雙倍工資協(xié)議書(優(yōu)秀10篇)

良好的總結可以使事半功倍，讓我們更加高效地工作與學習。語言的簡潔和準確是寫好總結的關鍵，我們應該避免冗長和啰嗦的表達，用簡練的語言來傳達我們的思想。以下是專家學者撰寫的研究報告，供大家參考學習。

雙倍工資協(xié)議書篇一

住址：xxx。

身份證號：xxx。

代理人：郭xx。

北京市xx律師事務所律師。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

被申請人：北京xxx科技有限公司。

法定代表人：xxx。

聯(lián)系電話：xxx。

聯(lián)系地址：xxx。

3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于20xx年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：xxx。

日期：

雙倍工資協(xié)議書篇二

雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規(guī)定，今年的除夕只能算調休而非法定節(jié)假日。

國務院辦公廳在12月16日發(fā)布《關于部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了20的法定節(jié)假日調休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農(nóng)歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執(zhí)行《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從201月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有職工在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

“我們還在研究，目前沒有確定是三倍工資還是兩倍工資，兩倍的可能性比較大?！币恢惋嬈髽I(yè)負責人告訴筆者，除夕當天的工作量比正月初一到初三這三天大很多，需要更多人手，雖然這一天不是法定節(jié)假日，也會考慮進行補償，“畢竟誰都想回家過除夕”。他表示，對春節(jié)期間值班的工作人員，按照往年慣例會發(fā)額外的紅包，也會錯峰進行調休。筆者在采訪中了解到，和這家餐企一樣，不少單位將按照規(guī)定執(zhí)行除夕加班雙倍工資，同時給予一定獎勵。也有單位表示，愿意支付三倍工資，畢竟過年還要值班是一件很辛苦的事。

雙倍工資協(xié)議書篇三

住址：

身份證號：

代理人：郭。

北京市律師事務所律師。

聯(lián)系電話：

被申請人：北京*科技有限公司。

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

3、請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于x年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：

日期：

雙倍工資協(xié)議書篇四

北京勞動法律師董作義在北京勞動爭議咨詢中心所代理的勞動勞動爭議案中，總結和歸納了下列幾種不簽合同得不到雙倍工資賠償?shù)那樾危?/p>

1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形。

在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系的情形。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。面對這種情形，我們中心設計了一套比較好的取證方案。對于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來效果不錯。

3.超過時效的情形。

在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。

雙倍工資協(xié)議書篇五

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雙倍工資協(xié)議書篇六

被申請人：______。

法定代表人：______。

申請事項：

3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

事實與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資協(xié)議書篇七

統(tǒng)一社會信用代碼：_______。

法定代表人：________。

職務：________。

住所：________。

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項：

3、支付解除勞動合同的補償金______元。事實與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動合同。被申請人的'行為違反了《勞動合同法》及相關規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

________勞動仲裁委員會。

申請人：____。

____年____月____日。

雙倍工資協(xié)議書篇八

為錫城裝修公司工作了6個月，陳小姐多次申請，裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費等事宜向無錫人事和勞動局進行投訴，引發(fā)雙方矛盾激化。最終，陳小姐憤然辭職，并起訴至崇安法院要求裝修公司支付雙倍工資、合同解除金。

但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由拒絕賠付。近日，崇安法院審理這起糾紛，認為雖然雙方未簽訂勞動合同，但陳小姐每日上班時間固定，雙方已形成事實上的勞動關系。

去年6月，陳玟到市區(qū)某裝修公司工作，雙方約定按涉及產(chǎn)量計算工資報酬，但未簽勞動合同。去年6月至同年11月，裝修公司按月足額支付陳玟工資。12月份，裝修公司通知陳玟領取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費用明細表中，并要求陳玟領取時在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。

雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。

近日，陳玟訴至法院，稱自己工作期間，每天工作時間基本為早上9點至下午5點，由設計部主管對其手工考勤。若遇特殊情況，設計部主管可對部門員工的工作時間進行微調。但裝修公司沒有按照法律規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，也未按時足額發(fā)放工資并為其繳納社保。

而裝修公司卻認為雙方之間不存在勞動關系，只存在加工承攬合同關系，加工承攬期自6月1日起至月10日止，雙方不存在勞務關系，無須支付未簽訂合同的一倍工資及解除合同的經(jīng)濟補償金。

訴訟中，陳玟申請證人公司設計部主管作證，該主管指出09年11月，公司曾兩次開會承諾與正式員工陳玟簽訂書面勞動合同，但均未兌現(xiàn)。公司考勤分為刷卡和手工考勤兩種，陳玟屬于后者，其作為設計部主管每日對沈茵茵進行手工考勤，陳玟基本每天都到公司上班。

勞動者主張與用人單位存在勞動關系，應當提供相關初步證據(jù)。本案中，陳玟提供的工資條、工作證、公司徽章、證人證言等證據(jù)相互印證，證明了自年6月1日起沈茵茵與裝修公司存在事實勞動關系，雙方以設計產(chǎn)量結算工資。裝修公司理應按規(guī)定，支付陳小姐09年6月至12月的雙倍工資13821.67元。

[不簽合同員工憤然離職要求公司支付雙倍工資]。

雙倍工資協(xié)議書篇九

法定代表人：___________。

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

申請事項：

3、支付解除勞動合同的賠償金______元。

事實與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為每日的._______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。

雙倍工資協(xié)議書篇十

被申請人：_______。

統(tǒng)一社會信用代碼：_______。

法定代表人：_______職務：_______。

住所：_______。

申請事項：

3、支付解除勞動合同的`補償金______元。

事實與理由：

_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動合同。

被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規(guī)定，嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益，特訴至貴委，請依法裁決。

此致

________勞動仲裁委員會。

申請人：______________。

_______年_____月_____日。