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精選人事招聘交接流程范文如何寫一
為適應(yīng)新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)公司董事會議決議,
決定對以下同志進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布,具體任命如下:
任命_______同志 為(總務(wù)辦/經(jīng)營辦)副主任,全面負(fù)責(zé)總務(wù)辦/經(jīng)營辦管理工作,并兼任綜合經(jīng)營科科長一職,主持該部門的日常工作,執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務(wù);
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行,職務(wù)調(diào)整后,薪資相應(yīng)調(diào)整。
特此通告
簽發(fā):總經(jīng)辦主任_______
日期:____年____月_____日
抄報:_______
存檔:行政辦
精選人事招聘交接流程范文如何寫二
姓名: 張女士 性別: 女
婚姻狀況: 未婚 民族: 漢族
戶籍: 湖北-武穴 年齡: 24
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身高: 165cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事文員
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位: 人事專員、 培訓(xùn)助理、 社保專員
待遇要求: 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗: 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ~ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010-05 ~ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓(xùn)中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
2008-06 ~ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓(xùn)中心 救護(hù)培訓(xùn) 合格證書
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-12 ~ 2012-01)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 住宿和餐飲業(yè)
擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1、前期負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作,及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理,新進(jìn)職員試用期的考核、調(diào)薪,及勞動合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負(fù)責(zé)總部薪資核算審核,結(jié)合績效,提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)社保及商保,網(wǎng)上辦理人員增減,月報表提交,以及社保商保費用繳納;
5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作;
6、與各分子公司人事負(fù)責(zé)人對接,解決與薪酬相關(guān)的日常管理問題,向上級領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議,參與薪酬福利的流程 修訂及完善,并執(zhí)行。
***公司名稱 (2009-03 ~ 2010-12)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工招聘及篩選工作,分內(nèi)部和外部招聘,渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關(guān)手續(xù),及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽,以及網(wǎng)上辦理購保、退保,協(xié)助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理:如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;
5、離職人員薪資的核算,以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析,周、月離職率統(tǒng)計,周離職管制會議召開前的準(zhǔn)備工作及會議記錄。
7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。
***公司名稱 (2006-02 ~ 2008-12)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位: 人事文員 崗位類別: 人事助理/文員
工作描述: 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理,員工日??记诘奶幚?
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護(hù);
5、協(xié)助主管應(yīng)對歐美客戶驗廠;
6、擔(dān)任公司晚會主持活動,協(xié)助主管組織每年的旅游活動。
7、主管交待的其他事項。
精選人事招聘交接流程范文如何寫三
山東出版集團(tuán)有限公司是有著60多年發(fā)展歷史,集出版、印刷、發(fā)行、物資供應(yīng)、對外貿(mào)易完整產(chǎn)業(yè)鏈于一體的全流程、全環(huán)節(jié)、新業(yè)態(tài)融合發(fā)展的大型文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán),先后投資文化地產(chǎn)、文化金融、藝術(shù)品經(jīng)營等產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域,是山東省經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大的國有骨干文化企業(yè),發(fā)展規(guī)模和效益在全國出版企業(yè)中均居于前列,連續(xù)6屆入選全國文化企業(yè)30強(qiáng)。
