員工勸退協(xié)議書(通用11篇)

總結(jié)是我們反思過去、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的機(jī)會。增加閱讀的時(shí)間和量，鍛煉自己的閱讀能力。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)案例，供大家參考和借鑒。

員工勸退協(xié)議書篇一

楊：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工勸退協(xié)議書篇二

楊桂生：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工勸退協(xié)議書篇三

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的'行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條"工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工勸退協(xié)議書篇四

楊：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

公司(蓋章)。

xx年10月4日。

員工勸退協(xié)議書篇五

楊___：

你于20______年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20______年___月___日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

___公司（蓋章）。

___年___月___日。

員工勸退協(xié)議書篇六

部門主管填寫：

姓名：

工號：

部門：

職位：

入職日期：

最后任職日期：

本月實(shí)際出勤天數(shù)：

該員工在本部門領(lǐng)用保管物品、工作手續(xù)：

a、齊全b、遺失或損壞，應(yīng)扣款。

部門負(fù)責(zé)人：

相關(guān)部門填寫：

領(lǐng)班以上人員須附部門交接清單。

行政部總監(jiān)簽署。

意見：

員工勸退協(xié)議書篇七

解答：很多高層因經(jīng)驗(yàn)閱歷原因都有一些自己脾氣，建議注意以下幾點(diǎn)：

（1）以朋友的聊天的形式姿態(tài)放平；

（2）少講專業(yè)性的東西，盡可能多了解他的業(yè)績，愛好性格；

（3）帶結(jié)束后，向他表明與他溝通受益匪淺之類，盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通給予確切答復(fù)以及后面的流程。

2、業(yè)務(wù)管理類的高層招聘關(guān)注的是他的專業(yè)能力還是管理能力？

解答：管理為主個(gè)人業(yè)績?yōu)檩o他的主要職責(zé)是側(cè)重團(tuán)隊(duì)。

3、電話約見的面試者經(jīng)?！胺砒澴印痹趺崔k？

解答1：這個(gè)問題在很多公司都存在屬于普遍現(xiàn)象，這個(gè)和公司的晉升體制企業(yè)文化福利都有原因，出這些方面的完善以外，建議在篩選面試簡歷時(shí)以電話通知為主對于面試人員可以簡單溝通，通過他的話語評定一下來面試的可能性，在安排面試時(shí)予以調(diào)整。

解答2：事前工作要做的充分，提前通知完面試人員后，建議將公司名稱、地址、公交路線、聯(lián)系電話等信息發(fā)送給面試者，再提前一天與各個(gè)面試人確認(rèn)第二天是否會來，即使不來，至少自己心中已有數(shù)，而且給人留下的印象也是專業(yè)的。（v]中國hrd精英匯官方微信：hrd-jyh，查看更多精彩）。

4、如何更好的了解候選人的抗壓能力？

解答1：可以進(jìn)行壓力測試。我方面試官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的問題來，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)。

解答2：對于公司目前的問題以及要面對的問題予以說明看他的面部表情和話術(shù)，前提建議看看面試心理學(xué)。

5、對于自己不太了解的崗位，該如何進(jìn)行面試呢？

解答：首先要看公司的文化要素中有沒有褒揚(yáng)“態(tài)度”的。你不是公司的靈魂人物，所以你的個(gè)人看法、觀點(diǎn)無法形成“企業(yè)文化”。誠然，工作態(tài)度比能力重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則很難改變。

