良好的總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)個人經(jīng)驗,為今后的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗??偨Y(jié)要有自己的觀點和思考,展現(xiàn)個性和獨特性。以下是一些專家總結(jié)的經(jīng)驗分享,希望能對大家的總結(jié)寫作有所幫助。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇一
各位同事:
年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在xxx年對公司做出的貢獻,同時也讓大家過個好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層,把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做,帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年, 新的挑戰(zhàn)!
一、獎金發(fā)放范圍
所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發(fā)放原則
1.如工作不滿一年的,根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。 一個月工資/365 x xxx年入職至今的天數(shù)。
2。 另外,對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明:由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假,申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金,并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。
祝大家新春愉快, 闔家歡樂! 也祝福公司的明天越來越好!
行政部 xxx/2/4
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇二
10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1、10月個人總售卡108000,提成1944元。
2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的'工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司。
董事長:
20xx—11—12。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇三
公司各部門及全體員工:
在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報表揚:
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!
中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的`業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實認真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,從一點一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知。
xxxxxxxx有限公司。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、政府(管委),各街道黨工委、辦事處,市黨委各部門,市各委、辦、局、人民團體、事業(yè)單位黨組(黨委、總支、支部):
為充分調(diào)動博樂市各級干部職工工作積極性和主動性,切實發(fā)揮績效獎勵的激勵導(dǎo)向作用,按照《改進博樂市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度(績效)考核工作實施方案(試行)》(博市黨組發(fā)〔2016〕107號)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)結(jié)合博樂市實際,制定本通知。
以年度(績效)考核結(jié)果為基礎(chǔ),將年度考核與績效獎勵相掛鉤,衡量單位年度重點工作完成、班子團結(jié)協(xié)作作用發(fā)揮及工作人員履職履責(zé)情況,充分發(fā)揮績效獎勵的激勵作用,真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù),努力推動博樂市各項工作持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
按照年度(績效)考核結(jié)果確定的等次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各單位績效獎金。發(fā)放個人績效獎金時,堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,以個人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù),多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,不鼓勵平均主義,可適當(dāng)拉開分配差距,向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。發(fā)放結(jié)果由各單位及時公示,做到公平、公正、公開。
20xx年度博樂市績效考評等次評定為好、較好、一般三個等次的全市各單位(不含垂管單位、邊防派出所)及所屬的下屬單位中由財政統(tǒng)發(fā)的在職工作人員,公益性崗位人員(具體人員由市人社局核實)。
市全額撥款單位由市財政統(tǒng)籌解決,自收自支和差額事業(yè)單位獎勵資金自行解決。
1.市年度(績效)考核標(biāo)準(zhǔn)按照“好”等次的單位人均獎勵12000元,“較好”等次的單位人均獎勵10000元,“一般”等次的單位人均獎勵8000元。評定為“差”等次的單位不發(fā)放績效獎勵。
2.公益性崗位人員按照人均3000元標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵。市直各部門管理的單位及國營農(nóng)牧場、自收自支和差額事業(yè)單位參照市直獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效獎勵。
1.各單位發(fā)放績效考評獎勵不能突破本單位績效獎勵金總額;各單位可根據(jù)本單位年度(績效)考核情況,實行差別化發(fā)放績效獎勵,獎勵標(biāo)準(zhǔn)上下浮動不得超過20%。主管單位對下屬單位的`獎勵,必須按照各自績效考核等次額度發(fā)放,但最高獎勵標(biāo)準(zhǔn)不能突破主管單位的獎勵檔次。
2.當(dāng)年退休、在職死亡,新增、調(diào)入、調(diào)出人員根據(jù)在崗時間按月執(zhí)行,公益性崗位(含參照公益性崗位管理的市聘人員)須在崗六個月及以上方能發(fā)放年度績效獎金并按月執(zhí)行。
3.各類掛職人員、援博干部、借調(diào)人員按所在掛職(借調(diào))部門(單位)標(biāo)準(zhǔn)。
4.引進人才和參照事業(yè)編的警務(wù)人員按所在單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)。
5.大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿者等人員參照公益性崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.市國稅局、地稅局、國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊等駐博單位績效獎勵可參照執(zhí)行,資金自行解決。
有下列情形之一的不予發(fā)放績效獎勵:
2.曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;
3.公益性崗位(含參照公益性崗位管理的市聘人員)被辭退的;
4.年度(績效)考核評定為不稱職或不確定等次的;
5.被紀(jì)檢部門立案、司法機關(guān)處理或正在調(diào)查尚未結(jié)案的。
一各單位要嚴(yán)格按照單位在編在崗人員上報計劃,及時主動與市財政局對接,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字和單位蓋章后報市財政局申請撥付。各單位不得截留績效考評獎勵金,嚴(yán)禁多報冒領(lǐng),如有虛報瞞報,一經(jīng)查實,將扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效獎勵,并按套取國家資金進行黨政紀(jì)處分。
二各單位要正確對待年度(績效)考核結(jié)果,認真貫徹落實市黨委、政府的部署要求,在成績面前找差距,查漏補缺;在差距中間找問題,分析原因,抓好整改,把年度(績效)考核工作納入全局工作來謀劃和推進。進一步明確工作目標(biāo),理順工作關(guān)系,落實工作責(zé)任,形成整體合力。
三各單位要把開展年度(績效)考核工作重點放在改善行政管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強執(zhí)行力和公信力上,牢牢把握社會穩(wěn)定和長治久安這個總目標(biāo),把加強年度(績效)考核工作作為改進作風(fēng)、推進工作落實的重要抓手,進一步提升行政效能和辦事服務(wù)水平。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇五
于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇六
各位同事:
年末將至,為了嘉獎和鼓勵大家在20xx年對公司做出的貢獻,同時也讓大家過個好年,公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在20xx年更進一層,把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做,帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!
所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
1、如工作不滿一年的,根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x20xx年入職至今的天數(shù)。
2、另外,對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明:由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假,申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金,并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。
祝大家新春愉快,闔家歡樂!也祝福公司的明天越來越好!
行政部xxx/2/4。
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇七
xxx:
我們?yōu)榧訌姽救藛T的'招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1.女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);。
2.一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;。
3.二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;。
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
公司:
時間:
發(fā)放獎勵的簡報范文通用篇八
經(jīng)過近半年的培訓(xùn),錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,大部分同學(xué)都取得了不錯的'成績,有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績的背后,同學(xué)們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下:
周日班:崖峰小樹吳新穎。
周二班:王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。
**。
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