獎罰協(xié)議書匯總 處罰協(xié)議書(七篇)

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有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總一

承包單位：(簡稱乙方)_____________________

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》規(guī)定，結(jié)合本工程的實際情況，為了明確工程項目及雙方責任，本著互相協(xié)作，確保施工項目順利完成的原則。經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商簽定本合同。

第一條：工程地點

______________________________________。

第二條：工程內(nèi)容

______________________________________。

第三條：承包方式

乙方包工包料。

第四條：工程價款及調(diào)整

1、工程價款：_______元。

2、發(fā)生以下情況之一經(jīng)雙方協(xié)商同意后可做調(diào)整：

(1)甲方代表確認的工程量增減;

(2)甲方代表確認的設(shè)計變更或工程洽商;

(3)工程造價管理部門公布的價格調(diào)整;

(4)甲方原因造成的乙方窩工損失或其他得有關(guān)損失;

(5)合同條款以外得其他增減或調(diào)整。

第五條：付款方式

1、工程款支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。

2、工程付款：該工程由乙方墊資，工程竣工后政府安排資金到位，甲方一次性支付工程款。

3、本工程稅金由乙方到當?shù)囟悇?wù)部門自行繳納。

第六條：合同工期

1、雙方商定總工期為_______天。

開工日期：________年_______月_______日;

竣工日期：_______年_______月_______日。

2、如遇下列情況，經(jīng)甲方代表簽證后，工程可以順延。

(1)甲方不能按合同約定提供開工條件;

(2)工程量變化和設(shè)計變更;

(3)工程款未按時支付;

(4)不可抗力(如地震臺風火災等)。

3、由甲方責任造成的工期延誤，甲方應(yīng)支付由此給乙方造成得窩工損失及其他增加費用，相應(yīng)順延工期。

4、乙方如無正當理由拖延工期，每超過一天罰款元，反之每提前一天獎勵元。但獎罰累計不超過總造價得2%。

第七條：工程質(zhì)量要求

1、乙方應(yīng)嚴格對工程使用的材料和工程設(shè)備以及工程的所有部位及其施工工藝，進行全過程的質(zhì)量檢查，作好質(zhì)量檢查記錄，并向甲方遞交自檢報告。

2、乙方的質(zhì)量檢測機構(gòu)必須取得省級以上計量認證合格證書，并經(jīng)州水利工程質(zhì)量監(jiān)督站認可，方可從事質(zhì)量檢測工作，檢測人員必須持證上崗。

第八條：材料設(shè)備

1、本工程所需材料、設(shè)備一般由承包方組織供應(yīng)，按規(guī)定需群眾投工投勞備運砂石料等，承包方應(yīng)積極配合。

2、所有材料、設(shè)備、成品、半成品均附有合格證，都要經(jīng)甲方檢查驗收，簽交物資驗收合格單，方可進場，已進場的物資未經(jīng)甲方許可簽署出場證書，不得運出場外。

3、已進場的物資，若發(fā)現(xiàn)不合格，供料一方必須迅速將其運出場外。

4、沒有合格證書，且未經(jīng)試驗鑒定或經(jīng)過試驗鑒定為不合格的建筑材料、設(shè)備、構(gòu)配件等，均不得用于本工程，若屬材料人員失職或其他原因造成不良后果，由責任一方負責。

第九條：工程施工前后雙方的工作和有關(guān)責任

1、甲方：

(1)進場前天內(nèi)，甲方必須將施工現(xiàn)場清理干凈。為乙方提供施工人員生活住宿場地，并在乙方進場前辦妥本工程報建和消防以及施工許可證等有關(guān)手續(xù);

(2)負責解決施工場地的用水用電熱力電訊保證乙方在施工期間的需求;

(3)按時支付工程款項;

(4)協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場內(nèi)各交叉作業(yè)施工單位之間的關(guān)系及施工次序，保證乙方順利施工;

(5)組織有關(guān)單位進行圖紙會審，向乙方進行設(shè)計交底;

(6)組織施工現(xiàn)場的隱蔽工程變更工程的驗收和簽證工作;

(7)負責本工程涉及有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作;

(8)組織工程竣工驗收工作。

2、乙方：

(1)做好施工組織管理及向甲方提供工程進度情況;

(2)做好施工安全防范措施，確保施工安全;

(3)負責做好材料、設(shè)備的采購和保管工作;

(4)遵守地方政府和有關(guān)部門對施工場地交通和施工噪音等管理規(guī)定，經(jīng)甲方代表同意，需辦理有關(guān)手續(xù)的，由甲方承擔由此發(fā)生的費用，因乙方責任造成的罰款除外;

(5)參加工程竣工驗收工作。

第十條：保修

保修期限：工程竣工驗收合格及甲方在驗收證書簽字之日起計算，按國家規(guī)定的保修條款執(zhí)行。本工程保修期為_____個月。

第十一條：工程停建或緩建

1、因政策調(diào)整，人力不可抗力及甲、乙雙方之外原因?qū)е鹿こ掏?、緩建，是合同不宜繼續(xù)履行，雙方應(yīng)簽訂工程停緩建協(xié)議。

