設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用(優(yōu)秀14篇)

總結(jié)是一面鏡子，它能夠反映出我們的優(yōu)點和不足，讓我們更好地成長?？偨Y(jié)中的重點信息應(yīng)該如何突出，以便于讀者理解？接下來是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，希望能夠給大家一些靈感。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇一

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團內(nèi)部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報名應(yīng)聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責：

1.結(jié)合集團職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計劃，推動事業(yè)部實施完成職業(yè)健康改進計劃。

2.負責指導(dǎo)事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識培訓(xùn)，并宣傳職業(yè)病危害防治知識。

3.負責指導(dǎo)事業(yè)部或工廠進行職業(yè)病健康檢查、管理及報告。

4.負責指導(dǎo)工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護檔案。

5.負責為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報告咨詢/指導(dǎo)/分析，并提供合理的建議或意見，審核工廠icare系統(tǒng)報告的健康事件。

6.負責分析各類健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢，提出改進建議，并跟蹤實施效果。

7.負責指導(dǎo)事業(yè)部/工廠進行職業(yè)病健康評估、崗位適應(yīng)性評估。

8.負責制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應(yīng)急響應(yīng)計劃。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)(內(nèi)科)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;。

4、熟練進行英語對話交流、寫作;。

5、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;。

6、持有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點：武漢。

四、報名程序：

1、應(yīng)聘人員報名，請將個人簡歷發(fā)送至zhangming_。無論是否通知面試，應(yīng)聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應(yīng)聘者參加面試。面試時，請應(yīng)聘者攜帶以下個人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書、技術(shù)等級證書、本人身份證等原件及復(fù)印件。

3、報名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號國際企業(yè)中心5號樓。

郵編：430073。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇二

為進一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應(yīng)用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應(yīng)聘”字樣)，郵編：610066。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：

特此公告。

年十一月二十一日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇三

為進一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應(yīng)用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求。

1、應(yīng)聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇四

本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

深圳市昌紅科技股份有限公司(以下簡稱“公司”，)董事會近日收到審計部負責人白良強先生的書面辭職報告，白良強先生因個人原因申請辭去公司審計部負責人職務(wù)。辭職報告自送達公司董事會之日起生效。辭職后，白良強先生不再擔任公司任何職務(wù)。公司董事會將盡快按照法定程序聘任審計部負責人。

公司董事會對白良強先生在擔任審計部負責人期間為公司發(fā)展所作出的貢獻表示感謝!

特此公告。

深圳市昌紅科技股份有限公司董事會。

年九月十二日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇五

出讓方：(以下稱甲方)。

現(xiàn)住址：

受讓方：(以下稱乙方)。

現(xiàn)住址：

甲乙雙方就裝載機轉(zhuǎn)讓一事，根據(jù)《合同法》、《物權(quán)法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、轉(zhuǎn)讓裝載機概況。

型號：新舊程度：

所有權(quán)歸屬：

二、轉(zhuǎn)讓價款及付款方式。

雙方約定，裝載機轉(zhuǎn)讓總價款為人民幣壹拾肆萬貳仟元整(小寫：元整)。

本協(xié)議簽訂之日，乙方將全部轉(zhuǎn)讓款一次性付給甲方。

二、雙方約定事項。

1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓設(shè)備歸自己所有，與他人無爭議。

2、本協(xié)議簽訂之日前與設(shè)備有關(guān)的.債權(quán)債務(wù)全部由甲方承擔，與乙方無關(guān)。本協(xié)議生效之日起，再發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由乙方承擔，與甲方無關(guān)。

3、甲方確保所轉(zhuǎn)讓設(shè)備無抵押、擔保。如本協(xié)議生效后發(fā)現(xiàn)有抵押、擔保情形，全部責任由甲方承擔。乙方保留向甲方追償因此造成的損失的權(quán)力。

三、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字且各自履行完應(yīng)承擔責任時開始生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇六

編號：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

薪資支付水平：最低中間點最高3000元4000元5000元職責：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：

·有能力完整、準確的完成任務(wù)。

·能夠及時完成工作并能夠堅持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請者更具有競爭力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)。

