2023年值班制度會議記錄范文匯總(大全16篇)

科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利。政治總結(jié)有哪些要求和標準？如何提高總結(jié)的針對性和指導(dǎo)性？小編為大家整理了一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作思路。

值班制度會議記錄范文匯總篇一

新合作商業(yè)物業(yè)管理有限公司。

消防控制室值班人員職責(zé)。

一、負責(zé)對各種消防控制設(shè)備的監(jiān)視和運用，熟悉和掌握消防控制室設(shè)備功能及操作規(guī)程，按照規(guī)定定期測試自動消防設(shè)施的功能，保障消防控制室設(shè)備的正常運行。

二、每日交接班時測試主要消防設(shè)施功能，及時排除誤報和一般故障；發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)在24小時內(nèi)排除，不能排除的應(yīng)立即向部門主管人員上報并登記備案。

三、熟悉本消防自動報警系統(tǒng)基本原理、功能，協(xié)助技術(shù)人員對消防設(shè)施進行修理、維護，不得擅自拆卸、挪用或停用設(shè)備，保證設(shè)備正常運行。

四、對火災(zāi)信號應(yīng)立即確認，火災(zāi)確認后應(yīng)立即撥打119向消防隊報警，不得遲報或瞞報，并向單位消防主管人員報告，隨即啟動滅火應(yīng)急疏散預(yù)案，及時、準確啟動有關(guān)消防設(shè)備，正確有效地組織撲救及人員疏散，給領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀；消防部門到場后，要如實報告情況，協(xié)助消防人員撲救火災(zāi)，保護火災(zāi)現(xiàn)場，調(diào)查火災(zāi)原因。

五、不擅離職守，認真填寫消防控制室的火警、故障和值班記錄；對消防控制室內(nèi)設(shè)備及通訊器材要進行經(jīng)常性的檢查，一確保設(shè)備各系統(tǒng)運行狀況良好；做好交接班工作，認真填寫值班記錄。

六、宣傳貫徹消防法規(guī)、遵守防火安全管理制度，以高度的責(zé)任感去完成各項技術(shù)工作和日常管理工作；積極參加消防專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

報警處理程序及日常管理制度。

一、報警處理程序。

1、接到報警信號后，消防控制室值班人員應(yīng)立即安排相關(guān)人員攜帶對講機、插孔電話等通訊工具，迅速到達報警點確認。

2、如未發(fā)生火情，現(xiàn)場確認人員查明原因后立即用通訊工具向消防控制室反饋信息恢復(fù)系統(tǒng)正常工作。

3、如確有火災(zāi)發(fā)生，現(xiàn)場確認人員應(yīng)立即用通訊工具向消防中控室反饋信息，利用現(xiàn)場滅火器材進行撲救。

4、消防控制室值班人員根據(jù)火災(zāi)情況啟動有關(guān)消防設(shè)備，應(yīng)立即撥打119向消防隊報警，通知有關(guān)人員到場滅火，同時立即啟動滅火和應(yīng)急疏散方案，并報告單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、情況處理完畢后，及時恢復(fù)各種消防設(shè)備正常運行狀態(tài)并登記備案。

1、消防控制室必須晝夜24小時設(shè)專人值班，值班人員應(yīng)堅守崗位，嚴禁脫崗，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的無證人員不得上崗。

2、值班人員要認真學(xué)習(xí)消防法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)消防專業(yè)知識，熟練掌握消防設(shè)備的性能及操作規(guī)程，提高消防技能。

3、值班時間嚴禁睡覺、喝酒，不得聊天、打私人電話、不準在中控室內(nèi)會客，嚴禁無關(guān)人員觸動、使用室內(nèi)設(shè)備。

4、嚴密監(jiān)視設(shè)備運行狀況，遇有重大情況要及時報告。

5、未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意不得擅自關(guān)閉火災(zāi)自動報警、自動滅火系統(tǒng)。

值班制度會議記錄范文匯總篇二

xx局局長辦公會議每月舉行一次。

(一)主要任務(wù)：

1、傳達和研究貫徹上級黨委、政府或者上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門的指示和會議精神；

2、正、副局長交流分工范圍內(nèi)的重要工作進展情況；

3、研究確定xx局階段性工作安排；

4、研究確定人事、職工福利等問題；

5、研究確定工程投資、建設(shè)承建單位等建設(shè)項目事宜以及重大資金安排等；

(二)出席范圍：

局長辦公會議由局長、副局長、辦公室人員和有關(guān)處室的部門負責(zé)人出席，由局長或副局長主持召開。

(三)工作程序：

1、根據(jù)局長或者副局長確定的議題，辦公室負責(zé)擬定會議安排計劃，包括一體、時間、內(nèi)容和參加人員等，報副局長審定。

2、相關(guān)處室提前將需要局長辦公會議研究確定的議題上報辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排，并上報副局長審定。

3、辦公室負責(zé)落實會務(wù)工作，包括會場安排、會議通知、會議記錄；并負責(zé)起草會議紀要，會議紀要由副局長簽發(fā)；研究事項工作落實的監(jiān)督由辦公室一并負責(zé)。

行政辦公會議每月舉行一次。

(一)主要任務(wù)：

1、研究xx局的內(nèi)部管理；

2、研究確定相關(guān)的建設(shè)任務(wù)和工作進展、落實情況；

3、相互通報、交流各處室的工作進展情況；

4、研究討論需上報市委市政府以及上級部門的一些重大匯報材料等。

(二)出席范圍：

行政辦公會議由副局長、各處室負責(zé)人以及相關(guān)工作人員出席，副局長主持會議。

(三)工作程序：

1、根據(jù)副局長的提議，由辦公室準備、通知有關(guān)人員參加會議；

2、辦公室根據(jù)副局長的提議，提前通知有關(guān)處室負責(zé)人，相關(guān)負責(zé)人要做好匯報的準備；

3、會議的記錄、會議紀要的起草由辦公室負責(zé)，并由副局長簽發(fā)。

專題會議根據(jù)工作的需要不定期舉行。

(一)主要任務(wù)：

1、研究處理屬于xx局既定工作安排、需要組織實施的業(yè)務(wù)事項；

2、研究處理重要活動的協(xié)調(diào)實施事項；

3、研究突發(fā)性事件的處理事項；

4、研究處理上級領(lǐng)導(dǎo)重要批示的貫徹落實情況；

5、研究xx局工作范圍內(nèi)的一些重點、確需集體研究的重大情況。

(二)出席范圍：

xx局專題會議視該專題內(nèi)容的緊急度、重大與否來確定出席范圍。一般性的工作研究，由副局長及各處室負責(zé)人參加；涉及重大事項、建設(shè)的重大任務(wù)等由局長、副局長、各處室負責(zé)人、涉及街道、村的負責(zé)人參加，對一些工程研究類的項目，如有必要還應(yīng)該請相關(guān)的專家出席。

(三)工作程序：

1、根據(jù)副局長確定的議題，由辦公室負責(zé)擬定會議安排計劃，包括邀請、通知有關(guān)人員。

2、相關(guān)處室將確需研究的議題上報辦公室，由辦公室上報副局長審定。

3、遇突發(fā)性重大事件，辦公室應(yīng)在第一時間通知相關(guān)人員。

4、會議通知、會議記錄、會議紀要的起草由辦公室負責(zé)。

工作例會每星期舉行一次，一般安排在每星期一。

(一)主要任務(wù)：

1、傳達和研究上級領(lǐng)導(dǎo)、部門的相關(guān)精神；

2、總結(jié)上周工作情況，部署本周工作計劃，確定本周的工作重點；

3、通報相關(guān)的工作情況。

(二)出席范圍：

全體員工。

(三)工作程序：

1、副局長根據(jù)需要通知辦公室，由辦公室提前通知全體人員到會。

2、各處室負責(zé)人應(yīng)在每星期五寫好本周工作總結(jié)和下周工作計劃，做好在會上匯報的準備。

3、如需要舉行學(xué)習(xí)的，辦公室根據(jù)需要提前通知相關(guān)教務(wù)人員做好備課。

值班制度會議記錄范文匯總篇三

值班工作要求：

2、值班員首先檢查上一日工作記錄，處理上一日交接的工作；

4、值班員值班期間做好電話接聽記錄、人員來訪記錄、值班記錄表；

5、負責(zé)處理值班期間各管理處突發(fā)事件并及時值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、值班人員負責(zé)所在管理處值班期間的各部門人員考勤、工作安排，工作監(jiān)督、檢查；