2、工程停緩建后，乙方應(yīng)妥善做好已完工和已購材料設(shè)備器具的保護及移交工作，并將自有機械設(shè)備，以及人員撤出施工現(xiàn)場。甲方應(yīng)為乙方撤離提供必要條件，并支付撤出的一切費用，同時按合同支付已完工程價款和賠償乙方有關(guān)損失。

3、已訂貨的材料設(shè)備器具等款項，由甲方承擔，應(yīng)退貨的由訂貨方負責退貨，不能退貨的貨款和退貨發(fā)生的費用，由甲方承擔。

第十二條：違約責任

1、乙方不能按甲方的質(zhì)量、安全、進度、文明施工要求施工，甲方有權(quán)終止合同。

2、按經(jīng)濟合同法的有關(guān)規(guī)定，如工程質(zhì)量不符合設(shè)計要求，甲方有權(quán)要求乙方對工程限期處理或返工，費用乙方自理。不按甲方意見返工，甲方有權(quán)不支付費用。

3、乙方不服從甲方安排、指揮造成的損失由乙方承擔，由甲方造成的損失由甲方承擔。

4、施工中若發(fā)現(xiàn)乙方不能按設(shè)計要求和工期組織施工或保證施工質(zhì)量，進度達不到要求時，甲方有權(quán)終止合同，變更施工隊伍，由此所造成的損失由乙方負責。

第十三條：糾紛處理

承包單位與發(fā)包單位發(fā)生合同糾紛時，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提請上級主管部門調(diào)解，調(diào)解無效時，可向____________人民法院起訴。

第十四條：其它

1、如甲方要求變更工程內(nèi)容，改變安裝范圍及條件，應(yīng)征得乙方的.同意，并辦理書面簽證工程竣工驗收后按實際工程量結(jié)算，否則乙方有權(quán)拒絕設(shè)計和施工。

2、工程款項必須匯入合同指定的乙方銀行帳號，否則因此引起的法律糾紛由甲方負責全部責任。

第十五條：合同生效與終止

本合同自甲乙雙方法人代表或委托代理人簽字、蓋章后生效，至辦完工程驗收交接和竣工結(jié)算后，除有關(guān)保修條款仍生效外，其它條款即告終止，保修期滿后有關(guān)保修條款終止。

第十六條

本合同一式____份，其中：甲方____份，乙方___份，均具有同等法律效力。

發(fā)包單位：_________________承包單位：________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總二

發(fā)包人：

承包人：

監(jiān)理人：

為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全施工方針，嚴格執(zhí)行勞動保護和安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)，強化安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制，依法從嚴治理施工現(xiàn)場，確保項目施工中操作人員的安全與健康，促進施工順利進行，特簽定本合約。

在施工工程合同的執(zhí)行上，本合約具有優(yōu)先權(quán)。

一、管理目標

1. 杜絕重大安全事故，工亡事故為零;

2. 重傷頻率控制在萬分之三以下，負傷頻率控制在千分之四以下;

3. 現(xiàn)場內(nèi)的安全隱患整改率必須保證在時限內(nèi)達到100%，杜絕現(xiàn)場重大隱患的出現(xiàn);

4. 現(xiàn)場內(nèi)不發(fā)生火災事故，火險隱患整改率必須保證在時限內(nèi)達到100%;

5. 不發(fā)生重大中毒事故以及群發(fā)性傳染病;

6. 必須保證施工現(xiàn)場創(chuàng)建文明安全施工工地;

7. 確保發(fā)包人和監(jiān)理人零事故的目標;

8. 單列的1.5%安全經(jīng)費，?？顚Ｓ?，確保安全措施的實施。

二、安全施工要求

1. 承包人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，采取嚴格的安全防護措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責任和因此而發(fā)生的費用由承包人承擔。非承包方責任的傷亡事故，由責任方承擔責任和有關(guān)費用。

2. 承包人應(yīng)熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工安全檢查標準》以及相關(guān)的各項規(guī)范;自覺遵守當?shù)卣嘘P(guān)安全施工的各項規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及各項規(guī)定，并且積極參加各種有關(guān)促進安全生產(chǎn)的各項活動，切實保障施工工作人員的安全與健康。

3. 承包人必須尊重并且服從發(fā)包人和監(jiān)理人現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和管理方式，并按經(jīng)濟合同有關(guān)條款加強自身管理，履行承包人責任。

4. 承包人必須執(zhí)行下列安全管理制度：

4.1 安全技術(shù)方案報批制度：承包人必須執(zhí)行發(fā)包人和監(jiān)理人總體工程施工組織設(shè)計和安全技術(shù)方案。承包人自行編制的單項作業(yè)安全防護措施，須報發(fā)包人和監(jiān)理人審批后方可執(zhí)行，若改變原方案必須重新報批。

