最新新員工定崗的通知范文(優(yōu)秀15篇)

通過總結(jié)，我們可以找到問題并提出解決方案。如何寫好一篇議論文是許多人感興趣的問題，下面給出幾點參考意見。請大家根據(jù)自己的需求選擇適合的總結(jié)范文進(jìn)行參考。

新員工定崗的通知篇一

親愛的.寧國健民:。

您好！

歡迎您成為寧國健民醫(yī)院的一員，為更好地維護(hù)您的權(quán)益，現(xiàn)將有關(guān)事項提醒如下，請認(rèn)真閱讀后簽字確認(rèn)：

1、小二寸彩色證件照一張。

2、寧國健民醫(yī)院入職人員登記表。

3、身份證復(fù)印件。

4、最高學(xué)歷證書、資格證書、職稱證書復(fù)印件。

5、入職體檢報告。

6、xxxxxxxxxxxx銀行卡復(fù)印件（三天內(nèi)提供）。

1、新員工試用期xxx個月。員工入職流程辦理完后將接受三天的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)培訓(xùn)考核合格后簽訂試用期勞動合同，入院當(dāng)月購買社保五險（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）。由于個人原因提出不辦理社保的，其責(zé)任由個人承擔(dān)。（應(yīng)屆生除外）。

2、員工辭職：員工入職后因個人原因主動提出辭職需提前30日以書面形式通知我院，即員工在提交書面辭職報告并獲得批準(zhǔn)后仍需在我院服務(wù)的天數(shù)。在此期間，員工正常遵守醫(yī)院的考勤制度及其他規(guī)章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續(xù)后，雙方勞動關(guān)系正式解除。

3、員工離職當(dāng)月，醫(yī)院將正常為其繳納社保費(fèi)用，因社保繳納是當(dāng)月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請，次月社保沒有及時減少的，所產(chǎn)生的費(fèi)用將全部由個人承擔(dān)。

已知曉以上內(nèi)容，并愿意遵守。

員工簽字：xxx。

20xx年xx月xx日。

新員工定崗的通知篇二

尊敬的先生/小姐入職時間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信_公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機(jī)會。其次請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人需提交的資料。

1、身份證原件。

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;。

3、勞動手冊(上海戶口需提交);。

4、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件(外地戶口);。

5、退工單(或與上家單位解除勞動關(guān)系的證明);。

6、1寸照片2張。

7、其他相關(guān)證件(如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書)。

二、崗位及薪資待遇：

1、崗位名稱;。

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內(nèi))。

1)試用期薪資為，轉(zhuǎn)正薪資為：

_公司。

20__年月日。

新員工定崗的通知篇三

___________小姐/先生：

您好!我很榮幸的通知您：您申請的________________(部門)的_______________(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。

一、您的試用期是______月______日至_______月_______日(在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進(jìn)行、延長)。請您于______年______月_____日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：

1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件(交驗原件)。

2、區(qū)級以上醫(yī)院3個月以內(nèi)的體檢表(含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等)。

3、一寸彩色近照4張。

4、您必須提供本市常住人員擔(dān)保(若此項劃掉則無需擔(dān)保)。

二、您試用期間的待遇為級檔，月工資總額為元(人民幣)，試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇(一般加1-300元)。

三、請您在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報的各種表格。

四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的《入職通知書》將自動失效。

五、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。

您誠摯的：__公司。

通知人：

20__年__月__日。

新員工定崗的通知篇四

各部門：

為使公司新進(jìn)員工能夠詳盡地了解到公司的歷史背景、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度，更好的融入新環(huán)境，適應(yīng)公司的'發(fā)展需要，并能為公司的目標(biāo)而積極的工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，將組織自六月份新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，現(xiàn)在有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)時間地點。

20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政會議室。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

三、培訓(xùn)主講。

人力資源部：馬經(jīng)理。

四、其他事項。

請各有關(guān)部門接到通知后，合理安排好部門工作，并按時組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)。請辦公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力資源部。

xxxx年七月二十七日。

新員工定崗的通知篇五

各科室：

為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時間內(nèi)對我院有一個細(xì)致、全面的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓(xùn)。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)。