6、對高層的面試庫題，側(cè)重于哪方面的問題？

解答：對于高層面試以領(lǐng)導(dǎo)為主，人力面試時(shí)以他的業(yè)績和所做出的創(chuàng)新為重點(diǎn)，不要用測試題的形式。

7、如何確認(rèn)求職者就是很想從事這個(gè)工作？

解答：1.走專業(yè)路線的要比什么行業(yè)都干得要好一些；

2.談?wù)勊娜松?guī)劃，以及所在領(lǐng)域做了哪些準(zhǔn)備工作，比如：學(xué)習(xí)、同行拜訪等。

8、想招聘視頻監(jiān)控方面的銷售人員，總是找不到合適的招聘網(wǎng)站怎么辦？

解答：特殊人員的招聘可以調(diào)查一下同行，也可以考慮一些業(yè)內(nèi)人士推薦，或許選擇獵頭。

9、有沒有能測出性格、能力的面試技巧呢？

解答：相關(guān)的測試題目比較多，你需要根據(jù)所招聘崗位來確定測試的內(nèi)容。

10、面試時(shí)很想考察一個(gè)員工是否是一個(gè)穩(wěn)定的員工，該怎么鑒別？

解答：前面企業(yè)的離職原因是一方面，還有一點(diǎn)就是依據(jù)他為什么要來公司上班這個(gè)問題可以詢問一些問題來觀察。

11、常用的人才測評工具有哪些？

解答：常用的人才測評工具有霍蘭德職業(yè)測評、卡特爾16pf、mbti、氣質(zhì)測評、九型人格、disc、文書測試、智力測試、羅夏墨跡等，包括后來慢慢興起的筆跡測試、房樹人、肢體語言判斷等。

解答：每種方法有其操作原則和流程，每種方法的側(cè)重點(diǎn)都不一樣。但是有一點(diǎn)，這些方法基本上都是沿用國外的，由于文化上存在太大的差異，在國內(nèi)人員選拔時(shí)的信度和效度可能不高。所以，只能作為參考，不作為主要的評判依據(jù)。

13、招緊缺專業(yè)人員，但是來面試的人又很牛叉連表格都不填，這種情況怎么處理？

解答：選聘人員時(shí)應(yīng)考察的是個(gè)人的品德，其次才是專業(yè)性的問題。人品有問題的人，自以為是的人，恃才傲物的人是可以直接pass掉的。必須先考慮人品，再考慮專業(yè)性。恰恰很多專業(yè)性很強(qiáng)的人反而很謙虛。連面試登記表都不愿意填的人，肯定對這份工作不在乎，即便進(jìn)入到你們公司，也不會作出什么貢獻(xiàn)，可以直接在源頭斬?cái)唷?/p>

14、公司準(zhǔn)備錄用的員工的背景調(diào)查怎么做比較好？

（3）態(tài)度要誠懇，要讓對方感覺你和他是一條戰(zhàn)線的，不管有沒有得到有用的信息，都要誠心感謝！

15、怎樣判斷一個(gè)員工會在公司工作時(shí)間長？

解答1：這是一個(gè)不定因素，員工流動是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。一般情況下，員工在入職后的第一周、第一個(gè)月、三個(gè)月、半年和滿一年后離職的幾率較高，過了一年之后就基本上較為穩(wěn)定了。我們無法去判斷一個(gè)員工具體能在公司帶多長時(shí)間。我們需要做的是，如何想辦法挽留住優(yōu)秀的員工，一是企業(yè)具有吸引力，二是領(lǐng)導(dǎo)讓人信服。

解答2：在這種情況下，我們就要分析員工離職的原因，根據(jù)原因作出對策。另外在面試階段也可對其性格行為有一個(gè)初步判斷。

提高邀約面試到場率方法。

一、初次與應(yīng)聘人員打電話要展示hr的專業(yè)度，同時(shí)把握好通話的時(shí)機(jī)。

當(dāng)hr在搜索簡歷或篩選簡歷中，發(fā)現(xiàn)有合適的應(yīng)聘者時(shí)，就會打電話給合適的應(yīng)聘者來公司面試，那么在給應(yīng)聘者打電話時(shí)要明確幾點(diǎn)：1、我是誰？hr首先要自報(bào)家門，介紹自己是xxx公司的人力資源部的xx。2、詢問對方是否方便接聽電話？請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎?如果對方回答方便，則通話繼續(xù)，如不方便則約定好下次通話的時(shí)間。3、詢問對方是否在職還是已經(jīng)離職？有些應(yīng)聘者往往是在職人員，這時(shí)候就要詢問對方是否在職。有些盡管屬于在職狀態(tài)，可能是在尋找更好的發(fā)展平臺，或?qū)δ壳暗墓ぷ鞑皇呛軡M意，或是在做工作交接，如果因?yàn)閷Ψ皆诼?，就不考慮的話，往往會錯(cuò)過人才。4、詢問對方是否有印象給我司投過簡歷。有些求職者為了能有更多的面試機(jī)會，往往會海投簡歷，具體投了哪家公司的簡歷，對方未必能記得清楚，如果對方?jīng)]有印象，hr可以提醒對方去xx招聘網(wǎng)站的個(gè)人中心查詢一下再進(jìn)一步電話溝通。5、詢問對方對我司的招聘職位是否感興趣?如果是對方投的簡歷，一般都有興趣，如果是用人單位搜到的合適簡歷，對方?jīng)]有投過簡歷，則有必要詢問一下對方對我司的招聘職位是否感興趣。

