在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪??以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來(lái)看看吧
有關(guān)執(zhí)行款領(lǐng)取申請(qǐng)書范文簡(jiǎn)短一
乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方就其起訴永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司山東分公司一案,甲方?jīng)Q定為了更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益,就該案委托乙方進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)代理,經(jīng)雙方協(xié)商一致,訂立以下條款,以資共同遵守:
一、乙方接受甲方的委托,作為甲方一審階段的風(fēng)險(xiǎn)訴訟代理人。
二、乙方須認(rèn)真負(fù)責(zé)保護(hù)甲方合法利益,切實(shí)履行代理義務(wù)。若法院判決甲方敗訴,甲方可不向乙方交納任何費(fèi)用,乙方亦不承擔(dān)任何法律責(zé)任,雙方風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)。
三、甲方必須全面真實(shí)地向乙方敘述案情,提供本案有關(guān)證據(jù)和相關(guān)材料;乙方接受委托后,如發(fā)現(xiàn)甲方虛構(gòu)或隱瞞事實(shí),有權(quán)終止代理,并視為代理目的的實(shí)現(xiàn),依約向甲方收取費(fèi)用。
四、甲方委托乙方的代理權(quán)限
1.甲方委托乙方為本案訴訟全過(guò)程的代理人。
2.乙方代理權(quán)限:詳見(jiàn)授權(quán)委托書。
五、代理費(fèi)及交納方法
1.甲方支付乙方的代理費(fèi)用為訴訟標(biāo)的額的20%(此款不包括甲方應(yīng)交的訴訟費(fèi),財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)以及案件執(zhí)行費(fèi)等),甲方在本案一審判決之日起7天內(nèi)按以上約定支付全部代理費(fèi)。
2.訴訟過(guò)程中,乙方不另收取其他任何費(fèi)用(法院在訴訟過(guò)程中正常收取的訴訟費(fèi)、評(píng)估鑒定費(fèi)、實(shí)際執(zhí)行費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用除外)。
六、在本案訴訟過(guò)程中,甲方如與對(duì)方當(dāng)事人和解,并按和解內(nèi)容執(zhí)行的,乙方有權(quán)要求甲方依本合同約定支付風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)。
七、在本代理合同有效期限內(nèi),甲方不得單方解除合同,否則視為乙方全部代理義務(wù)完成,甲方須按訴訟請(qǐng)求額向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。
八、甲方未按本合同約定支付乙方代理費(fèi)的,甲方須按乙方應(yīng)得代理費(fèi)用承擔(dān)每日1%的違約金。
九、本合同自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
十、本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,由乙方所在地法院訴訟處理。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
有關(guān)執(zhí)行款領(lǐng)取申請(qǐng)書范文簡(jiǎn)短二
在集團(tuán)公司廣泛而深入的開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)中,**公司組織有關(guān)人員對(duì)余世維博士的贏在執(zhí)行教學(xué)片講座進(jìn)行了集中的專門學(xué)習(xí)。余世維博士從執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)、核心、人員、決策、領(lǐng)導(dǎo)、程序這六個(gè)方面對(duì)有關(guān)執(zhí)行力的問(wèn)題進(jìn)行了全面深入系統(tǒng)的分析和講解,并結(jié)合大量詳實(shí)、典型的案例,提出了許多新穎獨(dú)到的觀點(diǎn)和方法,充分論證了執(zhí)行力對(duì)企業(yè)的重要性。結(jié)合自身的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷,主要有以下幾點(diǎn)收獲體會(huì):
一、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn):按質(zhì)按量的完成自己的工作任務(wù)
