飲酒提醒談話記錄范文簡短 工作日飲酒談話記錄(三篇)

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飲酒提醒談話記錄范文簡短一

一、概念（一）約談涉及約談的黨內(nèi)外法律法規(guī)數(shù)量較多，實(shí)踐中的運(yùn)用也較為復(fù)雜，從做出單位上而言，包括:行政機(jī)關(guān)對企業(yè)或個(gè)人的；

行政機(jī)關(guān)內(nèi)部上級對下級的；

本級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對一般干部的；

上級黨組織對下級黨組織的；

紀(jì)委對被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人等。本文側(cè)重論述黨的內(nèi)部的約談，主要是指一些黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條、二十八條和三十一條的規(guī)定可知，約談的主體是領(lǐng)導(dǎo)對一般干部，上級黨組織在對下級黨組織，紀(jì)委派駐組對其領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、其他領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委對被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長，主要針對干部一般性違紀(jì)

問題和對單位主要負(fù)責(zé)人的定期約談監(jiān)督。目前在省紀(jì)委印發(fā)的辦法（2015年省紀(jì)委制定《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談的暫行辦法》）中針對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對“約談”下的定義：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實(shí)或者警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。而學(xué)者給出的定義有以下兩種：1.黨組織對黨員干部的約談是指黨組織約見有輕微違紀(jì)問題或者不履行職責(zé)的黨組織負(fù)責(zé)人，依規(guī)進(jìn)行告誡談話、指出相關(guān)問題、提出整改要求并督促整改到位的一種措施。（劉飛：《紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)問答》）2.約談主要是指黨的上級機(jī)關(guān)為了了解情況、督促履職、推進(jìn)整改而對黨的下級機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話。（陳振：《完善黨內(nèi)談話制度的體系性思考》2017.3·理論建設(shè)·馬克思主義政黨政治）不僅定義多種，約談的方式也是多樣的，例如一對一約談、集體約談、工作約談、信訪、廉政約談等方式。根據(jù)約談的定義及適用方式可知，約談在實(shí)踐中的主要目的是提醒和警示，這里的警示更傾向于一種問責(zé)的前導(dǎo)方式，例如2019年10月，縣紀(jì)委監(jiān)委就縣自然資源局兩位公職人員參與涉惡案件，被縣人民政府判處刑罰一事對該局黨組書記進(jìn)行約談提醒，就掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作中落實(shí)主體責(zé)任不力等問題談看法以及下一步整改措施。

（二）談話提醒以“談話提醒”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索，其中黨規(guī)11件，法律2件（分別是《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》）。上述黨內(nèi)法規(guī)和法律中對談話提醒的適用主體也并不唯一，主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨組織均可以使用，但規(guī)定談話提醒以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

關(guān)使用為主的有11件之多，實(shí)踐中也多以紀(jì)檢監(jiān)察部門使用為主，多用于已經(jīng)發(fā)生了的輕微違紀(jì)問題使用。

（三）提醒談話以“提醒談話”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索，共有黨內(nèi)規(guī)定3件。上述黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定中提醒談話的適用主體是黨組織負(fù)責(zé)人，但某些地方性的其他文件中提醒談話的適用主體也可以是組織部門、紀(jì)檢部門，本文以黨中央法規(guī)的規(guī)定為主進(jìn)行討論。提醒談話多用于發(fā)現(xiàn)黨員干部存在傾向性、苗頭性問題時(shí)使用。

（四）誡勉談話誡勉談話是指對違反相關(guān)法律法規(guī)或存在違紀(jì)違法行為等問題，但情節(jié)較輕的黨員干部或公職人員進(jìn)行的談話。紀(jì)委、黨的工作部門、監(jiān)察委都有權(quán)使用誡勉談話方式。依據(jù)現(xiàn)行有效的黨內(nèi)法規(guī)及法律規(guī)定，誡勉談話適用于全體黨員、行使公權(quán)力的公職人員。

二、四種談話的相同點(diǎn)基于上述四種談話措施之間的概念、適用條件尚未形象系統(tǒng)準(zhǔn)確、界定明晰的整體設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在談話制度的有效執(zhí)行上難以把控，在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)中，對四種談話措施也難以做到精準(zhǔn)運(yùn)用。其根源在于，四種談話措施從內(nèi)涵上而言，具有一定的重疊性，其首要目的都是抓早抓小，防微杜漸，防止小錯(cuò)誤拖成大問題。適時(shí)的對黨員干部開展談話，既體現(xiàn)組織對其的關(guān)心和愛護(hù)，對干部也是一種提醒與警示。首先，在談話主體上，四種談話均可由上級黨組織及其工作部門或者領(lǐng)導(dǎo)干部對下級開展使用，體現(xiàn)了黨管干部的原則，通常是上級黨組織對下級黨組織，黨組織負(fù)責(zé)人對一般

