科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書(優(yōu)質(zhì)16篇)

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科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇一

長安大學(xué)中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金（人文社科類）創(chuàng)新團隊項目、科研平臺項目進(jìn)度檢查報告書項目名稱項目責(zé)任人所在單位項目類別項目編號起止時間聯(lián)系人項目總經(jīng)費已撥付到款一、研究工作進(jìn)展情況考核指標(biāo)完成情況（請逐條對照）：

計劃完成時間：

二、階段性成果（成果名稱、成果形式、第一作者、刊物名稱、發(fā)表日期、相關(guān)檢索，用稿通知和未標(biāo)注中央高校項目資助的成果不填）項目責(zé)任人成果：

項目組成員成果：

注：以上階段性成果復(fù)印件附后（含期刊的版權(quán)頁、目錄頁、論文正文）。

使用說明為了更好地方便您的理解和使用，發(fā)揮本文檔的價值，請在使用本文檔之前仔細(xì)閱讀以下說明：

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項目進(jìn)度工作匯報。

項目進(jìn)度催促函。

新疆維吾爾自治區(qū)高?？蒲杏媱澣宋纳缈祈椖亢贤瑫?。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇二

工作單位（加蓋公章）：

創(chuàng)新團隊名稱：

填制日期：

五、申報人員的主要學(xué)術(shù)成績、創(chuàng)新點及其科學(xué)意義（本欄限1頁）。

345678910十、申報人員的其他情況（包括授權(quán)的植物新品種權(quán)、新獸藥證書，主持完成的國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修制定，國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會議做重要報告，榮獲的省部級以上榮譽稱號等情況，本欄限1頁。）。

二、2016、2017年度實施計劃。

申報意見表申請人所在單位人事部門意見負(fù)責(zé)人簽名：

（單位公章）年月日申請人所在單位科研部門意見負(fù)責(zé)人簽名：

（單位公章）年月日申請人所在單位意見負(fù)責(zé)人簽名：

（單位公章）年月日項目單位賬戶收款單位：（本單位在銀行類金融機構(gòu)所開戶頭的全稱）。

（財務(wù)專用章）開戶銀行：××銀行××省××市××縣（區(qū)）分行（支行）××營業(yè)部（分理處）或××省××市××縣（區(qū)）××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村信用社賬號：

備注。

活動申報書模版。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇三

為貫徹落實《廣東省人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新的若干政策意見》（粵府。

[2015]1。

號）、《陽江市人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》（陽府。

[2015]26。

號）等文件精神。

第二條引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，堅持用人單位為主、政府引導(dǎo)支持為輔。

第三條本辦法中的創(chuàng)新科研團隊是指具備一定技術(shù)水平，對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動作用，預(yù)期能為我市帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的科研團隊。創(chuàng)新科研團隊所從事的行業(yè)應(yīng)屬于新材料、新型電子信息、新能源、創(chuàng)新藥物、節(jié)能環(huán)保、五金刀剪及機械、裝備制造業(yè)、家用電器、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等近年我市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域。

第四條陽江市引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊項目屬陽江市科技計劃項目，由陽江市科學(xué)技術(shù)局（以下簡稱市科技局）負(fù)責(zé)創(chuàng)新科研團隊認(rèn)定管理工作，并實施動態(tài)監(jiān)督和考核。

第五條陽江市引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊項目經(jīng)費在市科技計劃項目經(jīng)費中列支，資金的使用和管理遵循公開受理、專家評審、擇優(yōu)扶持、?？顚Ｓ玫脑瓌t。

第六條市科技局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、組織專家評審工作。

第七條各縣（市、區(qū)）科技部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的組織推薦、日常管理和跟蹤服務(wù)工作，配合市科技局做好引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的調(diào)研檢查和專項資金監(jiān)管等工作。

第八條市科技局負(fù)責(zé)制定引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊年度申報指南，并通過網(wǎng)站公布。

第九條申報的創(chuàng)新科研團隊必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標(biāo)，符合陽江經(jīng)濟社會發(fā)展需要。具體要求如下：

（一）創(chuàng)新科研團隊由帶頭人和不少于。

4

名核心人員組成，在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作。

3

年以上，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，有明確的產(chǎn)業(yè)化計劃，能夠在未來。

5

年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。已入選廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊項目的單位或團隊不得再以同一團隊或項目申報市引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊。

（二）創(chuàng)新科研團隊帶頭人應(yīng)具有正高級職稱或博士學(xué)位，近五年內(nèi)曾獲得市級以上相關(guān)人才計劃資助或主持過市級以上科研項目。

（四）申報團隊成員個人需與用人單位簽訂意向性合同，承諾入選后。

3

個月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在。

2012。

年

1

月

1

日之后；引進(jìn)后需在陽江連續(xù)工作時間。

5

年以上。

（五）用人單位必須是在陽江市依法注冊、具有獨立法人資格的法人單位。

（六）用人單位應(yīng)具備團隊項目實施的良好基礎(chǔ)條件和保障能力。

第十條。

紙質(zhì)材料為。

a4。

紙尺寸，按封面、目錄、申報書、可行性報告、附件的順序膠裝成冊，一式六份及電子文檔報所屬主管部門。

第十一條審核推薦。各主管部門根據(jù)指南要求，嚴(yán)格審核推薦，將紙質(zhì)材料一式五份、電子文檔及推薦項目匯總表統(tǒng)一報送市科技局受理窗口。尚未有承接單位的創(chuàng)新科研團隊可以采取自薦方式直接向市科技局申請，市科技局在商有關(guān)部門和單位后按程序辦理。

第十二條形式審查。市科技局根據(jù)年度申報指南要求的條件對引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的資格條件、工作基礎(chǔ)等進(jìn)行形式審查。

第十三條。

專家評審。市科技局組織或委托科技服務(wù)機構(gòu)組織專家評審，評審組成員不少于。

5

人。評審采取擬引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論等形式。專家評審組對引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的工作基礎(chǔ)、技術(shù)水平、項目產(chǎn)業(yè)化前景和團隊的經(jīng)營、管理和創(chuàng)新能力進(jìn)行評分，形成專家意見。

第十四條實地考察。對通過專家評審的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊進(jìn)行實地考察，重點考察承接主體的經(jīng)營情況、配套能力等，并形成專家考察結(jié)果，確定引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊名單。

