政府招聘公益崗總結(jié)范文 公益性崗位招聘公告范文(五篇)

工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

政府招聘公益崗總結(jié)范文(推薦)一

一、 基本情況

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涉及的范圍比較廣泛，事情多、繁、雜，除了需要干好科室本職工作外，很多時候還有臨時性、突發(fā)性事情需要去協(xié)作和處理。對于剛進入基層工作的我而言，這種感受更為明顯。在這三個月里，我主要從學習、思考和實踐三個方面去適應這特殊的環(huán)境和工作。

1、努力加強各方面的學習，提高個人綜合素質(zhì)

學習是相伴一生的事情，走出校園，并不代表學習的終結(jié)，而是另外一個學習階段的開始，更多的內(nèi)容需要我去學習。三個月以來，自己主要從三方面進行學習。

首先我積極學習黨的相關(guān)理論知識、政府的相關(guān)政策，努力使自己的思想政治水平和覺悟與黨委政府相一致。我也參加了政府組織的入黨積極分子的黨校培訓課，這與在學校的黨校培訓有不同之處，這次的黨校培訓更多的是結(jié)合實際工作來教育大家的入黨動機和為人民服務的實踐本領。

其次我加強專業(yè)理論知識的學習，在利用工作空余之際，翻閱專業(yè)核心課程教材，自覺練習專業(yè)實用軟件，讓大學里學過的知識再次得到鞏固，以備不時之需。

最后，努力加強科室業(yè)務技能方面的學習。城建辦涉及的業(yè)務比較多，通常涉及到規(guī)劃、建設、國土整治及市政工程維修等多方面，在國土和市政規(guī)劃方面，諸多的理論知識自己已經(jīng)掌握，但是理論和實際之間不可避免的存在很多差別，尤其是面對具體的地方的規(guī)劃更是如此。在這三個月里面，通過各種途徑(文本學習、實地走訪、向領導詢問等)，我已經(jīng)對花源鎮(zhèn)近期的總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃和即將實施的重大規(guī)劃項目有了基本的了解，并積極參與了花源鎮(zhèn)林盤整治規(guī)劃方案審查報告會，這不僅是對自己專業(yè)理論知識的一次檢驗，也是一次現(xiàn)場學習會。對于市政建設及建設施工監(jiān)管方面，自己積極參與天府新區(qū)天然氣管道花源過境疏浚工程協(xié)調(diào)工作，對項目工程有了初步的了解。

2、多看、多聽、多想，謙虛謹慎，勤于思考

剛進入社會的我，缺乏大量的生活、工作經(jīng)驗，因此在工作中遇到困難和挫折是很正常的，但不能因為這樣而灰心喪氣、放棄工作、向困難妥協(xié)。三個月以來，在實際工作中自己總是以謙虛謹慎的態(tài)度去學習，跟著領導和老同志處理事情的時候，總會認真的觀察他們是怎樣做的，聽他們怎樣與人打交道，經(jīng)常換位思考，在思考中摸索工作的方法，同時在工作中時刻保持清醒的頭腦，不斷思考，不斷進步。

3、務實認真，踏實肯干，勇于實踐，努力完成各項工作 實踐才是掌握本領的根本途徑。實習三個月里，我以正式工作人員的角色認真積極投入工作，認真服從領導的安排，虛心向周邊同志學習，經(jīng)歷了較多的工作實踐?？偨Y(jié)歸納起來，主要做了以下幾個方面的工作：

(1)規(guī)劃建設方面：將規(guī)劃的理論知識與工作實際有機的結(jié)合起來，積極參與了花源鎮(zhèn)林盤整治規(guī)劃方案審查;協(xié)助辦公室同事參與林盤整治規(guī)劃民意問卷調(diào)查，并撰寫了問卷調(diào)查報告等。

(2)市政工程建設服務方面：協(xié)助天然氣公司完成天府新區(qū)天然氣管道花源過境線路疏浚工程;認真協(xié)助同事完成柳河苑四期安置小區(qū)基礎設施完善工程項目;積極參與和承擔安置小區(qū)房產(chǎn)總證和分戶房產(chǎn)證的辦理。

