2023年先進職工評選模板范文通用(優(yōu)秀17篇)

有限的生命里，我們應(yīng)該學(xué)會把握時間，做自己想做的事情。如何高效地學(xué)習(xí)和提高自己的能力是每個人都需要思考和實踐的問題。在此為大家整理了一些經(jīng)典總結(jié)范文，僅供參考。

先進職工評選模板范文通用篇一

2010先進評選出現(xiàn)一系列問題，為規(guī)范以后的評優(yōu)評先工作，特制定以下細則：

一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和員工手冊，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經(jīng)濟損失；

4、熟悉本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，關(guān)心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養(yǎng)接班人才。

三、功勛員工要求：

滿足標兵、管理明星的全部要求，并且在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的四、先進集體要求：

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業(yè)績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質(zhì)量優(yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、工作效能提升及解決重大問題等。

五、評先程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組，部門只評選上報優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體。

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組按照先進員工占總員工數(shù)的不高于25%的比例評選優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）并將評選結(jié)果公示（班組長參與優(yōu)秀員工評選）。

4、評選結(jié)果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在公示無異議的優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）中按照不高于20%的比例評選標兵（管理明星），有特殊貢獻者升級為功勛員工。

6、先進集體原則上只評選一個，由評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當選。

六、表彰：

由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總結(jié)表彰大會表彰。

先進職工評選模板范文通用篇二

集團公司__分公司鋼渣二廠天車工，專職從事天車工作__年。在工作當中，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，積極學(xué)習(xí)天車機械、電氣理論知識，持之以恒的刻苦學(xué)習(xí)、努力不斷提高天車操作技術(shù)水平，在今年集團公司及人力資源管理學(xué)院組織的__年通用工種技能競賽天車工（凸輪控制）工種決賽中，取得第一名的優(yōu)異成績。

愛崗敬業(yè)做好自己的本職工作是__的工作特色。她每天上車的第一件事就是拿上扳手或黃油槍先對天車的制動器、鋼絲繩卷揚系統(tǒng)以及限位裝置進行檢查調(diào)整和加油潤滑等工作，愛護自己駕駛的天車，從基本的維護保養(yǎng)做起，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，力爭做到人車合一，駕駛天車得心應(yīng)手，每次取料裝車都能輕巧到位，運送路徑上不落下多余的渣料，抓斗不偏不倚準確將渣料送入料倉。她以熱情誠懇的工作態(tài)度，盡心、盡職、盡責(zé)以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。

善于和諧的融入集體當中，加強團隊意識，才能更出色的完成各項相關(guān)的工作任務(wù)。常年以來，__幾乎每天都提前1個小時到車間義務(wù)打掃好班組環(huán)境衛(wèi)生，她不論是否輪到衛(wèi)生值日，只要發(fā)現(xiàn)班組休息室有些蜘蛛網(wǎng)、飲水機有點臟、物品擺放不是很整潔等稍微的凌亂現(xiàn)象，她立即進行打掃清理，給班組一個干凈的環(huán)境。每次開天車工作完畢，下到地面，她都能立即主動的清理地面料斗，工作不分份內(nèi)份外，任勞任怨，踏踏實實做好每一件事。

__并不將自己當作一名單純的天車操作工，除了認真開好天車，為了更好的.促進安全生產(chǎn)，她還積極向上級主管提出許多有利的合理化建議，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)采納實施后取得很好的效果。例如，天車照明系統(tǒng)不完善，光線不足的時候，影響天車工操縱渣斗取料視線，經(jīng)她建議在天車卷揚對正渣斗的上方增設(shè)照明燈，完善設(shè)施后，照明效果良好；天車的沖頂導(dǎo)桿限位裝置存在設(shè)計缺陷，比較容易失靈發(fā)生故障，她建議改為重錘式行程限位裝置，使用后沖頂故障為零。

先進職工評選模板范文通用篇三

梨園金礦現(xiàn)有29名女工，她們大都在后勤機關(guān)科室做統(tǒng)計、服務(wù)員、保潔等工作，在生產(chǎn)一線工作的女工卻很少，不過三、四個。說起女工，讓人想起了選礦廠磨浮工段壓濾工宋__。

宋__算是老職工了，2011年5月份來公司工作，已經(jīng)有4個年頭了。他干過保潔，浮選，后來有了金精粉壓濾設(shè)備后，由于她工作細心，認真負責(zé)，被安排到壓濾崗位上，一干就是2年。

性格溫和，善良儉樸，做事正派認真。

宋__算不上一個健談的人，寡語少言，性格溫和，但他團結(jié)同事，不傳播閑話，沒和任何人產(chǎn)生過矛盾。在她當浮選工那段時間，選廠幾個老浮選工搞派別、鬧矛盾，她沒有加入任何一方陣營，而是勸說調(diào)解，使雙方關(guān)系逐漸緩和。她為人謙和謹慎，一說話就笑，從不惡言相向，沒有半片閑言碎語。她遠離是是非非，身上充滿著正能量，是梨園金礦溫柔賢德、善良儉樸女性的代表。

