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員工健康管理分析報告篇一
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1.負責(zé)本中心健康教育工作的計劃制定、組織與實施、檢查與評價、記錄與總結(jié)等工作,并接受上級健康教育機構(gòu) 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查與考評等。
2.負責(zé)組織與開展本轄區(qū)居民的主要衛(wèi)生問題及行為危險因素的調(diào)查研究,針對社區(qū)內(nèi)高危人群的危險因素開展 健康教育與健康促進工作,做好控?zé)熛蘧?、合理營養(yǎng)、心理 平衡、適量運動的指導(dǎo)與行為干預(yù)等工作。
3.負責(zé)組織與定期開展社區(qū)居民的健康教育講座,普及疾病預(yù)防控制、健康與保健知識;開展居民健康知識與健康 行為的檢查與評估,提高社區(qū)居民健康知識知曉率和健康行 為形成率。
4.負責(zé)中心醫(yī)護人員健康教育專業(yè)知識與技能的培訓(xùn), 安排醫(yī)護人員為社區(qū)居民講授健康教育課,對中心醫(yī)護人員健康教育工作進行督導(dǎo)、檢查考核。
5.負責(zé)組織開展社會人群的精神衛(wèi)生健康、殘疾預(yù)防與康復(fù)的健康教育;特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年冬人群的健康教育工作。
6.負責(zé)中心健康教育宣傳資料的.編印與發(fā)放工作,提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。
7.負責(zé)中心健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。
8.負責(zé)利用中心健康教育咨詢臺與健康咨詢熱線電話, 開展社會人群與居民的健康知識咨詢服務(wù)工作。
9.負責(zé)組織與參與各種衛(wèi)生宣傳日的社會人群健康教 育宣傳與咨詢活動。
10.負責(zé)中心健康工作資料的收集與留存工作,建立規(guī) 范的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康教育工作檔案。
員工健康管理分析報告篇二
項目部:組織進行職工職業(yè)健康體檢。?
公司人事部協(xié)助項目部建立健全職工職業(yè)健康檔桉。
四、定義: ?
健康管理:健康管理分為一般管理和職業(yè)病的管理。?
五、管理內(nèi)容 ?
5.1對從事有職業(yè)危害崗位的員工健康管理?
5.1.1項目部每年對職工職業(yè)性危害崗位進行排查并公布。?
5.1.2.1上崗前檢查:?
(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。?
(4)體檢不合格者,公司優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。?
5.1.2.2在崗期間檢查:?
(2)依據(jù)年度體檢計劃,由項目部組織體檢。體檢費用由財務(wù)部統(tǒng)一請款支付。?
(3)員工體檢報告,由人士部統(tǒng)一歸檔備桉(形成每年的員工健康檔案)。?
5.1.2.3離崗時體檢:?
5.1.2.4應(yīng)急性檢查:?
對從事職業(yè)危害崗位的員工,由人士部建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。?
5.2對從事非職業(yè)危害崗位的員工健康管理?
5.2.1上崗前檢查:?
(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。?
5.2.2在崗期間檢查:?
每年員工體檢報告,由人士部統(tǒng)一歸檔備桉(形成每年的員工健康檔案)。?
5.2.3離崗時體檢:?