(3)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理方面：參與兩起違章建筑拆除工作。

(4)社會服務方面：主動參與社區(qū)志愿者服務活動;認真完成花源鎮(zhèn)志愿者隊伍組建和志愿者招募注冊任務。

(5)日常工作方面：協(xié)助科室成員，辦理好辦公室日常工作：如信息簡報的撰寫、科室文件的整理歸檔和工作進度安排報送等。

通過以上實踐經(jīng)歷，不僅讓自己對科室、單位工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了較為細致的了解，鍛煉了自己的處理問題的能力，也讓我明白了“一切答案在現(xiàn)場”這個道理，深刻體會到了實踐對于成長的重要性。

二、 工作中存在的問題

成長和問題是相對的，也是不可避免的，尤其是對于剛出 校園踏入社會的我而言更是如此。三個月以來，雖然自己有了一定程度的成長和進步，但是我深知自己也存在一定的缺點和補助，總結(jié)起來主要有以下幾點：

1、首要問題是溝通問題。實踐證明自己并不是想象的那么善于溝通，很多工作都是因為與領導、同事溝通不善而造成了不必要的誤解和阻礙。

2、 工作存在猶豫和矛盾心理，不夠果斷大膽潑辣。在工作過程中，偶爾會有畏懼心理，害怕工作做不好，因而不能果斷的采取行動，對工作完成質(zhì)量造成了一定的影響。

3、工作效率不夠高。在處理某些稍微復雜棘手的事情時，就會沒有清晰的思路，雜亂無章的去著手解決，不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務。

三、 今后工作的打算和努力方向

如今，自己已經(jīng)正式畢業(yè)，踏入社會，走上工作崗位是不可避免的，也是充分發(fā)揮自己興趣、專業(yè)所長的廣闊舞臺。鑒于上述工作經(jīng)歷及出現(xiàn)的問題，自己決心在以下幾個方面不斷改進：

1、 保持自信，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，干好職責范圍內(nèi)的事情，認真完成領導安排的各項工作。

2、 保持清醒的頭腦，遇事先思考并積極與領導、同事溝通，尤其是在處理事情方法途徑出現(xiàn)分歧時，保證任務完成質(zhì)量。

3、 力所能及的積極參與單位其他活動，在不斷鍛煉自己的綜合能力的同時，也提高處理臨時事情的應變能力。

總結(jié)過去，吸取經(jīng)驗教訓。相信在鎮(zhèn)黨委政府領導的親切關(guān)懷指導和同事的幫助下，自己一定能很快適應新的工作環(huán)境，進一步提升自己，不斷的成長!

政府招聘公益崗總結(jié)范文(推薦)二

××縣人民政府第六次常務會議紀要

時間：××××年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長×××

出席：副縣長×××、××、××、×××辦公室主任×××

請假：×××(出差)

列席：×××、×××、×××

記錄：×××

現(xiàn)將會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一、會議聽取了副縣長×××關(guān)于召開經(jīng)濟工作會議準備的情況匯報，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權(quán)的十條規(guī)定。會議同意縣經(jīng)濟工作會準備情況匯報，并決定于×月×日召開全縣經(jīng)濟工作會議。今年各項經(jīng)濟工作指標，要以市經(jīng)委下達的為準，不再調(diào)整縣原各公司的主要經(jīng)濟指標。在縣經(jīng)濟工作會議上，由縣經(jīng)委與縣原各公司簽訂經(jīng)濟責任書。

二、會議原則同意縣民政局關(guān)于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三、會議同意將縣政府辦公室提出的轉(zhuǎn)交機關(guān)工作作風的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門，廣泛征求意見，作進一步修改后，以縣政府文件印發(fā)。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發(fā)

政府招聘公益崗總結(jié)范文(推薦)三

甲 方:

乙 方：

一、 合同內(nèi)容：甲方向乙方購買_電梯_。

二、下列文件為本合同不可分割部分：

(一)成交通知書;

(二)談判采購文件及其圖紙(如有)、補充文件(如有);

(三)供方成交的談判響應文件;

(四)乙方在談判過程中所作的其它承諾、聲明、書面澄清等。

三、價格與支付：

(一)本次談判的報價以人民幣報價;

(二)合同價格按此次成交價格執(zhí)行，合同總金額為人民幣 肆拾萬捌仟元整，包括所投設備及其備品、備件和專用工具費用、稅費及包裝、運至最終目的地的運輸、保險、現(xiàn)場吊裝、檢測驗收、安裝調(diào)試、技術(shù)支持與培訓、售后服務與維保及相關(guān)勞務支出、要求現(xiàn)場項目施工單位配合安裝施工等工作所發(fā)生的全部費用以及企業(yè)利潤、稅金和政策性文件規(guī)定及合同包含的所有風險、責任等各項應有費用。

(三)付款步驟：

1、合同簽訂后，乙方向甲方出具合同總額的5%履約保函;乙方開始生產(chǎn)后甲方支付相應貨款的30%作為預付款;設備安裝完畢，經(jīng)驗收使用正常后，付至合同總金額的60%。在經(jīng)當?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門驗收合格，取得“準用證”后7天內(nèi)支付至合同總金額80%并無息退還履約保函。合同簽訂滿壹年，甲方確認電梯無質(zhì)量問題后，付至合同價的90%。合同簽定滿貳年維保期后，甲方確認電梯無質(zhì)量問題，七個工作日內(nèi)付清余款。

2、每次付款前乙方均須提供合格的付款申請、《蘇州市吳江區(qū)政府采購合同履行驗收報告》及正式的財務收據(jù)。

3、安裝調(diào)試完畢，如因非乙方原因造成延誤的，貨款的支付最遲不超過安裝調(diào)試完畢后4個月。

(四)付款方式：銀行匯票或銀行本票或轉(zhuǎn)帳支票。

四、質(zhì)量與驗收及其他：

(一)乙方應按照談判采購的有關(guān)規(guī)定提供合格的材料(設備)及服務;

(二)設備質(zhì)量出現(xiàn)問題，乙方負責包修、包退、包換，費用由乙方承擔;

(三)設備的驗收包括：數(shù)量、外觀、質(zhì)量、性能、質(zhì)保單、包裝和乙方承諾的其它指標;

(四)驗收標準根據(jù)有關(guān)規(guī)定及技術(shù)要求，驗收通過為準;

(五)乙方交付驗收時應先用書面、電傳等方式通告甲方及招標代理機構(gòu)。

五、交貨時間：自成交通知書發(fā)出之日起20天內(nèi)交貨并安裝調(diào)試完畢。

六、交貨地點：按甲方指定地點。

七、售后服務:按采購文件和乙方遞交的響應文件及承諾執(zhí)行。

八、違約責任:

合同一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

(一)甲方違約責任

1、 在合同生效后，甲方要求退貨的，應向乙方償付合同總價款的5%，作為違約金，違約金不足以補償損失的，乙方有權(quán)要求甲方補足。

2、甲方逾期付款的應按照逾期付款金額的每天萬分之四支付逾期付款違約金。

3、甲方違反合同規(guī)定，拒絕接收乙方交付的合格標的物，應當承擔乙方由此造成的損失。

(二)乙方違約責任

1、乙方不能交貨(逾期超過十五天視為不能交貨)，或交貨不合格從而影響甲方按期正常使用的，甲方有權(quán)解除合同，乙方向甲方償付合同總價款5%的違約金，違約金不足以補償損失的甲方有權(quán)要求乙方補足。

2、乙方逾期交貨的，應在發(fā)貨前與甲方和政府采購管理部門協(xié)商，甲方仍需求的，乙方應立即發(fā)貨并應按照逾期交貨部分貨款的每天萬分之四支付逾期交貨違約金，同時承擔甲方因此遭致的損失費用。

