協(xié)議書稅后工資范本(通用13篇)

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協(xié)議書稅后工資范本篇一

甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）

地 址： 郵編： _______

電 話： 傳真：

乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）

電 話： _____________ 傳真：______________

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務(wù)派遣形式的人力資源服務(wù)，對于《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中關(guān)于派遣員工工資發(fā)放的約定，雙方同意簽訂本委托代發(fā)工資協(xié)議：：

1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發(fā)放。

2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據(jù)派遣員工的上月工作時間與工作考核結(jié)果，結(jié)合派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)計算派遣員工上月應(yīng)得工資數(shù)額。

3、甲方于每月 號按時足額的發(fā)放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的.工作日支付。并提供發(fā)放憑證至乙方和派遣員工。

4、派遣員工離職，按規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)的，其離職工資應(yīng)按正常結(jié)算日期發(fā)放。

1、派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方確立，但應(yīng)符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關(guān)規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方員工與甲方員工同工同酬。

2、甲方應(yīng)足額的發(fā)放派遣員工工資，但可按照有關(guān)規(guī)定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅及各項社會保險費(fèi)支付至乙方：

1)派遣員工應(yīng)繳納的個人所得稅；

2)派遣員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)；

3)經(jīng)人民法院判決、裁定應(yīng)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4)法律、法規(guī)規(guī)定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

1、在本協(xié)議周期內(nèi)，由于派遣員工工資數(shù)額或發(fā)放所引起的勞動爭議或糾紛由實(shí)際發(fā)放方承擔(dān)解決。

2、本協(xié)議與雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中有沖突的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)；除本協(xié)議約定內(nèi)容外，《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》其他條款不變。

3、本協(xié)議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中確立的勞務(wù)派遣服務(wù)周期一致。

4、本協(xié)議一式二份，由甲乙雙各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲 方： 乙 方：

代表人： 代表人:

日 期 日 期

協(xié)議書稅后工資范本篇二

身份證號：_____________。

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由________年____月____號起生效。

甲方：_____。

乙方：_____。

代表簽名：_____。

簽訂日期：_____

簽訂日期：_____

協(xié)議書稅后工資范本篇三

甲方：_____(員工協(xié)商代表)。

乙方：_____(用人單位協(xié)商代表)。

代表員工總數(shù)：______________。

代表用人單位總數(shù)：______。

首席協(xié)商代表：______________。

首席協(xié)商代表：__________。

職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會。

主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商。

代表人數(shù)：10名。

協(xié)商代表人數(shù)：10名。

產(chǎn)生方式：民主推選。

產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)。

委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________。

簽字蓋章___________。

__________年_____月____日。

________年_____月_____日。

協(xié)議書稅后工資范本篇四

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度；

2.工資標(biāo)準(zhǔn)；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

協(xié)議書稅后工資范本篇五

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。

一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。

二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司） 月日 乙方月日

協(xié)議書稅后工資范本篇六

甲方因裝修房屋雇傭乙方施工，在施工中發(fā)生爭議，為保障甲方和乙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方一致達(dá)成如下條款，以資共同遵守：

2、經(jīng)雙方協(xié)商，重新施工損失確定為__________元，乙方同意從裝修勞務(wù)費(fèi)中扣除，作為對甲方造成損失的賠償。

3、在本協(xié)議簽訂之日起_____日內(nèi)，甲方應(yīng)支付乙方剩余的__________元勞務(wù)費(fèi)。

4、乙方承諾，在_____年_____月_____日之前施工完畢，并保證施工符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。

5、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方(簽字捺印)：__________。

乙方(簽字捺印)：__________。

日期：__________日期：__________

協(xié)議書稅后工資范本篇七

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

單位工資證明范文。

停發(fā)工資證明范文。

工資收入證明范本合集。

協(xié)議書稅后工資范本篇八

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

有關(guān)工資收入證明格式。

有關(guān)工資收入證明的范本。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

協(xié)議書稅后工資范本篇九

甲方：

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：

身份證號碼：

住所地：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇;出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動關(guān)系后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方在職人員及該人員有關(guān)親朋好友披露工資待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，并造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可視情況采取：

(2)直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴(yán)重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。

六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。

甲方(蓋章) ：乙方(蓋章)

法定代表人：

日期：日期：

協(xié)議書稅后工資范本篇十

乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方：乙方：

代表簽名：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

工資收入證明范本合集。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

農(nóng)民工工資保證書合集六篇。

協(xié)議書稅后工資范本篇十一

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

拖欠工資辭職報告匯總2017。

公司漲工資通知。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

停發(fā)工資證明范文。

協(xié)議書稅后工資范本篇十二

經(jīng)濟(jì)類型：________________。

企業(yè)地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數(shù)：________________。

企業(yè)首席代表：____________職工首席代表：____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業(yè)基本工資制度；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。

________年____月____日________年____月____日。

協(xié)議書稅后工資范本篇十三

編號：

還款人：區(qū)人民政府。

債權(quán)人：

為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的`基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議：

一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。

二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會計師事務(wù)所有限公司審計得出，雙方對該審計結(jié)果予以確認(rèn)。

三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為區(qū)人民政府還款數(shù)額。

四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務(wù)的比例償還。

五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長。但不能超過合理期限。

六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。

本協(xié)議一式四份，甲、乙方、區(qū)教育和科技局、區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。

甲方：區(qū)人民政府乙方：

法定代表人：法定代表人：

本協(xié)議訂立于年月日。