取消部分產(chǎn)品通知范文模板 產(chǎn)品停售通知模板(九篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)一

成立安全應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組,由生產(chǎn)、運(yùn)行、搶修、安全、行政、后勤等部門的人員組成，并根據(jù)分工設(shè)立各個(gè)專業(yè)部門，由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮，其職責(zé)為：

（1）負(fù)責(zé)事故處理得調(diào)度指揮，對(duì)重大問題進(jìn)行決策。

（2）統(tǒng)一指揮個(gè)專業(yè)部門的協(xié)調(diào)工作，并進(jìn)行檢查監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）組織各應(yīng)急救援力量和物資，保證現(xiàn)場應(yīng)急需要。

（4）負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)和事故原因調(diào)查。

天然氣是一種易燃易爆氣體，比空氣輕。如發(fā)生泄漏能迅速四處擴(kuò)散，引起人身中毒、燃燒和爆炸。天然氣泄漏時(shí)，當(dāng)空氣中的濃度達(dá)到25%時(shí)，可導(dǎo)致人體缺氧而造成神經(jīng)系統(tǒng)損害，嚴(yán)重時(shí)可表現(xiàn)呼吸麻痹、昏迷、甚至死亡。在處理天然氣泄漏時(shí)，應(yīng)根據(jù)其泄露和燃燒的特點(diǎn)，迅速有效地排除險(xiǎn)情，避免發(fā)生爆炸燃燒事故。排除險(xiǎn)情的過程中，必須貫徹“先防爆，后排險(xiǎn)”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“先控制火源，后制止泄漏”的處理原則，設(shè)備警戒區(qū)，禁止無關(guān)人員進(jìn)入；禁止車輛通行和禁止一切火源，嚴(yán)禁穿帶釘鞋和化纖衣服，嚴(yán)禁使用金屬工具，以免碰撞發(fā)生火花或火星。靈活運(yùn)用關(guān)閥斷氣、堵塞漏點(diǎn)、善后測試的處理措施。

2.1天然氣大量泄漏的處理

泄漏的原因主要是：由于誤操作引起的泄漏；由于設(shè)備、管線腐蝕穿孔、損壞引起的泄漏；由于密封老化引起密封失效，從而導(dǎo)致設(shè)備外漏；壓力表損壞和管道破裂。

當(dāng)站場出現(xiàn)輸氣設(shè)備、設(shè)施誤操作、故障而引起站內(nèi)天然氣大量泄漏等由搶修部門進(jìn)行緊急處理。能過站內(nèi)閥門進(jìn)行氣流隔斷，不必動(dòng)用封堵設(shè)備。

①自動(dòng)或人工手動(dòng)切換，放空站內(nèi)管線氣體。

②根據(jù)現(xiàn)場情況，現(xiàn)場拉響警鈴，就地啟動(dòng)站場電動(dòng)球閥。如果因設(shè)施故障，閥門自動(dòng)無法執(zhí)行，則人工手動(dòng)進(jìn)行；

關(guān)閉進(jìn)站閥和出站閥、打開站內(nèi)所有手動(dòng)放空閥、開始對(duì)站內(nèi)進(jìn)行事故初步控制。

③事故初步控制階段

（1）如果只是天然氣泄漏，沒有火災(zāi)，則按照以下步驟進(jìn)行初步控制：

①用便攜式可燃?xì)怏w報(bào)警儀檢測站場天然氣濃度，確定泄漏點(diǎn)，并做標(biāo)記，設(shè)置警戒區(qū)。

②站內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、照明裝置、導(dǎo)線以及工具都均為防暴類型。

③如室內(nèi)天然氣漏氣漏氣時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉室內(nèi)供氣閥門，迅速打開門窗，加強(qiáng)通風(fēng)換氣。

④禁止一切車輛駛?cè)刖鋮^(qū)內(nèi)，停留在警戒區(qū)內(nèi)的車輛嚴(yán)禁啟動(dòng)。

⑤消防車到達(dá)現(xiàn)場，不可直接進(jìn)入天然氣擴(kuò)散地段，應(yīng)停留在擴(kuò)散地段上風(fēng)方向和高坡安全地帶，做好準(zhǔn)備，對(duì)付可能發(fā)生的著火爆炸事故，消防人員動(dòng)作謹(jǐn)慎，防止碰撞金屬，以免產(chǎn)生火花。

⑥根據(jù)現(xiàn)場情況，發(fā)布動(dòng)員令，動(dòng)員天然氣擴(kuò)散區(qū)的居民和職工，迅速熄滅一切火種。

⑦天然氣擴(kuò)散后可能遇到火源的部位，應(yīng)作為滅火的主攻方向，部署水槍陣地，做好對(duì)付發(fā)生著火爆炸事故的準(zhǔn)備工作。

⑧利用噴霧水火蒸汽吹散裂漏的天然氣，防止形成可爆氣。

⑨在初步控制中，應(yīng)有人監(jiān)護(hù)，有必要情況下，應(yīng)戴防毒面具。

⑩待搶修人員趕來后，實(shí)施故障排除，根據(jù)實(shí)際情況，更換或維修管段或設(shè)施。

（2）如果站場已發(fā)生火災(zāi)，在專業(yè)消防人員協(xié)作下進(jìn)行則按照以下步驟進(jìn)行初步控制：

①如果是天然氣泄漏著火，應(yīng)首先找到泄漏源，關(guān)斷上游閥門，使燃燒終止。

②關(guān)閥斷氣滅火時(shí)，要不間斷的冷卻著火部位，滅火后防止因錯(cuò)關(guān)閥門而導(dǎo)致意外事故發(fā)生。

③在關(guān)閥斷氣之后，仍需繼續(xù)冷卻一段時(shí)間，防止復(fù)燃復(fù)爆。

④當(dāng)火焰威脅進(jìn)行閥門難以接近時(shí)，可在落實(shí)堵漏措施的前提下，現(xiàn)滅火后關(guān)閥。

⑤關(guān)閥斷氣滅火時(shí)，應(yīng)考慮到關(guān)閥后是否會(huì)造成前一工序中的高溫高壓設(shè)備出現(xiàn)超溫超壓而發(fā)生爆破事故。

⑥可利用站內(nèi)消防滅火劑對(duì)火苗進(jìn)行撲滅。補(bǔ)救天然氣火災(zāi)，可選擇水、干粉、鹵代烷、蒸汽、氮?dú)?、及二氧化碳等滅火劑滅火?/p>

⑦對(duì)氣壓不大的漏氣火災(zāi)，可采取堵漏滅火方式，用濕棉被、濕麻袋、濕布、石棉氈或粘土等封住著火口，隔絕空氣，使火熄滅。同時(shí)要注意，在關(guān)閥、補(bǔ)漏時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并迅速進(jìn)行，以免造成第二次著火爆炸。

⑧待后繼增援隊(duì)伍到來后，按照消防規(guī)程進(jìn)行撲滅。

（3）站內(nèi)設(shè)施修復(fù)工作

對(duì)站內(nèi)天然氣泄漏或火災(zāi)處理完畢后，由施工單位保產(chǎn)人員對(duì)故障部分進(jìn)行修復(fù)，可參照以下步驟進(jìn)行：

①故障管段和設(shè)備進(jìn)行氮?dú)鈿怏w置換，用含氧檢測儀檢測（含氧濃度=2%）?？捎萌?xì)鈿怏w報(bào)警器進(jìn)行檢測?；旌蠞舛冗_(dá)到爆炸極限的25%以下為合格。

②管網(wǎng)事故管段或設(shè)備拆除（根據(jù)實(shí)際可采用切斷或斷開法蘭連接的方法），關(guān)浣配套設(shè)施試壓、更換。

③站內(nèi)動(dòng)火施工必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)。

④預(yù)制新管段并安裝。

⑤完成安裝和試壓并驗(yàn)收合格。

⑥進(jìn)行站內(nèi)區(qū)防空完成戰(zhàn)區(qū)置換氮?dú)狻?/p>

⑦恢復(fù)站區(qū)流程，托運(yùn)該站。

2.2減壓站法或螺栓處輕微泄漏

一旦發(fā)現(xiàn)站內(nèi)法蘭或螺栓處存在天然氣輕微泄漏，應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場指揮，現(xiàn)場指揮可以根據(jù)現(xiàn)場情況，采取如下措施：

（1）在工藝允許的情況下，切換至用管路。隔離漏氣的設(shè)施或管線。

（2）對(duì)于有把握處理的輕微泄漏，利用防爆工具對(duì)螺栓進(jìn)行緊固處理。

（3）對(duì)于沒有把握處理的泄漏應(yīng)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，有領(lǐng)導(dǎo)小組指令專業(yè)人員到現(xiàn)場處理，根據(jù)泄漏情況進(jìn)行堅(jiān)固或更換墊片。

（4）在處理過程中，要加強(qiáng)安全監(jiān)護(hù)，緊固力量要均勻，對(duì)于沒有把握的操作不能蠻干，以免造成更大的破壞。

（5）緊急情況下對(duì)站場泄漏閥門，管段、泄漏的設(shè)備連接部位可采用高壓堵漏器進(jìn)行緊急堵漏。

2.3輸氣管道天然氣泄漏

（1）立即通知當(dāng)?shù)卣⒐?、消防、燃管、安監(jiān)等部門，迅速組織疏散事故發(fā)生地周圍居民群眾，確保人民群眾的生命安全，并告附近居民熄滅一切火種，嚴(yán)禁燒火做飯、并開電源。

（2）現(xiàn)場指揮人員迅速趕到出事地點(diǎn)，協(xié)助當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，圍控事故區(qū)域，在事故區(qū)域設(shè)置警戒線、警示標(biāo)志，確保武官、人員、居民群眾遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)。

（3）當(dāng)泄漏天然氣威脅到運(yùn)輸干線時(shí)，應(yīng)協(xié)助當(dāng)?shù)卣⒓赐Ｖ构?、鐵路、河流的交通運(yùn)輸。

（4）現(xiàn)場指揮人員進(jìn)一步摸清事故現(xiàn)場泄漏情況，評(píng)估事故發(fā)展?fàn)顩r、影響范圍，將情況立即匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

（5）采取一切必要措施封堵泄漏部位。

（6）發(fā)生事故后，專業(yè)搶修人員以最快的速度到達(dá)事故現(xiàn)場，及時(shí)挖出泄漏處管溝土房，在搶修焊接過程中，要用軸流風(fēng)機(jī)強(qiáng)制派出溝管的天然氣，并進(jìn)行不間斷的可燃?xì)怏w監(jiān)測和安全監(jiān)護(hù)。準(zhǔn)備措施如下:

①將管溝內(nèi)聚集的天然氣自由揮發(fā)一段時(shí)間。當(dāng)管溝內(nèi)漏氣量很大時(shí)，先進(jìn)行空氣置換，在管溝一端安放防爆軸流風(fēng)機(jī)將管溝內(nèi)的天然氣吹出。

②用可燃?xì)怏w探測儀測量管溝內(nèi)天然氣濃度，其濃度必須小于爆炸下限的25%，管溝內(nèi)空氣合格后，方可施工。

③由于管溝內(nèi)空間限制，大型機(jī)具難以施展，故管溝內(nèi)工作坑的開挖游人工完成。將管溝內(nèi)管槽內(nèi)覆土清除，其間隨時(shí)監(jiān)測天然氣濃度，保證施工人員的安全。

（4）所有搶修人員進(jìn)入管溝前必需采取消除靜電措施，必要時(shí)要戴防毒面具方可進(jìn)出。

處置原則是小火用干粉滅火器或二氧化碳滅火器滅火，大火用噴水或噴水霧。在確保安全的前提下，要把盛有可燃?xì)獾娜萜髦щx火災(zāi)現(xiàn)場。貯罐著火，滅火是要與火源保持可能大的距離或者使用遙控水槍或水。使用大量冷卻盛有危險(xiǎn)品的容器，直到或完全熄滅；不要用水直接沖擊泄漏物或安全裝置，因?yàn)檫@樣可以導(dǎo)致結(jié)冰。如果容器的安全閥發(fā)出聲響，或容器變色，應(yīng)迅速撤離。切記原離被大火吞沒的貯罐。對(duì)燃燒劇烈的大火，要與火源保持盡可能大的`距離或者用遙控水槍或水泡；否則撤離火災(zāi)現(xiàn)場，讓其自行燃盡。

（1）由于天然氣泄漏或其它原因引起的火災(zāi)應(yīng)立即切斷氣源，進(jìn)行滅火，搶救受傷者、疏散人員，并及時(shí)通知消防等有關(guān)部門。

（2）天然氣火災(zāi)的搶救工作，應(yīng)采取切斷氣源或降低壓力等方法控制火勢，但應(yīng)考慮降溫及防止管道內(nèi)產(chǎn)生負(fù)壓而再次發(fā)生災(zāi)害。

（3）火勢得到控制后，應(yīng)繼續(xù)檢查建筑物內(nèi)和地下設(shè)施內(nèi)燃?xì)鉂舛龋乐箙⑴c天然氣引發(fā)再生災(zāi)害。

（4）減壓站發(fā)生爆炸時(shí)，立即切斷調(diào)壓站氣源，發(fā)生火災(zāi)時(shí)迅速滅火，如有人員傷亡，要立即組織搶救，事態(tài)控制后先進(jìn)行現(xiàn)場取證，之后根據(jù)現(xiàn)場指揮的安排進(jìn)行搶修、更換損壞設(shè)備，同時(shí)通知用戶停止使用天然氣。

（5）天然氣管道發(fā)生爆炸時(shí)迅速切斷電源，處理火災(zāi)事故，查明爆炸原因并做好現(xiàn)場記錄，確認(rèn)無第二次爆炸和火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)對(duì)天然氣管道進(jìn)行氣密檢驗(yàn)、置換、氣質(zhì)試驗(yàn)合格后方可供氣。

當(dāng)站場發(fā)生外電突然中斷時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動(dòng)緊急工作流程，啟用備用電源（雙回路電源或發(fā)電機(jī)）給站內(nèi)運(yùn)行設(shè)施供電。減壓站作為一級(jí)用電單位，在電源切換期間，由備用電源給站內(nèi)主要部位供電，包括儀表自動(dòng)化系統(tǒng)、消防儀器、通訊系統(tǒng)、電動(dòng)球閥和緊急照明等設(shè)施，備用電源能保持供電約2小時(shí)。在這期間內(nèi)，因停電中斷造成的影響主要體現(xiàn)在電動(dòng)設(shè)備的停運(yùn)，而對(duì)其它主要系統(tǒng)沒有太大的影響，因此在斷電期間，重要的任務(wù)時(shí)迅速啟用備用電源，盡快恢復(fù)生產(chǎn)運(yùn)行。

（1）停電事故現(xiàn)象和原因：

①電氣設(shè)備故障（配電柜等）造成停電。

②高壓架空線路出現(xiàn)斷線、瓷瓶擊穿或線路接地、短路等現(xiàn)象。

③埋地電纜損傷、絕緣老化或短路現(xiàn)象。

④其他原因（人為故障等）。

（2）停電故障處理

①配電設(shè)備故障時(shí)先迅速切斷故障點(diǎn)路，投用備用線路，確保其他設(shè)備張長運(yùn)行。對(duì)故障線路進(jìn)行查找故障原因，確定搶險(xiǎn)方案，組織人員進(jìn)行維修，結(jié)束后進(jìn)行性能測試，達(dá)到電氣設(shè)備運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)要求后切換至正常運(yùn)行狀態(tài)。

②架空高壓線路出現(xiàn)故障時(shí)，首先確立安全區(qū)域，防止出現(xiàn)跨步電壓觸電事故，聯(lián)系供電單位停電，站場等用電單位做好斷電準(zhǔn)備工作并上報(bào)進(jìn)行故障搶險(xiǎn)，根據(jù)要求做好準(zhǔn)備工作，工作要求3人以上熟悉電氣維修和具有登高作業(yè)人員進(jìn)行維修，故障接觸后根據(jù)送電步驟進(jìn)行。

③當(dāng)埋地電纜發(fā)生故障時(shí)，首先確定故障點(diǎn)并做好防范措施，迅速切斷故障線路，防止事故范圍的擴(kuò)大。根據(jù)要求做好準(zhǔn)備工作，確定事故點(diǎn)屏氣泳備用線路，當(dāng)無備用線路時(shí)，可以采用防爆臨時(shí)界限確保設(shè)備正常運(yùn)行后進(jìn)行事故原因的查號(hào)和埋地電纜的更換。

④其他原因處理主要包括線路設(shè)備機(jī)械故障等，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理和更換。

（1）觸電的原因

由于不慎等原因，接觸到了經(jīng)常帶點(diǎn)的設(shè)備；接觸到了平常不帶電，由于緣絕損壞而帶電的設(shè)備的金屬外殼。

（2）預(yù)防措施

對(duì)于經(jīng)常帶點(diǎn)的設(shè)備，如開關(guān)、燈頭、熔斷絲等，應(yīng)裝好絕緣罩蓋，不讓其裸露；定期檢查維修電器設(shè)備的絕緣，確保絕緣狀況良好；安裝保護(hù)接地和接零；安裝保護(hù)開關(guān)。

（3）觸電處理措施

觸電必須急救，即就須分秒必爭，但必須顧及救助者自身安全；觸電急救，首先是觸電者脫離電源。

①觸電者觸及斷落在地上的帶高壓導(dǎo)線，如尚未確定線路無電，救護(hù)人員在未做好安全措施前，不能接近斷線點(diǎn)8—10米，救護(hù)人員應(yīng)迅速切斷電源，或用適合該電壓等級(jí)的絕緣工具解脫觸電者。

②觸電者觸及低壓帶電設(shè)備，救護(hù)人員應(yīng)設(shè)法迅速切斷電源，如拉開電源開關(guān)或閘門，拔除電源插頭等。或用絕緣工具，及不導(dǎo)電的東西等觸脫觸電者，也可以絕緣自己進(jìn)行救護(hù)。

③如觸電者處于高處，應(yīng)采取預(yù)防措施。

④救護(hù)傷員有時(shí)會(huì)使照明，臨時(shí)照明要符合防火防爆的要求，但不能因此耽誤急救。

（3）傷員頭里電源后的急救。

①觸電者如神志清醒，使其躺平，嚴(yán)密觀察。反之，要確保其躺平氣道暢通呼叫傷員，嚴(yán)禁搖動(dòng)傷員頭部。

②需要搶救的傷員，應(yīng)就地堅(jiān)持正確的救助（如斷定其虎氣心跳停止要進(jìn)行通暢氣道、人工呼吸、胸外按壓等方法救助），并設(shè)法纖細(xì)醫(yī)療部門接替救治。

③未經(jīng)醫(yī)療人員允許，不得給傷員喂藥，，不得隨意擺弄傷員患處。

④救助觸電切忌慌亂，既要盡快救助觸電者又要盡可能的減少停電面積，盡快排除故障恢復(fù)供電。

（1）當(dāng)有人員出現(xiàn)窒息中毒情況時(shí)，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)控應(yīng)急指揮中心馬上聯(lián)系救護(hù)車輛和醫(yī)務(wù)人員，趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場

（2）現(xiàn)場指揮人員組織現(xiàn)場緊急搶救，人員帶上急救包，帶好防毒面具將中毒窒息人員轉(zhuǎn)移到安全通風(fēng)處，按照急救方法實(shí)施現(xiàn)場救護(hù)。如果患者停止呼吸，應(yīng)進(jìn)行人工呼吸；如果出現(xiàn)呼吸困難應(yīng)進(jìn)行吸氧，脫去并隔離受污染的衣服和鞋子，保持患者溫暖和安靜，應(yīng)讓醫(yī)務(wù)人員知道事故中涉及的有關(guān)物質(zhì)，并采取自我防護(hù)措施。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)二

為有效防范新型冠狀病毒感染肺炎疫情輸入，加強(qiáng)草河街道辦事處疫情防控和應(yīng)對(duì)工作，草河街道辦事處采取了四項(xiàng)工作措施，全力保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

成立了草河街道辦事處新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《草河街道辦事處關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》文件，并將文件下發(fā)到各村。1月22日上午，草河街道召開了新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作會(huì)議，街道主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任部門、各村書記等30余人參加了會(huì)議。會(huì)議要求各村、各成員單位做好防范，各村成立防疫領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動(dòng)聯(lián)防聯(lián)控制度，對(duì)武漢返回草河的人員進(jìn)行摸底排查，做好疫情監(jiān)測、管控等工作。會(huì)議結(jié)束后，各村立即行動(dòng)，6個(gè)村也第一時(shí)間組織村干部、小組長、中心戶長、衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員召開疫情防控部署工作會(huì)議。1月26日下午，草河街道又召開會(huì)議，傳達(dá)鳳城市防控工作精神，要求大家必須高度重視，特別是對(duì)武漢返回草河的人員進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)測，動(dòng)態(tài)報(bào)告。