(三)不可抗力

1、因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。但合同一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

2、合同一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供證明。

(四)合同的解除和轉(zhuǎn)讓

1、甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除合同。

2、有下列情形之一，合同一方可以解除合同：

政府招聘公益崗總結(jié)范文(推薦)四

招商銀行是中國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設在深圳，為中國境內(nèi)最具品牌影響力的商業(yè)銀行之一，并躋身全球前100家大銀行之列。

招行博士后科研工作站成立于20xx年，并于20xx年獲得獨立招收和培養(yǎng)博士后資格。工作站以培養(yǎng)優(yōu)秀金融研究人才為己任，致力于研究對金融體系發(fā)展及商業(yè)銀行運行具有重大理論價值和現(xiàn)實意義的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性課題。為吸引高層次優(yōu)秀金融人才，招行博士后工作站現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招收第15批(20xx級)博士后研究人員。有關(guān)事項公告如下：

一、招收條件

1、具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，品學兼優(yōu);

2、近兩年在國內(nèi)外獲得博士學位或20xx年上半年畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡35周歲以下，具有經(jīng)濟學、金融學、管理學等專業(yè)知識背景;

3、具備較強的文字表達能力，流暢的英語閱讀和交流能力;

4、具有較強的研究能力和敬業(yè)精神，具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件。

二、博士后研究課題及招收數(shù)量

擬招收10名左右，申請人可從以下課題中任選一至兩項課題申報：

1、商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型與價值銀行建設研究;

2、區(qū)域經(jīng)濟與商業(yè)銀行差異化經(jīng)營策略研究;

3、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及商業(yè)銀行的角色與作用研究;

4、區(qū)塊鏈及數(shù)字貨幣的基礎技術(shù)研究及應用探索;

5、地方政府財政狀況研究;

6、金融科技在商業(yè)銀行智能交易與量化定價中的應用;

7、經(jīng)濟全球化背景下海外金融業(yè)務發(fā)展路徑與業(yè)務策略研究;

8、商業(yè)銀行人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究;

9、金融科技視角的企業(yè)大學教育范式研究。

三、報名要求和聯(lián)系方式

1、申請人請于20xx年3月25日前將下列申請材料的電子版發(fā)送至招聘郵箱，郵件標題命名為“博士后報名-姓名-博士畢業(yè)院?！?。

(1)博士后申請表;

(2)兩位本學科領域博士生導師的推薦信(其中一位須為本人的博士生導師);

(3)擬選課題研究計劃書(5000～10000字左右，格式不限，每人最多可選報兩個課題，選報兩個課題須提供兩份研究計劃書);

(4)博士研究生畢業(yè)證和學位證或20xx年上半年博士畢業(yè)證明材料(由學生所在學校開具);

(5)博士論文、兩篇代表作(應屆畢業(yè)博士生提交博士論文初稿);

(6)個人免冠2寸電子版照片;

《博士后申請表》和《專家推薦信》模板見附件。

招行博士后工作站將及時、妥善處理應聘信息，并履行保密義務，簡歷恕不退還。

2、采取“公開考試、擇優(yōu)錄取”的方式，公開、公平、公正地招收博士后研究人員，初審合格者將到深圳參加筆試和面試(時間初定為20xx年4月中旬，具體時間及考試內(nèi)容另行通知)。

聯(lián)系地址：

e-mail：

政府招聘公益崗總結(jié)范文(推薦)五

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。二、目標

1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3、發(fā)放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當?shù)貑T工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

招聘會總負責人宣傳小組現(xiàn)場招聘小組后勤保障小組

20__年春季求職特別策劃

搞定獵頭搞定老板搞定hr求職福利

現(xiàn)場招聘小組：卜新月、崔穎超;負責對應聘者進行相關(guān)介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作。

六、招聘會實施細則

(一)前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月_日前制作完成。

2、12月_日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、招聘效果統(tǒng)計分析

1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況。

2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等。

3、匯總分析計算招聘成功率。

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。