·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：

(1)電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負責。

(5)機會對每個人來說都是均等的。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇七

公告是公司常用的一種應(yīng)用文文體，那么hr想知道公司內(nèi)部招聘的公告如何寫才能吸引人才?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司內(nèi)部公告范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

編號：

公告日期：

結(jié)束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

薪資支付水平：最低中間點最高3000元4000元5000元職責：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份。

通知書。

說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應(yīng)包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：

·有能力完整、準確的完成任務(wù)。

·能夠及時完成工作并能夠堅持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力(這些技術(shù)和能力使申請者更具有競爭力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓(xùn)。

·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：

(1)電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內(nèi)部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負責。

(5)機會對每個人來說都是均等的。

編號:。

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

職責:。

(參見所附職務(wù)。

說明書。

)

所要求的技術(shù)或能力:。

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)。

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:。

--有能力完整、準確的完成任務(wù);。

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能進行有效的溝通;。

--有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);。

--掌握解決問題的方法;。

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:。

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)。

員工申請程序如下:。

1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時間前公布。

編號:。

公告日期:

結(jié)束日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:。

最低:最高:。

職責:。

(參見所附職務(wù)說明書。)。

所要求的技術(shù)或能力:。

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)。

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:。

--有能力完整、準確的完成任務(wù);。

--能夠及時的完成工作并能堅持到底;。

--有同他人合作共事的良好能力;。

--能進行有效的溝通;。

--有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);。

--掌握解決問題的方法;。

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:。

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)。

員工申請程序如下:。

1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時間前公布。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇八

轉(zhuǎn)讓方：(以下稱乙方)住址：法定代表人：

為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方擬收購乙方擁有機械設(shè)備，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：

第一條設(shè)備名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格。

第二條付款方式。

在本協(xié)議生效后七日內(nèi)支付人民幣萬元，其余價款在年度以后按季度支付，其中年度內(nèi)每季度支付_____元，年度以后每季度支付_____元。

第三條設(shè)備交付時間。

在收到甲方支付的人民幣_____萬后_____個工作日，乙方將機器等設(shè)備交付給甲方。

第四條陳述保證承諾。

甲方的陳述、保證與承諾：

1、甲方系依據(jù)_現(xiàn)行有效法律成立并有效存續(xù)的公司;。

2、甲方具有受讓設(shè)備轉(zhuǎn)讓的權(quán)利能力和行為能力;。

3、甲方受讓乙方的設(shè)備，已按公司章程規(guī)定召開股東會并作出同意受讓決議;。

4、甲方對乙方轉(zhuǎn)讓的設(shè)備作了充分了解，并同意在該狀況下受讓;。

5、甲方保證有能力支付全部轉(zhuǎn)讓價款，并執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的甲方義務(wù);。

6、甲方保證受讓乙方設(shè)備用于在設(shè)備地設(shè)立新公司;。

乙方的陳述、保證與承諾：

1、乙方具有轉(zhuǎn)讓設(shè)備的權(quán)利能力和行為能力;。

3、乙方為設(shè)備而引起的債權(quán)債務(wù)，獨立承擔責任，與甲方無關(guān);。

4、乙方充分了解甲方受讓甲方的資產(chǎn)，是為設(shè)立新公司經(jīng)營之用，為此，乙方交付轉(zhuǎn)讓設(shè)備的同時，為甲方收購資產(chǎn)并以該資產(chǎn)設(shè)立新公司經(jīng)營業(yè)務(wù)須辦理的各項政府主要部門的登記注冊、審批手續(xù)等提供便利，并給予積極的協(xié)助。

第五條交接驗收。

在_____年_____月_____日至本協(xié)議生效前，乙方允許甲方無償使用設(shè)備及現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營條件。同時，甲、乙雙方應(yīng)組織有關(guān)人員辦理轉(zhuǎn)讓設(shè)備的交接手續(xù)，甲方對設(shè)備的各種要求見交接清單，該清單經(jīng)雙方代表簽字確認后方為有效。

第六條費用負擔。

轉(zhuǎn)讓設(shè)備的拆卸、運輸及安裝等費用由甲方承擔。

第七條違約責任。

1、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認真履行，因一方過錯給另一方造成損失的，應(yīng)當承擔由此而產(chǎn)生的違約責任。