2、醫(yī)院文化建設(shè)。

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范。

4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范。

5、公共場所安全消防及個人安全防護(hù)。

6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結(jié)構(gòu)、福利待遇。

7、院感及手衛(wèi)生。

8、醫(yī)保合療政策。

9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識的樹立及溝通能力的培養(yǎng)和風(fēng)險防范。

10、醫(yī)院信息化建設(shè)。

11、健康教育;疫情及死亡病例報告知識。

12、醫(yī)療法規(guī)知識，醫(yī)療專業(yè)知識，十五項核心制度。

13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書寫規(guī)范。

二、培訓(xùn)地點：

院會議室。

三、培訓(xùn)時間：

20__年8月26日---9月5日2：30—6：00。

(星期六、星期日不培訓(xùn))。

報到時間：20__年8月26日上午9時—12時。

四、參加培訓(xùn)人員。

醫(yī)療人員：

護(hù)理人員：

職能科室人員：

五、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時準(zhǔn)時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓(xùn)時請關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動。培訓(xùn)結(jié)束時進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長試用期。

__醫(yī)院。

20__年__月__日。

新員工定崗的通知篇六

1．辦公室（市局對口科室：辦公室、黨辦、信息中心）。

定編3人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，工勤1人（司機(jī)）。

2．人事教育股（市局對口科室：人教科、老干部科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)組織人事、機(jī)構(gòu)編制和勞動工資管理；負(fù)責(zé)離退休人員的管理服務(wù)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作；負(fù)責(zé)基層建設(shè)、組織建設(shè)和隊伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)制訂并組織實施全局教育發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全局干部培訓(xùn)和學(xué)歷教育工作；負(fù)責(zé)全局獎勵、著裝、外事、評殘工作。

3．財務(wù)股（市局對口科室：財務(wù)科）。

定編3人：負(fù)責(zé)人2人，一正一副，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及審查決算方案；負(fù)責(zé)向省、市局等有關(guān)部門申報經(jīng)費(fèi)和向單位撥付經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)行政性收費(fèi)、罰沒收入財政預(yù)算和上繳財政工作；負(fù)責(zé)專用票證的管理工作；監(jiān)督管理本局各單位的財務(wù)收支活動；負(fù)責(zé)有關(guān)財務(wù)收支核算工作。

4．監(jiān)察室（市局對口科室：監(jiān)察室）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)全局干部（職工）廉潔自律、違紀(jì)案件查處、糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；負(fù)責(zé)政風(fēng)行風(fēng)評議工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察、政務(wù)公開工作。

5．法制股（市局對口科室：法制科）。

定編1人：負(fù)責(zé)人1人。

負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)行政處罰案件的核審、聽證、復(fù)議工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和行政賠償；負(fù)責(zé)組織法制宣傳和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)執(zhí)法責(zé)任制的落實督查、執(zhí)法證件的核發(fā)管理和執(zhí)法文書的發(fā)放工作。

6．企業(yè)注冊登記股（市局對口科室：企業(yè)注冊科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營活動的單位、個人等市場主體的注冊登記工作；對工商所注冊登記行為進(jìn)行監(jiān)督管理；及時將登記和年檢驗照信息錄入、歸檔；按時上報各類登記數(shù)據(jù)及統(tǒng)計報表。

7．企業(yè)監(jiān)督管理股（市局對口科室：企業(yè)監(jiān)管科）。

定編2人：負(fù)責(zé)人1人，另公務(wù)員1人，其中女同志不少于1人。

新員工定崗的通知篇七

很高興通知您，您已被x公司錄用。在此對您加盟表示歡迎，并請您xx年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?;。

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;。

3)身份證原件及復(fù)印件四張。

4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張。

5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)。

6)近期體檢報告。

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步!