山東出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰臼巧綎|出版集團(tuán)整體重組和股份制改造的控股子公司,承接集團(tuán)出版主業(yè)運營,并大力發(fā)展數(shù)字出版、手機(jī)出版等新興業(yè)態(tài),是擁有編印發(fā)供全產(chǎn)業(yè)鏈和新技術(shù)、新媒體、新業(yè)態(tài)的現(xiàn)代出版?zhèn)髅焦?。榮獲中宣部“五個一”工程獎、中國出版政府獎、中華優(yōu)秀出版物獎155項。
為適應(yīng)出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人才,具體事宜如下:
一、招聘條件
1.遵守國家憲法和法律,政治思想素質(zhì)過硬,具有干事創(chuàng)業(yè),追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和良好的職業(yè)素養(yǎng),勤勉盡責(zé),無不良履職記錄,具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
3.年齡要求。以崗位設(shè)定為準(zhǔn),沒有設(shè)定年齡條件的崗位均應(yīng)為30歲以下(1987年9月1日以后出生)。
二、報名時間、方式及有關(guān)要求
1.報名時間。報名時間自招聘公告發(fā)布之日起至4月9日止。
2.報名方式。本次招聘僅接受網(wǎng)上報名,應(yīng)聘者請登錄山東出版信息網(wǎng)查看招聘信息,下載《山東出版集團(tuán)有限公司招聘報名表》,填好后將《報名表》和有效身份證件、近期一寸免冠正面照片、有關(guān)資格證書(畢業(yè)證、學(xué)位證、應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)生證)等相關(guān)資料一并打成一個壓縮文件包發(fā)送到相應(yīng)招聘單位的電子郵箱,有關(guān)照片和證明材料請發(fā)電子版或掃描件。
郵件主題格式:“姓名+ 應(yīng)聘職位”。
3.有關(guān)要求。(1)每位應(yīng)聘者僅限報一個崗位(報考多崗位者取消其應(yīng)聘資格)。應(yīng)聘者需對報名材料的真實性負(fù)責(zé),弄虛作假者一經(jīng)查實,即取消考試或聘用資格。報名材料不予退還。公司承諾對應(yīng)聘者所提供的信息保密。
(2)各位報考者公開發(fā)表的論文、作品及有關(guān)獲獎證書等,請以復(fù)印件的形式,在筆試時帶到考場,交監(jiān)考人員。這些材料,將作為錄取的參考。
三、考試及錄用
1.考試??荚嚪譃楣P試和面試兩種方式。在對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后,于4月中旬在山東出版信息網(wǎng)上公布通過資格審查參加筆試人員名單,并公布筆試安排,請及時查詢。
報考人數(shù)不滿3人的崗位,取消當(dāng)年度招聘計劃。
筆試結(jié)束后,根據(jù)職位報考情況、筆試成績和平時成績(發(fā)表論文作品及獲獎情況),從高分到低分確定面試人選。
擁有博士學(xué)位者不參加筆試,經(jīng)面試合格后直接聘用。
2.錄用。綜合筆試、面試和平時成績(發(fā)表論文作品及獲獎情況),擇優(yōu)錄取,并在山東出版信息網(wǎng)上公告錄取人員名單。錄用人員與單位簽訂勞動合同,單位為其繳納各項社會保險。新招錄人員實行3個月的試用期,試用期內(nèi)只領(lǐng)取試用期薪酬。試用期滿考核合格留用者,按所聘崗位領(lǐng)取薪酬。沒有設(shè)定工作地點的崗位均在招聘單位所在地工作。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位:山東出版集團(tuán)有限公司人事部
地 址:濟(jì)南市經(jīng)九路勝利大街39號
郵政編碼:250001 聯(lián)系電話: 0531-82098415
精選人事招聘交接流程范文如何寫四
一、人才招聘
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有:網(wǎng)上招聘---58同城、深圳裝飾網(wǎng)、a963、中國招聘熱線(有效期為一個月)、若鄰網(wǎng)、前程無憂(試用一周權(quán)限)?,F(xiàn)場招聘---羅湖人才市場、深圳人才大市場、龍崗區(qū)人才市場公益性現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘
2、建立人才簡歷庫,為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)
3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道,盡量縮小招聘周期,滿足公司人員需求
二、優(yōu)化公司的人事行政制度
1、建立《勞動合同管理制度》-----完成時間4月中旬左右
2、《年休假管理制度》-----完成時間3月份
3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開展此項工作,以日常抽檢作為主體,當(dāng)場發(fā)現(xiàn),當(dāng)場進(jìn)行處罰,抽檢次數(shù)每周至少兩次。
4、目前各項管理制度已基本建立起來,在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中,行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則,來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度
三、完善薪酬福利體系
1、制訂對外具有竟?fàn)幮裕瑢?nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案
核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者,要有效激 發(fā)關(guān)鍵員工的斗志,激勵他們保持最佳績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo),并由此確定核心員工的績效指標(biāo),根據(jù)工作年限和績效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資,提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力,有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系,決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
四、勞動合同管理制度的制定和落實-----4月中旬
為了保障勞動者與單位的共同利益,減少和防止發(fā)生勞動爭議。結(jié)合公司的實際情況,制定切實可行的勞動合同管理制度,并落實。
希望今后通過自身的努力和公司給予 的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平,希望公司在20xx年豐收更大的喜悅,吸納更多的人才!相信公司明天會更好!