草河街道利用工作群、黨建群，各村兩委利用村里的微信工作群、朋友圈等轉(zhuǎn)發(fā)防控知識(shí)、《致草河父老鄉(xiāng)親一封信》、《致鳳城市人民的倡議書》及各項(xiàng)公告等，做好疫情防治基本知識(shí)的宣傳和普及，客觀準(zhǔn)確反映疫情和防范工作情況，做好群眾的思想工作。

各村對(duì)從武漢返鄉(xiāng)的人員開展全面排查，逐一做好體溫監(jiān)測，并逐一進(jìn)行登記造冊。各村對(duì)從武漢返鄉(xiāng)的人員進(jìn)行隔離觀察，實(shí)行包保責(zé)任到人。草河街道辦事處建立了草河防控工作群，每天對(duì)從武漢返草河人員進(jìn)行監(jiān)測報(bào)告。做到“有事報(bào)情況，無事報(bào)平安”。截止到目前，草河街道共有從武漢返回草河的人員18人，身體狀況良好，沒有出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀。其中有6人還處在醫(yī)學(xué)觀察期，目前狀況良好。

街道辦事處組織各部門對(duì)疫情防范和應(yīng)對(duì)工作落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查。從1月27日開始，街道辦事處取消機(jī)關(guān)干部春節(jié)休息時(shí)間，安排機(jī)關(guān)干部到鳳城東站進(jìn)行值班;各包村領(lǐng)導(dǎo)和包村組長到所包扶的村檢查和督導(dǎo)各村的疫情防范情況。各部門通力合作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各村落實(shí)防控措施。從1月26日開始，草河街道辦事處派出所取消了各村小賣店、超市等公共場所打麻將活動(dòng);食安辦加強(qiáng)對(duì)草河農(nóng)貿(mào)市場和旅游景點(diǎn)的督導(dǎo)，取消農(nóng)村大集、關(guān)閉滑雪場等人群密集公共場所。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)三

1、本周五下午關(guān)于崗位聘用的會(huì)議取消。

2、會(huì)議內(nèi)容及相關(guān)表格已掛在我院網(wǎng)上，并同時(shí)發(fā)往到每個(gè)教師的郵箱。請(qǐng)大家查收后仔細(xì)閱讀、理解文件精神，然后根據(jù)自身的情況填報(bào)。表格及相關(guān)材料于本月14日前交院辦。

3、需竟聘崗位的教師準(zhǔn)備支撐材料的時(shí)間為：任現(xiàn)職以來至本月份。

4、老師們所在的具體崗位已逐一發(fā)到郵箱。

5、如有疑問請(qǐng)電話咨詢辦公室。

辦公室

20xx年x月5日

通知是機(jī)關(guān)最常用的一種公文，是使用頻率最高、適用范圍最廣的一個(gè)文種，而且看似簡單其實(shí)最能檢驗(yàn)公文寫作者的文字基本功。

通知“適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。”由此可見，從功能上看通知可以分為三類：一是發(fā)布性，用來發(fā)布有關(guān)制度規(guī)章，用于黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部行文，這種通知稱為“發(fā)布性通知”;二是指示性，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位執(zhí)行的事項(xiàng)，這種通知稱為“指示性通知”;三是中轉(zhuǎn)性，用來批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文(“批轉(zhuǎn)性通知”)，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文(“轉(zhuǎn)發(fā)性通知”)。

首先，通知的標(biāo)題。通知，文種名稱。有的會(huì)議通知的標(biāo)題僅用文種名稱(“通知”)。但多數(shù)會(huì)議通知的標(biāo)題則是由(介詞)關(guān)于、事由、(文種名稱)通知等構(gòu)成。

其次，通知的對(duì)象。就是通知的抬頭，表達(dá)方法包括列舉法、概括法兩種。通知對(duì)象比較少，一般采取列舉的方法。通知對(duì)象非常多，則常常采取概括其特征運(yùn)用集合概念進(jìn)行表達(dá)的方法。

再次，通知正文部分。著重告訴與會(huì)人員會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求，有時(shí)還要詳細(xì)說明如何抵達(dá)會(huì)場，以及著裝等具體要求。

最后，就是通知的落款。包括發(fā)文單位名稱和發(fā)文時(shí)間等，都要按照規(guī)范化的要求去表達(dá)。

而通知稿的寫作不僅涉及辦文而且涉及辦會(huì)，不僅頻率高而且范圍廣，看似簡單其實(shí)不可掉以輕心，因?yàn)楹唵蔚氖虑橥梢詸z測一個(gè)人的寫作能力。這就要求我們必須在思想上予以重視。會(huì)議通知稿的寫作，我覺得要把握好三點(diǎn)：一是要告訴與會(huì)對(duì)象的是時(shí)間地點(diǎn)、組織方式、具體要求，以及如何抵達(dá)會(huì)場等有關(guān)事項(xiàng)，這些都是與會(huì)者急需知道的內(nèi)容;二是要準(zhǔn)確、簡明、有條理，不能羅嗦，不要有歧義，最重要的信息要有次序地表達(dá)清楚;三是要始終站在通知對(duì)象的角度思考問題表達(dá)事理，盡可能地讓對(duì)方容易明了。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)四

成套設(shè)備技術(shù)引進(jìn)合同書

合同編號(hào)：

甲方：

經(jīng)營地址:

法定代表人：

指定聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

乙方：

經(jīng)營地址:

法定代表人：

指定聯(lián)系人：

聯(lián)系方式：

本協(xié)議由按 國《 法》組建，總部設(shè)在 國 地的 公司(以下稱公司)為甲方與 公司(以下稱為買方)為乙方于 年

月 日在 地締結(jié)，一式兩份。

鑒于公司和買方就本協(xié)議達(dá)成一致意見，特此訂立以下條款：

第一條 定義

本協(xié)議各術(shù)語的定義如下：

“驗(yàn)收手冊”：驗(yàn)收手冊是指由公司提供，供公司與買方檢驗(yàn)設(shè)備是否符合技術(shù)規(guī)格和規(guī)定資料標(biāo)準(zhǔn)所用的一種文件。

“系統(tǒng)部件”：系統(tǒng)部件是指公司執(zhí)行本協(xié)議所必需的并按規(guī)定資料標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的部件，其包括，但不必一定是公司供貨商所生產(chǎn)的部件。但經(jīng)雙方同意，用以替代上述部件的仿制或改進(jìn)設(shè)備也應(yīng)視為系統(tǒng)部件。

“規(guī)定資料”：規(guī)定資料是指與本系統(tǒng)相關(guān)的、公司執(zhí)行本協(xié)議所必需的圖紙、數(shù)據(jù)和其他資料。

“附屬項(xiàng)目”：附屬項(xiàng)目是指c表中規(guī)定的附屬及服務(wù)項(xiàng)目，c表附屬本協(xié)議且為本協(xié)議的一部分。

“缺陷或瑕疵”：缺陷或瑕疵是指設(shè)備(結(jié)構(gòu)或性能)不符合驗(yàn)收手冊有關(guān)規(guī)定之處。

“生效日期”：本協(xié)議生效日期是指正式授權(quán)公司開始用買方資金進(jìn)行工作或者公司收到首筆付款之日。上述授權(quán)書可為買方正式委托的官員所發(fā)之電報(bào)或信函，或是雙方正式簽署的本協(xié)議副本。上述生效日期即為本協(xié)議規(guī)定的開始工作之日。

“可容許的遲延”：本協(xié)議中使用的“可容許的遲延”一術(shù)語是指由本協(xié)議第七條(可諒解延遲)中明文規(guī)定的遲延原因。

“專有軟件”：與有軟件是指程序，儲(chǔ)存在磁帶、磁盤中的信息文件或可從計(jì)算機(jī)上得到或以其它形式存在的材料中的為公司所專有的一切程序或資料。

“現(xiàn)場驗(yàn)收”：現(xiàn)場驗(yàn)收是指買方按照驗(yàn)收手冊對(duì)買方設(shè)施上安裝的設(shè)備所作的最后驗(yàn)收。

“技術(shù)規(guī)格”：技術(shù)規(guī)格是指本協(xié)議附表a。

第二條 銷售主體事項(xiàng)

公司愿意向買方出售，買方愿意向公司購買設(shè)備及其附屬項(xiàng)目。

設(shè)備及其附屬項(xiàng)目須符合本協(xié)議和技術(shù)規(guī)格要求。

設(shè)備性能必須符合 所規(guī)定的性能，達(dá)到技術(shù)規(guī)格和規(guī)定數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，并提交全部適用的，必要的圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料。

公司應(yīng)于 (日期)之前準(zhǔn)備且提交給買方驗(yàn)收手冊草案副本3份。審議和批準(zhǔn)驗(yàn)收手冊的日程載于附表b。

本協(xié)議正文規(guī)定如與附表規(guī)定相抵觸，以本協(xié)議正文規(guī)定為準(zhǔn)。驗(yàn)收手冊若與技術(shù)規(guī)格或規(guī)定資料相悖，則以技術(shù)規(guī)格和規(guī)定資料為準(zhǔn)。

第三條 價(jià)格

設(shè)備及附屬項(xiàng)目購買費(fèi)加上預(yù)付的運(yùn)往買方的“一切險(xiǎn)”運(yùn)輸保險(xiǎn)金，總價(jià)為： 。

第四條 支付

本協(xié)議所規(guī)定或涉及的所有款額均為 (某國)法定貨幣，買方支付公司的所有款項(xiàng)都必須使用 法定貨幣，公司書面另行通知買方的除外。

收到公司的各種發(fā)票后，買方必須即刻付給公司業(yè)已到期應(yīng)付的所有款項(xiàng)，包括各種稅收費(fèi)用在內(nèi)，不得有例外。

如果由于買方或買方代理商或代理人的延遲，不能按議定的付款時(shí)間支付公司業(yè)已到期的款項(xiàng)，公司保留收取延付費(fèi)的權(quán)利，延付費(fèi)月率為到期末付款的1.5%(年率為19.56%)，買方也同意即刻交付本協(xié)議所規(guī)定的此種費(fèi)用。如遲付款達(dá)六十天或以上，公司有權(quán)停止本協(xié)議所規(guī)定的工作，并有權(quán)根據(jù)本協(xié)議第七條(可諒解的延遲)的規(guī)定聲明此段工作中止及其產(chǎn)生的后果為可諒解的。買方同意對(duì)公司因停工和重新開工所引起的額外費(fèi)用作合理補(bǔ)償。如延遲付款達(dá)一百二十天或以上，公司可以解除本合同。