7、值班期間，各部門務(wù)必重視設(shè)施設(shè)備管理，加強巡視、檢修工作。值班人員必須每天下班前，對所有的安保、水電、設(shè)施設(shè)備等進行全面巡檢，做好相關(guān)記錄。

8、值班人員接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，值班期間發(fā)現(xiàn)異常、突發(fā)事件，應(yīng)在做好記錄、保留相關(guān)證據(jù)、立即啟動應(yīng)急預(yù)案等相關(guān)應(yīng)急處理措施的同時迅速報告總值班領(lǐng)導(dǎo)。

值班制度會議記錄范文匯總篇四

內(nèi)容：傳達、學(xué)習(xí)上級文件、批示，檢查分析單位工作，對重大事宜做出決議。

人員：正、副職，主任助理。

時間：每月一至二次。

內(nèi)容：交流、檢查、布置部門工作，討論、協(xié)調(diào)日常工作。

人員：全體行政人員及工會主席。

時間：每月一次。

內(nèi)容：學(xué)習(xí)。通報、交流工作情況。

人員：全體教職工。

時間：兩周一次。

內(nèi)容：根據(jù)工作需要確定。

人員：與專題有關(guān)的教職工。

時間：不定期。

內(nèi)容：安排、總結(jié)學(xué)期或?qū)W年工作，對重大決策進行表決。

人員：全體教職工。

時間：半年一次。

內(nèi)容：根據(jù)形勢要求、上級指示、單位計劃確定。

人員：全體教職工。

時間：不定期。

值班制度會議記錄范文匯總篇五

地點：局五樓會議室。

主持人：xx局長。

記錄人：xx。

參加人員：全體黨員。

改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制，第一，要按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會、全委會、常委會、書記會與書記的關(guān)系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進和完善黨內(nèi)選舉制，擴大人民群眾對國家和社會事務(wù)的參與權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正理順權(quán)力授受關(guān)系。

第二，要按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，正確處理堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揮人大、政府、政協(xié)職能作用的關(guān)系;按照政治功能分化的原則來合理劃分黨與政府、人大、政協(xié)、司法機關(guān)以及人民團體的職責(zé)權(quán)限，科學(xué)界定執(zhí)政黨與國家公共權(quán)力的不同職能。

第三，要堅持依法治國的基本方略，通過完備的制度和法律體系來治理國家，確保正確的路線方針政策不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變。一方面，黨必須善于通過國家權(quán)力機關(guān)把自己的主張變?yōu)閲乙庵竞蛧艺撸詫崿F(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。

另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，并督促、支持和保證國家機關(guān)依法行使職權(quán)，在法治的軌道上開展各項工作。第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關(guān)注并重視弱勢群體的利益訴求，同時要暢通社情民意反映渠道，引導(dǎo)群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

要完善決策機制，建立多層次多學(xué)科的決策智囊網(wǎng)絡(luò)，形成決策的支持系統(tǒng)、咨詢系統(tǒng)、評價系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)和反饋系統(tǒng)，形成嚴格的決策制度程序，建立決策失誤責(zé)任追究制度，以提高決策的正確度。要建立科學(xué)的管理監(jiān)督機制，通過建章立制保證黨的工作取向，并實現(xiàn)從一元縱向型的監(jiān)督到多元立體型的監(jiān)督轉(zhuǎn)變。要深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，堅決防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

我國改革發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，出現(xiàn)了一些情況較為復(fù)雜的社會矛盾。正確處理新形勢下的各種社會矛盾，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)之一。這就需要認真研究當前我國社會矛盾的特點和規(guī)律，科學(xué)把握處理各種社會矛盾的基本原則，積極探索建立妥善處理社會矛盾的新機制，以更好地維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

隨著我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期，出現(xiàn)了社會矛盾多發(fā)多樣的狀況。這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現(xiàn)象。胡錦濤同志指出：“關(guān)鍵是我們要正視矛盾，找到化解矛盾的正確途徑和有效方法，形成妥善處理矛盾的體制機制，而不能讓矛盾積累和發(fā)展起來，以致影響國家改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?！闭_認識和把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規(guī)律，切實建立妥善處理社會矛盾的體制機制，對于維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義。

當前，我國改革發(fā)展已進入關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系更加復(fù)雜，新情況新問題層出不窮。這是一個“黃金發(fā)展期”，也是一個“矛盾凸顯期”。經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型，不可避免地會帶來大量情況較為復(fù)雜的社會矛盾。其主要表現(xiàn)為：“四個多樣化”趨勢給經(jīng)濟社會生活帶來的新情況新問題。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，越來越多的人從“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕薄?/p>

這一方面給人們的思維方式和行為方式帶來深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人們的精神風(fēng)貌、思想觀念、道德風(fēng)尚朝著更加民主、文明、健康的方向發(fā)展;另一方面也產(chǎn)生了一些負面影響，特別是在法律法規(guī)、體制機制和管理監(jiān)督等尚不健全、不完善、不到位的情況下，拜金主義、享樂主義、利己主義抬頭，導(dǎo)致一些人的價值觀念發(fā)生扭曲。這些新情況新問題反映到經(jīng)濟社會生活中，就會產(chǎn)生各種社會矛盾。利益關(guān)系調(diào)整引發(fā)的深層次矛盾。從一定意義上說，改革也是一種利益調(diào)整。

改革越是深入，各種深層次矛盾就越是凸顯。在經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，不同的社會成員、不同的經(jīng)濟組織因競爭能力的差異、勞動貢獻和要素投入的不等，形成一定的收入差距是必然的，也是正常的，這在總體上有利于促進競爭、提高效率。但是，在利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)分配不公及城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間收入差距拉大的現(xiàn)象，容易引起社會矛盾。

由人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的群體性事件。這包括：因農(nóng)村土地征用、移民搬遷安置、各種工程建設(shè)用地等補償標準不一，發(fā)生侵害農(nóng)民利益的問題;城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益的問題;企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)中侵害職工合法權(quán)益的問題;建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資的問題;等等。

同時，一些地方和部門在處理涉及人民群眾切身利益的問題時，工作中也存在不少需要改進的地方。

(1)要把利益矛盾視為人民內(nèi)部矛盾的主導(dǎo)方面，視為決定其他人民內(nèi)部矛盾存在、發(fā)展、激化的主導(dǎo)性矛盾。解決這一矛盾的關(guān)鍵，不是以一種利益去取代、剝奪另一種利益，而是對各種矛盾著的利益進行協(xié)調(diào)。同時由于利益矛盾具有剛性，還必須以制度化的方式和機制———社會主義民主與法律制度去加以解決。

(2)干群之間的矛盾是人民內(nèi)部矛盾的一個突出表現(xiàn)。解決這個矛盾首先要通過在黨員干部中牢固樹立“三個代表”重要思想，其次也要考慮使干部與群眾這一矛盾雙方的權(quán)利義務(wù)平等，干部和群眾在同一個法律體系的框架內(nèi)行動。

(3)工農(nóng)矛盾、城鄉(xiāng)矛盾，作為人民內(nèi)部矛盾的一個重要方面，目前表現(xiàn)得同樣非常突出。如果不在工農(nóng)群眾、城鄉(xiāng)居民之間建立起權(quán)利義務(wù)的法律關(guān)系，工農(nóng)、城鄉(xiāng)之間的利益一致和工農(nóng)、城鄉(xiāng)矛盾的解決就是一句空話。

(4)國家、集體、個人之間的矛盾，公與私之間的矛盾，也是人民內(nèi)部矛盾的重要表現(xiàn)，對這一矛盾的正確解決，同樣離不開權(quán)利義務(wù)平等的社會主義法治觀念的確立和實施。只有國家的政策規(guī)章合乎大多數(shù)人的意志，它們就不再是與廣大人民利益相矛盾的東西，而是人民群眾自己意志的集中體現(xiàn)。

