最新事件分析原因范文范本(優(yōu)質(zhì)20篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地改進自己的工作方法。總結(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理安排，通篇內(nèi)容要連貫并且清晰易懂。對于需要寫總結(jié)的人來說，以下是一些范文供您參考，希望對您有所幫助。

事件分析原因范文范本篇一

1.1簡介（電壓等級、線路名稱、線路變更情況、線路長度、桿塔數(shù)、海拔、地形、地質(zhì)、建設日期、投運日期、資產(chǎn)單位、建設單位、設計單位、施工單位、運行單位）1.2設計氣象條件1.3故障點基本參數(shù)1.3.1桿、塔型。

1.3.2導、地線型號。

1.3.3絕緣子（生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、絕緣子型式、外絕緣配置）。

1.3.4基礎及接地。1.3.5線路相序。

1.3.6線路通道內(nèi)外部環(huán)境描述。保護動作情況。

4.2氣象分析故障（當日天氣情況)4.3故障點地形、地貌。

4.4測試分析（雷電定位、接地電阻測量、絕緣子檢測、絕緣子鹽密和灰密（絕緣子污穢程度）、復合絕緣子憎水性、絕緣試驗情況、在線監(jiān)測等）。

4.5設計校驗（故障點基本參數(shù)、絕緣配置、防雷保護角、鳥刺加裝、弧垂風偏校驗）4.6現(xiàn)場走訪情況（向故障點周邊群眾了解故障當時的天氣、外部環(huán)境變化、異響、弧光等）。

7.2擬采取措施(具體措施、措施落實責任人、措施落實時限)。

單位：日期：

事件分析原因范文范本篇二

創(chuàng)業(yè)者低估了財務上的需要，財務預算有缺失，同時在營運或生產(chǎn)上也無法有效運用資金，因此難以創(chuàng)造盈余。

許多人在創(chuàng)業(yè)之初并沒有考慮到流動資金的重要性，所以在沒有足夠的流動資金的前提下就貿(mào)然創(chuàng)業(yè)。殊不知，很多人在創(chuàng)業(yè)后經(jīng)營不是很順利的時候，需要堅守一段時日時，就因為沒有充足的流動資金而不得不提前關(guān)門。如果創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時沒有充足的流動資金以維持半年以上的運作，最好不要輕易去創(chuàng)業(yè)。

2、市場資訊不足。

包括不是真正了解潛在市場的需求量，錯誤預估占有率，對銷售渠道和競爭對手的情況了解不清等。

許多創(chuàng)業(yè)者并不去了解競爭對手的經(jīng)營運作情況，也不去仔細分析競爭對手的經(jīng)營策略，不清楚對手下一步將有什么措施和手段來對付自己。特別是不去分析雙方的優(yōu)劣所在，一味憑自己的感覺行事，到頭來往往吃盡苦頭。

3、不良產(chǎn)品太多或不良率太高。

由于不良產(chǎn)品太多，或者不良率太高，成本和損耗都過大，加上創(chuàng)業(yè)之初產(chǎn)品也缺乏知名度，因而導致產(chǎn)品滯銷，造成大量庫存囤積。

4、錯誤的策略。

不當?shù)钠髽I(yè)價值觀、無效的經(jīng)營管理及銷售策略、對競爭者估計錯誤等等，這包括創(chuàng)業(yè)理念與競爭策略的錯誤，由于這些策略關(guān)系到一個企業(yè)的生死存亡，因此，這也是導致失敗的最重要的主因。一旦創(chuàng)業(yè)者發(fā)生較大的錯誤或事變時，也往往欠缺應對經(jīng)驗和解決辦法。因此，對于初次創(chuàng)業(yè)者來說，一個錯誤的策略就可能是致命的。

5、產(chǎn)品淘汰率太快速。

如果產(chǎn)品的生命周期太短，又或者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不合潮流，產(chǎn)品面世不久就遭到淘汰命運，這種不合潮流容易被淘汰的產(chǎn)品，在創(chuàng)業(yè)之后，短期內(nèi)就很可能遭到失敗的命運。

通常針對年輕人的流行產(chǎn)品一般都是壽命很短的，創(chuàng)業(yè)者一定要摸清這個規(guī)律，當某個流行產(chǎn)品大行其道的時候，你再去投資想分一杯羹時就要特別小心，可能當你的新產(chǎn)品上市之時，也就是該產(chǎn)品不再流行之時。

6、管理不當。

創(chuàng)業(yè)者管理經(jīng)驗不足，朝令夕改，常常在錯誤中學習，但卻耗費了公司的許多資源，無法建立一套合理、具彈性與有效率的制度。比如用人不當，造成不必要的內(nèi)耗;比如財務制度有漏洞，讓員工有損公肥私的機會;比如不重視安全生產(chǎn)，造成重大的人員傷亡事故等。

7、在不恰當?shù)臅r機創(chuàng)業(yè)。

例如，冬天開空調(diào)機專賣店，受到產(chǎn)品淡季因素的影響，可能使你的創(chuàng)業(yè)生涯招致挫折。或者是創(chuàng)業(yè)不久就受到國家、地方新頒布的行業(yè)管理條例所限制，從而無法預期設想，造成資源浪費或無法經(jīng)營。

8、不了解國家的有關(guān)規(guī)定。

國家有規(guī)定許多的行業(yè)是不能由私營業(yè)主經(jīng)營的。也有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。

事件分析原因范文范本篇三

一個月都過去了，月考也過去了，真快?，F(xiàn)在知道自己月考成績不好的同學，在怎么懊悔也沒用了，都應經(jīng)過去了，如果要怪，也只能怪自己考試時的狀態(tài)。

狀態(tài)好壞是兩碼事，它會直接影響到你的成績。狀態(tài)好，是你好好復習，認真檢查，這是付出，既然是付出就一定有回報，哪怕只有一點點，也要爭取。狀態(tài)不好，就是在別人復習時，自己在玩，別人比自己多學一點，考試時遇到?jīng)]復習到的重點，不是一定不會，那肯定也有點迷糊。雖然成績沒發(fā)，但我們通過考試前和當時的狀態(tài)，考試成績可想而知。

復習時，用功的好壞也會影響成績。有些人說，我在家里把所有課本都讀了多遍，為什么考得還是這么爛。有些人又說，我在家里只是認認真真的復習了一遍，考得還不錯。這可不是僥幸，有些人雖然讀了多遍，但他們并沒有用功，根本是在應付。而另一種是在用心想把這個重點記住弄會。所以大家復習時一定用功，不然作用很小。

有些人已經(jīng)知道自己的成績了，他們每天都會去老師辦公室，急于知道自己的成績，想知道錯因，及時改正。有些人純屬湊熱鬧。我每次去都被老師轟出來，所以還不知道成績。想想當時的狀態(tài)和現(xiàn)在的分數(shù)，我估計也好不了哪兒去。

我們現(xiàn)在已經(jīng)過了月考，就不能再沉浸在興奮和痛苦當中了，我們要以積極樂觀的心理面對學習。真次失敗并不代表永遠失敗，月考已經(jīng)過去了，成績已不重要了，重要的是自己通過月考發(fā)現(xiàn)的不足。祝，好成績。

83，83，這兩個字在我腦子里打轉(zhuǎn)，120分的卷子，我考了83？這一定有原因，我要分析。

我第一眼先看作文，作文得了36分，老師在上面圈圈畫畫，直接扣我14分，我大驚，原來失分之處在這里，我一看我寫的字，那字叫一個生龍活虎，如孫悟空大鬧天宮一樣精彩，我不由的理解老師當時的感受，一定把它當天書了。

又看了默寫題，啊……俗話說“養(yǎng)兵千日，用兵一時”我卻把“日夜浮”寫成“日夜湖”了。我大驚失色，還有，上面讓寫與花有關(guān)的詩句，我卻寫的與花風馬牛不相及的詩，我嘆了口冷氣。

我之后又看了課外讀物（水滸傳）上“倒拔垂楊柳”問是誰，我寫了一個楊志，實話告訴你，四大名著，我只看過一本，其他都沒看過，哈，不要笑話我。

到最后，課外讀物題我看不下去了。一道鮮紅的斜線，扣2分，哎……不說了。

其他沒地方了，我以后定改，不過我要定個計劃。

計劃一：買一本作文書，把書上作文讀背一遍，實在來不及我就使出絕招，()用一目十行走馬觀花之術(shù)們只要會背那些好詞好句，寫作就下筆如有神啦。

計劃二：將要背默的故事從頭看到尾，使出我的“火眼金睛”分析詩意，然后，拔出俺的“定海神針”在本上亂畫一通，哈，全對。

計劃三：多看課外讀物，鉆進書海里，在書海中漫游，不好，我在書海中漫游不上來了……下次我一定要帶個工具再鉆入書海，那就是船（別名：字典）在書海中回味著知識的樂趣。

考場如戰(zhàn)場，如果你不努力就會被淘汰，我一定會吸取教訓，努力拼搏。

期中考試的分析作文開始：在剛剛結(jié)束的期中考試里，我犯了很多不該犯的`錯誤。

我一向語文很好，可是這次鬼使神差的，語文竟然錯了很多不該錯的地方。經(jīng)過我的仔細分析，我想這和我閱讀題目不認真有著很大的關(guān)系。這點也同樣延伸到了數(shù)學和英語方面。很多計算和語法上的小錯誤讓我丟掉了不少分數(shù)。

我知道老師對于我有著很大的期望，可是我還是沒有考好。對于這點我感到十分抱歉。但是既然犯了錯誤就要改正，所以，通過考試我也想了很多以后一定要學習的東西。

首先我要改掉考試不細心讀題目的壞習慣。有時候我往往看著題目前面就順手把后面的問題寫上了，但是卻錯了很多。這也許也和答題技巧有關(guān)系?？傊ㄟ^以后的練習，我一定要在考試的過程之中認真審題，自習讀題，把題目看準、看好。時間允許的時候要多檢查幾遍，絕對不允許自己再犯類似于這樣的無謂的錯誤。

其次，我還要加強語文、數(shù)學、英語三門主科以及政治、歷史、地理、生物和物理的習題強化。通過考試，我終于明白山外有山，人外有人。平日大家都聚在一起做一樣的題目，感覺不出來有什么明顯的差異?？墒且划斂荚?，才發(fā)現(xiàn)原來那么多考試題目是我從來看都沒看過的（你就先編著吧）。只怪自己買的練習題做的少。不能允許自己再繼續(xù)這樣下去，所以，我一定要加倍努力，從這次考試之中汲取教訓，增加力量，為下一次考試做好準備，打好基礎。

考試技巧貴在練習。生活之中，我還要多多加強自己的練習和復習，考試之前制定周詳?shù)膹土曈媱潱辉偈置δ_亂，沒有方向。平日生活學習中學會積累，語文積累好詞好句，數(shù)學也要多積累難的題目，英語則是語法項目。對做完形填空等練習題也是提高英語的好方法。

期中考試畢竟不是期末考試，我還是有機會的。下一次考試，我要更努力，爭取不讓老師、家長和同學們失望。不讓自己失望。

對于各科老師，我希望老師不要對我失去信心，雖然我這次考得并不理想，但是我相信自己的實力。下一次考試，我一定會努力的！

事件分析原因范文范本篇四

“安全第一，預防為主”為全面貫徹落實1月4日縣委、縣政府安全生產(chǎn)緊急會議精神，汲取朝陽鎮(zhèn)某養(yǎng)老機構(gòu)火災事故教訓。

在我院領導的帶領下對醫(yī)院進行了拉網(wǎng)式的安全隱患自查。

所有安全領導小組成員：（院長）、（副院長）、（支部書記）以及各科室主管領導及相關(guān)人員。全面檢查醫(yī)院各種電路和醫(yī)療設施，從細微處著手，不留死角，確保安全工作無隱患。

消防設施、安全標志、電器線路。

1．對醫(yī)院各處用電線路、設備進行檢查。接近老化，已滿足不了新時期用電要求的電線等予以更換，對電閘、插座、電扇等能否正常安全使用作了細致的檢查，未發(fā)現(xiàn)安全隱患。

2．排查消防器材。消防栓無一損壞，有數(shù)個滅火器接近使用期限。安全領導小組當即要求后勤馬上購置更新，確保不影響正常使用。接近使用期限的，將用于近期消防安全演練之用。

3．排查安全標志。絕大多數(shù)標志沒有損壞，可正常使用，只有一些褪色、不太醒目，醫(yī)院將馬上予以更換。

4．對樓梯、走廊護欄細致排查，未發(fā)現(xiàn)安全隱患。醫(yī)院堅持“安全大事，人人有責”的`原則，安全檢查小組負責督促、檢查，全體員工參與，逐級落實安全工作責任制，實行責任追究制。

事件分析原因范文范本篇五

北京丹華昊博電力科技有限公司配電線路是電力輸送的終端，是電力系統(tǒng)的重要組成部分。配電線路點多線長面廣，走徑復雜，設備質(zhì)量參差不齊，運行環(huán)境較為復雜，受氣候或地理的環(huán)境影響較大，并且直接面對用戶端，供用電情況復雜，這些都直接或間接影響著配電線路的安全運行。配電線路設備故障率居高不下，故障原因遠比輸電線路復雜。

一、常見故障類型。a、人為因素造成的故障。

1、駕駛員違章駕駛引起的車輛撞到電桿，造成倒桿、斷桿等事故發(fā)生；

3、部分違章建筑物直接威脅線路的安全運行；

4、導線懸掛異物類：“慶典禮炮”和彩帶、風箏、漂浮塑料；

5、動物危害：鼠、貓、蛇等動物爬到配電變壓器上造成相間短路；

6、盜竊引發(fā)的倒桿、倒塔等重大惡性事故。

b、自然災害造成的故障。通常是指雷擊事故。因為架空10kv線路的路徑較長，沿涂地形較空曠，附近少有高大建筑物，所以在每年的雷季中常遭雷擊，由此產(chǎn)生的事故是10kv架空線路最常見的。其現(xiàn)象有絕緣子擊穿或爆裂、斷線、避雷器爆裂、配變燒毀等。

故。

d、配電設備方面的因素。

1、配電變壓器故障。由于配電變壓器本身故障或操作不當引起弧光短路；

4、原有的戶外柱上油開關(guān)是落后的舊設備，易出故障。

5、管理方面的因素。

a、線路設備老化嚴重，因種種原因發(fā)生故障的，氣候突變時尤為嚴重。配電線路的一般情況是線徑長，分支多，線路未改造，設備老化嚴重，因線路走廊的清障工作未作徹底，違章建筑，樹害，山田建設造成導線對地距離不夠，低值、零值絕緣子較多，避雷器壞的也較多，導線松弛，弧垂過大，導線混線等原因，都有可能引起線路故障，因此故障率居高不下。

2、配電變臺故障：跌落燒毀、配變燒毀、引流斷等；

3、變壓器避雷器損壞；

4、相間短路故障：線路檔距過大，導線弧垂過大，大風時易混線，造成相間短路故障。

5、低值、零值絕緣子造成故障；

6、保護定值不準；

7、電纜頭爆炸引起故障；

10、偷盜線路設備，盜割導線等造成線路停運；

11、車輛撞斷電桿引起線路停運；

12、樹障：樹障是引起線路跳閘的一個重要原因，尤其在大風大雨天；

14、其它原因不明的故障。文章來源：故障定位。

事件分析原因范文范本篇六

（一）定義。

護理不良事件是指傷害事件并非由原有疾病所致，而是由于醫(yī)療護理行為造成患者死亡、住院時間延長，或離院時仍帶有某種程度的失能，分為可預防性不良事件和不可預防性不良事件。

1.護理不良事件一般分為事故、差錯（一般差錯、嚴重差錯）、護理缺陷三個等級。

（1）醫(yī)療（護理）事故：在醫(yī)療活動中違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。

（2）護理一般差錯：是未對患者人身造成影響，或?qū)颊哂休p度影響，未產(chǎn)生不良后果者。

（3）嚴重差錯：由于護理人員失職行為或技術(shù)過失，給患者造成一定痛苦，延長了治療時間。

（4）護理缺陷：為在臨床護理工作中，某一環(huán)節(jié)有錯誤，但被發(fā)現(xiàn)后得到及時糾正，未在患者身上發(fā)生不良后果。

2.按事件的嚴重程度分四個等級（中國醫(yī)院協(xié)會分類）：警告事件、不良事件、未造成后果事件和隱患事件。

（1）警告事件：非預期的死亡，或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

（2）不良事件：在疾病醫(yī)療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的患者機體與功能損害。

