最新員工離職補(bǔ)償工資模板范文(優(yōu)質(zhì)16篇)

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員工離職補(bǔ)償工資模板篇一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于____年__月_日簽訂了為期x年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同，并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于____年__月_日解除雙方勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，甲方無(wú)需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月_日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇二

甲方：__________________（公司）

乙方：__________________（員工）

乙方身份證號(hào)：__________________

_________年_________月_________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任_________一職；于_________年_________月_________日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于_________年_________月_________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

員工離職補(bǔ)償工資模板篇三

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)者收入的一部分，在達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的情況下，肯定是需要繳納一定個(gè)稅的。那么你知道離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算嗎?本文就這個(gè)問(wèn)題為大家做具體介紹，希望對(duì)你有所幫助。

根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

《個(gè)人所得稅法》。

第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

(一)工資、薪金所得;。

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;。

(三)稿酬所得;。

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;。

(五)經(jīng)營(yíng)所得;。

(六)利息、股息、紅利所得;。

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;。

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;。

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱(chēng)綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

第三條個(gè)人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。

(二)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);。

(三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

綜上所述，離職補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說(shuō)對(duì)于超過(guò)的部分需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。

企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的病假勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括病假的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)勞動(dòng)補(bǔ)償金補(bǔ)償期限往往是包含病假期間的，實(shí)際上在現(xiàn)在大多數(shù)公司當(dāng)中，員工請(qǐng)病假往往也是會(huì)發(fā)放工資的，所以計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金時(shí)也是需要包含病假期間，而如果遇到?jīng)]有算入的情況，可以聯(lián)系律師。

n、n+1、2n都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以n為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，n是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、“n”的適用范圍有哪些?

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是n。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種：

(1)用人單位提出的協(xié)商一致解除。

(2)用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職。

(3)勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇。

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員。

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種：

(2)用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

2、“n+1”指的是什么?

只有出現(xiàn)這3種情形：

(1)醫(yī)療期滿;。

(2)工作不勝任;。

(3)客觀情況發(fā)生重大變化;。

也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付n+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。

3、“2n”指的是什么?

2n就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇：

(1)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，

(2)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;。

(3)或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2n。

在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2n。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇四

甲方：_________________（公司）

乙方：_________________（員工）

一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________（乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等）。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費(fèi)等；

3、一次性受傷補(bǔ)助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等；

4、受傷精神撫慰金等；

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

員工離職補(bǔ)償工資模板篇五

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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員工離職補(bǔ)償工資模板篇六

乙方于________年___月___日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的'原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于________年_____月_____日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣_(tái)_元（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：___________________。

乙方：___________________。

日期：_______年___月___日

員工離職補(bǔ)償工資模板篇七

甲方：(xx單位)。

乙方：

身份證號(hào)：

乙方于x年xx月xx日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于x年xx月xx日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣xx元(此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：(xx單位)。

日期：x年xx月xx日

乙方：

日期：x年xx月xx日

員工離職補(bǔ)償工資模板篇八

身份證號(hào)碼：_______________。

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________。

日期：_______________日期：_______________

員工離職補(bǔ)償工資模板篇九

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同，自愿達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自________年__月__日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣_(tái)____元（大寫(xiě)：______），乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應(yīng)繳的稅款。（該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的一切補(bǔ)償，含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額（如有）、代通知金、加班費(fèi)（如有）等，但不僅限于上述所列的幾項(xiàng)賠償。）。

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補(bǔ)償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應(yīng)無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，而且須向甲方承擔(dān)50%的違約責(zé)任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的`依據(jù)。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑予以追究乙方責(zé)任。

6、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)責(zé)任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

乙方：________________。

________年_____月____日。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十

甲方：_________________（公司）。

乙方：_________________（員工）。

一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________（乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等）。年月日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費(fèi)等；

4、受傷精神撫慰金等；

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十一

1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金;工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

n、n+1、2n都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以n為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，n是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、“n”的適用范圍有哪些?

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是n。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種：

(1)用人單位提出的協(xié)商一致解除。

(2)用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職。

(3)勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇。

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員。

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種：

(2)用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

2、“n+1”指的是什么?

只有出現(xiàn)這3種情形：

(1)醫(yī)療期滿;。

(2)工作不勝任;。

(3)客觀情況發(fā)生重大變化;。

也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付n+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。

3、“2n”指的是什么?

2n就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇：

(1)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，

(2)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;。

(3)或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2n。

在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2n。

1、勞動(dòng)法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠公司;而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》。

第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十二

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

二、因勞動(dòng)合同解除，元（大寫(xiě)：捌萬(wàn)元）整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利主張。

三、乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補(bǔ)償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問(wèn)題給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、雙方確認(rèn)，本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議產(chǎn)生的結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十三

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

日期：_________________日期：_________________

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十四

1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十五

乙方：_________________。

乙方于20__年8月1日到甲方處上班，20__年10月底提出辭職，并要求乙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題給予一次性處理，甲、乙雙方為化解該糾紛，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系已于20__年10月終止。

二、甲方向乙方一次性支付人民幣貳萬(wàn)伍仟元整（25000元）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償金包括但不僅限于乙方在甲方工作期間未支付的工資、因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律法規(guī)規(guī)定的.一切補(bǔ)償項(xiàng)目，以及甲方應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方收到該款項(xiàng)后自行到社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納。

三、本協(xié)議為一次性補(bǔ)償協(xié)議，本協(xié)議簽訂后，乙方對(duì)本協(xié)議未涉及到的其他權(quán)利予以放棄，并保證不再以仲裁、訴訟等方式對(duì)甲方提出任何形式的其他補(bǔ)償要求。

四、本協(xié)議簽訂后，雙方共同到__________市仲裁委員會(huì)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。本協(xié)議被仲裁委員會(huì)確認(rèn)之后，甲方將本協(xié)議第二條約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)一次性支付給乙方。

五、甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議的簽訂系雙方真實(shí)意思表示。協(xié)議簽訂時(shí)，甲、乙雙方已對(duì)本協(xié)議各項(xiàng)條款中所涉及的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了詳細(xì)了解，并確認(rèn)本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容具有不可撤銷(xiāo)性。

六、本協(xié)議一式三份，甲方持一份，乙方持一份，中衛(wèi)市仲裁委員會(huì)持一份。本協(xié)議自甲、乙雙方（或委托代理人）蓋章、簽字之日起生效。

乙方：_________________。

委托代理人：_________________。

_____年_____月____日。

員工離職補(bǔ)償工資模板篇十六

n、n+1、2n都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以n為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，n是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、“n”的適用范圍有哪些？

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是n。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種：

（1）用人單位提出的協(xié)商一致解除。

（2）用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職。

（3）勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇。

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員。

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種：

（2）用人單位主體滅失（如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位決定提前解散的等）。

2、“n+1”指的是什么？

只有出現(xiàn)這3種情形：

（1）醫(yī)療期滿；

（2）工作不勝任；

（3）客觀情況發(fā)生重大變化；

也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付n+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。

3、“2n”指的是什么？

2n就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇：

（1）要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，

（2）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

（3）或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2n。

在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2n。