4.2 承包人必須執(zhí)行安全技術(shù)交底制度、周一安全例會制度與班前安全講話學習制度，并做好跟蹤檢查管理工作。

4.3 承包人必須執(zhí)行各級安全教育培訓以及持證上崗制度：

4.3.1 承包人項目經(jīng)理、技術(shù)負責人及安全管理人員必須接受安全培訓、考試合格后辦理安全資格審查認可證后方可組織施工;

4.3.2 承包人的工長、技術(shù)員、機械、物資等部門負責人以及各專業(yè)安全管理人員等部門負責人須接受安全技術(shù)培訓、參加有關(guān)部門組織的安全年審考核，合格者辦理《安全生產(chǎn)資格證書》，持證上崗;

4.3.3 承包人工人入場一律接受三級安全教育，方準進入現(xiàn)場施工，如果承包方的人員需要變動，按規(guī)定進行教育、考核合格后方可上崗;

4.3.4 承包人的特種作業(yè)人員的配置必須滿足施工需要，并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗;

4.3.5 承包人工人變換施工現(xiàn)場或工種時，要進行轉(zhuǎn)場和轉(zhuǎn)換工種教育;

4.3.6 承包人必須執(zhí)行周一安全活動一小時制度。

4.4 承包人必須執(zhí)行發(fā)包人和監(jiān)理人的安全檢查制度：

4.4.1 承包人必須虛心接受發(fā)包人和監(jiān)理人以及其上級主管部門和各級政府、各行業(yè)主管部門的安全生產(chǎn)檢查，否則造成的罰款等損失均由承包人承擔;

4.4.2 承包人必須按照發(fā)包人和監(jiān)理人的要求建立自身的定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查制度，并且嚴格貫徹實施;

4.4.3 承包人必須設(shè)立專職安全人員實施日常安全生產(chǎn)檢查制度及工長、班長跟班檢查制度和班組自檢制度。

4.5 承包人必須嚴格執(zhí)行檢查整改消項制度。

4.6 承包人必須執(zhí)行安全防護措施、設(shè)備驗收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗制度：

4.6.1 承包人自帶的各類施工機械設(shè)備，必須是國家正規(guī)廠家的產(chǎn)品，且機械性能良好、各種安全防護裝置齊全、靈敏、可靠;

4.6.2 承包人的中小型機械設(shè)備和一般防護設(shè)施執(zhí)行自檢后報發(fā)包人和監(jiān)理人有關(guān)部門驗收，合格后方可使用;

4.6.3 承包人的大型防護設(shè)施和大型機械設(shè)備，在自檢的基礎(chǔ)上申報發(fā)包人和監(jiān)理人，接受專職部門的專業(yè)驗收;承包人必須按規(guī)定提供設(shè)備技術(shù)數(shù)據(jù)，防護裝置技術(shù)性能，設(shè)備履歷檔案以及防護設(shè)施支搭(安裝)方案，其方案必須滿足工程所在地方政府有關(guān)規(guī)定。

4.7 承包人必須執(zhí)行安全防護驗收表和施工變化后交接檢驗制度。

4.8 承包人必須執(zhí)行發(fā)包人和監(jiān)理人和當?shù)卣袠I(yè)主管部門對重要勞動防護用品的定點采購制度。

4.9 承包人必須執(zhí)行個人勞動防護用品定期定量供應(yīng)制度。

4.10 承包人必須預防和治理職業(yè)傷害與中毒事故。

4.11承包人必須嚴格執(zhí)行職工因工傷亡報告制度;

4.11.1 承包人職工在施工現(xiàn)場從事施工過程中所發(fā)生的傷害事故為工傷事故;

4.11.2 如果發(fā)生因工傷亡事故，承包人應(yīng)在1小時內(nèi)，以最快捷的方式通知發(fā)包人和監(jiān)理人的主管領(lǐng)導，向其報告事故的詳情。由發(fā)包人和監(jiān)理人通過正常渠道及時逐級上報上級有關(guān)部門，同時積極組織搶救工作采取相應(yīng)的措施，保護好現(xiàn)場，如因搶救傷員必須移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施者要做好記錄或拍照，發(fā)包人和監(jiān)理人為搶救提供必要條件;

4.11.3 承包人要積極配合發(fā)包人和監(jiān)理人及上級部門、政府部門對事故的調(diào)查和現(xiàn)場勘查。凡因承包人隱瞞不報、做偽證或擅自拆毀事故現(xiàn)場，所造成的一切后果均由承包人承擔;

4.11.4 承包人必須承擔因為承包人的原因造成的安全事故的經(jīng)濟責任和法律責任;

4.11.5 如果發(fā)生因工傷亡事故，承包人應(yīng)積極做好事故的善后處理工作，傷亡人員為承包人人員的，承包人應(yīng)直接負責傷亡者及其家屬的接待善后工作，因此發(fā)生的資金費用由承包人負責。