第十五條市科技局綜合專家評審和實地考察的意見，形成擬立項名單。

第十六條。

市科技局完成對立項名單及資助額度的審定后，在市科技局網(wǎng)站公示，公示期為。

7

天。公示期間受理書面異議，組織進(jìn)行核查，提出處理意見。公示通過的創(chuàng)新科研團隊，由市科技局發(fā)文公布。

第十七條被認(rèn)定的創(chuàng)新科研團隊與市科技局簽訂《陽江市科技計劃項目合同書》，作為支持、管理、考核的依據(jù)。

第十八條項目承擔(dān)單位應(yīng)認(rèn)真履行合同的各項約定，按時完成項目任務(wù)。

第十九條。

年度檢查。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目立項實施。

1

年后，從第。

2

年開始，每年要對全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《年度工作進(jìn)展報告》。

第二十條日常管理。市科技局不定期考察創(chuàng)新科研團隊，了解創(chuàng)新科研團隊的項目實施進(jìn)度、項目管理、研究成果、經(jīng)費使用情況、存在問題等。創(chuàng)新科研團隊所屬的縣（市、區(qū)）科技部門要加強跟蹤服務(wù)，協(xié)助其解決項目實施和人才生活等相關(guān)問題。

第二十一條。

1

個項目只能申請。

1

次延期，延期時間不能超過。

1

年。

第二十二條項目驗收。項目期滿后，市科技局可根據(jù)政府購買服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，委托專業(yè)機構(gòu)開展團隊項目的驗收、工作。對項目執(zhí)行效果差，未能通過項目驗收的，視情況要求其退回剩余經(jīng)費或全部經(jīng)費，并撤銷其資格。

第二十三條對申報單位提供虛假材料，或剽竊、侵占他人知識產(chǎn)權(quán)、科技成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取團隊專項經(jīng)費資助的，撤銷其團隊項目，并追回資助經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

第二十四條本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條。

本辦法自發(fā)布之日起實施，有效期。

3

年，有關(guān)政策法律依據(jù)發(fā)生變化或有效期滿，根據(jù)事實情況依法評估修訂。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇四

省科技廳廳長李興華認(rèn)為“它們不是幸運，而是求賢若渴，有備而戰(zhàn)，水到渠成。”首先，這兩地對引進(jìn)團隊促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級有著特別的迫切性，把轉(zhuǎn)型升級的根本出路定在科技創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)又定在重用人才。因此，深圳市啟動了引進(jìn)人才的“孔雀計劃”，對團隊引進(jìn)予以和省里資助1：1的配套支持；而東莞實施“科技東莞”工程，每年投入20億元的科技經(jīng)費，其中包括了人才引進(jìn)的配套資金。

追人才的迫切性具體體現(xiàn)在這些主管部門的領(lǐng)導(dǎo)身上。

2009年，當(dāng)時年僅26歲的劉若鵬，從美國回中國來推薦一種超材料發(fā)展計劃時，聽得懂或者接受得了的人不多。而他到了中國最熱的人才和科技市場———深圳高交會，曾經(jīng)是中科院科研人員的深圳市科工貿(mào)信委主任王學(xué)為被打動了。他不僅積極向省科技廳和風(fēng)險投資機構(gòu)推薦這個“夢想”，而且馬上批出200多平方米辦公室供其作為創(chuàng)業(yè)基地，并指導(dǎo)這群“創(chuàng)新小子”注冊民辦研究院。那群科研天才并不會做預(yù)算，科工貿(mào)信委就幫著做。王學(xué)為說“動作要快，國際上的對手沒閑著?！?/p>

相對以外省院校和海歸組成科研強隊見長的深圳，東莞則以民營科技企業(yè)為主的科研主力軍后來居上。該市近幾年招科引智促轉(zhuǎn)型升級的大環(huán)境，引得民營企業(yè)紛紛將資本投向高科技。

該市科技局副局長嚴(yán)濟榮自豪地說“東莞越來越多企業(yè)成為創(chuàng)新大舞臺，如東陽光藥業(yè)就引進(jìn)了包括25個外籍人士在內(nèi)的500個人才隊伍。所以，我們?nèi)脒x的這9個項目不是向省里申報才找的，而是本來就有在這里萌芽的基礎(chǔ)，是已經(jīng)在籌備上馬的項目?！?/p>

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇五

所屬學(xué)科：

研究方向：

團隊帶頭人：

依托單位：

聯(lián)系電話：

電子信箱：

填表日期：

填寫說明及要求一、根據(jù)《aa外國語大學(xué)xx翻譯學(xué)院科研創(chuàng)新團隊建設(shè)管理辦法》（川外南譯科發(fā)〔2017〕4號）》有關(guān)規(guī)定，團隊及承擔(dān)二級單位與學(xué)校訂立本任務(wù)書。

二、本任務(wù)書是團隊經(jīng)費撥付、檢查、評估、驗收的重要依據(jù)。任務(wù)書中的有關(guān)指標(biāo)應(yīng)與申報書中的指標(biāo)契合。

三、

團隊主要成員本人應(yīng)在任務(wù)書上親自簽名以示同意，團隊成員未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得自行調(diào)整。

四、在填報本任務(wù)書時，任務(wù)書編號根據(jù)下達(dá)通知中的“編號”填寫。

五、本任務(wù)書用a4紙雙面打印，左側(cè)裝訂（請不要用塑料封面或塑料文件夾），一式3份，經(jīng)承擔(dān)二級單位審核無誤后與電子版一同報送科研處。

他成員注：本表限一頁填完，不能跨頁二、團隊基本情況和發(fā)展目標(biāo)（簡述創(chuàng)新團隊的研究方向，團隊形成的背景和發(fā)展目標(biāo)等，2000字以內(nèi)。）。

承擔(dān)項目及獎項國家級項目省部級項目其他項目數(shù)量（項）經(jīng)費（萬元）獎勵（項）數(shù)量（項）經(jīng)費（萬元）獎勵（項）數(shù)量（項）經(jīng)費（萬元）獎勵（項）專利、論文及著作申請專利授權(quán)專利論文專著（譯著）教材發(fā)明實用新型國外專利發(fā)明實用新型國外專利總數(shù)scieiistpcssci北核學(xué)術(shù)交流科研成果轉(zhuǎn)化管理機制（限100字）團隊特色（限100字）舉辦國際國內(nèi)會議（次）派遣團隊人員到國內(nèi)外參與學(xué)術(shù)活動（人次）（如在團隊建設(shè)期內(nèi)預(yù)計有科研成果轉(zhuǎn)化項目，請?zhí)顚懘藱冢?/p>