(5)不同所有制的產(chǎn)權(quán)之間的矛盾也是人民內(nèi)部矛盾，也要體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等的社會主義法治精神。應(yīng)該像鄭重對待公有產(chǎn)權(quán)一樣鄭重對待私有產(chǎn)權(quán)。只有給予同等的法律監(jiān)督和同等的法律保護，才能在公產(chǎn)和私產(chǎn)之間建立起正常的競爭與合作的關(guān)系。

(6)收入差別的擴大，是新時期社會矛盾的主要表現(xiàn)方式之一。對這種利益差別的調(diào)節(jié)也必須建立在法律制度的基礎(chǔ)上。要通過各種稅收制度、收入再分配制度等，有效地調(diào)節(jié)不同階層的利益差別，從而在一部分人率先富裕的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人民的共同富裕。

新時期社會矛盾主要是人民根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾，是前進中的矛盾，應(yīng)從新時期社會矛盾的根本性質(zhì)出發(fā)，在工作中把握好四個處理原則。

正確處理社會矛盾，一定要突出一個“減”字，通過減少引發(fā)矛盾、激化矛盾的誘因，控制矛盾的發(fā)展，這是有效化解社會矛盾的基點。要按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”和“不過夜”、“不出門”的要求，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，突出重點，對矛盾集中、問題較多的地方、部門、單位、環(huán)節(jié)，要反復(fù)“掃描”，認真分析和排查，有針對性地制定措施，及時調(diào)處，把矛盾化解在基層、解決在當?shù)亍⑾诿妊繝顟B(tài)，從而有效減少因人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的不穩(wěn)定因素。

要從根本上化解社會矛盾，維護社會政治穩(wěn)定，必須深化改革、加快發(fā)展，增強解決問題的物質(zhì)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在的很多問題都是經(jīng)濟利益問題，只有靠改革發(fā)展才能解決。因此，不能講穩(wěn)定就在改革發(fā)展上縮手縮腳，那樣做的結(jié)果是得不償失。一定要從第一要務(wù)這個大局來認識和處理社會矛盾，把工作著眼點放在增強改革的堅定性、保護發(fā)展的積極性上，堅定不移地推進改革，更加努力地抓好發(fā)展，為快速、有效地化解矛盾、維護穩(wěn)定提供堅實的保障。

防范和化解社會矛盾，要堅持按政策和法律辦事。對群眾反映的問題，法律和政策有明確規(guī)定的，要不折不扣地落實;法律和政策沒有明確規(guī)定但又需要的，要抓緊研究完善;不能解決的，要講清道理，做好深入細致的說服教育工作。對群眾反映的涉及司法的問題，一定要引導(dǎo)群眾到司法部門依法解決，如果繼續(xù)沿用以前單純靠行政手段協(xié)調(diào)工作的老方法，不但不能有效解決問題，反而會影響司法公正，造成問題久拖不決。

產(chǎn)生社會矛盾主要有兩個問題，一是思想上不理解，二是實際問題沒得到解決。因此，一方面，各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入群眾，細心聽取群眾的訴求，了解群眾在想什么，有針對性地做好思想政治工作，深入宣傳政策，理順群眾情緒，爭取他們的理解和支持。

另一方面，做好群眾思想政治工作必須與解決群眾實際困難相結(jié)合，對群眾反映的生產(chǎn)生活中的困難和問題，要以高度負責(zé)的態(tài)度、極大的熱情和全部的智慧，認真協(xié)調(diào)解決，把中央和當?shù)攸h委政府關(guān)于社會保障、減輕農(nóng)民負擔(dān)、國企改革、征地拆遷等方面的政策落到實處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上，盡量讓群眾滿意。

新形勢下人民內(nèi)部矛盾多發(fā)多樣的一個根本原因，是現(xiàn)階段生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系還不相適應(yīng)。這既有體制轉(zhuǎn)軌的影響，又有經(jīng)濟比較落后、生產(chǎn)力水平低，不能滿足全體社會成員日益增長的物質(zhì)文化需要的因素。發(fā)展才是硬道理，解決中國所有問題的關(guān)鍵在于加快發(fā)展。因此，改革與生產(chǎn)力不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，牢牢把握經(jīng)濟建設(shè)這個中心，把財富這塊“蛋糕”做大，是正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾的根本途徑。

實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們開展一切工作應(yīng)堅持的根本原則。堅持在代表最廣大人民根本利益的基礎(chǔ)上處理人民內(nèi)部矛盾的原則，是在調(diào)處人民內(nèi)部矛盾的過程中實踐“三個代表”重要思想的必然要求。調(diào)處矛盾的方案只有充分考慮人民群眾的合法權(quán)益，才會得到人民群眾的支持和擁護，人民內(nèi)部矛盾也才能因此得到有效化解。

調(diào)處人民內(nèi)部矛盾，實質(zhì)上是保護和實現(xiàn)公民合法利益和民主權(quán)利的一項重要工作。矛盾調(diào)處好了，不僅解決了當事雙方爭端的問題，更重要的是落實了憲法賦予公民的合法權(quán)益，可以為社會的穩(wěn)定和諧奠定良好的基礎(chǔ)。調(diào)處人民內(nèi)部矛盾必須依法、依政策辦事，必須公開、公平、公正地進行。依法、及時、有效地化解各種社會矛盾，需要建立健全科學(xué)合理的調(diào)處機制。

從實際需要看，當前應(yīng)在以下幾個方面努力：

這是保障公民的建議權(quán)和申訴權(quán)，加強黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，及時了解社情民意、迅速化解社會矛盾的主要措施。

它包含四個方面的內(nèi)容：

一是在各項政策和決策出臺前，應(yīng)征求有關(guān)專家和群眾代表的意見，減少和防止隨意性，讓政策和決策制定得更加科學(xué)合理，從源頭上預(yù)防侵害群眾利益現(xiàn)象的發(fā)生。

二是拓寬民意表達途徑，為人民群眾的訴求提供暢通、便利的渠道。各級人民政府及其有關(guān)工作部門，應(yīng)向社會公布信訪行政機構(gòu)和有權(quán)處理問題的行政機關(guān)的通信地址、聯(lián)系方式、工作程序和標準等相關(guān)事項。

三是建立高效透明、便于監(jiān)督的人民內(nèi)部矛盾調(diào)處工作機制，主要有協(xié)商、合議、聽證和辦理、復(fù)查、復(fù)核的三級終審制等，以提高求決的效果，減少重復(fù)求決和越級求決。

四是建立多渠道分流的化解機制。人民內(nèi)部矛盾的化解，不能只通過一個渠道，更不能讓矛盾滯留在一個渠道。應(yīng)根據(jù)問題的不同性質(zhì)，該走信訪的走信訪，該走法院的走法院，該走行政復(fù)議的走行政復(fù)議，該走勞動仲裁的走勞動仲裁，做到多渠道化解矛盾。

人民內(nèi)部矛盾涉及的行業(yè)多、領(lǐng)域廣，僅靠一兩個部門是無法完成排查調(diào)處任務(wù)的。各有關(guān)部門應(yīng)按照“屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)”的原則，建立超前聯(lián)動的人民內(nèi)部矛盾排查調(diào)處機制。

一是主動出擊，準確排查。深入廠礦、鄉(xiāng)村和社區(qū)街道，面對面地與群眾交心談心，了解群眾的疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩(wěn)定的各種問題、動態(tài)、信息和苗頭。尤其是對可能影響本地區(qū)社會穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，更要及早發(fā)現(xiàn)、及早掌握。應(yīng)做到滾動排查，縱向到底、橫向到邊，不留死角。

二是及時做好基層調(diào)處工作。對排查出來的矛盾糾紛，應(yīng)針對其不同特點，認真研究處理的途徑和辦法，妥善加以解決。尤其應(yīng)注意發(fā)揮好基層組織特別是農(nóng)村村民委員會和城市社區(qū)居民委員會的作用，通過民主議事、民主懇談等形式，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解矛盾糾紛，使村民委員會和居民委員會成為保障城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)的重要組織形式?；鶎咏M織應(yīng)善于引導(dǎo)群眾以理性合法的方式解決矛盾糾紛，運用綜合措施把重大矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態(tài)，并在矛盾糾紛的調(diào)處過程中努力維護人民群眾的合法權(quán)益。

