集體合作社成立申請(qǐng)書 成立合作社的申請(qǐng)書(四篇)

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

有關(guān)集體合作社成立申請(qǐng)書(精)一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。

第八條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對(duì)從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

有關(guān)集體合作社成立申請(qǐng)書(精)二

第五、六周，我校各教研組（備課組）在教務(wù)處、教研室的安排下，進(jìn)行集體教研活動(dòng)。活動(dòng)就本學(xué)期的各項(xiàng)工作安排、課堂的實(shí)效性和教學(xué)思路進(jìn)行了深入的探討。有利于今后教學(xué)工作的扎實(shí)展開。教研室參與了各教研組的活動(dòng)。活動(dòng)中各教研組（備課組）認(rèn)真組織，老師們積極發(fā)言，交流熱烈。

語(yǔ)文組在黃穎老師的帶領(lǐng)下就教學(xué)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了切實(shí)有效的探討。并就本學(xué)期工作進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，使老師們對(duì)本學(xué)期的工作有了更清晰地認(rèn)識(shí)和把握。

英語(yǔ)組在應(yīng)世秋老師的帶領(lǐng)下就吳慶梅老師的英語(yǔ)課進(jìn)行了詳細(xì)而有效的聽課交流，授課教師介紹了示范課例的設(shè)計(jì)思路、教學(xué)方法、選擇依據(jù)以及授課后的心得體會(huì)。最后，大家各抒己見就教材進(jìn)行了分析、整合和提煉。

本周政史組的教研活動(dòng)中心內(nèi)容是針對(duì)《如何提高學(xué)習(xí)政史的興趣》的課題展開討論。探討中各位教師在徐曉軍老師的帶領(lǐng)下就學(xué)生學(xué)習(xí)政治歷史中存在的不重視、沒興趣、突擊性強(qiáng)等問(wèn)題進(jìn)行了討論，并制定了學(xué)困生轉(zhuǎn)化的具體措施，是本周最突出的教研活動(dòng)。

本周物理組教研活動(dòng)，在鮑宗蓮老師的帶領(lǐng)下就鐘生虎老師的同課異構(gòu)進(jìn)行了聽課交流，并就同一課程討論設(shè)計(jì)不同方案，大家各抒己、各顯其能。相信此次活動(dòng)會(huì)更加完善今后的教學(xué)。

本周化學(xué)教研活動(dòng)，主要就分子和原子一節(jié)進(jìn)行了集體備課，在王玲老師帶領(lǐng)下，青年教師發(fā)揮自己的才智，集體探討出了授課思路及如何幫助學(xué)困生學(xué)習(xí)的方法。

本周生物組教研活動(dòng)，在李愛群老師的帶領(lǐng)下就如何拓展學(xué)生課外知識(shí)，怎樣才能激發(fā)學(xué)生多觀察、勤思考的學(xué)習(xí)生物的興趣等進(jìn)行了熱烈的討論，并制定出今后教學(xué)活動(dòng)方案。

從以上教研活動(dòng)中，可以看出如果教師們能夠認(rèn)認(rèn)真真思考、扎扎實(shí)實(shí)探討、切切實(shí)實(shí)交流，不僅教師們可以開闊了視野，學(xué)到了新的教學(xué)方法，還加強(qiáng)了集體凝聚力。

有關(guān)集體合作社成立申請(qǐng)書(精)三

同志們：

xx黨委決定召開這次基層黨委班子成員參加的集體廉政談話會(huì)，與大家進(jìn)行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的一些消極現(xiàn)象和不良苗頭，跟大家擺一擺問(wèn)題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創(chuàng)業(yè)的共識(shí)，更大地激發(fā)競(jìng)進(jìn)提質(zhì)的勁頭，在一年的開局之際，開好頭、起好步，為出色完成好全年工作任務(wù)提振精氣神。下面，我主要談五點(diǎn)意見。

一、要克服定力不足的問(wèn)題?，F(xiàn)在，有些干部在形形色色的利益誘惑面前，在魚龍混雜的謠言傳言面前，頭腦不清、定力不足、立場(chǎng)不穩(wěn)、搖擺不定。有的一事當(dāng)前，首先考慮個(gè)人得失多，考慮組織和工作少;有的熱衷于打聽、議論、爆料所謂的內(nèi)幕消息，熱衷于信謠傳謠造謠，傳播流言蜚語(yǔ);有的把紀(jì)律當(dāng)擺設(shè)，視禁令為無(wú)物，違反規(guī)定不以為然，打個(gè)哈哈就過(guò)去了;有的搞上有紀(jì)律、下有對(duì)策，選擇性執(zhí)行、變通式落實(shí)，對(duì)上級(jí)命令指示置若罔聞、我行我素;還有的精力外移，與地方老板粘粘乎乎，對(duì)本職工作缺乏熱情，對(duì)利益誘惑趨之若騖。