精選人事招聘交接流程范文如何寫五
1.了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)
2.了解部門工作目標(biāo)及公司高層對本部門的要求
3.熟悉工廠環(huán)境
4.認(rèn)識各部門主要管理人員及工作相關(guān)同事
5.了解各位下屬人員情況、工作開展情況
6.了解和評估人力資源管理現(xiàn)狀
a)各項人事事務(wù)的辦理流程
b)人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況
c)用人、留人政策及具體做法
d)教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)情況及運行狀況
e)人力資源基礎(chǔ)及增值建設(shè)情況
f)各項規(guī)章制度的實用性和落實情況
g)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳情況
7.熟悉和評價后勤行政管理現(xiàn)狀
a)食堂管理
b)宿舍管理
c)清潔、綠化的維護(hù)
d)康樂設(shè)施
e)工業(yè)安全及保安工作
f)車輛管理
g)基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)器材管理
h)文檔、資訊安全管理
精選人事招聘交接流程范文如何寫六
時光荏苒,__年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個之坎,?;厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說,免不了會在歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比__年又邁進(jìn)了一步?;仡櫮辏诠镜恼_領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的。為了,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:
一、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地一批員工,以配備各。 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購和部門,嚴(yán)格把好員的進(jìn)、出關(guān)。 有步驟的完善機(jī)制,不斷的外派員工并要求知名公司來培訓(xùn)員工,同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應(yīng)的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情?;谶@個原因,本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。
⒊加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),打造一個全面,工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。
⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。作為行政人事部負(fù)責(zé)人,我充分到自己既是一個管理者,更是一個者。要想帶好一個團(tuán)隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使公司各項工作正常進(jìn)行。新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、同仁堂的進(jìn)駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。
__年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:
一、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進(jìn)一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人,他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn),從真正意義上為他們帶來。另外完成新員工入店手冊。三、協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建議。繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓并壯大的一年,擁有一支、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、責(zé)任心強(qiáng)一點,我相信百姓會越做越強(qiáng)。
精選人事招聘交接流程范文如何寫七
20__年我院人事工作的指導(dǎo)思想,以黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一認(rèn)識,加大力度,合理開發(fā)配置人力資源,創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制,開創(chuàng)我院人才工作的新局面,為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會議,提高認(rèn)識,統(tǒng)一思想,營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。
1、利用各種媒體和機(jī)會,學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識,抓住國家實施展人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有利時機(jī),加快我院人才建設(shè)工作的步伐,開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2、認(rèn)真討論和研究人才強(qiáng)院戰(zhàn)略問題,確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù),建立人才工作機(jī)制,實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。
3、以建立學(xué)科帶頭人為重點,通過實施“萃英機(jī)劃”,加強(qiáng)人才引進(jìn)工作,促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè),提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。
4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件,用人所長,牢固樹立對專家服務(wù)的思想,促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
二、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”,以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,以學(xué)科帶頭人為重點,堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則,建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。
1、引進(jìn)人才。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學(xué)院招聘人才。
2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。
3、學(xué)歷提高與能力提高并重,利用各種渠道,采取多種方式,加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計劃,并通過建章立制來確保計劃的實施。20__年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病??频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
4、實施“名醫(yī)工程”,做好20__年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作,選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。
三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,切實推進(jìn)人事改革。