經(jīng)過每次體檢(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個月的職工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具體檢證明,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔(dān)。
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在××--××月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決,復(fù)查費用由本人負責(zé),本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應(yīng)向部門負責(zé)人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責(zé)解釋。
員工健康管理分析報告篇三
1.1?為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,預(yù)防職業(yè)病,保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。
1.2??職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則。
1.3??凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工,應(yīng)嚴格遵守本管理制度。
二、適用范圍
本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。
三、術(shù)語及定義
3.1??職業(yè)健康:是預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病,防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
3.2??職業(yè)危害:指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。
3.3??職業(yè)?。菏侵竸趧诱咴趧趧又?,因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
四、?職責(zé)和管理要求
4.1??職業(yè)病防治委員會
公司成立職業(yè)病防治委員會,總經(jīng)理任主任,公司?常務(wù)?副總為副主任,各部門及有關(guān)部門的主要負責(zé)人為成員;安全?環(huán)保辦公室?為職業(yè)健康的日常管理機構(gòu)。
4.1.1?貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。
4.1.2?審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案,并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況,解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。
4.2?安全環(huán)保辦公室職責(zé)
4.2.1?宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī),并監(jiān)督實施。
4.2.2?確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點,協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測,并對監(jiān)測結(jié)果進行公示;對超標場所,分析原因,提出整改方案,監(jiān)督整改。
4.2.3?負責(zé)職業(yè)病危害項目申報工作,申報的主要內(nèi)容有?:?用人部門的基本情況;作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度;產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料;?職業(yè)?危害防護設(shè)施,應(yīng)急救援設(shè)施。
4.2.4?負責(zé)組織進行建設(shè)項目的職業(yè)病危害預(yù)評價和職業(yè)病危害控制效果評價。
4.2.5?負責(zé)公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。
4.2.6?會同?行政人事?部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作,普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識,提高自救、互救能力。
4.2.7?對從事有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查;以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查,并負責(zé)對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。
4.2.8?開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關(guān)法律、法規(guī)知識的培訓(xùn),提高勞動者自我防護能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品,督促、指導(dǎo)其正確使用。
4.2.9?負責(zé)對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工,員工崗位變動時,及時向員工依照前款規(guī)定,履行如實告知的義務(wù)。
4.2.10?對有害作業(yè)場所應(yīng)采取隔離等防護措施,設(shè)置警示標識,配備必要的衛(wèi)生防護設(shè)施。
4.2.12?被診斷為患有職業(yè)病的勞動者,積極與?行政人事部?協(xié)調(diào),按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3??各職能部室職責(zé)
4.3.1?宣傳貫徹《?中華人民共和國?職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標準,并認真執(zhí)行。
4.3.2?監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入?部門?目標管理。
4.3.3?參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。
4.3.4?對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規(guī)定進行監(jiān)測。
4.3.5?組織員工對職業(yè)病防治情況實施監(jiān)督。
4.3.6?教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。
4.3.7?對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督,并向?公司?提出職業(yè)病防治建議。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制度
(一)主要負責(zé)人責(zé)任制
1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu),并提供人力資源;
2、定期召開職業(yè)健康工作會議,研究解決存在的問題;
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作,及時消除職業(yè)危害事故隱患;
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施;
6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
(二)主管職業(yè)危害負責(zé)人責(zé)任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責(zé)和任務(wù);
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求;
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度,并檢查其執(zhí)行情況;
4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責(zé)任。?
(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制?
1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準;
(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護;
(五)職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制?
3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
(一)日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員,并對數(shù)據(jù)的準確性負責(zé);
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)按時監(jiān)測,并做好記錄(記錄表);
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
(二)檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
(一)崗前告知?
(二)作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識;
2、高毒物品告知卡;
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求;
4、檢查記錄保存完好;
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定;
6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責(zé)人;
2、每年申報時間;
3、申報程序;
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度?
3、明確培訓(xùn)應(yīng)達到的目的及資格要求;
4、明確教育方式、培訓(xùn)時間、考核方式;
5、明確必須持證上崗的人員,依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定;
2、明確維護檢修單位的職責(zé)范圍;
3、明確檢修的種類;
4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定;
5、檢修的程序和要求;
6、檢修的記錄要求;
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準;
2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法;
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
(一)職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容:
1、生產(chǎn)操作方法和要求;
2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護;
3、異常情況處理和報告;
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容,調(diào)查、處理程序及要求;
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求;
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?