在五光十色、充滿誘惑的當(dāng)今時(shí)代，我們每個(gè)人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要明白做人的原則、堅(jiān)守為官的底線，做到“五個(gè)管住”：一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規(guī)矩，常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說(shuō)：“心凈境自凈，心安人自安?！睍r(shí)刻不能忘記我們當(dāng)初是從哪里來(lái)的、到這里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。 不該拿的不拿，不該要的不要。領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時(shí)、在審批簽字時(shí)、在經(jīng)受錢色誘惑時(shí)，一定要是非分明，管得住“小節(jié)”，避得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅(jiān)決不能去，是非之地去了就會(huì)惹火燒身，就會(huì)被人拉下水;領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)要往困難多、問(wèn)題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問(wèn)題、推進(jìn)發(fā)展;要多到群眾中去、多到一線去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多關(guān)注操場(chǎng)、少關(guān)心市場(chǎng)，多進(jìn)“指揮所”、少進(jìn)“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃，不該說(shuō)的不說(shuō)。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說(shuō)、哪些人不能交，都要做到心中有數(shù)，言有所戒，行有所止。近期上級(jí)暗訪組督察發(fā)現(xiàn)，有的地方仍然存在值班脫崗、值班飲酒現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部車內(nèi)放有高檔茶葉、名煙名酒等，面對(duì)糾治“四風(fēng)”的新常態(tài)，大家要有新心態(tài)、新認(rèn)識(shí)、新警覺，不要因?yàn)橐徊惋?、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元?dú)?、破了底線、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關(guān)系不講原則、處理問(wèn)題只顧人情不講程序、有事不管對(duì)錯(cuò)只講親疏;要時(shí)刻謹(jǐn)記“莫讓親情裹挾了公權(quán)”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實(shí)際行動(dòng)感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩(wěn)固防線。

二、要克服公權(quán)私用的問(wèn)題。腐敗問(wèn)題最突出的表現(xiàn)，就是公權(quán)私用、以權(quán)謀私。就xx系統(tǒng)來(lái)講，這幾年，反映領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私的舉報(bào)件所占比例大，呈逐年上升趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年年受理違紀(jì)舉報(bào)×件，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用職權(quán)違規(guī)插手工程、違反選人用人規(guī)定、執(zhí)法審批收受賄賂、物資采購(gòu)收取回扣等問(wèn)題，都與“公權(quán)私用”有關(guān)，都受到金錢利益驅(qū)使，有的性質(zhì)還很嚴(yán)重，正在接受組織調(diào)查，造成很壞影響。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)力，掌權(quán)用權(quán)要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹(jǐn)慎用權(quán)。首先，權(quán)力觀要“正”。要清楚手中權(quán)力不是個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，更不是為所欲為的私器，而是負(fù)有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時(shí)刻牢記權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用，無(wú)論什么時(shí)候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權(quán)力當(dāng)作尋租工具、當(dāng)成變現(xiàn)機(jī)器，決不能用權(quán)力來(lái)抬高個(gè)人威信，用公權(quán)來(lái)滿足一己私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。習(xí)近平同志指出，衡量黨性強(qiáng)弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權(quán)是為公還是為私，選項(xiàng)單一，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不易。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和各種利益誘惑，必須時(shí)刻有一種臨淵履薄的危機(jī)感，自覺置身于群眾的監(jiān)督之下，習(xí)慣在“探照燈”下工作，對(duì)權(quán)力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權(quán)能用，都必須公私分明、審慎權(quán)衡，“怕”字當(dāng)頭，怕行為有失、怕無(wú)所作為、怕有負(fù)重托，這樣才能用權(quán)不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次規(guī)矩，就會(huì)留下一個(gè)污點(diǎn);謀一次私利，必然失去一片人心;第三，紀(jì)律性要“嚴(yán)”。毛主席說(shuō)過(guò)，路線是“王道”，紀(jì)律是“霸道”，二者缺一不可。法紀(jì)是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀(jì)律的約束，組織就會(huì)渙散，隊(duì)伍就會(huì)一盤散沙，事業(yè)就會(huì)難以為繼。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法知法、敬法用法，帶頭執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，做到長(zhǎng)期約束、持續(xù)熏陶、日久養(yǎng)成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動(dòng)力。