4.12 承包人必須執(zhí)行安全工作獎罰制度：承包人要教育和約束自己的職工嚴格遵守施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定，對遵章守紀者給予表揚和獎勵，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律和規(guī)章制度者給予處罰。

4.13 承包人必須執(zhí)行安全防范制度：

4.13.1 承包人要對承包工程范圍內(nèi)工作人員的安全負責;

4.13.2 承包人必須采取一切嚴密的、符合安全標準的預防措施，確保所有工作場所的安全，不得存在危及工人安全和健康的危險情況，并保證建筑工地所有人員或附近人員免遭工地可能發(fā)生的一切危險;

4.13.3 承包人在現(xiàn)場雇傭的所有人員都應(yīng)全面遵守各種適用于工程或任何臨建的相關(guān)法律或規(guī)定的安全施工條款;

4.13.4 夜間施工現(xiàn)場，承包人必須按施工要求，在工人可能經(jīng)過的每一個工作場所和其他地方均應(yīng)提供充足和適用的照明，必要時要提供手提式照明設(shè)備;

4.13.5 發(fā)包人和監(jiān)理人有權(quán)要求立刻撤走現(xiàn)場內(nèi)的任何承包隊伍中沒有適當理由而又不遵守、執(zhí)行地方政府相關(guān)部門及行業(yè)主管部門發(fā)布的安全條例和指令的人員，無論在任何情況下，此人不得再雇傭于現(xiàn)場，除非事先有發(fā)包人和監(jiān)理人的書面同意;

4.13.6 施工現(xiàn)場和工人操作面，必須嚴格按國家、政府規(guī)定的安全生產(chǎn)、文明施工標準搞好防護工作，保證工人有安全可靠、衛(wèi)生的工作環(huán)境，嚴禁違章作業(yè)、違章指揮;

4.13.7 對不符合安全規(guī)定的，發(fā)包人和監(jiān)理人安全管理人員有權(quán)要求停工和強行整改使之達到安全標準，所須費用從工程款中加倍扣除;

4.13.8 凡重要勞動防護用品，必須購買國家正規(guī)廠家的產(chǎn)品。如：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、漏電保護器、電焊機二次線保護器、配電箱、五芯電纜、腳手架扣件等;

4.13.9 承包人應(yīng)給所屬職工提供必須的和有效的安全用品，如：安全帽、安全帶等，若必要時還須配戴面罩、眼罩、護耳、絕緣手套等的個人人身防護設(shè)備;

4.13.10 承包人應(yīng)在合同簽約后15天內(nèi)，呈送安全施工管理防范方案，詳述將要采取的安全措施和對緊急事件處理的方案以及自身的安全管理條例及防洪渡汛方案，以報發(fā)包人和監(jiān)理人批準，但此批準并不減輕承包人的安全責任;

4.13.11 已獲批準的安全管理方案及條例的副本，由承包人編制并且分發(fā)至所有承包人施工的工作場所，發(fā)包人和監(jiān)理人指示或法律要求的其他文件、標語、警示牌等物品，具體由承包人決定;

4.13.12 承包人應(yīng)指定至少一名合格的且有經(jīng)驗的安全人員負責安全方案和措施得到實施。

三、安全責任

承包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴格按照安全標準組織施工，并隨時接受發(fā)包人、監(jiān)理人和行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。在施工中造成的所有安全事故責任和因此發(fā)生的費用均由承包人承擔。

四、消防保衛(wèi)工作要求

1.必須認真遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)部和當?shù)卣?、建委頒發(fā)的有關(guān)治安、消防、交通安全管理規(guī)定及條例，承包人應(yīng)嚴格按彭水縣消防保衛(wèi)制度以及發(fā)包人和監(jiān)理人施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)的特殊要求組織施工，并接受發(fā)包人和監(jiān)理人的安全檢查，對發(fā)包人和監(jiān)理人所簽發(fā)的隱患整改通知，承包人應(yīng)在發(fā)包人和監(jiān)理人指定的期限內(nèi)立即整改完畢，逾期不改或整改不符合發(fā)包人和監(jiān)理人的要求，發(fā)包人和監(jiān)理人有權(quán)按規(guī)定對承包人進行經(jīng)濟處罰。

2.本工程特別要注意森林消防安全，必須配備至少一名專(兼)職消防保衛(wèi)管理人員，負責本單位的消防保衛(wèi)工作;

承包人管理以及自身防范措施不利或承包人工人責任造成的案件、火災、交通事故(含施工現(xiàn)場內(nèi))等災害事故，事故經(jīng)濟責任、事故法律責任以及事故的善后處理均由承包人獨自承擔，因此給發(fā)包人和監(jiān)理人造成的經(jīng)濟損失由承包人負責賠償，發(fā)包人和監(jiān)理人可對其處罰。

五、現(xiàn)場文明施工及其人員行為的管理

1.承包人必須遵守現(xiàn)場安全文明施工的各項管理規(guī)定，在設(shè)施投入、現(xiàn)場布置、人員管理等方面要符合發(fā)包人和監(jiān)理人戰(zhàn)略的要求，按發(fā)包人和監(jiān)理人的規(guī)定執(zhí)行，在施工過程中，對其全體員工的安全帽等進行統(tǒng)一管理。

