北京人才引進個人申請書 北京人才引進需要提交的資料(2篇)

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關于北京人才引進個人申請書一

項目編號：________________

項目名稱：________省________公司________公司信息化設備采購

開始時間：________________

截止時間：________________

1.招標條件

________省________公司________公司信息化設備采購編號____________已由________省________公司________公司以________________號、________________號、________號等批準建設，項目業(yè)主為________省________公司________公司，建設資金來自自籌，招標人為________省________公司________公司。本項目已具備招標條件，現(xiàn)進行公開招標。

2.項目概況與招標內容

2.1項目概況：本項目采購預算約________萬元。

2.2供貨期：________日歷天。

2.3招標內容：見招標文件第五章《貨物需求一覽表》。

3.投標人的資格要求

3.1投標人應具備承擔本次招標貨物的生產(chǎn)（制造）和（或）供給能力，并滿足以下資格條件：

（1）供給許可：供應商具有中國境內營業(yè)執(zhí)照，有從事相關設備生產(chǎn)或銷售的獨立法人；有完善的售后服務網(wǎng)絡，能及時響應售后服務的要求；

（2）財務要求：財務狀況良好，具有健全的財務會計制度；

（3）業(yè)績要求：業(yè)績和履約情況良好；

（4）信譽要求：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的商業(yè)信譽；

（5）其他要求：符合《中華人民共和國政府采購法》和《中華人民共和國招標投標法》有關規(guī)定；具有履行合同所必須的設備和專業(yè)技術能力；有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；近三年內，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3.2本次招標不接受聯(lián)合體投標。聯(lián)合體投標的，應滿足下列要求：____________。

3.3各投標人均可就本次招標標包中的1個標包投標。招標人按下列原則選擇中標人：

√招標人按標包擇優(yōu)選擇中標人。

□投標人最多只允許中標________個標包。如果同一投標人在多個標包中均排序第一，則按最有利于招標人的原則確定其中標的具體標包。

4.招標文件獲取

4.1凡有意參加投標者，請于20____年____月____日至20____年____月____日，每日上午8:30時至12：00時，下午2:30時至5:00時(北京時間，下同)，持授權委托書原件、經(jīng)辦人身份證、投標報名登記表（一式兩份，見本公告后附件）在________公共資源交易中心市場信息部登記。

4.2凡通過登記者，請于20____年____月____日至20____年____月____日，每日上午8:30時至12：00時，下午2:30時至5:00時(北京時間，下同)，持中心報名登記表（見公告后附件）及法人授權委托書原件、委托人身份證及營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證、開戶許可證、委托人身份證復印件（加蓋鮮章）一套到________公共資源交易中心文件出售室（恩施悅達工*招標代理有限責任公司）報名并購買招標文件。

4.3招標文件每套售價________元，售后不退。

5.投標文件的遞交

5.1投標文件遞交的截止時間（投標截止時間，下同）為20____年____月____日15：00時，地點為________市________大道____號（州郵政大樓四樓）________公共資源交易中心開標大廳。

5.2逾期送達的或者未送達指定地點的，或者未按照招標文件要求密封或者加寫標記的投標文件，招標人將拒收。

6.聯(lián)系方式

采購人：________省________公司________公司

地址：________市________大道________號

聯(lián)系人：________________

電話：________________

采購代理機構：____________工程招標代理有限責任公司

采購代理機構聯(lián)系人：____________

電話/傳真:________________

聯(lián)系地址:________市________大道________號________小區(qū)________座________室

郵編:________________

關于北京人才引進個人申請書二

20__年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實中央、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神，牢固樹立“人才強縣”理念，進取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務。下頭，將有關工作情景匯報如下：

一、加強宏觀指導，增強人才工作合力。

1、完善管理體制，落實工作職責。一是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領導小組成員單位主要領導匯報20__年人才工作述職并布置安排20__年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領導小組聯(lián)席會，細化工作任務，進一步完善縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”。

2、加強隊伍管理，提升工作水平。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領導小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領導赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學習先進人才工作經(jīng)驗，進一步提高人才工作者隊伍整體水平。

二、創(chuàng)新引才工作方式，加大高層次人才引進力度

1、打造發(fā)達地區(qū)玉山籍博士服務中心。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務中心，構成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來、強起來、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通、服務工作。

2、創(chuàng)新開展博士“雙服務”工作。借力在外玉山籍博士服務中心開展了一系列博士“雙服務”工作。一是每季度開設一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學博導張幃等博士回玉開設3期“博士講壇”，為千余名領導干部及學校師生開展專題培訓;二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策，引導玉山籍在外博士在重大項目開發(fā)、高層人才引進、科技合作交流等7方面進取作為，真正實現(xiàn)人才輸入。

3、持續(xù)加大院士工作站建設力度。一是玉山縣水務投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展，高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4、首次組織學校招聘活動。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會、就業(yè)局等單位組織縣內12家規(guī)上企業(yè)，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學、東華理工大學建立長期合作意向，并幫忙企業(yè)達成應聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業(yè)達成應聘意向人員17人。

三、樹立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平

1、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃。結合實際，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個周期，打造十個名師(大師)工作室，評選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系，使縣內本土人才隊伍不斷適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

2、做好人才綜合信息采集工作。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓會，按時按量完成省內重點人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作，并進一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎。

3、注重人才培訓，加快人才素質提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。舉辦了村居干部培訓班、科級干部十九大輪訓班、領導干部綜合素質專題提升班，培訓黨政人才20__余人次。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟一線、棚改一線掛職鍛煉工作，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓力度。針對電商人才、旅游人才、農村實用人才開展了形式多樣、資料豐富的培訓，大大提升了本土人才的綜合素質與技術本事，全年共培訓各類人才20__余人次。

四、提升服務人才意識，營造愛才惜才社會氛圍

1、舉辦“博士之家”授牌活動?？h四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責人進村入戶，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現(xiàn)。

2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動。在縣內外篩選出院士、博士、藝術家、企業(yè)家、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè)、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級電視臺、報社、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播，切實增強優(yōu)秀人才的成就感。

3、開展縣級領導聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作。制定《玉山縣縣級領導聯(lián)系服務優(yōu)秀人才辦法(試行)》，建立縣領導常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

五、存在的主要問題和不足

一是機制不夠健全，人才難引進易流失。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、20__年工作計劃

20__年，將重點按照《上饒市人才工作目標職責制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作，發(fā)揮好在外博士服務中心作用，引導在外人才服務家鄉(xiāng)，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質本土人才隊伍，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障。