宋__無論干什么總是那么認真負責(zé)，用心去做好每一件事。每年公司在“安全生產(chǎn)月”要開展知識競賽活動，宋__一直都是選廠代表隊代表之一。她每次在比賽前都要做好充分準備，預(yù)選題基本能倒背如流。2013年的知識競賽中，選廠隊在其他2名隊員幾乎不得分情況下，她憑借實力，孤軍奮戰(zhàn)，勇奪第一名;2014年同樣的情況，在比分落后的情況下，她憑借實力，在搶答題時拿下高分，奪得第二名。

愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，干一行愛一行。

宋__干一行愛一行，“要干咱就要干好”是她的座右銘。他曾在保潔崗位工作了1年，負責(zé)公寓樓衛(wèi)生。那段時間里是公寓樓衛(wèi)生狀況最好時期之一。大家知道，衛(wèi)生工作不好搞，每天干干凈凈，沒人在意，臟了就引人注目。一次把衛(wèi)生打掃干凈不算是太難辦到的事，一天的衛(wèi)生狀況好也不是一件了不起的事，但要一年如一日把衛(wèi)生維持好，可就不是一件容易事了，就需要毅力和耐心，具備很好的責(zé)任心，宋__做到了。公寓樓有素質(zhì)低的住戶，你前腳打掃干凈，后腳他們就亂扔圾、隨地吐痰，這種現(xiàn)象是常有的事。她不厭其煩，每天不知打掃多少遍。每天人們總在樓梯上、過道里見著她，只要垃圾桶滿了，只要樓道臟了，她就會及時出現(xiàn)。她不怕累、不怕臟，無怨無悔，用勤勞的雙手，為職工創(chuàng)造了一個潔凈的生活環(huán)境，贏得公寓樓職工的贊許。

熱愛學(xué)習(xí)，善于研究，要干咱就要干好。

宋__初中畢業(yè)，文化不高，從業(yè)生涯主要是干粗活、累活。后來她調(diào)到選廠工作。浮選、壓濾工作雖然工藝不算復(fù)雜，但也有技術(shù)量，都是技術(shù)活。宋__還是“大閨女坐花轎，頭一回”。不過她人聰明，做事心細，喜歡學(xué)習(xí)。不到十天的時間就掌握了崗位操作要領(lǐng)，進入角色，又很快成為浮選技術(shù)骨干。后來選廠引進先進的金精粉壓濾設(shè)備，她便被選拔當了一名壓濾工。她刻苦學(xué)習(xí)，又很快熟悉了壓濾設(shè)備性能和操作。她堅持對設(shè)備的維護保養(yǎng)，每班利用業(yè)余時間擦拭設(shè)備，疼愛設(shè)備就像精心呵護自己的`孩子，無微不至。在這一年多的時間里，因為她認真負責(zé)，整個壓濾系統(tǒng)沒有發(fā)生一次機械事故，沒有影響過一分鐘的生產(chǎn)。

宋__沒有豪言壯語，沒有驕人的成績，她就是一名普通的女工，在平凡的本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作著，默默無聞地奉獻著自己的光和熱。

先進職工評選模板范文通用篇四

2014先進評選出現(xiàn)一系列問題，為規(guī)范以后的評優(yōu)評先工作，特制定以下細則：

一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和員工手冊，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經(jīng)濟損失；

4、熟悉本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，關(guān)心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養(yǎng)接班人才。

6、在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的；

三、先進集體要求：

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業(yè)績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質(zhì)量優(yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、工作效能提升及解決重大問題等。

四、評先程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組，部門只評選上報優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體。

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組按照先進員工占總員工數(shù)的不高于10%的比例評選優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）并將評選結(jié)果公示（班組長參與優(yōu)秀員工評選）。

4、評選結(jié)果由勞資科在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在公示無異議的優(yōu)秀員工（優(yōu)秀管理者）中按照不高于20%的比例評選標兵（管理明星）。

6、先進集體原則上只評選一個，由評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當選。

五、表彰：

由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總結(jié)表彰大會表彰。

評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：朱清華副組長：宗明岳。

組員:宗鵬飛、姚善文、杜平。

高濤、杜傳宏、侯化斌、馬汝營、王廣慶、宗成春、宗成軍。

先進集體以班組為評選團體，運行（鍋爐、汽機、電氣）各班組、檢修（鍋爐、汽機、電氣）各班組、車隊（包含磅房）、供應(yīng)部（包含煤質(zhì)供應(yīng)及材料供應(yīng)、倉庫）、技術(shù)部（包含安監(jiān)、統(tǒng)計、勞資科）、保衛(wèi)科、矸石山車間、沼氣發(fā)電車間。

班組長以下（包含班組長）參加優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的評選，標兵在優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理者中按比例評選，車間主任、各科室主要負責(zé)人、值長、專工參與管理明星的評選。