2.承包人應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違法或妨礙治安的行為，保持安定局面并且保護工程周圍人員和財產(chǎn)不受上述行為的危害，否則由此造成的一切損失和費用均由承包人自己負責。

3.承包人應(yīng)按照發(fā)包人和監(jiān)理人要求建立建全工地有關(guān)文明安全施工、消防保衛(wèi)、環(huán)保衛(wèi)生、料具管理和環(huán)境保護等方面的各項管理規(guī)章制度，同時必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路跨塌和垃圾清運等措施。

4.承包人必須嚴格執(zhí)行保安制度，工人和管理人員要舉止文明、行為規(guī)范、遵章守紀、對人有禮貌，切忌上班喝酒、尋釁鬧事。

5.承包人在施工現(xiàn)場應(yīng)按照國家、地方政府及行業(yè)管理部門有關(guān)規(guī)定，配置相應(yīng)數(shù)量的專職安全管理人員，專門負責施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查以及因工傷亡事故處理工作，承包方應(yīng)賦予安全管理人員相應(yīng)的權(quán)利，堅決貫徹“安全第一、預防為主”的方針。

6.承包人應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，采取適當?shù)念A防措施，以保證其勞務(wù)人員的安全、衛(wèi)生、健康，在整個合同期間，自始自終在工人所在的施工現(xiàn)場和住所，采取適當?shù)拇胧┮灶A防傳染病，并提供應(yīng)有的福利以及衛(wèi)生條件。

六、安全保證金

本工程安全保證金按合同金額的2%計取，已包含在履約保證金中。工程竣工驗收無安全責任事故無息退還。

七、爭議的處理

當合約雙方發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商解決或申請施工合同管理機構(gòu)有關(guān)部門調(diào)解，不愿通過調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

八、合約書的份數(shù)

本合約書一式五份，合同雙方各執(zhí)各執(zhí)二份，監(jiān)理人一份。具有同等效力。

九、有效期

自簽字生效至施工結(jié)算結(jié)束的截止期同時截止。

發(fā)包人： 法定代表人或委托代理人：

承包人： 法定代表人或委托代理人：

監(jiān)理人： 法定代表人或委托代理人：

年 月 日

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總?cè)?/h3>

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情景，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。

三、主要資料（獎勵和處罰）

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)儉資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)儉資金或提高效率的，節(jié)儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

2.1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

2.3、對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情景，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)異常嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（3）損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

（6）無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

（8）有意損害公共財物的；

（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（10）觸犯國家刑事法律的；

（11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

（12）工作不負職責，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

（13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總四

1、多獎少罰，獎罰公平

2、及時獎勵

3、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合

4、獎勵程度與員工的貢獻相當

1、員工貢獻獎（不定期獎勵）

①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。

②工作細致負責，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚。

③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。

④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）。

⑤維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。

⑥其他應(yīng)給予獎勵的行為。

2、月度優(yōu)秀員工

每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。

3、年度優(yōu)秀員工

按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。

4、其他獎勵

①義務(wù)獻血獎勵

②獲得各類榮譽的獎勵

有下列行為之一者，部門主管及經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。

1、遲到或早退。（詳見第四節(jié)第三條）。

2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。

3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費臺聽取信息。

4、上班時間看與本職工作無關(guān)的書報，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。

7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。

8、不愛護小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不得浪費公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。

9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。

10、散步不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。

11、對上級分派的工作無故遲緩拖延。

12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀客戶單位及所屬區(qū)域。

13、在工作區(qū)域內(nèi)（無論上下班）不得進行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。

14、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。

15、工作時間打瞌睡，夜班當值睡覺。

16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。

17、工作時間手機、呼機應(yīng)始終調(diào)為振動狀態(tài)。

18、一月之內(nèi)受到二次口頭/書面警告，第二次警告應(yīng)予以交納違約金。

19、下班或外出離開是，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個人物品，節(jié)約公司一切能源，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。

20、除公司領(lǐng)導配備車輛外，其余車輛必須按規(guī)定入庫，未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得私自出車。

21、一月之內(nèi)連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。

22、經(jīng)同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。

23、違反部門所制定的工作程序或規(guī)章制度。

24、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應(yīng)淡妝上崗。

25、由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。

26、提供不真實的報告、材料。

27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據(jù)等。

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總五

甲方(委托方)： 業(yè)主管理委員會

乙方(受委托方)： 物業(yè)管理公司

為加強 小區(qū)(大廈)的物業(yè)管理，保障房屋和公用設(shè)施的正常使用，為業(yè)主創(chuàng)造優(yōu)美、整潔、安全、方便、舒適、文明的居住環(huán)境，根據(jù) 市物業(yè)管理方面的法規(guī)和政策，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以便共同遵守。

