2023年帶薪休假公示模板范文范本(優(yōu)質(zhì)13篇)

總結(jié)是對過去一段時間工作的回顧，可以幫助我們找到改進和提升的方法。寫總結(jié)時要注意語言的準確性和用詞的恰當(dāng)性，避免模糊和含糊不清的表達。小編為大家精心挑選了幾篇經(jīng)典總結(jié)文章，大家一起來欣賞學(xué)習(xí)吧。

帶薪休假公示模板范文范本篇一

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（0918施行）。

第三條:。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條：

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第十三條：

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第九條：

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

解讀：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

帶薪休假公示模板范文范本篇二

xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)xxx《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

帶薪休假公示模板范文范本篇三

“想休假卻不敢休，擔(dān)心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實?！痹谑〕枪ぷ鞯睦罾蛘f出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權(quán)利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意見》規(guī)定，我省機關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次?？紤]到我省高寒缺氧、工作和生活環(huán)境艱苦的實際，我省規(guī)定的休假天數(shù)比國家規(guī)定的天數(shù)有所增加，特別是對條件艱苦的藏區(qū)給予了更多的傾斜。同時規(guī)定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬。《意見》還明確要求，機關(guān)事業(yè)單位把落實年休假制度作為關(guān)心職工的'一件大事來抓，要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責(zé)人帶頭休假，進一步規(guī)范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。

記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區(qū)、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排干部職工休假。省監(jiān)獄管理部門結(jié)合工作職能的特殊性，考慮到監(jiān)獄一線干警工作任務(wù)重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權(quán)利。通過進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數(shù)明顯增多，去年全省機關(guān)事業(yè)單位休假人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關(guān)懷，這真是構(gòu)建和諧社會的一項好政策?！?/p>

實行職工年休假制度是省委、省政府關(guān)心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調(diào)節(jié)職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發(fā)工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業(yè)的發(fā)展，整體帶動了全省經(jīng)濟健康發(fā)展。省人力資源社會保障廳負責(zé)人表示，下一步將加強監(jiān)督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執(zhí)行好這項政策，把省委、省政府的關(guān)愛真正落實到每一個工作人員的身上。

帶薪休假公示模板范文范本篇四

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿的'職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假公示模板范文范本篇五

為了保障旅游休閒時間，江蘇將鼓勵機關(guān)、社團、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權(quán)利。加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查，加強職工休息權(quán)益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實到位。同時，鼓勵企業(yè)將安排職工旅游休閒作為獎勵和福利措施。在放假時間總量不變的情況下，高等學(xué)?？山Y(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假或秋假。

《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。

后顧之憂更少了。

公共場所母嬰室將更健全。

春節(jié)期間，演員馬伊琍炮轟我國公共場所母嬰室條件簡陋，成為網(wǎng)友熱議的話題。在23日的座談會上，省旅游局局長秦景安表示，我省今年已經(jīng)全面啟動提升旅游公共服務(wù)的專項行動。秦景安在發(fā)言中稱，我省對城市公共廁所進行提升改造，特別是對旅游景區(qū)、高速公路服務(wù)區(qū)的廁所進行升級。秦景安特別提到，目前我省公共場所母嬰室數(shù)量還不夠，設(shè)計上也有不足，因此將在公共場所增建母嬰室，健全母嬰室配套設(shè)施，提升我省的旅游整體形象和面貌。

為貫徹國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責(zé)任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進旅游休閑產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

自駕游、房車露營游更方便。

條例第二十條規(guī)定“縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)劃建設(shè)房車露營地、自駕游基地，完善自駕旅游服務(wù)保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫(yī)療救助、安全救援等方面的服務(wù)。鼓勵旅游經(jīng)營者開發(fā)自駕旅游產(chǎn)品，鼓勵汽車租賃公司開展異地還車業(yè)務(wù)。

旅游花銷有“譜”了。

已收回成本景區(qū)將降價或免費。

條例在控制旅游景區(qū)門票價格上漲方面作了哪些規(guī)定呢?