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用說明書要事先公示或告知。

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：

(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);。

(3)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;。

(4)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核。

新員工定崗的通知篇八

1、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和所在崗位的有關(guān)公司的規(guī)章制度。

2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關(guān)的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

三、新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求1、崗前培訓(xùn)內(nèi)容。

(1)《崗位職務(wù)說明書》、所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。

(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識與工作技能。包括《設(shè)備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導(dǎo)書》等。

(3)部門崗位業(yè)務(wù)及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。

(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識。(5)部門需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。2、崗前培訓(xùn)的要求(1)各部門具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)教材等需填寫《培訓(xùn)計劃表》見附表(2)所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)時讓新員工簽字學(xué)習(xí)，并在《培訓(xùn)人員簽到記錄表》上簽字(見附表后交回公司以便今后繼續(xù)使用。

并做為。

(附表2)，如實評價員工。

的表現(xiàn)。

1、培訓(xùn)計劃表(附表1)2、培訓(xùn)效果評價表(附表2)3、培訓(xùn)人員簽到記錄表(附表3)。

附表1：

培訓(xùn)計劃表。

部門：日期：年月日制表人：審核人：

附表2。

培訓(xùn)效果評價表。

附表3。

培訓(xùn)人員簽到記錄表。

2、培訓(xùn)類別分為入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、公司組織的其它類別培訓(xùn)。

新員工定崗的通知篇九

_______先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時間：___年___月___日(星期__)上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時間：每天7.5小時，實行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時間，具體辦公時間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個月，社保入職后次月開始購買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的'資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書、其他證書原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號(省外銀行卡需提供開戶行信息)。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊》，讓您更深入的了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

請知悉以上內(nèi)容，如有問題及時與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績!

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知篇十

女士：

非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的'崗位，經(jīng)審核，決定予以錄用。請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，前往本公司人力資源部報到。

1.1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復(fù)印件。

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.相關(guān)的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

5.戶口本主頁及本人頁復(fù)印件。

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個月，試用期間月薪為。

報到地點：。

報到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系電話。

此致!

xx藝術(shù)設(shè)計有限公司人力資源部。

新員工定崗的通知篇十一

公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:。

一、培訓(xùn)時間：

20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。

二、培訓(xùn)地點：

公司大會議室。

三、參加培訓(xùn)人員：

自20__年6月1日后入職的員工。

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司制度。

2、企業(yè)文化。

3、借支、報賬流程。

4、行業(yè)的'發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

五、培訓(xùn)要求：

1、請相關(guān)部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn);如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時在大會議室簽到，培訓(xùn)期間不得請假、遲到、早退;培訓(xùn)開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

河南方大建設(shè)工程管理有限公司。

綜合辦。

20__年8月19日。

新員工定崗的通知篇十二

先生/小姐：

祝賀您通過公司的面試，公司決定錄用您在擔(dān)任職務(wù)，現(xiàn)根據(jù)公司人事管理制度，通知您入職相關(guān)事項：

一.試用期限及薪資標(biāo)準(zhǔn)。

1.您的入職報到日期為：年月日。

2.您的試用期自共。

3.您的試用期工資為：(含稅金人民幣大寫：。

1.試用期滿時提報轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批歸檔后，請?zhí)峤粏T工轉(zhuǎn)正申請書。

2.轉(zhuǎn)正后，人力資源部會發(fā)《轉(zhuǎn)正薪資通知書》，此為員工薪酬變動的真實記錄，請妥善收存。

xxxx。

新員工定崗的通知篇十三

優(yōu)秀作文推薦！________先生/女士：

您好，很高興通知您被智宇科技有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：

1、入職時間：___年___月___日（星期__）上午/下午______。

2、入職崗位：______________部門___________________職位。

3、報道地址：_________________________________________。

4、上班地址：_________________________________________。

5、上班時間：每天7.5小時，實行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時間，具體辦公時間如下：

6、福利待遇：試用期1-3個月，社保入職后次月開始購買。工資發(fā)放日為每月20日。其他福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、入職需攜帶的資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、職稱證書、其他證書原件或掃描件，電子版?zhèn)€人一寸照片，以及農(nóng)業(yè)銀行卡號（省外銀行卡需提供開戶行信息）。