注：任務(wù)書中的有關(guān)指標(biāo)應(yīng)滿足創(chuàng)新團隊評估考核條件。

四、經(jīng)費預(yù)算（單位：萬元）欄目總經(jīng)費支出科目金額主要內(nèi)容圖書資料費數(shù)據(jù)采集費調(diào)研差旅費設(shè)備購置和使用費會議費咨詢費勞務(wù)費印刷出版費成果評審費其它支出五、團隊負(fù)責(zé)人承諾團隊負(fù)責(zé)人承諾：

團隊負(fù)責(zé)人（簽章）：

年月日六、依托二級單位意見二級單位（公章）：負(fù)責(zé)人（簽章）：

年月日七、學(xué)校意見。

學(xué)院（公章）：負(fù)責(zé)人（簽章）：

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇六

男1981年生博士正研級高工。主要從事中尺度數(shù)值天氣預(yù)報和資料同化研究。主持國家自然科學(xué)基金和省部級科研項目4項作為骨干參與國家重點研發(fā)項目2項發(fā)表論文30余篇。圍繞東北區(qū)域數(shù)值預(yù)報的發(fā)展開展衛(wèi)星、雷達(dá)資料的同化以及精細(xì)化的下墊面資料的應(yīng)用研究。先后獲遼寧省科技成果三等獎中國氣象局青年氣象英才遼寧省新世紀(jì)領(lǐng)軍人才。

男，1976年出生，_黨員，2000年中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)地空學(xué)院大氣物理專業(yè)畢業(yè)，2005年獲中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)地空學(xué)院理學(xué)博士學(xué)位，2006年到沈陽大氣環(huán)境研究所工作，副研究員。工作以來，主要從事數(shù)值模式在東北地區(qū)應(yīng)用研究。主持?jǐn)?shù)值模式相關(guān)項目5項，參與各級項目19項，推動中尺度模式系統(tǒng)、短臨模式系統(tǒng)在東北地區(qū)應(yīng)用。作為主要研究者發(fā)表論9篇，參與撰寫專著1部，參與發(fā)明專利一項，軟件著作權(quán)兩項。獲遼寧省科技獎二等獎一次、三等獎一次，遼寧省氣象局科技獎一等獎四次，二等獎一次。東北冷渦實驗室數(shù)值預(yù)報團隊成員。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇七

堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“鑄一流精神、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，通過考核評比，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，錘煉素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，在全市組織系統(tǒng)形成創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍。實現(xiàn)我市組織工作“后發(fā)趕超”，努力躋身全省組織工作先進(jìn)行列。

二、評比條件。

組織工作先進(jìn)單位應(yīng)具備的基本條件：

(一)指導(dǎo)思想明確。

堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，堅持解放思想，實事求是，勇于開拓創(chuàng)新，積極探索組織工作服務(wù)和推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的新辦法和新途徑，不斷開創(chuàng)和諧組織工作新局面，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。

(二)工作業(yè)績突出。

1.認(rèn)真做好地方人大、政府、政協(xié)換屆工作，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，抓緊研究和盡快建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后新的工作機制和運行方式。以深入學(xué)習(xí)^v^理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為重點，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和黨員干部的理論武裝工作。

2.繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，嚴(yán)格遵循黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真執(zhí)行近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”，積極探索黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的實施辦法。

認(rèn)真實施完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系試行辦法，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的用人機制。有效防止和堅決抵制選人用人上的不正之風(fēng)。

3.干部培養(yǎng)選拔和宏觀管理工作扎實有效，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及上級有關(guān)文件精神，理順管理職能，規(guī)范管理制度。嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。干部監(jiān)督工作，特別是對一把手的監(jiān)督得到明顯加強。

近三年來沒有發(fā)生選人用人上的失誤。認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加大干部教育培訓(xùn)力度，大幅度提高干部素質(zhì)。干部信息工作不斷改進(jìn)，干部任免及檔案工作進(jìn)一步規(guī)范。

4.切實加強和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。積極探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下加強黨的建設(shè)的新途徑和新辦法。農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展，村級組織活動場所建設(shè)如數(shù)如質(zhì)如期完成，扎實推進(jìn)“雙培雙建雙強”工作和“一支書”工作，“兩新”組織和社區(qū)黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨組織作用得到有效發(fā)揮。

5.貫徹落實中央、省委和市委下發(fā)的保持^v^員先進(jìn)性長效機制文件，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機制。切實加強黨員道德建設(shè)，在積極探索黨員教育和管理方面取得新成績、新經(jīng)驗。

認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的督促、指導(dǎo)和監(jiān)督。加強對流動黨員的管理力度。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

6.農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育擴大試點工作取得明顯成效，加強站點建設(shè)、使用和維護(hù)，進(jìn)行有效的教學(xué)組織與管理，保障站點正常運轉(zhuǎn)，學(xué)用效果明顯。

7.進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)。堅決貫徹人才強市戰(zhàn)略和黨管人才原則，繼續(xù)抓好市委、市政府制訂的《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》等六個政策性文件的貫徹落實，加強人才體系建設(shè)，盤活用好現(xiàn)有人才，促進(jìn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。積極拓寬人才工作領(lǐng)域，適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

(三)自身建設(shè)過硬。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗。堅持和完善了部務(wù)會、辦公會、中心組學(xué)習(xí)、民主生活會等制度，堅持民主集中制，形成團結(jié)協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。

2.努力提高組工干部素質(zhì)。按照“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”的要求，認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)，加強思想政治工作，使組工干部在勤政廉政、遵紀(jì)守法等方面起到表率作用。加大了組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉力度，組工干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平不斷提高。

3.內(nèi)部管理規(guī)范。強化制度建設(shè)，健全和落實了組織工作各項制度，思想作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)內(nèi)部管理明顯加強，組織部門信息化取得成效，實現(xiàn)組織工作和內(nèi)部管理的科學(xué)化、規(guī)范化。

4.作風(fēng)深入。牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民意識，深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系和服務(wù)于廣大黨員、干部、知識分子和群眾。對中央、省委、市委及同級黨委的重大部署和組織工作各項任務(wù)的貫徹執(zhí)行，責(zé)任明確，措施得力，落實到位。