（3）未造成后果事件：雖然發(fā)生的錯誤事實，但未給患者機體與功能造成任何損害。

（4）隱患事件：由于及時發(fā)現(xiàn)錯誤，未形成事實。

1.患者在住院期間發(fā)生跌倒、用藥錯誤、走失、誤吸或窒息、燙傷以及其他與患者安全相關(guān)的護理意外。

2.診斷或治療失誤導致患者出現(xiàn)嚴重并發(fā)癥、非正常死亡、嚴重功能障礙、住院時間延長或住院費用增加等醫(yī)療事件。

3.嚴重藥物或輸血不良反應。

4.因醫(yī)療器械或醫(yī)療設備的原因給患者或醫(yī)務人員帶來的損害。

5.因醫(yī)務人員或陪護人員的原因給患者帶來的損害。

6.院內(nèi)感染。

7.門急診、保衛(wèi)、信息等其他相關(guān)不良事件。

表現(xiàn)在盲目地執(zhí)行錯誤的醫(yī)囑，違反口頭醫(yī)囑的規(guī)定，錯抄漏抄醫(yī)囑，有時憑借主觀印象，未能及時發(fā)現(xiàn)患者用藥劑量的更改而對患者造成影響。對醫(yī)囑執(zhí)行的時間不嚴格，包括未服藥到口或給藥時間拖后或提前2小時，錯服、漏服、多服藥，甚至擅自用藥。有的漏做藥物過敏試驗或做過敏試驗后，未及時觀察結(jié)果，又重做者，搶救時執(zhí)行醫(yī)囑不及時等。

3.未嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和違反護理技術(shù)操作流程。

由于低年資護士較多，工作經(jīng)驗不足，對一些專科知識、基本常識、操作規(guī)程掌握不牢固，工作流程不熟悉。造成病情觀察不仔細，護理措施不到位；臥床患者翻身不及時造成壓瘡；違反手術(shù)安全查對制度，造成器械、紗布遺忘在手術(shù)切口中；違反護理操作規(guī)程，讓家屬給患者鼻飼造成窒息。

靜脈注射藥液外滲引起局部組織壞死；各種檢查、手術(shù)因漏做皮膚準備或備皮劃傷多處而影響手術(shù)及檢查者；洗胃操作不當造成胃穿孔；給患者熱敷造成燙傷或冷敷造成凍傷等。

4.未嚴格執(zhí)行護理分級制度。

沒有嚴格按照分級護理制度對病人觀察和巡視，沒有認真落實病人交接班制度，健康教育宣教不到位，對有可能發(fā)生的不良后果無預見性，如未向病人反復強調(diào)潛在的安全隱患（跌倒、墜床）。

5.護理人員對患者的評估能力不足。

未對壓瘡高危因素患者評估，造成患者壓瘡。未對墜床、跌倒高危因素患者評估及采取預防措施，造成患者墜床、跌倒。

6.護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件發(fā)生。

由于護理工作平凡瑣碎，技術(shù)與服務要求高，精神高度緊張，思想壓力大，易引起護士的消極倦怠心理，表現(xiàn)出思想不集中，工作缺乏熱情，對待病人冷漠（病人投訴）。

7.藥品管理混亂。

表現(xiàn)在藥品混放，毒麻藥與一般藥品混放，注射藥與口服藥混放，內(nèi)用藥與外用藥混放，藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品不符，藥品過期，需冷藏藥品未放冰箱保存，特別是高濃度藥品未有標識和單獨放置等管理失誤引起護理不良事件發(fā)生。

8.護理人員安全防范意識差。

缺乏護理安全相關(guān)知識，對新上崗人員的培訓、對本學科疾病的護理常規(guī)培訓不到位，護士由于經(jīng)驗不足，對有些藥物在不同途徑的治療目的和效果不了解，對發(fā)生的病情變化不能及時判斷和反應，應急能力差，出現(xiàn)一些不應發(fā)生的錯誤。

9.后勤保障系統(tǒng)不完善。

醫(yī)院后勤工作是整個醫(yī)院管理工作的基礎，是醫(yī)院正常運營的重要支持和保障系統(tǒng)。隨著醫(yī)院學科建設的不斷發(fā)展、現(xiàn)代化技術(shù)的進步、設備規(guī)模的擴大，后勤工作涉及的范圍和知識面越來越廣，后勤管理工作的難度越來越大，后勤管理專業(yè)化程度越來越高。藥品不能及時送到病房。不能一站式服務。物品報修報送。

（五）預防護理差錯事故的措施1）嚴格執(zhí)行護理三查十對制度。

2）嚴格執(zhí)行護理分級制度，密切觀察病情變化，對老.幼，昏迷病人按需要加防護欄，躁動病人應用安全約束帶防止墜床，精神異常和有自殺傾向病人應密切觀察動態(tài)，防止因護理人員疏忽大意而發(fā)生意外。3）加強各種藥品管理，注射藥與口服藥，內(nèi)服藥與外用藥分開放置，藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品相符，藥品定時檢查，使用時做好標記，近期先用，及時調(diào)整確保無過期，毒劇麻藥專柜上鎖，專人管理，嚴格交接班。

4）定時檢查各種急救藥品，物品，急救設備，嚴格交接，保證功能良好齊全，使搶救順利進行。

5）各種護理措施實施到位，健康教育達到預期效果，防止燙傷，凍傷和褥瘡的發(fā)生，降低護理風險。

6）嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止因護理操作造成醫(yī)源性感染。

7）定期檢查科室的用電，用氧情況做好防火，防盜宣傳，氧氣應有“煙火勿近”字樣，保證病人安全。

8）嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度，護士在工作中出現(xiàn)不良事件，應立即通知醫(yī)生和護士長，并逐級上報，討論后制定整改措施，防止類是事件再次發(fā)生。9）提高護士綜合素質(zhì)，包括醫(yī)德，專業(yè)，技術(shù)，身體和心理等各方面素質(zhì)，是做好護理工作的保證。

10）學習相關(guān)護理法規(guī)，了解護理工作中潛在的法律問題和自我護理的指導失誤，疏忽大意，侵權(quán)行為，瀆職護理文件等。11）護理人員積極調(diào)整心態(tài)，合理安排作息時間減輕緊張和焦慮，提高承受各種壓力的能力，以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。

六）總結(jié)。

事件分析原因范文范本篇七

由會員“”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑒作用。

對學習的要求不夠高，學習的資料較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表此刻：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自我沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學習。

由于大局意識不夠，往往只管自我職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。

盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于_的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自我所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標桿，讓自我朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的活力與勇氣。

我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

隨著機關(guān)作風整頓活動的不斷深入，經(jīng)過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自我存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自我思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，認真學習黨的有關(guān)政策和省委_屆_次全會以發(fā)市委_屆_次全會精神，在工作和學習中牢記共-產(chǎn)-黨員的六條基本要求，按照合格共-產(chǎn)-黨員的標準要求自我，時刻把堅定共產(chǎn)主義夢想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情景和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。

經(jīng)過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的夢想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自我行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自我，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

今后，我將以這次活動為契機，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范，努力把自我的各項工作做好，取得成效。

1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；

看齊意識不強，對自我要求低，只是關(guān)注自我個人工作，不進取主動向先進同事學習其身上所具備的精神。

2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去理解上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏進取性，主動性，創(chuàng)造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。

3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規(guī)蹈矩，安于表面，同時不能向上級進取反映自我在工作中遇到的問題。

4、自我要求：只是安于現(xiàn)狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創(chuàng)新意識不夠強烈。

1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現(xiàn)狀，疏于同事之間的交流。

2、思想上對自我要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。

3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自我，思維局限。

4、未能樹立擔當職責、攻堅克難的決心。

2、提高自我的原則性，提高自我對工作的要求，增強大局意識，職責意識，憂患意識，提高業(yè)務工作本事，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創(chuàng)新，進取發(fā)現(xiàn)更加合理的工作方式方法。

3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自我的工作職責，樹立攻堅克難的決心。

4、提高自我的政治覺悟，嚴格以優(yōu)秀黨員標準要求自我，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自我，認真做好工作，扎扎實實提升工作本事，提高自身工作業(yè)務水平。

5、開拓創(chuàng)新，銳意進取。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結(jié)出現(xiàn)的新情景、新問題，研究解決問題的新辦法。

根據(jù)運管處開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設活動工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問題階段。在本階段活動中，本人針對自我平時的工作情景，認真查找自我在思想、業(yè)務和作風等方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便進一步提高工作效率，更好地為廣大運輸業(yè)戶服務，高質(zhì)量完成年度工作任務，使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經(jīng)過學習教育和深入思考，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，現(xiàn)剖析如下：

(一)政治、業(yè)務學習有待加強，理論水平有待提高。

有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學;有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的資料不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。

(二)做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

有時深入調(diào)查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作進取性;有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

(三)創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。

有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不明白怎樣辦，存在必須的依靠思想。

從主觀上看，主要有以下幾個原因：

(一)在學習上存在松懈思想。

自我要求不嚴，有時認為自我大本畢業(yè)、科班出身，有必須的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種職責、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。

(二)工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報多，主動調(diào)查了解少;有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自我份內(nèi)的事做好就行了。

(三)有時有惰性，安于現(xiàn)狀。

處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力;有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔職責，放松了對自我的要求。

(一)加強學習。

要樹立“終身學習”的觀念，提高對學習政治、業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。

(二)要在強化服務意識上下功夫。

要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。經(jīng)過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其供給幫忙和指導。加強與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向處領導提出有價值的信息和提議，為領導決策供給可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

(三)進取開拓進取，提高工作水平。

要不斷加強鍛煉，努力提高自我處理實際問題的本事;要講究方法，注重實際，加強自我工作本事和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，把工作提高到一個新的水平。

1、政治理論學習方面：主動性不強，對學習資料的理解比較膚淺。

自我的思想水平也在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題本事都明顯不足。

2、工作方面:思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩(wěn)重。

在工作的處理上，我在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?、把行動轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭У目傮w效率不高。作方式上比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對待問題缺乏深層次的思考，想的不夠深不夠廣也不夠周全，有時會比較粗糙，有時也會缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣、開拓進取精神不足。

加強政治理論學習尤其是要主動學習、深入學習不流于形式，深刻領會十九大報告的豐富內(nèi)涵和精髓，用科學發(fā)展觀、用黨的理論知識指導實際工作，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相貼合。在工作中，要努力發(fā)揮自我的進取性、主動性和創(chuàng)造性。不斷改善工作方式方法，膽大心細，敢于創(chuàng)新。

按照大討論活動的安排，經(jīng)過第一階段的認真學習，結(jié)合個人和部門工作，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改善和提高，現(xiàn)就存在問題剖析如下：

具體表此刻對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表此刻應對工作中出現(xiàn)的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。

針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經(jīng)理工作報告中提出的強化創(chuàng)新意識，進一步解放思想的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業(yè)務素質(zhì)，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發(fā)展的信心，組織和帶領經(jīng)營部門提高創(chuàng)新經(jīng)營本事，增強創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮出市場部在經(jīng)營工作中的“龍頭”作用。

具體表此刻對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內(nèi)部還存在棚架現(xiàn)象。二是工作標準不高。具體表此刻不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中研究問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現(xiàn)深入專業(yè)、縣局了解情景少，對基層經(jīng)營工作掌握不夠具體，為專業(yè)、縣局支撐服務不到位。

針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握本事，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自我的執(zhí)行本事，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強職責意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業(yè)、縣局發(fā)展，為基層服務的思想，合理調(diào)配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中去，每月量化參與專業(yè)經(jīng)營會議、深入縣局幫扶指導工作次數(shù)，切實做到工作務實有效。

具體表此刻工作中僅停留在數(shù)字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發(fā)展落后的單位和專業(yè)項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發(fā)揮不明顯。具體表此刻工作開展以來，關(guān)注數(shù)字進度多，關(guān)注典型做法少，未能發(fā)揮市場部選樹典型、推廣經(jīng)驗的作用。

針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數(shù)字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關(guān)注后進單位和落后項目，經(jīng)過及時編發(fā)通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面認真分析總結(jié)發(fā)展中涌現(xiàn)出的好的典型和經(jīng)驗，經(jīng)過典型帶動，促進業(yè)務的全面發(fā)展，努力營造比學趕超的業(yè)務發(fā)展氛圍。

具體表此刻缺乏對全省快速發(fā)展的客觀認識。二是整體發(fā)展觀念不強。具體表此刻專業(yè)聯(lián)動發(fā)展項目組織不到位，未充分發(fā)揮市場部統(tǒng)籌各專業(yè)、各項業(yè)務發(fā)展的作用。針對上述問題，將結(jié)合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經(jīng)驗，客觀看待全省快速發(fā)展的局面，堅定快速發(fā)展的信心，努力提高對市場的分析本事，站在全局的高度組織經(jīng)營發(fā)展工作，為全市郵政業(yè)務發(fā)展發(fā)揮出市場部應有的作用。

主要表此刻作為個人重點業(yè)務發(fā)展業(yè)績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表此刻市場部作為經(jīng)營龍頭部門，部門整體發(fā)展業(yè)績不突出。

針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中去，做到不遺余力的發(fā)展各項業(yè)務。二是組織本部門人員進取參與到企業(yè)各項業(yè)務發(fā)展中來，不但確保市場部重點工作發(fā)展業(yè)績?nèi)巳诉^關(guān)，整體突出。

不斷提高自我的管理水平，能針對不一樣時期的任務要求，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工進取進取，圓滿完成學期內(nèi)的各項任務。下頭是職場本站小編和大家分享學計算機如何文章。期望能幫忙到大家。

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、進取性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學。學習一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，未帶動本部員工廣泛深入的開展理論學習。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析解決問題、指導工作。

2、夢想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大夢想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想的精神實質(zhì)學習理解不深刻，夢想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的本事有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和團體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思主義理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

1、業(yè)務知識不足。這幾年，雖然完成了本科階段的學習，并利用業(yè)余時間學習各種業(yè)務知識，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，遠遠未到達專業(yè)級計算機管理人員的要求，如圖書館業(yè)務所要求具備的理論知識不足，計算機技術(shù)和故障解決方法未到達現(xiàn)代化管理的要求，并且隨著計算機技術(shù)的不斷開發(fā)，圖書館管理的方式方法不斷增加，相應的技術(shù)手段不能及時落實到位，學習本事欠佳。

2、對工作有畏難情緒。隨著計算機技術(shù)在圖書館管理方面的不斷深入，我館在改革中出現(xiàn)了的種種困難，如計算機管理系統(tǒng)利用率低，歷史遺留的的數(shù)據(jù)凌亂，新業(yè)務技術(shù)困難重重，使我對圖書館的改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮，應對各項技術(shù)任務的壓力，感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現(xiàn)了畏難情緒。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于陳舊的工作方法和思路，對如何抓好新時期圖書館的工作思路不夠清晰。二是組織本事和管理本事欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的進取性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調(diào)本事有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想切入點有時把握不準，批評管理教育學生的方法過于簡單，效果不明顯，處理突發(fā)事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

1、對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為監(jiān)督不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松，同志關(guān)系庸俗化。

1、加強理論學習、不斷提高自我的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的夢想，正確的世界觀和人生觀，正確處理團體、個人之間的利益關(guān)系。認真學習和領會黨的方針政策，正確對待目前工作中面臨的困難，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，進取投身館內(nèi)改革，在平凡的崗位上自覺為圖書館管理改革與發(fā)展做出貢獻。二是不斷提高自我的管理水平，能針對不一樣時期的任務要求，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工進取進取，圓滿完成學期內(nèi)的各項任務。

2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。

（2）是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事。

（3）是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業(yè)。

自從____年9月份黨組織吸收我為預備黨員以來，我一向認真履行工作職責，努力學習，不斷進取，進取參加黨支部和黨小組組織的各項政治學習，學習黨的基本理論、基本知識，認真貫徹落實黨的十_大精神精神，也認真學習其重要資料。同時認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，用_武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養(yǎng)。充分發(fā)揮了作為一名黨員模范帶頭作用，努力完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近期的學習和工作簡要總結(jié)如下：

