2023年勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本(通用16篇)

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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇一

申請(qǐng)人：身份證號(hào)：住址：被申請(qǐng)人：______________有限公司住所地：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（按月平均工資元計(jì)算）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于________年入有限公司，年____月調(diào)入有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自________年起申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任一職，月平均工資元，并約定被申請(qǐng)人保證申請(qǐng)人的休息權(quán)利，若被申請(qǐng)人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和申請(qǐng)人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并約定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請(qǐng)人處經(jīng)常加班，平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自年____月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供申請(qǐng)人年月至年月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像），導(dǎo)致申請(qǐng)人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自年月份開(kāi)始申請(qǐng)人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴(yán)重加劇，無(wú)奈下申請(qǐng)人去市院檢查，醫(yī)生說(shuō)頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請(qǐng)人休息幾天。申請(qǐng)人________年____月____日向被申請(qǐng)人請(qǐng)批病假，被申請(qǐng)人以種種原因推脫，只批了申請(qǐng)人之前沒(méi)休的存休假及________年的特休假，并未批病假。________年____月____日，申請(qǐng)人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下單方面擅自把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為。申請(qǐng)人于年月至年月以被申請(qǐng)人經(jīng)常加班，并在未征得申請(qǐng)人同意的情況下擅自單方面把申請(qǐng)人的職務(wù)調(diào)為員為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人不予批準(zhǔn)，并告知申請(qǐng)人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請(qǐng)人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委公證審理依法裁決。此致市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。附：

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇二

申請(qǐng)人：___，男，族，年月日出生，身份證號(hào)碼，住___省___市___鎮(zhèn)。

聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：___有限公司，住所地：

法定代表人：聯(lián)系電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付拖欠的工資雙倍元。

事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于年月日進(jìn)入被申請(qǐng)人工作。

事前，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人約定：申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人舉辦的廠內(nèi)擔(dān)任廠長(zhǎng)，月工資按每月元計(jì)算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月元結(jié)算。

年月日至年月日期間，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人工作，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面，4月中旬被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請(qǐng)人的工資不予發(fā)放。

被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害的申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人多次協(xié)商解決，均為被申請(qǐng)人拒絕。

因此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求貴委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

此致

申請(qǐng)人：年月日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇三

請(qǐng)求事項(xiàng)。

1、請(qǐng)求貴委裁決由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金9000元;。

2、請(qǐng)求貴委裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從20__年11月到20__年6月每月所克扣的工資20420元。

4、請(qǐng)求貴委裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從20__年11月至20__年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。

事實(shí)與理由。

20__年11月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請(qǐng)人從20__年11月起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請(qǐng)人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到20__年11月，我要求被申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一直以各種理由推脫。

申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，故申請(qǐng)人特依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。

此致

__________人民法院。

申請(qǐng)人：________________。

_____________年_____月_____日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇四

法定代表人：_________，性別：職務(wù)：電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元；

2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元；

3、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；

4、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17。50元。

事實(shí)和理由：

_________年2月23日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，_________年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至_________年2月22日終止，其中_________年2月23日至_________年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，_________年3月6日至今申請(qǐng)人擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。

_________年8月15日至_________年3月5日申請(qǐng)人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人支付加班工資，在申請(qǐng)人的強(qiáng)烈要求下，被申請(qǐng)人于_________年3月6日調(diào)換申請(qǐng)人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

________________年_______月_______日被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

基于以上事實(shí)，被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請(qǐng)人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出申訴，請(qǐng)依法裁決。

此致

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。

申請(qǐng)人：_________。

_________年_________月_________日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇五

申請(qǐng)人：__________________，女，漢族，__________________年__________________月__________________日出生，住址：______________，電話：______________。

法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。

1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;。

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

_____________年__________月，申請(qǐng)人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。_____________年_____月，_____________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請(qǐng)人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請(qǐng)人曾數(shù)次侵犯申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請(qǐng)人扣克申請(qǐng)人底薪工資數(shù)千元，申請(qǐng)人等人提出強(qiáng)烈反對(duì)，被申請(qǐng)人因此補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請(qǐng)人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請(qǐng)人卻從未理會(huì)申請(qǐng)人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請(qǐng)人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持。