1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,簽訂聘用合同,完善人事代理制。
2、加強(qiáng)對職工的業(yè)務(wù)考核,實行“末位”待崗制。
3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。
4、適時修訂原有的獎金分配方案,逐步建立以職位、崗位為前提,按貢獻(xiàn)分配的獎金制度體系。
5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。
精選人事招聘交接流程范文如何寫八
甲方:
乙方:
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方提供人事服務(wù)事宜,達(dá)成如下條款:
一、代理服務(wù)范圍
甲乙雙方開辦的服務(wù)代理范圍是現(xiàn)已開設(shè)和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳,不含申領(lǐng)、享受等服務(wù)。
二、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。
三、甲方的責(zé)任
1、甲方按乙方的需求提供下列第(
2、甲方應(yīng)盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作,并盡可能為乙方提供方便。
四、乙方的責(zé)任
1、按甲方的需求,乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提供相關(guān)資料;
2、甲方同意為乙方提供補(bǔ)繳社會保險的服務(wù)并對補(bǔ)繳保險中的繳納基數(shù)與繳納比例承擔(dān)責(zé)任,如因甲方的原因造成補(bǔ)繳或其它產(chǎn)生的費用,均由甲方承擔(dān);
3、乙方自合同簽訂之日起,根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容,每月10日以前,乙方將委托代理的相關(guān)社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費(人事代理費每人每月50元)存入甲方帳戶。(開戶行: ;帳號: )
4、乙方需要在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關(guān)代理費用,不按時續(xù)繳的,甲方將停止一切代理服務(wù),其造成的后果,均由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方,否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。
五、其它條款
1、本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;
2、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份;
3、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
精選人事招聘交接流程范文如何寫九
一、xx年組織人事工作總結(jié)
xx年,在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞教體局的工作中心,堅持與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,發(fā)揚艱苦奮斗,爭創(chuàng)一流的精神,努力提高工作效率,推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階,為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
(一)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面加強(qiáng)黨建工作
根據(jù)上級文件精神,組織召開了系統(tǒng)黨建工作會議,對各項工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署,并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書。
抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會一課”制度,加強(qiáng)了對各支部民主生活會的指導(dǎo)監(jiān)督,以爭創(chuàng)各級先進(jìn)為契機(jī),不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)。
各支部廣泛建立黨員活動室,積極爭創(chuàng)各級先進(jìn)黨員活動室,黨員活動室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng)。去年實驗中學(xué)黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,xx里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動室,還有8所學(xué)校被評為區(qū)級先進(jìn)黨員活動室。
充分利用黨員教育陣地,不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作,黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備,按時組織黨員收看電教片,使黨員受到了應(yīng)有的教育。
認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班,31名入黨積極分子參加了培訓(xùn),29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,17名同志基本具備黨員條件。
(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作
20xx年實行中層干部競爭上崗,去年6月對競爭上崗的中層干部進(jìn)行了考核評議。經(jīng)考核評議認(rèn)為,此次中層干部競爭上崗,提高了學(xué)校干部隊伍的整體素質(zhì),調(diào)動了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性,絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足。
為強(qiáng)化教師隊伍建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作,去年共簽約本科生20余名。??飘厴I(yè)生繼續(xù)實行招考錄用,在公開、公正、公平的原則下,錄取專科畢業(yè)生50名,全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作。
其他各項人事工作都有條不紊的進(jìn)行。20xx年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔,教師資格認(rèn)定1463人,查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、整檔2300余件次,完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。
下半年根據(jù)上級要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定,共為全系統(tǒng)3200余名教職工認(rèn)定了學(xué)歷資格,整檔7000余件次。
在教師技術(shù)職務(wù)評定中,分別進(jìn)行了68名高級職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作,沒有出現(xiàn)任何差錯。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。干部年報和黨內(nèi)統(tǒng)計都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報,受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚。
(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作