人民群眾反映的許多問題，成因比較復(fù)雜，涉及面廣。矛盾一旦發(fā)生，僅靠個別部門的力量去化解往往難以奏效，需要有黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧、標本兼治，各負其責(zé)、齊抓共管的工作格局合力化解。首先，建立矛盾發(fā)生時的現(xiàn)場合力化解機制。一旦發(fā)生人民內(nèi)部矛盾，尤其是已經(jīng)上升為大規(guī)模群體性事件，屬地領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、涉事單位、業(yè)務(wù)主管部門、信訪工作機構(gòu)、公安機關(guān)等相關(guān)部門的負責(zé)人必須及時趕到現(xiàn)場，相互配合，做好接待、勸返和答復(fù)工作。其次，建立依靠群眾、借助社會力量共同參與的矛盾調(diào)處機制。

依靠群眾調(diào)處人民內(nèi)部矛盾，就是充分發(fā)揮基層群眾自治組織、富有正義感且有威望的群眾代表、矛盾糾紛當事人的親屬和親戚朋友等在矛盾調(diào)處中的作用;借助社會力量參與調(diào)處人民內(nèi)部矛盾，就是建立和落實有工會、婦聯(lián)、共青團、綜治機關(guān)、律師事務(wù)所、矛盾調(diào)解管轄機關(guān)、有關(guān)專業(yè)技術(shù)部門參與的，既體現(xiàn)公開、公平、公正原則又符合法律規(guī)范要求的矛盾調(diào)處機制。

在各種工程項目的實施中，必須充分考慮所涉及群眾的利益，考慮所涉及群眾的就業(yè)和后期扶持;對項目涉及的無生產(chǎn)能力和就業(yè)能力者，應(yīng)促使其進入社會保障體系?？偟脑瓌t是，在發(fā)展中調(diào)整利益分配關(guān)系，從源頭上減少社會矛盾的發(fā)生。對已經(jīng)發(fā)生的社會矛盾的調(diào)處，應(yīng)付出合理的調(diào)處成本，建立矛盾調(diào)處的利益分擔(dān)機制，即對引發(fā)矛盾負有責(zé)任的當事人、當事人單位、當?shù)卣鞒袚?dān)一定比例的調(diào)處成本。通過當事人合理利益的實現(xiàn)，保證矛盾的有效調(diào)處。

督查督辦是確保人民內(nèi)部矛盾有效解決的一個重要手段。完善督查督辦工作機制，應(yīng)重點做好三個方面的工作：一是堅持督辦的原則。包括堅持實事求是，注重督辦時效，全面督查與重點督辦相結(jié)合，督辦與幫助、協(xié)調(diào)相結(jié)合，黨政督辦與業(yè)務(wù)部門督辦相結(jié)合等。二是把握好需要督辦的情形。對無正當理由、未按規(guī)定時限處理已經(jīng)發(fā)生的人民內(nèi)部矛盾的，對未按規(guī)定反饋人民內(nèi)部矛盾處理結(jié)果的，對未按規(guī)定程序調(diào)處人民內(nèi)部矛盾的，對處理人民內(nèi)部矛盾推諉、敷衍、拖延的，對以各種借口不執(zhí)行已經(jīng)形成的調(diào)處意見的，都要通過督查督辦，使之得到妥善處置。

信訪機構(gòu)要充分運用《信訪條例》賦予的行政處分建議權(quán)，對不負責(zé)、不作為的有關(guān)行政機關(guān)及其工作人員提出處罰的建議。三是采取有效的督辦方式。包括電話督辦、書面督辦、會議督辦、調(diào)研督辦、聯(lián)合督辦等。在具體工作中，應(yīng)根據(jù)不同的督查事項選擇不同的督查方式，對重點督辦事項可以同時采取多種督辦方式。

這包括兩方面的內(nèi)容：一是對引發(fā)矛盾的責(zé)任追究，二是對矛盾調(diào)處不作為的責(zé)任追究。堅持對引發(fā)矛盾的責(zé)任追究，一方面是從法律的角度落實對行政行為和民事行為的責(zé)任問題;另一方面可以從源頭上減少人民內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生。同時，只有堅持對矛盾調(diào)處不作為的責(zé)任追究，才能更好地落實“屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)”的原則，促進人民內(nèi)部矛盾的合理解決。

民間糾紛是新時期社會矛盾的一種重要表現(xiàn)形式。人民調(diào)解是一項具有中國特色的化解民間糾紛的法律制度，要把化解改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛作為人民調(diào)解工作的首要任務(wù)，進一步健全人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，把人民調(diào)解工作的觸角延伸到社會生活的各個領(lǐng)域，將調(diào)解范圍從單一的民間糾紛向公民與法人及其他社會組織之間的糾紛拓展，做到哪里有民間糾紛，哪里就有人民調(diào)解工作。要根據(jù)新形勢的需要，建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)正派、一心為民的高素質(zhì)調(diào)解隊伍，不斷提高人民調(diào)解的工作水平和社會公信力，筑牢維護社會穩(wěn)定“第一道防線”。

依靠和組織人民群眾，化解人民內(nèi)部矛盾，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和群眾工作路線在新形勢下的繼承與發(fā)揚。要堅持以人為本，依法行政，出臺重要政策措施、實施重大決策、推進重點改革、建設(shè)重大項目，一定要善于做好群眾工作，注重保護廣大人民群眾的利益，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，加大宣傳教育工作力度，幫助廣大群眾認清改革中出現(xiàn)一些困難的必然性和暫時性，引導(dǎo)群眾自覺與黨和政府同心同德、共渡難關(guān)。要加強基層民主政治建設(shè)，創(chuàng)造濃厚的民主政治氛圍，暢通社情民意表達渠道，充分調(diào)動人民群眾的積極性，使群眾更好的實現(xiàn)自我教育、自我管理、自我約束、自我服務(wù)。

要認真學(xué)習(xí)“楓橋經(jīng)驗”，把矛盾糾紛排查調(diào)處的重點放在基層，堅持抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，努力做到;組織建設(shè)走在工作前，預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在調(diào)解前，調(diào)解工作走在激化前”。切實使預(yù)警在先，苗頭問題早消化;教育在先，重點對象早轉(zhuǎn)化;控制在先，敏感時期早防范;調(diào)解在先，矛盾糾紛早處理。要加大對矛盾糾紛排查調(diào)處的督查督辦力度，對排查出來的矛盾糾紛，要逐一建立檔案，實行件件、事事督辦落實工作機制，要把督辦的內(nèi)容、要求、目標、時限、效果逐一落實到人頭;對重大和疑難矛盾糾紛，實行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦;對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志的信訪批示件，要指定專人負責(zé)，跟蹤落實。

要堅持依法辦事，逐步把社會矛盾的預(yù)防化解工作納入法制化軌道。深入開展經(jīng)常性的法制宣傳教育活動，引導(dǎo)群眾學(xué)法、守法、用法，在法律范圍內(nèi)解決矛盾糾紛，按照法定程序表達自己的訴求，運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。廣大干部也要進一步提高依法行政的水平，真正做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償。

黨委、政府出臺重大政策、實施重大決策前，要主動與新聞單位溝通，加大正面宣傳力度，努力營造促進發(fā)展的良好輿論氛圍;相關(guān)部門對一些“熱點”問題和突發(fā)事件要主動發(fā)布消息，正確引導(dǎo)輿論。新聞輿論單位要增強大局意識和政治意識，自覺遵守新聞紀律，始終堅持團結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的工作方針，始終堅持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚正氣，鼓舞士氣。宣傳部門要加強對新聞單位、新聞媒體的管理，嚴格新聞紀律，當好新聞輿論防線的“守護者”。