此致

申請(qǐng)人：_________________。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇六

電話：_________________。

法定代表人：_________________。

職務(wù)：_________________。

委托代理人：_________________。

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：

一、__________。

二、__________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

__________年__________月__________日。

附：證據(jù)目錄。

1、__________。

2、__________。

3、__________。

4、__________。

注：根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對(duì)對(duì)方提出的仲裁請(qǐng)求的項(xiàng)目是什么來(lái)進(jìn)行有目的性的回答。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇七

答辯人:。

法定代表人:。

住所地:。

答辯人因申請(qǐng)人楊某訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，就申請(qǐng)人楊某的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由提出如下答辯意見(jiàn):。

一、關(guān)于辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20xx年5月18日，申請(qǐng)人與答辯人另一財(cái)務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭(zhēng)吵后不辭而別。此后，申請(qǐng)人也一直未向答辯人提交書(shū)面的辭職信或解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。按照有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，辦理申請(qǐng)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等材料，因申請(qǐng)人不配合等原因，答辯人無(wú)法提交相應(yīng)的書(shū)面材料，也無(wú)法為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，故錯(cuò)不在答辯人而是申請(qǐng)人自身原因造成的。

二、關(guān)于辦理工作交接手續(xù)。

申請(qǐng)人于20xx年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財(cái)務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請(qǐng)人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。然申請(qǐng)人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請(qǐng)人以其為“會(huì)計(jì)主管人員”必須由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過(guò)申請(qǐng)人為會(huì)計(jì)主管，她只是一般的會(huì)計(jì)人員;其次，答辯人只是一個(gè)協(xié)會(huì)，連單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)的工作人員共計(jì)6人，根本也沒(méi)有必要設(shè)置所謂的“會(huì)計(jì)主管”。這完全是申請(qǐng)人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來(lái)要挾答辯人已達(dá)到其一些非法的目的`。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開(kāi)展，不得已，答辯人在報(bào)紙上刊登遺失聲明，聘請(qǐng)江蘇某某會(huì)計(jì)師事務(wù)所、xx市某某公證處到場(chǎng)的情況下，請(qǐng)來(lái)江蘇省某某會(huì)計(jì)軟件有限責(zé)任公司和保險(xiǎn)柜生產(chǎn)廠家xx某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對(duì)申請(qǐng)人原使用的做賬電腦、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在此，答辯人保留通過(guò)法律途徑追究申請(qǐng)人的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)答辯人與申請(qǐng)人于5月1日簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，期限自205月1日起至20xx年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直未與答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，申請(qǐng)人仍從事會(huì)計(jì)工作，工資福利待遇不變。事實(shí)上，答辯人也于20xx年5月xx日向申請(qǐng)人支付了20xx年5月份的工資2141.54元(實(shí)發(fā)工資)。申請(qǐng)人在申訴書(shū)中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無(wú)奈之下只好提出終止勞動(dòng)關(guān)系”顯然不是事實(shí)。在這種情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！敝?guī)定，答辯人不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)申請(qǐng)人于20xx年5月18日起不辭而別一直未來(lái)上班，屬于曠工，嚴(yán)重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動(dòng)合同，答辯人依法也不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)退一步而言，即使答辯人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”之規(guī)定，也是在申請(qǐng)人辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。在申請(qǐng)人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

另，申請(qǐng)人在答辯人處工作期間每月實(shí)發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)事實(shí)依據(jù)。

綜上所述，申請(qǐng)人楊某的各項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委依法查明事實(shí)，駁回其各項(xiàng)無(wú)理的要求。

此致

答辯人:。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇八

仲裁請(qǐng)求：_________________。

一、請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申訴人補(bǔ)繳20__________年_____月至20__________年__________月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

事實(shí)與理由：_________________。

以上請(qǐng)求，請(qǐng)仲裁委支持。

申請(qǐng)人：_________________。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇九

住所地：_________________。

被申請(qǐng)人：_________________。

住所地：_________________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：_________________請(qǐng)求法院準(zhǔn)予延期舉證，以保障申請(qǐng)人的訴訟權(quán)利。