第五條 交貨與驗(yàn)收

公司至少應(yīng)在供貨前二十八天將初步驗(yàn)收的日期用書面形式通知買方公司，且至少應(yīng)在七天前書面通知買方驗(yàn)收的確切日期。買方須在上述設(shè)備驗(yàn)收日期之后連續(xù) 周內(nèi)，每周為五個(gè)工作日，共計(jì) 個(gè)工作日，完成驗(yàn)收手冊所規(guī)定的各項(xiàng)檢測。

如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有缺陷，應(yīng)由公司可在每周買方不進(jìn)行檢測的兩天中或在檢測期間進(jìn)行校正，但不得妨礙買方進(jìn)行上述檢測。校正之后，應(yīng)允許買方以任何必要的手段對(duì)校正部分進(jìn)行另行檢測，以證實(shí)上述缺陷已清除，同時(shí)沒有影響以前成功檢測的結(jié)果。

順利完成這些檢測后，買方須在出廠設(shè)備驗(yàn)收證上簽字，證明業(yè)已完成檢測。驗(yàn)收證上應(yīng)注明雙方認(rèn)可的，且應(yīng)由公司在買方同意的期間內(nèi)校正的仍可能存在的缺陷。

買方在出廠設(shè)備驗(yàn)收證上簽字后，視為公司交付，公司須將設(shè)備拆卸、包裝，以便運(yùn)往買方工廠。

從公司工廠至買方工廠的裝運(yùn)應(yīng)由 進(jìn)行或安排，不得無故延誤， 應(yīng)負(fù)責(zé)所有設(shè)備以及可交付使用的附件的水、陸運(yùn)輸費(fèi)用。

買方應(yīng)當(dāng)連續(xù) 個(gè)工作日對(duì)設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)收，以確保設(shè)備仍能完成出廠驗(yàn)收時(shí)所作的各項(xiàng)試驗(yàn)。

公司必須在上述驗(yàn)收后盡快，或在驗(yàn)收期間，在不妨礙買方檢驗(yàn)條件下，校正買方向公司監(jiān)督員所指出的缺陷。校正之后，應(yīng)同意給予買方額外時(shí)間以重復(fù)尚未通過的檢測，以及進(jìn)行其他一些必要檢測以證明上述缺陷業(yè)已消除且不影響先前已成功的試驗(yàn)。

上述檢測完成后，買方須立即在現(xiàn)場驗(yàn)收證上簽字以證明驗(yàn)收完畢，驗(yàn)收證上應(yīng)注明雙方認(rèn)可的，且應(yīng)由公司在雙方議定的期間內(nèi)校正的仍可能存在的缺陷。

現(xiàn)場驗(yàn)收應(yīng)在協(xié)議生效后 周內(nèi)進(jìn)行，該期限可按本協(xié)議第七條(可諒解的延遲)規(guī)定延長。若買方用該設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，則認(rèn)定現(xiàn)場驗(yàn)收已經(jīng)進(jìn)行，應(yīng)立即簽署現(xiàn)場驗(yàn)收證，此證從買方首次使用設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)日期起生效。

如在出廠驗(yàn)收試驗(yàn)或現(xiàn)場驗(yàn)收試驗(yàn)期間，為查明故障而需重新校正或重新編排程序，在不致引起延誤或價(jià)格增加的情況下，應(yīng)盡可能采用最新的圖紙、數(shù)據(jù)及與該系統(tǒng)有關(guān)的其他技術(shù)資料。若因此導(dǎo)致誤期或使價(jià)格增加，則只能按買方原來書面要求采用原圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料。本項(xiàng)前文所述的圖紙、數(shù)據(jù)和其他技術(shù)資料雙方更改訂單后，即成為認(rèn)可資料。

第六條 所有權(quán)和損失的風(fēng)險(xiǎn)

公司保留對(duì)設(shè)備及其附件的所有權(quán)，直到總買價(jià)全部付清為止。盡管如此，該設(shè)備及其可交付的附件的損失風(fēng)險(xiǎn)從設(shè)備及其可交付附件在公司工廠交貨時(shí)已轉(zhuǎn)讓給買方。

第七條 可諒解的延遲

如部分或全部因下列原因而致使任何義務(wù)沒有或延遲履行，公司不承擔(dān)任何違約責(zé)任：天災(zāi)、公敵行為、戰(zhàn)爭、民變、叛亂、暴動(dòng)、禁運(yùn)、火災(zāi)、爆炸、地震、雷擊、洪水或其他重大事件、其他重大災(zāi)難、政府或其他合法當(dāng)局的法律、法規(guī)、命令或規(guī)定、運(yùn)輸延誤或故障、因買方或罷工或其他勞動(dòng)爭議造成的延誤、因物資、材料、附件或設(shè)備短缺或供貨延誤、或其他任何公司無法實(shí)際控制的原因。如因此而沒有或延誤履行協(xié)議，公司可以決定延長其執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定義務(wù)的時(shí)間，但延長期不得超過事故或其后果的持續(xù)期。但公司應(yīng)盡一切努力減小可諒解延遲所造成的影響。

除上述規(guī)定之外，下列原因也應(yīng)視為可諒解延遲的原因：公司沒有收到全部必要的約定資料，但這種延誤必須是公司實(shí)際無法控制的原因引起的，而不是由于公司的責(zé)任或過失引起的。

公司須及時(shí)將預(yù)計(jì)的或?qū)嶋H推遲交貨或現(xiàn)場驗(yàn)收的信息以及有關(guān)細(xì)節(jié)和估計(jì)的延誤的期限通知買方。

如果買方導(dǎo)致或引起的可諒解的延遲達(dá)一百二十天，在其后的三十天以內(nèi)，雙方未能就變通履行本協(xié)議的義務(wù)達(dá)成協(xié)議，包括調(diào)整總買價(jià)，公司可就此書面通知買方解除本協(xié)議。

第八條 稅收

除第三條所提及的總買價(jià)外，買方須向公司支付所有的出口經(jīng)紀(jì)人傭金以及銷售、消費(fèi)、營業(yè)、使用、貨物等稅費(fèi)，或由 地任何稅務(wù)部門根據(jù)現(xiàn)行法律或今后制訂的法律，不論其是現(xiàn)在或今后生效的，對(duì)公司征收的與本協(xié)議有關(guān)的稅收。

第九條 更改

自本協(xié)議生效之日起，不得對(duì)本協(xié)議正文或附表作任何更改，按本條第三款所作的更改除外，但須按此條規(guī)定制作更改訂單。

更改訂單必須作成書面形式，詳細(xì)說明更改對(duì)技術(shù)規(guī)格、價(jià)格、性能、設(shè)計(jì)、驗(yàn)收日期、已交付或即將交付備件的更換性能以及本協(xié)議的其他重大事項(xiàng)的影響，而且應(yīng)由買方和公司簽字。

為修補(bǔ)瑕疵或改善設(shè)備，公司可適當(dāng)對(duì)技術(shù)規(guī)格作微小的更改或校正，只要這種更改不會(huì)嚴(yán)重影響總買價(jià)、功能特性、性能、備件的更換性能。

第十條 備件

公司在十年期內(nèi)(從現(xiàn)場驗(yàn)收日起)得向買方提供公司設(shè)計(jì)或制造的備件。在此十年期間，買方訂購的備件得以收到訂單時(shí)公司的現(xiàn)行銷售價(jià)或公司的工廠交貨價(jià)供貨，哪種價(jià)格合理即使用哪種。上述期限到期及在處置用以制造公司設(shè)計(jì)備件的專門機(jī)床之前，公司必須書面通知買方以使買方有機(jī)會(huì)發(fā)出定單。

第十一條 侵犯專利

除協(xié)議第十四條(責(zé)任范圍)所羅列的間接損害或意外損害責(zé)任外。在下列情況下，公司將保護(hù)買方免予承擔(dān)因按本協(xié)議購買設(shè)備而侵犯或被指控侵犯美國專利(非其他專利或權(quán)利)的任何賠償責(zé)任。但是，如果購買的設(shè)備中，其附件、設(shè)備或零件沒有完全按公司設(shè)計(jì)詳圖制造的有關(guān)專利保護(hù)由本條第二款另行具體規(guī)定。

對(duì)于沒完全按公司設(shè)計(jì)詳圖制造，但安裝在本設(shè)備上的附件、設(shè)備或零件，公司只能按此種附件、設(shè)備及零件的制造商保護(hù)公司免責(zé)的方式、范圍和限度保護(hù)買方免責(zé)，在這種情況下，公司從制造商處所得的保護(hù)應(yīng)轉(zhuǎn)讓給買方。公司必須盡可能地為買方從公司的賣方和供方處爭取最優(yōu)惠的保護(hù)補(bǔ)償。

公司對(duì)買方任何實(shí)際或被指控的侵權(quán)概不負(fù)責(zé)，除非：

(1)買方被訴侵權(quán)或收到指控侵權(quán)的索賠書，且在收到此種索賠書后十天之內(nèi)將情況書面通知公司。

(2)買方必須協(xié)助公司且與公司通力合作，以便減少(或不使用被指控是侵權(quán)的物品)專利權(quán)使用費(fèi)、索賠費(fèi)、損害賠償金及有關(guān)費(fèi)用，并及時(shí)向公司提供買方掌握的可用在此種索賠或訴訟中作為辯駁材料的所有資料、文件、記錄及其他文據(jù)副本，對(duì)于可能要求公司承擔(dān)的任何義務(wù)或支付的任何費(fèi)用、損害賠償金、訴訟費(fèi)或?qū)＠麢?quán)使用費(fèi)，買方概不承擔(dān)或支付。

(3)公司有權(quán)進(jìn)行任何有關(guān)索賠之訴或指控的談判或辯護(hù)，且可以本公司名義或以買方名義參與談判和進(jìn)行辯護(hù)。

第十二條 免責(zé)保護(hù)

在本協(xié)議執(zhí)行期間，無論如何，買方和公司均應(yīng)使各自的雇員保持穩(wěn)定。各方僅對(duì)自己的雇員實(shí)行工人恤養(yǎng)和職工責(zé)任保險(xiǎn)。

