加班協(xié)議書劇本 加班小品劇本完整版(九篇)

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有關加班協(xié)議書劇本一

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，

同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

人事部

xx年x月x日

有關加班協(xié)議書劇本二

為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工。

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時光為前提的，依據崗位的不一樣有不一樣的核報標準。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。

3、時光原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開始時光和結束時光應進行打卡考勤。加班時光如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班情景，相關管理人員有權對加班情景進行檢查。

1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。

有關加班協(xié)議書劇本三

公司領導（董事長）：

根據單位有關規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。春節(jié)加班費申請報告。

具體補助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

2、可以申請領取補貼費

以上意見妥屬實，請董事長批示。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

有關加班協(xié)議書劇本四

公司全體員工：

員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司將對在各自工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結、積極為公司發(fā)展做出努力，具有良好的職業(yè)道德和素質，認可中集地產的價值觀，維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

x部員工自今年3月份調至x部工作，在此期間，她在工作崗位上任勞任怨、認真負責、成績突出，特別是自11月7日成本合約部副經理離職后，肩負了成本合約部的絕大部分工作，為按時完成任務，經常加班加點，為成本合約部順利完成各項目標任務作出了很大的貢獻。

公司決定予以通報表揚，并獎勵人民幣xx元。同時也號召全體員工以為榜樣，學習她對工作認真負責、無私奉獻的敬業(yè)精神。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

有關加班協(xié)議書劇本五

尊敬的公司領導:

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。

為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

1、安管員、收費員: 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

年 月 日

有關加班協(xié)議書劇本六

為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯系和溝通。經研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F將有關事項通知如下：

1、本次工作時間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當的時間輪休或得到加班費。

特此通知

集團人力資源部

年月日

有關加班協(xié)議書劇本七

尊敬的公司領導：

xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

附注：相關執(zhí)行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

清明：2天×135元×300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。

特此申請，請予批準

有關加班協(xié)議書劇本八

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間

內努力完成工作任務。

2.勞逸結合，保護員工身體健康。

3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、

《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱

為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)

定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意

簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。

3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的.組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

（1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小

時的不算加班；

（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小

時計算。

3.健康第一原則：

在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時

間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

4.調休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰

兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

有關加班協(xié)議書劇本九

技術部全體員工:

你們好!

為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

特此通知

技術部

20xx年12月6日