第八條合同生效。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋印章后生效;。

第九條合同的變更與修改。

本合同的修改須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，只能采取書面形式，并由甲、乙雙方授權(quán)代表簽字、蓋章。

第十條法律適用。

本合同之訂立、效力、解釋、履行、爭議解決均適用_法律。

第十一條爭議解決。

1、因履行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行訴訟。

2、爭議解決期間，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行除爭議事項之外的本合同其它各項約定。

第十二條其它事項。

1、本協(xié)議以中文制作，正本一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份;。

2、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇九

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘專員崗位有招聘需求，為充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源的優(yōu)勢，同時為員工提供多個成長、發(fā)展的平臺，依據(jù)公司“選賢任能、人盡其才”的用人理念，經(jīng)公司研究決定，人力資源部將在公司范圍內(nèi)以競聘形式公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎各位員工踴躍報名參加。

一、本次崗位競聘原則。

公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核。

二、競聘流程。

三、內(nèi)聘崗位要求。

1、司齡3個月以上，熟知公司組織架構(gòu)；

3、了解人力資源的主要工作，愿意長期從事于此行業(yè)，并志力于在本行業(yè)有所成就；

4、溝通能力強，與人相處融洽，能創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；學(xué)習(xí)能力強，能很快地適應(yīng)工作環(huán)境。

四、報名相關(guān)事項。

1、時間：2011年12月3日-2011年12月17日。

2、地點：一樓辦公室人力資源部。

3、報名方式：攜帶學(xué)歷證書（原件和一份復(fù)印件）到人資組鄒玉華處報名。

4、聯(lián)系方式:內(nèi)線：835李小姐。

具體面試、選拔時間由人力資源部依據(jù)報名情況另行通知，歡迎各位同事前來報名！

五、待遇。

根據(jù)公司薪酬體系按照同崗位待遇執(zhí)行。

人力資源部。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十

轉(zhuǎn)讓方：（以下稱乙方）。

為實現(xiàn)消費經(jīng)營必要，甲方擬收購乙方擁有和控制的呆板設(shè)置裝備擺設(shè)，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：

第一條設(shè)置裝備擺設(shè)名稱、規(guī)格、數(shù)目、代價。

乙方轉(zhuǎn)讓給甲方的設(shè)置裝備擺設(shè)包括顯示器消費設(shè)置裝備擺設(shè)、注塑消費設(shè)置裝備擺設(shè)、供電設(shè)置裝備擺設(shè)、運輸設(shè)置裝備擺設(shè)及其它設(shè)置裝備擺設(shè)，詳細詳見（設(shè)置裝備擺設(shè)明細表），設(shè)置裝備擺設(shè)原值元，經(jīng)兩邊約定代價為元。

第二條付款方法。

在本協(xié)議生效后七日內(nèi)付出人民幣萬元，其余價款在年度當前按季度付出，其中年度內(nèi)每季度付出元，年度當前每季度付出元。

第三條設(shè)置裝備擺設(shè)交付工夫。

在收到甲方付出的人民幣萬后個工作日，乙方將呆板設(shè)置裝備擺設(shè)交付給甲方。

第四條專利技能和非專利技能。

乙方將為正常使用本協(xié)議項下的設(shè)置裝備擺設(shè)而形成的專利技能或非專利技能（包括辦理秘訣或技能秘訣）。

第五條陳述包管答應(yīng)。

甲方的陳述、包管與答應(yīng)：

1、甲方系根據(jù)_現(xiàn)行有效法律建立并有效存續(xù)的公司；

2、甲方具有受讓設(shè)置裝備擺設(shè)轉(zhuǎn)讓的權(quán)利能力和舉動能力；

3、甲方受讓乙方的設(shè)置裝備擺設(shè)，已按公司章程劃定召開股東會并作出同意受讓決議；

4、甲方對乙方轉(zhuǎn)讓的設(shè)置裝備擺設(shè)作了充分相識，并同意在該狀態(tài)下受讓；

四、轉(zhuǎn)讓后店鋪現(xiàn)有的裝修、裝飾及其他全部設(shè)置裝備擺設(shè)全部歸乙方全部，租賃期滿后房屋裝修等不動產(chǎn)歸丙方全部，業(yè)務(wù)設(shè)置裝備擺設(shè)等動產(chǎn)歸乙方(動產(chǎn)與不動產(chǎn)的分別按原有租賃條約實行)。