5.工作指導(dǎo)得力。注意加強對下級單位和部門組織工作的經(jīng)常性指導(dǎo)，組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作、督查工作、信息工作等成效明顯。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇八

2014年，科技處將繼續(xù)以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、國家《關(guān)于實施科技規(guī)劃綱要增強自主創(chuàng)新能力的決定》、黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，緊密圍繞《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《陜西省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《漢中市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，認(rèn)真落實《國家“十二五”科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》、教育部《高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃（2011-2020年）》、《陜西省“十二五”科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》、《陜西高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃（2012-2020年）》，貫徹和落實國家“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技工作方針、全國和陜西省科技創(chuàng)新大會精神，以實施《陜西理工學(xué)院“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃》、《陜西理工學(xué)院貫徹、落實中省“哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃”實施細(xì)則》和科技強校戰(zhàn)略為重點，全面落實學(xué)校2014年黨政工作要點安排的工作任務(wù)和創(chuàng)大工作年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，積極謀劃、主動工作、創(chuàng)新措施、整合全?？萍假Y源，推動我校科技工作再上新臺階，逐步推進(jìn)“人才強校、科研興?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略。

一、完善制度、規(guī)范管理，提高政策激勵效率與效果。

以學(xué)校實施《陜西理工學(xué)院貫徹、落實中省“哲學(xué)社會科學(xué)繁榮計劃”

學(xué)校科技政策的落實效率與投入產(chǎn)出效率。

學(xué)術(shù)骨干的培育力度；加強科技合作，建立更為緊密的政產(chǎn)學(xué)研用科技合作機制。

加強科技處內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高服務(wù)意識，為廣大教師和科技工作。

學(xué)科-科研-人才工作的協(xié)調(diào)性，為學(xué)科建設(shè)服好務(wù)。

二、全力推動我?？蒲许椖抗ぷ髟偕闲屡_階。

萬元左右。

加大項目的籌劃、預(yù)研、儲備、申報、評審跟蹤等過程管理，加強立。

項項目的進(jìn)度督查，提高項目的完成質(zhì)量與結(jié)題率，做好結(jié)題項目的申報、評審與歸檔等工作。

三、進(jìn)一步提高我?？蒲谐晒馁|(zhì)量。

數(shù)、sci等四大檢索及重要文摘收錄（或復(fù)?。?shù)增幅達(dá)到10%；獲得專利。

200項；技術(shù)成果轉(zhuǎn)化5項；省部級及其以上科技成果獎4-5項，廳局級科。

研成果獎8-10項。

加強2個省級重點實驗室、8個省級工程技術(shù)中心、漢水文化省級重點。

研究基地、陜西理工學(xué)院中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺和陜西理工學(xué)院技術(shù)。

轉(zhuǎn)移中心、陜西省社科科普基地、漢中科技創(chuàng)新中心的建設(shè)、管理、督促、檢查與指導(dǎo)工作，提高省市級科研平臺的支撐和示范引領(lǐng)作用。

加強對校級協(xié)同創(chuàng)新中心和研究所（中心）的建設(shè)力度，使其在科學(xué)。

級人文社科基金做好鋪墊。力爭在2年內(nèi)獲批2個省級重點實驗室和1個。

省級哲學(xué)社會科學(xué)基地，申報成功1個省級協(xié)同創(chuàng)新中心。

團隊8～10個，全力培育省級科技創(chuàng)新團隊，力爭申報成功1個陜西省科。

技創(chuàng)新團隊。新增5-6個校級科技創(chuàng)新團隊。

五、加強學(xué)術(shù)術(shù)氛圍營造工作。

進(jìn)一步加強國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，以舉辦學(xué)術(shù)會議、參加學(xué)術(shù)會議、舉辦。

學(xué)術(shù)報告等多種形式加強學(xué)術(shù)交流。2014年組織好2-4場座談交流會，舉。

辦高質(zhì)量學(xué)術(shù)報告會100場，舉辦高層次學(xué)術(shù)會議2-3場。

六、加強社會科技服務(wù)。

進(jìn)一步加強首席工程師管理，促進(jìn)科技人才對企業(yè)的直接服務(wù)；加大。

科技成果轉(zhuǎn)化，引到學(xué)?？萍汲晒麨榈胤浇?jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，創(chuàng)造出相應(yīng)的經(jīng)濟和社會效益。

2014年是我校創(chuàng)建特色鮮明的省內(nèi)外知名大學(xué)的關(guān)鍵之年，科技處將。

在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，密切與各部門的配合協(xié)調(diào)，全力開展和推進(jìn)各項年。

度工作。

2014年1月1日。

陜西理工學(xué)院科技處2013年1月1日印發(fā)。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇九

她，畢業(yè)就在基層一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作，35年如一日扎根農(nóng)田，潛心研究現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，熱心推廣傳授新技術(shù)，服務(wù)果農(nóng)、奉獻(xiàn)社會，用始終如一詮釋了對農(nóng)技工作的初心使命和對果農(nóng)的熱愛。

對陳xx而言，學(xué)習(xí)之途是永不能停下腳步的。三十多年來，除了走進(jìn)院校向書本學(xué)習(xí)，在工作中積累經(jīng)驗向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，走入田間地頭向農(nóng)民學(xué)習(xí)外，陳xx還積極反思并從中提煉升華，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，認(rèn)真撰寫各類專業(yè)論文，在省級以上刊物上發(fā)表各類學(xué)術(shù)論文50多篇，主編出版水果技術(shù)書籍6本，其中主編的《xx柚產(chǎn)銷技術(shù)》一書，凝結(jié)了她多年的實踐經(jīng)驗和科學(xué)探索，是第一本涉及xx文旦生產(chǎn)營銷的參考書，結(jié)束了xx文旦產(chǎn)銷沒有系統(tǒng)理論知識參考支持的歷史，為眾多果農(nóng)在xx文旦的生產(chǎn)和銷售上指引了方向。