名額分配情況：共計人員30名。

管理明星:2名。

標兵：2名。

優(yōu)秀管理者：6名。

優(yōu)秀員工：20名團體獎項：先進集體1名。

滕州市大宗煤矸石熱電有限公司2016年11月30日。

先進職工評選模板范文通用篇五

為樹立典型、進一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。

一、評選范圍。

本方案適用全體項目上的所有員工。

二、評選標準。

1.在公司連續(xù)工作1年及以上。

2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上。

3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責(zé)任感。

4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認真負責(zé)。

5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟效益。

6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作。

7.工作效率高，及時準確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

8.溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。

9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件。

10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題。

11.嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，無不良記錄。

如有下列情況之一者不予參評：

1.個人主要責(zé)任目標或工作任務(wù)未完成的。

2.不遵守公司相關(guān)制度，不認真履行崗位職責(zé)的。

3.年度內(nèi)受到公司通報批評處理的。

4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的。

5.個人主義觀念較強，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的。

三、評選時間。

工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。

四、評選人數(shù)。

工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整)。

五、評選方法及流程。

各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。

六、表彰獎勵。

獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元。

七、管理部門。

公司工會負責(zé)組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責(zé)制訂、完善和維護評選標準和評選程序。

八、附則。

本方案由公司工會、綜合部負責(zé)制訂并解釋。

本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。

先進職工評選模板范文通用篇六

一年來，********公司在處領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室的大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行的良好態(tài)勢。公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，本著“嚴謹科學(xué)、從嚴治所、求新務(wù)實”的工作作風(fēng)，加大安全基礎(chǔ)的工作力度，不斷加強安全生產(chǎn)文化建設(shè)，強化安全管理，使公司安全生產(chǎn)工作走上了“標準化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的管理軌道，營造了人人關(guān)心安全、人人重視安全、人人做好安全的良好氛圍，全面實現(xiàn)了公司下達的各項指標，取得了可喜的成績。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安全責(zé)任制得到有效落實。

二、突出安全重點，質(zhì)量標準化工作實現(xiàn)新突破。

三、

加大排查力度，安全隱患整治取得新進展。

四、強化安全培訓(xùn)，員工安全意識有了新提高。

五、實施科技興安，安全生產(chǎn)預(yù)防能力得到加強。

六、今年來主要所做的安全工作如下。

思想是行動的指南，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在對安全生產(chǎn)重要性的認識上，態(tài)度是明確的，旗幟是鮮明的，我們深知，安全工作是事關(guān)國家、社會、家庭、個人的大事，是組織賦予我們的重任。我們更清楚，安全工作早已進入法制時期，安全立法與責(zé)任追究制度的構(gòu)建出臺，是懸在各級領(lǐng)導(dǎo)干部頭上的一把雙刃劍，前程、飯碗乃至刑事責(zé)任都與我們管理者的安全生產(chǎn)責(zé)任與義務(wù)水乳交融。在這個正確的認識指導(dǎo)之下，我們確立了以“體系管理為載體，安全第一”的安全工作指導(dǎo)思想，堅定了“抓生產(chǎn)從安全入手，抓安全從生產(chǎn)出發(fā)”的安全工作管理理念，及時修訂完善規(guī)章制度，廣泛宣傳安全知識，不斷加大監(jiān)督檢查力度，深入開展風(fēng)險管理，始終將安全工作列為我們一切工作的頭等大事，重中之重。在加強了各個方面的安全管理的同時，進行了多頻次的安全檢查，采取了一系列行之有效的安全措施，開展了形式多樣的安全活動，加強了不同層次的安全教育，正確地處理了安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與速度、安全與質(zhì)量等方面的關(guān)系，逐步在公司建立起了安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

先進職工評選模板范文通用篇七

春華秋實、四季更替，在過去的一年里aabb系按照學(xué)院管理要求，依照學(xué)院學(xué)生管理工作安排在較好的完成了各項學(xué)生管理工作。各年級輔導(dǎo)員在學(xué)院學(xué)生處統(tǒng)一要求和系領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心下與學(xué)生相處融洽，工作密切配合，在各項學(xué)生工作中都取得了較好的成績，結(jié)合學(xué)院對先進系考評工作的評選要求，將過去一年電子信息在學(xué)生管理工作方面的成績匯報如下：

一、黨建與思想政治工作。

年，我系既把黨建與思想政治工作作為完成上級黨委要求的政治工作，也把它當做有力的學(xué)生管理工作抓手，通過對學(xué)生黨員在班級發(fā)揮中堅力量，使得我系在學(xué)習(xí)、活動、生活等各方面都呈現(xiàn)了喜人的精神面貌。

二、安全與穩(wěn)定工作。

學(xué)校安全工作是全社會安全工作的一個十分重要的組成部分，在高校中它是學(xué)生管理工作的核心。目前我系在校人數(shù)為878人，男女比例約為7:3，男生眾多，一方面為我系開展學(xué)生活動提供了眾多力量，另一方面也對我系在校園安全穩(wěn)定上提出了嚴峻的要求。為此，我系成立以系主任為組長各班輔導(dǎo)員為成員的安全小組，采取責(zé)任到人的原則，積極配合落實學(xué)院組織的各種安全教育活動，并嚴肅處理危害學(xué)生安全的事件，所以出現(xiàn)各種危害學(xué)生安全的突發(fā)事件時，我系安全小組成員都能及時趕到現(xiàn)場并予以妥善處理。為了更好地加強管理校園安全管理我系采取以下措施：

