勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用(實(shí)用12篇)

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勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇一

答辯人：xx，女，生于xxxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5xxxxxxxxxxxx0。電話13x1938。

被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。

xxxx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡(jiǎn)要答辯如下：

一、答辯請(qǐng)求：

(一)依法駁回被答辯人的.本訴理由和請(qǐng)求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)(xxxx)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

1、xxxx年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

(一)答辯人xxxx年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人xxxx年3月至xxxx年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁(xxxx)第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

證據(jù)和來源：

1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;。

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。

附：本狀副本共貳份。

僅此答辯!

答辯人：

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇二

答辯人***國(guó)際貿(mào)易(上海)有限公司，地址上海****路2880號(hào)2樓6**室，法定代表人鄭無明(化名，董事長(zhǎng))。

被答辯人薛明(化名)，男，198*年8月5日生，漢族，住上海**路66*弄13號(hào)50*室。

*勞仲(20xx)辦字第125*號(hào)案應(yīng)訴通知和申請(qǐng)書副本收悉，現(xiàn)提出如下答辯意見，供仲裁庭參考采信。

答辯請(qǐng)求：

3、請(qǐng)求依法駁回申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16，200元的仲裁請(qǐng)求。

事實(shí)和理由：

1、被答辯人稱20xx年11月7日進(jìn)入答辯人處工作，沒有事實(shí)根據(jù)。

被答辯人與答辯人共訂立3份勞動(dòng)合同，第1份期限為3月22日-3月21日;第2份期限為203月22日-20xx年3月31日;第3份期限為20xx年3月22日-3月31日。

被答辯人的職位是營(yíng)運(yùn)部資深營(yíng)業(yè)員、見習(xí)店鋪經(jīng)理，后晉升為“營(yíng)運(yùn)部副主任”，其20xx年8月31日自己主動(dòng)辭職。

答辯人是具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)公司，上無母公司下無子公司，上亦無總公司下無分公司。

20xx年11月7日-203月21日期間，答辯人與被答辯人沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，更沒有訂立書面勞動(dòng)合同。

2、實(shí)行以月為周期綜合工時(shí)制的被答辯人，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，沒有加班工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第62條的規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。

被答辯人的職位開始時(shí)是“資深銷售員、見習(xí)店鋪經(jīng)理”，經(jīng)****區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，實(shí)行的是以月為周期的綜合工時(shí)制，因此，即使被答辯人工作日正好是休息日的，也屬于正常工作，不存在加班和加班費(fèi)的問題，為此請(qǐng)求駁回其20xx年12月23日-20xx年11月7日休息日加班費(fèi)153，026元的仲裁請(qǐng)求。

3、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的被答辯人，延時(shí)加班和休息日加班都沒有加班工資。

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

被答辯人的職位還是“營(yíng)運(yùn)部副主任”，經(jīng)****勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第60條規(guī)定，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[]271號(hào))規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的'工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條也作出了與上述規(guī)定相同的規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，被答辯人即使8小時(shí)之外超時(shí)工作時(shí)間確屬事實(shí)，除了法定節(jié)假日外，是沒有加班工資的。

這是請(qǐng)求駁回休息日加班費(fèi)153，026元的又一個(gè)規(guī)章依據(jù)。

4、答辯人實(shí)施人性化管理，已經(jīng)支付了加班工資。

被答辯人2月份工資條表明：08元旦加班費(fèi)229.39元已發(fā)，08春節(jié)加班費(fèi)526.88元已發(fā)。

5月份工資條表明：08勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)275.99元已發(fā)。

6月份工資條表明：被申請(qǐng)人崗位津貼(含加班津貼、特殊崗位津貼)619.35元;基本津貼(含交通、膳食等基本津貼)283.87元;被申請(qǐng)人晉升為“營(yíng)運(yùn)部副主任”。