六是構(gòu)筑群體性事件處置防線。

群體性事件是社會矛盾的激烈表現(xiàn)形式。處置群體性事件，要按照“一個矛盾糾紛、一個調(diào)處班子、一個責(zé)任人、一個處置方案、一個處置期限”的要求，建立高效規(guī)范的處置機制，把處置工作具體化。要堅持預(yù)防在先，工作靠前，處置抓快的原則，及時妥善處置。要根據(jù)可能發(fā)生的群體性事件制定相應(yīng)的處置預(yù)案，從組織指揮、群眾工作、處置程序、處置舉措等方面細化完善處置突發(fā)性事件的工作預(yù)案。

一旦發(fā)生群體性事件，領(lǐng)導(dǎo)要親臨一線，面對面地做好群眾工作，及時妥善地緩解化解矛盾，相關(guān)部門要積極參與，各負其責(zé)，做到臨危不亂，依法有序。需要注意的是，處置群體性事件，要慎用警力，即使出現(xiàn)某些過激行為，也不能簡單使用強制手段壓服群眾，要更多的運用法律、政策手段，在法律和政策范圍內(nèi)解決矛盾糾紛。

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是黨的十六大著眼于中國特色社會主義事業(yè)前進方向，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，向全黨提出的帶有全局性和根本性的課題。從根本上講，黨的執(zhí)政能力是黨通過執(zhí)政完成所擔(dān)負的歷史使命的能力，包括黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的路線方針政策的能力和處理執(zhí)政過程中遇到的問題、推動社會發(fā)展的能力。正確處理社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，既是黨的執(zhí)政能力的一個重要方面，也是黨實現(xiàn)執(zhí)政興國目標的重要保障。

當前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的歷史新階段，隨著改革發(fā)展的全面推進，社會結(jié)構(gòu)急劇變動，利益格局不斷調(diào)整，各種積壓起來的深層次矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)，社會矛盾正處于一個相對活躍期和高發(fā)期，已成為新時期影響社會政治穩(wěn)定的主要因素。

從實際情況看，社會矛盾的發(fā)展越來越復(fù)雜，矛盾主體日益多元化，涉及到各行各業(yè)、方方面面，并且經(jīng)濟、政治、思想、文化等各個領(lǐng)域的矛盾相互交錯;矛盾表現(xiàn)形式趨于激烈，大規(guī)模、有組織、持續(xù)性的群體性事件時有發(fā)生。

政治化傾向初露端倪，大量社會矛盾特別是民族、宗教、人權(quán)等問題，已成為敵對勢力對我國進行滲透、顛覆和制造社會動亂的突破口。能否正確處理好這些矛盾，為廣大人民群眾安居樂業(yè)、為全面建設(shè)小康社會、為中華民族偉大復(fù)興創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，關(guān)系到黨的執(zhí)政目標的實現(xiàn)，是對黨的執(zhí)政能力的重大考驗。

對此，我們必須要有清醒的認識，及時調(diào)整矛盾處理方式，認真改進工作方法。所謂調(diào)整矛盾處理方式，就是不能繼續(xù)沿用計劃經(jīng)濟時期單靠行政命令和強制手段處理矛盾的老辦法。新時期社會矛盾的成因既有經(jīng)濟利益的調(diào)整，也有民主法治的訴求，還有傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明的沖突，要從根本上化解社會矛盾，必須綜合運用經(jīng)濟、法律、文化等手段，分類處理，結(jié)合解決。

值班制度會議記錄范文匯總篇六

會議內(nèi)容:。

一、針對干部培訓(xùn)大會活動進行工作部署。

3月12日、13日、19日將召開校自律委干部培訓(xùn)大會，要求著正裝，佩戴工作證，并做好會議記錄，會后每人交一份培訓(xùn)心得。

二、自律委員會走進各二級學(xué)院工作安排。

為加強自律委與各個二級學(xué)院交流，校自律委決定開展“自律委員會走進各二級學(xué)院”活動。要求辦公室人員做好通知的下達及交流會的新聞采集，并對各二級學(xué)院反應(yīng)問題進行匯總。

從新學(xué)期開始，辦公室值班工作要落實到位，值班人員進行簽到值班，杜絕遲到早退等現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴格遵守辦公室管理制度，提高工作效率。

四、自律委員會會徽設(shè)計征集。

創(chuàng)新點和想象力設(shè)計會徽圖案，并進行收集。

五、下階段工作安排。

1、通報組量化通報工作要做到細心認真，通報形成打印稿后，進行3次以上核對，堅決杜絕出現(xiàn)數(shù)字輸入錯誤和錯別字，通報核對完后，交由辦公室主任、主席、學(xué)生工作部(處)進行審批，確認無誤后發(fā)至學(xué)工在線學(xué)生工作管理板塊以及自律委員會網(wǎng)站通知公告板塊;并存入辦公室電腦進行存檔。

2、宣傳組人員要進行專門培訓(xùn)，無論是新聞?wù)掌牟杉唾|(zhì)量還是到新聞稿的撰寫，大家要在講究效率的同時保證質(zhì)量，從而將自律委網(wǎng)站內(nèi)容更加充實、完善。

3、通知組通知的下達要做到有禮貌，并且要及時、準確無誤，同時各部門會議記錄要詳細記錄，并將會議記錄分為手寫稿、打印稿一式一份進行辦公室存檔。

4、工作效率問題。要以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，杜絕懶散、做事拖拉、推卸工作等現(xiàn)象的出現(xiàn)，圍繞“快、準”兩點做到任何工作誰處理誰負責(zé)。

值班制度會議記錄范文匯總篇七

主持人。

xxx。

會議時間。

c年10月18日19時00分。

會議地點。

第三飯?zhí)?樓。

出席人：張xxx。

缺席名單：無。

缺席人數(shù)。

無

記錄人：xxx。

會議內(nèi)容：

一、新增四名干事(許慶釗朱惠儀呂華偉劉權(quán)威)以及各干事自我介紹。

二、每個干事在過去一周的工作中遇到的問題以及感悟。

(2)系運動會時，因為沒有更好地與體育部溝通，導(dǎo)致各干事的工作分配不佳。

感想：以后要多一些跟其他部門的干事多溝通，力求把工作做到最好。

三、團學(xué)成立大會的視頻制作。

負責(zé)人：xxx工作人員：xxx。

四、辦公室值班安排(17:30---18:30)。

五、本學(xué)期工作安排。

(1)通訊組：xxx。

信息組：xxx。

文書組:xxx。

(2)具體工作安排：

值班制度會議記錄范文匯總篇八

在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內(nèi)容記錄下來，就形成了會議記錄。

“記”有詳記與略記之別。

略記是記會議大要，會議上的重要或主要言論。

詳記則要求記錄的項目必須完備，記錄的言論必須詳細完整。

若需要留下包括上述內(nèi)容的會議記錄則要靠“錄”。

“錄”有筆錄、音錄和影像錄幾種，對會議記錄而言，音錄、像錄通常只是手段，最終還要將錄下的內(nèi)容還原成文字。

筆錄也常常要借助音錄、像錄，以之作為記錄內(nèi)容最大限度地再現(xiàn)會議情境的保證。

一般會議記錄的格式包括兩部分:一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。

另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。

這是會議記錄的核心部分。

對于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。

二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內(nèi)容，多用于一般性會議。

會議結(jié)束，記錄完畢，要另起一行寫“散會”二字，如中途休會，要寫明“休會”字樣。

例文:。

會議名稱會議時間。

出席與列席會議人員。

缺席人員。

會議主持人審閱簽字。

主要議題。

發(fā)言記錄:。

值班制度會議記錄范文匯總篇九

地點：支部活動室。

主持：書記。

記錄：xxx。

一、開展“基層組織建設(shè)年”的重要意義。

二、活動的總體要求。

三、活動的主要內(nèi)容。

(一)抓好“五個重點”，建強基層組織。

(二)加強監(jiān)督檢查，保持黨的純潔。

(三)創(chuàng)新社會管理，強化服務(wù)職能。

四、分類實施，強化指導(dǎo)，促進全縣各類教育全面協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

五、活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

六、活動的有關(guān)要求。

(一)精心制定方案，加強分類指導(dǎo)。各基層黨組織要研究、制定和細化“基層組織建設(shè)年”活動的具體方案，結(jié)合實際有序有效開展活動;要認真總結(jié)成功經(jīng)驗和有益做法，建立長效機制，增強活動的針對性和實效性。