1、制定《aabb系學(xué)生寢室管理規(guī)定》，除接受學(xué)院安排的寢室衛(wèi)生大檢查外，我系學(xué)生會還采取不定期的年級互查，幫助全系同學(xué)共同克服寢室中的一些不良習(xí)慣，倡導(dǎo)文明的寢室生活氛圍。

員分別擔(dān)任主講人。分別從“新生校園安全教育”、“大學(xué)生寢室安全教育”、“大學(xué)生心理健康安全教育（直面挫折，笑待逆境）”和“畢業(yè)生就業(yè)安全教育”等四個方面舉行具有針對性的講座，并于講座結(jié)束之后發(fā)揮才干，合力編織成具有aabb系特色學(xué)生安全管理材料。

3、學(xué)生信息統(tǒng)計：除去一些基本學(xué)生學(xué)籍等信息外，特別是節(jié)假日期間，學(xué)生自由活動時間寬裕，而安全系數(shù)也會大大降低。為幫助輔導(dǎo)員準確的掌握學(xué)生動態(tài)，在學(xué)生遇到緊急情況時能夠提供及時幫助，我系各班級均會在節(jié)假日前做好學(xué)生離校時間，動向，聯(lián)系方式等統(tǒng)計工作。

三、學(xué)風(fēng)建設(shè)。

且07計算機汪寒同學(xué)在東南大學(xué)動漫專業(yè)的研究生筆試中名列第一，為我院及我系贏得了良好的口碑。

四、校園文化活動。

在校園文化活動方面，我系以系學(xué)生會為主要工作隊伍，除學(xué)院例行的活動，如k歌大賽、知識競賽、籃球比賽，足球比賽等等外，系學(xué)生會還在指導(dǎo)老師們幫助下舉辦了許多特色活動：電子信息節(jié)、感恩在我心中、成人典禮、電子競技、aabb系相關(guān)專業(yè)講座等。這些活動的成功舉辦極大的豐富了我系同學(xué)第二課堂的內(nèi)容，為他們的全面成長，眼界開闊，能力培養(yǎng)提供了良好的平臺。同時，在活動過程中也進一步增進了師生交流，促進了同學(xué)感情，從而進一步提升了第一課堂的教學(xué)效果，推動了全系的學(xué)風(fēng)建設(shè)。

五、學(xué)費催繳工作。

機結(jié)合，鼓勵和引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)正確的學(xué)費觀念，使之成為推動學(xué)風(fēng)建設(shè)的一個特別抓手。

六、日常文明行為。

文明風(fēng)貌事關(guān)大學(xué)生能否合格的成人成才，因此，我系從以下五點向全系學(xué)生提出倡導(dǎo)和要求，分別是：“自尊自愛，注重儀表”、“誠實守信，禮貌待人”、“遵規(guī)守紀，勤奮學(xué)習(xí)”、“勤勞儉樸，孝敬父母”、“嚴于律己，遵守公德”。在過去的一年里，全系學(xué)生在班級輔導(dǎo)員管理下，在我系同學(xué)共同營造的良好文明氛圍影響下，考慮到我系男生相對較多，學(xué)生管理難度相對較大的特點，與往年相比，我系在引導(dǎo)學(xué)生日常文明行為方面取得了可喜的成績，全系無一例嚴重違反校紀校規(guī)事件。各班級十分愛護公共設(shè)施，桌椅、板凳等設(shè)施保存完好，無任何人為損壞，班級各硬件設(shè)施狀況完好。

七、安全文明和諧寢室的建設(shè)。

系在院級文明寢室創(chuàng)建活動中取得了優(yōu)異的成績。在今后的文明寢室創(chuàng)建活動，我系也將積極組織學(xué)生參加，以寢室文明評比為契機，使我系學(xué)生的寢室文明建設(shè)更上一個新臺階。

八、畢業(yè)生就業(yè)及文明離校工作。

去年我系畢業(yè)生就業(yè)情況優(yōu)異，初次就業(yè)統(tǒng)計達到了99%，在全院各系中名列前茅。為促進畢業(yè)生就業(yè)，我系在應(yīng)屆畢業(yè)生大四學(xué)年之初就積極促成了以系主任、系支部副書記、畢業(yè)班輔導(dǎo)員為就業(yè)指導(dǎo)工作小組，針對畢業(yè)班生情合理分析，細致引導(dǎo)，對不同情況的畢業(yè)生給予有針對性的就業(yè)建議。積極利用周邊地區(qū)資源，主動與三安光電，美的集團等大型企業(yè)聯(lián)系就業(yè)招聘事宜，為我系畢業(yè)生的全面就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。同時，畢業(yè)班輔導(dǎo)員積極聯(lián)系在外就業(yè)的學(xué)生，在第一時間內(nèi)收集到他們的就業(yè)信息和各種就業(yè)證明材料。此外，密切配合院就業(yè)指導(dǎo)中心完成各類畢業(yè)生工作，諸如畢業(yè)生信息登記，畢業(yè)生畢業(yè)派遣等，做到所有畢業(yè)生一次性派遣成功，順利完成他們的檔案轉(zhuǎn)移。