這短時間以來，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括學習中-國-共-產(chǎn)-黨第十_次全國代表大會上所作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》報告和新的《中-國-共-產(chǎn)-黨章程》，進取配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自我的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，經(jīng)過學習，提高了自我的政治敏銳性和鑒別本事，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終堅持清醒的頭腦。不斷改造自我的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自我在思想上、行動上和黨組織堅持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上堅持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產(chǎn)主義的信仰，堅決抵制違背科學發(fā)展觀的錯誤行為，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求。

工作上，本人時刻牢記自我是一名共-產(chǎn)-黨員，用“一滴水能夠折射出太陽的光輝”來警醒自我，踏實進取認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自我負責、對班級負責、對黨負責的態(tài)度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體此刻每個細節(jié)中;以改善工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質(zhì)量為目標，進取努力地完成各項工作任務。在做好本職工作的同時，對學院開展的工作，總是想方設法出色完成。前短時間，學院組織各班開展“百日三無”主題活動，為了配合學院工作，我組織班級開展了“迎奧運，爭做合格大學生!”的主題班會活動，邀請了04級我們專業(yè)的學長來為我們談談就業(yè)方面的經(jīng)驗，同時讓同學們從自我談起，讓大家明白怎樣才能讓社會更好的接納我們，怎樣才能做一名合格的大學生!在去年的擔任班級團支書以來，我班先后在“誠信”教育主題活動中獲系“優(yōu)秀班團體”、院“優(yōu)秀班級”稱號，在“勤奮求學，禮貌修身”活動中獲系“優(yōu)秀班級”稱號，并評為2006～2007學年榮獲“優(yōu)秀班團體”、“五四紅旗團支部”稱號。

作為21世紀的大學生，作為祖國未來的人才，我覺得身上的擔子確實不輕。此刻我們大三的課程學習任務并不很重，但都學的是自我的專科課程以及如今就業(yè)的壓力對我們來說就像是無形的壓力。所感覺自我好像有好多東西需要學習，我不敢放松學習，期望在有限的學生生涯中更多地學到點東西，為將來能更好地為人民服務作準備。為給將來就業(yè)和繼續(xù)深造打下堅實的基礎，我廣泛涉獵各類知識，培養(yǎng)自我廣泛的學習興趣。在上一年的學習中，我又有了很大的提高，平均成績到達85分以上，并獲得一等獎學金、單項一等獎學金，并被評為“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團干”，在暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動中獲校級“先進個人”稱號，同時我還經(jīng)過了全過英語四級考試和全國計算機等級考試二級c語言考試。在課余時間，我也不忘加強體育鍛煉，進取報名參加了四系共同舉辦的羽毛球賽，在這次活動中，我不但認識了不少同學，也給了我一個鍛煉自我交際本事的場所，增加了自我的群眾基礎。自我從這次活動中收獲不少，就是從這次活動中，我明白了，只要有決心，沒有做不到的事。

進入大學的學習和生活，相對來說環(huán)境比較寬松，剛開始也放松了對自我的要求，導致大一上學期高等數(shù)學考試不及格，就因為這門考試不及格，所有一切評優(yōu)評先都和我無關(guān)，還導致不能參加校黨校培訓，之后我對自我狠下決心，必須要好好學習，我想有了自我監(jiān)督機制，每一天都會想想今日還有什么沒有干好，或是還有什么原定計劃沒有完成。我深刻地感到，一個好習慣一生受益。注意將工作、學習、娛樂、休息有機的結(jié)合起來，養(yǎng)成良好的生活習慣。做到每一天早晨堅持早點到，從來不曠。

回顧自我一年來學習和工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，盡管自我還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但自我的精神狀態(tài)應當說是良好的，工作作風應當說是務實的，思想觀念應當說是能夠與時俱進的，在過去的一年我在行動上有改善、工作上有提高。

第一，我覺得我與新時期黨員的標準之間還存在有必須的差距。還需要更多的學習理論知識，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加進取的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名優(yōu)秀的共-產(chǎn)-黨員。

第二，我覺得我在交際本事還有要更進一步的提高。我明白，一個人有本事確實不錯，可是作為新世紀的人才，還必須具備交際本事強的，不然就可能會不被伯樂所看重。

綜上所述，一年來，盡管自我還存在不少缺點和不足，但我認為，自我這些缺點和不足經(jīng)過我的努力必須能夠克服和改正。所以黨員評議要求，我認為自我基本屬于合格黨員。

對學習抓得不緊，滿足于一般化。自我認為平時學的能夠，滿足于有必須的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識本事的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，異常是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。

1、工作中缺乏主動性，存在等、靠等現(xiàn)象?？傉J為自我只需要做好份內(nèi)的事就能夠了，工作中領導安排什么就做什么，總是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

2、工作態(tài)度方面。

雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自我的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自我份內(nèi)的工作，不注重思考整體的工作和大局。二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動理解領導安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質(zhì)量不高。

3、工作作風方面。

有時工作忙，來辦事的人多，開始時還能夠做到對服務對象心平氣和，到最終就導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自我，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

4、工作紀律方面。

日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規(guī)章制度的，但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。

沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作本事作為目標。

1、努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學財政法規(guī)及黨的新政策、新方針，嚴于律己、嚴于律人，學會與時俱進。

2、進一步改善工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作;敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考，針對當前工作中面臨的新情景、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出發(fā)展的新思路、新方案;善于從全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情景和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。

3、強化職責，提高效率。對自我的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自我份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今日的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身本事的不斷提高。

行風建設是社會主義精神禮貌建設的重要資料，是黨風、政風建設的具體表現(xiàn)。加強自身行風建設是保證各項事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動全面建設和諧社會的的重要保證，是我們__部門不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展本事和水平的客觀要求，是人民群眾對__部門的強烈期盼，是樹立__部門良好形象的重要舉措。經(jīng)過對行風建設有關(guān)文件精神和_，結(jié)合黨的先進性教育的學習，全面總結(jié)了自我近幾年來的思想、工作和生活等方面的情景，深入剖析，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。

1、系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，異常是結(jié)合本單位、本行業(yè)實際開展理論學習不夠。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對_深鉆細研不夠，滿足于學習了，不全面、不系統(tǒng)，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習資料上，對__專業(yè)方面還比較認真，忽視了對市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科學技術(shù)知識的學習和了解，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。

2、工作作風有待于進一步提高。主要表此刻一是不能時刻堅持謙虛謹慎的態(tài)度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能堅持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自我的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀律方面抓得不夠嚴格。雖然建立健全了單位的各項規(guī)章制度，但執(zhí)行起來有時還不能做到嚴要求。

3、思想觀念仍需解放。在轉(zhuǎn)變職能，服務發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強當先的意識不強。

作為__政府的__職能部門的負責人，首先要圍繞區(qū)委中心工作，切實地把轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提高辦事效益、服務為民放在首位，在具體工作中，總認為__工作在體現(xiàn)服務上不好掌握，有難度、有困難，構(gòu)成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現(xiàn)狀。

4、在細節(jié)上需進一步加強廉潔自律。作為一個領導干部，我一向在勤政廉政上比較嚴格要求自我，以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我，但在慎微慎獨上做得還不夠。表此刻認為有時吃一餐飯，抽一包煙、做一下車不是大事。經(jīng)過學習，我認識到千里之堤，潰于蟻穴，公與私的考驗涉及工作和生活的方方面面，細微之處見精神，小節(jié)之處看品格。要從大處著眼，小處入手，從點滴做起，要進一步提高思想政治素質(zhì)和精神境界，加強干部、職工廉政教育，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強防線，這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀問題的發(fā)生。

5、是對干部職工的學習教育抓得不力，學習制度堅持不好，抓落實少，沒有檢查、考核措施，雖然強調(diào)自學，但個人自學往往是說起來重要，忙起來忘掉，有的迫于工作需要，現(xiàn)學現(xiàn)用，存在“現(xiàn)蒸熱賣”的情景，抓學習缺乏計劃性和系統(tǒng)性，也缺乏必要的輔導和業(yè)務培訓，有的同志對國家__法律法規(guī)知識學習的深度不夠，僅滿足于對法律法規(guī)基本資料、基本條款的了解，不求全面掌握;不少同志半路“出家”，業(yè)務素質(zhì)參差不齊，學習中理解不深，聯(lián)系實際不夠，沒有取得應有的效果。在__的監(jiān)督、管理中不一樣程度地影響了工作效率、服務質(zhì)量和執(zhí)法水平。

1、對理論學習重要性和必要性的認識不足。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但近幾年來，由于工作中要忙于日常事務應酬，研究事情又太多，靜不下心來，加上有時把學習理論當軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，便出現(xiàn)了不愿意擠出時間來學習，理論學習與業(yè)務工作脫節(jié)的現(xiàn)象。同時始終認為自我事業(yè)心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，所以，也就放松了學習，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放松了干部職工的學習，構(gòu)成了輕視理論、忽視學習的傾向，也正是由于缺乏堅實的理論的指導，在“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”上，總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗少。

2、對為民服務、為民理財?shù)淖谥加^念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式?？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。而新形勢下服務對象對__工作的服務手段和服務功能又提出了更高的要求，所以服務手段和服務功能有待進一步提高。

3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級領導的事，自我是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自我的不成熟。

工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的本事上還有欠缺。

4、抓職工隊伍建設的管理力度不夠。近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織和群眾都給予肯定，但少數(shù)職工上班遲到，下班溜號，上自由班。還有的職工不思進取，上班炒股，下班打牌，雖沒構(gòu)成大的氣候，但也不一樣程度影響了其他同志的工作進取性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，搞說服教育，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，有老好人現(xiàn)象，總是為了團結(jié)而失去一些原則，總認為只要自我的工作盡職盡責就行了，往往是談的多督辦的少，認為誰人出問題他自我負責。沒從長遠角度認識到如果小事不抓，小問題不糾就有可能出現(xiàn)人的問題，就不能做到“防微杜漸”，會影響到__隊伍的形象，削弱隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

經(jīng)過對政風行風建設有關(guān)文件的學習理解，讓我認識到個人在行風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙__政策的貫徹執(zhí)行，損害__部門和人民的關(guān)系，影響__干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自我決心從以下方面進行整改：

1、深入學習有關(guān)理論，以政風行風建設為契機，實現(xiàn)工作的新突破。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。經(jīng)過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。充分利用業(yè)余時間進行自學，在學習的系統(tǒng)性上下功夫，對照_的要求，實踐自身欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養(yǎng)，做到真學、真懂、真信、真用。二是要做出學習計劃，不僅僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現(xiàn)代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高工作水平，改善工作方法。三是理論聯(lián)系實際，學以致用，在學習過程中自覺地將理論同環(huán)保工作實際結(jié)合起來，不斷提高運用理論解決問題的本事。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的標準，認真履行自我的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實為官。

風。抓組織紀律，樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質(zhì)量觀念，要服務大局，整體推進。增強紀律觀念，自覺用黨紀國法規(guī)范自我的行為，使自我的一言一行都體現(xiàn)出__干部的新形象。

3、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，所以，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自我，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，堅持進取向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自我的工作同全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務，以適應新時期__工作的需要。一是要正確認識__審批與行政服務的關(guān)系。審批即為服務。必須要從講政治的高度出發(fā)，處理好全局利益與局部利益的關(guān)系，長遠利益與短期利益的關(guān)系，寓服務于審批，在審批中強化服務。二是要正確處理__和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，既不因發(fā)展經(jīng)濟而犧牲__質(zhì)量，也不因__而影響全市經(jīng)濟增長，把握好經(jīng)濟發(fā)展與__之間的平衡點，促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境的全面提高，實現(xiàn)__與經(jīng)濟增長的“雙贏”。

4、廉潔奉公，從嚴律己，為__系統(tǒng)行風政風評議作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。在日常工作中，堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度;堅持民主集中制原則，自覺地置于黨的團體領導下;嚴格按照黨的有關(guān)紀律要求約束自我，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆;想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題。自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行“六項禁令”和__系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范。

開展政風行風評議是加強__機關(guān)政風行風建設的有效途徑，對于推進全市__工作、提升行政效能、改善工作作風、解決群眾反映突出的__熱點難點問題都將產(chǎn)生進取的推動作用。我要以此次政風行風評議為動力以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加扎實的行動，帶領全局干部職工認真貫徹落實科學發(fā)展觀和__優(yōu)先的方針，堅持以__為重點，不斷加強__管理，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，為建立健全政風行風建設的長效機制，為建設和諧__作出自我的貢獻。

自市委、市政府開展整頓機關(guān)作風活動以來，經(jīng)過認真學習，發(fā)現(xiàn)自我還有許多方面存在不足，需認真加以改善和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

對學習的要求不夠高，學習的資料較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表此刻：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自我沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學習。

由于大局意識不夠，往往只管自我職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。

盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今日，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自我所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標桿，讓自我朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的活力與勇氣。

我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

隨著機關(guān)作風整頓活動的不斷深入，經(jīng)過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自我存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自我思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關(guān)政策，在工作和學習中牢記共-產(chǎn)-黨員的六條基本要求，按照合格共-產(chǎn)-黨員的標準要求自我，時刻把堅定共產(chǎn)主義夢想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情景和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。

經(jīng)過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的夢想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自我行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自我，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

根據(jù)全市堅持黨員先進性教育活動的安排部署為理解組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保到達修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，現(xiàn)制定如下個人整改方案：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高黨的執(zhí)政本事為著眼點，以“明宗旨、強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、有作為”為主題，貫徹和落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，認真整改個人在思想、組織、作風和工作方面存在的突出問題。不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正到達提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共-產(chǎn)-黨員的先進模范。

經(jīng)過做好整改提高階段工作，到達提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的整體目標。結(jié)合本人實際具體到達以下要求：

1、明宗旨，在為民服務上有新的進展。牢固樹立群眾觀念，牢記“群眾利益無小事”，心系群眾，關(guān)心群眾，在帶頭為群眾排憂解難、辦好事辦實事中，進一步增進和人民群眾的感情，密切黨群、干群關(guān)系。

2、強素質(zhì)，執(zhí)政本事明顯提高。認真學習和實踐“三個代表”重要思想和黨的基本理論，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在熟悉政策、精通業(yè)務、服務大局、開拓創(chuàng)新上有新的突破，在執(zhí)政本事和發(fā)展本事上有新的提高。

3、轉(zhuǎn)作風，樹立良好的形象。堅持深入基層，熱心為基層服務、為群眾服務，勤勉敬業(yè)，務實高效，廉潔自律，艱苦奮斗，進一步樹立新時期黨員領導干部的先鋒模范形象。

4、有作為，各項工作有明顯提高。牢牢抓住第一要務，進一步振奮精神狀態(tài)，端正工作態(tài)度，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量，使各項工作更加卓有成效。

(一)日常學習不夠，理論水平、素質(zhì)本事還不能適應新形勢發(fā)展的需要。

1、學習理論不夠，對學習的重要性認識不足，未能認真組織好黨委一班人學習理論，在工作中忙于業(yè)務和具體事務，忽視掌握理論指導實踐的作用。

2、市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學習不夠，異常是對微機操作等辦公自動化方面的新技術(shù)、新知識學得比較少，辦公自動化投入不夠，不能適應科技發(fā)展的需要。作為黨委書記在這方面沒有很好的組織作用和模范帶頭作用。

3、業(yè)務知識學習不夠，專業(yè)雜志訂閱不多、不夠。有時只停留在學過、看過、學習不深不透，異常是在理解和實踐上都有必須的差距，滿足于一知半解，在熟讀、精讀、研究深刻領會上功夫下得不夠。

(二)在工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹;在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

主要表此刻未能很好的把握工作的速度、質(zhì)量和效益三者的辯證關(guān)系，片面的強調(diào)速度，忽視了同志們長期以來構(gòu)成的習慣和觀念、承受和理解的程度。異常是到規(guī)劃局以來，沒有認真的學習，具體的研究處理當前與長期、近期與遠期的發(fā)展關(guān)系，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些工作作風和方法應用到機關(guān)和規(guī)劃工作中，使規(guī)劃設計水平未能得到快速提高。

(三)日常生活中在堅持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處堅持先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