干部。其次，在適用對象上，四種談話的適用對象也主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的原則，有利于增強(qiáng)規(guī)矩意識，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。第三，在處理方式上，四種談話措施均屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，對于存在苗頭性傾向性問題或者情節(jié)輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的問題使用。

三、四種談話之間的區(qū)別盡管約談、談話提醒、提醒談話與誡勉談話之間存在一定的相似性，但是從各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定中也可以看出，四者間存在著顯而易見的區(qū)別，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意把握相互之間的差異，保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施的精準(zhǔn)有效。（一）

性質(zhì)不同：約談既可以適用于苗頭性、傾向性問題，也可以適用于輕微問題；

而談話提醒僅針對的存在輕微問題的情況，即意味著已經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)的問題；

而提醒談話針對的是苗頭性、傾向性的問題，對還未發(fā)生的問題的提醒與警示；

誡勉談話是針對存在輕微違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政務(wù)處分的問題。

（二）談話主體不同：談話提醒主要由紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行，而提醒談話則主要由上一級黨組織對下一級黨組織負(fù)責(zé)人的談話。約談和誡勉談話則是紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門、上級黨組織負(fù)責(zé)人均可以進(jìn)行。

（三）監(jiān)督體系不同：提醒談話屬于黨委（黨組）履行的黨內(nèi)談話制度，談話提醒屬于紀(jì)委監(jiān)督范疇。約談和誡勉談話是紀(jì)委、組織人事部門、上級黨組織均可。

（四）處理結(jié)果不同：談話提醒是經(jīng)過紀(jì)檢機(jī)關(guān)初步核實(shí)過后發(fā)現(xiàn)問題輕微而做出的結(jié)果性處理，而提醒談話屬于日常黨委主體責(zé)任監(jiān)督，在黨員干部未發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)談話提醒。誡勉談話是對輕微違紀(jì)問題的處理，針

對的是違悖黨員道德規(guī)范，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的。故此，中組部對誡勉談話的影響期規(guī)定為6個(gè)月。另外根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2017年2月8日文件《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條第一款“領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行：（一）受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用”。

四、實(shí)踐中的運(yùn)用約談在實(shí)踐中被靈活的、廣泛的使用，由其在行政機(jī)關(guān)中使用較為靈活，作為一種提醒或警示的約談，在實(shí)踐中經(jīng)常用于紀(jì)檢部門對派駐機(jī)構(gòu)的集體約談，派駐機(jī)構(gòu)對駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的日常約談，上級部門對履職不力、工作滯后的下級部門約談等。例如2017年紀(jì)委督導(dǎo)約談“零立案”派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，有效解決“弱監(jiān)督、輕執(zhí)紀(jì)、不問責(zé)”，進(jìn)一步明確了紀(jì)檢組的職責(zé)定位和監(jiān)督責(zé)任。又如2019年某紀(jì)委監(jiān)委召開掃黑除惡專項(xiàng)斗爭集體約談會(huì)，對轄區(qū)內(nèi)6個(gè)行業(yè)部門“一把手”進(jìn)行約談，要求對本行業(yè)、本領(lǐng)域開展掃黑除惡情況進(jìn)行重新梳理。

談話提醒在發(fā)現(xiàn)存在輕微違紀(jì)違法問題時(shí)使用，其警示力度小于誡勉談話，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第二十一條、第三十條和第三十五條，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)問題線索4種處置方式中，其中談話函詢、初步核實(shí)之后才決定予以談話提醒，可見談話提醒屬于結(jié)果性處理。2020年1月19日市紀(jì)委監(jiān)委出臺文件《市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》中第8項(xiàng)要求“合理運(yùn)用談話函詢。對信訪舉報(bào)內(nèi)容不具體、可查