條例第四十六條規(guī)定，“利用公共資源建設(shè)的旅游景區(qū)的門票以及旅游景區(qū)內(nèi)的'游覽場所、交通工具等另行收費項目，實行政府定價或者政府指導(dǎo)價，嚴格控制價格上漲。另行收費項目已收回投資成本的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)降低價格或者取消收費。”條例對我省過去的門票經(jīng)濟模式做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)我省旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

對“不合理低價游”最低罰款5萬。

我國《旅游法》規(guī)定旅行社“不得制定具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目?！蓖瑫r又規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外。”

我省旅游條例對國家旅游法規(guī)定中的“除外”情況進行了細化和補充，明確了“不合理低價游”的概念。對于“不合理低價游”，條例還在國家規(guī)定的“最低罰款3萬元”的基礎(chǔ)上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關(guān)責(zé)任人最低罰款5000元。對于旅行社違法規(guī)定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。

《條例》還規(guī)定，游客參加跟團游時，在合同內(nèi)指定的購物場所購買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。

游客也要自律。

不文明行為將被記錄。

條例對游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生、違反旅游地社會風(fēng)俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規(guī)定，對有此行為的游客，相關(guān)旅游主管部門應(yīng)對不文明行為實行記錄與通報制度，并及時告知旅游者本人，提示其采取補救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區(qū)內(nèi)建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報公安、海關(guān)、邊檢、交通、征信機構(gòu)等。

當(dāng)?shù)卣胸?zé)。

提前告知游客景區(qū)承載量。

條例還規(guī)定，“旅游者流量可能達到旅游景區(qū)主管部門或者管理機構(gòu)核定的景區(qū)游客最大承載量時，旅游景區(qū)應(yīng)當(dāng)提前發(fā)布公告，并同時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾?。旅游景區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)及時采取疏導(dǎo)、分流等措施，保障旅游者人身安全。

帶薪休假公示模板范文范本篇六

(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各級政府人事部門負責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達到每個工作人員，確保廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)?？h以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實到位。

(二)機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

(三)對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依據(jù)國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

帶薪休假公示模板范文范本篇七

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（20080918施行）。

第三條:。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條：

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第十三條：

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第九條：

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

解讀：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

帶薪休假公示模板范文范本篇八

尊敬的xx：

您從x年進入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。

請?zhí)钔滓韵律暾垉?nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進行申請。

姓名：所屬部門：

1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.

2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.

3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.

4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.

5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.

帶薪休假公示模板范文范本篇九

二、每人每年補貼10000-20000多元的標(biāo)準是怎樣計算出來的?這個補貼標(biāo)準是怎樣計算出來的，是cdp的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。

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帶薪休假公示模板范文范本篇十

在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶祝活動。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數(shù)，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。

韓國。

在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數(shù)。

上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。

印度。

由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習(xí)慣。

調(diào)查顯示，28%的印度人表示，因為公司領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數(shù)印度人甚至在休假時繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時也經(jīng)常檢查電子郵件。據(jù)悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。

加拿大。

根據(jù)加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長增長的。

在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風(fēng)的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期?！边@個故事是說這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態(tài)度。

德國。

除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。

靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構(gòu)除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構(gòu)在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至?xí)P(guān)門歇業(yè)。

法國。

自開始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執(zhí)政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經(jīng)成為法國人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內(nèi)度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。

瑞典。

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。

美國。

在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

美國的私營企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。

帶薪休假公示模板范文范本篇十一

筆者認為，從與國際接軌的視角來看待黃金周的時間安排，確實有一定的“經(jīng)濟意義”，但這里同時不能忽視幾個現(xiàn)實問題：

一是一國休假制度的設(shè)計往往與本國經(jīng)濟、文化等國情密切相關(guān)，若想在國際范圍內(nèi)實現(xiàn)充分“對接”恐難度頗大。

比如日本也有與中國相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國家年底的圣誕節(jié)與我國年初的春節(jié)在時間上也并非正好“吻合”。在休假時間方面實際上很難做到完全與國際接軌。