有序的畢業(yè)安排，較好的就業(yè)局面，為我系畢業(yè)生文明離校工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我系畢業(yè)生在大四學(xué)年末的離校過程中，無任何違反離校規(guī)定的情況發(fā)生，全部按照學(xué)院要求有序文明的告別了母校，為下一屆畢業(yè)生做出了良好的榜樣。

憶往昔崢嶸歲月稠，看今朝重任在肩頭；在aabb系這個團體里，無論是教師，還是學(xué)生，每一個人都在為這個不斷更新的集體貢獻自己著自己的力量。在今后的歲月中我系全體學(xué)生管理團隊將持續(xù)保持努力，但仍然存在不足，勤奮耕耘，爭取獲得更佳的成績。

aabb系。

二〇一一年十一月二十七日。

先進職工評選模板范文通用篇八

各科室：

20xx年，我院深化推動縣級公立醫(yī)院綜合改革，啟動醫(yī)院服務(wù)能力提升工程，開展并通過了等級中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)改進活動，提高了醫(yī)院綜合服務(wù)能力。為充分發(fā)揮先進典型的示范作用，調(diào)動廣大職工的工作積極性，激勵全院干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)。經(jīng)醫(yī)院研究決定，對20xx年度德、能、勤、績、優(yōu)等方面突出的先進科室及先進個人進行推薦評比?，F(xiàn)將有關(guān)評選事宜通知如下：

一、評選條件。

1、政治方面：認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生政策法規(guī)。高效率執(zhí)行醫(yī)院各項決定和決議。

2、業(yè)績方面：科室醫(yī)療技術(shù)、工作能力、服務(wù)能力能勝任本職工作，開展三新項目、三新技術(shù)等科研情況突出，擁有較強的團隊工作意識。科室在20xx年度經(jīng)濟收入、手術(shù)人次、救助危急重癥病人例數(shù)等指標情況較高，住院床日、次均費用控制、藥占比等符合標準。

3、管理方面：科室人員工作盡職盡責(zé)，甘于奉獻，服務(wù)態(tài)度熱情，無違法違紀事件人員?？剖覄趧蛹o律良好，出勤率較高，病事假人員較少?？剖胰瓴怀霈F(xiàn)因責(zé)任心過錯而引起的醫(yī)療事故和糾紛。

4、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面：科室職工有高尚的職業(yè)道德和良好的工作作風(fēng)，科室擁有較高的病人滿意度。

5、科室優(yōu)勢：優(yōu)勢病種、中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的開展情況良好。

1、熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

2、認真遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵紀守法，團結(jié)同志，樂于助人，敬業(yè)奉獻，全心全意為病人服務(wù)。

3、認真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，具有較強的責(zé)任心和主人翁精神，廉潔行醫(yī)，工作踏實，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德，各項成績顯著。

二、評選辦法和要求。

1、先進科室和先進個人評選工作由科室根據(jù)評選測評表進行填寫推薦，醫(yī)院分類別按分數(shù)高低組織評選后確定先進科室和先進個人。行政后勤先進科室和先進個人由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和臨床醫(yī)技科室(推薦兩名負責(zé)人)進行測評確定，分值比為3:7。

2、先進個人按照評選結(jié)果確定，先進個人只要符合條件，科室最高可按科室人數(shù)與先進個人7:1進行推薦上報，醫(yī)院組織考察測評，最終研究決定。

3、按照評選條件，認真組織，嚴格把關(guān)，使評選真正起到鼓勵先進，鞭策后進，促進工作的作用。

4、聘用1年以上的人員參加所在科室推薦。本年度進修3個月以上人員、聘用不滿1年，事、病假、產(chǎn)假、婚假超過1個月的工作人員，不得參加評選。

5、先進科室和先進個人在本年度發(fā)生因責(zé)任心引起的醫(yī)療事故差錯和糾紛的，違法計劃生育政策的不得參加此次醫(yī)院評比活動。

6、各科室在20xx年2月26日前將推進的先進科室和先進個人測評表交到院辦室，逾期不報者，取消其評比資格。

先進職工評選模板范文通用篇九

學(xué)校工會為了更好的配合學(xué)校工作，鼓勵教職員工的工作積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)工作，評出部分本年度表現(xiàn)優(yōu)異的教職工:。

一、評選對象:。

全體正式教職工。

二、評選獎項:。

(一)敬業(yè)獎:。

1.年齡階段在35周歲以上的教師。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵、榜樣作用的教師。

3.教學(xué)效果優(yōu)良。

(二)活力獎:。

1.年齡在35周歲以下的教師。

3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動，出色完成學(xué)校布置的各項工作。

4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。

1.年級組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎1名，活力獎3名。

2.學(xué)校中層推薦若干名。

3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會委員、教師代表集體聯(lián)評。

4.將聯(lián)評結(jié)果上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評，確立最后名單并公布結(jié)果。

注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級組評比。

先進職工評選模板范文通用篇十

為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。

一、評選原則。

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的考核方法。

二、評選對象。

評選對象為醫(yī)院設(shè)置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當先進評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；