(四)是作為黨風廉政建設的第一職責人，對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭中出現(xiàn)的新情景、新問題缺乏調(diào)查研究;對上級的指標貫徹落實不夠，工作中安排分管的同志去抓、去辦，自我沒有真正地深入實際去解決;從愛護干部、保護同志的角度研究得過多，從警示教育干部職工方面認識不夠;對接待和吃喝問題上壓縮不到位，節(jié)儉不夠。

(五)民主作風差。遇事急于求成，主觀愿望好，但結(jié)果不必須夢想。同志們提的意見采納不夠，自我說了算，傷及了同志們的感情，給工作帶來了一些負面影響。

(一)在學習理論上狠下功夫，努力提高理論素質(zhì)和解決實際問題的本事。

事業(yè)在發(fā)展，社會在提高，自我做為局長，深感職責重大，必須在理論學習上下功夫，僅有掌握理論、提高素質(zhì)，才能使工作適應形式發(fā)展需要。首先，學理論要抓住實質(zhì)，從提高理論素養(yǎng)上下功夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解。其次，學科技要在市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下功夫，解放思想，與時俱進，使自我能夠適應形勢發(fā)展的需要。第三，學業(yè)務合理安排學習時間，制定學習計劃，每周除利用周五集中學習時間外，每周六、周日午時抽出二小時時間認真學習業(yè)務知識及新技術(shù)的運用，爭取2005年8月前使自我的業(yè)務知識、微機操作、辦公自動化等新技術(shù)的運用上一個檔次，為其他黨員干部做榜樣，使自我能夠適應先進文化、科學技術(shù)的發(fā)展。

(二)在改革和發(fā)展的道路上，多動腦筋，嚴格工作標準，改善工作作風，努力提高規(guī)劃設計水平。

根據(jù)規(guī)劃工作發(fā)展的需要，加大科技興業(yè)力度，堅持規(guī)劃領先優(yōu)勢。采取送出去、請進來等多種方式提高規(guī)劃設計人員的水平，2005年6月底全面完成老河口市總體規(guī)劃第五次修編工作，并到達省級標準。力爭在2005年12月底以前使全部規(guī)劃設計成果到達必須的檔次標準，舞好規(guī)劃“龍頭”，為建設和諧老河口做出應有的貢獻。

(三)依法對城市建設中的亂搭亂建現(xiàn)象，重錘出擊、從嚴管理，做到防患于未然力爭2005年6月底前杜絕亂搭建現(xiàn)象。

(三)抓住這次先進性教育活動的契機，進一步提高認識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起。從2005年下半年開始，保證業(yè)務科室、單位設計人員人手一份專業(yè)雜志或報紙。切實經(jīng)過具體活動使自我思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。

(四)在廉潔自律上帶好頭，努力做一名黨的優(yōu)秀干部，一切以黨和人民利益為主，堅持立黨為公、勤政為民，加強自我修養(yǎng)，要求別人不做的自我首先不做，要求別人做到的自我?guī)ь^去做，用《黨章》和《中-國-共-產(chǎn)-黨領導干部廉潔從政若干準則》和有關(guān)規(guī)定要求自我，理解監(jiān)督，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從點滴做起，嚴格要求自我。

(五)定期召開黨支部及班子民主生活會，努力帶出一個團結(jié)、務實、高效的好班子。

正確處理上下級關(guān)系、個人與組織關(guān)系、“班長”與班子成員之間的關(guān)系，加強團結(jié)，六月底前制定完善民主生活會制度、辦公會制度，每周召開一次中層以上干部會議，每月召開一次黨支部民主生活會和黨委班子民主生活會，構(gòu)成例會制度。開展批評與我批評，做到講實話、講實情;堅持集中領導與個人分工相結(jié)合，充分發(fā)揚班子成員的進取性，使大家相互支持、相互協(xié)調(diào)，大膽工作，創(chuàng)造性工作;堅持重大決策團體研究決定，盡力做到?jīng)Q策民主化、科學化。

(六)牢固樹立群眾觀念，全心全意為人民服務。

經(jīng)常深入基層聽取干部職工的呼聲，傾聽職工意見和提議，從廣大干部職工的利益出發(fā)，增加思想交流，增強感情，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，解決同志們的實際困難和問題，為大家辦好事、辦實事。先后投資數(shù)萬元局家屬院及辦公樓環(huán)境，解決全局多年未解決的職工養(yǎng)老保險問題，從2005年元月開始全部補繳完成。

事件分析原因范文范本篇八

中國古代史上的歷史事件發(fā)生的原因應分析7要素：歷史因素、政治因素、經(jīng)濟因素、民族關(guān)系因素、對外關(guān)系因素、思想文化因素、個人主觀因素。

如秦朝的統(tǒng)一：

歷史因素，春秋戰(zhàn)國時期的`兼并戰(zhàn)爭，國家數(shù)目減少即局部統(tǒng)一。

政治因素，長期戰(zhàn)亂，人民困苦，渴望統(tǒng)一。

經(jīng)濟因素，春秋戰(zhàn)國時期社會生產(chǎn)力的發(fā)展，尤其是秦國商鞅變法后逐步強盛起來，國富兵強。

民族因素，春秋戰(zhàn)國時期的兼并戰(zhàn)爭，民族聯(lián)系民族融合加強。

對外關(guān)系因素，遠交近攻的戰(zhàn)略策略。

思想文化因素，韓非子君主專制中央集權(quán)思想。

個人主觀因素，秦王嬴政本人的雄才大略。

事件分析原因范文范本篇九

日前，我們單位黨支部開展了“向鄭德榮同志學習”專題民主生活會。學習《中共中央關(guān)于追授鄭德榮等7名同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號的決定》以后，反思自身和社會現(xiàn)象。以下是我個人對照檢查材料。

1，存在著對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求學習不深不透的問題。尤其是對黨史和馬克思主義哲學掌握的不系統(tǒng)、不全面、不扎實。

2，存在著對一些社會不良思潮、不正確言論斗爭不堅決、不徹底的問題。對一些亂發(fā)牢騷、低俗的不良言論、段子、信息等，不能堅決抵制。

3，專業(yè)理論知識還不夠豐富。自己各個方面進步，但相比其它一些優(yōu)秀黨員，自己的進步還太慢，黨性修養(yǎng)方面還要提升，力爭使自己成為一名優(yōu)秀的黨員。

1，作風建設仍需加強。鄭德榮等7名同志的先進事跡，更加強調(diào)了當前作風建設的重要性。有些干部作風浮夸，抓工作不牢不實，有的甚至欺上瞞下，造虛假材料，印證了我們作風建設永遠在路上。我們必須清醒認識到，通過黨的群眾路線教育實踐活動，作風建設取得的成效只是初步的，基礎并不牢固，有待時間的檢驗。要堅持標準不降、力度不減、工作不松，深化整改落實、鍥而不舍、馳而不息地加強和改進作風建設，推動扶貧攻堅奔小康工作取得真正的實效。

2，思想教育建設應常抓不懈。習近平總書記指出，對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變;思想認識問題一時解決了，不等于永遠解決。大家都能意識到，作風問題根源在思想上出現(xiàn)了松動。“思想上松一寸，行動上就會散一尺?！币虼?，思想教育必須常抓不懈。要持續(xù)加強思想建黨，更加重視黨員干部的思想政治工作;持續(xù)加強黨性和道德教育，引導黨員干部堅定理想信念、堅守精神追求;持續(xù)加強警示教育，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩，引導黨員干部特別是領導干部，進一步提升改進作風、堅持從嚴治黨的認識，進一步堅定持續(xù)加強作風建設的自覺性。

3，工作紀律必須落實到位。紀律嚴明，歷來是我們黨的真正優(yōu)勢，也是黨的的一貫作風。我們已經(jīng)進入了從嚴治黨的“新常態(tài)”，今后紀律規(guī)定只能更多，執(zhí)行只能更嚴，檢查只能更頻繁，懲處只能更嚴厲，決不能松懈，更要敢于較真。全體黨員領導干部，必須清醒認識這一點。要繼續(xù)加強對黨員干部的教育管理，抓好工作紀律，要平時多講一點，管嚴一點，讓廣大黨員干部了解形勢，知道相關(guān)規(guī)定，從根本上改掉不良作風。對于有不良苗頭的同志，領導同志要履行主體責任，及時拉袖子提醒，該談話的談話，該批評的批評，使他們醒悟過來，避免犯更大錯誤。同時，對于將紀律規(guī)定置若罔聞，搞“四風”毫無顧忌，搞腐敗心存僥幸的黨員干部，也要狠下心、硬起手，及時嚴懲害群之馬，避免不良風氣滋生蔓延。

事件分析原因范文范本篇十

每個人都會面對失敗、挫折和困惑，面對問題時，我們可以選擇逃避、抱怨，也可以選擇冷靜思考、尋找解決辦法。而作為一種思考方法，原因分析能夠幫助我們更好地理解問題，解決問題。今天，我想分享一下我的原因分析心得體會。

首先，我們需要了解什么是原因分析。原因分析是一種分析問題的方法，它最初來自于工程領域。使用該方法可以勾勒出問題的根源，并提供有效的對策。原因分析包含多種工具和方法，如魚骨圖、五為什么、六個西格瑪、因果關(guān)系分析等。

第三段：實際應用。

我在實際生活、工作中遇到了很多問題，但是同樣的問題，有時候我繞來繞去，想了很久也不知道如何下手。而采用原因分析方法，我往往可以快速找到問題根源，從而建立有效解決方案。比如，之前我們團隊的某個數(shù)字營銷方案不得實施，經(jīng)過原因分析，我們發(fā)現(xiàn)原因在于對用戶需求缺乏深入了解，之后我們針對性地進行市場研究，重新制定了方案。最終，該方案取得了顯著的成效。

第四段：知識分享。

原因分析的方法并不是流于表面的分析，而是要將問題拆解，理解每個因素的作用。對于團隊協(xié)作而言，采用原因分析方法存在多種好處，比如加強對問題的認知、建立良好的溝通和信任、促進團隊合作和效率。在分享心得體會的同時，我也想給正在學習原因分析的朋友們一些建議：要不斷吸取知識，將這些知識與工作經(jīng)驗結(jié)合，從而提升自己解決問題的實際技能。

第五段：總結(jié)。

總之，原因分析是一種能夠快速深入認知問題根源的有效方法，它能夠解決我們在日常生活、工作中遇到的各種問題。只有通過思考和實際應用，我們才能不斷提升自己解決問題的能力。西方有一句話說得很好：“Giveamanafishandyoufeedhimforaday;teachamantofishandyoufeedhimforalifetime.”我們需要自己學會分析、解決問題，而原因分析無疑是讓我們更好地實現(xiàn)這一目標的好幫手。

事件分析原因范文范本篇十一

先不要急于反對，聽我把話講完，不是所有偉大的創(chuàng)業(yè)理念都是原創(chuàng)的。推特(twitter)可以說是微博的一種，但在推特成立之前，很早就已經(jīng)有人在臉譜(facebook)上這樣做了，而且比這更早些，人們在圖片上加上說明文字，可以看作是當時的推文。問答網(wǎng)站quora是一種新形式的論壇。百事可樂是另一種的可口可樂。溫迪快餐(wendy’s)是新版本的麥當勞。ipod就是新款的mp3播放器。明白我的意思了吧?如果你的創(chuàng)業(yè)想法、服務或產(chǎn)品并非完全獨創(chuàng)，這并非什么大問題。你的經(jīng)營方式才是重點。

目標明確。

很多年輕的創(chuàng)業(yè)者可能有10個不錯的創(chuàng)業(yè)想法，但是創(chuàng)業(yè)者應該只關(guān)注其中一個。創(chuàng)業(yè)者不要像杰克?凱魯亞克(jackkerouac，美國“垮掉的一代”的代表人物)的作品風格一樣隨意，并且不要輕易將注意力從一個目標轉(zhuǎn)向另一個目標。

地理位置。

地理位置不僅僅只對房地產(chǎn)重要。如果創(chuàng)業(yè)者希望目標客戶能夠很快了解公司的存在，那么公司的地理位置就要選擇在與客戶群相關(guān)的區(qū)域內(nèi)。如果創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的是一家戶外用品公司，那么將公司設立在田納西州就是自然而然的事。如果創(chuàng)業(yè)者希望能夠在行業(yè)中與大企業(yè)抗衡，那么就將公司設在這些大企業(yè)還無暇顧及的某個小城內(nèi)。

數(shù)字。

如果創(chuàng)業(yè)者正準備花幾周的時間撰寫一份商業(yè)計劃書，那么我認為這實在沒有必要。商業(yè)計劃更應該是一份數(shù)據(jù)詳實的表格，而不是一份由文字堆砌的文稿。計算出相關(guān)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，遠比陳述你將如何利用社交媒體重要得多，所有諸如此類的內(nèi)容都會隨時間的推移而發(fā)生變化。所以，應當將注意力放在數(shù)據(jù)上。

一步到位。

不要想著走捷徑。例如，不能因為工資低，就聘用沒有經(jīng)驗的平面設計師。當他們提交的平面設計一團糟時，你還得找人將工作重新做一遍，而因此為一份工作付雙份的錢，就更別提因此而浪費掉的時間了。

銷售額。

銷售額不等于現(xiàn)金流。在資金有限的情況下，資金流才是公司生存的必要條件。

創(chuàng)造價值。

初創(chuàng)公司所聘用的員工不僅要符合工作崗位的能力要求，還要能夠為公司創(chuàng)造附加值。最關(guān)鍵的創(chuàng)業(yè)初期，有能力的創(chuàng)業(yè)者是不會在用人方面總考慮節(jié)約的。

生活規(guī)劃。

創(chuàng)業(yè)者應當將個人財務和公司財務劃分開來管理。在開始創(chuàng)業(yè)前，要先保證你的個人生活不會出現(xiàn)問題，否則你很難取得成功。創(chuàng)業(yè)者可以通過貸款解決公司運營資金的需求。創(chuàng)業(yè)是為了生活得更好，而生活不是為了更好地創(chuàng)業(yè)。

進退。

最后，創(chuàng)業(yè)者要設定好退出策略，可以選擇轉(zhuǎn)讓、出售公司或者獨立經(jīng)營。創(chuàng)業(yè)者也一定要知道何時該進，何時該退。

金錢未必就能讓你生活幸福，但是出于某些原因，每個人又都希望自己能夠通過努力做個有錢的人。創(chuàng)業(yè)可能會讓你整晚失眠，暫時感到非常痛苦，但是一旦公司業(yè)務發(fā)展有所起色，生活會因此變得更加幸福和成功。

事件分析原因范文范本篇十二

近年來，原因分析逐漸成為了人們必備的技能之一。不僅在工程領域、企業(yè)管理中得到了廣泛應用，甚至在我們生活的方方面面也有著舉足輕重的地位。通過對問題進行原因分析，可以幫助我們更加深入地了解問題背后的原因，找到解決問題的方案。本文旨在分享我的原因分析心得體會，來幫助大家更好地應用這一技能。

在我的工作中，原因分析技能幫助我解決了許多看似困難重重的問題。以一次客服反饋為例，顧客反映新列裝的設備使用起來非常困難，這影響了顧客的購買體驗。我借助原因分析工具，對這一問題進行了系統(tǒng)的分析，發(fā)現(xiàn)是因為使用說明書過于復雜，顧客很難理解。最終，我采取了翻譯說明書和視頻教學的方式來解決這個問題。

除了工作之外，在日常生活中，原因分析也為我解決了不少難題。比如，最近我發(fā)現(xiàn)家里的桌子老是擺放不整齊，看起來很亂。于是，我應用原因分析的方法，發(fā)現(xiàn)是因為我們的家里缺乏合適的儲物方式，造成了一些物品的亂堆亂放。于是，我采取了購買收納盒、整理物品等方法，讓家里變得更加整潔干凈。

第四段：學習如何進行原因分析。

當然，要想正確應用原因分析技能，我們需要系統(tǒng)地了解到底如何進行原因分析。具體來說，我們可以采用如下步驟：

1.定義問題：首先要明確問題是什么，問題的范疇、關(guān)鍵詞等。

2.收集數(shù)據(jù)：為了更加準確地找到問題的原因，需要先收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)是否有重要的關(guān)聯(lián)性。

