醫(yī)療糾紛專家鑒定范文如何寫 醫(yī)療糾紛專家鑒定范文如何寫好(二篇)

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有關(guān)醫(yī)療糾紛專家鑒定范文如何寫一

被上訴人(原審原告)：_______________

上訴人因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛一案，不服大連市中山區(qū)人民 民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求

請求依法改判，判決支持上訴人的訴訟請求。

上訴理由

(一)原判決對病假工資的認(rèn)定有誤。

原判決認(rèn)定的醫(yī)療期為24個(gè)月，在上訴人與被上訴的勞動(dòng)合同中沒有約定醫(yī)療期病假工資的情況下，直接適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資顯然是錯(cuò)誤的，上訴人從20__年7月份就在被上訴人處工作，系單位老員工，20__年9月被確定為膀胱癌，從20__年，20__年，20__年的保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)可以看出，20__年的個(gè)人月平均工資為1618元，20__年的月平均工資為3925元，20__年的月平均工資為3925元，所以病休期間的應(yīng)得工資總額為89586但是單位實(shí)際支付工資總額為2437.43元，被上訴理應(yīng)補(bǔ)償上訴人工資差額87148.57元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21787.14元。

(二)原判決認(rèn)定上訴人前十二個(gè)月的平均工資錯(cuò)誤。

原判決認(rèn)定被上訴人非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向上訴人支付賠償金是正確的，但對于解除勞動(dòng)合同前十二的平均工資認(rèn)定有誤，因?yàn)榉欠ń獬齽趧?dòng)合同的日期為20__年1123日，20__年及20__年的個(gè)人月平均工資均為3925元，所以前12個(gè)月的平均工資應(yīng)為3925元，所以被上訴人給付上訴人的賠償金為78500元(3925元_____10個(gè)月_____2倍)。

(三)原判決以上訴人的病情未經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定為由，不支持上訴人請求的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)47100元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11775元是錯(cuò)誤的。

上訴人曾經(jīng)多次到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請鑒定，但鑒定程序需要被上訴人的配合方能完成，在被上訴人怠于履行義務(wù)的前提下，上訴人在仲裁階段口頭向仲裁庭提出申請，但沒有得到回應(yīng);在一審階段，上訴人提出書面申請，并且當(dāng)庭再次重申要求法院協(xié)助做勞動(dòng)鑒定，但都被置之不理，在這樣的情況下，處于弱勢地位的勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)利無疑是被剝奪了?，F(xiàn)上訴人再次提出申請，申請法院協(xié)助上訴人完成勞動(dòng)鑒定，并支持原審被告(原告)楊海巖的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。

(四)原判決認(rèn)為被上訴人已為上訴人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，其治療費(fèi)應(yīng)在保險(xiǎn)范圍內(nèi)支付，因而不支持上訴人的訴訟請求系對事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

癌癥化療需要在門診進(jìn)行，根據(jù)大連市保險(xiǎn)公司的規(guī)定，門診化療要求患者先行用現(xiàn)金支付，并由企業(yè)統(tǒng)一在季度末報(bào)銷。該費(fèi)用發(fā)生在20__年10月份，被告在20__年11月23日違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致上訴人不能報(bào)銷該筆門診費(fèi)用，給勞動(dòng)者造成了損害，所以該筆門診費(fèi)用712.42元及25%補(bǔ)償金178元理應(yīng)由被上訴人支付。

(五)原判決認(rèn)為上訴人在20__年9月至11月間雖然上班，但未能從事正常的教學(xué)工作，以此來認(rèn)定被上訴人給付工資合理這一事實(shí)證據(jù)不足。

20__年9月，上訴人回到原單位繼續(xù)工作，并不是因?yàn)樯显V人不能勝任原來的工作，而是因?yàn)椤皩W(xué)校地理教師崗位已滿”，再有被上訴人已經(jīng)有意與上訴人，所以沒有安排正常的教學(xué)工作，在沒有合理情況下被上訴人隨意調(diào)整上訴人的工作安排，顯然損害了上訴人的合法權(quán)益，所以理應(yīng)按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，補(bǔ)償上訴人工資差額10611.25元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2652.81元。

綜上所訴，原判決認(rèn)定事實(shí)證據(jù)不足，適用法律有誤，依法應(yīng)當(dāng)改判，支持上訴人的訴訟請求：_________________

一、補(bǔ)償上訴人工資差額87148.57元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21787.14元;

二、給付上訴人的賠償金78500元;

三、持上訴人醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)47100元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11775元的請求;

四、給付上訴人門診費(fèi)用712.42元及25%補(bǔ)償金178元;

五、補(bǔ)償上訴人工資差額10611.25元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2652.81元)。

此致

_____________中級(jí)人民法院

上訴人：________________

年? ? ? ? ? ???月? ? ? ? ? ?? 日??

有關(guān)醫(yī)療糾紛專家鑒定范文如何寫二

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被答辯人：

住所地：

聯(lián)系電話：

被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：

答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。

一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。

1、答辯人與申請人在《勞動(dòng)合同書》第六條中約定“乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元”，“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。

2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。

二、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納答辯意見。

1、______月份的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳納是申請人自愿同意的。

2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會(huì)保險(xiǎn)，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。

3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。

三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。

五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。

六、申請人在入職時(shí)從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。

綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動(dòng)法行為，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法駁回申請人仲裁請求。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：______________

______年_____月_____日

附：其他證據(jù)材料______份。