員工離職規(guī)定通知范文(優(yōu)質17篇)

總結是一個富有啟發(fā)性的過程，它可以使我們深入反思并獲得新的見解。在總結中，可以采用排比句和比較句等修辭手法，增加表達的效果。接下來是一些精選的總結示范，希望能夠對大家寫總結時有所幫助。

員工離職規(guī)定通知篇一

xx：

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的'工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

此致

xx有限公司。

xx年2月27日。

員工離職規(guī)定通知篇二

尊敬的客戶：

本公司員工。

胡_。

已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理竇_欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

322333設計有限公司。

20_年12月04日。

員工離職規(guī)定通知篇三

不管在企業(yè)或者事業(yè)單位，員工離職都是正常的個人行為。離開工作崗位，就需要向單位申請辭去職務，并要求解除相應的勞動合同。那么，對于勞動合同法員工離職是如何規(guī)定的，如果企業(yè)單方解除勞動合同員工該怎么辦，律圖為大家總結以下幾點，希望對您有所幫助。

一、協(xié)商解除勞動合同：

第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、單方解除勞動合同：

1、勞動者單方解除勞動合同。

【提前通知可解除】第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【可以即時解除】第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位單方解除勞動合同。

【可以解除且不需要支付補償金】第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

【可以解除但要提前通知或者支付補償金】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

【裁員】第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【不可以解除】第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

員工離職規(guī)定通知篇四

________：

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的`工作移交手續(xù)，同意你于20____年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

特此通知。

__有限公司。

________年2月27日。

員工離職規(guī)定通知篇五

尊敬的客戶：

您好!本公司原業(yè)務員xx先生，因個人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的'任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!

為更好的為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面的事宜請與我公司聯(lián)系：

聯(lián)系方式如下：

特此通告。

xx有限公司。

x年xx月xx日。

員工離職規(guī)定通知篇六

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的`工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

xxx。

20xx年xx月xx。

員工離職規(guī)定通知篇七

尊敬的客戶：

本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的'工作從即日起由銷售經(jīng)理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

xx有限責任公司。

x年xx月xx日。

員工離職規(guī)定通知篇八

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法。

1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時采取一定方法予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。

2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方法向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認。

4、在勞動合同中設計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

(1)提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求;。

(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求;。

(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;。

(4)不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務;。

(5)其他不符合所從事崗位個性要求的情況。

5、在勞動規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細規(guī)定。勞動規(guī)章制度對錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動合同簽訂前向勞動者告知，并可以作為勞動合同的附件。

員工離職規(guī)定通知篇九

xxx先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司。

員工離職規(guī)定通知篇十

第一章總則為完善摩根菲各門店的人員管理制度，規(guī)范員工的離職流程，現(xiàn)制定以下規(guī)定。

第二章離職流程1．離職辦理流程：

2．離職申請時間2.1員工在試用期（員工試用期為1個月）內(nèi)辭職，須提前3天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。

2.2員工在正式錄用后辭職，須提前30天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。

2.3凡未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的不予結算工資，由此造成的損失由員工本人承擔。

2.4公司不接受任何電話、同事或親友轉達的辭職申請。

主管/經(jīng)理以上級別：由門店總經(jīng)理審批。

4．移交及手續(xù)辦理4.1離職人員移交時應填寫《離職手續(xù)完備表》、《工作交接表》由人事部負責派人監(jiān)交，完成工作交接后須到人事部辦理手續(xù)、備檔，交接清楚后方能離崗。

4.2離職人員移交時應親自辦理，由接交人會同監(jiān)交人根據(jù)移交表逐項清點接收。

4.3各級人員過期不移交或移交不清者應責令其于3日內(nèi)移交清楚，其遺失公物或致公司受損失者應負賠償責任。

5．表格：

hrr01《辭職報告》hrr02《員工離職審批表》hrr03《離職手續(xù)完備表》hrr04《工作交接表》第三章附則1．本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應條款。

2．公司人事部擁有本制度的最終解釋權3．本方案自公布之日起實行，各相關人員須嚴格執(zhí)行。

員工離職規(guī)定通知篇十一

尊敬的領導：

您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司(單位)服務，現(xiàn)特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

謝謝!

申請人：______。

時間：___年___月___日。

尊敬的黃主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。

在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

為了個人發(fā)展望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：

申請時間：___年___月___日。

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：___年___月___日。

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員工離職規(guī)定通知篇十二

親愛的xx領導：

您好！

????非常遺憾，進入xx車間只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去車間的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的xx、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇xx，xx不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第一、個人的原因，目前女朋友在xx大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題。

第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春。

第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行。

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別。

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在xx的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為車間創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝車間的xx領導、xx、xx和xx。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在車間面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx車間。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx車間事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xxxx月xxxx日。

員工離職規(guī)定通知篇十三

本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明！

xx科技有限公司。

xx年3月20日。

員工離職規(guī)定通知篇十四

8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

8.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。

8.3在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。

8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。

8.5正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。

9經(jīng)濟補償。

凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。

10經(jīng)濟追償。

凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：

10.1擅自離職者。

10.2工作交接未清，給公司造成損失者。

10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。

10.4挪用公款、收受賄賂者。

10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。

11離職薪資結算。

離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。

12離職后續(xù)工作。

12.1人力資源部。

12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

12.1.2向行政部提供離職人員名單。

12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。

12.1.4離職手續(xù)歸檔。

12.2行政部。

12.2.1調(diào)整公司通訊錄。

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。

13制度修訂。

13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸pas&gels公司人力資源部所有。

14附件。

14.2《員工工作交接清單》。

14.3《辭退員工申請表》。

14.4《終止或解除勞動合同通知書》。

14.5《離職面談表》。

員工離職規(guī)定通知篇十五

尊敬的客戶：

您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。

我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本公司無關。以前由姚xx負責范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！

如遇問題請撥：

特此通知！

xxx。

日期：

員工離職規(guī)定通知篇十六

_____：

根據(jù)你提出的`《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

此致

　_____有限公司。

_____年2月27日。

員工離職規(guī)定通知篇十七

尊敬的客戶：

本公司員工謝_(英文名：adaxie)已于20_年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

23232科技有限公司。

年3月20日。