五、乙方在年月日前一次性向甲方付出轉(zhuǎn)讓費共計人民幣元，（大寫：），上述用度已包括第三條所述的裝修、裝飾、設(shè)置裝備擺設(shè)及其他相關(guān)用度，別的甲方不得再向乙方索取任何其他用度。

六、甲方應(yīng)該協(xié)助乙方辦理該店鋪的工商業(yè)務(wù)執(zhí)照、衛(wèi)生允許證等相關(guān)證件的過戶手續(xù)，但相關(guān)用度由乙方賣力；乙方接手前該店鋪全部的一切債權(quán)、債權(quán)均由甲方賣力；接手后的一切經(jīng)營舉動及產(chǎn)生的債權(quán)、債權(quán)由乙方賣力。

七、如乙方逾期交付轉(zhuǎn)讓金，除甲方交鋪日期相應(yīng)順延外，乙方應(yīng)逐日向甲方付出轉(zhuǎn)讓費的千分之一作為違約金，逾期30日的，甲方有權(quán)解除條約，而且乙方必須根據(jù)轉(zhuǎn)讓費的10%向甲方付出違約金。要是由于甲方緣故原由導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓中止，甲方異樣負擔違約責任，并向乙方付出轉(zhuǎn)讓費的10%作為違約金。

八、如因自然災(zāi)禍等不行抗因素導(dǎo)致乙方經(jīng)營受損的與甲方無關(guān)，但遇當局規(guī)劃，國度征用拆遷店鋪，其有關(guān)賠償歸乙方。

九、本條約一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方具名之日起生效。甲方具名：日期：協(xié)議書范本乙方具名：日期：丙方具名：日期：轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本元人民幣（大寫：），租金為每年交付一次，并于約定日期提前一個月交至丙方。店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方后，乙方同意取代甲方向丙方推行原有店鋪租賃條約中所劃定的條款，而且每年活期交納租金及該條約所約定的應(yīng)由甲方交納的水電費及其他各項用度。

受讓方：

法定代表人：

轉(zhuǎn)讓方：

法定代表人：

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十一

工作職責：

*在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動。

*和目標客戶進行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動。

*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，

*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場渠道的產(chǎn)出。

*每周進行工作總結(jié)并回顧，對于問題部分提出改進意見。

*支持市場部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作。

人員要求：

*中專以上文化程度。

*年齡：18歲-35歲。

*男女不限。

*性格外向，親和力強，具備良好的交流溝通能力。

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進行自我調(diào)節(jié)，獨立完成工作。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十二

為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學(xué)化以滿足公司不斷發(fā)展擴大的需求。

1、堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。

2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。

三、競聘崗位：

2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。

3、.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強烈的責任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識，有團隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維。有能力完成上級下達的銷售指標。

1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。

2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部xxx處。。

1、對本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對自己的一個自我介紹和評價

2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？

3、針對一個或多個店鋪進行問題診斷，并擬出解決方案。

4、獲得新職后如何開展工作的計劃。

1、審查部門：人力資源部、運營部負責人

2、審查條件：參照競聘條件要求

3、人力資源部與運營部門負責人進行溝通，對報名人員進行初審。

1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。

2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字數(shù)在1000字以上。

3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設(shè)想方案。

（一）筆試

1、筆試時間；xx年 月 日

2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。

3、筆試地點：

（二）技能比武

1、比武時間：xx年 月 日

2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個流程規(guī)范服務(wù)用語的使用及流程。

3、比武地點：另行通知。

（三）競聘風采展示

1、展示時間：xx年 月 日

2、展示項目：

1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競聘宣言等。

管理、數(shù)據(jù)分析等方面。

3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限

3、展示地點：另行通知

（四）管理素質(zhì)測評

1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：

2、導(dǎo)購員例會模擬（60分鐘）

（五）面談：由公司安排人員進行面談。

（六）競聘結(jié)果公示：

公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進行反潰

（七）確定新任店長人選及儲備干部第二梯隊名單

1、確定新任店長人選，下發(fā)聘書。

2、評審團從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲備干部第二梯隊。所有儲備人員將有機會參加公司組織安排的關(guān)于提高個人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識、角色認知、團隊建設(shè)、人力資源管理、財務(wù)管理等。