8、入職后將進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和領(lǐng)取《員工手冊》，讓您更深入的'了解公司和相關(guān)規(guī)章制度，并請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

請知悉以上內(nèi)容，如有問題及時與我們聯(lián)系。

歡迎您成為我們的新伙伴，一起為公司共創(chuàng)佳績！

智宇科技有限公司人事部。

____________年____________月____________日。

新員工定崗的通知篇十四

__先生/女士：

一、您應(yīng)聘我公司__職位，經(jīng)公司研究，決定錄用。請于20x年x月x日x時攜帶下列資料，到本公司人力資源部報到。

1、居民身份證復(fù)印件;。

2、個人資料卡(公司在面試時已發(fā));。

3、體檢表;。

4、保證書。

二、按本公司規(guī)定，新員工試用期為x月，試用期內(nèi)暫支月薪__元。

三、我們誠摯地歡迎您到本公司工作。報到時，公司將指派專人對您進(jìn)行職前輔導(dǎo)，介紹本公司的各項管理制度，使您盡快適應(yīng)本公司的工作。

特此通知。

__公司人力資源部。

20x年x月x日。

新員工定崗的通知篇十五

為規(guī)范新員工實習(xí)及轉(zhuǎn)正定級管理工作，使新員工認(rèn)真完成實習(xí)（試崗）期實習(xí)任務(wù)，并在實習(xí)期滿經(jīng)考核達(dá)到轉(zhuǎn)正定級要求，正式上崗。根據(jù)xxx局《新員工培訓(xùn)管理辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于我局實習(xí)（試崗）期內(nèi)的新員工。新員工包括大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。轉(zhuǎn)正定級，主要是指人力資源處根據(jù)我局人力資源管理現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)方向安排新員工到基層一線崗位實習(xí)和試崗鍛煉后，實習(xí)（試崗）期期滿，由人力資源處通過考試考核等方式確定其勝任工作崗位及崗級待遇的工作。

二、實習(xí)（試崗）期期限

根據(jù)電力公司相關(guān)文件規(guī)定，研究生及以上畢業(yè)生實習(xí)期為3個月；專業(yè)對口的本科畢業(yè)生實習(xí)期為3個月；專業(yè)不對口的本科畢業(yè)生實習(xí)期為1年；專科畢業(yè)生實習(xí)期為1年；中專畢業(yè)生實習(xí)期為1年。（專業(yè)對口指所學(xué)專業(yè)與電力公司主營業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)，如繼電保護(hù)、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、供用電技術(shù)、電力市場營銷等） 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人實習(xí)期為1年。系統(tǒng)外調(diào)入人員試崗期為1年。

三、相關(guān)處室和單位的職責(zé)

1、局人力資源處是新員工的管理部門；負(fù)責(zé)確定新員工的人才和崗位培養(yǎng)方向；負(fù)責(zé)建立健全新員工管理制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)中心開展新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)確定新員工的實習(xí)單位、實習(xí)崗位；負(fù)責(zé)新員工實習(xí)和培訓(xùn)情況全過程監(jiān)督和效果檢查；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正定級工作安排，包括轉(zhuǎn)正定級考試及考核工作的具體實施；負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正后崗位、崗級的核定及相關(guān)待遇的落實。

2、局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全面配合人力資源處完成新員工實習(xí)（試崗）期間的各項具體培訓(xùn)及考試、考核工作；負(fù)責(zé)新員工入職集中培訓(xùn)計劃的制定；負(fù)責(zé)建立新員工的全過程培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)檢查新員工在基層單位的全程培訓(xùn)資料，定期提交新員工基層培訓(xùn)情況檢查報告；負(fù)責(zé)對新員工出具轉(zhuǎn)正定級時的培訓(xùn)鑒定意見。