買方保證公司、其高級(jí)職員、代理人、服務(wù)人員和雇員免于因公司按本協(xié)議進(jìn)行活動(dòng)或公司為設(shè)備提供服務(wù)而使買方、或其高級(jí)職員、代理人、服務(wù)人員和雇員所受到或承擔(dān)的任何或一切損失、損害、責(zé)任、費(fèi)用或開支的責(zé)任，因公司、其高級(jí)職員、代理人、服務(wù)人員或雇員故意瀆職或嚴(yán)重過失所致的除外。

公司保證免去買方、其高級(jí)職員、代理人、服務(wù)人員和雇員因買方按本協(xié)議進(jìn)行活動(dòng)或買方對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修時(shí)使公司、其代理人、服務(wù)人員或雇員受到或承擔(dān)的任何或一切損失、損害、責(zé)任、費(fèi)用或開支的責(zé)任，因買方、其高級(jí)職員、代理人、服務(wù)人員或雇員故意瀆職或嚴(yán)重過失所致的除外。

履行本協(xié)議時(shí)，各方須對(duì)因自己的過失，不論是主動(dòng)行為、魯莽、疏忽或缺乏技術(shù)而給第三方造成的損害負(fù)責(zé)。

第十三條 擔(dān)保

按本條款規(guī)定，公司保證不會(huì)因設(shè)備材料和工藝方面的缺陷，以及設(shè)計(jì)不完善而導(dǎo)致設(shè)備達(dá)不到技術(shù)規(guī)格要求。

就完全按公司設(shè)計(jì)詳圖制造的設(shè)備部件，在正常使用情況下，從簽署現(xiàn)場驗(yàn)收合格證之日起，如在兩年之內(nèi)出現(xiàn)故障，公司只負(fù)責(zé)在公司的工廠進(jìn)行調(diào)換，或視情況進(jìn)行修理。

就非完全按公司設(shè)計(jì)詳圖制造的設(shè)備部件，在正常使用情況下，從簽署現(xiàn)場驗(yàn)收合格證之日起，如在一年之內(nèi)出現(xiàn)故障，公司只負(fù)責(zé)在公司工廠進(jìn)行調(diào)換，或視情況進(jìn)行修理，但就部件、約定的資料和耗損零件的擔(dān)保必須限于本條款以下的規(guī)定。

就部件、約定的資料和耗損零件而言，公司須盡一切應(yīng)盡的可能從其制造者處取得最大程度的擔(dān)保，并將同樣的擔(dān)保轉(zhuǎn)讓給買方。

上述擔(dān)保不適用于因買方人員修理、更動(dòng)、不當(dāng)使用或因買方?jīng)]按公司提供的維修手冊和使用說明書使用或維修設(shè)備而引起的設(shè)備故障。

買方須將有瑕疵的設(shè)備部件退回公司工廠。修理件或調(diào)換的新件由公司以工廠交貨價(jià)交付買方，如所退設(shè)備部件屬本協(xié)議的擔(dān)保范疇，則可免費(fèi)。

擔(dān)保除外規(guī)定：公司應(yīng)提供由該十三條以上所規(guī)定的擔(dān)保，第十二條(保護(hù))規(guī)定的保護(hù)和第十一條(侵犯專利)規(guī)定的專利保護(hù)，而：

(1)不再承擔(dān)因履行本協(xié)議而導(dǎo)致有所有法律或其他方面的賠償，

(2)不再提供因履行本協(xié)議而出現(xiàn)的所有法律或其他方面的其它擔(dān)保，不論是明示或默示的，包括但不限于任何特定的有關(guān)可售性或適用性的默示擔(dān)保。

第十四條 責(zé)任范圍

任何情況下，公司均不對(duì)任何種類或性的間接或意外損失承擔(dān)責(zé)任，包括且不限于因設(shè)備或其他任何財(cái)產(chǎn)的短缺或使用而導(dǎo)致或發(fā)生的任何損失、費(fèi)用或損害，不論其為何種性質(zhì)或種類，也不論是何原因。

第十五條 使用專有軟件的特許

提供給買方的專有軟件的一切權(quán)利仍屬公司所有。公司在此特準(zhǔn)許買方按設(shè)計(jì)功能使用專有軟件，但該特許不屬買方獨(dú)有、且不可轉(zhuǎn)讓。特許權(quán)費(fèi)應(yīng)計(jì)入總買價(jià)。

未經(jīng)公司預(yù)先書面同意，買方不得向任何第三方提供或泄露專有軟件或其任何部分或與之有關(guān)的任何資料。

買方必須能夠隨時(shí)說明復(fù)制軟件是為了有效發(fā)揮專有軟件的設(shè)計(jì)功能。

凡買方違反本條所規(guī)定的條件，公司有權(quán)撤銷此種特許。如果撤銷特許，買方須在撤銷后十五天內(nèi)將所有專有軟件拷貝交還公司。

第十六條 出版物

未經(jīng)公司書面同意，買方不得復(fù)制按本協(xié)議規(guī)定或?yàn)榇俪杀緟f(xié)議而得到的任何出版物、文件、手冊或資料，買方也不得使用或公開任何為其所有的此類出版物、文件、手冊或資料及其任何副本或復(fù)制本，也不得將其內(nèi)容泄露給任何其他個(gè)人、商號(hào)或公司，除非：

(1)為使買方能操作和維護(hù)本設(shè)備;或

(2)給設(shè)備的其他買主、承租人或受讓人，但此種買主、承租人或受讓人必須與買方一樣按本條款的限制性規(guī)定保存和使用此類出版物、文件、手冊和資料;并必須簽署一書面協(xié)議以取得公司贊同。

雙方清楚知道和同意所有版權(quán)均屬公司所有，買方不得傳播、公開或使用由公司提供給買方的一切出版物、文件、手冊和任何形式的資料，本協(xié)議明文規(guī)定的除外。

雙方還清楚知道和同意，提供出版物、文件、手冊或資料并不是準(zhǔn)許或特許制造或讓他人制造本設(shè)備的任何零件、部件、系統(tǒng)或元件，本協(xié)議另有規(guī)定的除外。

第十七條 合同的保密

雙方當(dāng)事人、其雇員、代理人、代表或顧問應(yīng)視本協(xié)議及其任何補(bǔ)充協(xié)議和所有條款和條件為機(jī)密，無論何時(shí)，不經(jīng)另一方同意，均不得將其或其中任何一部分向任何人或團(tuán)體公開，法律作有規(guī)定的除外。

第十八條 買方人員

公司允許一定數(shù)量的買方代表在設(shè)備制造、試驗(yàn)和驗(yàn)收期間到公司的工廠見習(xí)，以熟悉設(shè)備的構(gòu)造與性能，確認(rèn)設(shè)備是否符合檢驗(yàn)手冊規(guī)定的運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)而不另外收費(fèi)。但買方因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用得由買方負(fù)擔(dān)。

第十九條 檢查會(huì)

在設(shè)備制造期間，必要時(shí)，將與買方代表在公司的工廠舉行進(jìn)度檢查會(huì)。會(huì)上由公司報(bào)告進(jìn)度與按計(jì)劃完成的情況。

此種會(huì)議的記錄由公司整理，并在每次會(huì)議后盡快分發(fā)給每位與會(huì)者及其他雙方一致認(rèn)同的人士。

從協(xié)議生效后一個(gè)月起到提交設(shè)備作出廠驗(yàn)收為止，公司必須每月向買方遞送進(jìn)度報(bào)告，以提供設(shè)備近況信息。

第二十條 轉(zhuǎn)讓

本協(xié)議對(duì)協(xié)議雙方當(dāng)事人、其各自的繼承人和受讓人的利益，且對(duì)雙方當(dāng)事人、其繼承人和受讓人均具有約束力，未經(jīng)一方當(dāng)事人預(yù)先書面同意，另一方不得擅自全部或部分轉(zhuǎn)讓本協(xié)議、其所規(guī)定的雙方當(dāng)事人各自的任何權(quán)利或義務(wù)，如公司的權(quán)益必須轉(zhuǎn)讓給繼承其全部財(cái)產(chǎn)的其他公司時(shí)應(yīng)當(dāng)例外，且公司還可轉(zhuǎn)讓其協(xié)議所規(guī)定的任何固定或偶然的收款權(quán)，也可以轉(zhuǎn)讓收取買方按本協(xié)議規(guī)定為支付任何此種款項(xiàng)而交付的任何押金的利益。

第二十一條 履行權(quán)不得放棄

不論何方在何時(shí)未執(zhí)行本協(xié)議的任何規(guī)定，或未要求另一方履行合同的任何規(guī)定，都不得解釋為放棄這些規(guī)定，也不得影響本協(xié)議或其任何部分的效力，以及上述一方此后執(zhí)行任何和全部此種規(guī)定的權(quán)利。

第二十二條 因無力償付而終止協(xié)議和協(xié)議的撤銷

在之后的任何時(shí)候，如對(duì)方當(dāng)事人呈交了自愿破產(chǎn)申請(qǐng)書，或被提起破產(chǎn)之訴，且在此后根據(jù)此種起訴被判破產(chǎn)，或法院根據(jù)任何改組法規(guī)的規(guī)定對(duì)對(duì)方當(dāng)事人及其資產(chǎn)實(shí)行保留管轄至少六十天，或?qū)Ψ疆?dāng)事人被判無力償還，或因?qū)Ψ綗o力償還，指定了人員接收對(duì)方的資產(chǎn)，且在其后的六十天內(nèi)未作清償，或?qū)Ψ綖榍鍍攤鶆?wù)而將全部財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓。

除本條第1款之規(guī)定之外，在協(xié)議期限內(nèi)，買方還有權(quán)隨時(shí)書面通知公司取消設(shè)備購買。收到此種通知后，公司應(yīng)采取措施確保盡快中止設(shè)備的生產(chǎn)，至少在收到通知三十天后，完全停止該設(shè)備的生產(chǎn)工作，并通知各轉(zhuǎn)包人停止工作，保護(hù)一切為公司占有而買方應(yīng)取得或之后可能取得利益的財(cái)產(chǎn)，并采取其他合理行為，以減少本條第3款所規(guī)定的應(yīng)向公司支付的協(xié)議解除費(fèi)用。

如按本條第2款規(guī)定解除協(xié)議，公司有權(quán)獲得按公認(rèn)的會(huì)計(jì)慣例合理計(jì)算的因本協(xié)議的履行和解除而發(fā)生的一切實(shí)際成本費(fèi)用的補(bǔ)償，外加為實(shí)際成本10%的利潤。買方以前根據(jù)本協(xié)議所付款項(xiàng)必須從補(bǔ)償費(fèi)中扣減。