《xx柚產(chǎn)銷技術(shù)》這本書的淵源要從上世紀(jì)90年代初說起。那時的陳xx剛畢業(yè)不久，對xx文旦的生產(chǎn)管理懂得不多，很想從書本上找到能學(xué)的資料。但xx文旦在全國就只有xx有，能參考的書都是柑橘類的書籍，可文旦在栽培管理上與柑橘差異較大，畢竟“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，更何況兩者本身就是不同的品種，仿柑橘的栽培模式，會導(dǎo)致文旦品質(zhì)下降、產(chǎn)量降低、裂果加重等情況。當(dāng)她看到果農(nóng)渴望知識自己又出不上力的那種無奈，至今難忘，于是就對自己暗下決心，一定要多學(xué)習(xí)，努力在將來為果農(nóng)寫一本屬于xx文旦的書。這個目標(biāo)直到二十年后的2013年終于實現(xiàn)了，為了寫好這本書，陳xx耗費了一年半的時間，白天上班、晚上碼字，沒有參考書，就靠平時積累的工作筆記；碰到問題難題了，就找專家、找果農(nóng)探討，就在一邊學(xué)習(xí)、一邊總結(jié)的過程中，陳xx一個字一個字地敲出了《xx柚產(chǎn)銷技術(shù)》。雖然中間也有過幾次想要放棄，但是最后還是咬咬牙堅持了下來。

田間管理、除蟲噴藥、疏花疏果……一套套堪比體力活的果園管理程序，在陳xx的手上卻顯得輕而易舉，可謂是“十八般武藝”樣樣精通。“我1986年中專畢業(yè)，進(jìn)入xx苔山塘文旦聯(lián)營基地當(dāng)技術(shù)員，‘農(nóng)活’干了30多年，這些工作對我來說都是家常便飯了。”她說作為一名農(nóng)業(yè)技術(shù)工作人員，吃苦受累都是工作不可避免的一部分，而服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，把服務(wù)工作真真切切落實到田間地頭才是她堅持工作這么多年的初心和目標(biāo)。

1986年，陳xx從臺州農(nóng)校畢業(yè)后，來到了xx苔山塘文旦聯(lián)營基地當(dāng)技術(shù)員。苔山塘文旦聯(lián)營基地是1979年圍墾的海涂地，當(dāng)時土壤含鹽量很高，立地條件差，茅草叢生，一片荒涼，6000多畝圍地種上文旦樹的不到100畝。面對一米土層含鹽量超過1%，ph值大于9的這么一大片鹽堿灘涂，能否種植文旦、能否高產(chǎn)、能否創(chuàng)收等都還存在爭議。作為技術(shù)員的陳xx，一參加工作就擔(dān)負(fù)起這么大面積的灘涂種植可行性調(diào)查，從排鹽蓄淡到土壤化驗等一系列調(diào)查，她都親力親為。經(jīng)過數(shù)年努力，苔山塘文旦聯(lián)營基地建設(shè)成為綠色示范區(qū)。1991年著名生物學(xué)家談家楨教授視察苔山塘文旦聯(lián)營基地時欣然提筆寫下了“世界名柚園”五個大字。

1992年，陳xx就職于清港鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦公室，具體負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的水果生產(chǎn)技術(shù)工作。當(dāng)時的垟根村是一個貧困村，村民有心種植文旦卻苦于缺乏技術(shù)和管理，陳xx責(zé)無旁貸地?fù)?dān)起技術(shù)指導(dǎo)工作，每天穿梭在果園與果農(nóng)之間，走遍全村果園，幫他們解決產(chǎn)銷難題。陳xx還辦起“田間課堂”，每年堅持親自給果農(nóng)上課2-3次。

一棵文旦樹致富一村人。金秋十月，走進(jìn)“柚香村莊”垟根村，碧水藍(lán)天、花果飄香，洋房遍地、游客絡(luò)繹，如今的垟根村已是名副其實的美麗鄉(xiāng)村。從荒山到果園，從貧困到富裕，這個村莊發(fā)生了翻天覆地的改變?？吹竭@樣的景象，她由心感慨：“多年的堅守，讓垟根村文旦管理水平日漸提高，文旦種植走上良性循環(huán)軌道，成為村里的支柱產(chǎn)業(yè)，也是村民主要經(jīng)濟來源?！?020年垟根村1250人從事文旦種植，面積達(dá)2200畝，產(chǎn)量達(dá)5000多噸，年產(chǎn)值達(dá)3500多萬元。周邊的樟岙村、掃帚山村、王家村、翻身村等也紛紛擴大文旦種植規(guī)模，成為xx文旦種植的重要基地。

如今，xx文旦香溢四方，在全國有了知名度，更是發(fā)展為全國四大名柚之一，成為xx對外宣傳的一張“金名片”。

“作為一名農(nóng)業(yè)技術(shù)工作人員，只有服務(wù)好農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，才能實現(xiàn)人生價值！”躬耕田野35年，與xx這份“甜蜜”的水果事業(yè)共同成長，因這份堅守，陳xx換回了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民的豐收和信任，也體會到堅守帶來的喜悅和收獲。

為解決單家獨戶分散經(jīng)營和賣果難的問題，陳xx在每種水果成熟前就去跑市場，下田頭開展調(diào)研，及早進(jìn)行產(chǎn)量預(yù)測，分析產(chǎn)銷形勢，及時撰寫各類水果的產(chǎn)銷形勢分析報告，指導(dǎo)龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社和種植大戶開展有策略的營銷。此外，為做大做強xx文旦、葡萄等特色產(chǎn)業(yè)，改變xx果農(nóng)組織化程度低、果品銷售市場空間窄的落后狀況，陳xx指導(dǎo)果農(nóng)抓好產(chǎn)品質(zhì)量和品牌建設(shè)，極力引導(dǎo)扶持果農(nóng)組建專業(yè)合作經(jīng)濟組織39家，擁有個體會員1350多人，注冊資金300多萬元，聯(lián)結(jié)基地1。8萬畝，增加果農(nóng)的產(chǎn)業(yè)化、組織化程度和提高抗市場風(fēng)險能力，提高果農(nóng)經(jīng)營的效益，促進(jìn)農(nóng)戶走向?qū)I(yè)化和商品化經(jīng)營。

每年的臺風(fēng)都對海島xx的農(nóng)業(yè)造成較大損失，尤其是大棚葡萄，重則設(shè)施大棚被風(fēng)吹倒，全園葡萄毀于一旦，輕則大棚薄膜被風(fēng)掀起，棚內(nèi)葡萄損失重大。2005年臺風(fēng)“麥莎”在xx登陸，葡萄大棚薄膜被風(fēng)掀翻，果實經(jīng)風(fēng)雨淋濕，之后太陽一曬，氣溫升高，葡萄出現(xiàn)大面積的腐爛。陳xx至今難忘當(dāng)時殘酷的一幕：一家兩兄弟承包了30多畝晚熟葡萄園，臺風(fēng)過后，兩兄弟挑著一擔(dān)擔(dān)葡萄去倒掉，家人們在地頭哭泣，一夜之間損失高達(dá)三四十萬元，幾年來的努力毀于一夕。看著農(nóng)戶顆粒無收，陳xx很心疼，當(dāng)時她便堅定決心，一定要研究出抗臺風(fēng)的覆膜方法，不能再讓農(nóng)戶流汗又流淚。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十