7月份工資條表明：被申請(qǐng)人崗位津貼(含加班津貼、特殊崗位津貼)960元;基本津貼(含交通、膳食等基本津貼)440元。

說明所有的加班工資都已經(jīng)支付完畢。

被答辯人沒有依約在10日內(nèi)提出異議。

因此，應(yīng)當(dāng)駁回被答辯人主張20xx年12月23日-20xx年11月7日國(guó)定假日加班費(fèi)23，160元的仲裁請(qǐng)求。

5、被答辯人主張加班工資計(jì)算基數(shù)和追討年限沒有法律和規(guī)章依據(jù)。

被答辯人提出了數(shù)額特別巨大的加班工資基數(shù)，而且追討20xx年12月23日-20xx年11月7日近四年的加班工資，沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知第九條規(guī)定：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

該通知第十四條規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資計(jì)算，按本辦法第九條原則確定計(jì)算基數(shù)。

退一步講，即使答辯人拒發(fā)加班工資，也只能按被答辯人本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定加班工資基數(shù)。

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令及其解釋，都沒有把“全勤獎(jiǎng)”和“膳食補(bǔ)貼”列入工資總額范圍，還明確規(guī)定“上下班交通補(bǔ)貼”不屬于工資范圍。

被答辯人提出了數(shù)額特別巨大的加班工資基數(shù)，沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

20xx年2月6日，上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》指出：鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2年為限。

追索2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒有異議為限。

因此，即使答辯人確實(shí)拒發(fā)加班工資，勞動(dòng)者也只能從辭職之日起向前追討兩年，被答辯人追討近四年加班工資，沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)。

6、被答辯人沒有在雙方約定時(shí)間內(nèi)提出工資差異，應(yīng)視為已經(jīng)無異議。

雙方訂立的3份《勞動(dòng)合同》均約定，《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度是本合同組成部分;在勞動(dòng)合同中，被答辯人都特別聲明：“在簽署勞動(dòng)合同前已全面知悉甲方之全部公司制度、《員工手冊(cè)》內(nèi)容，并保證在職期間愿意遵守并執(zhí)行公司頒布的一切制度及規(guī)定。

”自8月10日起至今，被答辯人在勞動(dòng)合同中聲明看到和使用的是同一個(gè)《員工手冊(cè)》。

該《手冊(cè)》p17約定：?jiǎn)T工收到月薪金單，若有差異應(yīng)在十天內(nèi)通知人力資源部，過時(shí)視為無異議。

被答辯人每月都收到了薪金單，但從來沒有提出過有什么差異，依照雙方約定應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)無異議。

7、被答辯人自稱的加班沒有提供證據(jù)和批準(zhǔn)手續(xù)，其加班的真實(shí)性缺乏事實(shí)根據(jù)。

雙方在《員工手冊(cè)》p13約定：“員工超時(shí)工作”，“須獲得部門主管預(yù)先批核，不獲得批準(zhǔn)之加班將不予計(jì)算”;在p16約定：?jiǎn)T工加班必須提前知會(huì)相應(yīng)營(yíng)運(yùn)主管，營(yíng)運(yùn)主管加班亦須按上述程序向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理申請(qǐng)。

被答辯人沒有提供加班的批件，答辯人不予認(rèn)可。

不僅沒有批準(zhǔn)手續(xù)，也沒有舉出哪年哪月哪日加的班、每次加幾個(gè)小時(shí)多少分鐘的班、加的是什么類型班的確切證據(jù)，籠統(tǒng)地推算4年多的休息日加班費(fèi)、國(guó)定假日加班費(fèi)，沒有分類統(tǒng)計(jì)和計(jì)算出確切結(jié)果，其真實(shí)性沒有事實(shí)根據(jù)。

8、答辯人提供店鋪員工工資構(gòu)成和計(jì)算方法的本質(zhì)是多勞多得的物質(zhì)利益原則。

工資構(gòu)成及其計(jì)算方法是：底薪+提成(境外稱為傭金)，即提成與業(yè)績(jī)掛鉤，屬多勞多得的性質(zhì)。

這個(gè)物質(zhì)利益原則必然刺激職工為獲取更多提成而自行拼命加班，而自行加班不能按照經(jīng)批準(zhǔn)的加班支付加班工資，何況答辯人支付了該超時(shí)工作時(shí)段內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此其自行加班要求按加班支付勞動(dòng)報(bào)酬沒有根據(jù)。