收到本條第3款規(guī)定的付款數(shù)額連同任何包裝費(fèi)后，公司必須在公司的工廠以工廠交貨價(jià)(根據(jù)《國際貿(mào)易解釋通則》1980年版)將未完工的設(shè)備、零件成品或半成品，尚在加工的工件及其他成本已納入本條第3款規(guī)定成本的材料交付給買方，同時(shí)將其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給買方。

只要買方同意，公司可全部或部分保留上述未完工的設(shè)備、零件成品或半成品、尚在加工的工件及本條第4款所規(guī)定的其他材料，在此種情況，買方付費(fèi)應(yīng)當(dāng)減少，減少金額等同公司保留財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。如應(yīng)買方要求，公司必須替買方賣掉公司不想保留的任何上述規(guī)定的財(cái)產(chǎn)，此種出售或其他處置的實(shí)得額應(yīng)由公司付給買方或另記入買方貸方。

應(yīng)買方書面要求，且在提出此種要求時(shí)買方已經(jīng)決定行使其本協(xié)議所規(guī)定的撤銷協(xié)議的權(quán)利，公司必須通知買方其應(yīng)承擔(dān)的撤銷費(fèi)用的責(zé)任。

第二十三條 仲裁

因本協(xié)議產(chǎn)生或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議必須提交由一名公司代表與一名買方代表組成的委員會(huì)討論解決。討論期間，公司必須繼續(xù)努力履行本協(xié)議的條款。如在提交委員會(huì)后十五天內(nèi)未獲解決，則按國際商會(huì)的仲裁調(diào)解規(guī)則，由該規(guī)則指定的一名仲裁員最終裁決。此種仲裁將在 地舉行，仲裁必須使用英語。仲裁裁決為最終裁決，對(duì)協(xié)議雙方均有約束力。仲裁員有權(quán)裁定由協(xié)議雙方或一方承擔(dān)所有仲裁費(fèi)用并確定其金額。

如違反或指控違反本協(xié)議的時(shí)間超過一年，則不得將爭議按協(xié)議規(guī)定提交仲裁，雙方也不得對(duì)對(duì)方提起任何訴訟。

第二十四條 通知

買方對(duì)公司送發(fā)的有關(guān)本協(xié)議的通知或函電，如果不按下列地址送發(fā)，則一律視為未按規(guī)定送發(fā)：

如果公司未按下列地址給買方送發(fā)有關(guān)本協(xié)議的通知或信函，也被視為未按規(guī)定送發(fā)：

凡與本協(xié)議有關(guān)的通知、請(qǐng)求、要求、審核、批準(zhǔn)、同意或其他信函必須作成書面形式，如派專人遞送，得視為其在遞送當(dāng)天就被收件人收悉，如用航空郵寄，得視為寄出后的第十天應(yīng)被收件人收悉，如用電傳，一經(jīng)答復(fù)則視為收件人收到此件。

第二十五條 其它

本協(xié)議為雙方的完整協(xié)議，以前協(xié)議雙方或其代理人就本協(xié)議適用或涉及的任何事項(xiàng)或事物所作的一切陳述、談判、信函、承諾、協(xié)議、協(xié)商和合同，無論是書面的還是口頭的，均撤銷作廢。

本協(xié)議及上述附錄中的標(biāo)題僅為了查閱方便，并非本協(xié)議的構(gòu)成部分，不得影響對(duì)本協(xié)議的解釋。

為執(zhí)行本協(xié)議必要職責(zé)而需要往返于 地與 地的公司職員，應(yīng)由買方提供二等艙機(jī)票公司不負(fù)擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。

當(dāng)事人雙方相互保證：

(1)自己是按本協(xié)議所注明的管轄區(qū)的法規(guī)正式組建并合法存在的公司。

(2)本協(xié)議的簽署及協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)的履行均屬其法人權(quán)限范圍之內(nèi)，且全都經(jīng)過股東決策的正式授權(quán)，不觸犯任何法律，除已經(jīng)取得或生效的外，不再需取得任何政府部門或機(jī)構(gòu)的同意和批準(zhǔn)，或需在這些部門，機(jī)構(gòu)登記或備案。

(3)代表協(xié)議各方簽署本協(xié)議的人保證其完全有權(quán)代表當(dāng)事人締結(jié)本協(xié)議。

第二十六條 適用的法律

本協(xié)議的執(zhí)行與解釋以 國《 法》為準(zhǔn)。

協(xié)議雙方對(duì)協(xié)議之首所述之日正式簽署以下各項(xiàng)規(guī)定，特此為證。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

簽于： 簽于：

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)五

建立復(fù)工復(fù)產(chǎn)報(bào)告制度。疫情防控期間，企業(yè)要制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案，主要包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間、返崗人員數(shù)量和來源、生產(chǎn)計(jì)劃、原料采購和產(chǎn)品銷售地、物流運(yùn)輸，以及疫情防控措施等內(nèi)容，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)疫情防控應(yīng)急指揮部辦公室備案。

健全企業(yè)疫情防控工作體系。復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)要建立主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)的疫情防控工作機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化具體措施，落實(shí)人員責(zé)任，建立全環(huán)節(jié)、全流程疫情防控臺(tái)賬，形成從企業(yè)管理層到車間班組、一線職工“橫向到邊、縱向到底”的疫情防控全員責(zé)任體系。

嚴(yán)格返崗人員疫情核查。企業(yè)要建立返崗職工“花名冊”，實(shí)行健康狀況“一人一檔”管理，詳細(xì)掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節(jié)假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點(diǎn)疫區(qū)人員等情況。對(duì)于從外地返萍及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴(yán)格執(zhí)行隔離觀察措施，待確認(rèn)健康后方可返崗。要釆取錯(cuò)峰返崗措施，非關(guān)鍵崗位人員可延后返崗。

做好防護(hù)物資和人員配備。企業(yè)要根據(jù)防疫需要，為職工配備口罩等防護(hù)物品和洗手液、消毒液等消殺用品。要設(shè)置留觀室，做好突發(fā)情況應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

全面開展企業(yè)消毒。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，要對(duì)企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域進(jìn)行全面環(huán)境衛(wèi)生清理，特別是對(duì)人員密集場所、重點(diǎn)設(shè)施設(shè)備等要進(jìn)行徹底消殺，保持良好通風(fēng)，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區(qū)。

實(shí)行企業(yè)封閉管理。企業(yè)要減少進(jìn)出通道，落實(shí)24小時(shí)人員值守，對(duì)進(jìn)出人員、車輛嚴(yán)格檢查檢測，做好信息登記，嚴(yán)禁無關(guān)入員進(jìn)入企業(yè)。要減少一般商務(wù)洽談、人員來訪等活動(dòng)，積極利用現(xiàn)代信息手段開展商務(wù)交流。

嚴(yán)密職工健康監(jiān)測。建立職工體溫日檢制度，在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)等點(diǎn)位設(shè)置檢測點(diǎn)，嚴(yán)格職工體溫檢測，對(duì)體溫異常的職工及時(shí)采取留觀措施并上報(bào)。職工上下班盡量不乘坐公共交通工具，企業(yè)通勤車輛要提前做好防疫消毒，乘坐人員須佩戴口罩并測量體溫。

加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和就餐管理。企業(yè)要對(duì)相關(guān)場所每天至少消毒一次，重點(diǎn)區(qū)域增加消毒頻次；加強(qiáng)公共區(qū)域通風(fēng)換氣，保持空氣流通；加強(qiáng)就餐衛(wèi)生管理，保證食材安全、餐具衛(wèi)生，采取提供盒飯、分時(shí)段供餐、分散就餐等方式，減少人員聚集。

落實(shí)崗位防疫措施。嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品統(tǒng)一回收、集中處理。規(guī)范崗位工作秩序，合理安排輪崗排班，采取“小班制”模式，減少單班在崗人數(shù)，暫停不必要的會(huì)議，取消所有聚會(huì)，做到人員少流動(dòng)、不聚集、不串崗。

強(qiáng)化物流車輛管理。外來貨運(yùn)車輛進(jìn)入企業(yè)前，要進(jìn)行登記并消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩并檢測體溫，減少與企業(yè)人員的直接接觸，貨物送達(dá)后盡快駛離企業(yè)。對(duì)運(yùn)輸物資視情進(jìn)行消毒處理。加強(qiáng)駕乘人員管理，保持車輛內(nèi)外清潔，及時(shí)對(duì)駕駛室等接觸部位進(jìn)行消殺。

妥善做好突發(fā)疫情應(yīng)急處置。企業(yè)要制定應(yīng)急處置預(yù)案，建立統(tǒng)一指揮、快速響應(yīng)機(jī)制，落實(shí)應(yīng)急值守、情況報(bào)告、物資調(diào)配、力量調(diào)動(dòng)等措施。對(duì)出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等癥狀的職工，立即送醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診治療。

落實(shí)職工個(gè)人防護(hù)責(zé)任。企業(yè)要與職工逐一簽訂崗位防疫承諾書，遵守相關(guān)防疫規(guī)定，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人情況，主動(dòng)接受健康檢測，自覺配合做好消毒、治療、調(diào)查和隔離等應(yīng)急處置措施。要通過多種形式加強(qiáng)疫情防控知識(shí)宣傳教育，提高職工自我防護(hù)意識(shí)和能力。

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1、員工上班前工作

1、返崗員工須在入口處（消防通道小木屋）按要求登記當(dāng)日員工信息并測量體溫、簽到；（附表一）

2、員工上班前需在家自行進(jìn)行測溫(體溫檢測超37.2°c的人員,必須休假到指定醫(yī)院發(fā)熱門診就診,禁止帶病上班)；

3、員工需隨身攜帶手絹，用于手部清洗后擦拭；

4、員工上班及上下班途中必須佩戴口罩,園區(qū)入口處（消防通道小木屋）接受工作人員測溫量體溫，檢查有無發(fā)燒等癥狀,必要時(shí)進(jìn)一步確診（體溫檢測超過37.0°c的人員,在記錄表內(nèi)進(jìn)行記錄跟蹤,同時(shí)進(jìn)行二次檢測,超過37.2°c的人員安排休假，含外部業(yè)者和所有入園人員)；