2017年，科技處將按照學(xué)校“十三五”規(guī)劃和審核評估的總體要求，以及科技工作“十三五”規(guī)劃目標(biāo)管理任務(wù)，充分發(fā)揮科技引領(lǐng)支撐作用，全面提升科技水平，推動科技工作再上新臺階，促進(jìn)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)，具體工作計劃如下：

（一）重點學(xué)科建設(shè)。

年對2個校級重點學(xué)科年度考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放后續(xù)建設(shè)經(jīng)費；對2個校級重點建設(shè)學(xué)科進(jìn)行建設(shè)驗收。并進(jìn)行新一輪校級重點學(xué)科的遴選申報。做好申報省級重點學(xué)科1個和碩士點的準(zhǔn)備工作。

2.開展聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生工作，做好與安徽理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)研究生工作，積極推進(jìn)與安徽工程大學(xué)就聯(lián)合培養(yǎng)研究生工作簽署協(xié)議。做好碩士生導(dǎo)師隊伍建設(shè)工作。

根據(jù)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)方案建設(shè)目標(biāo)，遴選1-2個實踐創(chuàng)新能力和產(chǎn)學(xué)研合作能力較強的校級科研團隊進(jìn)行培育建設(shè)。建設(shè)周期三年，對考核優(yōu)秀的校級科研團隊給予新一輪的支持，推薦申報省級科研團隊。

（三）創(chuàng)新平臺建設(shè)。

1.繼續(xù)開展校級科研機構(gòu)的遴選工作，對2014年遴選的校級科研機構(gòu)進(jìn)行年度考核，根據(jù)科技工作業(yè)績遴選1-2個校級重點培育科技創(chuàng)新平臺。

2.完善“安徽地理信息集成應(yīng)用省級2011協(xié)同創(chuàng)新中心”運行機制，完成多源地理空間數(shù)據(jù)的快速集成、建庫與共享服務(wù)平臺建設(shè)，完成地理信息深度挖掘與綜合應(yīng)用技術(shù)研究，依托數(shù)字滁州建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化與示范應(yīng)用，深化協(xié)同創(chuàng)新隊伍建設(shè)，初步形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)團隊，產(chǎn)出1-2項有帶動和影響力的落地成果。

3.做好省級人文社科重點研究基地建設(shè)，做好重點研究項目與一般研究項目的遴選和培育工作，舉辦學(xué)術(shù)研討會3-5次。

（四）科研項目申報培育。

1.加強對2017高級別項目申報的指導(dǎo)工作，提前啟動2017年各類國家級項目的申報工作，召開項目申報動員暨培訓(xùn)會。項目申請人應(yīng)明確研究方向，提前撰寫申報書，不受限項的教授和博士原則上要申報一個課題，學(xué)校聘請國家基金評審專家對申報書提出修改意見，各學(xué)院應(yīng)積極主動邀請同行專家有針對性地對項目申報書進(jìn)行專項輔導(dǎo)，高質(zhì)量完成申報書的撰寫工作。

年校級科研立項資助一般項目20項、規(guī)劃項目約50項和培育項目約20項，加強各類項目過程跟蹤管理和科研目標(biāo)考核。

3.做好省市重大項目規(guī)劃與設(shè)計，積極承擔(dān)地方科技計劃項目，遴選面向區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題項目3-5個進(jìn)行培育，開展項目預(yù)研。

年科研經(jīng)費達(dá)到2500萬元，其中產(chǎn)學(xué)研到賬經(jīng)費不低于50%。

2.各學(xué)院根據(jù)簽訂的目標(biāo)任務(wù)書的科研經(jīng)費任務(wù)指標(biāo)，完成科研經(jīng)費到賬任務(wù)。

（六）標(biāo)志性成果計劃。

加強優(yōu)勢領(lǐng)域標(biāo)志性成果的培育，催生有一定影響的高質(zhì)量標(biāo)志性科研成果。爭取發(fā)表二類以上期刊論文100篇以上，出版專著2-3部、國家級授權(quán)專利30項以上，力爭獲省部級以上科技獎勵1項，國家科技支撐計劃、國家科技重大專項等有所突破，國家自然科學(xué)基金項目質(zhì)量、數(shù)量持續(xù)提升、人文社科基金項目面上項目突破。

（七）提升服務(wù)能力計劃。

1.深化學(xué)校與合肥工業(yè)大學(xué)、滁州市政府三方合作；繼續(xù)推進(jìn)與全椒縣、瑯琊區(qū)、明光市等地方政府的戰(zhàn)略合作。做好服務(wù)地方的工作。

2、做好國家級星創(chuàng)天地“皖農(nóng)樂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地”和創(chuàng)業(yè)學(xué)院的建設(shè)工作，立足滁州地方農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)應(yīng)用型人才。

3.學(xué)校舉辦與地方政府的產(chǎn)學(xué)研對接會2次以上；各學(xué)院圍繞自身學(xué)科優(yōu)勢，主辦2次以上產(chǎn)學(xué)研項目專場對接會。

4.各學(xué)院成立二級科研機構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研中心，面向行業(yè)。

產(chǎn)業(yè)形成至少1個穩(wěn)定的合作基地。

5.以科技服務(wù)專家團形式，繼續(xù)開展“百名教授博士進(jìn)百企”活動。其中學(xué)校分批組織教授和博士等深入滁州市產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)集群，了解行業(yè)動態(tài)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，獲悉第一手技術(shù)信息，為企業(yè)提供現(xiàn)場咨詢、意向洽談等活動；各個學(xué)院組織全體教授、博士、有關(guān)教師深入企業(yè)，匯聚力量，集中開展產(chǎn)品研發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化等各類專題性合作洽談活動，落實合作項目應(yīng)不少于教授和博士總數(shù)的1/4。

（八）營造濃厚科研氛圍。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十一

2015年，科技處將以“科技工作推進(jìn)年”為契機，充分發(fā)揮科技引領(lǐng)支撐作用，全面提升科技水平，推動科技工作再上新臺階，促進(jìn)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)，工作計劃如下：