9、雙方實(shí)行“做六休一”工作制，既有規(guī)章依據(jù)又有約定根據(jù)。

勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定稱，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的基礎(chǔ)上，可以實(shí)行每周6天工作制。

雙方勞動(dòng)合同約定，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

雙方《員工手冊(cè)》約定，營(yíng)運(yùn)部員工工作時(shí)間6.5小時(shí)，每周工作6天，并采用輪班工作制度。

被答辯人在其仲裁申請(qǐng)書中也承認(rèn)如此“做六休一”的客觀事實(shí)。

10、被答辯人沒有說明已經(jīng)享受的例休、補(bǔ)休、補(bǔ)鐘情況。

員工手冊(cè)明確規(guī)定了一系列例休、補(bǔ)休、補(bǔ)鐘、年休措施，被答辯人對(duì)此十分明白，而且一直是這樣享受的，卻沒有說明已經(jīng)享受過的休息待遇。

11、被答辯人自己主動(dòng)提出辭職，答辯人沒有惡意拒發(fā)拖欠加班費(fèi)，依法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被答辯人在仲裁申請(qǐng)書中明示20xx年8月31日自己主動(dòng)辭職，答辯人并沒有惡意拒發(fā)、拖欠加班工資，依照法律規(guī)定就不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》(滬高法37號(hào))第九條規(guī)定：“用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。

但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。

而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。

如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。

因此，用人單位因主觀惡意而未‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬或‘未繳納’社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。

但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

據(jù)此規(guī)定，被答辯人不具備行使解除特別權(quán)的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)駁回其補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

綜上所述，被答辯人的主張，既沒有舉出事實(shí)證據(jù)，也沒有法律和規(guī)章依據(jù)，為此請(qǐng)求予以駁回，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

上海市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)。

答辯人：

2xxx年7月24日。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇三

答辯人：

性別：

出生日期：

身份證號(hào)：【】。

住址：

被答辯人：

法定代表人：

住址：

答辯人因與被答辯人就勞務(wù)合同法律糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)事實(shí)及法律，提出答辯如下，請(qǐng)人民法院依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。

一、被答辯人起訴理由系其虛構(gòu)事實(shí)，提供的本答辯人身份證復(fù)印。

件非本人提供系其故意偽造的證據(jù)。

答辯人于20xx年【】(50歲)退休，因本人工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)資源豐富，受被答辯人的法定代表人肖堅(jiān)庭多次邀請(qǐng)，同意到被答辯人處服務(wù)，并已明確告知本人已辦理退休手續(xù)。

真實(shí)、有效、合法的身份信息，相關(guān)證據(jù)見附件。

被答辯人提供的證據(jù)系其故意對(duì)本答辯人真實(shí)身份證信息的篡改，無任何答辯人真實(shí)確認(rèn)的依據(jù)。

本答辯人保留追究受被答辯人偽造證據(jù)的法律責(zé)任。

二、答辯人與被答辯人就解除勞務(wù)合同法律關(guān)系達(dá)成的補(bǔ)償方式。

系雙方真實(shí)意思表示，不存在重大誤解。

就答辯人提供勞務(wù)服務(wù)雙方簽署的協(xié)議履行期限未到，(合同原件在被答辯人處)，履行期限截止至【】年【】月【】日，解除勞務(wù)合同法律關(guān)系系被答辯人于20xx年11月1日單方提出，被答辯人無法定事由提前終止勞務(wù)合同法律關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

答辯人在接受被答辯人提供的解約補(bǔ)償方案后，與被答辯人解除勞務(wù)合同法律關(guān)系。

被答辯人無任何合法、真實(shí)、有效證據(jù)證實(shí)本答辯人存在任何欺詐行為，雙方的意思表示真實(shí)，合法，解除合同達(dá)成的補(bǔ)償方案受法律保護(hù)。