事實(shí)和理由：_________________關(guān)于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人建設(shè)工程施工合同糾紛一案[案號(hào)：_________________]已由貴院立案受理。在舉證期間，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案涉及的基礎(chǔ)事實(shí)距今時(shí)間較長(zhǎng)，案件知情人多已離職，且案情較為復(fù)雜。因時(shí)間倉(cāng)促，申請(qǐng)人無(wú)法收集、調(diào)查和核實(shí)相關(guān)證據(jù)及事實(shí)情況。為保障申請(qǐng)人的訴訟權(quán)利，現(xiàn)依最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第76條、《最高人民法院關(guān)于民事訴證據(jù)的若干規(guī)定》33條、36條之規(guī)定，特請(qǐng)求人民法院準(zhǔn)予延期(望延期30日)舉證。

此致

__________人民法院。

_________年_______月_______日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十

答辯人:。

法定代表人:。

住所地:。

答辯人因申請(qǐng)人楊某訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，就申請(qǐng)人楊某的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由提出如下答辯意見(jiàn):。

20xx年5月18日，申請(qǐng)人與答辯人另一財(cái)務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭(zhēng)吵后不辭而別。此后，申請(qǐng)人也一直未向答辯人提交書(shū)面的辭職信或解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。按照有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，辦理申請(qǐng)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等材料，因申請(qǐng)人不配合等原因，答辯人無(wú)法提交相應(yīng)的書(shū)面材料，也無(wú)法為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，故錯(cuò)不在答辯人而是申請(qǐng)人自身原因造成的。

申請(qǐng)人于20xx年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財(cái)務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請(qǐng)人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。然申請(qǐng)人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請(qǐng)人以其為“會(huì)計(jì)主管人員”必須由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過(guò)申請(qǐng)人為會(huì)計(jì)主管，她只是一般的會(huì)計(jì)人員;其次，答辯人只是一個(gè)協(xié)會(huì)，連單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)的工作人員共計(jì)6人，根本也沒(méi)有必要設(shè)置所謂的“會(huì)計(jì)主管”。這完全是申請(qǐng)人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來(lái)要挾答辯人已達(dá)到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開(kāi)展，不得已，答辯人在報(bào)紙上刊登遺失聲明，聘請(qǐng)江蘇某某會(huì)計(jì)師事務(wù)所、xx市某某公證處到場(chǎng)的情況下，請(qǐng)來(lái)江蘇省某某會(huì)計(jì)軟件有限責(zé)任公司和保險(xiǎn)柜生產(chǎn)廠家xx某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對(duì)申請(qǐng)人原使用的做賬電腦、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在此，答辯人保留通過(guò)法律途徑追究申請(qǐng)人的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

(1)答辯人與申請(qǐng)人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，期限自2008年5月1日起至20xx年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直未與答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，申請(qǐng)人仍從事會(huì)計(jì)工作，工資福利待遇不變。事實(shí)上，答辯人也于20xx年5月xx日向申請(qǐng)人支付了20xx年5月份的工資2141.54元(實(shí)發(fā)工資)。申請(qǐng)人在申訴書(shū)中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無(wú)奈之下只好提出終止勞動(dòng)關(guān)系”顯然不是事實(shí)。在這種情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！敝?guī)定，答辯人不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)申請(qǐng)人于20xx年5月18日起不辭而別一直未來(lái)上班，屬于曠工，嚴(yán)重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動(dòng)合同，答辯人依法也不應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)退一步而言，即使答辯人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。”之規(guī)定，也是在申請(qǐng)人辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。在申請(qǐng)人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

另，申請(qǐng)人在答辯人處工作期間每月實(shí)發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)事實(shí)依據(jù)。

綜上所述，申請(qǐng)人楊某的各項(xiàng)申請(qǐng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委依法查明事實(shí)，駁回其各項(xiàng)無(wú)理的要求。

此致

答辯人:。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十一

申請(qǐng)人:賈___，男，______歲，漢族，______省______市人，私營(yíng)企業(yè)業(yè)主，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號(hào)。