我國勞動法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設(shè)置多少有點“強制休假”的意味。

三是關(guān)于設(shè)立“七一”黃金周的建議，筆者認為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國每年七月份是全國大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時休假，除少數(shù)海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時期應(yīng)當(dāng)暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實際上屬于另一個有關(guān)勞動健康權(quán)利保障的問題了。

筆者認為，設(shè)計合理的休假制度，真正應(yīng)當(dāng)遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務(wù)設(shè)施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負荷運轉(zhuǎn)的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權(quán)利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經(jīng)濟交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國內(nèi)黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國際范圍內(nèi)也統(tǒng)一休假時間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應(yīng)當(dāng)在休假時間上保持“錯落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。

來源：南方網(wǎng)。

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帶薪休假公示模板范文范本篇十二

新疆維吾爾自治區(qū)近日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳關(guān)于自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，規(guī)范了新疆機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

《實施辦法》明確規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

同時，《實施辦法》還明確了機關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的;請事假達到20天的;單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當(dāng)年年休假。

休年休假是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實也有因工作需要，單位不能安排休年休假的。“單位里一個蘿卜一個坑，假不好請啊?！痹跒跏幸患沂聵I(yè)單位工作了6年的梁女士因為單位不讓休假而苦惱。據(jù)了解，我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請年休假的現(xiàn)象并不少見。

對此《實施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

《實施辦法》要求，各地、各部門要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強職工的健康意識，鼓勵職工休假。各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計劃安排，加強年休假管理，嚴格考勤制度。

帶薪休假公示模板范文范本篇十三

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、 公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、 員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、 公司各項目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進行。

五、 公司各部門可根據(jù)工作進度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》， 由

部門負責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條 公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

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(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經(jīng)理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二) 療休養(yǎng)時間根據(jù)各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔(dān)。

(四) 優(yōu)先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內(nèi)不安排。

(五) 員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。

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根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。

3、年休假天數(shù)計算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。

4、年休假休假安排：

各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當(dāng)年的年休假情況：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：

職工公休假期由科室負責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報總經(jīng)理審批。

(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務(wù)科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。

者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。

(6)科室負責(zé)人年休假應(yīng)報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責(zé)人。

二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。

三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。

襄城縣開元電力有限責(zé)任公司

二零一三年九月十日

職工年休假審批表

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，辦公事、財務(wù)科、休假人所在科室各一份。

我國從2015年開始實行《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國帶薪休假制度的落實情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營企業(yè)的落實情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無法享受帶薪休假待遇。各類勞動者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢，不僅帶薪休假成為難以實現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補償也難以兌現(xiàn)。

2012年的溫-家-寶在政府工作報告再次強調(diào)要“落實帶薪休假”。事實上，全面落實職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來保障公民的休息權(quán)益。國務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項工作能夠盡快落到實處，特提出建議如下：

1.各級政府進一步提高認識，將全面落實職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項惠民工作來加以貫徹落實。與此同時，加大宣傳力度，讓機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，人人知曉這項惠民政策。

2.國家有關(guān)單位盡快制定《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時間表。與此同時，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，在2020年得到全面落實。應(yīng)將落實帶薪休假納入各級政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的各級政府，取消各類先進評選資格。

3.各級政府要進一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強制落實職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動合同時必須有帶薪休假的內(nèi)容，進而監(jiān)督落實。要對不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點。針對私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對用工單位放假落實情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對機關(guān)、團體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

為加強公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實施原則：

職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標(biāo)準：

（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門負責(zé)人安排好工作，不能影響

正常生產(chǎn)。

（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當(dāng)于8小時常白班的三個工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；

（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個月的；

（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。

七、年休假報批程序

（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。

（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。

（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負責(zé)解釋