（一）重點學(xué)科建設(shè)。

年對5個校級重點學(xué)科和4個校級重點建設(shè)學(xué)科進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放后續(xù)建設(shè)經(jīng)費，遴選申報省級重點學(xué)科1個。

2.開展聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生工作，推進(jìn)與合肥工業(yè)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)碩士研究生進(jìn)程，繼續(xù)做好與安徽工業(yè)大學(xué)專業(yè)碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作。做好碩士生導(dǎo)師隊伍建設(shè)工作。

3.總結(jié)評價“十二五”學(xué)科建設(shè)工作，編制“十三五”學(xué)科建設(shè)規(guī)劃。

在現(xiàn)有人才團隊基礎(chǔ)上，根據(jù)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)方案建設(shè)目標(biāo)，遴選1-2個實踐創(chuàng)新能力和產(chǎn)學(xué)研合作能力較強的校級科研團隊進(jìn)行培育建設(shè)。建設(shè)周期三年，對考核優(yōu)秀的校級科研團隊給予新一輪的支持，推薦申報省級科研團隊。

（三）創(chuàng)新平臺建設(shè)。

1.繼續(xù)開展校級科研機構(gòu)的遴選工作，對2014年遴選的校級科研機構(gòu)進(jìn)行年度考核，根據(jù)科技工作業(yè)績遴選2個校級重點培育科技創(chuàng)新平臺。

2.完善“安徽地理信息集成應(yīng)用省級2011協(xié)同創(chuàng)新中心”運行。

機制，完成多源地理空間數(shù)據(jù)的快速集成、建庫與共享服務(wù)平臺建設(shè)，完成地理信息深度挖掘與綜合應(yīng)用技術(shù)研究，依托數(shù)字滁州建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化與示范應(yīng)用，深化協(xié)同創(chuàng)新隊伍建設(shè)，初步形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)團隊，產(chǎn)出1-2項有帶動和影響力的落地成果。

3.做好2個省級人文社科重點研究基地建設(shè)，做好重點研究項目與一般研究項目的遴選和培育工作，獲批2-3項省部級科研項目，獲批6-10項市廳級科研項目，舉辦學(xué)術(shù)研討會3-5次。

（四）科研項目申報培育。

1.加強對2015年高級別項目申報的指導(dǎo)工作，提前啟動2016年各類國家級項目的申報工作，召開項目申報動員暨培訓(xùn)會。項目申請人應(yīng)明確研究方向，提前撰寫申報書，不受限項的教授和博士原則上要申報一個課題，學(xué)校聘請國家基金評審專家對申報書提出修改意見，各院（部）應(yīng)積極主動邀請同行專家有針對性地對項目申報書進(jìn)行專項輔導(dǎo)，高質(zhì)量完成申報書的撰寫工作。

年校級科研立項資助一般項目20項、規(guī)劃項目約50項和培育項目約20項，加強各類項目過程跟蹤管理和科研目標(biāo)考核。

3.做好省市重大項目規(guī)劃與設(shè)計，積極承擔(dān)地方科技計劃項目，遴選面向區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題項目3-5個進(jìn)行培育，開展項目預(yù)研。

年科研經(jīng)費達(dá)到1600萬元，其中產(chǎn)學(xué)研到賬經(jīng)費不低于50%。

2.學(xué)校依據(jù)各院（部）師資隊伍構(gòu)成情況及已有的研究基礎(chǔ)計。

算提出院（部）科研經(jīng)費任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行科研目標(biāo)管理。

（六）標(biāo)志性成果計劃。

加強優(yōu)勢領(lǐng)域標(biāo)志性成果的培育，催生有一定影響的高質(zhì)量標(biāo)志性科研成果。爭取發(fā)表二類以上期刊論文100篇以上，出版專著2-3部、國家級授權(quán)專利30項以上，力爭獲省部級以上科技獎勵1項，國家科技支撐計劃、國家科技重大專項等有所突破，國家自然科學(xué)基金項目質(zhì)量、數(shù)量持續(xù)提升、人文社科基金項目面上項目突破。

（七）提升服務(wù)能力計劃。

1.深化學(xué)校與合肥工業(yè)大學(xué)、滁州市政府三方合作；繼續(xù)推進(jìn)與全椒縣、瑯琊區(qū)、明光市的戰(zhàn)略合作，爭取再和定遠(yuǎn)縣等1-2個縣（區(qū)）人民政府開展全面合作。

2.學(xué)校舉辦與地方政府的產(chǎn)學(xué)研對接會2次以上，印發(fā)第二期《滁州學(xué)院科技服務(wù)能力手冊》；各院（部）圍繞自身學(xué)科優(yōu)勢，主辦2次以上產(chǎn)學(xué)研項目專場對接會。

3.各院（部）成立二級科研機構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研中心，面向行業(yè)產(chǎn)業(yè)形成至少1個穩(wěn)定的合作基地。

4.以科技服務(wù)專家團形式，繼續(xù)開展“百名教授博士進(jìn)百企”活動。其中學(xué)校分批組織教授和博士等深入滁州市產(chǎn)業(yè)園和產(chǎn)業(yè)集群，了解行業(yè)動態(tài)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，獲悉第一手技術(shù)信息，為企業(yè)提供現(xiàn)場咨詢、意向洽談等活動，每學(xué)期開展1次以上；院（部）組織全體教授、博士、有關(guān)教師深入企業(yè)，匯聚力量，集中開展產(chǎn)品研發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化等各類專題性合作洽談活動，每學(xué)期開展2次以上，落實合作項目應(yīng)不少于教授和博士總數(shù)的1/4。

（八）營造濃厚科研氛圍。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十二

要搞好科研管理，首先要樹立適應(yīng)時代要求的管理觀念和指導(dǎo)思想。在這一趨勢和背景下，轉(zhuǎn)變體育科研觀念、改革科研管理模式、促進(jìn)理論和研究方法的創(chuàng)新將成為重要途徑。結(jié)合體育部教師具體科研情況，提出了以下的科研發(fā)展思路：

1、大力倡導(dǎo)創(chuàng)新性、原創(chuàng)性研究，減少低水平重復(fù)性的研究；

5、在中青年教師中倡導(dǎo)運用先進(jìn)技術(shù)手段從事科學(xué)研究，創(chuàng)新思想，增加科研方法中的科技含量。

二、健全團隊科研管理制度體系建設(shè)