請(qǐng)求事項(xiàng):。

對(duì)于申請(qǐng)人與______對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司鮮蘑公司購(gòu)銷(xiāo)合同糾紛已向你會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，并已被受理。現(xiàn)因申請(qǐng)人無(wú)法按期出庭，請(qǐng)求你會(huì)延期審理。

事實(shí)和理由:。

申請(qǐng)人與___對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司間鮮蘑購(gòu)銷(xiāo)合糾紛，你會(huì)定于______年______月______日上午開(kāi)庭審理。申請(qǐng)人于______年______月______日至______月______日在___省___市考察，原定于______月______日返回。

因______省______市至______省______市的部分鐵路塌陷，火車(chē)無(wú)法正常運(yùn)行，使申請(qǐng)人無(wú)法按時(shí)返回______市參加開(kāi)庭，為保障申請(qǐng)人出庭參加仲裁活動(dòng)，行使權(quán)利，特向你會(huì)申請(qǐng)推遲本案開(kāi)庭審理時(shí)間。

此致

______市仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人:賈________。

____年____月____日。

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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十二

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同:。

第一類(lèi)、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?。

(2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);。

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;。

(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;。

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;。

第二類(lèi)、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(lèi)(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類(lèi)、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?。

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;。

(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);。

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;。

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;。

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十三

申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）。

被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）。

請(qǐng)求事項(xiàng)：（寫(xiě)明申請(qǐng)_____所要達(dá)到的目的）。

事實(shí)和理由：（寫(xiě)明申請(qǐng)_____或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請(qǐng)_____所依據(jù)的_____協(xié)議）。

此致

______________委員會(huì)。

申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）。

_________年_________月_________日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十四

申請(qǐng)人:武漢市xx公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號(hào)），編碼：，電話號(hào)碼。

被申請(qǐng)人：王，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)，編碼：，電話號(hào)碼：。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、判決撤銷(xiāo)硚勞_____字[20_________]第_____號(hào)_____裁決書(shū)。

2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

1、_____所依據(jù)的事實(shí)不清。

2、_____裁決的法律適用錯(cuò)誤。

被申請(qǐng)人于20_________年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人于20_________年11月份向###勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)_____，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其_____請(qǐng)求已明顯超過(guò)了_____時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##_____委員會(huì)在沒(méi)有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、_____程序違法。

在_____開(kāi)庭前，申請(qǐng)人向###勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)遞交了《追加第三人申請(qǐng)書(shū)》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。_____委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于_____程序規(guī)定的。

此致

武漢市中級(jí)人民法院。

申請(qǐng)人：

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十五

1.申請(qǐng)對(duì)賣(mài)盡契約進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)間鑒定;。

2.申請(qǐng)對(duì)陳紀(jì)旺在契約上的簽名進(jìn)行筆跡鑒定;。

3.申請(qǐng)對(duì)陳紀(jì)旺在契約上的手印進(jìn)行真實(shí)性鑒定。

事實(shí)與理由：_________________。

原告_______________訴被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)貴院受理，現(xiàn)被告_____________有正當(dāng)理由懷疑原告提供的買(mǎi)賣(mài)契約系偽造。特申請(qǐng)法院委托專(zhuān)業(yè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)上述請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行司法鑒定。

此致

_______________縣人民法院。

申請(qǐng)人：_______________。

_______________年________月_________日。

勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭答辯申請(qǐng)書(shū)范本篇十六

出生年月：_________年_________月_________日。

民族:_________。

住址：南京市鼓樓區(qū)山西南。

郵編：210000。

電話：

工作單位：_________。

郵編：_________。

電話：_________。

被申請(qǐng)人名稱(chēng)：_________。

住所地：

郵編：_________。

法定代表人：_________。

職務(wù)：_________。

電話：_________。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20_________年9月的.雙被工資2750元。

二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。

三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20_________年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于20_________年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)_____。

現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

(一)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;。

(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。

因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)_____，繳納社會(huì)_____費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)_____費(fèi)，基數(shù)1369。

此致

南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。

申請(qǐng)人：

_______年_______月_______日。