3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟賠償?shù)模?/p>

4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯，影響工作或造成直接經(jīng)濟損失的；

5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。

1、規(guī)范管理。各科室要認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實履行各類人員的崗位職責(zé)，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據(jù)科內(nèi)實際情況，加強制度建設(shè)，堅持糾建并舉，積極建立健全各項規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，并上報院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來加強管理、強化監(jiān)督，推動長效機制的建設(shè)。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。年初有工作計劃，年中、終有工作小結(jié)。

3、依法執(zhí)業(yè)。

科室要加強醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理，強化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，4、團結(jié)協(xié)作。

正確處理科室與科室的關(guān)系，正確處理同志與同志的關(guān)系，工作不摻和個人感情，協(xié)作精神強，目標一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神。

5、服務(wù)質(zhì)量。

按照醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認真負責(zé)，積極主動，無推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，科室實現(xiàn)醫(yī)患“服務(wù)零投訴”目標。

6、任務(wù)目標。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務(wù)目標。

7、工作質(zhì)量。嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責(zé)制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準確。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應(yīng)即刻處理并向上級醫(yī)師報告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項歸檔及時。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)患糾紛，無工作差錯發(fā)生。

8、滿意度測評。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)測評，服務(wù)滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。

先進科室評選工作在院部規(guī)定的時間內(nèi)完成，第一步為科室組織職工自評，評分結(jié)果出來后科室負責(zé)人簽字上報分管領(lǐng)導(dǎo)；第二步分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室工作情況進行評分，評分結(jié)果出來后簽字上報院部；第三步由院部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)該科室工作實績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結(jié)果。

五、評選要求。

1、先進科室的評選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責(zé)的態(tài)度做好這項工作。

2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進科室名額每全院評選3個科室，按評分結(jié)果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本先進科室可空缺。

4、超過規(guī)定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權(quán)。

5、辦公室將評選的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結(jié)果有異議者，在接到院部通知后2日內(nèi)向考評組提出書面申請復(fù)議，復(fù)議結(jié)果2日內(nèi)反饋給科室。

六、獎勵措施。

按照《關(guān)于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

為了加強對評選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組成員可依據(jù)人員變動情況隨時調(diào)整。

組長：副組長：成員：

本辦法從年月日起執(zhí)行。

先進職工評選模板范文通用篇十一

冷__，大板運用車間tfds動態(tài)檢車員。作為一名工作了近三年的青年職工，自參加工作以來，在工作中踏實穩(wěn)重，沒有同齡人慣有的浮躁，一直以奉獻為宗旨，在平凡的崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

作為一名檢車員，她始終以安全第一的宗旨，投身在工作崗位中。工作中本著謹慎認真的`原則，不走形式主義，在日常貨車檢查作業(yè)中，從不因為怕麻煩而放過一些小的細節(jié)，2014年冬春運期間，她在列車檢查作業(yè)中發(fā)現(xiàn)列車制動機不緩解，及時通知現(xiàn)場進行攔停，確保了列車運行安全。

生活中，她熱愛寫作，一直熱衷于企業(yè)宣傳與文化，也曾在公司的征文比賽中獲得三等獎，貢獻不在大小，能以一種積極向上的心態(tài)實現(xiàn)自身價值便是最大收獲。

作為集團公司一股年輕而蓬勃的力量，她一直以嚴格的態(tài)度要求自己加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，積極參加公司及段組織的各類比賽，提升專業(yè)知識及自身素養(yǎng)，在進比賽中尋找不足，在進步中得到動力。

作為一名青年工人，經(jīng)驗匱乏，工作中遇到難以解決的問題她總是虛心請教師傅們，以謙虛認真的態(tài)度去學(xué)習(xí)。能認真的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，積極幫助同事們，她總說自己工作在一個團結(jié)和諧的氛圍中最舒服。

“不積跬步無以至千里;不積小流無以成江?！保€有太多的地方需要學(xué)習(xí)和進步，但千里之行始于足下，只要不放松對自身的要求，始終做一個自律、上進、責(zé)任心強的人，她一定會以一個良好的心態(tài)在屬于她的崗位中成長進步，為她投身并且熱愛的鐵路事業(yè)貢獻力量!

先進職工評選模板范文通用篇十二

為了進一步推動基層工會組織建設(shè)，增強基層工會組織的活力，促進工會工作整體水平不斷提高，發(fā)揮工會組織在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中的應(yīng)有作用，校工會每年開展一次先進基層工會組織評選活動。評選辦法如下：

一、評選名額比例。

以基層工會為單位，總指標控制在基層工會總數(shù)的三分之一左右(7—8個)。

二、評選辦法：

采取綜合打分方式，分數(shù)高者為先進。綜合得分組成如下：

1，基層工會主席會議投票推薦，按得票多少乘以比值20%，為該單位得分;。

4，主席辦公會評議，占總分的30%;。

5，加分項目：獲得市級以上工會系統(tǒng)獎勵另外加相應(yīng)分數(shù)。三、本辦法從20xx年1月1日起施行，其最終解釋權(quán)歸校工會主席辦公會。

