征求修訂意見的函范文通用 征求意見稿的函怎么寫(3篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年征求修訂意見的函范文通用一

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設的需要。

2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

2023年征求修訂意見的函范文通用二

根據(jù)2020年分公司黨委民主生活會要求，現(xiàn)在我代表xxxxx黨委班子，就分公司黨委2019年度民主生活會整改措施落實情況、分公司黨委班子存在的主要問題及問題原因進行檢視剖析，并提出整改措施。

2019年9月10日，xxxxx黨委召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，對會前征求的五點意見和建議提出了整改措施，現(xiàn)就這些整改措施落實情況反饋如下：

(一)關于“建議加強銷售、理賠和客戶服務聯(lián)動，提煉公司品牌亮點，加強內外宣導，進一步提升公司品牌效應”的整改落實情況

該建議已整改落實并持續(xù)推動。一是在客戶服務部、理賠部、銷售管理等部門設立銷售團隊意見收集郵箱，及時收集銷售團隊在與客戶接觸、交流、拜訪等過程中了解的客戶需求，依據(jù)客戶需求分析制定有針對性的舉措，同時對銷售團隊進行培訓指導，對有關客戶進行溝通答疑。二是強化消保工作中客戶需求洞見與優(yōu)化，加強客服、理賠、承保部門工作聯(lián)動，及時萃取客戶需求，制定優(yōu)化措施，提升客戶體驗，確?？蛻粜枨蟮玫郊皶r關注和回應，培育公司服務品牌亮點。三是建立線上化平臺，為客戶提供意見反饋、等一站式服務，打通服務通道，強化nps 客戶需求調研，提升客戶體驗和公司品牌影響力。

(二)關于“建議持續(xù)堅持以人為本的強企方略，加強人才的儲備和培養(yǎng)，進一步搭建人盡其才、各盡所能的機制平臺”的整改落實情況

該建議已整改落實并不斷完善。一是優(yōu)化人才配置標準，拓寬人才發(fā)展空間，搭建“職位晉升+職級晉升+技術晉級”的多序列人才上升通道，完善人才配置體系，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。二是按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，構建選人用人機制，搭建人才成長平臺，吸納各類優(yōu)秀人才。三是針對三級機構高管人員、非銷售序列及銷售序列人員建立考核機制，關注不同崗位類別人員實操表現(xiàn)和績效評價，優(yōu)化績效考核機制，實施人才動態(tài)跟蹤管理。

(三)關于“建議繼續(xù)堅持發(fā)展優(yōu)先經營方略，以壓倒性的發(fā)展優(yōu)先理念，持續(xù)提升公司品牌、員工士氣和經營成果共享”的整改落實情況

該建議已整改落實并實施。一是緊緊圍繞轉型開展工作，把發(fā)展作為第一要務，強化發(fā)展理念，加大理念宣導。二是聚焦“三最一引領”目標，積極實施發(fā)展優(yōu)先方策，把發(fā)展優(yōu)先作為“疏經通脈”的第一把鑰匙，通過發(fā)展提振士氣，通過發(fā)展提升品牌，通過發(fā)展達成全員成果共享。圍繞發(fā)展優(yōu)先主線，持續(xù)采取切實有效的改革措施，緊盯保費規(guī)模、發(fā)展增速、市場份額、綜合成本等關鍵指標，夯實高質量發(fā)展通道。

(四)關于“建議加強基層機構的建設和發(fā)展，提升四級機構產能和體量，進一步夯實公司發(fā)展根基”的整改落實情況

該建議已整改落實并取得實效。一是高度重視并大力支持四級機構轉型發(fā)展，強化四級機構塔基定位，專項研究并指導推動四級機構實現(xiàn)發(fā)展突破，持續(xù)改善四級機構發(fā)展生態(tài)。二是加強四級機構發(fā)展統(tǒng)籌部署，加快推進四級機構動能轉換，聚焦車非融合、銀郵渠道延伸、政保業(yè)務開拓等重點工作及專項推動，激發(fā)基層整體發(fā)展活力。三是以機制建設為抓手，通過競賽激勵、考核督導、排行通報、培訓賦能等方式，強化責任檢視、成效跟蹤和經驗分享，閉環(huán)推動各項針對性決策落地見效。截至11月末，分公司四級機構保費規(guī)模突破45.78億元，業(yè)務占比達50.8%，增速13.2%，領先行業(yè)16.7pt。