(二)強化宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。要制定活動宣傳工作方案，加強輿論宣傳，充分利用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)、專欄、板報等各種新聞媒體，全方位、多渠道、廣途徑宣傳活動的目的意義、經(jīng)驗做法和實際成效。

(三)加強指導(dǎo)督查，確?；顒訉嵭?。局機關(guān)九個聯(lián)系組要對聯(lián)系學(xué)校開展“基層組織建設(shè)年”活動進行指導(dǎo)和專項督查，確保各項工作落到實處，見到實效。

值班制度會議記錄范文匯總篇十

一、值班人員在填寫記錄時，應(yīng)按照規(guī)定，使用黑色簽字筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。

二、進行記錄應(yīng)由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持紀錄本（表）干凈整潔。

三、認真填寫值班日期、交接時間和實際到崗人員。

四、巡視記錄：填寫所管轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的設(shè)備設(shè)施要注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。

五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作內(nèi)容，對經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。

六、各生產(chǎn)部門、工段的運行記錄，必須詳實，能夠全面反映各自責(zé)任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備運行情況。

七、記錄表（本）填滿后，各部門由專業(yè)人員負責(zé)整理上報，存檔。

一、實行四班二運轉(zhuǎn)的崗位，執(zhí)行交班制度。

二、兩班交接時，對本班進出水情況、工藝狀況、設(shè)備運行狀況現(xiàn)場衛(wèi)生工器具及上級布置任務(wù)要用口頭和文字交待清楚，特殊情況還須特殊交待。

三、兩班交接時，接班者未到，交班者不得離崗：遲到或曠工者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對接班中發(fā)生的問題，如設(shè)備發(fā)生故障等，應(yīng)雙方留下來待問題解決后方可交接班。

四、兩班交接時，如交接不清楚，隱瞞隱患而造成人員傷亡、設(shè)備損壞、生產(chǎn)受影響，由交班人承擔(dān)責(zé)任。

五、認真填寫交班記錄。

值班制度會議記錄范文匯總篇十一

主持人。

xxx。

會議時間。

c年10月18日19時00分。

會議地點。

第三飯?zhí)?樓。

出席人：張xxx。

缺席名單：無。

缺席人數(shù)。

無

記錄人：xxx。

會議內(nèi)容：

一、新增四名干事（許慶釗朱惠儀呂華偉劉權(quán)威）以及各干事自我介紹。

二、每個干事在過去一周的工作中遇到的問題以及感悟。

（2）系運動會時，因為沒有更好地與體育部溝通，導(dǎo)致各干事的工作分配不佳。

感想：以后要多一些跟其他部門的干事多溝通，力求把工作做到最好。

三、團學(xué)成立大會的視頻制作。

負責(zé)人：xxx工作人員：xxx。

四、辦公室值班安排（17：30———18：30）。

五、本學(xué)期工作安排。

（1）通訊組：xxx。

信息組：xxx。

文書組：xxx。

（2）具體工作安排：xxx。

六、辦公室的衛(wèi)生安排。

七、例會主持。

八、部門周總結(jié)。

值班制度會議記錄范文匯總篇十二

為進一步加強公司會議記錄、會議紀要管理，增強各項會議的規(guī)范性，使會議內(nèi)容有案可查，會議決定更加有效地貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開的重要會議。

2、部門組織召開的內(nèi)部重要會議以及由部門組織召開的跨部門或?qū)ν獾闹匾獣h（可邀請分管領(lǐng)導(dǎo)參加）。

3、所屬各單位召開的重要會議。

三、記錄形式

1、會議記錄。各類會議由各部門、各單位指定人員進行記錄，統(tǒng)一使用公司印制的會議記錄本。

2、會議紀要。形成決議、待處理事宜、時間節(jié)點及結(jié)果的會議，在會議記錄的基礎(chǔ)上由指定人員整理會議紀要，打印后歸檔備案，同時保存電子文檔。

3、音像記錄。凡公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊要求的重要會議，由辦公室負責(zé)組織錄音、整理，并對聲像資料進行存檔、保管。

四、記錄要求

1、會議記錄。內(nèi)容必須真實、完整，全面記錄會議的內(nèi)容，

必須準確記錄與會人的意見，不能以個人的喜好、觀點而增刪內(nèi)容，或加入記錄人自己的觀點。字跡要求規(guī)范、清晰、工整，不準隨意涂改。記錄本應(yīng)由專人妥善保管，注意保密。

2、會議紀要。內(nèi)容必須做到全而精，詳略得當，突出要點，圍繞會議主旨及決議來整理、提煉和概括，避免冗長拖沓，避免不必要的文辭修飾等，切忌記流水賬，以便在傳達會議精神、查閱會議資料時更精準、更高效。

五、監(jiān)督檢查

公司辦公室負責(zé)對各部室、各單位執(zhí)行會議記錄、會議紀要制度的情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正貫徹執(zhí)行中存在的問題。

一、 目的：

為規(guī)范公司的會議管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協(xié)調(diào)工作為會議的后續(xù)工作的`執(zhí)行、追蹤提供依據(jù)。特制定本制度。

二、 適用范圍：

中層干部會議（包括周例會、月度、季度、年度會議等）

部門內(nèi)部會議（包括部門例會）

專題會議（公司有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、安全、設(shè)備、技改、等方面的會議）

公司會議（包括公司全體參加）

三、 會議紀要的定義：

對工作會議中的主要內(nèi)容尤其是重大事項、會議結(jié)果、相關(guān)的解決辦法和行動計劃進行概括記錄。

四、 會議名稱規(guī)定：

內(nèi)部會議（包含部門例會）：部門加日期，如品管部為品管部20120510會議紀要

跨部門會議：會議主題加日期

五、 具體管理規(guī)定

1. 會議紀要記錄要求：

1) 所有會議均需做會議紀要，以方便相關(guān)信息的查詢和后續(xù)工作的追蹤、落實；

2) 會議紀要需如實記錄，對內(nèi)容進行概括、總結(jié)，分類別或分項目記錄；

3) 會議紀要中包含（但不僅限于）如下內(nèi)容：會議的主要內(nèi)容及議題，會議討論或決定的重大事項、會議決定的行動計劃或改進措施。（具體格式詳見附件一）

2. 會議紀要整理：

1) 公司會議、中層干部會議紀要由行政人事部指定專人進行整理；

2) 各部門指定專人記錄部門內(nèi)部會議；

3) 其他會議紀要由會議發(fā)起人指定專人進行整理；

3. 會議紀要的發(fā)放及工作追蹤：

2) 會議紀要中涉及的行動計劃及重要工作的追蹤由會議發(fā)起人安排專人進行追蹤、

落實，公司會議由行政人事部負責(zé)追蹤、落實；

4. 抄報、存檔、保管：

2) 所有會議紀要電子版需在1個工作日內(nèi)抄報一份給總經(jīng)理及行政人事部；

六、 會議紀律和要求：

1. 會議開始前必須由本人簽到，如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。

2. 不允許遲到、早退，中間有急事需離開會場應(yīng)向會議主持人請假。

3. 會議期間應(yīng)將移動通訊工具關(guān)機或置于振動位置，如遇緊急事情應(yīng)到會場外接聽。

4. 會議紀要發(fā)放、抄送未在規(guī)定時間完成，扣相關(guān)人員績效考核5分。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

會議紀要表

值班制度會議記錄范文匯總篇十三

為進一步加強值班工作，確保信息暢通、政令暢通，實現(xiàn)值班工作的制度化和規(guī)范化，更好地為領(lǐng)導(dǎo)和基層服務(wù)，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，根據(jù)《連云港市政府系統(tǒng)值班工作規(guī)范》、《贛榆縣政府系統(tǒng)值班工作規(guī)范》以及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、值班人員應(yīng)認真履行值班工作職責(zé)，確保值班工作通迅暢通、反應(yīng)靈敏、應(yīng)對迅速、處理及時、聯(lián)絡(luò)通暢。