性不強(qiáng)的，一般不作函詢，通過談話提醒等方式處理；

”筆者認(rèn)為談話提醒作為處置方式，是談話函詢結(jié)果的有機(jī)組成，應(yīng)當(dāng)存入其個(gè)人廉政檔案，在其提拔任免時(shí)作為參考，故此，對未經(jīng)過核查就給予談話提醒方式處理并不符合上位法規(guī)的立法意圖和運(yùn)用規(guī)則。2019年清明節(jié)值班期間縣應(yīng)急管理局違反《中共縣委辦公室和縣人民政府辦公室關(guān)于坐好年節(jié)假日期間值班工作的通知[]-》“要嚴(yán)格落實(shí)值班崗位責(zé)任制，堅(jiān)決杜絕值班人員不熟悉相關(guān)情況、擅離職守、非正式人員頂崗值班等現(xiàn)象”之規(guī)定，使用非正式人員值班，造成不良影響，被縣紀(jì)委監(jiān)委給予該局黨組書記、局長談話提醒?？h的案例就是典型的違規(guī)違紀(jì)的行為，但因?yàn)樾袨檩p微，而被給予談話提醒處理，體現(xiàn)組織對干部的嚴(yán)管與厚愛。2019年縣紀(jì)委監(jiān)委共使用談話提醒37人次，占第一種形態(tài)的8.1%。

提醒談話是是踐行黨內(nèi)談話制度的預(yù)防性談話措施。某國土資源局干部在接受了該局領(lǐng)導(dǎo)的提醒談話并簽訂了《不舉辦升學(xué)宴謝師宴承諾書》后，仍于年為女兒舉辦升學(xué)宴，為此受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。由此可見提醒談話多用于干部們不被允許且容易發(fā)生的問題上，起到預(yù)防提示的作用，消除僥幸心理。例如升學(xué)宴、子女婚宴、上班期間飲酒等屢禁不止的問題上使用。

誡勉談話在實(shí)踐中使用較為靈活，也是四種談話中最嚴(yán)厲的一種談話，是紀(jì)律處分之前的最后一道界線。年縣紀(jì)委監(jiān)委接到舉報(bào)線索稱縣教育局違規(guī)為某退休干部提高職稱工資，致其多領(lǐng)工資。經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委核實(shí)年教育局人事股工作人員未經(jīng)核查退休人員檔案就將一名小教高級職稱的退休老師錯(cuò)填為中教高級，并經(jīng)局長簽字加蓋公章報(bào)送縣人社局辦理，致使該名

退休人員多領(lǐng)元的退休工資。年月，縣紀(jì)委根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理，教育局局長身為教育局主要負(fù)責(zé)人有時(shí)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)，履行主體責(zé)任不力，給予誡勉談話處理；

直接責(zé)任人給予立案審查。從上述案例就可以看出，誡勉談話是發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題后的處理，同時(shí)也是一種問責(zé)措施。縣紀(jì)委監(jiān)委年共使用誡勉談話29人次，占第一種形態(tài)的6.4%?？梢婌`活運(yùn)用各種談話管理干部，根據(jù)違紀(jì)程度寬嚴(yán)相濟(jì)適用措施的重要性。

五、需要注意的問題實(shí)踐中，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對于本單位做出的誡勉談話是否有影響期、誡勉談話與其他談話的實(shí)質(zhì)區(qū)別是什么感到困惑。2015年10月19日中紀(jì)委法規(guī)室就“誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對提拔使用、表彰是否有影響？”做了答復(fù)稱“關(guān)于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級各地各部門出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定”。中紀(jì)委法規(guī)室在此問題上并沒有直白的說明誡勉談話是否有期限規(guī)定，但列舉了中組部文件有關(guān)誡勉談話影響期的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)了在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。另外區(qū)黨委辦公廳年文件《對作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話誡勉的暫行辦法》（黨辦發(fā)〔〕號）第九條“受到談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)及各類評先選優(yōu)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”的規(guī)定更是明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受到誡勉談話處理是有6個(gè)月的影響期的，該文件適用于縣級以上所有黨政

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括紀(jì)委。綜上筆者認(rèn)為在給予黨員干部誡勉談話處理時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮有6個(gè)月影響期。對于從事公務(wù)的非黨人員根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條、《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》第九條也可適用誡勉談話，有關(guān)其影響期的規(guī)定尚處于空白。但是根據(jù)《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定政務(wù)處分中警告的處分期為6個(gè)月，而作為比政務(wù)處分輕一個(gè)檔次誡勉談話影響期就不能跟黨內(nèi)誡勉談話的影響期相同。筆者認(rèn)為可以比照黨內(nèi)誡勉談話是黨內(nèi)警告影響期的一半執(zhí)行，將政務(wù)中的誡勉談話規(guī)定為3個(gè)月的影響期試行，當(dāng)然這還需要立法層面作出明確規(guī)定，補(bǔ)足短板。