(一)理論學習還需加強。2020年，xxxxx黨委中心組學習一共集體學習8次，超過了全年6次集中學習的要求，雖然學習次數(shù)達標，但是學習方式還是比較單一，基本上都是“班長念、大家聽”的模式;在學習心得交流環(huán)節(jié)，班子成員雖然都能夠認真發(fā)言，但是有時不夠深刻，沒有達到思想互動和觀點碰撞的深度;在黨委中心組集體學習之余，雖然有個人自學內容安排，但基本上沒有檢查自學落實情況。

(二)調查研究還需深入。分公司黨委認真落實班子成員聯(lián)系點制度，根據(jù)黨委班子和經營班子職數(shù)變化，及時調整班子分工和基層聯(lián)系點，及時做好相關工作安排和督促。班子成員根據(jù)聯(lián)系點制度，都能夠深入基層開展相關工作，根據(jù)基層發(fā)展實際進行實地調研，并按照“一崗雙責”和黨建與經營“兩手抓”要求，抓黨建、上黨課、促經營。但是，班子成員調研大部分都局限于自己分管的具體工作，缺乏全面系統(tǒng)的深入調研。

(三)工作作風還需改善。從今年民主生活會前征求意見建議的反饋情況來看，廣大干部員工對本屆班子的工作作風給予了一致肯定，認為本屆班子勤政敬業(yè)、敢于擔當、深入群眾，有較強的履職盡責精神，有效提升了xxxxx的發(fā)展動能。但是從更嚴格的意義上來審視，我們班子還沒有完全做好“從群眾中來，到群眾中去”，特別是在經營管理和業(yè)務發(fā)展方面，出自“頂層設計”的比較多，在“問計于民”方面做的較少。

(四)創(chuàng)新力度還需加大。xxxxx地處改革開放前沿，新生事物層出不窮，面對活躍的市場環(huán)境，分公司新一屆領導班子和班子成員也十分重視在經營管理和業(yè)務發(fā)展等諸多方面的創(chuàng)新培育和技術應用，一些新技術新方法相繼應用到公司經營管理的各個層面，為公司高質量發(fā)展提供了有力支撐。但是從整體來看，創(chuàng)新力度還不夠大，單一性、應用型創(chuàng)新居多，系統(tǒng)性、復合型創(chuàng)新較少，缺乏戰(zhàn)略性的重大創(chuàng)新突破。

認真分析剖析分公司班子存在問題的及其根源，其主要原因有以下幾個方面：

一是有重實踐、輕理論的因素。實事求是地講，本屆班子上任以來，發(fā)展任務、工作擔子壓得比較重，大部分班子成員從上班到下班、從早晨到晚上、從周末到假日，幾乎都是緊鑼密鼓地運轉在各種具體工作軌道上，都是在思考和推動經營管理和業(yè)務發(fā)展的具體操作，即使有時有理論知識需要，基本上都是查閱式的學習，系統(tǒng)性、深入性學習時間分配不足，特別是政治理論學習，大多停留在集中學習和規(guī)定篇目的有限學習。

二是有重調查、輕研究的現(xiàn)象。班子成員開展調研，下基層到三級機構的多，深入到四級機構比較少，而且在調研方式上常常都是采取開會聽匯報的形式，或者以座談會的形式溝通交流、了解情況。在調研主題、調研方案、前期準備、實施方式和深入研究等方面做的還有差距，調研常常只停留在掌握情況層面，研究分析問題不充分、不徹底，決策應用不足。

三是有重管理、輕引導的慣性。在分公司經營管理活動中，大多都是采取自上而下、一級抓一級、層層抓落實的管理模式，問計于民、從群眾中尋找對策做的不夠。有時征求群眾意見建議，雖然干部員工積極性很高，但征求的意見建議一般都是細碎事務一類的比較多，富有建設性的意見建議比較少。究其原因主要是日常抓管理的較多，對員工群眾的思考導向培育較少，集思廣益聚集群眾集體智慧的引導工作還有欠缺。

四是有重工具、輕戰(zhàn)略的傾向。分公司創(chuàng)新活動和創(chuàng)新成果大部分集中在技術工具層面，涉及公司改革發(fā)展和體制機制的戰(zhàn)略性創(chuàng)新涉足較少。在xxxxx公司戰(zhàn)略愿景以及分公司謀篇布局方面的創(chuàng)新還有很大空間。

