因公司問題拒絕轉正申請書范本 公司轉正申請書范文(7篇)

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如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本一

乙方:

甲、乙雙方依據《中華人民共和國民法典》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的技術總顧問，全權負責公司的技術開發(fā)和研制、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導和咨詢服務等。

二、聘用時間。時間總計為期三年，自_____年_____月_____日。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。乙方的報酬由兩部分構成，一是每年的年薪萬元，支付方式根據實際情況進行安排，或由雙方另行商定。第二部分是技術開發(fā)成果獎勵，按照每提供或研制開發(fā)一項符合市場推廣標準的專利或非專利技術，在根據該技術成果進行生產銷售個月后，確能夠帶來經濟效益的，按照雙方在投入生產之前商定獎勵金額支付。乙方不再要求該技術生產推廣的利潤中有任何分成或獎勵。

四、技術成果及歸屬。乙方主要為甲方提供和研制：等技術或配方。乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在業(yè)務范圍內充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，用于申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓。乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在離職后無權在繼續(xù)使用該技術或轉讓該技術。

五、技術成果的標準要求及開發(fā)時間、驗收。

六、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關得商業(yè)秘密;

未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;

七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

八、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

九、爭議的解決

本合同經雙方簽蓋公章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________乙方：_________________________

代表人：________________身份證號碼：____________________

_____年_____月_____日

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本二

甲方 ：____________

乙方：____________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國民法典》之相關規(guī)定，就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的公關顧問，提供專業(yè)策劃、媒體傳播、公關活動、活動管理等專業(yè)技術服務。

二、聘用時間。時間總計為期 ________年，自________年________月________日開始起算至________年________月________日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。乙方的報酬由兩部分構成，一是每年的年薪________萬元，支付方式根據實際情況進行安排，或由雙方另行商定。第二部分是績效獎勵，按照實際產生效果和企業(yè)收益為根據商定。

四、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：____________

(1)乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;

(2)未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關得商業(yè)秘密;

(3)未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

(4)乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議;

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職;

七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在 期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

八、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

九、爭議的解決

本合同經雙方簽蓋公章后生效。因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

十 、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________ 乙方：____________

簽訂日期：______________年_______月_______日

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本三

第十八條 除涉密內容和事項外，因公臨時出國經費的預決算應當按照預決算信息公開的有關規(guī)定，及時公開，主動接受社會監(jiān)督。

第十九條 各級外事、財政、審計等部門對因公臨時出國情況進行定期或不定期聯(lián)合檢查。各級財政部門應當定期或不定期對各部門各單位因公臨時出國經費管理使用情況進行監(jiān)督檢查。審計部門應當對各部門各單位因公臨時出國經費管理使用情況進行審計。

財務部門應當建立健全因公臨時出國團組內部監(jiān)督檢查機制，每半年向同級外事、財政部門報送本部門本單位因公臨時出國經費使用情況。嚴格按照預算績效管理的有關規(guī)定，加強因公臨時出國經費預算績效評價，切實提高預算資金的使用效益。

第二十條 組團單位應當采取集中形式，對團組全體人員進行行前財經紀律教育。對出國人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，除相關開支一律不予報銷外，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規(guī)定嚴肅處理，并追究有關人員責任：

（一）違規(guī)擴大出國經費開支范圍的；

（二）擅自提高經費開支標準的；

（三）虛報團組級別、人數(shù)、國家數(shù)、天數(shù)等，套取出國經費的；

（四）使用虛假的發(fā)票報銷出國費用的；

（五）其他違反本辦法的行為。

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本四

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：職務：

委托代理人：職務：

所有制性質：主管部門：

單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：民族：身份證號碼：

出生時間：參加工作時間：

學歷：畢業(yè)時間和學校：專業(yè)：

職稱或技術等級：取得時間：

個人住址：聯(lián)系電話：

法定監(jiān)護人：與乙方(受聘人員)的關系：

工作單位：

個人住址：聯(lián)系電話：

根據《x省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從年月日起至止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中：試用期從年月日起至年月日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第(四)款規(guī)定或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。

本合同于年月日起生效。

甲方：

乙方：

法定代表人或者委托代理人：

法定代表人或者委托代理人：

(簽章)