江漢大學(xué)工會委員會。

20xx年3月15日。

先進職工評選模板范文通用篇十三

為了總結(jié)工會工作經(jīng)驗，表彰工會工作先進集體和先進個人，樹立工會工作榜樣，特制訂本辦法。

一、學(xué)校工會評先評優(yōu)工作在每學(xué)年的第一學(xué)期期末進行。

二、學(xué)校工會評先評優(yōu)工作設(shè)先進工會小組、工會活動積極分子二個獎項。

三、學(xué)校對評選出的先進集體和先進個人給予表彰和獎勵。

一、評選范圍和名額。

以各工會小組為單位，評選先進工會小組。名額按工會小組總數(shù)的30%確定。

以學(xué)校在職的工會會員為對象，評選工會活動積極分子。名額按會員總數(shù)的12—15%確定。

二、評選條件。

先進工會小組，應(yīng)同時具備以下條件：

1、抓好政治學(xué)習(xí)：組內(nèi)成員無違法違紀受法律、行政處分情況。

2、堅持出滿勤，組內(nèi)成員無曠工、曠課現(xiàn)象。

3、堅持團結(jié)進取，組內(nèi)無吵架、鬧不團結(jié)現(xiàn)象。

4、組內(nèi)成員擔(dān)負教育、教學(xué)、行政工作成績好。

5、積極參與學(xué)校工會相關(guān)的工作與活動，發(fā)揮了積極作用，并取得一定成績。

6、在民主政治建設(shè)、維護教職工合法權(quán)益和工會自身建設(shè)方面工作業(yè)績突出;。

工會活動積極分子，應(yīng)同時具備以下條件：

1、政治思想好：無違法亂紀受批評等情況。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)好：擔(dān)負工作成績顯著。

3、堅持出勤好：全年病事假不超過10天。

4、團結(jié)協(xié)作好：無吵架鬧不團結(jié)現(xiàn)象。

5、在每次工會活動中表現(xiàn)突出。

6、熱愛工會組織，關(guān)心工會工作，能在工會建設(shè)中發(fā)揮積極作用;。

7、樂于奉獻，積極參加各級工會組織的活動，接受各級工會交給的工作任務(wù)，并能較好完成。

三、評選辦法。

學(xué)校組成由工會委員、工會小組長分別參加的工會評先評優(yōu)小組，以工會小組為單位采用無記名投票，推薦先進工會小組和工會積極分子。

工會活動積極分子由各工會小組按評選條件及分配名額民主推選產(chǎn)生，并填寫《工會活動積極分子推薦表》，報學(xué)校工會委員會審核校黨委會通過。

先進職工評選模板范文通用篇十四

兩年來，各企業(yè)工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會組織建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，弘揚勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委“做主人、敢擔(dān)當、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標，擴大工會組織的影響，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會決定對20xx-20xx年工會先進集體和先進個人予以表彰。

一、評選項目。

1、模范職工之家20個;。

2、模范職工小家20個(班組、科室);。

3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業(yè)負責(zé)人)，優(yōu)秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優(yōu)秀工會財務(wù)工作者40人。

二、評選條件。

(一)模范職工之家條件。

1、工會組織機構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會組織的各項活動;。

3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設(shè)成績突出;。

4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達90%以上。

(二)模范職工小家評選條件。

1、積極參加工會組織的各項活動;。

2、開展“安康杯”競賽活動，保證了各項生產(chǎn)安全制度的落實;。

3、開展學(xué)習(xí)型班組活動，提高了技術(shù)業(yè)務(wù)水平;。

4、完成生產(chǎn)任務(wù)成績突出。

1、必須是企業(yè)負責(zé)人(法人、總經(jīng)理);。

2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針高度重視和支持工會工作;。

3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;。

4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，

1、從事工會工作的主席、副主席;。

2、對工會工作認真負責(zé)，有創(chuàng)新意識，成績突出;。

3、關(guān)心職工生活，切實維護職工合法權(quán)益;。

4、工作作風(fēng)扎實，深受職工信任和擁護。

1、企業(yè)工會委員、女工委員、勞動調(diào)節(jié)委員、工會小組長;。

2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;。

3、熱心為職工服務(wù)，反映職工的愿望和要求;。

4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔(dān)任的工會工作，受到工會組織和職工好評。

2、嚴格執(zhí)行國家工會經(jīng)費開支范圍、標準，在管好、用好工會經(jīng)費方面發(fā)揮作用;。

3、按時編報本級工會經(jīng)費收支預(yù)、決算，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;。

4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經(jīng)費，

(七)有下列情況之一者不能參加評選。

1、未建立職代會制度，廠務(wù)公開民主管理制度的;。

2、未實行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;。

3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;。

4、單位職工發(fā)生集體越級上訪的;。

5、基層工會經(jīng)費未能依法撥繳到位的(包括由稅務(wù)代收后的60%部分)。

三、評選辦法及要求。

1、經(jīng)開區(qū)工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業(yè)工會;。

2、各工會應(yīng)根據(jù)分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;。

4、經(jīng)開區(qū)工會對申報情況作最后審定。

四、表彰獎勵。

對已評選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個人，經(jīng)開區(qū)工會將進行表彰獎勵，并以文件形式通報各企業(yè)。