完全不用質(zhì)疑的好文。

飲酒提醒談話記錄范文簡短二

尊敬的x領(lǐng)導(dǎo):

x月x日（周x）晚x點(diǎn)x，我在xx，參與該單位組織的燒烤活動(dòng)，并違規(guī)飲酒（xx啤酒2瓶），違反了禁酒令，干擾了分隊(duì)正規(guī)管理秩序，損害了隊(duì)部指導(dǎo)組良好形象，違背了隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的“四型”“四風(fēng)”要求，深感愧對組織、愧對領(lǐng)導(dǎo)，主要有“四個(gè)不應(yīng)該”：

不應(yīng)該有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常談的問題了。為了禁酒，上級頒發(fā)史上最強(qiáng)的禁酒令，上至xx單位，下至xx單位，都有明確的禁令；在分隊(duì)各種場合，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都多次強(qiáng)調(diào)落實(shí)禁酒的問題。禁令很嚴(yán)、規(guī)定很多，要求也很具體，作為單位一員，沒有理由落實(shí)不好。而自己作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，最清楚黨紀(jì)條規(guī)，接到的各種違規(guī)違紀(jì)通報(bào)像雪花一樣多，因違規(guī)飲酒受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的案例數(shù)不勝數(shù)，在這個(gè)問題上犯同樣的錯(cuò)誤，實(shí)屬知法犯法，愚蠢之極。

不應(yīng)該雙重標(biāo)準(zhǔn)、言行不一。單位不缺制度，缺的是執(zhí)行制度的人和落實(shí)到底的行動(dòng)。我的身份，首先是單位一員，在機(jī)關(guān)是紀(jì)檢干事，在xx分隊(duì)是業(yè)務(wù)組長，既是管理者，也是被管理者。不論是條令條例，還是規(guī)章制度，我既有職責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，更有義務(wù)帶頭貫徹。特別是分隊(duì)剛剛制定下發(fā)規(guī)范性文件，我是參與制定者，也是監(jiān)督執(zhí)行者，更應(yīng)該是模范貫徹者。這次違規(guī)飲酒，制定的規(guī)定自己首先違反了，要求別人做的自己沒有做到，確實(shí)與規(guī)定相悖、與身份不符。

不應(yīng)該膽大妄為、不講原則。當(dāng)晚到達(dá)xx單位燒烤的平臺后，發(fā)現(xiàn)部分人員在飲酒（小超市購買的xx啤酒），而當(dāng)晚有執(zhí)勤任務(wù)的人員喝的是飲料。有人遞了一罐啤酒給我，我沒有拒絕。考慮到這里的同志大多都比較熟悉，有的是以前在同一個(gè)單位工作，有的是經(jīng)驗(yàn)豐富能力突出的老骨干，我認(rèn)為有干部骨干在，應(yīng)該能把得住分寸、控得住場面，所以沒有制止他們喝酒。實(shí)際這是大大的錯(cuò)誤，單位有鐵的紀(jì)律必須執(zhí)行，任何工作信任不能代替監(jiān)督，許多血的教訓(xùn)就出在“以為怎么樣”“應(yīng)該怎么樣”上面。我當(dāng)時(shí)原則性戰(zhàn)斗性不強(qiáng)，既沒有管好自己也沒有管住他人，參與違規(guī)飲酒，實(shí)在自以為是、過分自信。

不應(yīng)該律己不嚴(yán)、自毀形象。自分隊(duì)組建以來，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出“四型”“四風(fēng)”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，帶領(lǐng)隊(duì)部和xx單位扎實(shí)工作、一以貫之，并承諾不拿一分錢、不收一份禮、不搞特殊化，人員考核選拔、定崗定位、經(jīng)費(fèi)開支等工作，官兵都比較滿意，帶頭在全隊(duì)立起了新風(fēng)正氣。我個(gè)人在本職崗位上做了一些工作，但是離“四型”“四風(fēng)”要求還有很大差距。這次違規(guī)飲酒行為，更是與隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一貫要求背道而馳，不但損毀了個(gè)人形象，而且給隊(duì)部良好形象抹了黑，影響很壞、教訓(xùn)深刻。