第一條物業(yè)管理內(nèi)容

1.甲方將位于 區(qū) 路的 范圍內(nèi)的物業(yè)委托給乙方實行統(tǒng)一管理，綜合服務(wù)。

2.管理事項包括：

(1)房屋的使用、維修、養(yǎng)護;

(2)物業(yè)范圍的公用設(shè)施、設(shè)備及場所(地)(消防、電梯、機電設(shè)備、路燈、走廊、自行車、房、棚、園林綠化地、溝、渠、池、井、道路、停車場等)的使用、維修、養(yǎng)護和管理;

(3)清潔衛(wèi)生(不含垃圾運到中轉(zhuǎn)站后的工作);

(4)公共生活秩序;

(5)文娛活動場所;

(6)便民服務(wù)網(wǎng)點及物業(yè)范圍內(nèi)所有營業(yè)場所;

(7)車輛行使及停泊;

(8)物業(yè)檔案管理;

(9)授權(quán)由物業(yè)管理公司管理的其他事項。

第二條委托物業(yè)管理形式

承包經(jīng)營、自負盈虧。

第三條物業(yè)管理期限

委托管理期限為 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。

第四條雙方權(quán)利、義務(wù)

1.甲方權(quán)利、義務(wù)：

(1)根據(jù)本合同規(guī)定甲方將住宅區(qū)委托乙方實行物業(yè)管理;

(2)監(jiān)督乙方對公用設(shè)施專用基金的合理使用，并按公用設(shè)施專用基金管理辦法撥付給乙方。

(3)按市政府規(guī)定的比例提供商業(yè)用房(總建設(shè)面積的 %) 平方米給乙方，按月租金_元租用，并負責辦理使用手續(xù);

(4)給乙方提供管理用房 平方米(其中辦公用房 平方米，員工宿舍 平方米)，按月租金 元租用;

(5)負責向乙方提供本住宅區(qū)工程建設(shè)竣工資料一套并在乙方管理期滿時予以收回;

(6)不得干涉乙方依法或依本合同規(guī)定內(nèi)容所進行的管理和經(jīng)營活動;

(7)對乙方的管理實施監(jiān)督檢查，每半年一次考核評定，如因乙方完不成第六條規(guī)定的目標和指標或管理不善造成重大經(jīng)濟損失，有權(quán)終止合同;

(8)負責確定本住宅區(qū)管理服務(wù)費收費標準;

(9)委托乙方對違反物業(yè)管理法規(guī)和規(guī)章制度以及業(yè)主公約的行為進行處理：包括予以罰款、責令停工、責令賠償經(jīng)濟損失，以停水、停電等措施對無故不繳有關(guān)費用或拒不改正違章行業(yè)責任人進行催交、催改;

(10)協(xié)助乙方做好宣傳教育、文化活動，協(xié)調(diào)乙方與行政管理部門、業(yè)主間的關(guān)系;

(11)政策規(guī)定由甲方承擔的其他責任。

2.乙方責任、權(quán)利、義務(wù)：

(1)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實際情況，制訂本住宅區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度;

(2)遵守各項管理法規(guī)和合同規(guī)定的責任要求，根據(jù)甲方授權(quán)，對本住宅區(qū)物業(yè)實施綜合管理，確保實現(xiàn)管理目標、經(jīng)濟指標，并承擔相應(yīng)責任，自覺接受甲方檢查監(jiān)督;

(3)根據(jù)住宅區(qū)內(nèi)大、中修的需要制訂維修方案，報甲方審議通過后，從公用設(shè)施專用基金中領(lǐng)取所需的維修經(jīng)費;

(4)接受甲方對經(jīng)營管理過程中財務(wù)帳目的監(jiān)督并報告工作，每月向甲方和住宅區(qū)管理部門報送一次財務(wù)報表，每三個月向全體業(yè)主張榜公布一次管理費收支帳目;

(5)對住宅區(qū)的公用設(shè)施不得擅自占用和改變其使用功能，乙方如在住宅區(qū)內(nèi)改擴建完善配套項目，須報甲方和有關(guān)部門批準后方可實施;

(6)乙方須本著高效、精干的原則在本住宅區(qū)設(shè)置管理機構(gòu)和人員;

(7)建立本住宅區(qū)物業(yè)管理檔案并負責及時記載有關(guān)變更情況;

(8)負責測算住宅區(qū)管理服務(wù)費收費標準并向甲方提供測算標準與依據(jù)，嚴格按照甲方審議通過的收費標準收取，不得擅自加價;

(9)有權(quán)依照甲方委托和業(yè)主公約的規(guī)定對物業(yè)主公約和物業(yè)管理規(guī)章制度進行處理;

(10)在管理期滿時向甲方移交全部專用房屋及有關(guān)財產(chǎn)、全部物業(yè)管理檔案及有關(guān)資料;

(11)開展卓有成效的社區(qū)文化活動和便民服務(wù)工作;