先進職工評選模板范文通用篇十五

（一）訓(xùn)練先進個人。

1、全程按計劃參加軍訓(xùn)；

2、沒有遲到；

3、沒有請假和缺課；

4、部門以上領(lǐng)導(dǎo)不參加評選；

5、組長不參與本組的評選，由公司組織評選。

（二）訓(xùn)練先進集體。

1、組長除參加第一批訓(xùn)練外，還要參與本組的訓(xùn)練；

2、業(yè)務(wù)部作為集體參加評選。

二、獎勵標準。

訓(xùn)練先進個人50元，訓(xùn)練先進集體中每個成員30元。

三、名額分配。

（一）訓(xùn)練先進個人：10個。

1、普通員工6個，由生產(chǎn)部長負責(zé)。

粘袋一組1個、粘袋二組1個、折尖組1個、縫紉組1個、打包組1個、混合組1個（制筒組、紙刀組、柔印組、倉庫組、維修組、印刷組）。

2、組長3個。

3、辦公室（綜合辦、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部、品管部）1個，品管部長負責(zé)。

（二）訓(xùn)練先進集體：2個。

候選名單：粘袋一組、粘袋二組、折尖組、縫紉組、印刷組、業(yè)務(wù)部。

1、各組和辦公室的訓(xùn)練先進個人，分別由生產(chǎn)部長和品管部長組織評選，上報評選結(jié)果。組長中的訓(xùn)練先進個人，生產(chǎn)部推薦，公司研究決定。

2、訓(xùn)練先進集體，由生產(chǎn)部推薦2個，業(yè)務(wù)部推薦1個，公司研究決定。

3、所有評選按照“投票選舉，部門推薦，公司研究，結(jié)果公示”步驟進行。

先進職工評選模板范文通用篇十六

為全面貫徹群團工作會議精神和上級工會工作要求，推動我校工會工作的深入開展，促進工會加強自身建設(shè)，進一步提高服務(wù)能力，經(jīng)校工會委員會研究決定，將在每年年末，結(jié)合工會工作年度總結(jié)，開展工會工作先進個人評選活動，大力表彰愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，積極參加工會各項活動的工會工作先進個人?，F(xiàn)就有關(guān)評選表彰事宜特制定本辦法。

一、評選范圍。

學(xué)校在職、人事代理教職工。工會專兼職主席、女工主任不得參評。

二、評選方法和要求。

(一)推薦名額：教職工10人以下的單位可推薦一名、10人以上的單位按照10%的比例推薦工會工作先進個人。

(二)各工會在充分發(fā)揚民主、在認真聽取教工群眾意見的基礎(chǔ)上推薦、報校工會。

(三)工會工作先進個人的先進事跡統(tǒng)一填寫在登記表先進事跡欄內(nèi)，要求文字簡明扼要，300字左右。

(四)登記表一式兩份。

三、評選條件。

1、熱愛本職工作，有良好的素質(zhì)，有奉獻精神;。

2、積極參加工會的各項活動，有自主創(chuàng)新工會活動的建議意識;。

3、作風(fēng)正派，辦事公正，在參加工會活動中，能主動熱心為廣大教職工服務(wù)，受到群眾好評。

四、表彰方式。

1、工會召開年度表彰會議;。

2、向評選出的工會工作先進個人頒發(fā)榮譽證書;。

3、向組織人事部門建議記入本人年終考核檔案。

河南中醫(yī)藥大學(xué)工會委員會。

20xx年12月22日。

先進職工評選模板范文通用篇十七

一、目的：

鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學(xué)先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。

二、時間：※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日。

三、對象：公司各部室、全體員工（工作滿半年以上的）。

四、方式：

1、各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行組織評選。

2、各單位組織評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人。

總結(jié)。

班組討論再進行無記名投票的方式進行評選,防止形式主義和走過場真正讓員工受到一次深刻教育。

3、各部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報公司辦公室。

4、先進單位由各部室進行推薦（詳見評先單位劃分表），被推薦出的先進單位，要準備1000字以上的先進事跡材料參加公司評選。

5、先進單位公司要組織班組長以上人員進行評選推薦，各推薦出的單位要先進行事跡介紹，而后采取無記名投票的方式進行評選，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、要求：

1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選先進的目的意義和要求。

2、被推薦的先進單位要認真準備好事跡材料，優(yōu)秀員工要結(jié)合今年的年終考核嚴格客觀地評選并填好登記表，在※※※※年※※月※※※日前送公司辦公室。

3、各部門要精心組織，認真做好評選工作，真正做到評出風(fēng)格、評出團結(jié)、評出干勁,評選一定要確保公平、公開、公正實事求是，員工如認為有不公平的，允許越級上報。

位。

5、各部門在評選“優(yōu)秀員工”的同時，評選出本部門表現(xiàn)最差的員工，※※※年※※※月※※※※日前一齊報公司辦公室。

6、評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用。

7、先進單位和“優(yōu)秀員工”的名額見附表。六：獎勵：詳細方案另行公布。