1、明確各級人員應(yīng)急責(zé)任;
2、明確應(yīng)急方式;
3、明確應(yīng)急程序。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制度
(一)主要負責(zé)人責(zé)任制
1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu),并提供人力資源;
2、定期召開職業(yè)健康工作會議,研究解決存在的問題;
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作,及時消除職業(yè)危害事故隱患;
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施;
6、組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
(二)主管職業(yè)危害負責(zé)人責(zé)任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責(zé)和任務(wù);
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求;
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度,并檢查其執(zhí)行情況;
4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責(zé)任。?
(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制?
1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準;
(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護;
(五)職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制?
3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
(一)日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員,并對數(shù)據(jù)的準確性負責(zé);
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)按時監(jiān)測,并做好記錄(記錄表);
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
(二)檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
(一)崗前告知?
(二)作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識;
2、高毒物品告知卡;
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求;
4、檢查記錄保存完好;
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定;
6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責(zé)人;
2、每年申報時間;
3、申報程序;
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度?
3、明確培訓(xùn)應(yīng)達到的目的及資格要求;
4、明確教育方式、培訓(xùn)時間、考核方式;
5、明確必須持證上崗的人員,依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定;
2、明確維護檢修單位的職責(zé)范圍;
3、明確檢修的種類;
4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定;
5、檢修的程序和要求;
6、檢修的記錄要求;
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準;
2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法;
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
(一)職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容:
1、生產(chǎn)操作方法和要求;
2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護;
3、異常情況處理和報告;
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容,調(diào)查、處理程序及要求;
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求;
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?
1、明確各級人員應(yīng)急責(zé)任;
2、明確應(yīng)急方式;
3、明確應(yīng)急程序。
一、職業(yè)危害防治責(zé)任制度
(一)主要負責(zé)人責(zé)任制
1、設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu),并提供人力資源;
2、定期召開職業(yè)健康工作會議,研究解決存在的問題;
3、組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作,及時消除職業(yè)危害事故隱患;
5、保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施;
6、組織建立并實施本單位的`職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;
7、及時、如實報告職業(yè)危害事故。
(二)主管職業(yè)危害負責(zé)人責(zé)任制?
1、明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責(zé)和任務(wù);
2、組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求;
3、組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度,并檢查其執(zhí)行情況;
4、明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責(zé)任。?
(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制?
1、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準;
(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制?
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護;
(五)職業(yè)健康管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制?
3、對職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和工程項目的職業(yè)危害防治管理。?
二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度?
(一)日常監(jiān)測?
1、明確日常監(jiān)測人員,并對數(shù)據(jù)的準確性負責(zé);
2、明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)按時監(jiān)測,并做好記錄(記錄表);
3、規(guī)定監(jiān)測辦法。?
(二)檢測和評價?
三、職業(yè)危害告知制度?
(一)崗前告知?
(二)作業(yè)場所告知?
1、作業(yè)場所設(shè)置規(guī)范、醒目職業(yè)病危害警示標識;
2、高毒物品告知卡;
3、監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果公示。?
四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度?
1、明確職業(yè)危害檢查的任務(wù)和要求;
4、檢查記錄保存完好;
5、明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理規(guī)定;
6、明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求。?
五、職業(yè)危害申報制度?
1、申報工作負責(zé)人;
2、每年申報時間;
3、申報程序;
4、申報存檔資料。
六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度?
3、明確培訓(xùn)應(yīng)達到的目的及資格要求;
4、明確教育方式、培訓(xùn)時間、考核方式;
5、明確必須持證上崗的人員,依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。?
七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度?
1、制定職業(yè)危害維護檢修規(guī)定;
2、明確維護檢修單位的職責(zé)范圍;
3、明確檢修的種類;
4、各類檢修作業(yè)應(yīng)當遵循的規(guī)程或規(guī)定;
5、檢修的程序和要求;
6、檢修的記錄要求;
7、檢修的驗收要求。?
八、從業(yè)人員防護用品管理制度?
1、明確配備標準;
2、明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法;
3、明確勞保用品的發(fā)放、使用、報廢管理辦法。?