3.列出因素：整理出所有可能影響問題的因素并分析。

4.分析因素：將這些因素進行排列組合，找出最有可能導致問題的因素。

5.找出原因：從最可能的因素中找到真正的原因。

第五段：總結(jié)全文。

綜上所述，原因分析是非常有用的技能，無論是用于工作還是生活，都可以有效地解決我們遇到的問題。通過學習如何進行原因分析以及實踐過程中的總結(jié)，我們可以更好地應用這一技能。最終，希望大家可以在今后的生活工作中，通過原因分析方法，解決更多看似棘手的問題。

事件分析原因范文范本篇十三

1、壓縮機內(nèi)高壓輸出緩沖管斷裂，或固定此管的螺釘松動，造成高壓管不排氣，低壓管不吸氣，所以壓縮機雖運轉(zhuǎn)，但不制冷。

2、電冰箱溫控器是安裝在冷藏室的，冷藏室溫度沒達到溫控器要求溫度所以不停機。壓縮機晝夜不停機的話，冷凍室可能造成制冷劑極限制冷溫度。這種現(xiàn)象大多數(shù)發(fā)生在風冷式冷藏室冰箱上。原因是冷藏室蒸發(fā)器花霜器壞了，產(chǎn)生了冰堵。也不能排除風冷風扇壞了，和冰箱內(nèi)物品太多將出風口堵塞，引起冷卻效果差造成的。

3、制冷系統(tǒng)泄漏，制冷劑全跑光了，壓縮機雖運轉(zhuǎn)，但系統(tǒng)中無制冷劑蒸發(fā)吸熱，所以電冰箱內(nèi)溫度不下降。

4、直冷式冰箱的冷藏室溫度，是隨著冷凍室溫度調(diào)節(jié)自動調(diào)整的，可以把冷凍室溫度調(diào)低些即可。一般冷藏室溫度4-10度是正常的。注意溫度控制器的數(shù)字越大溫度越低，夏天數(shù)字要大些，冬天數(shù)字要小些。加上經(jīng)常開冰箱門，冰箱內(nèi)物品較多，造成冰箱不制冷或制冷效果不理想。

5、如果你的冰箱屬于間冷式的，則要檢查風機是否工作。打開冷凍室的門，用手按住箱口邊緣處的按鈕（此按鈕控制開門時室內(nèi)照明和停止風機工作），查看風機是否工作，風機不工作也會造成冰箱不制冷。另外食品放置太多也會影響制冷效果。

6、冰箱冷藏室不制冷的原因還有可能是冰箱壓縮機有問題。壓縮機能啟動，拆掉回氣管用手指堵住出口時，檢下壓力是多大，如過低，那么壓縮機就存在問題了壓縮機不能啟動，檢下冰箱電源提否插好。

7、打開冷藏室門，看箱內(nèi)的照明燈是否亮，以確定電冰箱的電源是否接通。如果燈不亮則用電筆或萬用表檢查電源插座是否有電、電冰箱的電源插頭是否接插良好。

8、用萬用表檢查電源電壓是否低于187伏，因為電冰箱按國家標準正常使用電壓為187v—242v（制造廠家另有說明除外），低于187伏電冰箱的壓縮機得不到有效的正常啟動。

9、在環(huán)境溫度低于溫度控制器正常的啟動溫度時，應檢查電冰箱的低溫開關(guān)是否打開。只有打開了低溫開關(guān)才能使溫度控制器強行開機。

10、若壓縮機能工作，判斷制冷系統(tǒng)有無制冷劑（俗稱藥水）。讓冰箱運行幾分鐘后拔掉插頭，仔細聽銅管內(nèi)有無液體流動的聲音。如沒有則表示系統(tǒng)內(nèi)的制冷劑已泄漏，或者壓縮機已失去工作能力。

11、電冰箱溫控器是安裝在冷藏室的，冷藏室溫度沒達到溫控器要求溫度所以不停機。壓縮機晝夜不停機的話，冷凍室可能造成制冷劑極限制冷溫度。這種現(xiàn)象大多數(shù)發(fā)生在風冷式冷藏室冰箱上。原因是冷藏室蒸發(fā)器花霜器壞了，產(chǎn)生了冰堵。也不能排除風冷風扇壞了，和冰箱內(nèi)物品太多將出風口堵塞，引起冷卻效果差造成的。

12、直冷式冰箱的冷藏室溫度，是隨著冷凍室溫度調(diào)節(jié)自動調(diào)整的。，可以把冷凍室溫度調(diào)低些即可。一般冷藏室溫度4-10度是正常的。注意溫度控制器的數(shù)字越大溫度越低，夏天數(shù)字要大些，冬天數(shù)字要小些。加上經(jīng)常開冰箱門，冰箱內(nèi)物品較多，造成冰箱不制冷或制冷效果不理想。

13、冰箱不制冷的原因還有可能是冰箱壓縮機有問題。壓縮機能啟動，拆掉回氣管用手指堵住出口時，檢下壓力是多大，如過低，那么壓縮機就存在問題了壓縮機不能啟動，檢下冰箱電源提否插好。

14、電冰箱溫控器是安裝在冷藏室的，冷藏室溫度沒達到溫控器要求溫度所以不停機。壓縮機晝夜不停機的話，冷凍室可能造成制冷劑極限制冷溫度。這種現(xiàn)象大多數(shù)發(fā)生在風冷式冷藏室冰箱上。原因是冷藏室蒸發(fā)器花霜器壞了，產(chǎn)生了冰堵。也不能排除風冷風扇壞了，和冰箱內(nèi)物品太多將出風口堵塞，引起冷卻效果差造成的。

事件分析原因范文范本篇十四

總之，應當加強對護士進行護理安全教育，提高護士的安全意識和制度執(zhí)行力；定期對護士的技術(shù)水平進行考核，提高護士的護理操作水平，增強護士的工作責任心，以降低因護士因素造成的護理不良事件的發(fā)生率，確?；颊叩木歪t(yī)安全。

作者：馬杰單位：內(nèi)蒙古興安盟人民醫(yī)院兒科。

事件分析原因范文范本篇十五

通過“加強黨性修養(yǎng)、錘煉思想作風”教育整頓活動，本人認真剖析自己，查找原因，充分認識到自身還存在一些不足，下面，將存在的不足和整改措施匯報如下。

一、存在的主要問題。

1、黨性觀念不夠強、宗旨意識有所淡化。在大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的，但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高。

2、作風漂浮、工作求真務實有差距、主動性不強。對上級交待的工作任務雖能盡心盡力去完成，但主動想事謀事少，出謀劃策少。

3、素質(zhì)能力有差距，開拓創(chuàng)新意識不強。理解思維能力停留在原來的層次上，存在習慣思維，思想習慣性、方法習慣性、行為習慣性，缺乏創(chuàng)新意識。

4、群眾觀念不牢、服務意識有所淡化。在工作指導上有偏差，對部隊建設一些深層次問題、難題關(guān)注不夠，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題把握不準。

5、號令意識不強、法紀意識淡薄。落實指示存在打折扣、報喜藏憂；自律意識不夠強。

二、整改措施和努力方向。

則性戰(zhàn)斗性。

2、改進工作作風，樹立良好形象。堅持以高標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實作風，一切以法律法規(guī)和黨紀政紀、軍紀為準繩，以條令條例和部隊的各項規(guī)章制度來約束自己，經(jīng)常進行自我反省、勇于開展自我批評，正確對待個人名利，解決好做人與做事的問題，任勞任怨，不計較個人得失，刻苦鉆研業(yè)務，及時為基層解難題。樹立正確的政績觀，端正工作思想，注重質(zhì)量效益，堅持求真務實，堅持依法開展工作，克服形式主義、官僚主義，集中心思和精力干工作，堅決反對和克服私心雜念。

3、加強學習、提高自身素質(zhì)。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性、強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)，學好胡錦濤同志的重要講話，在真學、真懂、真用上下功夫，把理論學習與自己的工作、思想實際結(jié)合起來，提高工作能力、判斷和分析能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魉悸泛痛胧?。拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，加強機關(guān)公文寫作能力和呈文辦事能力，確實做到“站起來能講，坐下來能寫、蹲下去能干”的合格干部。

4、加強黨性修養(yǎng)，陶冶道德情操。加強世界觀、人生觀改造，注重品行修養(yǎng)，自覺遵紀守法、遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為，自覺抵制“燈紅酒綠”的影響，清清白白做人，扎扎實實做事，時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，做到不當奢侈者，爭做勤儉人，保持黨員先進性，以高度的事業(yè)心責任感投身于部隊建設。

事件分析原因范文范本篇十六

根據(jù)中共蓬溪縣委組織部中共蓬溪縣直屬機關(guān)工作委員會《關(guān)于開展機關(guān)黨建工作專項檢查的通知》(蓬組通〔_〕41號)精神，我局高度重視，立即召開了局黨組會議，進行了安排、部署，由局黨組成員、紀檢組長馬艷林牽頭，組織局辦公室人員對我局開展機關(guān)黨建工作進行了專項檢查，現(xiàn)將自查情況報告于后:。

(一)貫徹落實《條例》情況。

1.黨建工作責任落實情況。我局黨支部把機關(guān)黨建工作列入議事日程，擺在重要位置，納入述職評議考核內(nèi)容;局黨組根據(jù)《條例》制定了《中共蓬溪縣審計局黨組中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例實施辦法》;按照縣直機關(guān)工委要求，局支部已按期進行了換屆，選出了局支部書記、副書記，定期將我局黨組織落實條例情況向縣直機關(guān)工委報告;局黨組每年至少聽取一次黨建工作匯報并定期討論、研究、指導機關(guān)黨建工作，并將機關(guān)黨組織活動經(jīng)費列入行政經(jīng)費預算。

2.機關(guān)黨組織黨內(nèi)生活和思想政治工作情況。局黨支部堅持“三會一課”，_年8月13日，局黨組組織召開了領導班子專題民主生活會。在民主生活會上，局黨組書記、局長王冰同志帶頭查擺班子和自身存在的突出問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭提出了整改措施。班子成員也圍繞民主生活會主題，對照群眾所提意見建議，以實事求是的態(tài)度，不遮掩問題，不回避矛盾，把自我提高、自我凈化作為開展自我批評的出發(fā)點，觸及思想挖根源，聯(lián)系實際找措施，把增進團結(jié)、共同提高作為開展批評的落腳點，坦誠相見指不足，暢所欲言助改進，大家聽到了真心話、找到了真問題、取得了新共識。_年8月22日，局支部組織召開了專題組織生活會和開展了民主評議黨員工作。會議圍繞為民務實清廉總要求，認真查擺支部班子及成員和全體黨員遵守黨的政治紀律和“四風”方面存在的主要問題，進行深刻的黨性分析和自我剖析，開展了嚴肅的批評和自我批評，達到了縣委規(guī)定的專題組織生活會和開展民主評議黨員工作的基本要求。支部定期向局黨組和本單位負責人匯報機關(guān)思想政治工作情況，落實了機關(guān)黨員對基層黨組織事務的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以展板的形式對黨務進行了公開，及時公布黨內(nèi)信息。

3.黨組織協(xié)助黨組履職情況。局黨支部協(xié)助局黨組做好管理支部工作，年初局黨支部和局黨組工作同步安排;領導和支持局工會等群團組織獨立開展工作，每個節(jié)日局工會對在職職工開展了慰問活動;組織召開專題組織生活會，對局領導班子及成員進行考核和民主評議。

4.黨組織落實監(jiān)督責任情況。黨組織認真落實紀檢監(jiān)察工作領導體制和工作機制，及時聽取匯報，專題研究部署，支持查辦案件，絕不姑息遷就，切實對黨員特別是黨員領導干部思想、作風、參加黨組織生活等進行有效監(jiān)督，全力支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀、問責主業(yè)，推進職能、方式、作風“三個轉(zhuǎn)變”。局黨支部者副書記，列席了本部門黨員領導干部民主生活會和局黨組會議以及本單位負責人召開的有關(guān)會議。

5.黨組織設置情況。縣審計局建立機關(guān)黨支部1個、黨組1個。_年3月23日，因?qū)闷谝褲M，局黨支部向縣政府機關(guān)黨委以《中共蓬溪縣審計局支部委員會關(guān)于支部改選的請示》(蓬審黨支[_]1號)，推薦新一屆支部委員候選人8人，其中差額1人。推薦王冰同志為支部書記、馬艷林同志為支部副書記。_年4月15日，《中共蓬溪縣人民政府機關(guān)委員會關(guān)于縣政府下屬黨組織換屆選舉的批復》(蓬府機委發(fā)[_]8號)，同意我局支部換屆選舉。局黨支部于_年4月21日召開了改選大會，選舉王冰、馬艷林、楊志勇、馮榮國、唐海鈞、楊天錫、唐義敏等7人為支部委員會組成人員，王冰同志為支部書記、馬艷林同志為支部副書記。

6.黨務干部隊伍建設情況。按照機關(guān)工作人員1%—2%的比例足額配備了專職黨務工作人員，按要求對黨務工作人員進行了培訓，定期安排機關(guān)黨務工作人員參加縣直機關(guān)工委組織的輪訓，黨務工作人員經(jīng)常與行政、審計業(yè)務工作人員之間進行交流。

7.黨員教育、管理、服務和發(fā)展情況。按照要求組織黨員參加經(jīng)常性和集中性教育培訓，_年6月30日下午，縣審計局與縣交運局黨員干部在縣交運局二樓會議室集中觀看了由省紀委拍攝制作的警示教育片《國資之蠹》。該警示片通過真實再現(xiàn)省電影公司原黨委書記、總經(jīng)理張北川從一名頭頂“改革標兵”、“勞動模范”榮譽的風云人物，蛻變?yōu)殡A下囚的人生軌跡，引起了全體黨員干部的深刻警醒;建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，10名黨員結(jié)對幫扶我局聯(lián)系鄉(xiāng)新勝鄉(xiāng)困難群眾10名，給新勝鄉(xiāng)幫扶資金2萬元。

8.開展“雙報到”志愿服務活動情況。按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于機關(guān)黨組織和在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務的指導意見的通知》(蓬組發(fā)〔_〕3號)、《關(guān)于深化機關(guān)黨組織和在職黨員到社區(qū)報到開展志愿服務工作的通知》(蓬委群辦通〔_〕6號)文件精神，我局黨組織建立了直接聯(lián)系服務群眾工作機制，制發(fā)了《中共蓬溪縣審計局黨組關(guān)于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的意見》;落實了“黨員義工日”制度，我局組建了“黨員義工隊”，于每季度末最后一個雙休日深入到新勝鄉(xiāng)仙鶴社區(qū)開展服務活動，同新勝鄉(xiāng)及社區(qū)干部一道打掃街道清潔衛(wèi)生;局黨支部及在職14名黨員到新勝鄉(xiāng)仙鶴社區(qū)、黨員居住地社區(qū)進行了“雙報到”，參加了社區(qū)組織的相關(guān)活動。

(二)貫徹落實《細則》情況。

1.開展《細則》學習培訓情況。結(jié)合審計工作的實際，切實開展《細則》學習培訓，一是領導干部帶頭學。局黨支部、黨組把《細則》作為局中心組必學內(nèi)容，領導干部帶頭學習，深刻領會，切實做到學深、學透、學扎實，增強領導干部貫徹執(zhí)行《細則》的自覺性和堅定性;二是集中培訓學。局黨組織采取統(tǒng)一部署、集中輔導等辦法，對《細則》內(nèi)容進行集中培訓，力求學深學透，確保黨組織負責人、黨務工作者準確把握新形勢下發(fā)展黨員工作的新要求、新原則和新方向，在實踐工作中認真貫徹執(zhí)行;三是廣泛宣傳。充分利用審計局網(wǎng)站、手機短信等宣傳平臺，對發(fā)展黨員工作細則進行廣泛宣傳，實現(xiàn)領導干部掌握、黨務工作人員熟悉、黨員群眾了解的工作目標。

2.實行發(fā)展黨員總量調(diào)控情況。局黨支部年初安排工作時一并制定發(fā)展黨員年度計劃，建立了我局發(fā)展黨員工作定期分析制度，認真做好發(fā)展黨員季度統(tǒng)計，嚴格執(zhí)行我局年度發(fā)展黨員計劃。