二、通話結(jié)束后，立即給求職者發(fā)送一份面試邀請的電子郵件或短信。

如果對方對我司的招聘職位很感興趣，并有意來我司面試，通話結(jié)束后，hr需要立即給求職者發(fā)送一份面試邀請的電子郵件或短信，如果是短信的話盡量簡潔一些，應(yīng)包含公司名稱、職位名稱、具體面試時(shí)間和地點(diǎn)、詳細(xì)的面試地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人、有效期。如果是電子郵件的話，則可以詳細(xì)些，除了包含以上信息以外，還可包含公司詳細(xì)介紹、職位描述、可向求職者公開的薪酬福利待遇。需要提醒的是，無論是電子郵件還是短信，最好能有收到請回復(fù)的內(nèi)容，如果對方未回復(fù)，則需要電話確認(rèn)對方是否收到面試邀請函。

三、面試時(shí)間如發(fā)生變更，hr可與求職者約定好求職者方便面試的時(shí)間。

當(dāng)hr與求職者約定好面試時(shí)間，求職者若口頭承諾會在約定時(shí)間到場，但為了預(yù)防求職者臨時(shí)變卦，可提醒求職者，企業(yè)安排面試需要做很多準(zhǔn)備工作，如求職者臨時(shí)有事不能赴約面試，請?zhí)崆?天通知企業(yè)，企業(yè)可以與求職者再約時(shí)間進(jìn)行面試。在求職者隊(duì)伍中，除了離職的，也有在職人員，和他們約定面試時(shí)間，需要提前預(yù)約，因?yàn)樗麄兒芸赡茉诠ぷ鲿r(shí)間無法請假，需要與他們約定一個(gè)他們方便面試的時(shí)間，如果企業(yè)介意對方在職很有可能錯(cuò)過一個(gè)合適的求職者。人才在人才市場中總是搶手貨，為了體現(xiàn)企業(yè)對人才的重視，hr在電話溝通中代表公司對求職者表示認(rèn)可，如xx部門的經(jīng)理或xx總看了您的簡歷很滿意，有意當(dāng)面與您詳談，這體現(xiàn)了企業(yè)對求職者的重視。

招聘過程中被放鴿子，很多時(shí)候，是hr細(xì)節(jié)的工作沒做到位，跟進(jìn)的工作不到位。如果hr招聘工作中，細(xì)節(jié)工作都做到位了，該跟進(jìn)的已經(jīng)跟進(jìn)，最后求職者還是沒有到場，那么問題就出在求職者身上。

員工勸退協(xié)議書篇八

楊生：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。

公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照勞動合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

公司(蓋章)。

年10月4日。

員工勸退協(xié)議書篇九

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務(wù)站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對邢強(qiáng)作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條"工作。

時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀(jì)律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做。

好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

物業(yè)公司。

xx年xx月xx日。

員工勸退協(xié)議書篇十

通告具有行政約束力甚至法律效力，要求被告知者遵守執(zhí)行，對于員工的勸退，公司需要發(fā)出勸退通告。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于員工勸退通告，供大家參考!

楊：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照。

勞動合同。

法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

公司(蓋章)。

_______先生：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于___年__月__日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

xxxxxxxx有限公司。

年11月24日。

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

xx年x月xx日。

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxx有限責(zé)任公司。

行政人事部。

員工勸退協(xié)議書篇十一

由于員工的個(gè)人原因，無法繼續(xù)進(jìn)行工作，公司會對其進(jìn)行勸退，下面本站小編給大家?guī)韱T工勸退。

通知書。

范文，供大家參考!

楊生：

你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來工作漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。

公司決定與之勸退離職并解除勞動關(guān)系，據(jù)此，按照。

勞動合同。

法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。

特此通知。

公司(蓋章)。

年10月4日。

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司。

由于。

先生您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共。

廣西強(qiáng)壽生物科技有限公司。

行政部。

20xx年9月24日。