針對存在的問題，結合問題原因分析，分公司黨委將主要從以下幾個方面進行整改。

(一)建立學習制度，培養(yǎng)學習習慣。健全和完善黨委中心組學習制度，拓寬黨委中心組學習方式，豐富黨委中心組學習內容，加強中心組學習心得體會交流，提高學習效果。加強班子成員對黨的金融方針政策、集團及總公司戰(zhàn)略目標、工作所需的法規(guī)規(guī)章及相關知識的學習;提醒班子成員按時參加所在支部組織的各類學習活動，加強與廣大黨員互動交流;督促班子成員通過學習強國、xxxxx等途徑開展個人自學;鼓勵班子成員積極通過聽黨課、講黨課、參加時事專題講座、參觀紅色教育基地等方式抓好學習，培養(yǎng)良好的學習習慣。

(二)加強調查研究，提高工作水平。按照總公司黨委總體部署，結合分公司實際，做好班子和班子成員開展基層調研工作統(tǒng)籌安排;根據(jù)分公司發(fā)展中的重點、難點，結合班子成員分管條線和工作聯(lián)系點劃分，組織開展有針對性的專題調研，增強調查研究的實效性;健全和完善調研方式，積極探索采取班子成員牽頭，相關分管部門協(xié)作承辦的調研方式，通過現(xiàn)場調研、問卷調查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析等方式，進行更加系統(tǒng)全面的調查研究，強化調研成果運用和管理運用。

(三)保持優(yōu)良作風，抓好問計于民。繼續(xù)保持密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，堅持深入群眾了解民意、凝聚民心、匯集民智，經常開門征求意見，向廣大員工群眾問計求策，把員工的建議作為決策的第一手資料，把員工的呼聲作為第一信號，把員工的需要作為第一考慮，把員工的肯定作為第一標準，虛心、真心、耐心聽取廣大員工的建設性意見和建議，夯實作風建設，以更加優(yōu)良的作風打造堅不可摧的班子團隊。

(四)加大創(chuàng)新力度，提升發(fā)展動能。在技術工具等基礎創(chuàng)新的基礎上，加大各領域創(chuàng)新力度，以持續(xù)創(chuàng)新推動公司戰(zhàn)略性變革。進一步加大體制機制創(chuàng)新，創(chuàng)新構建產品隨市場變化而變化、銷售隨市場變化而變化、服務隨市場變化而變化、決策隨市場變化而變化的反應機制，精心構筑有利于調動員工更高積極性的用工制度、分配制度和獎懲制度，加大內生動力保障，切實提升公司發(fā)展動能。

2023年征求修訂意見的函范文通用三

對中心黨委領導班子的意見建議

1、領導班子成績方面

（1）領導班子整體政治素質高，在干部職工中樹立了較好的形象。（2）領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，班子的團結統(tǒng)一。（3）領導班子敬業(yè)心、職責心強，經常放棄休假，盡心盡職為交通事業(yè)發(fā)展做貢獻，不計個人得失。（4）領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、建議

（1）進一步穩(wěn)定隊伍，加強對xx工作人員的關心，在機構改革之時多了解干部職工的心聲需求，集思廣益，增強與基層干部職工面對面，心貼心的交流，為中心干部職工爭取更大更好的機會和政策。（2）帶領中心干部職工履職守責，建設一支有擔當、有作為的隊伍。

注：此表紙質版加蓋公章后于12月2日16：00前反饋至主題教育辦.

xxx市xxx黨委班子成員

“不忘初心，牢記使命”主題教育專題民主生活會征求意見表

（若本頁不夠可另附頁）

對中心黨委班子成員的意見建議

姓名

職務

意見建議

zxx

黨委書記、主任

進一步當好班長，帶領中心干部職工履職守責，建設一支有擔當?shù)母刹筷犖椋贿M一步多培養(yǎng)一些青年骨干，做好人才梯隊的培養(yǎng)。

lxx

黨委副書記、副處長

進一步抓好干部職工隊伍建設；進一步加強對財務統(tǒng)計、人事工作的指導。

nxx

黨委委員、紀委書記

進一步抓好干部職工隊伍建設；進一步加強黨風廉政建設工作的指導。

wxx

黨委委員、副處長

進一步抓好分管工作；進一步加強對公交、稽查、法規(guī)等工作的指導。

dxx

黨委委員、副處長

進一步抓好分管工作；進一步加強對辦公室、宣傳等工作的指導。

xxx

黨委委員、副處長

進一步抓好分管工作。

hxx

黨委委員、副處長

進一步抓好分管工作；進一步加強對宣傳、投訴等工作的指導。

注：此表紙質版加蓋公章后于12月2日16：00前反饋至主題教育辦.