3.加強入黨積極分子培養(yǎng)教育情況。局支部嚴格執(zhí)行入黨積極分子推薦確定程序，局支部大力支持入黨積極分子參加縣直機關(guān)工委定期組織的入黨積極分子培訓班進行培訓。

4.嚴格黨員標準和程序情況。局支部嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行發(fā)展對象政治審查，嚴格按程序辦理預備黨員接收轉(zhuǎn)正的一切資料，并實行發(fā)展黨員公示制、票決制、預審制等制度，切實規(guī)范了管理發(fā)展黨員材料，進一步保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。

5.健全落實工作責任情況。強化對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，認真做好發(fā)展黨員工作，注意在審計工作一線發(fā)展黨員，注意發(fā)展年輕黨員，切實加強黨員干部隊伍建設，把發(fā)展黨員工作納入黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內(nèi)容，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進審計工作的發(fā)展提供堅強的組織保證。

近年來，我局的黨建工作取得了一些成績，帶動了審計業(yè)務工作的順利開展，并多次受到上級表彰。但是，我們?nèi)匀淮嬖谝恍┎蛔?。一是學習制度有時落實不夠到位，有時為了審計業(yè)務工作，沖淡了學習計劃，影響了學習活動;二是黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作有待于進一步加強;三是發(fā)展黨員工作做得不夠;四是組織黨員經(jīng)常性的活動不夠。

下一步，我們將認真學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、

四中全會。

精神，進一步加強黨的建設，繼續(xù)實施黨建工作責任制，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。一是加強理論學習與工作實踐相結(jié)合。正確引導黨員干部處理審計工作與黨建工作之間的關(guān)系，提高對黨建工作重要性的認識，培養(yǎng)工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。二是增強做好工作的服務意識。把群眾利益放在首位的思想要深化體會，自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。三是扎實作風，嚴謹工作，提升部門形象。面對新形勢、新任務，我局將切實加強自身建設，堅決杜絕個別黨員干部作風不夠嚴謹，工作熱情不高等消極做法，要不斷創(chuàng)新工作方式方法，努力提高審計工作的能力和水平，不斷提升單位整體形象。

事件分析原因范文范本篇十七

1.發(fā)生護理不良事件的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1查對制度不嚴

因不認真執(zhí)行各種查對制度而在實際護理工作中出現(xiàn)的不良事件占較高比例。具體表現(xiàn)在用藥查對不嚴、只喊床號、不喊姓名，致使給患者輸錯液體或發(fā)錯口服藥；只看藥品包裝，不看藥名；查藥名看字頭不看字尾；對藥品劑量查對不嚴；對用法查對不嚴；對濃度查對不嚴等等，在臨床極易引起不良后果。

1.2不嚴格執(zhí)行醫(yī)囑

表現(xiàn)在盲目的執(zhí)行錯誤的醫(yī)囑，違反口頭醫(yī)囑的規(guī)定，錯抄漏抄醫(yī)囑，有時憑借主觀印象，未能及時發(fā)現(xiàn)病人用藥劑量的更改而對病人造成影響，對醫(yī)囑執(zhí)行的時間不嚴格，包括未服藥到口或給藥時間拖后或提前2小時，錯服、漏服、多服藥、甚至擅自用藥。有的漏做藥物過敏試驗或做過敏試驗后，未及時觀察結(jié)果又重做者，搶救時執(zhí)行醫(yī)囑不及時等。

1.3藥品管理混亂

表現(xiàn)在幾種藥品混放，毒麻藥與一般藥品混放、注射藥與口服藥混放、內(nèi)用藥與外用藥混放、藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品不符、藥品過期、需冷藏藥品未放冰箱保存等管理失誤引起護理不良事件。

1.4不嚴格執(zhí)行護理規(guī)章制度和護理技術(shù)操作規(guī)程，不嚴格執(zhí)行護理分級制度。

表現(xiàn)在不按時巡視病房，觀察病情不好細，護理措施不到位。臥床病人翻身不及時造成壓瘡，靜脈注射藥液外滲引起局部組織壞死。

1.5護士不嚴于職守 責任心不強

表現(xiàn)在值夜班睡覺，離崗，不及時巡視病房，對病人不負責，工作時思想不集中，而造成嚴重后果。

1.6護士消極倦怠心理極易引起護理不良事件發(fā)生

由于護理工作平凡瑣碎，技術(shù)與服務要求高，精神高度緊張，思想壓力大，易引起護士的消極倦怠心理。表現(xiàn)出思想不集中，工作缺乏熱情，對待病人冷漠，與醫(yī)生和病人缺乏交流而造成不良事件發(fā)生。

2.預防護理差錯事故措施

2.1嚴格執(zhí)行護理三查七對制度。

2.2嚴格執(zhí)行護理分級制度。密切觀察病情變化，對老、幼、昏迷病人按需加防護欄、躁動病人應用安全約束帶防止墜床、精神異常和有自殺傾向病人應密切觀察動態(tài)，防止因護理人員疏忽大意而發(fā)生意外。

2.3加強各種藥品管理。注射藥與口服藥、內(nèi)用藥與外用藥分開放臵、藥品瓶簽與內(nèi)裝藥品相符、藥品定時檢查，使用時做好時間標記，遠期先用，及時調(diào)整確保無過期，毒劇麻藥專柜上鎖，專用帳冊，嚴格交接班，做到帳物相符。

2.4定時檢查各種急救藥品、物品、急救設備。嚴格交接，保證功能良好齊全，使搶救順利進行。

2.5各項護理措施實施到位，健康教育達到預期效果，防止燙傷、凍傷和壓瘡的發(fā)生，降低護理風險。

2.6嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止因護理操作造成醫(yī)源性感染。

2.7定期檢查科室的用電、用氧情況，做好防火，防盜宣傳，保證病人安全。

2.8嚴格執(zhí)行護理不良事件報告制度。護士在工作中出現(xiàn)不良事件，應立即通知醫(yī)生和護士長，并逐級上報，討論后制定整改措施，防止類似事件再次發(fā)生。

2.9提高護士綜合素質(zhì)，包括醫(yī)德、專業(yè)、技術(shù)、身體和心理等各方面素質(zhì)，是做好護理工作的保證。

2.10學習相關(guān)護理法規(guī)，了解護理工作中潛在的法律問題，了解病人和自己的權(quán)利，有據(jù)可依，有法可循。

2.11護理人員積極調(diào)整心態(tài)，合理按排作息時間，減輕緊張和焦慮，提高承受各種壓力的能力，以積極樂觀的心態(tài)做好護理工作。

士整體素質(zhì)，促進人類健康事業(yè)的發(fā)展。

事件分析原因范文范本篇十八

第二批教育實踐活動啟動以來，各地區(qū)各部門各單位認真學習貫徹，特別是在蘭考調(diào)研指導教育實踐活動時的重要講話精神，扎實開展學習教育，廣泛聽取群眾意見，堅持邊學邊查邊改，為找準和解決突出問題打下良好基礎。查擺問題、開展批評是教育實踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為確保這一環(huán)節(jié)不走過場、取得實效，現(xiàn)通知如下。

認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題。

市、縣機關(guān)及其直屬單位、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子、領導干部要聚焦“四風”，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。市、縣領導班子和領導干部重點聚焦政績觀不正確，漠視群眾、高高在上，不敢擔當，搞“形象工程”、“政績工程”，換一任領導、變一套思路，有令不行、有禁不止，“上有政策、下有對策”等問題。市、縣直屬單位重點聚焦庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實、服務不主動等問題。執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)重點聚焦門難進、臉難看、事難辦，亂收費、亂罰款、亂攤派，濫用職權(quán)、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道重點聚焦不關(guān)心群眾冷暖，責任心不強，落實惠民政策縮水走樣，工作方式簡單粗暴，弄虛作假等問題。

村、社區(qū)等基層組織和黨員干部重點圍繞黨員意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴，查找軟弱無力，服務群眾意識和能力不強，不誠心為群眾辦實事，優(yōu)親厚友等問題。

領導班子和領導干部要在真正找問題上下功夫。領導班子要對征求到的群眾意見，召開專題會議進行“會診”，注意從群眾反映的切身利益問題中透視“四風”問題，從近年來發(fā)生的典型案例、重大事件中分析“四風”問題，從信訪積案中查擺作風問題，從基層暴露出的問題中反思領導機關(guān)、領導班子和領導干部的問題。黨員領導干部要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職責和運用權(quán)力情況，主動深查細照、認領問題，不能輕描淡寫、避重就輕。黨委(黨組)主要負責同志要帶頭查擺自身存在的“四風”問題，同時對領導班子成員存在的問題及時進行點明提醒。督導組對聽取意見中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是紀檢、組織、巡視、審計、信訪等渠道反映的作風問題，要原汁原味向領導班子有關(guān)成員反饋。

要安排充足時間，普遍開展談心交心活動，把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識，為開好專題民主生活會和組織生活會打下基礎。

領導干部要做到“四必談”。黨委(黨組)主要負責同志與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談。省、市、縣黨委主要負責同志還要分別與市、縣、鄉(xiāng)黨政主要負責同志談心，指出問題和不足，指明努力方向。對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，一次談不好的多次談。黨員領導干部要主動接受黨員、群眾約談。

談心談話要敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。對擬批評的問題，會前要充分溝通和交換意見。談心談話情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。

村、社區(qū)等基層黨組織要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地開展談心交心活動。班子成員之間要逐一談心，黨支部負責人要與黨員普遍談心。對外出流動黨員可通過電話溝通等途徑，了解思想和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動關(guān)懷、扶貧幫困。對青年黨員要主動約談，交流思想，幫助提高服務群眾的意識和能力。

市、縣機關(guān)及其直屬單位、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子、領導干部要撰寫對照檢查材料。村、社區(qū)黨組織及其書記一般應形成簡要對照檢查材料，條目式列出對照檢查的問題清單和整改措施。其他基層黨組織及其班子成員是否撰寫對照檢查材料，可結(jié)合實際、區(qū)別情況提出要求。

對照檢查材料要寫得實、畫像準。重點寫清“四風”突出問題，列舉具體表現(xiàn)和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題要明確作出回應?？h處級以上黨員領導干部還要對貫徹中央八項規(guī)定精神情況，特別是“三公”經(jīng)費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況逐一作出說明;對是否存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風建設新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題進行檢查。要深挖問題根源，重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律以及“三嚴三實”要求等方面分析原因。要明確努力方向，提出務實管用的整改措施。領導班子的對照檢查材料，還要對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題進行查擺剖析。

領導班子的對照檢查材料，黨委(黨組)主要負責同志要親自主持起草、集體討論，并在一定范圍內(nèi)征求意見。市、縣黨委領導班子的對照檢查材料要征求同級黨委全委會成員和下一級黨組織的意見。執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)領導班子的對照檢查材料要向工作對象和服務對象公示。村、社區(qū)黨組織的簡要對照檢查材料要向群眾公示。領導班子成員的對照檢查材料必須自己動手，嚴禁抄襲照搬。對照檢查材料要直奔主題，直面問題，不能寫成工作總結(jié)，不能以文字多少定優(yōu)劣。

領導班子、領導干部的對照檢查材料要由黨委(黨組)主要負責同志和督導組嚴格審核把關(guān)，并報上一級黨組織審定。對市、縣黨政主要負責同志的對照檢查材料要標準更高、把關(guān)更嚴。市、縣、鄉(xiāng)黨委領導班子和黨政主要負責同志的對照檢查材料，要報上一級黨委主要負責同志審定。市(地、州、盟)黨委書記的對照檢查材料，還要報中央巡回督導組審核;縣(市、區(qū)、旗)黨政正職的對照檢查材料，要報省(區(qū)、市)黨委負責同志審核。對查擺問題不全面不深入、沒有列出具體表現(xiàn)的，剖析原因不透徹的，整改措施沒有回應問題、操作性不強的，要督促修改或者退回重寫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨組織主要負責同志要對村、社區(qū)黨組織及其書記的簡要對照檢查材料進行審核。

市、縣機關(guān)及其直屬單位、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子要以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會。時間安排在中央政治局同志聯(lián)系點的縣(旗)委專題民主生活會之后，可從5月下旬或6月上旬開始，市、縣、鄉(xiāng)逐級召開，間隔時間一般在半個月左右。要堅持時間服從質(zhì)量，準備不充分的，不要急于開會。市、縣黨委領導班子專題民主生活會的時間一般不少于一天半。

專題民主生活會上，黨委(黨組)主要負責同志要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要明確擺出“四風”突出問題，明確回應群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。批評和自我批評要堅持原則，堅持問題導向，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，使領導干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。

上級黨組織及其紀檢機關(guān)、組織部門和督導組要加強對專題民主生活會的指導把關(guān)。準備工作不充分、班子成員之間談心談話沒有全覆蓋、對照檢查材料審核沒有通過的，不能開會。批評和自我批評不觸及問題、不觸動思想的，要及時提醒糾正;相互評功擺好走過場的，要責令重開。會后，督導組要督促黨委(黨組)在一定范圍內(nèi)通報專題民主生活會情況，并及時收集群眾意見，如實向領導班子及其成員反饋。通報內(nèi)容主要包括會前準備、開展批評和自我批評、制定整改措施等情況。

基層黨組織要以黨支部或黨小組為單位，召開一次專題組織生活會，認真進行批評和自我批評，并開展民主評議黨員工作。上級黨組織要派人參加基層單位的專題組織生活會，進行點評，加強指導。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的專題組織生活會。流動黨員一般參加流入地黨組織的專題組織生活會。

村、社區(qū)黨組織要先召開支委會或支委擴大會議，認真進行對照檢查。在此基礎上，召開全體黨員大會，通報支部對照檢查情況，聽取黨員意見建議，研究提出加強支部建設的意見，并開展民主評議黨員工作。

民主評議黨員要依據(jù)黨章，采取切合實際、簡便易行的方法進行。對機關(guān)和企事業(yè)單位黨員，重點圍繞履行黨員義務、立足崗位發(fā)揮作用等開展評議。對村、社區(qū)和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨員，重點圍繞按期繳納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務等開展評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育，限期改正;經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。

中央政治局同志將全程參加第二批教育實踐活動聯(lián)系點的縣(旗)委專題民主生活會，示范推動教育實踐活動深入開展。各級領導干部要以中央政治局同志指導推動聯(lián)系點開展活動為標桿，蹲點指導、發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗、示范帶動。要按照分工負責要求，指導教育實踐活動聯(lián)系單位和工作分管領域做好查擺問題、開展批評各項工作，認真負責審閱相關(guān)領導班子和班子成員的對照檢查材料，全程參加教育實踐活動聯(lián)系單位黨委(黨組)領導班子專題民主生活會并進行點評，促進領導班子和領導干部找準找實突出問題，把批評和自我批評真正開展起來。

各省(區(qū)、市)黨委和有關(guān)部門單位黨委(黨組)要落實領導責任，加強領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作進行專題研究、作出安排，組織制定專題民主生活會、組織生活會和民主評議黨員工作方案，并指導各地區(qū)各部門各單位制定具體實施方案。市、縣黨委要切實負起直接責任，在抓好自身查擺問題、開展批評工作的同時，層層傳導壓力，一級抓一級，一級帶一級，一級做給一級看。省、市、縣黨委要加強分析研判，對下一級領導班子狀況，對基層組織和黨員干部作風狀況，對教育實踐活動進展情況，做到心中有數(shù)。各級黨委(黨組)一把手要認真履行第一責任人的職責，深入一線靠前指揮，既掛帥又出征，對這一環(huán)節(jié)的重點工作、重點任務，親自過問、親自安排，不當“甩手掌柜”，真正把責任扛在肩上、把活動抓在手上。

各級教育實踐活動領導小組及其辦公室要切實加強分級分類指導，對不同層級、不同類型單位查擺問題、開展批評提出具體意見和操作辦法，防止一刀切、一鍋煮。要把握好工作節(jié)奏，明確時間節(jié)點，指導各級黨組織壓茬有序推進這一環(huán)節(jié)各項工作。要深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性、潛在性問題，制定有效的預防和解決對策，有針對性地加強政策指導。對工作薄弱、問題突出的單位要安排精干力量幫助做好工作，對重大敏感問題要及時請示報告。要加大宣傳引導力度，宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗好做法和為民務實清廉先進典型，及時曝光“四風”典型案例，營造濃厚輿論氛圍。要對前段活動情況進行一次“回頭看”，對學習教育不深入、聽取意見不充分、沒有做到邊學邊查邊改的，及時糾正、“補課”。要防止搶時間、趕進度，確保每一環(huán)節(jié)都推進到位、每一項工作都做得更加扎實。