九、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
(一)職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者,應(yīng)當按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。?
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;
3、職業(yè)健康體檢結(jié)果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案?
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程?
建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,并張貼在操作崗位。
主要包括內(nèi)容:
1、生產(chǎn)操作方法和要求;
2、重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護;
3、異常情況處理和報告;
4、工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。?
十一、職業(yè)危害事故管理制度?
1、明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容,調(diào)查、處理程序及要求;
3、事故檔案管理和事故臺帳。?
十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度?
1、外來施工單位及人員的資質(zhì)要求;
2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;
3、職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求。
十三、職業(yè)危害應(yīng)急救援管理?
1、明確各級人員應(yīng)急責(zé)任;
2、明確應(yīng)急方式;
3、明確應(yīng)急程序。
員工健康管理分析報告篇四
三、企業(yè)員工健康管理策略?
四、企業(yè)員工健康管理軟件?
主要特點:?
1.方便快捷地建立和維護企業(yè)職員的檔案?
2.及時地管理體檢預(yù)約信息,使醫(yī)院能有效的安排體檢日程?
5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù),安全可靠,維護體檢者的個人隱私 。
預(yù)的全過程,其宗旨是有效利用有限資源達到最大健康效果。以社區(qū)為基礎(chǔ)的健康管理依托其齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、扎實的工作基礎(chǔ)和全科服務(wù)理念,是最具推廣可行的一種管理模式,也是未來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)深化發(fā)展的一個重要方向。
一、健康管理工作現(xiàn)狀
從實際情況看,推行健康管理工作已經(jīng)具備幾方面基礎(chǔ):一是有需求基礎(chǔ)。我區(qū)是典型的老齡化城區(qū),人口老齡化和慢性病高發(fā)。二是有工作基礎(chǔ)。全區(qū)共有5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、35家服務(wù)站,并且有充足的社區(qū)衛(wèi)生人員。三是有平臺基礎(chǔ)。以醫(yī)療業(yè)務(wù)、公共衛(wèi)生、行政辦公、咨詢自助服務(wù)四個系統(tǒng)為重點的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺已初步搭建,但仍有一些問題急需解決。
(一)健康管理服務(wù)理念滯后。一方面,社區(qū)居民健康管理意識淡薄,不注重健康維護、養(yǎng)生保健。另一方面,相當部分社區(qū)衛(wèi)生人員仍以治“已病”為職責(zé),為居民管理健康、防“未病”意識差。
(二)健康管理專業(yè)人員匱乏。目前,我國還沒有學(xué)校設(shè)立相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)這類人才,由衛(wèi)生部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和全國職業(yè)資格考試認證中心負責(zé)培訓(xùn)考核的健康管理師近幾年才剛起步,健康管理專業(yè)人員需求缺口十分巨大。
(三)健康管理理論研究不成熟。健康管理在我國處于起步階段,理論研究不足,研究成果較少,對實踐工作缺乏系統(tǒng)權(quán)威的指導(dǎo)與支持,限制了健康管理工作的全面深入開展。
(四)健康管理醫(yī)保政策支持不夠?,F(xiàn)行醫(yī)保制度輕預(yù)防、只保治、不保防,加劇了防與治脫離的局面。社區(qū)全科醫(yī)生未能起到健康“守門人”的作用。
二、推進居民健康管理工作的幾點建議
健康是促進人的全面發(fā)展的必然要求。加強健康管理既是實施“品質(zhì)生活”戰(zhàn)略的一項重要工作內(nèi)容,又是一項深得民心的惠民工程,江東有基礎(chǔ)也有條件做好。
(一)深化健康管理理念,實現(xiàn)從“疾病管理”向“健康管理”的醫(yī)學(xué)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。通過教育引導(dǎo)深化醫(yī)務(wù)人員健康管理理念,將工作重心由“治已病為主”調(diào)整為“未病管理”與“已病防治”兼顧。同時,聯(lián)合衛(wèi)生、教育、科技、街道或社區(qū)等相關(guān)單位,通過多種渠道加大宣傳力度,使健康管理理念逐步為人們所接受。通過健康小屋自助式體檢服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約式服務(wù)、居民健康檔案互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)平臺等方式,推進居民自我健康管理,吸引居民-主動參與,使居民的健康維護起始于健康階段,真正實現(xiàn)居民健康管理關(guān)口提前。