二、嚴格執(zhí)行值班記錄制度，值班人員在值班期間必須將發(fā)生的事項和處理情況在值班記錄簿上記載。嚴禁遲記、漏記、亂記的現(xiàn)象發(fā)生。

三、值班記錄應(yīng)字跡清楚、要素齊全、詳略得當、記錄明白。

四、重大突發(fā)事件的處置，應(yīng)按時間順序（精確到分鐘）詳細記錄處置過程。

五、值班人員應(yīng)準確記錄，餒善保管，以備編號歸檔。

一、值班人員在填寫記錄時，應(yīng)按照規(guī)定，使用水筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。

二、運行記錄應(yīng)由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持記錄表（本）干凈整潔。

三、認真填寫值班日期、天氣、交接時間和實際到崗人員。

四、巡視記錄：填寫所轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的設(shè)備設(shè)施應(yīng)注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。

五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作內(nèi)容，對不經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。

六、各生產(chǎn)部門、工段的運行記錄，必須詳實，能夠全面反映各自責(zé)任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備的運行情況。

七、記錄表（本）填滿后，各部門由專人負責(zé)整理上報、存檔工作。

1、值班人員必須堅守崗位，嚴禁脫崗、漏崗，一經(jīng)查實，嚴格按照公司及礦的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2、值班人員參加礦調(diào)度會必須持區(qū)統(tǒng)一的調(diào)度會記錄本，詳細記錄會議安排的工作內(nèi)容，并在交接-班時及時交接記錄。

3、值班人員參加礦調(diào)度會之后，必須按會議要求予以全面貫徹落實，負責(zé)向區(qū)相關(guān)管理人員傳達，并作好記錄。

4、值班人員必須按時組織各班組的安全班前安全會，保證班前安全會的`時間和質(zhì)量，重點講解本單位所在的作業(yè)場所安全情況，隱患處理，以及各重要工種或崗位的操作。

5、負責(zé)對參加當班的班前安全會的人員進行排查，掌握當班入井人員思想及精神狀況，對酒后員工、精神狀況或身體狀況不宜入井的員工不得安排工作入井。

6、積極協(xié)助井下作業(yè)現(xiàn)場跟班管理人員或現(xiàn)場班隊長（班組長）對生產(chǎn)作業(yè)過程中的各類事故、問題的處理，在本單位不能處理的生產(chǎn)作業(yè)事故或其它問題，及時向礦調(diào)度匯報，并隨時掌握相關(guān)信息，跟蹤落實。

7、對調(diào)度會指令和礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)保質(zhì)保量按時完成，不得拖延。

值班制度會議記錄范文匯總篇十四

為進一步加強應(yīng)急值班工作，規(guī)范工作程序，切實提高應(yīng)急值班工作水平，特制定本制度。

一、值班時間

每天下午18:00至次日早上8:00，一天一輪換。

二、值班地點

鄉(xiāng)政府大樓1樓值班室。

三、值班電話

四、值班人員

鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工（以排班表為準），鄉(xiāng)班子成員帶班。

五、值班職責(zé)

1、處理下班后收到文電事宜（正常上班期間文、電由黨政辦負責(zé)處理），并將擬辦意見報值班領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)跟蹤文件辦理情況，處理完畢后交黨政辦歸檔。

2、處理下班后一般信息事宜（正常上班期間信息由黨政辦負責(zé)處理，重大緊急信息由值班人員立即通知黨政辦按市、縣規(guī)定的時間和要求處理并按照相關(guān)程序上報，分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)要立即到辦公室統(tǒng)籌、調(diào)度、審核相關(guān)信息），并及時報值班領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)按規(guī)定處理。

3、處理接到一般的事務(wù)。包括接到的會議通知、上級要求核對事項、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等事宜。

六、值班要求

1、實行24小時值班制度。每班安排值班工作人員1名，駕駛員臨時調(diào)度。值班期間一律不準飲酒，必須在值班室堅守崗位，確保24小時在崗，不得離崗，并保持通訊暢通，座機不得設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)移到手機，確保值班工作無縫對接。

2、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按周帶班，負責(zé)處理值班相關(guān)事宜，并督促本周的值班人員履行好值班職責(zé)，經(jīng)常檢查值班情況，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

3、實行值班登記制度。認真做好值班記錄，對接收到的電話，要注明接收時間(細化到分）及相關(guān)事項，以便備查。對報告重要事件、重大問題的電話要就是報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示及時間辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見，辦理情況應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋。

4、實行交接-班制度。交接-班時間為每天上午08:00，交接內(nèi)容包括未辦事宜。值班領(lǐng)導(dǎo)每周要在值班記錄本上簽字，值班人員每天交接時間要在記錄本上簽字，對不符合交接要求的（能正常處理完畢的），由原值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)處理后方能交接-班。

5、在值班工作中，值班人員要按照“及時、準確、穩(wěn)妥、保密”的原則，主動了解和掌握重大緊急情況，并認真辦理有關(guān)事項?，事前、事中、事后要及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告。

6、值班人員不能正常值班的，應(yīng)主動事先報分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度調(diào)班；長期請假或因公不能值班的，在征得值班領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦負責(zé)調(diào)整。

7、時間較短的節(jié)假日值班原則上以值班表為準，國慶、春節(jié)值班重新安排。

七、責(zé)任追究

值班人員要堅守崗位。履行職責(zé)，不準擅離職守。凡因值班責(zé)任心不強、履職不到位，造成工作失誤，有離崗、遲到、錯報、漏報、瞞報等情況的，給應(yīng)急工作造成損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

本制度自2015年1月1日起實施。

為進一步加強城市管理突發(fā)事件應(yīng)急值班工作，規(guī)范工作程序，切實提高應(yīng)急值班工作水平，特制定本制度。

一、實行24小時應(yīng)急值班制度，值班人員履行值守應(yīng)急電話、信息匯總、現(xiàn)場處置和協(xié)調(diào)調(diào)度職能，發(fā)揮快速反應(yīng)作用，保障應(yīng)急工作正常有序運轉(zhuǎn)。

二、應(yīng)急值班人員必須嚴格按照國家有關(guān)法律法規(guī)、應(yīng)急管理有關(guān)規(guī)定，既有原則性又具有靈活性，做到優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；應(yīng)急管理工作要做到準確、及時、保密、文明。

三、應(yīng)急值班人員應(yīng)具有全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神、高度的責(zé)任心和政治敏感性，應(yīng)有嚴謹細致、熱情周到、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，具備一定政策理論水平、語言表達能力和應(yīng)急處置能力。

四、要確保應(yīng)急電話處于待機狀態(tài)，開通通訊設(shè)備，保持聯(lián)絡(luò)暢通；值班期間不得有酗酒、脫崗、漏崗等影響應(yīng)急值班工作的行為發(fā)生，如遇特殊情況，經(jīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可請人代班、換班。

五、值班人員要按照“及時、準確、穩(wěn)妥、保密”原則，主動了解和掌握突發(fā)事件現(xiàn)場情況，隨時向市中心報告，并認真辦理。

六、應(yīng)急值班人員值班必須填寫《值班記錄》，記錄內(nèi)容必須準確、及時、簡明、完整，書寫清晰、頁面整潔。

七、接到突發(fā)事件應(yīng)急指令后，應(yīng)急值班人員應(yīng)在30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，做好突發(fā)事件現(xiàn)場設(shè)置警示區(qū)域、疏散人群等前期處置工作；同時詳細填寫《突發(fā)事件現(xiàn)場記錄單》，準確記錄突發(fā)事件的基本情況、處理過程、事故原因、損失程度、人員傷亡情況、波及范圍和影響程度等情況，留存影像資料，并及時上報。

八、在處置緊急重大情況中，應(yīng)急值班人員要認真研判，及時報告。對特別重大，重大突發(fā)事件信息或可能演化為特別重大、重大突發(fā)事件的'信息，值班人員要按照工作程序迅速上報主管領(lǐng)導(dǎo)，同時及時了解情況，溝通上下，聯(lián)系內(nèi)外，做好現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作。

九、值班人員在問題處置過程中，要及時報告事件的處置進展情況，認真填寫交接-班記錄，防止突發(fā)事件處置斷檔。

全面搞好汛期氣象服務(wù)工作。汛期如遇重大事件應(yīng)啟動應(yīng)急預(yù)案，各業(yè)務(wù)組應(yīng)采用應(yīng)急值班制度。