3、局基層單位是新員工實習(xí)（試崗）的具體工作單位，負(fù)責(zé)新員工實習(xí)（試崗）期間的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定新員工實習(xí)（試崗）期間培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)對新員工開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，并組織新員工進(jìn)行安規(guī)考試；負(fù)責(zé)制定新員工的`“師帶徒”培訓(xùn)計劃，確定師傅人選和實習(xí)專業(yè)、技能考試目標(biāo)；負(fù)責(zé)對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行定期檢查，并不斷改善提高；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期滿后出具實習(xí)（試崗）全面鑒定報告，作為新員工轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。

四、新員工轉(zhuǎn)正定級的必備條件

1、完成入職集中培訓(xùn)，考試考核合格。

2、完成基層二級單位實習(xí)計劃、試崗培訓(xùn)，參加相關(guān)專業(yè)、崗位培訓(xùn)、各項考試成績合格，符合崗位要求。

3、實習(xí)期內(nèi)遵守局各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。

4、實習(xí)單位出具全面實習(xí)鑒定報告，同意按期轉(zhuǎn)正；培訓(xùn)中心出具實習(xí)期培訓(xùn)情況鑒定報告，同意按期轉(zhuǎn)正。

5、實習(xí)期間出勤率應(yīng)達(dá)到100%。

特殊原因請假1天以內(nèi)須實習(xí)單位批準(zhǔn)；3天以內(nèi)須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報人資處批準(zhǔn)；3天以上須到人力資源處審核，分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下列情況延長實習(xí)期一個月到三個月：實習(xí)期為三個月的，請假時間超過1周；實習(xí)期為一年的請假時間超過15天。

五、轉(zhuǎn)正定級考核程序

新員工實習(xí)期滿，人力資源處將實習(xí)期滿考核通知單送達(dá)基層單位、培訓(xùn)中心。實習(xí)單位和培訓(xùn)中心及新員工個人在5個工作日內(nèi)完成以下工作。

1、新員工向?qū)嵙?xí)單位提交《新員工實習(xí)期個人總結(jié)》，詳細(xì)總結(jié)實習(xí)期間培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，具體崗位實習(xí)情況，本人對轉(zhuǎn)正崗位的認(rèn)識、能否勝任該崗位工作等。

2、實習(xí)單位對新員工實習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，出具《新員工基層單位實習(xí)鑒定報告》，報告中要對新員工完成實習(xí)培訓(xùn)計劃情況、跟師培訓(xùn)計劃完成情況、技能等級考試情況、日常工作培訓(xùn)和實操情況、安規(guī)考試和各類專業(yè)考試的成績等進(jìn)行詳細(xì)說明，并簽注是否按期轉(zhuǎn)正意見。

3、培訓(xùn)中心檢查新員工入職集中培訓(xùn)成績，實習(xí)期全程培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)檢查記錄，出具《培訓(xùn)鑒定工作報告》。培訓(xùn)報告要將該員工實習(xí)期內(nèi)的培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；培訓(xùn)中心與基層實習(xí)單位溝通，確認(rèn)新員工崗位實習(xí)情況，并提出是否按期轉(zhuǎn)正意見。

六、審核備案

1、人力資源處匯總《新員工實習(xí)期個人總結(jié)》、全程參與考試考核，根據(jù)實習(xí)單位考評意見和培訓(xùn)中心鑒定意見，審核該員工是否符合轉(zhuǎn)正必備條件，是否能夠勝任轉(zhuǎn)正崗位工作，提出是否能按期轉(zhuǎn)正意見或延長實習(xí)期及其原因，經(jīng)局長批準(zhǔn)，下發(fā)人事通知單。

2、新員工轉(zhuǎn)正定級考試、考核結(jié)果等材料，包括《新員工實習(xí)期個人總結(jié)》、《基層單位實習(xí)鑒定報告》、《培訓(xùn)鑒定工作報告》等存放入員工的個人檔案。