中央巡回督導組和各級督導組要始終突出市、縣領導班子、領導干部特別是一把手這個重點，抓住查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的重點工作，從實督導、從嚴把關(guān)。對思想認識上不去、不真正把自己擺進去的不放過，對查找問題不聚焦、走神散光的不放過，對自我剖析不深刻、沒有觸及思想靈魂的不放過，對整改措施不到位、大而化之的不放過，對成效不明顯、群眾不滿意的不放過，對領導責任不落實、組織推動不力、搞形式走過場的不放過。

各級黨組織要把整改落實貫穿始終，堅持上下聯(lián)動、邊查邊改，對查擺剖析出的“四風”問題立行立改、不等不拖，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別要抓住侵害群眾利益的問題及早開展專項整治，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風，切實加強基層服務型黨組織建設，夯實基層基礎，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。要把開展教育實踐活動同當前穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險等重點工作結(jié)合起來，引導黨員干部增強改進作風的思想自覺，增強干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，保持奮發(fā)向上的進取精神，用推進改革發(fā)展的成效檢驗作風建設的成果，做到兩手抓、兩促進。

指出，作風建設永遠在路上，各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，又要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，本著對黨、對社會、對人民高度負責的態(tài)度，我結(jié)合崗位工作實際，聯(lián)系自身思想、工作、學習情況，對照標準，在內(nèi)心深處進行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺“四風”方面存在的問題，進一步端正了思想，堅定了理想信念?，F(xiàn)將有關(guān)情況查擺剖析如下。

“三嚴三實”明確了作風建設的新要求、新標準。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民服務的能力。嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規(guī)律，符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、辦老實事，襟懷坦白、公道正派?！叭龂廊龑崱敝敝笧槿藶檎母尽⑶兄懈墒聞?chuàng)業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。

焦裕祿精神內(nèi)涵極為豐富，將其概括為“‘心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己’的公仆情懷;凡事探求就里、‘吃別人嚼過的饃沒味道’的求實作風;‘敢教日月?lián)Q新天’、‘革命者要在困難面前逞英雄’的奮斗精神;艱苦樸素、廉潔奉公、‘任何時候都不搞特殊化’的道德情操”。從焦裕祿的精神中，我們不難看出，焦裕祿同志是黨的.群眾路線忠實的執(zhí)行者和貫徹者，是踐行“三嚴三實”的典范。

我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名副科級干部。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩(wěn)政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，討價還價。廉潔自律要求嚴格，恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。但對照標準要求，還有很多方面做得不夠。

(一)形式主義方面。政治理論學習的主動性、自覺性欠缺，水平不高，學習緊迫感和憂患意識不夠強。理論水平與實際有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯(lián)系實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。對現(xiàn)代信息技術(shù)、經(jīng)濟理論、金融知識、新型業(yè)態(tài)、等知識儲備不足，掌握不多。

(二)官僚主義方面。聯(lián)系群眾不夠全面，宗旨意識需要進一步提高。思想政治工作做的還不夠扎實，對民警思想狀況和生活情況了解不全面，幫助民警、職工解決實際困難不多。

(三)享樂主義方面。開拓進取、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神有待提升。創(chuàng)新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠?qū)?、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。對精神生活追求不高、標準不高，疏于對健康運動等高尚文化生活的追求。

(四)奢靡之風方面。在日常生活上，發(fā)揚艱苦艱苦奮斗作風不夠，忽視小節(jié)，勤儉節(jié)約的意識還有待進一步提升。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。

(一)群眾觀念和公仆意識不強。對理論學習認識不夠深刻，存在重業(yè)務學習、輕理論學習的問題。有時候整天忙于事務性工作，常常以事務多、工作忙為自己開脫，不善于擠時間學習，理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不強。

(二)做好群眾工作的能力不硬。工作開拓、創(chuàng)新意識不夠，習慣于遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了自己的思想，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。對本科室的同志們交任務多，關(guān)心、幫助不夠。工作方法、說話方式還有待改進，特別是對有些不能開支、不能報銷的事項，解釋工作做的還不到位。

(三)勤政為民服務的水平不高。適應新形勢，面對新任務意識滯后，出現(xiàn)的新問題方法不多、不靈活，特別是在當前開展的黨的群眾路線教育活動中，只是片面地結(jié)合上級部署要求，抓好工作落實、缺乏創(chuàng)新，對隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。

提出的“三嚴三實”重要論述，無疑為全面推進廉政清風建設注入一股清泉。古往今來，諸如包拯、海瑞、焦裕祿等官員皆因清正為民而備受百姓愛戴，而類似和紳、雷政富、谷俊山等貪官污吏的倒臺則是大快人心，百姓舉手稱贊。不難看出，無論歷史如何變遷、時代怎樣發(fā)展，清正廉潔是人民對為官掌政者始終不變的期待。我將以焦裕祿等先輩先進為鏡，緊緊圍繞“三嚴三實”要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，立說立行、即知即改。

(一)鞏固宗旨，堅定信念，守護清正廉潔的決心。身為一名公安干部，肩負維護社會穩(wěn)定和公平正義的重任。更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨;時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己身為人民警察的核心價值觀，切實把廉潔為民融入到公安工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發(fā)自己不竭的工作熱情;以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養(yǎng)和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

(二)減少應酬，凈化“三圈”，堅定廉潔奉公的信心。身為執(zhí)法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關(guān)乎整個公安隊伍的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權(quán)利。明白權(quán)為民所賦、利為民而謀。身為公安干部，要率先垂范、以身作則。在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。同時，加強對親屬的監(jiān)管，申明底線和劃清界線，在家庭會議上強調(diào)中央八項規(guī)定和各大項禁令，堅決不把個人群帶關(guān)系和私利摻和到工作中去，防止后院起火。

(三)摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，我們手中的權(quán)利成為居心叵測者眼中發(fā)財致富的鑰匙。金錢、美色，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。日常工作要經(jīng)常深入群眾、融入社會，了解群眾疾苦，體會百姓不易，消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理，求真務實，堅持執(zhí)政為民、執(zhí)法為民不動搖。

(一)學習焦裕祿“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神，進一步改進工作作風，增強宗旨意識。一是要加強黨性修養(yǎng)，在心靈深處牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨;二是要加強業(yè)務學習，全面熟悉掌握法律法規(guī)、財務管理業(yè)務知識，提高業(yè)務能力，掌握為人民服務的本領;三是要始終與老百姓心相連、情相依，同呼吸、共命運。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成好自己的本職工作。

(二)學習焦裕祿“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，務實創(chuàng)新，增強工作實效。弘揚優(yōu)良作風，提高履職能力。樹立全局觀念、超前意識，講究方法，注重實際，愛崗敬業(yè)，對工作保持熱情，在工作中找到幸福感和滿足感，做好自己的“中國夢”。遇到難點，多動腦子想辦法，將理論知識與實踐相結(jié)合，理清工作思路，找準突破口，不斷積極進取、努力開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。同時，結(jié)合本職工作，多為領導當好參謀、出好主意，建立完善財務相關(guān)配套制度，提高大隊的財務管理服務水平。

(三)學習焦裕祿“任何時候都不搞特殊化的道德情操”，艱苦樸素，廉潔奉公。要向焦裕祿同志學習，甘于清貧，樂于奉獻。要樹立戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞、清貧。要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，特別是領導干部廉潔從政“五不準”，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)干事，真正做一名政治上堅定、工作上務實、作風上過硬、廉政上過關(guān)的合格政法干部。

作風建設永遠在路上，正確方法是前進的“加速器”。作為財務科長，在今后的工作中，我將用好焦裕祿精神這面鏡子，從嚴上要求、向?qū)嵦幹?，本著嚴謹負責的工作態(tài)度，務實高效的工作作風，團結(jié)科室同志，加強與其他科室的協(xié)調(diào)，強化自身政治業(yè)務學習，提高理論水平及業(yè)務操作能力，一如既往地做好財務工作，為促進道路交通管理工作又好又快有序發(fā)展做好財務保障。

自從習提出各級領導干部“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求以后，全國各地自“群眾路線”以后又一次掀起了學習熱潮。

習的施政一直是理性的、務實的。此次“三嚴三實”的提出，目的是獎勤罰懶，讓“老實人”在政壇上難以施展抱負的情況有所改善，從源頭上逐漸消滅“懶政”、“怠政”的土壤，在思想上正面引導，使公務人員能夠真正地想著“為人民服務”。

然而筆者認為在基層，“三嚴三實”落實仍存在一些問題：

一是基層公務人員在思想上對“三嚴三實”不重視，尤其是在群眾路線教育實踐活動以后，認為自己修身、律己即可，用權(quán)之事和自己無關(guān)。創(chuàng)業(yè)謀事要實，但做人未必要實，老實人仍然“容易吃虧”該漲的工資漲不了，該晉升的職務晉升不了為了維護自身利益，很多基層公務人員只能被迫朝“不老實”方向發(fā)展，使得基層工作往往呈現(xiàn)“新人有激情有想法沒方法、中人有辦法有想法無激情、老人沒想法沒辦法沒激情”的狀況，工作效率得不到提升，越來越難滿足群眾日益增長的物質(zhì)精神文化需求。

二是部分基層公務人員進入隊伍的動機不純，培訓步伐又沒跟上，沒有得到心靈的純潔，成為了“腐敗預備分子”。對于他們而言，如果沒有觸及靈魂，無論是什么樣的“心靈風暴”都只是“做個過場”而已，外界加以誘惑，就很容易踏足“貪腐”并越來越瘋狂，最終給黨和人民帶來巨大的損失。

三是部分地方政府對“三嚴三實”的理解不夠深刻，往往停留在“搞運動”式的階段，因此在制定計劃時往往脫離實際，導致基層政令擾民，與群眾的預期差距過大，反而容易激化社會矛盾，造成社會不穩(wěn)定。

針對以上的三個問題，筆者斗膽提出如下的對策：

一是在新時期信息大爆炸時代創(chuàng)新黨員干部的多樣化教育。

目前干部隊伍的教育往往停留在“眼上”和“手上”，沒有落實在“腦中”和“腳上”。上級的培訓，有些基層往往出于各種原因(比如經(jīng)費、人員等問題)采取各種手段不參加，有的地方甚至連初任公務員培訓都不讓新招錄人員參加。這樣招錄進隊伍的公務人員素質(zhì)能夠得到保證嗎?而網(wǎng)絡教育這塊則更是“停留在網(wǎng)上”，有的領導干部甚至采取推諉給下級的處理方式，本來應該自己學習的知識沒有學到，“外行領導內(nèi)行”往往容易“出洋相”。對此，應該加強實際工作的培訓，并對學習的成果實施應有所成效、記錄，形成相應的制度并實施。

二是探索懲前毖后治病救人的干部拯救辦法。

這個事情在目前“治標為治本贏得時間”的戰(zhàn)略前提下似乎略超前，但筆者認為這完全是可以和大力懲治腐敗同時進行的。實際上很多地方已經(jīng)在低調(diào)實行了，只是由于目前的戰(zhàn)略不是宣傳的重點而已。筆者以為對基層而言此項工作尤為重要，基層人員素質(zhì)相對低一點，接受誘惑次數(shù)也就多一點，反復如此，難免會出現(xiàn)“常在河邊走，哪有不濕鞋”的狀況。而同時很多貪官往往在“東窗事發(fā)”后發(fā)出“我曾經(jīng)想過回頭，可一上了這船好像就回不了頭了”類似的話。針對此，探索“給犯過錯的干部一個改過自新、讓他們戴罪立功，更好地為人民服務”的辦法似乎就更為符合實際了，尤其是要看對黨和人民以及社會的危害程度，形成相應的制度加以落實。

三是加強跨等級的交叉換崗，落實“干部到基層中去”。

現(xiàn)在共產(chǎn)黨執(zhí)政的一個不足之處就是制定政策不符合現(xiàn)實。“腦殼一拍就是政策”的狀況雖然得到了抑制，但是上級了解下級的實際情況仍然不夠，往往下基層看的是“示范點”、走的是“項目路”、吃的是“調(diào)研飯”，根本對實情不夠深入了解。建議在適當?shù)臅r機讓上下級之間進行崗位調(diào)換，尤其是跨等級的崗位調(diào)換(比如省部級到村里面當一個月“村官”、村社干部到市區(qū)做一月副職領導之類的)，讓上下級之間理解彼此的想法和難處，使制定的政策更符合實際，做到更好地服務人民。

四是加強干部提拔制度，落實“干部從基層中來”。

對于這方面的政策措施，現(xiàn)階段來講，還是實施的比較有效果的，但在信息大爆炸的今天，網(wǎng)絡上出現(xiàn)的各種“蘿卜招聘”、“火箭提拔”的情況也很傷黨和國家的公信力。因此，在做好正常干部提拔工作的同時，要更加注重選人用人的公開性，落實好回避等一系列的制度，等將選人用人真正地置于群眾的監(jiān)督之下。

五是適當提高-干部尤其是基層干部的待遇。

現(xiàn)在公務系統(tǒng)和尤其是在基層仍然存在干部“留不下”的問題，特別是在近期加強黨風廉政建設以后，部分地方似乎“矯枉過正”，職工的合法福利也被剝奪了，給本就處于中低收入的基層公務人員更大的生活壓力。要所有的干部在面對生活的現(xiàn)實壓力、面對形形色色的誘惑時都像宣傳的正面人物形象一樣剛直不阿顯然不現(xiàn)實，“打濕鞋”有時候也就在所難免了。要解決這個問題，就必須解決黨員干部尤其是基層黨員干部的“后顧之憂”。所以適當提高-干部尤其是基層干部的福利待遇也就是必須的了。

當然，說了這么多，也只是筆者的一些感觸，一家之言往往有失偏頗，權(quán)作拋磚引玉，不足及錯謬之處尚請各位批評指正。

提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內(nèi)化于心，外化于行。

近段時間，根據(jù)群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

一是學習不夠深入。沒有系統(tǒng)地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經(jīng)常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務工作方向不是很明確。

二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

三是欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕難，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質(zhì)。

對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。三嚴三實民主生活會發(fā)言稿。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名在機關(guān)工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現(xiàn)其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，因此對群眾比較關(guān)注的問題總以為是領導斟酌的事，產(chǎn)生了事不關(guān)己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內(nèi)的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作從以下幾方面改進和提高。

1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會及中央和省市重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

踐行三嚴三實的工作開展得井然有序，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您整理的三嚴三實對照檢查材料問題原因分析，希望對您有幫助。

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，按照關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，我認真對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、谷文昌精神，在廣泛聽取黨員干部及**、委員意見和建議的基礎上，深入查找個人“四風”方面的突出問題，深刻剖析思想根源?，F(xiàn)對照檢查如下：

(一)在遵守黨的政治紀律方面。存在的問題：一是政治理論學習抓得不緊，覺得自己能夠依靠內(nèi)心操守保持清正廉潔，缺乏對黨的政治紀律、政治理論的系統(tǒng)學習，沒有深刻認識到理論上的成熟是政治堅定的基礎。二是解放思想、創(chuàng)新思維有差距，政治敏銳性不夠，對一些錯誤消極的言論沒有旗臶鮮明地予以反對。

(二)在貫徹中央八項規(guī)定精神方面。存在的問題：一是思想認識不到位。對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強。二是對一些改進作風的規(guī)定和紀律沒有嚴格執(zhí)行，下基層調(diào)研指導工作少，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