(12)有權(quán)選聘專營公司承擔住宅區(qū)物業(yè)管理的專項業(yè)務(wù)并支付費用，但不得將住宅區(qū)物業(yè)管理的整體責任及利益轉(zhuǎn)讓給其他人或單位。

第五條物業(yè)管理目標和經(jīng)濟指標

1.各項管理指標執(zhí)行物業(yè)行政主管部門規(guī)定的各項標準，要求住宅區(qū)在乙方接管后 年內(nèi)達到 標準。

2.確保年完成各項收費指標 萬元，合理支出 萬元，乙方可提成所收取管理費的 %作為經(jīng)營收入。

第六條風險抵押

1.乙方在合同簽訂之日起三日內(nèi)向甲方一次性支付人民幣 元，作為風險抵押金。

2.乙方完成合同規(guī)定的管理目標和經(jīng)濟指標，甲方在合同期滿后三日內(nèi)退還全部抵押金及銀行活期存款利息。

3.如由于甲方過錯致使本合同不能履行，由甲方雙倍返還抵押金并賠償乙方經(jīng)濟損失。

4.如由于乙方過錯致使本合同不能履行，乙方無權(quán)要求返還抵押金，并應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟損失。

第七條獎罰措施

1.在各項管理目標、經(jīng)濟指標全面完成的前提下，管理費如有節(jié)余，甲方按節(jié)余額 %獎勵乙方。

2.如該住宅區(qū)被評為全國、省、市文明住宅小區(qū)，甲方分別獎勵乙方人民幣 元(全國)、 元(省)、 元(市);獲得上級部門單項獎或有關(guān)榮譽的獎金另訂;如在乙方管理期間，由乙方獲得的文明小區(qū)稱號被上級部門取消，則乙方應(yīng)全部返還上述獎金及銀行活期存款利息。

3.如果甲方不完成應(yīng)負的合同責任，由此而影響乙方的承包管理目標和經(jīng)濟指標，或給乙方造成直接經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)當給予補償或承擔相應(yīng)責任。

4.如果乙方?jīng)]有完成合同責任或管理目標和經(jīng)濟指標，甲方應(yīng)當責成乙方限期改正，情節(jié)嚴重的處以人民幣 至 元的罰款，直至終止合同，經(jīng)濟損失由乙方承擔。

5.由乙方管理不善或重大失誤，造成住戶經(jīng)濟損失或生活嚴重不便的，應(yīng)當賠償甲方或業(yè)主及使用人的經(jīng)濟損失。

第八條合同更改、補充與終止

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同條款進行修訂更改或補充，以書面合同為準。

2.合同規(guī)定的管理期滿，本合同自然終止，各方如欲續(xù)訂合同，須于期滿前三個月向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姟?/p>

3.合同終止后，乙方可參加甲方的管理招標并在同等條件下優(yōu)先承包管理。

第九條其他事項

1.本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗拒的自然災害(臺風、洪水、地震等)，造成經(jīng)濟損失的，雙方應(yīng)相互體諒，共同協(xié)商，合理分攤。

2.本合同自簽訂之日起生效;附件1、2、3、4、 、 為合同的有效組成部分。

3.本合同正式一式三份，甲、乙雙方和物業(yè)管理部門各執(zhí)一份，具有同等法律約束力。

4.雙方如對合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，可提請物業(yè)管理部門調(diào)解，或訴至人民法院。

5. __________________________________________________________________。

6. __________________________________________________________________。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表(簽名)： 代表(簽名)：

時間： 年 月 日

附：

1.《 住宅區(qū)物業(yè)情況一覽表》

2.《 住宅區(qū)物業(yè)年收支測算表》

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總六

為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。

適用于__集團公司全體在職員工。

3·1行政部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

3·2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

3·3行政部經(jīng)理負責懲罰項目的最終審批；

3·4總經(jīng)理或授權(quán)人員負責獎勵項目的最后審批。

4·1獎勵分為五大類：

a·嘉獎

b·記功

c·記大功

d·調(diào)薪

e·晉升。

4·1·1嘉獎

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：

a·完成任務(wù)及時出色者；

b·拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

c·助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事實者；

d·具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

e·對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者；

f·本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）；

g·能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

h·在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。

4·1·2記功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

a·全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；

b·在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟效益；

c·節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

d·公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當，具有功績者；

e·從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

f·檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻者；

g·敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

h·員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤記功獎；

i·對提高公司的聲譽有特殊功績者。

j·大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻者。

4·1·3記大功

有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

a·全年度內(nèi)記功達到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準；

b·遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；

c·對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；

d·成本控制方面有重大貢獻者；

e·有其他重大功績者

4·1·4調(diào)薪

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資。

a·達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；

b·一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者；

c·工作成績突出，但尚不足以晉升者；

d·工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；

4·1·5晉升

對工作認真負責，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。

a·晉升條件

①具備較高職位的技術(shù)能力；

②相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；

③相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力；

④職位所需的相關(guān)培訓；

b·晉升程序

①副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交行政部核實經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，必要時，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任。