（八）新任店長入店實習(xí)。

1、凡本次報名入圍者均可獲贈精美紀念品一份

2、本次競聘活動將評選出“最佳技能獎”、“最佳口才獎”、“最富潛力獎”各一名，獎勵300元。

內(nèi)容 時間 地點 評選人

報 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部

資格初審 人力資源部 人力資源部及相關(guān)負責人

筆 試 公司總部 評審團

技能比武 公司總部 評審團

競聘風采展示 公司總部 評審團

管理素質(zhì)測評 公司總部 評審團

面 談 公司總部 評審團

競聘結(jié)果公示 全公司 公司全體員工

確定人選 全公司 總經(jīng)理

十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問，請及時聯(lián)系人力資源部。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十三

本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于2月13日收到公司內(nèi)部審計部負責人吳一彬女士遞交的書面辭職報告。吳一彬女士因工作重心調(diào)整請求辭去公司內(nèi)部審計部負責人職務(wù)，其辭職申請于送達董事會之日起生效。辭職后，吳一彬女士將繼續(xù)擔任公司董事長助理職務(wù)。同時公司董事會將盡快聘請新的內(nèi)部審計部負責人。

公司對吳一彬女士任職期間為公司做出的貢獻表示衷心感謝!

特此公告。

二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司董事會。

年2月13日。

設(shè)備內(nèi)部轉(zhuǎn)讓公告范文通用篇十四

為進一步拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)在全司范圍內(nèi)，公開競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員。有關(guān)事項公告如下：

一、內(nèi)部競聘職位和職位要求。

所屬碼頭公司副經(jīng)理兩名(漳灣公司、白馬港分公司)。

職位要求：年齡在45周歲及以下(1969年11月1日以后出生);國家承認的中專、中技及以上學(xué)歷;8年以上本公司工作經(jīng)驗，其中2年以上分子公司部門副職(d2職級及以上)及以上崗位工作經(jīng)驗。

在全司范圍內(nèi)，凡符合上述職位要求以及下列基本條件者均可報考：

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī);。

2、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;。

3、具有正常履行職責的身體條件;。

5、無國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員的情形。

三、報名及相關(guān)程序。

(一)報名。

1、報名時間：20xx年11月28日8:00至12月28日18:00。

2、報名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘者需填寫《寧德市港務(wù)集團內(nèi)部競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員報名表》，發(fā)送至電子郵箱：，報名咨詢電話：22565，聯(lián)系人：陳。

(二)資格審查。

由集團招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名競聘人員進行資格審查，資格審查合格者準予面試，由第三方中介機構(gòu)組織面試。

(三)面試。

采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。面試時間、地點另行通知。

(四)考察。

招聘職位按照面試成績從高分到低分1：2的比例確定考察對象，由寧德港務(wù)集團招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各職位入圍考察對象人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，考察入圍者的能力和實績，確定擬聘任人選。

(五)公示。

擬聘任人選在港務(wù)集團網(wǎng)站上進行為期一周的公示。

(六)任命。

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、其他事項。

(一)本次競聘活動由寧德市港務(wù)集團有限公司委托第三方中介機構(gòu)具體組織實施。寧德市國資委監(jiān)察室和寧德市港務(wù)集團審計與監(jiān)察部全程監(jiān)督競聘活動，并接受群眾監(jiān)督，確保本次競聘工作公開、公平、公正進行。

(二)崗位擬競聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例原則上應(yīng)達1：3方可開考。

(三)擬聘任人選的具體職位由集團公司研究安排。

(四)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責，如有作假，一經(jīng)核實，取消考試資格或聘用資格。

(五)本公告由寧德市港務(wù)集團有限公司負責解釋。

附件：《寧德市港務(wù)集團內(nèi)部競聘企業(yè)經(jīng)營管理人員報名表》。