喝酒的理由有一萬條，但哪一條都不能成為觸碰紀(jì)律高壓線的借口。反思這次違規(guī)飲酒行為，有三條教訓(xùn)值得銘記：

一是站位不高很危險(xiǎn)。禁酒是習(xí)主席發(fā)出的禁令，是政治問題，必須站在政治的高度來不折不扣落實(shí)。如果這個(gè)問題落實(shí)不好，根本談不上看齊追隨、談不上對黨忠誠。從禁酒令頒布到今天，因違規(guī)飲酒問題受處理的黨員干部比比皆是，重則降職撤職，輕則警告嚴(yán)重警告，處罰之重前所未有。從這個(gè)問題可以看出，我的政治敏銳性還不夠，這是很危險(xiǎn)的。特別是在單位的任務(wù)區(qū)，思想文化多元，宗教派別林立，意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭復(fù)雜嚴(yán)峻，沒有高度的政治敏銳性，說話辦事極易出問題，并且一出就是政治性問題，需要高度警惕。

二是擺位不正犯大忌。俗話說“屁股決定腦袋”，只有自我定位準(zhǔn)確，才不會(huì)說出格的話、辦出格的事。我參與違規(guī)飲酒，一沒有站到隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，二沒有把自身崗位職責(zé)搞清楚，三沒有針對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題采取行動(dòng)，反而參與其中，從守紀(jì)到違紀(jì)的質(zhì)變，一秒鐘都不要。執(zhí)行xx任務(wù)，需要每個(gè)人都站到分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，需要每個(gè)人都按崗位職責(zé)要求落實(shí)制度履職盡責(zé)，需要每個(gè)人都能夠獨(dú)擋一面，只有這樣才能做到思想統(tǒng)一、言行規(guī)矩，分隊(duì)的各項(xiàng)工作、各個(gè)單位才得以有效運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而避免出現(xiàn)影響執(zhí)行任務(wù)、牽扯領(lǐng)導(dǎo)精力的事。

三是心存僥幸必闖禍。回顧違規(guī)飲酒的心理狀態(tài)，對人員情況的掌握憑經(jīng)驗(yàn)，盲目“有把握”“穩(wěn)得住”占了上風(fēng)，但是這些在紀(jì)律面前、在規(guī)章制度面前都站不住腳。不執(zhí)行制度，不僅是違規(guī)違紀(jì)，而且容易產(chǎn)生一系列的不良反應(yīng)，可能造成嚴(yán)重后果。部署到任務(wù)區(qū)以來，看到友鄰單位各個(gè)部門、各個(gè)人員按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，按計(jì)劃有條不紊推進(jìn)各項(xiàng)工作，基本很少有突擊式、應(yīng)急性的任務(wù)，落實(shí)過程更不存在任何僥幸心理。這讓我印象很深、感觸也很深。小平同志講，還是制度靠得住些。圓滿完成xx任務(wù)，不僅要完善制度，更要不折不扣落實(shí)制度，少一些“也許”“可能”，多一些精準(zhǔn)精確，工作才能托底。

對違規(guī)飲酒行為，我誠懇接受批評教育，服從組織處理。今后，我將以此事為誡，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)中提高政治敏銳性，在貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度中提高執(zhí)行力，在崗位履職實(shí)踐中提高能力素質(zhì)，為圓滿順利完成分隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)作出自己的貢獻(xiàn)。

飲酒提醒談話記錄范文簡短三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

今天，我懷著愧疚和懊悔給公司領(lǐng)導(dǎo)寫下這份檢討書，以表示我對晚飯后醉酒的不良行為深刻認(rèn)識改正錯(cuò)誤的決心。

在11月13日晚飯后，由于天氣陰冷，就打算喝點(diǎn)酒。我和同事一起在曹雄輝宿舍吃飯，期間由于曹雄輝去廁所，不知為什么曹雄輝與門衛(wèi)爭執(zhí)起來并動(dòng)了手，聽到爭吵聲我和李占強(qiáng)、楊亞勇就出去看看并勸阻，但還是給門衛(wèi)造成了傷害。我知道這次是我們的錯(cuò)，思想覺悟也不夠高，因?yàn)楹攘它c(diǎn)酒，他才有了過激的`行為。

作為公司一名員工犯下這樣的錯(cuò)誤我非常羞愧，平時(shí)對喝酒這件事的認(rèn)識不深，導(dǎo)致這件事的發(fā)生，在寫這份檢討的同時(shí)，我真正意識到了這件事情的嚴(yán)重性和我們的錯(cuò)誤，違犯了公司規(guī)定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。在以后的工作中我一定會(huì)端正自己的態(tài)度，爭取做一名優(yōu)秀的員工，并保證在以后的工作中，以此為戒，少飲酒、不飲酒，讓領(lǐng)導(dǎo)放心

通過這件事，在深刻反省的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。通過各位領(lǐng)導(dǎo)的教育、關(guān)愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的期望。

這件事情，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見。同時(shí)，我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為單位做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

檢討人：

20xx年11月17日