②副總及以上級別人員，由總經(jīng)理或以上人員提議，經(jīng)董事會討論核定后予以實施。

c·晉升的員工接到調(diào)職通知單后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。

d·凡因晉升變動其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。

e·年度內(nèi)有記大過行為者，取消晉升資格。

4·2懲罰

懲罰的種類有六種

a·警告

b·記過

c·記大過

d·工資降級

e·降職

f·開除、

4·2·1警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。

⑴以下警告予以責任人10元罰款

a·質(zhì)量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）

b·不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門主管。

⑵以下警告予以責任人30元罰款

a·由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；

b·不能適時完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；

c·布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

d·擅離職守，閑游或上班打磕睡者；

e·丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責任人不清時，由主管承擔）；

f·責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；

g·對專檢項目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）。

⑶以下警告予以責任人50元罰款

a·妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

b·在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；

c·不服從主管合理安排及指導，情節(jié)輕微者；

d·未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者；

e·任何違背質(zhì)量體系文件運作要求的行為，情節(jié)輕微者；

f·不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

g·缺乏團隊協(xié)作精神，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者；

h·未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；

i·在任何時間內(nèi)，借給（用）他人廠牌進出公司者；

h·違反一切安全用電制度者；

i·工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者；

j·成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損失的直接責任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）

⑷由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在300以內(nèi)的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。

4·2·2記過

警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟損失在301~3000元之間者，予以記過。

⑴以下記過予以責任人100元的罰款

a·未經(jīng)許可不候接替先行下班者；

b·本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）；

c·未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，情節(jié)輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；

⑵以下記過予以責任人200元的罰款

a·違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；

b·工作中酗酒，影響自己或他人工作者；

d·在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；

e·缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；

f·故意損毀涂改重要文件或公物者；

g·機器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；

h·制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

i·有嚴重的失職行為的；

j·更改或偽造企業(yè)通告的；

⑶以下記過予以責任人300元的罰款

a·由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴重者；

b·造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；

⑷成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費用，對責任人依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款處罰，并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴，所罰費用由質(zhì)檢員承擔70%；生產(chǎn)人員承擔30%；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的，由生產(chǎn)者承擔全部處罰金額。）

⑸由于失職等責任原因，直接給公司造成經(jīng)濟損失在301~3000元經(jīng)濟損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準。

⑹因責任心不強致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯誤，給公司造成損失的技術(shù)人員，將分別依據(jù)4·2·1（5）或4·2·2（5）或4·2·3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進行處罰）。

4·2·3記大過

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，尚未構(gòu)成開除的，予以記大過。

a·連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；

b·擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

c·怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以500元的罰款；

d·不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

e·因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴重，但尚未構(gòu)成開除者，可處以500元的罰款；

f·在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的，可處以500元的罰款。

g·由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟損失，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準。

4·2·4工資降級

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。

a·達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；

b·一年內(nèi)記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的。

4·2·5降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職。

a·對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)者；

b·管理水平不足以勝任者；

c·技術(shù)水平不足以勝任者；

d·敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力不足以勝任者；

e·不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失者；

f·違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；

g·精減機構(gòu)

4·2·6開除

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律

a·對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；

b·偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴重者；

c·無故損毀公司財物，損失重大，足以構(gòu)成開除的；

d·未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

e·在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

f·一年中記大過兩次者；

g·連續(xù)曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；

h·挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；

i·吸食毒品者；

j·偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；

k·攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；

l·故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者；

m·因不采取主動措施或措施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的。

n·擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者；

o·擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；

p·凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務(wù)受損者；

q·利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者；

4·3員工功過相抵消規(guī)定

公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

4·3·1嘉獎與警告抵消

4·3·2記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次

4·3·3記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次

4·4說明

4·4·1公司設(shè)立專項資金，?？顚Ｓ茫姓棵吭鹿家淮钨Y金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；

4·4·2“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，行政部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準后予以實施；

4·4·3“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部、行政部認真核實后直接交財務(wù)部予以實施；

4·4·4財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現(xiàn)，獎勵金以現(xiàn)金支付；

4·4·5一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分攤罰金；

4·4·6若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進行平均分配；

4·4·7若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理；

4·4·8隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。

4·4·9本制度推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。

5·1《員工手冊》

6記錄表格

6·1獎勵申請單

6·2處罰通知單

有關(guān)獎罰協(xié)議書匯總七

為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

2、不準在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準在倉庫內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉庫員安排，工作中有疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突，違者責任方每次罰款20元。

5、現(xiàn)場的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用，違者每次罰款50元。

6、堅持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的'酌情賠償處理。

7、倉庫員收發(fā)貨應(yīng)認真校對有關(guān)單證及貨物，嚴格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開除。

8、嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款50元，如造成嚴重后果，公司開除；另送交行政機關(guān)處理。

9、任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重處罰100—500元，并公司開除。

10、對公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項獎勵50元。

11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎勵50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次獎勵50元。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。