七、本辦法最終解釋權(quán)屬人力資源處。

為進(jìn)一步規(guī)范新員工定崗定級工作，力保員工定崗定級的科學(xué)和合理，根據(jù)公司有關(guān)制度制定本規(guī)定。

一、考核對象范圍

1、試用期滿經(jīng)考核合格予以轉(zhuǎn)正的員工

2、晉升、提薪的正式員工。

二、評價內(nèi)容

主要評價員工的基本素質(zhì)、工作態(tài)度及工作業(yè)績，三項滿分為100分。

1.基本素質(zhì)的評價指標(biāo)主要內(nèi)容為員工的文化程度及工作經(jīng)驗。該項目滿分10分，其中文化程度4分，工作經(jīng)驗6分。

（1）文化程度（4分）。達(dá)到崗位任職資格所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)及以上者4分，每低一個級別則減1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作經(jīng)驗（6分）。達(dá)到崗位任職資格所要求工作經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)及以上者6分，每少1年則減2分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

2.工作態(tài)度的評價指標(biāo)主要內(nèi)容為員工考勤、工作計劃性、工作主動性、工作配合度、工作責(zé)任心、綜合協(xié)調(diào)。該評價項目滿分22分。

（1）員工考勤（3分）。評價期間遲到不超過2次，請假不超過1天者滿分4分，超出范圍每遲到1次/請假半天者扣1分，直至該項分?jǐn)?shù)為零。

（2）工作計劃性（3分）。按要求提交工作計劃，按時提交且計劃合理則滿分3分，如沒有按要求提交或計劃出現(xiàn)明顯不合理則每次扣除1分，直至該項分?jǐn)?shù)為零。

（3）工作主動性（5分）。在自己本職工作職責(zé)內(nèi)能夠積極主動開展工作者滿分5分。主管領(lǐng)導(dǎo)每提醒其工作2次則扣除1分，直至該分?jǐn)?shù)為零。

（4）工作配合度（5分）。服從管理及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，具有團(tuán)隊精神，積極協(xié)助其他部門及員工開展工作者滿分5分。如無故出現(xiàn)不服從管理或領(lǐng)導(dǎo)工作安排者每次扣除2分，直至該項分?jǐn)?shù)為零。

（5）工作責(zé)任心（3分）。對于本職工作及涉及關(guān)公司利益的事情能夠盡心盡力，勇于承擔(dān)責(zé)任者滿分3分。每出現(xiàn)1次工作不負(fù)責(zé)任者扣除1分。

（6）工作創(chuàng)新（3分）。工作中積極開拓，不斷調(diào)整和改變工作方法以提高工作成效者3分，較好2分，一般1，較差0分。

3、工作業(yè)績的評價指標(biāo)主要為工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量、臨時工作、工作效率及，該項滿分為68分。

（1）工作質(zhì)量（36分）。工作中本職工作能夠保質(zhì)保量完成，效果顯著者30—36分，較好23—29分，一般12—21分，較差12分以下。

（3）臨時工作（12）。主要指工作計劃或本職工作之外領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成情況及效果。優(yōu)秀10—12分，較好7—9分，一般4—6，較差0--3分。

（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在規(guī)定時間內(nèi)按時完成。出現(xiàn)1次沒有按時完成者扣除5分，重大工作沒有按時完成影響公司整體工作者扣除10—20分。

三、考核程序

1、員工到轉(zhuǎn)正前提交轉(zhuǎn)正申請表/員工晉升、提薪申請表，依據(jù)公司規(guī)定有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門進(jìn)行審核。

2、經(jīng)最終批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)正后，公司綜合部會同有關(guān)定崗定級評價參與人員對該員工進(jìn)行定崗定級評價。

3、最終評價結(jié)果依照權(quán)限由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批。

4、審批后的定崗定級由綜合部負(fù)責(zé)反饋給員工本人。

四、考核結(jié)果的使用

1、轉(zhuǎn)正員工評價結(jié)果在85分以上者給予實際定崗定級。

2、日常晉升或提薪員工評價結(jié)果在90（含）分以上者予以提薪1級，95分以上者提薪級別由總經(jīng)理審核后可提2—3級。