執(zhí)行就是貫徹、執(zhí)行就是落實(shí)。結(jié)合平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲和伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭俊懷的案例,提出了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于執(zhí)行力的觀念。作為領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,避免高層、中層、員工互相循環(huán)責(zé)怪的“怪圈現(xiàn)象”。分析了檢查部署執(zhí)行力的六個(gè)方面:總指揮與派遣單、緊盯調(diào)整與自動(dòng)回報(bào)、誠(chéng)實(shí)總結(jié)與撤換。并將國(guó)人對(duì)執(zhí)行力的態(tài)度進(jìn)行了深入的分析,得出萬(wàn)事就怕“認(rèn)真”二字的結(jié)論。不論何人、何時(shí)、何地在任何工作崗位中,只要認(rèn)真,就能把事情作好。就能把高端愿望解碼成執(zhí)行細(xì)節(jié),就能按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。
二、 執(zhí)行力的核心——人員流程
提出先用正確的人,再做正確的事,最后把事做正確的簡(jiǎn)單道理,對(duì)執(zhí)行力的三個(gè)核心問(wèn)題—人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行了優(yōu)先排序。證明了人是執(zhí)行力當(dāng)中最核心、最重要的因素。人的素質(zhì)高低、能力大小將決定執(zhí)行力、貫徹力、落實(shí)力的強(qiáng)弱。結(jié)合華潤(rùn)集團(tuán)總裁寧高寧和上海申沃執(zhí)行副總干頻的案例,分析了有執(zhí)行力的人的九大特點(diǎn):一是自動(dòng)、自發(fā),二是注意細(xì)節(jié),三是為人誠(chéng)信、負(fù)責(zé),四是善于分析、判斷、應(yīng)變,五是樂(lè)于學(xué)習(xí)、求知,六是具有創(chuàng)意,七是韌性——對(duì)工作投入,八是人際關(guān)系(團(tuán)隊(duì)精神)良好,九是求勝欲望強(qiáng)烈。為我們?nèi)绾翁岣咦陨淼膱?zhí)行力和挑選有執(zhí)行力的人,提供了要求和參考,對(duì)具體的工作實(shí)踐有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
三、 國(guó)內(nèi)企業(yè)家在“人員流程”上的三個(gè)要求
針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家在“人員流程”上存在的一些問(wèn)題,結(jié)合上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志和招聘網(wǎng)ceo劉浩的案例,提出了國(guó)內(nèi)企業(yè)家必備的三個(gè)基本要求:一是要具備挑選人才的能力,任人唯賢、唯才是舉,就要言公司有幫助的人。二是要信任人才,用人不疑、疑人不用,充分授權(quán)手下自我做最有利的判斷。三是要開(kāi)發(fā)人才的價(jià)值,不斷開(kāi)發(fā)和促進(jìn)人才的升值、挖掘潛力,并分析研究人才價(jià)值變化的原因。
四、執(zhí)行力的對(duì)象是決策,決策的首要問(wèn)題不在速度,在于是否可行和有方法
策略沒(méi)有充分論證、沒(méi)有估計(jì)實(shí)際執(zhí)行中的問(wèn)題與變化,而員工又在等待老板自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,這是策略性失誤的主要原因。結(jié)合溫州民企的特質(zhì)和長(zhǎng)虹與華為的erp經(jīng)驗(yàn)的案例,分析了中國(guó)民企平均壽命較短的通病,從成功的時(shí)空背景、失敗機(jī)率的放大、資源條件的確定、可能問(wèn)題的評(píng)估四個(gè)方面提出警示。并對(duì)執(zhí)行力不佳的原因進(jìn)行了分析和總結(jié),促使我們從中吸取教訓(xùn),改進(jìn)工作方法、采壤范措施以避免重蹈覆轍。
五、執(zhí)行力的組織是領(lǐng)導(dǎo)
執(zhí)行力的順利實(shí)施,需要高效的組織和指揮,以進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一和充分的協(xié)調(diào)。這就使我們更需要一個(gè)有執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)。來(lái)打造執(zhí)行力的企業(yè)文化,構(gòu)建一個(gè)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。結(jié)合英特爾公司總裁、大眾影視文化廣告公司副總吳佳和華碩電腦副董事長(zhǎng)童子賢的案例,分析了執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者要做的七件事:一是了解你的企業(yè)和員工, 二是堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ),三是樹(shù)立明確的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的先后順序, 四是跟進(jìn), 五是對(duì)執(zhí)行者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),六是提高員工的能力和素質(zhì),七是了解你自己。
六、執(zhí)行力的保障是科學(xué)的程序
科學(xué)的程序要依次做到目標(biāo)清晰、時(shí)間明確、分清輕重緩急、指令簡(jiǎn)單明了、檢查執(zhí)行條件、監(jiān)督緊盯跟進(jìn)、建立反饋系統(tǒng)機(jī)制等步驟。