年月日

鑒證機構：鑒證人員：

年月日

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本五

第一條 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條 員工因公出國可分為兩種情況：

（一）公司自己組團赴國外考察學習，必須有對方出具的邀請函。

（二）公司隨國家有關部門組團外出考察，必須有國家組團出具的任務批件和任務

通知書。

第三條 公司內部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關證明，報總經理審批，最后交由董事會研究通過。

第四條 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負責。秘書室主管按以下程序辦理。

第二條第一種情況：

（一）攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為天津市外經貿委）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復印件）到區(qū)外經貿委申請，區(qū)外經貿委批準后遞交市外經貿委。

（二）市外經貿委批準后，攜帶批準文件和邀請函到市外辦辦理出國任務件。

（三）攜帶出國任務件和出國人員身份證到區(qū)委領取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審通過后到區(qū)委做政審批件。

（四）攜帶政審批件、出國任務件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務中心做護照，一般為五個工作日。

（五）取護照，填寫出國申請表，并在出國服務中心遞交護照，辦理簽證。

第二條第二種情況：

（一）攜帶任務批件復印件、任務通知書、出國申請書到區(qū)外經貿委申請出國批文。（三天）。

（二）攜帶任務批件復印件、任務通知書、區(qū)外經貿委批文到市外辦辦理出國確認件。（二天）

（三）攜帶任務批件復印件、任務通知書、市外辦確認件到區(qū)委領取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（二天）

（四）攜帶政審批件、出國任務件、通知書、確認件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務中心做護照。（五天）

（五）取護照，將任務件、護照送交國家組團處。

第五條 本規(guī)定由辦公室制訂并負責解釋，報董事會批準后自公布之日起施行。

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本六

第一條 隨著公司業(yè)務的不斷發(fā)展，與國際間的交流活動日益增多，為了認真執(zhí)行和遵守外交部、中航集團公司有關出入境管理規(guī)定，進一步規(guī)范因公出國的申報和審批制度，特制定本辦法。

第二條 因公出國的適用范圍

（一）合同項目類

在合同中明確約定必須派出人員的,如在合同執(zhí)行過程中的安裝調試、驗收、產品的售后服務、配套產品的采購調研等。

（二）市場拓展類

體現(xiàn)競爭能力、開發(fā)具有市場前景的國外合作項目。

（三）考察訪問類

作為公司可持續(xù)發(fā)展方向和模式的研究與探索，通過國外市場調研、分析、學習掌握和了解國外的新技術、新知識和有效的經營管理經驗，提升公司的競爭地位。

（四）培訓類

為建立職工繼續(xù)教育的機制，提升員工業(yè)務能力及管理水平的活動。

（五）其他因公出國的活動

第三條 因公出國的基本規(guī)定和要求

（一）合同項目類必須是在有效合同執(zhí)行期內，出國事由在合同中有明示和約定，同時有國外公司（企業(yè)）的邀請函，原則上只允許派出相關的技術人員，并且在不影響工作的前提下，嚴格控制派出人

數(shù)。

（二）市場拓展類必須有明確意向的國外合作項目，在商務洽談過程中為進一步增進雙方的了解與合作應邀出國的，或為拓展國外市場需要參展的，原則上對參展內容、人員、經費、渠道和國（境）外承辦單位等進行認真審查，沒有明確目的和實質內容的出國團組一律不予派出，同時嚴格控制出國次數(shù)和人數(shù)。

（三）考察訪問類必須根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，有明確的考察、訪問、調研專題，才能申報出國考察計劃。

（四）培訓類必須有明確的培訓內容和目標要求，能夠滿足和適應公司整體業(yè)務發(fā)展的需要（如：以產品或技術引進為目的的學習交流、以開拓視野及了解國際市場為目的的國際展會、對國際供應商的考察等），同時為建立職工繼續(xù)教育機制，達到加強和提高職工的專業(yè)技術水平和管理能力的目的。培訓要有計劃，原則上控制在計劃內執(zhí)行。