基于以上理由，謹(jǐn)請(qǐng)人民法院判決駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，彰顯法律正義，維護(hù)本答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市福田區(qū)人民法院。

答辯人：

【】年【】月【】日。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇四

被答辯人：_________鋁塑門窗廠。住所地：投資人：___。

答辯人就被答辯人不服___市____區(qū)人民法院___東開民二初字第20號(hào)判決書提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：

一、___市______區(qū)人民法院___東開民二初字第20號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

一審法院作出的“原告_________鋁塑門窗廠與被告___之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人___簽字的住院發(fā)票、答辯人與___的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

___市中級(jí)人民法院。

答辯人：___。

___年___月___日。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇五

廣大村民朋友：

大屯營(yíng)是我們共同的家園，優(yōu)美的人居環(huán)境靠你我共同創(chuàng)造。

為倡導(dǎo)文明健康的生活方式，營(yíng)造文明和諧的人居環(huán)境，提高人民群眾生活質(zhì)量，特向全鎮(zhèn)人民發(fā)出倡議：

自覺落實(shí)“門前五包”責(zé)任，堅(jiān)決抵制“五亂”行為。

即不亂丟亂倒垃圾、不亂擺亂設(shè)攤點(diǎn)、不亂停亂放車輛、不亂貼亂掛廣告、不亂堆亂放建材;大力實(shí)施衛(wèi)生家庭評(píng)選活動(dòng)，自覺及時(shí)處理生活垃圾、清除雜草、暢通溝渠、隱蔽堆放雜物，家庭內(nèi)部物品擺放井然有序，干凈衛(wèi)生，讓我們以實(shí)際行動(dòng)“告別行為陋習(xí)、與文明同行、做文明人”，共同營(yíng)造天更藍(lán)、水更清、地更潔、村更美的生活環(huán)境。

積極參加環(huán)境凈化、綠化、美化、亮化工程，自覺規(guī)范行為，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推行綠色消費(fèi)，培養(yǎng)健康生活方式及良好公共衛(wèi)生習(xí)慣，以良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德影響他人，教育同志，形成愛護(hù)環(huán)境光榮、污染環(huán)境可恥，人人爭(zhēng)做環(huán)境衛(wèi)士，共同營(yíng)造“大屯營(yíng)是我家，清潔靠大家”的良好氛圍。

人人都是主人翁，人人都做監(jiān)督員。

對(duì)破壞環(huán)境衛(wèi)生、損毀公用設(shè)施等不文明現(xiàn)象和行為敢于抵制，勇于舉報(bào)，堅(jiān)決制止。

做到人人講文明、破陋習(xí)、樹新風(fēng)、塑形象，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)村環(huán)境“清潔化、秩序化、優(yōu)美化、制度化”。

點(diǎn)點(diǎn)滴滴，折射文明素質(zhì)，舉手投足，關(guān)系大屯營(yíng)形象。

讓我們積極行動(dòng)起采，做名文明行為的傳播者，從現(xiàn)在做起，身體力行，以飽滿的熱情投身“垃圾治理活動(dòng)”，共同創(chuàng)建和呵護(hù)我們美麗的家園。

我們相信，明天的大屯營(yíng)，環(huán)境將更加優(yōu)美，經(jīng)濟(jì)將更加發(fā)達(dá)，社會(huì)將更加和諧!

廣大村民朋友，農(nóng)村垃圾治理，期待您的理解、配合、參與和支持!!!

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇六

尊敬的輔導(dǎo)員：

你好!

我是許黎敏。時(shí)間過得真的挺快的，來南昌轉(zhuǎn)眼就一個(gè)學(xué)期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動(dòng)漫學(xué)院的天空時(shí)，我的大學(xué)第一學(xué)期就這樣結(jié)束了。

如果要我總結(jié)自己在這一學(xué)期表現(xiàn)的話，我覺得自己過的很愉快，因?yàn)槲疫@學(xué)期很充實(shí)。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達(dá)心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學(xué)生的同學(xué)都在感慨時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間，我們大學(xué)的軌跡已經(jīng)過去了一半。難免會(huì)在大學(xué)的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結(jié)這半學(xué)期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!