(三)需要說明的幾個問題。一是本人嚴格遵守公*用車使用規(guī)范，公*用車為**捐贈車輛，型號為**，排量**，價格**萬元。二是在中央八項規(guī)定出臺前，確實存在超標準接待**問題，在中央八項規(guī)定和省貫徹實施意見出臺后，本人加強了這方面約束，未出現(xiàn)超標準接待問題。三是辦公用房9平方米，沒有違規(guī)超標。四是本人在**的自建房面積為**平方米(為岳父轉(zhuǎn)贈)，購買在**的商品房面積為**平方米，時間為**年，價格為****元/平方米。五是妻子***為***管理中心退休干部，兒子***在***營業(yè)部工作。六是沒有配備秘書，沒有收受會員卡，沒有出入私人會所。七是今年**日，應***邀請，同***開展**活動。八是在節(jié)假日期間沒有使用公款吃喝、公款送禮、公車私用、公費旅游的情況，沒有大操大辦婚喪嫁娶、沒有接受微信紅包、電子預付卡等行為。九是認真辦理群眾來信來訪，今年以來共批轉(zhuǎn)跟蹤處理群眾來信來訪6件，其中大部分已得到解決。

本人鄭重承諾：自覺遵守中央“八項規(guī)定、六條禁令”，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡。

對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查找個人在“四風”方面存在的突出問題。對班子存在的問題，我都主動認領，自覺負責。個人突出的問題有：

1、規(guī)章條例制定后，沒有嚴格督導執(zhí)行。比如，保密工作制度、效能考核制度等各類規(guī)章制度制定后，沒有嚴格狠抓落實讓專人負責，認為兩三個人的小單位自己互相監(jiān)督就可以了，以至于部分規(guī)章流于形式。

2、開展工作有時礙于人情，處舲措施不夠有力。例如前兩年開展的**無房戶補助建房，個別無房戶因土地問題遲遲未能修建好房屋，致使整體工作時序滯后。但由于他們生活十分困難，我不忍心取消他們的**補助資格，使得工作進度沒有達到時序要求。

1、下基層調(diào)研走訪次數(shù)不夠多，聯(lián)系群眾還不夠密切 。因為自己曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作較長時間，在調(diào)處基層問題矛盾時，多憑自己以前的工作經(jīng)驗，打電話了解情況的多，下基層到實地走訪的次數(shù)較少，未能根據(jù)新時期的新變化及時調(diào)整自己的工作方法。比如，今年開展的“**”活動，確定**村為幫助對象后，我一味的籌措幫扶資金對**村困難*胞給予補助，沒有到**村走走看看，根據(jù)實際情況給予幫扶。

2、工作缺乏創(chuàng)造性，多按部就班。在開展**救助的過程中，主要依靠省、市、縣財政的撥補，向上級要經(jīng)費、要政策，*系社會力量幫扶**方面做的少。在*資管理方面，管理還不夠科學，未能做到物盡其用，部分*資存在閑舲，造成了浪費。

1、攻堅克難的精氣神不足。對發(fā)展中碰到的一些難題，特別是歷史遺留問題，沒有迎難而上、及時解決，總強調(diào)是歷史遺留問題，要等待時機解決。比如，**大廈“土地證”辦理問題，**大廈現(xiàn)有24戶60多人，集資戶因集資建房時沒有分配土地使用權(quán)，造成房屋無法買賣、贈與和繼承，群眾訴求十分強烈。當時我認為這項工作是歷史遺留問題，涉及群眾又多，如果時機掌握不好，產(chǎn)生了畏難情緒。

2、存在略安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。由于接近退二線年齡且患有高血壓、高血糖等疾病，在平時工作中存在“多一事不如少一事”心態(tài)，在工作中完成上級安排任務的多，主動出擊解決矛盾的少;日常的**辦主任會議和**會議，因會議經(jīng)費緊張，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主席年齡較大且往返縣城路途遙遠等原因，抱著“能少開就少開，能不開就不開”的思想，使得在工作中有時部門干部未能準確領會上級布舲的任*意圖。

(四)奢靡之風方面

1、反對享樂主義、奢靡之風意識不強，有時存在羨慕思想。因為本單位辦公經(jīng)費少，特別在經(jīng)費緊張時，存在羨慕其他單位的思想，反對享樂主義、奢靡之風意識不強，沒有意識到其他單位經(jīng)費多，是因為其他單位任*比我單位重。

2、接待**標準較高。在接待時，生怕自己熱情不夠，在接待標準允許的情況下，盡量為**安排上檔次的食宿，心里覺得關(guān)鍵是要客人高興，認為只要接待標準高了，就能體現(xiàn)出我們的熱情，客人就會高興，**工作就能做好。

審視我自身存在的“四風”問題，最突出的還是自己有官僚主義的不良作風?？傆X得自己在多崗位鍛煉過，經(jīng)驗豐富、視野很廣、主意很高，聽不進別人的不同意見，這就容易導致一些工作做得不到位。總的來說，與組織的要求和群眾的期待還有很大差距。

仔細剖析自己產(chǎn)生“四風”等問題的根本原因，最根本的還是沒有擰緊思想“總開關(guān)”，沒有身體力行“三嚴三實”的要求。

(一)理想信念滑坡，思想基礎不牢。在黨的培養(yǎng)下，我從一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事一步一步成長為部門領導，心中充滿著對黨的事業(yè)的熱愛和追求。剛來縣*辦工作時，我也是滿腔熱血，決心要干一番**事業(yè)。近幾年來，自認為對**的**工作作出了一定貢獻，但還是有一小部分人不能理解，這也讓自己感受到一些委屈，想想自己傾盡了所有智慧，卻換來別人的非議，因此思想上出現(xiàn)了享樂主義的苗頭，想歇一歇、放一放，根本原因就在于，我對共產(chǎn)黨人應有的無私無畏的理想信念和長期信奉的“敢叫日月?lián)Q新天”的魄力和敢于擔當?shù)木駴]有時刻堅守。

事件分析原因范文范本篇十九

原因分析是我們生活和工作中非常重要的一部分，一旦發(fā)生問題，我們需要通過原因分析來找出問題的根源，以便快速解決問題。但是，知道如何進行有效的原因分析并不是每個人都可以做到，它需要一些技巧和經(jīng)驗，并需要對事物以全面且深入的方式進行思考。在本篇文章中，我將分享我的一些原因分析的心得體會，并希望對你有所幫助。

第二段：多角度分析。

首先，在進行原因分析時，我們需要從多個角度考慮問題。有時候，我們只能看到問題的表面，但是，我們需要在找到問題的根源之前，深入挖掘每個可能存在的因素。因此，我們需要提出一系列可能的原因，并在逐個考慮每個原因時，評估其可能性，排除不可能的原因，最終找到問題的根源。

第三段：數(shù)據(jù)分析。

其次，在進行原因分析時，使用具體的數(shù)據(jù)是非常重要的。數(shù)據(jù)能夠告訴我們發(fā)生了什么、在哪里、以及為什么，以及每個因素的具體影響。數(shù)據(jù)使我們能夠作出精確的決策，因為它們是基于實際事實而不是基于假設或猜測的。因此，當我們進行原因分析時，需要找到并收集相關(guān)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以來自各種來源，如行業(yè)報告、市場調(diào)研和客戶反饋。

第四段：團隊合作。

原因分析不應該是由一個人進行，特別是在企業(yè)中。在團隊中，由成員共同分析問題，這樣可以獲得更全面和多樣化的想法，同時還有利于縮短解決問題的時間。此外，在團隊合作中，成員們可以分享各自的見解、觀點和經(jīng)驗，從而避免一個人的限制性思維。因此，在進行原因分析時，我們應該充分利用團隊資源，以便更好地解決問題。

第五段：持續(xù)改進。

最后，在完成原因分析后，我們必須采取措施，以避免相同問題再次發(fā)生。我們需要一直尋找改進的機會，一旦發(fā)現(xiàn)問題，需要迅速地采取措施解決它，這有助于避免問題對我們的業(yè)務造成長期影響。此外，我們需要監(jiān)控和評估這些改進措施的有效性，并根據(jù)情況進行調(diào)整。持續(xù)的改進和實踐是成功的關(guān)鍵，這也適用于是為原因分析。

結(jié)論。

在這篇文章中，我們討論了原因分析的一些重要方面，從多角度分析、數(shù)據(jù)分析、團隊合作和持續(xù)改進等方面，提供了一些有用的技巧和經(jīng)驗。當我們積極應用這些方法時，我們就能更容易地找到并解決問題，并確保我們的業(yè)務充滿活力和生機。

事件分析原因范文范本篇二十

下面我收集了一些與初創(chuàng)公司失敗有關(guān)的數(shù)據(jù)。我將失敗的原因歸結(jié)為了5個種類，初創(chuàng)公司都是在這個點上出現(xiàn)了各種各樣的問題：產(chǎn)品市場契合點(pmf)，團隊、錢、遠見以及其他。

第一原因：市場產(chǎn)品契合點沒有找準。

你可以看到上面的這個餅狀圖，分別以各種顏色代表了初創(chuàng)公司失敗原因。很明顯，失敗的最大原因就是來自于產(chǎn)品市場契合點(pmf)。盡管現(xiàn)在有成千上萬篇文章都在談論pmf有多么的重要，但是我們?nèi)匀荒軌蚩吹皆谶@個點上犯錯的公司數(shù)量高的驚人！

那么，就讓我們將這個詞分成三個環(huán)節(jié)來討論：分別是市場、產(chǎn)品和契合。

市場：

首先你得尋找到一個市場，這意味著人、錢、或者公司形成了某個集合，你可以將你的產(chǎn)品非常準確的定位在其中。無論你賣什么，這些人都會掏腰包購買。舉個例子，uber的市場是在大大小小的城市里的私家車主們，他們還順便想要掙點兒外快；google的市場就是任何在網(wǎng)絡上擁有搜索需求的人們。當你在選擇一個市場的時候，下面的三點尤其值得引起你的注意：

簡單的公式：人數(shù)*單價。

市場份額：它到底是一個擁擠的市場，比如生產(chǎn)力提升的app？又或者是相對不擁擠的市場？比如專門給狗狗們設計服裝的app？這取決于你到底能在這個市場上占有多達的比例。當然，在這里我們需要將一些完全帶有顛覆性質(zhì)的公司排除在外，比如airbnb以及uber，對于其他的一些初創(chuàng)公司，比如3d打印機或者工裝牛仔褲的公司都需要考慮市場份額這回事。

紅線：當然，一個市場并不是你想闖進去就闖進去的。從你現(xiàn)在的起點出發(fā)，到你真正需要占領的目標市場，這段距離是需要攻克某種行業(yè)壁壘菜能完成的。你必須達到政策上或者行業(yè)里所提出的某個硬性條件才可以。無論任何行業(yè)，都存在相應的監(jiān)管機構(gòu)，它們往往會設立一些門檻，所以你需要提前做好準備。

然后我們進入第二部分：產(chǎn)品。

你需要開發(fā)的產(chǎn)品必須滿足人們的某種需要，而這種需要是什么，也取決于你的產(chǎn)品，更取決于你的目標市場。如果你的產(chǎn)品是一款3d打印機，那么你就需要將這個產(chǎn)品賦予某種人們渴望已久的功能，保證這款產(chǎn)品問世之后人們會義無反顧的選擇你的產(chǎn)品。當然，你還可以在市場中進行更加精確的客戶定位，比如你是選擇一家企業(yè)來作為客戶，它們往往需要以更快的速度，更加低廉的成本開發(fā)出原型產(chǎn)品，這時候你的3d打印機就派上用場了；你也可以選擇一家汽車修理廠的制造商，他們僅僅是想要在沒有添加任何費用的前提下，讓產(chǎn)品做的更酷一些，這樣你的3d打印機同樣能夠獲得青睞。不管是哪種方式，你的產(chǎn)品必須反映出你的市場，或者說市場必須反映出你的產(chǎn)品。

最重要的，請謹記你的產(chǎn)品必須滿足某種處于空缺狀態(tài)中的需求。這個需求應該大到一旦產(chǎn)品問世，大家都會恍然大悟，自此生活中再也無法缺少你的產(chǎn)品陪伴，就像人們天天穿的鞋子，喝的水同等重要。而為了做到這一點，下面的三點是你在開發(fā)一款產(chǎn)品中需要謹記的內(nèi)容：

產(chǎn)品優(yōu)勢：是什么讓你的產(chǎn)品與眾不同，脫穎而出？是不是你的app僅僅是又一個方便人看貓咪視頻的應用？又或者真的做了一些別的app做不了的事情。一般來說，產(chǎn)品優(yōu)勢分兩種：市場優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢。

如果你擁有的是市場優(yōu)勢，你是通過將目前已經(jīng)擁有的技術(shù)進行重新的市場定位，即用一種存在的技術(shù)在一個全新領域做出顛覆創(chuàng)新。airbnb實際上并沒有什么突出的技術(shù)優(yōu)勢，(至少在他們一開始的時候是這樣的)，但是他們卻有巨大的市場優(yōu)勢。在「靠出租房屋獲得額外的現(xiàn)金收入」這一領域，沒有任何公司比他們做的更加出色。

如果你有的是技術(shù)優(yōu)勢，那么高高的技術(shù)壁壘就能讓你把其他門外漢分割開來。我有一些朋友，他們在技術(shù)上具有一定的優(yōu)勢，具體是指在一些能夠進行3d打印，并且可以導電的化學物質(zhì)上擁有專利技術(shù)，于是這個技術(shù)就能讓他們3d打印電路板！這絕對是目前最酷炫的東西！沒有人能夠復制他們！

產(chǎn)品成本：這個玩意兒能夠讓我花費多么大的代價？這也可以歸類于產(chǎn)品優(yōu)勢這個類別中，但是過度的考慮它會讓你與偉大的產(chǎn)品漸行漸遠。在最后發(fā)售日，如果你真的設計出來了獨一無二，最牛叉的電競椅子，同時游戲也是一個非常巨大的產(chǎn)品，任何人夢寐以求的關(guān)注度和光環(huán)都聚集在你的身上，但如果它掛著一個10萬的價簽，那么沒有人會選擇購買它的。

易用性：我該怎么把這東西打開？如果你的產(chǎn)品足夠平滑，任何人都能上手使用。易用性跟前面提到的「產(chǎn)品優(yōu)勢」、「成本」形成掎角之勢，最終使用戶能夠通過你的產(chǎn)品做成他們想做的事情。ipad就是一個非常好的例子。我的爺爺輩都能避開電腦的種種繁瑣操作，輕松查收電子郵件，只需要輕輕點擊一下屏幕就能上手使用。精美、流暢、簡單，這就是易用性的涵義。

契合。

下面列的這一堆東西就有可能在路上帶你走向歧途、陷阱：

市場規(guī)模太小了，你無法從中獲得足夠多的錢用以維持企業(yè)的后續(xù)運營；

產(chǎn)品單價太低了，這無關(guān)于多少人去買它，而是你壓根建立不起來一個可靠的盈利模型；

你的產(chǎn)品并不滿足市場需要；

你的產(chǎn)品售價在市場中相對太高了；

還有其他諸多風險因素需要考量。

現(xiàn)在，在看了這么多問題之后，你來告訴我如何讓「契合」這個詞落到實處？

我所能給予你的最好建議，其實是來自于marcandreesen，(著名的mosaic瀏覽器共同開發(fā)者)，paulgraham(世界著名孵化器ycombinator的創(chuàng)始人)以及steveblank(著名的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，因提升了精益創(chuàng)業(yè)的知名度而聞名)。他們提出了一個共同的看法：

去尋找一個值得解決的問題，一個需要滿足的需求(其實是一回事兒).

一個需要滿足的需求到底長啥樣兒呢？它應該是某種人們無法再忍受的東西，是你不抓就不會舒服的瘙癢，是你愿意花大價錢來解決的某種問題。拿uber這個例子來說，它給你提供了一個非常廉價的出行方式。任何人都能在任何地點掏出手機，打開app享有這項叫車服務。這是之前人們一直渴望的場景，也正是因為這點，才促成了它的估值上10億美金。

尋找到產(chǎn)品市場契合點是任何一家初創(chuàng)公司所需要解決的最為棘手的難題，所以請不要輕視它。

如果你需要根據(jù)市場的反饋信息，進一步的改進你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧；如果你需要調(diào)整市場策略，使得目標市場更加符合你的產(chǎn)品，那么趕緊去做吧；如果你真的想要完全顛覆自己的想法，只是為了進一步保證人們需要它，那么趕緊去做吧！

上面的圖表已經(jīng)告訴我們了，有73%家初創(chuàng)公司都是因為找到合適的產(chǎn)品市場契合點而失敗的。所以花點兒時間在上面吧，它能在未來不至于將公司推入火坑。