(二)完善健康管理網(wǎng)絡(luò),構(gòu)建適合實際情況的服務(wù)體系。2012年我區(qū)啟動了“江東區(qū)居民健康直通車建設(shè)工程”。由1個健康管理中心、5個健康管理工作站和20個健康管理俱樂部三級平臺構(gòu)筑了健康管理體系,承載了個人健康信息收集、進行健康評估和健康干預(yù)等功能,并配備了50余名健康管理師和20套全科醫(yī)生移動工作包,為5000戶以上簽約家庭提供健康管理服務(wù),開始了全新的健康管理模式實踐探索。下一步,應(yīng)進一步明確和細化健康管理服務(wù)體系各組成部分的定位和職能。定期回顧總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn),認真聽取各方意見和建議,對網(wǎng)絡(luò)體系適時進行合理調(diào)整,以有效保證網(wǎng)絡(luò)整體順暢運轉(zhuǎn),發(fā)揮出最大效能。
(三)規(guī)范健康管理行為,提升服務(wù)質(zhì)量和水平。結(jié)合國家和省級相關(guān)工作規(guī)范,盡快出臺健康管理服務(wù)工作制度,為健全質(zhì)量考核打下基礎(chǔ)。將健康管理工作納入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核之中,以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和居民滿意度為核心指標,充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向性,從制度層面促使健康管理行為規(guī)范化。
(四)夯實健康管理基礎(chǔ),確保工作有序開展。繼續(xù)選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員參加國家健康管理師或心理咨詢師培訓(xùn),邀請省、市健康管理方面的專家組成江東區(qū)健康管理專家顧問團,對健康管理人員進行培訓(xùn)。充分發(fā)揮健康檔案效用,確保電子健康檔案信息采集和共享渠道通暢便利,為健康評估和健康干預(yù)打下良好基礎(chǔ)。積極豐富信息化服務(wù)手段,加快開發(fā)相關(guān)健康管理軟件,提高工作效率。配備全科醫(yī)生移動工作包,為醫(yī)務(wù)人員開展上門訪視提供便利。
員工健康管理分析報告篇五
一、組織領(lǐng)導(dǎo):為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀察對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要委托有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病預(yù)防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責(zé)人進行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的.健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理分析報告篇六
初試通過后,由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復(fù)試,復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù),由經(jīng)理安排崗位班次。
所有入職員工,必須參加公司每月組織員工培訓(xùn),接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。
1、制服由公司統(tǒng)一提供,領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服,如有損壞必須立即進行修復(fù)。
3、員工離職時,須把所有制服交回倉庫,由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞,公司有權(quán)扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個,如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補辦,同時需交納20元制作費,離職時應(yīng)交還人事文員。
1、員工必須按部門安排的班次上班
2、公司實行每天九小時工作制(含用膳時間)如因工作需要加班的須由當日值班負責(zé)人安排,事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休,原則上補休應(yīng)在當月內(nèi)完成,如當月無法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不屬于加班。
4、部長級以上管理人員(含部長)以完成工作為己任,故工作延時不作加班處理。
1.員工上班須在考勤機上打卡
2.員工必須著制服打考勤卡,嚴禁找人或代人打卡
3.員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分,確切工作時間由當值負責(zé)人記錄為準
4.考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當班負責(zé)人申請補辦,未辦好之前由當值負責(zé)人記錄核定考勤
曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰:
(1)曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
(2)曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔
(3)累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進
行除名,作自動離職處理(自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。)
1.休假
如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責(zé)人審批后方可生效,嚴禁私自換休,違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工,春節(jié)期間不得請假。
2.請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》,由負責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔,事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。
3.調(diào)休
2,薪資發(fā)放方式,每月15日前發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放);
3.根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