5、各部門工作人員需提前到崗并實(shí)施開園工前監(jiān)督檢

查工作；

6、為了加強(qiáng)室內(nèi)通風(fēng)，室內(nèi)溫度會(huì)有所降低，請(qǐng)全體員工適當(dāng)加衣保暖；

1、通勤員工，全部由消防通道（小木屋）門崗進(jìn)入、離開園區(qū)；

2、交通工具全部有序停放至消防通道（小木屋），統(tǒng)一到入口處簽到、測量體溫、登記信息；

1、員工餐廳提供午餐時(shí)間進(jìn)行調(diào)控,延長供餐時(shí)間；

2、員工餐廳供餐時(shí),公共區(qū)域使用物品和個(gè)人自助添盛類食品全部取消,由員工餐廳專人提供(含餐盤發(fā)放、打粥、菜、調(diào)味區(qū)等);

3、員工餐廳供餐時(shí),原循環(huán)使用筷子取消(全部使用一次性方便筷子)；

4、員工用餐時(shí),打完餐需按順序就坐用餐，按順序依次就做用餐，就餐人員面朝東就坐2人一張桌子;

5、員工餐廳供餐區(qū)、用餐區(qū)域,實(shí)施定期消毒;

6、員工就餐過程中,拉開距離行走、禁止二人以上同行和聚堆嘮嗑。

1、公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩,工作時(shí)間段全員必須佩戴口罩(每人每天1,含休假日加班)，因口罩貨源短缺,希望員工盡量考慮自行準(zhǔn)備醫(yī)用口罩；

2、公司內(nèi)人事考勤指紋機(jī)全部停用(防止交叉感染)；

3、實(shí)施考勤簽到管理(防止交叉感染)；

4、室內(nèi)吸煙點(diǎn)全部關(guān)閉,吸煙人員全部集中到室外吸煙室處吸煙(吸煙人員需保持1.5米距離)；

5、公司各衛(wèi)生間加大藥皂投放,滿足員工使用(禁止往外攜帶)；

6、公司休息區(qū)、倉庫、衛(wèi)生間內(nèi),禁止二人以上聚堆嘮嗑(員工各自獨(dú)立在本工作區(qū)域休息,杜絕隨意走動(dòng)、交流)；

7、禁止員工將食品攜帶到公司內(nèi),禁止在公共休息區(qū)用食和聚堆；

8、公司員工休息區(qū)內(nèi),員工飲水自行準(zhǔn)備飲水用具，取消公共飲水用具；

9、公司內(nèi)公共區(qū)域、會(huì)議室、餐廳、車輛全部實(shí)施消毒處理(1次/4小時(shí))；

10、公司內(nèi)公共區(qū)域設(shè)置口罩專用回收箱,對(duì)口罩回收箱實(shí)施定時(shí)消毒(1次/4小時(shí)),每天回收全部按照醫(yī)療垃圾實(shí)施處理,員工需將佩戴過口罩廢棄到專用回收箱內(nèi)；

11、公司購入的非生產(chǎn)性消耗品及存放的快件物品全部進(jìn)行消毒處理；

12、由外部進(jìn)入公司的物資,外包裝需要在室外全部進(jìn)行消毒后入庫,并標(biāo)識(shí)已消毒;

13、公司內(nèi)電梯操作及使用人員、需全部戴手套進(jìn)行電梯開關(guān)操作(電梯開關(guān)使用酒精擦拭定期進(jìn)行消毒,1次/2小時(shí)）；

14、公司內(nèi)禁止用酒精噴灑進(jìn)行消毒,如有需用酒精消毒地方,應(yīng)用抹布粘酒精后進(jìn)行擦拭；

15、公司全體員工,下班后禁止將工作服穿到園區(qū)外；

16、公司員工下班回家后,應(yīng)盡量減少外出,不允許到人員密集的公共場所；

17、外來業(yè)者必須佩戴口罩,需由工作人員進(jìn)行手部酒精噴灑消毒、體溫檢測等登記后,方可進(jìn)入公司；

五、防控跟蹤管理措施

1、依據(jù)【許昌市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部令】,外地返許人員自到達(dá)許昌之日起,一律自行居家隔離14天,并主動(dòng)向社區(qū)和公司報(bào)備,接受監(jiān)督；

2、全體員工上班過程中,如個(gè)人感覺有發(fā)燒癥狀,立即向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)告,同時(shí)報(bào)到人事進(jìn)行登記跟蹤管理(需由

專人陪同到醫(yī)院就診)；

3、全體員工需嚴(yán)格按國家及許昌地方政府部門的要求,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,并積極配合政府部門疫情防控監(jiān)督檢查,如部門發(fā)現(xiàn)發(fā)燒癥狀的員工,需立即報(bào)告(嚴(yán)禁瞞報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)和遲報(bào))；

4、公司建立以總經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人的疫情防控工作體系,建立健全各項(xiàng)疫情防控應(yīng)急措施,保障合理購入應(yīng)急物資、消殺用品、防護(hù)物品等,做好突發(fā)情況應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,堅(jiān)決杜絕疫情發(fā)生；

5、公司隨時(shí)對(duì)國家、省市、許昌市疫情變化情況進(jìn)行跟蹤報(bào)告；

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)七

20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作自20xx年10月啟動(dòng)到20xx年6月順利完成，取得了一定的成果，同時(shí)也存在一些問題。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善畢設(shè)相關(guān)管理制度和工作環(huán)節(jié)監(jiān)控，現(xiàn)對(duì)20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

(一) 啟動(dòng)階段

20xx年10月25日，教務(wù)處制發(fā)了《關(guān)于20xx年畢業(yè)教學(xué)實(shí)踐工作安排的通知》，標(biāo)志著20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作正式啟動(dòng)。要求各專業(yè)本學(xué)期內(nèi)完成選題和開題工作，規(guī)定畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))時(shí)間不少于9周。同時(shí)，文件對(duì)畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)從前期準(zhǔn)備、過程管理到成績評(píng)定都提出了要求。

20xx年11月22日前，各二級(jí)學(xué)院將20xx屆各專業(yè)畢業(yè)實(shí)踐教學(xué)工作安排交至教務(wù)處備查。

實(shí)踐教學(xué)科對(duì)20xx年7月編印的《本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作指導(dǎo)手冊》重新進(jìn)行了修訂，并發(fā)到每位指導(dǎo)教師手中。

上述文件的制發(fā)，進(jìn)一步明確了畢設(shè)工作的指導(dǎo)思想和工作方向，規(guī)范了管理環(huán)節(jié)，保證了工作質(zhì)量，為畢設(shè)工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二) 選題、開題階段

各學(xué)院成立了畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)選題、擬題和審題、開題、論文寫作指導(dǎo)等工作環(huán)節(jié)提出具體要求。

選題、開題環(huán)節(jié)12個(gè)專業(yè)都能按照規(guī)范要求嚴(yán)格審查，并做到一人一題，來自社會(huì)生產(chǎn)一線的應(yīng)用性選題比例較往年明顯增加。每個(gè)學(xué)生都下達(dá)了任務(wù)書，完成了開題報(bào)告，國際學(xué)院、人文學(xué)院還組織了開題答辯。

(三) 前期指導(dǎo)檢查階段

寒假期間，各專業(yè)本科畢業(yè)生在教師指導(dǎo)下按照任務(wù)書要求，收集畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))所需的相關(guān)資料，構(gòu)思整體框架，開始畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的初稿撰寫工作。指導(dǎo)教師按照學(xué)校的要求，采取當(dāng)面指導(dǎo)、電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式，定期和學(xué)生聯(lián)系，指導(dǎo)論文寫作。

(四)中期指導(dǎo)檢查和整改階段

20xx年3月21日，教務(wù)處下發(fā)《關(guān)于開展20xx年本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作中期檢查的通知》，并于3月24日至3月30日組織開展了中期檢查。

本次檢查的重點(diǎn)是工作進(jìn)度、論文質(zhì)量和教師指導(dǎo)情況。同時(shí)，也是對(duì)學(xué)生前期調(diào)研、論文(設(shè)計(jì))完成過程、進(jìn)度、工作態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)。檢查分二級(jí)學(xué)院自查和學(xué)校專家組抽查兩個(gè)階段。自查階段，各分院從20xx屆本科畢設(shè)是否做到一人一題，指導(dǎo)教師的資格和指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)是否達(dá)到學(xué)校要求，工作進(jìn)度和質(zhì)量是否實(shí)現(xiàn)任務(wù)書目標(biāo)等方面進(jìn)行全面檢查，指導(dǎo)教師要為每為學(xué)生的工作態(tài)度和論文完成質(zhì)量評(píng)價(jià)打分，學(xué)院對(duì)整體工作進(jìn)行總結(jié)。抽查階段，學(xué)校組成文科和工科兩個(gè)專家檢查組，10為專家采取查閱資料、與學(xué)生座談、聽取匯報(bào)和質(zhì)詢等形式，對(duì)分院的畢設(shè)工作給予綜合評(píng)價(jià)。

從檢查結(jié)果看，20xx屆12個(gè)本科專業(yè)均能按照學(xué)校的整體安排，嚴(yán)格有序地開展工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全校20xx屆本科畢業(yè)生共1328人，1266人按時(shí)完成初稿，延遲完成62人?？傮w優(yōu)良率為79.5%。中期檢查通過 1178人，占學(xué)生總數(shù)的 89%。87.9%的學(xué)生態(tài)度認(rèn)真或較認(rèn)真。

7個(gè)工科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、工程實(shí)踐和社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐中完成比例均大于50%的合格標(biāo)準(zhǔn)，文科、經(jīng)管類專業(yè)中工業(yè)工程、人力資源管理專業(yè)達(dá)標(biāo)，財(cái)務(wù)管理、漢語言文學(xué)和英語專業(yè)整改后能基本達(dá)到要求。

專家組從指導(dǎo)工作、學(xué)生狀況、教學(xué)管理、資料留存等4個(gè)一級(jí)指標(biāo)及9個(gè)二級(jí)指標(biāo)，對(duì)各專業(yè)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作給出了量化的總體評(píng)價(jià)。同時(shí)，針對(duì)性的指出了各專業(yè)的成績和存在問題，提出了整改要求。五月下旬，校評(píng)建辦聯(lián)合教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)及二級(jí)學(xué)院教學(xué)副院長開展了全校教學(xué)資料“四查”，其中本屆畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))為重點(diǎn)檢查內(nèi)容。學(xué)校教學(xué)副院長還組織召開會(huì)議，把檢查出的問題當(dāng)面向二級(jí)學(xué)院反饋，并要求限期整改。

(五)論文答辯階段

20xx年4月30日，教務(wù)處下發(fā)《關(guān)于20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯工作的通知》，本屆本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))答辯工作于本學(xué)期第十二周至第十三周進(jìn)行。

