書面誡勉處理模板范文范本(模板10篇)

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，找到提升自我的關(guān)鍵點(diǎn)。寫總結(jié)時(shí)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和范文，但要加入自己的思考和觀點(diǎn)，避免簡單復(fù)制和機(jī)械套用?？偨Y(jié)范文的內(nèi)容廣泛，包含了各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

書面誡勉處理模板范文范本篇一

誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示。1、黨紀(jì)處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對(duì)其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀(jì)處分、組織處理各司其職，都是黨組織對(duì)有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴(kuò)展資料1、對(duì)干部職工的誡勉，根據(jù)我局實(shí)際，實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。對(duì)各科、室、所、隊(duì)、協(xié)會(huì)及服務(wù)中心需誡勉的科級(jí)干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門提出建議，局人事教育科調(diào)查核實(shí)，報(bào)局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負(fù)責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。談話時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時(shí)向所在部門、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書面匯報(bào)告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時(shí)進(jìn)行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級(jí)的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。參考資料來源：_中央記錄檢查委員會(huì)-誡勉談話與紀(jì)律處分組織處理是什么。

書面誡勉處理模板范文范本篇二

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對(duì)象的程序。

對(duì)工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。

書面誡勉處理模板范文范本篇三

誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度。

為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對(duì)象。

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍。

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對(duì)集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實(shí)行誡勉談話的事項(xiàng)。

三、誡勉談話的實(shí)施辦法（優(yōu)秀散文）。

1．決定對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報(bào)黨組審定后實(shí)施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對(duì)黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料。

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話人提出要求。

4．被談話人對(duì)理解誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語）。

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報(bào)告。

六、誡勉談話后的處理。

1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。

書面誡勉處理模板范文范本篇四

為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)提升拒腐防變能力，根據(jù)上級(jí)紀(jì)委有關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定談話函詢、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)工作制度。

第二章談話函詢制度。

第一條談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對(duì)有違法違紀(jì)苗頭的行為適時(shí)進(jìn)行提醒和告誡，逐步形成防范預(yù)警機(jī)制的監(jiān)督教育措施。

第三條談話函詢的適用范圍：

(四)適用談話函詢的其他行為。

第四條談話函詢的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室確定，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，由兩名紀(jì)委人員參加，談話應(yīng)形成記錄，并由談話對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第六條函詢應(yīng)送達(dá)《函詢通知書》，明確告知其應(yīng)注意的事項(xiàng)和問題，對(duì)反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個(gè)人應(yīng)在10日內(nèi)作出書面答復(fù)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第七條對(duì)談話函詢對(duì)象涉及的問題，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實(shí)的，轉(zhuǎn)警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò);構(gòu)成案件的，立案進(jìn)行查處。

第八條辦理談話函詢事項(xiàng)，應(yīng)建立臺(tái)帳，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案并留存。

第三章警示誡勉制度。

第九條警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對(duì)存在一般性違反廉潔自律要求的行為進(jìn)行及時(shí)糾偏引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為的告誡勉勵(lì)措施。

第十條警示誡勉的對(duì)象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條警示誡勉的適用范圍：

(一)職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品。

質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題;。

(二)單位存在一般性不正之風(fēng);。

(三)工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的;。

(四)適用警示誡勉的其他行為。

第十二條警示誡勉對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀(jì)委書記提請(qǐng)局黨委會(huì)研究確定。單位主要負(fù)責(zé)人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，民警的警示誡勉由紀(jì)檢監(jiān)察室組織。

第十三條警示誡勉應(yīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對(duì)象存在的問題，糾正錯(cuò)誤傾向，終止錯(cuò)誤行為;對(duì)執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進(jìn)工作的意見，并監(jiān)督其整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)紀(jì)委書記和紀(jì)檢監(jiān)察室。

第十四條警示誡勉在送達(dá)《警示誡勉通知書》的同時(shí)，可對(duì)警示誡勉對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由誡勉對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第十五條對(duì)警示誡勉對(duì)象涉及的問題，經(jīng)送達(dá)《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后，仍不改正錯(cuò)誤的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)立案查處。

第四章責(zé)令糾錯(cuò)制度。

改機(jī)制的挽救保護(hù)措施。

第十七條責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象為已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不給予紀(jì)律處分的黨員民警。

第十八條責(zé)令糾錯(cuò)的適用范圍：

(三)在實(shí)際工作中，黨委或紀(jì)檢xxx門認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的;。

(四)適用責(zé)令糾錯(cuò)的其他行為。

第十九條責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報(bào)或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)紀(jì)委書記同意報(bào)局黨委會(huì)研究確定。責(zé)令糾錯(cuò)由紀(jì)檢監(jiān)察室組織，并負(fù)責(zé)將相關(guān)情況向局黨委會(huì)進(jìn)行專題匯報(bào)。

第二十條責(zé)令糾錯(cuò)應(yīng)送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，限期整改;對(duì)損害國家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失;屬于制度或管理上的問題，應(yīng)責(zé)令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一條在送達(dá)《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》的同時(shí)，應(yīng)對(duì)。