（五）其他有必要參加活動的有關文件等。

第四條 因公出國的申報和辦理

（一）公司行政綜合部為因公出國的歸口管理部門：

1. 公司各職能部門或員工凡涉及因公出國的必須向行政綜合部申請（見附件一：《因公出境報批申請單》）；并由人力資源部負責在人員出國前與出國人員簽署《出國培訓協(xié)議》（見附件三：《出國培訓協(xié)議》）；

2. 以符合因公出國的基本要求進行審核報批。

(二) 公司行政綜合部負責辦理因公出國手續(xù)的具體工作事宜：

1. 負責協(xié)助辦理因公出國手續(xù)過程中需要提供的相關函文、證

明材料等；

2. 負責提供辦理護照簽證所需的手續(xù)程序（見附件二：護照辦理、簽證辦理），并給予必要的指導與幫助；

3. 負責辦理因公出境手續(xù)過程中文件材料的收集整理與歸檔工作；

第五條 因公出國費用報銷

費用報銷時持有人力資源部確認的《回國報到確認單回執(zhí)》（見附件四：《回國報到確認單》），報銷標準按《出國人員報銷管理辦法》（待財務制定發(fā)布）執(zhí)行。

第六條 因公出國組織要求和違規(guī)處理

（一） 各部門要嚴格選派出國人員，嚴禁無關人員隨團搭車出國，凡同時兩人以上出國的必須指定一名負責人。

（二） 對違反上述規(guī)定和紀律者，或有意謊報出國理由、弄虛作假的單位或個人，將視情節(jié)輕重追究當事人和相關人員的責任，或分別予以經濟處罰；對違法違紀的，由公司紀檢監(jiān)察部門嚴肅查處，直至追究法律責任。

第七條 出國任務完成

1、出國人員須在回國后兩周內，詳述出國任務完成情況，向提交《出國總結報告》，所屬部門視情況在一定范圍內組織情況交流與通報，以便跟蹤出訪效果。

2、出國總結報告要求：按照出國計劃列出任務完成情況，出國部門安排相關部門討論并作出針對性問題的專項總結，總結內容包括存在的問題、責任部門、處理措施、處理完成時間；必要時，安排在總經理辦公會議上通報。

3、出國人員有義務提供出國期間獲得的文件資料和有價值信息至行政綜合部，實現(xiàn)資源共享。

第八條 附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權屬于行政綜合部。

第八條附件

1.附表一：《因公出境報批申請單》

2.附表二：《護照辦理、簽證辦理》

3.附表三：《出國培訓協(xié)議》

4.附表四：《回國報到確認單》

附表一：

因公出境報批申請單

如何寫因公司問題拒絕轉正申請書范本七

第一條 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條 員工因公出國可分為兩種情況：

（一）公司自己組團赴國外考察學習，必須有對方出具的邀請函。

（二）公司隨國家有關部門組團外出考察，必須有國家組團出具的任務批件和任務

通知書。

第三條 公司內部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關證明，報總經理審批，最后交由董事會研究通過。

第四條 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負責。秘書室主管按以下程序辦理。

第二條第一種情況：

（一）攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為天津市外經貿委）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復印件）到區(qū)外經貿委申請，區(qū)外經貿委批準后遞交市外經貿委。

（二）市外經貿委批準后，攜帶批準文件和邀請函到市外辦辦理出國任務件。

（三）攜帶出國任務件和出國人員身份證到區(qū)委領取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審通過后到區(qū)委做政審批件。

（四）攜帶政審批件、出國任務件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務中心做護照，一般為五個工作日。

（五）取護照，填寫出國申請表，并在出國服務中心遞交護照，辦理簽證。

第二條第二種情況：

（一）攜帶任務批件復印件、任務通知書、出國申請書到區(qū)外經貿委申請出國批文。（三天）。

（二）攜帶任務批件復印件、任務通知書、區(qū)外經貿委批文到市外辦辦理出國確認件。（二天）

（三）攜帶任務批件復印件、任務通知書、市外辦確認件到區(qū)委領取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。（二天）

（四）攜帶政審批件、出國任務件、通知書、確認件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務中心做護照。（五天）

（五）取護照，將任務件、護照送交國家組團處。

第五條 本規(guī)定由辦公室制訂并負責解釋，報董事會批準后自公布之日起施行。