三、要克服雙重人格的問(wèn)題。當(dāng)前，在我們干部隊(duì)伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現(xiàn)在工作上，有的臺(tái)上一套、臺(tái)下一套，說(shuō)一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對(duì)上對(duì)下不一致，搞上有政策、下有對(duì)策，欺上壓下;有的會(huì)上不說(shuō)、會(huì)下亂說(shuō)，當(dāng)面不說(shuō)、背后瞎說(shuō)，不講規(guī)矩、口無(wú)遮攔;表現(xiàn)在交往上，有的善于表演、擅長(zhǎng)偽裝，戴著假面具為人處事，當(dāng)面一套、背后一套;有的慣于見風(fēng)使舵、巧言令色，見人說(shuō)人話、見鬼說(shuō)鬼話，把庸俗的市儈作風(fēng)帶到隊(duì)伍中，還自以為得意得計(jì);表現(xiàn)在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內(nèi)心卻不以貪腐為恥，沒有權(quán)時(shí)一幅正人君子相，一旦掌權(quán)用權(quán)從不放過(guò)任何腐敗機(jī)會(huì)，甚至“有過(guò)之而無(wú)不及”。

這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強(qiáng)，危害性、危險(xiǎn)性大，如果任其發(fā)展，必將軍心動(dòng)搖、人心渙散，必將使隊(duì)伍失去凝聚力、戰(zhàn)斗力。小平同志曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，這是一個(gè)共產(chǎn)黨員的起碼標(biāo)準(zhǔn)?！秉h章也明確規(guī)定：“反對(duì)陽(yáng)奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。”領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)重要職責(zé)，要帶頭做老實(shí)人不做“兩面人”。 一要襟懷坦蕩。內(nèi)心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無(wú)利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事?lián)票M，為官?gòu)恼蜁?huì)貪腐隨行，管帶隊(duì)伍就會(huì)風(fēng)氣敗壞，人生之路也難走得久遠(yuǎn)。俗話說(shuō)，“人前論是非，必是是非人?！庇邢敕ㄒ庖娍梢援?dāng)面談，有合理要求可以當(dāng)面提，但不能背后說(shuō)三道四，不能暗地里搞小動(dòng)作。只有光明磊落，堅(jiān)持以信念、人格立身，才能做到心里無(wú)私無(wú)愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說(shuō)一套、做一套，“兩個(gè)嘴巴說(shuō)話、兩張面孔做人”，帶隊(duì)伍就會(huì)威信掃地，搞交往也會(huì)失信于人，自欺欺人的結(jié)果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語(yǔ)”只能蒙蔽一時(shí)，“自我標(biāo)榜”終究會(huì)被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名，最終只會(huì)“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風(fēng)”正作風(fēng)，忠誠(chéng)于黨、竭誠(chéng)干事、坦誠(chéng)做人、真誠(chéng)處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團(tuán)結(jié)，甚至搞得班子渙散，下屬無(wú)所適從，工作停滯不前。出現(xiàn)這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關(guān)系。有的同志“能干”不“能處”，能力強(qiáng)、個(gè)性也強(qiáng)，習(xí)慣于“一人說(shuō)了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異己之見，對(duì)同事缺少尊重、對(duì)共事缺少珍惜、對(duì)議事缺少民主，這樣的班子只會(huì)相互拆臺(tái)必然垮臺(tái)，這樣的干部只會(huì)妄自尊大自毀前程。要知道一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補(bǔ)臺(tái)才會(huì)好戲連臺(tái)，有能有量方能成大業(yè)。

四、要克服心存僥幸的問(wèn)題。有些干部總是以老習(xí)慣、舊思維看問(wèn)題，總認(rèn)為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)面前無(wú)所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調(diào)查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應(yīng)該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學(xué)會(huì)算好三筆賬：一是政治賬。大家都是通過(guò)個(gè)人的辛苦付出、組織的悉心培養(yǎng)，好不容易才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，如果自己不珍惜，為了一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利就違紀(jì)違法，必然會(huì)毀掉自己的政治生命，就會(huì)令以前十幾年、二十幾年的艱辛努力付之東流，不但對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭是一種毀滅性打擊，對(duì)組織、對(duì)單位也將造成不可挽回的損害，到頭來(lái)前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點(diǎn)”，而且會(huì)帶著“污點(diǎn)”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長(zhǎng)胡長(zhǎng)清說(shuō)過(guò)的一句話很有啟發(fā)意義，他說(shuō)自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時(shí)，則一查喪命?！闭f(shuō)到底，是僥幸心理害死了他;二是經(jīng)濟(jì)賬。拿在座的各位同志來(lái)說(shuō)，工作時(shí)有穩(wěn)定的收入和相對(duì)優(yōu)厚的待遇，退休后也有退休金和醫(yī)療保障。盡管目前我們的福利待遇有所變化，但是大家可以與同級(jí)別的公務(wù)員比一比，工資待遇還是相對(duì)較高的。倘若違法違紀(jì)，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經(jīng)濟(jì)賬應(yīng)該誰(shuí)都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現(xiàn)在都是一個(gè)家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養(yǎng)、下有小孩要撫養(yǎng)，很多同志的家屬也都下崗失業(yè)了，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當(dāng)前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻(xiàn)、支持，如果不懂得珍惜，違紀(jì)違法受到處理，一個(gè)家庭就會(huì)因此而坍塌，子女也會(huì)因此而蒙羞。前些時(shí)候，有的干部違紀(jì)被查了，家屬多次到單位來(lái)哭訴求情，希望得到組織的寬恕、得到法紀(jì)的開恩。但是，你違紀(jì)違法了，能不處理嗎?所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊(duì)伍履好責(zé)，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。