2.試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請,由總經(jīng)理審批;
3.員工入職工作不滿7天,申請辭職不計發(fā)工資;
9.無薪停職
員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者,公司可采取停職處分,停職一天扣除三天工資,停職時間不得超過三天。
如員工涉及刑事事件中,公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。
1.假期
法定假日:員工每年可享受以下有薪假日:
元旦一天(1月1日)、勞動節(jié)一天(5月1日)
國慶一天(10月1日)、春節(jié)三天(大年三十、年初一、)以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排,若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休,如在當月未能安排則在下月需補休完。
2.例假
員工每月享有3天例假,由負責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天,7一15號入職當月休息一天,20號以后入職不安排例休。
3.病假
員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假,須憑指定醫(yī)院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書面申請,由負責(zé)人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。
1.公司向員工免費提供工作餐,員工憑工作證就餐,每次就餐時間不允許超過30分鐘
2.超出用餐時間將不予供餐,如因公延遲用餐由負責(zé)人通知廚房加留飯菜。
3.員工打飯須遵守程序,配合廚房人員的工作,嚴禁浪費。
公司提供住宿、床位、清掃用具,隨時保持宿舍清潔,物品擺放整齊
住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》,禁止帶非本公司的員工住宿,若出現(xiàn)員工財物被盜事件,則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感,公司將為全體員工提供各種有益的活動:
1.生日活動
公司每季度為員工舉行生日活動,具體日期由負責(zé)人通知為準。
2.表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。
員工健康管理分析報告篇七
為了切實做好企業(yè)女職工生殖保健工作,貫徹“預(yù)防為主、有病早治、無病早防”的工作方針,根據(jù)縣勞動和社會保障局長要求,由縣醫(yī)療保險局組織,縣婦幼保健院承辦的全縣女職工體檢項目歷時2個多月順利結(jié)束。本次活動組織科學(xué)、準備充分、服務(wù)到位、效果明顯,取得了良好的社會效益,現(xiàn)總結(jié)如下:。
一、認真做好體檢準備工作。
為了做好這次體檢工作,醫(yī)保局和保健院領(lǐng)導(dǎo)多次商議確定實施方案,抽出具有豐富經(jīng)驗的婦科*人才組成體檢專班,科學(xué)地制定體檢流程,落實好設(shè)備器材,保障項目的順利實施。
二、體檢的實施階段。
體檢過程中由保健院保健科人員專門負責(zé),掌握每日的進程,做好各項具體工作。督查體檢質(zhì)量,協(xié)調(diào)各科室工作,強調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù),得到體檢職工的好評。醫(yī)保局、保健院的領(lǐng)導(dǎo),多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作,幫助解決問題,項目實施過程中沒有一例負面投訴發(fā)生。對18例宮頸疾病可疑人員全部召回復(fù)查確診,做到了不漏診、不誤診。
三、體檢結(jié)果匯總。
1、實施時間:20xx年9月13日-20xx年11月30日。
2、參加單位:全縣參保企業(yè)69個。
3、參加人數(shù):本次項目應(yīng)參加1064人,實際參加856人,參加率80。45%。
員工健康管理分析報告篇八
一、組織領(lǐng)導(dǎo):為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:。
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新安排的員工必需參與上崗前檢。);。
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;。
4、塵肺病患者及觀看對象;。
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);。
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要托付有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目。
1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀看對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防掌握中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的.健康監(jiān)護托付有資質(zhì)疾病預(yù)防掌握中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。
六、要求。
1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位仔細組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細或監(jiān)護率未達標的單位主要負責(zé)人進行懲罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)掌握在規(guī)定范圍以內(nèi)(詳細人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。
4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門準時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
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