最后結(jié)合上海百聯(lián)集團(tuán)王宗南、招商銀行行長(zhǎng)馬尉華的案例,分析了有影響力的十大特征:坦誠(chéng)相見(jiàn)、培訓(xùn)別人、相信同事、聽(tīng)取意見(jiàn)、了解別人、發(fā)展別人、指導(dǎo)別人、主動(dòng)鏈接、甘心授權(quán)、創(chuàng)造有影響力的人。
通過(guò)對(duì)贏在執(zhí)行的學(xué)習(xí)和思考,使自己對(duì)執(zhí)行力有了一個(gè)更加全面深刻的認(rèn)識(shí)和理解。從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,在日后的工作中進(jìn)一步結(jié)合具體的工作實(shí)際,不斷學(xué)習(xí)執(zhí)行力、提高執(zhí)行力、貫徹執(zhí)行力,真正把高端愿望解碼成執(zhí)行細(xì)節(jié),切實(shí)把工作落到實(shí)處、作出實(shí)效,作一個(gè)有執(zhí)行力的人。為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
贏在執(zhí)行觀后感
前段時(shí)間,我們觀看了余世維的贏在執(zhí)行,心里頗有一種震撼的感覺(jué)。對(duì)于像我這個(gè)從大學(xué)畢業(yè)工作后,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)系統(tǒng)化規(guī)范管理學(xué)培訓(xùn)的人來(lái)說(shuō),真是受益菲淺。相當(dāng)于在管理學(xué)上進(jìn)行了一次啟蒙教育。
這一次我們主要學(xué)習(xí)了 余世維博士的“執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行力是如何完成任務(wù)的學(xué)問(wèn)”、“執(zhí)行力的三個(gè)核心”、“國(guó)內(nèi)企業(yè)家在人員流程上的缺失”、“決策的首要問(wèn)題不在速度,而在是否可行和是否有方法”、“打造執(zhí)行型企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì),更需要一個(gè)執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”、“贏得人心與提高影響力的重要性,執(zhí)行要一步一個(gè)腳印”。余博士的演講生動(dòng)幽默、深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中讓我們深受啟發(fā)和鼓舞。
在這么多的管理學(xué)觀點(diǎn)中,讓我觸動(dòng)最大的是:“每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美,一絲不茍地貫徹執(zhí)行。團(tuán)隊(duì)合作對(duì)最終成功起著舉足輕重的作用”。
這使我認(rèn)識(shí)到要想做好每一項(xiàng)工作都應(yīng)該從細(xì)微之處入手,高度重視細(xì)節(jié)問(wèn)題。我作為機(jī)關(guān)的一名文員,我的工作直接面向領(lǐng)導(dǎo)和同事,要想得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,把工作做好,做一名合格的文員,就必須做每一件事都從細(xì)微處入手。
文員的工作內(nèi)容很廣,有時(shí)候就像一名保姆,細(xì)到每一個(gè)環(huán)節(jié)。不但要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清潔衛(wèi)生,還得打印、復(fù)印各種文件。要搞好工作,就必須把每一項(xiàng)工作安排規(guī)劃合理,執(zhí)行一套完善的工作程序。完善的工作程序就必須要我掌握每個(gè)環(huán)節(jié),系統(tǒng)的處理每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)。作為一名文員,每天重復(fù)著同樣的工作,既煩瑣又單調(diào),時(shí)間久了,容易讓人產(chǎn)生疲勞與厭倦心理。所以要想好好的做好這項(xiàng)工作就必須熱愛(ài)自己的本職工作,只有熱愛(ài)自己的工作才會(huì)充滿激情,才會(huì)全身心的投入。當(dāng)然,光有一顆熱誠(chéng)的心是不夠的,還要有一定的工作能力,要提高自己工作水平就要從提高自身素質(zhì)上下功夫,而學(xué)習(xí)就是最好的途徑。我要學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自己的專業(yè)技能;同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí),不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;更要向身邊老同志學(xué),學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他們重視細(xì)節(jié)、將小事做細(xì)培養(yǎng)成自己的一種習(xí)慣。
總之,通過(guò)這次的學(xué)習(xí),更加讓我認(rèn)識(shí)到做任何事必須每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美,一絲不茍地貫徹執(zhí)行。這樣才能把工作做好,才能成功。
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