五、要克服平庸無(wú)為的問(wèn)題。當(dāng)前，受各種因素影響，我們干部隊(duì)伍中存在的“三不”現(xiàn)象較為突出。一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，不愿意親力親為，樂于當(dāng)甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬(wàn)事大吉，生怕多操一點(diǎn)心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機(jī)取巧、偷工減料，簡(jiǎn)單工作不屑干，大項(xiàng)任務(wù)不愿干，復(fù)雜工作干不了;有的寧愿花時(shí)間推諉扯皮，也不愿扎實(shí)干事情，一事當(dāng)前，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求，抓建設(shè)找不到頭緒;有的不鉆研本職業(yè)務(wù)，無(wú)法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標(biāo)準(zhǔn)低，缺少追求卓越、力求完美的敬業(yè)態(tài)度;還有的面對(duì)困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負(fù)責(zé)到底的敬業(yè)精神，為官一任毫無(wú)作為;三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級(jí)，特別是少數(shù)主官，感到提升無(wú)望，看到仕途“天花板”，碌碌無(wú)為混日子，等著轉(zhuǎn)崗謀出路;有的心無(wú)止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里。

帶好隊(duì)伍、抓好工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本職責(zé)，這就像工人要做工、農(nóng)民要種田一樣，是我們的天職。一個(gè)單位，隊(duì)伍出了問(wèn)題、工作出現(xiàn)失誤，責(zé)任肯定在領(lǐng)導(dǎo);干出了成績(jī)，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠(chéng)履責(zé)。有什么樣的主官，就會(huì)有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會(huì)帶出什么樣的隊(duì)伍?，F(xiàn)在，個(gè)別單位風(fēng)氣不正、隊(duì)伍渙散，與班子不盡職、不盡責(zé)有很大關(guān)系。俗話說(shuō)，“慈不掌兵。”面對(duì)問(wèn)題不敢管，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不敢查，班子就失去了威信，這樣的單位不出事是偶然，出事才是必然的!我們不能只想著為官“當(dāng)老爺”、在崗不盡心、履職不盡責(zé)，官位、崗位都是戰(zhàn)位，不履職就是失職;二要善謀主業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)行不行，關(guān)鍵看打贏。我們天天都在戰(zhàn)斗，時(shí)時(shí)都在執(zhí)勤，我們要把職業(yè)當(dāng)事業(yè)待、把打仗當(dāng)專業(yè)干，必須聚焦履職能力提升，想打贏之招、謀打贏之策、練打贏之功，要針對(duì)轄區(qū)特點(diǎn)，積極探尋制勝機(jī)理，深入鉆研制勝招法，穩(wěn)打穩(wěn)扎、步步為“贏”，聚神聚力提升專業(yè)化水平;三要清淤活血。對(duì)那些工作不盡心、盡力、盡責(zé)的干部，要采取措施，及時(shí)清理出隊(duì)伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個(gè)職位，是讓你好好干工作的，不是用來(lái)享受的，更不是用來(lái)謀取私利的。不能抱著“打工”的心態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報(bào)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時(shí)候都不能缺少擔(dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)責(zé)意識(shí)、擔(dān)難意識(shí)、擔(dān)險(xiǎn)意識(shí)，都必須勤于工作、奉獻(xiàn)工作、享受工作，在工作中實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

同志們，今天用這樣的方式來(lái)談心談話，主要是給大家提個(gè)醒，敲個(gè)警鐘，大家要從思想上提高認(rèn)識(shí)，看清形勢(shì)變化帶來(lái)的新壓力、改進(jìn)作風(fēng)形成的新常態(tài)、改革調(diào)整帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，不能再用老眼光看問(wèn)題了，否則就會(huì)落后挨打。

有關(guān)集體合作社成立申請(qǐng)書(精)四

用人 單位:

工會(huì)(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊(cè)地址：

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(huì)(職工一方)首席代表：工會(huì)主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說(shuō)明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(huì)(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日