責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。談話由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)通知到指定地點(diǎn)進(jìn)行，一般由紀(jì)委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)委委員兩人以上參加，談話應(yīng)形成記錄，并由責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象核對(duì)簽字后歸檔。

第二十二條責(zé)令糾錯(cuò)的時(shí)限一般為一個(gè)月。確需延長時(shí)限的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)局黨委會(huì)研究同意后延長，但最長不超過兩個(gè)月。責(zé)令糾錯(cuò)的落實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第二十三條《責(zé)令糾錯(cuò)通知書》送達(dá)后，對(duì)消極對(duì)抗，影響惡劣，錯(cuò)誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。

第二十四條責(zé)令糾錯(cuò)整改期滿后，紀(jì)檢監(jiān)察室通過個(gè)別走訪、聽取匯報(bào)、組織座談等形式，及時(shí)了解整改落實(shí)情況，確保整改工作落到實(shí)處。

第二十五條責(zé)令糾錯(cuò)相關(guān)情況應(yīng)記入個(gè)人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評(píng)先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或提拔使用。確需調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免除職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章附則。

第二十六條警示誡勉和責(zé)令糾錯(cuò)的民警所在單位，將納入縣局隊(duì)伍管理績效考核。

第二十七條本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。

書面誡勉處理模板范文范本篇五

記錄人。

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對(duì)黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實(shí)情況嗎？

××：是真實(shí)情況。

××：你作為××，負(fù)責(zé)××工作，對(duì)××應(yīng)負(fù)××責(zé)任，請(qǐng)你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實(shí)，我作為××，負(fù)責(zé)××。對(duì)于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對(duì)我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會(huì)，我深刻感受到組織對(duì)我的關(guān)心和厚愛，我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，請(qǐng)組織放心。

××：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)加大對(duì)干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識(shí)和能力水平。

××答：我以后會(huì)在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊(duì)伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？?

××答：沒有。

書面誡勉處理模板范文范本篇六

一、談話對(duì)象:。

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話:。

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;。

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;。

6、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;。

7、謊報(bào)成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個(gè)人;。

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對(duì)持不同意見者打擊報(bào)復(fù)的;。

9、浪費(fèi)國家和集體資財(cái)?shù)?。

10、參與或支持迷信、賭博活動(dòng)的。

三、談話程序:。

對(duì)村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求:。

1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認(rèn)真填寫誡勉談話登記表;。

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;。

3、誡。

書面誡勉處理模板范文范本篇七

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權(quán)利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評(píng)教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評(píng)提醒、引以為戒的。

4、其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

鄉(xiāng)全體工作人員。

對(duì)工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向縣紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。

與鄉(xiāng)二級(jí)機(jī)構(gòu)責(zé)任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負(fù)責(zé)人主談，可請(qǐng)紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對(duì)有關(guān)人員實(shí)施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對(duì)其提出要求和希望。

4、被談話人對(duì)誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

書面誡勉處理模板范文范本篇八

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員自重、自省、自*、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對(duì)黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評(píng)教育，促其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨、有錯(cuò)必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識(shí)，防止和減少黨員犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行談話教育，幫助其及時(shí)改正。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評(píng)議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

4、對(duì)黨員。

書面誡勉處理模板范文范本篇九

關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法（試行）第一條為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條各級(jí)組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權(quán)限對(duì)其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指黨政群機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位的副科級(jí)以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對(duì)其進(jìn)行提醒：（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。

第六條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第七條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。約談時(shí)，要向提醒對(duì)象說明約談原因，聽取提醒對(duì)象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對(duì)性的要求。

第八條采取書面方式進(jìn)行提醒的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對(duì)性的要求。

被提醒對(duì)象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對(duì)有關(guān)提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個(gè)工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機(jī)關(guān)。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可對(duì)其進(jìn)行函詢：（一）有信訪舉報(bào)，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；（二）舉報(bào)反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進(jìn)一步說明情況的；（三）其他方面存在問題需要進(jìn)行函詢的。

第十條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第十一條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復(fù)的時(shí)間和紀(jì)律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對(duì)象收到函詢通知書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。

如有特殊情況不能如期回復(fù)的，要在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促：（一）無故不按期書面回復(fù)的；（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。第十三條組織人事部門對(duì)函詢對(duì)象的回復(fù)材料應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核。

必要時(shí)，可以采取適當(dāng)方式對(duì)回復(fù)材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。函詢對(duì)象確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問題的；（四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進(jìn)行誡勉的。第十五條組織人事部門認(rèn)為需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉的，由干部工作機(jī)構(gòu)和干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會(huì)研究，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。

組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的核實(shí)了解。第十六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：1、誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；2、進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；3、進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定。

書面誡勉處理模板范文范本篇十

為了加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對(duì)象：教育局全體干部。

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國_黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對(duì)待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題。

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。