去年分別與xx村結(jié)為文明共建單位,定期開展活動,促進(jìn)了兩個文明建設(shè)。在創(chuàng)建全國文明城市工作中,按照區(qū)里的部署,在學(xué)校門口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌,教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫,為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。
在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動中,我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊參加該活動,他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。
教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,突出重點,發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能,取得了可喜成績。20xx年,全區(qū)教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇(條),其中24篇(條),省級35篇(條)。但值得注意的是,各單位的宣傳工作很不平衡,個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施,把宣傳工作做好。
我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級部門的認(rèn)可,被評為20xx年度市級文明單位,去年順利通過了復(fù)查。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會議上,教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位,黨報黨刊征訂工作先進(jìn)單位,思想政治工作先進(jìn)單位,宣傳報道工作先進(jìn)單位。
(四)加強(qiáng)法制教育,促進(jìn)綜合治理工作
按照“四五”普法規(guī)劃,認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動。4月14日集中宣傳日,城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳,取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓,學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善,5月份由綜治委牽頭,七部門對網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治,優(yōu)化了校外環(huán)境。
11月份份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排,聯(lián)合公安、工商、文化等部門對學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理,優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè),法制副校長充分發(fā)揮作用,經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報告,使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局黨委的關(guān)懷下,圓滿地完成了年度老干部工作目標(biāo),使老干部健康長壽,安度晚年。上半年,參加了省門球賽,滿足了老干部的心愿。重陽節(jié)組織老干部攀登了山。
代表x村區(qū)參加市第三屆機(jī)關(guān)事業(yè)單位運動會。在日常工作中,我們認(rèn)真解決和妥善處理老干部的實際問題,把工作做到家,溫暖送到家,老隊伍穩(wěn)定,無上訪和越級上訪現(xiàn)象,
20xx年組織人事科工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大精神,緊緊圍繞教體局的工作中心和大局,全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè),加強(qiáng)宣傳思想工作,深化干部人事制度改革,強(qiáng)化教師隊伍建設(shè),進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,努力提高工作質(zhì)量和效率,為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織人事保證和智力支持,為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
二、xx年的工作計劃要點:
(一)扎扎實實抓好黨建工作
按照《黨建工作目標(biāo)》認(rèn)真抓好落實。
(二)大力加強(qiáng)干部教師隊伍建設(shè)和其他人事工作
一是積極爭取區(qū)政府支持,完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù)。
二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并,其領(lǐng)導(dǎo)班子組建和中層干部競爭上崗工作。
三是加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),適量補(bǔ)充新教師,做好本科生的考察選用和??粕恼锌间浻霉ぷ?。
四是完成正常干部調(diào)整、職稱評定、工資調(diào)整等工作。
(三)老干部工作
進(jìn)一步加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)心照顧好老干部是一項重要任務(wù),是每一位在職干部義不容辭的責(zé)任。
要全面落實老干部的政治待遇,加強(qiáng)老干部的思想政治教育,組織老干部參加視察考察活動,堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度。全面落實老干部的生活待遇,繼續(xù)堅持“四必訪”制度。加強(qiáng)老干部活動陣地建設(shè),開展各項文體娛樂活動,豐富老干部的晚年生活。
四)宣傳思想和精神文明建設(shè)工作
一要圍繞主題,把握靈魂,狠抓落實,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十x大精神的熱潮引向深入。要結(jié)合實際,拓寬宣傳教育覆蓋面,把學(xué)習(xí)向廣度推進(jìn)。要及時總結(jié)推廣學(xué)習(xí)貫徹十x大精神的好經(jīng)驗、好做法。認(rèn)真做好黨員教育工作。繼續(xù)組織開展先進(jìn)黨員活動室評選活動。進(jìn)一步實施“黨員干部素質(zhì)工程”。
二要以人為本,深化教育,求實創(chuàng)新,不斷強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治工作。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動。強(qiáng)化公民道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識競賽。
三是把握正確的輿論導(dǎo)向,做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點已發(fā),各單位要制定自己的宣傳計劃。這里再強(qiáng)調(diào)一點,為了保證我區(qū)教育新聞的真實性,以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章,保證正確的輿論導(dǎo)向,否則出現(xiàn)宣傳問題自負(fù)。
四是廣泛開展精神文明建設(shè)活動。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作,進(jìn)一步提高師生的文明瀆職。深入開展群眾性精神文明建設(shè)活動,進(jìn)一步深化和拓展各種形式的文明共建活動。
(五)進(jìn)一步做好法制教育和綜合治理等工作。
進(jìn)一步抓好教育法規(guī)的宣傳,突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動,積極推進(jìn)依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動,努力提高師生的法制意識和能力。繼續(xù)抓好學(xué)校及周邊地區(qū)社會治安綜合治理,進(jìn)一步凈化校園及周邊環(huán)境。
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