各院成立由專業(yè)負(fù)責(zé)人、骨干教師組成答辯工作小組，負(fù)責(zé)評(píng)閱學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))質(zhì)量，審定學(xué)生答辯資格，統(tǒng)一答辯要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，審核答辯成績等項(xiàng)工作。

5月19-25日，各學(xué)院集中組織學(xué)生論文答辯。教務(wù)處對(duì)各個(gè)專業(yè)的答辯開展情況逐一進(jìn)行了檢查，并就發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場提出意見和整改建議。

(六)論文抽檢

為端正學(xué)風(fēng)、規(guī)范學(xué)術(shù)行為，保證畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的原創(chuàng)性，學(xué)校對(duì)本屆學(xué)生提出了明確要求，每位學(xué)生在簽訂任務(wù)書時(shí)都同時(shí)簽署了獨(dú)立完成論文(設(shè)計(jì))的誠信聲明。成稿前，教務(wù)處要求學(xué)生統(tǒng)一利用維普通達(dá)論文檢測系統(tǒng)對(duì)自己的論文(設(shè)計(jì))進(jìn)行復(fù)寫率檢測，并根據(jù)比對(duì)結(jié)果進(jìn)行整改，規(guī)定學(xué)生最終提交的論文(設(shè)計(jì))復(fù)寫率不得高于30%，優(yōu)秀論文不得高于20%。

(七)評(píng)優(yōu)選優(yōu)階段

5月8日，教務(wù)處制發(fā)了《西安思源學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))優(yōu)秀指導(dǎo)教師評(píng)選辦法(試行)》，進(jìn)一步明確了優(yōu)秀論文(設(shè)計(jì))和指導(dǎo)教師評(píng)選工作的組織管理、評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及理工類和文史經(jīng)管類優(yōu)秀論文(設(shè)計(jì))的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)二級(jí)學(xué)院評(píng)選，有88篇論文(設(shè)計(jì))被推薦參評(píng)校級(jí)優(yōu)秀。這些論文經(jīng)教務(wù)處審核，并組織專家進(jìn)行二次評(píng)審，最終20xx屆12個(gè)本科專業(yè)共評(píng)選出優(yōu)秀畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))76篇，推選出優(yōu)秀論文指導(dǎo)教師40名。經(jīng)校專家組評(píng)審后，將正式頒發(fā)文件給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(八)資料歸檔階段

目前，20xx年畢設(shè)工作已基本順利完成，為做好畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))各項(xiàng)留存資料的整理歸檔工作， 5月24日，教務(wù)處下發(fā)了《關(guān)于20xx屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))資料歸檔工作的通知》，并提供專門的檔案袋，要求學(xué)生論文(設(shè)計(jì))資料統(tǒng)一按照10項(xiàng)內(nèi)容和順序歸檔保存。要求二級(jí)學(xué)院按照畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)2個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)收集整理歸檔資料。

二、畢設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)和存在的問題

(一)學(xué)生層面

1.學(xué)生知識(shí)面窄，專業(yè)基礎(chǔ)理論欠扎實(shí)，缺乏論文寫作的專門訓(xùn)練，造成論文完全是策劃或材料堆積，缺少實(shí)證研究;

2.由于學(xué)校對(duì)本屆學(xué)生論文的格式提出了統(tǒng)一嚴(yán)格要求，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)檢查，使論文格式規(guī)范化程度整體上大為改觀。但少數(shù)學(xué)生仍存在格式不規(guī)范，摘要寫作質(zhì)量不高等問題;

3.學(xué)生論文研究課題的獨(dú)創(chuàng)性不夠，有的設(shè)計(jì)性課題過于簡單，只覆蓋1-2門課程的內(nèi)容，學(xué)生在畢設(shè)中得不到全面的訓(xùn)練和提高，不能起到檢驗(yàn)學(xué)業(yè)水平的作用。學(xué)生尤其是文史類學(xué)生論文在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)和社會(huì)調(diào)查中完成的比例有待進(jìn)一步提高。

4.近一半的應(yīng)屆畢業(yè)生由于提前找到了工作，有的已正式上班，沒有足夠的時(shí)間和精力保質(zhì)保量完成畢設(shè)工作。極個(gè)別學(xué)生對(duì)畢設(shè)工作采取消極的態(tài)度，土木工程、建筑學(xué)、漢語言文學(xué)專業(yè)各有一名學(xué)生因?yàn)闆]有及時(shí)提交論文 (設(shè)計(jì))，成績不及格。

(二)教師層面

1.部分青年教師沒有指導(dǎo)畢設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，個(gè)別教師不能勝任指導(dǎo)過程所有知識(shí)內(nèi)容的要求，需要?jiǎng)e的老師協(xié)助完成。

2. 外聘教師大多年事已高，沒有足夠的時(shí)間和精力與學(xué)生交流、討論，指導(dǎo)學(xué)生完成畢設(shè);部分專業(yè)幾次更換指導(dǎo)教師，由于每個(gè)教師的指導(dǎo)思路和方法不盡相同，造成學(xué)生長時(shí)間適應(yīng)不了，因而影響了論文的進(jìn)度和質(zhì)量。

(三)二級(jí)學(xué)院層面

1.機(jī)電學(xué)院在畢設(shè)寫作階段對(duì)學(xué)生監(jiān)督檢查不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了答辯進(jìn)度。

2. 交通運(yùn)輸專業(yè)提供給學(xué)生的選題中，分析類課題占50%多，設(shè)計(jì)類課題不到50%。學(xué)生論文內(nèi)容敘述性文字多，專業(yè)知識(shí)含量和綜合技能的展示不足。

3.檢查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別學(xué)院過程資料不完整，或表格填寫信息不統(tǒng)一，準(zhǔn)確性不高。

(四)學(xué)校層面

1.大四學(xué)生沒有固定的自習(xí)教室，到圖書館作畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))時(shí)間有限，建議學(xué)校能給應(yīng)屆畢業(yè)生提供專門作畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的教室、場所。

2.電信、機(jī)電、能源等學(xué)院都有部分學(xué)生結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，制做出實(shí)物成果，但學(xué)生和二級(jí)學(xué)院都缺少購買零部件的經(jīng)費(fèi)，建議學(xué)校能提供一定的經(jīng)費(fèi)支持。

三、改進(jìn)意見和建議

讓學(xué)生到企業(yè)、工廠進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，在實(shí)踐中完成畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，是教育部合格評(píng)估的一項(xiàng)要求，也是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，分析和解決實(shí)際問題的能力，順利走上工作崗位的橋梁。總結(jié)20xx屆本科畢設(shè)工作，經(jīng)過幾年的努力，我們在過程管理和論文寫作形式的規(guī)范化方面已日趨完善，指導(dǎo)教師資格和工作量要求也基本達(dá)到，目前，最突出的問題是如何將畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文、設(shè)計(jì)兩個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合起來，使更多的課題來自于企業(yè)生產(chǎn)一線，解決社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活中的問題，使更多的學(xué)生在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)和社會(huì)調(diào)查中完成自己的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，真正作到“真刀真槍”、“真題真作”。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)八

日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

5.從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會(huì)活動(dòng)

第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。

工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。

3.中央經(jīng)營審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。

5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。

6.工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。

7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。

第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)。

第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對(duì)待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng)，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì)員相同。

6.在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。

8.專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。

第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。

3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

4.就任國會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。

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││休職期限

缺勤開始時(shí) │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月

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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月

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20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月

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第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績優(yōu)異。

8.為國家、社會(huì)作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。

9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。

第二十條會(huì)員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。

第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：

1.獎(jiǎng)狀；

2.獎(jiǎng)品；

3.獎(jiǎng)金；

4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。

褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對(duì)有特殊功績的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來。

3.停止工作時(shí)交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。

公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：

1.無正當(dāng)理由，隨意曠工。

2.無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn)。

6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。

7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。

9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當(dāng)理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級(jí)指示。

7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。

14.類似上述很不得體的行為。

會(huì)員除上述第8款和第12款外，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請(qǐng)退職。

2.到達(dá)退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班、臨時(shí)召回上班），延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過4小時(shí)，一周不超過12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過2小時(shí)，一周不超過6小時(shí)。

第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午10時(shí)至上午5時(shí)）勞動(dòng)。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

延長實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。

上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級(jí)的指示，可不受上述的限制。

出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。

第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng)，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。

第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)7天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。

第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負(fù)傷，治療疾博

3.執(zhí)行公務(wù)。

4.天災(zāi)事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。

第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會(huì)員出入工場時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。

6.勞動(dòng)節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。

會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。

第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動(dòng)休假

因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

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│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

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外地│3天 │6天 │4天

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附近地│2天 │4天 │3天

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市內(nèi)│1天 │2天 │2天

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4.工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務(wù)休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。

（2）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。

（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。

6.遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。

9.生育休假

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

第五章報(bào)酬

第一節(jié)總則

第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。

第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎(jiǎng)金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。

計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務(wù)工資

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

2.技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

間接承包者

評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)

164.66

效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。

關(guān)于取消部分產(chǎn)品通知范文模板(精)九

dear ：

我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認(rèn)為您是我公司 xx部 崗位 的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、 現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為 稅前 rmb 萬元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：

1、 月固定工資： x 萬元/月

2、 年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎(jiǎng)金

3、 績效獎(jiǎng)金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于x倍月固定工資)，年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)。

關(guān)于年度服務(wù)獎(jiǎng)及績效獎(jiǎng)的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。

二、長期激勵(lì)：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：

1、社會(huì)保險(xiǎn)：為您提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);

2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額xx萬元的重大疾病保險(xiǎn)。

4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助x元/月。

5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當(dāng)您入職滿x年后，每年可享受x天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后，每年可享受x天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿x年后，每年可享受天的帶薪假期;

除以上福利項(xiàng)目外，公司還會(huì)為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動(dòng)。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會(huì)讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請(qǐng)勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求ipr保護(hù)及競業(yè)限制等)

四、其他

1、工作地點(diǎn)：

2、勞動(dòng)合同期限： 年，其中試用期 個(gè)月。

3、報(bào)到時(shí)間： 年 月 日

4、報(bào)到地點(diǎn)：

5、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下材料：

a) 身份證

b) 最高學(xué)歷證書原件

c) 原單位離職證明

d) 其他資歷、資格證書

e) 寸相片 張

f) 個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明

如接受我公司的offer，請(qǐng)回復(fù)郵件說明;如對(duì)offer有任何疑問，也請(qǐng)盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-轉(zhuǎn)x人力資源部聯(lián)系。

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20xx年x月x日