一、測報組

按上級要求開展加密觀測，在遇有氣象要素突變或超出歷史極值等重大天氣出現(xiàn)時應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、預(yù)報組

汛期預(yù)報人員要24小時值、守班，密切監(jiān)測天氣變化，加強區(qū)域聯(lián)防和天氣會商，及時做出滾動預(yù)報并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，通過各媒體發(fā)布天氣預(yù)警預(yù)報信息。

三、農(nóng)氣組

遇有應(yīng)急情況時，進行24小時值、守班，隨時待命。

四、氣象服務(wù)組

在遇有重大事件發(fā)生后，氣象服務(wù)小組應(yīng)在收到信息的第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場開展氣象服務(wù)，為、政府決策服務(wù)提供及時、準確的氣象信息。

一、鄉(xiāng)應(yīng)急辦實行24小時值班制度。日常值班由黨委書記、鄉(xiāng)長總帶班，其他班子成員輪流帶班；節(jié)假日值班另行安排。值班人員不得以任何理由要求不值或少值班。

二、值班人員必須有專門的值班地點，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員必須在值班地點值班，嚴禁無故脫崗行為。值班人員必須保證電話、傳真、移動通訊設(shè)備等的暢通，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保持手機24小時開機。

三、值班人員要認真準確地做好電話記錄，做到時間、地點、人物、內(nèi)容、處理經(jīng)過以及通話人姓名、單位、聯(lián)系電話清楚。遇有突發(fā)事件和重大緊急事項，應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)應(yīng)急辦報告，并按領(lǐng)導(dǎo)批示組織處理。

四、對鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，值班人員要認真?zhèn)鬟_和辦理，及時催辦、查辦和反饋結(jié)果，做到件件有著落。

五、值班人員要遵班保密制度，值班記錄不得交無關(guān)人員翻閱，不允許無關(guān)人員在值班室閑聊，防止假冒或行騙事件發(fā)生。

六、鄉(xiāng)應(yīng)急辦將不定期對各村居、鄉(xiāng)政府有關(guān)部門的值班工作進行督查，對未認真落實值班要求的將全鄉(xiāng)通報。造成損失或重大影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

為貫徹應(yīng)上級有關(guān)安全會議精神，結(jié)合我校實際情況制定本應(yīng)急值班制度，保障全校師生生命、財產(chǎn)的安全以及正常的教學(xué)、生活和工作的穩(wěn)定，有效地預(yù)防安全事故的發(fā)生，為全體師生創(chuàng)造一個“平安校園、和-諧校園”。

2、嚴守值班時間，到崗后要及時做好簽到、交接、了解學(xué)校情況，掌握相關(guān)信息等工作；

4、應(yīng)急值班領(lǐng)導(dǎo)小組成員要保持24小時的通信暢通無阻；

5、應(yīng)急值班人員遵循首發(fā)處理為主，當事件發(fā)生或預(yù)見到可能發(fā)生時，按程序、按規(guī)定向?qū)W校應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報告，嚴格遵守《六村學(xué)校學(xué)校應(yīng)急機構(gòu)職責(zé)分工表》要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮，分組負責(zé)，反應(yīng)及時，采取主動，加強合作，措施果斷，把事故減少至最低。

6、值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須保證24小時通訊暢通。

7、嚴格執(zhí)行報告制度，對值班期間發(fā)生的安全事故或發(fā)現(xiàn)的安全隱患，必須在第一時間報告學(xué)校安全第一責(zé)任人，以便做應(yīng)急處理。

8、應(yīng)急值班人員必須詳細做好當天值班情況記錄。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，切實落實管理責(zé)任。根據(jù)各自職責(zé)，認真落實司法行政應(yīng)急管理具體負責(zé)制度，強化各項應(yīng)急防范措施，確保到崗到人；值班人員不得擅自離開工作崗位，不得從事值班工作以外的其他活動。

二、加強值守，嚴格執(zhí)行報告制度。制定24小時應(yīng)急值班表，嚴格執(zhí)行突發(fā)事件報告制度，堅決杜絕遲報、謊報、瞞報、漏報現(xiàn)象，值班期間要做好來電記錄、人員接待，遇有應(yīng)急事件及時向帶班局長或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、加大排查，全力做好應(yīng)急防范。結(jié)合日常司法行政矛盾糾紛排查工作，扎實搞好重要節(jié)日、特護期隱患排查。發(fā)現(xiàn)一起，整改一起，確保督查到位，整改到位，并報應(yīng)急中心備案。

四、突出重點，認真落實各項應(yīng)急防范措施。全力抓好局機關(guān)安全防患。嚴格執(zhí)行上級業(yè)務(wù)部門的各項規(guī)定，切實做好各應(yīng)急管理各項工作，確保司法行政系統(tǒng)安全穩(wěn)定。

五、落實各項保障措施。設(shè)備有保障，嚴格按照突發(fā)環(huán)境事故應(yīng)急要求，配齊執(zhí)法車輛、通訊器材、取證設(shè)備、防護器材、監(jiān)測儀器等必備設(shè)備，確?？茖W(xué)、安全、準確處理各類應(yīng)急事故。

六、紀律要求。凡違反上述規(guī)定，造成工作失誤的，視情節(jié)輕重分別通報批評或行政處罰。

值班制度會議記錄范文匯總篇十五

一、值班人員在填寫記錄時，應(yīng)按照規(guī)定，使用水筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。

二、運行記錄應(yīng)由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持記錄表（本）干凈整潔。

三、認真填寫值班日期、天氣、交接時間和實際到崗人員。

四、巡視記錄：填寫所轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的設(shè)備設(shè)施應(yīng)注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。

五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作內(nèi)容，對不經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。

六、各生產(chǎn)部門、工段的運行記錄，必須詳實，能夠全面反映各自責(zé)任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備的運行情況。

七、記錄表（本）填滿后，各部門由專人負責(zé)整理上報、存檔工作。

一、值班人員在填寫記錄時，應(yīng)按照規(guī)定，使用黑色簽字筆填寫，填寫內(nèi)容如實反映實際情況。

二、進行記錄應(yīng)由值班人員填寫，字跡工整、清晰，不得涂改、撕毀，保持紀錄本（表）干凈整潔。

三、認真填寫值班日期、交接時間和實際到崗人員。

四、巡視記錄：填寫所管轄的設(shè)備、設(shè)施運行狀況，對未運行的`設(shè)備設(shè)施要注明原因：如故障、檢修、備用或停用等。

五、操作記錄：注明值班期間內(nèi)對設(shè)施設(shè)備所進行的操作內(nèi)容，對經(jīng)常開啟的設(shè)備注明原因。

六、各生產(chǎn)部門、工段的運行記錄，必須詳實，能夠全面反映各自責(zé)任區(qū)內(nèi)所轄設(shè)備運行情況。

七、記錄表（本）填滿后，各部門由專業(yè)人員負責(zé)整理上報，存檔。

值班制度會議記錄范文匯總篇十六

一、實行代班制度。值班、值宿人員要按時到崗，不準漏崗和擅自離崗。要認真接待來人和電話，做好值班記錄，妥善處理各類應(yīng)急事件。

二、值班、值宿人員不準帶其他人員進入值班室，不準在值班室內(nèi)搞娛樂等與值班無關(guān)的活動。

三、因事、因病或出差等原因不能值班時，要事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，由機關(guān)人秘股提前安排，避免出現(xiàn)空崗。

四、值班期間如發(fā)生突發(fā)性事件，要立即向代班負責(zé)人報告，并同時向主管主任和管委會主任報告，如超時限，要嚴肅追究責(zé)任。

五、如發(fā)現(xiàn)部門值班、值宿漏崗，第一次給予通報批評，第二次在職工大會上作檢討，取消全年評優(yōu)資格，累計三次以上，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

六、愛護值班室備品，搞好防火、防盜及用電安全。

七、對上級的電話及本系統(tǒng)內(nèi)上報的事件，要按時限和規(guī)定的程序及時處理，不得貽誤。