您是我大學(xué)第一個(gè)老師，您是我大學(xué)的班主任您是我大學(xué)的導(dǎo)師您是我大學(xué)的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機(jī)里您的名字是：老大!

您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因?yàn)槟抢蠋煟欣蠋煹耐?yán)與地位，我給予您我尊重您。

您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生您是學(xué)生或者是一個(gè)大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構(gòu)建一個(gè)和諧的班級(jí)，雖然我有時(shí)也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學(xué)期努力為班級(jí)服務(wù)!

時(shí)間。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇七

法定代表人：，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：

被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號(hào)xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。

被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用x元沒有依據(jù)。

1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

此致

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

答辯人：xx有限公司。

時(shí)間：20xx年xx月x日。

被告和被訴人通過答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇八

答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5x0。電話13x1938。

被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。

x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡(jiǎn)要答辯如下：

一、答辯請(qǐng)求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)()1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁()第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

證據(jù)和來源：

1、身份證復(fù)印件一份一頁;。

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。

附：本狀副本共貳份。

僅此答辯!

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇九

答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼。電話。

被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話。

x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡(jiǎn)要答辯如下：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

證據(jù)和來源：

1、身份證復(fù)印件一份一頁;。

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。

附：本狀副本共貳份。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇十

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被答辯人：

住所地：

聯(lián)系電話：

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

答辯事項(xiàng)：

答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。

1、答辯人與申請(qǐng)人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過申請(qǐng)人的工資為______元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見。

1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請(qǐng)人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請(qǐng)人已經(jīng)離職，答辯人要求申請(qǐng)人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請(qǐng)人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

答辯人：______________。

______年_____月_____日。

附：其他證據(jù)材料______份。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇十一

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被答辯人：

住所地：

聯(lián)系電話：

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的_____請(qǐng)求。

事實(shí)與理由：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：

b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼?，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過申請(qǐng)人的工資為______元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。

2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)_____，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)_____的_____請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請(qǐng)人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。

答辯人：______________。

______年_____月_____日。

附：其他證據(jù)材料______份。

勞動(dòng)糾紛被告答辯范文通用篇十二

你戶于年與我司簽訂租賃合同，承租我司位于xx縣北嶺路17號(hào)幢號(hào)，用于類商品經(jīng)營(yíng)，租期為12個(gè)月，截止年月日。租賃屆滿前，我司已向你戶發(fā)出續(xù)租通知，要求你戶明確表示是否續(xù)租，直至目前，你戶既未明示是否續(xù)租，亦未繳付相應(yīng)租金，至今仍占用原租賃場(chǎng)且未與我司辦理退場(chǎng)手續(xù)。根據(jù)我國(guó)《合同法》及原簽租賃合同的相關(guān)規(guī)定，你戶的行為已構(gòu)成違約，并已嚴(yán)重侵害了我司的合法權(quán)益。據(jù)此，我司特致函敦促你戶：

一、如有續(xù)租意向，請(qǐng)于年月日前來我司辦理新一輪租賃手續(xù)，并一次性繳清新一輪租賃費(fèi)用共計(jì)元。

二、如無續(xù)租意向，請(qǐng)于年月賃場(chǎng)交還我司，并與我司辦理退場(chǎng)手續(xù)。

如你戶未在上述期限內(nèi)與我司辦理相關(guān)手續(xù)，我司將正式向法院提起訴訟，追究你戶所有的違約責(zé)任，并要求法院判令你公司支付滯納金、違約金、本案的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)以及一切與此相關(guān)的費(fèi)用。望你戶慎重考慮我公司的上述要求，盡快履行合同義務(wù)，以免承受不必要的法律負(fù)面代價(jià)及商業(yè)信譽(yù)損失!

特此函告!

x大市場(chǎng)服務(wù)有限公司。

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