制度建設(shè)和政策引導(dǎo)是科研管理十分重要的方面，為科研團隊建設(shè)提供制度保證和政策支持。為了鼓勵體育部廣大教師積極開展科學(xué)研究，出臺了以下政策辦法：

1、制定與學(xué)?？蒲歇剟钷k法相配套的獎勵措施。鼓勵團隊成員積極開展科學(xué)研究，多學(xué)習(xí)，多探索，多創(chuàng)新，對有突出表現(xiàn)的成員給予獎勵。具體獎勵辦法如下：

特等獎：5，000元

a.奧運會、亞運會、全運會一等獎；

b.世界大學(xué)生運動會一等獎；

c.全國大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會一等獎；

一等獎：1000元

a.奧運會、亞運會、全運會二等獎；

b.世界大學(xué)生運動會二等獎；

c.全國大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會二等獎；

d.廣東省大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會一等獎；

f.教材主編三十萬字；

二等獎：500元

a.奧運會、亞運會、全運會三等獎；

b.世界大學(xué)生運動會三等獎；

c.全國大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會三等獎；

d.廣東省大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會二等獎；

f.教材副主編十五萬字；

三等獎：200元

a.廣東省大學(xué)生運動會科學(xué)論文報告會三等獎；

c.教材編委四萬字。

2、根據(jù)體育部科研團隊實際情況，將科研團隊成員的工作進(jìn)行合理分工抓落實。團隊分2個小組，宣傳干事1名，團隊秘書1名，其他成員各負(fù)其責(zé)，做到分工明確，立足本職，促進(jìn)共同發(fā)展。

3、制定和規(guī)范科研團隊會議制度。為了更好地加強科研團隊建設(shè)，增加團隊成員在科研方向和手段等方面的交流與協(xié)作，及時溝通和匯總新的體育科研動向，體育部將科研團隊參加會議制度化，規(guī)定每月第一周周三下午3點體育部會議室定期舉行團隊會議，團隊成員會后要及時進(jìn)行總結(jié)，負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行檢查。此外，團隊成員不定期的舉行相互交流和學(xué)習(xí)，團隊成員還利用課前課后討論、研究。

4、擴大對外交流，采取請進(jìn)來走出去的方法，積極吸收外來先進(jìn)科研經(jīng)驗進(jìn)行自我補充和提高。體育部科研創(chuàng)新團隊不定期邀請相關(guān)學(xué)科的專家學(xué)者舉辦講座或座談，擴大團隊成員的知識面和交叉學(xué)科的'知識，同時也組織科研團隊到兄弟單位取經(jīng)，吸取先進(jìn)經(jīng)驗。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。要求每名團隊成員，把近期的科研狀況和掌握的學(xué)科動態(tài)進(jìn)行歸納總結(jié)，在會議上進(jìn)行交流。團隊會議不得無故缺席，并要求積極參加團隊組織的各項活動。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步提高我?？茖W(xué)研究的整體實力，促進(jìn)相關(guān)研究領(lǐng)域的交叉與合作，培養(yǎng)和支持一批優(yōu)秀的創(chuàng)新群體，提升科研隊伍的創(chuàng)新能力和競爭實力，特制定本辦法。

第二條 創(chuàng)新團隊建設(shè)遵循“整合資源，支持重點，突出特色，動態(tài)發(fā)展”的原則，以科研項目為載體，主要目標(biāo)是培育和產(chǎn)生原創(chuàng)性重大科研成果，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體，為學(xué)校申報省部級及以上優(yōu)秀科研團隊做好培育工作。

第二章 申報條件

第三條 有相對穩(wěn)定的研究方向。團隊的研究方向符合國家科學(xué)研究中長期發(fā)展規(guī)劃，在基礎(chǔ)研究或應(yīng)用研究方面特色鮮明，研究領(lǐng)域交叉性和創(chuàng)新性較強。

第四條 有高水平的學(xué)術(shù)帶頭人和相對穩(wěn)定的隊伍。創(chuàng)新團隊的帶頭人具有較深的學(xué)術(shù)造詣、較強的創(chuàng)新意識、較好的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神，年齡在申報當(dāng)年不超過45周歲，近5年以來在國家核心及以上級別期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上，主持過省部級及以上科研項目。團隊的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為合理，人數(shù)不得少于5人，平均年齡在45周歲以下，60%以上具有博士學(xué)位或正高級職稱。

第五條 有條件良好的科研平臺支撐。創(chuàng)新團隊原則上以國家級、省部級重點實驗室、工程中心、人文社會科學(xué)研究基地或校級各類科研平臺為依托，具有良好的科研條件和工作氛圍。

第六條 有優(yōu)勢明顯的學(xué)術(shù)水平。創(chuàng)新團隊的學(xué)術(shù)水平在全省同行中應(yīng)具有明顯的優(yōu)勢，近5年人均至少有2篇論文被sci、ei、cssci收錄；獲科技成果獎或國家發(fā)明專利1項，獲市級及以上級別的社會科學(xué)獎1項。

第七條 具有承擔(dān)重大科研項目的能力。創(chuàng)新團隊在申報時須有在研省部級及以上科研項目，或有教育廳重大項目；在研項目獲資助經(jīng)費總額理工類在20萬元以上，人文社科類在5萬元以上。

第三章 申報與評審

第八條 學(xué)?？蒲袆?chuàng)新團隊兩年評選一次，評選數(shù)量視當(dāng)年具體情況而定。申請建設(shè)的團隊要認(rèn)真填寫《長春師范大學(xué)科研創(chuàng)新團隊申請書》，以團隊帶頭人所在院系、研究所或科研機構(gòu)為依托單位，不受理個人申報。經(jīng)依托單位審核批準(zhǔn)后，上報科研處。

第九條 每次申報數(shù)額，原則上省部級及以上重點實驗室、工程中心和人文社科研究基地不超過2個，校級各類科研平臺不超過1個。

第十條 學(xué)校本著“鼓勵創(chuàng)新、科學(xué)公正、擇優(yōu)支持”的原則組織校內(nèi)外專家對申報建設(shè)的創(chuàng)新團隊進(jìn)行綜合評議和審核。重點考察研究方向是否具有較高的學(xué)術(shù)價值和創(chuàng)新性，以及人員隊伍、研究條件、研究基礎(chǔ)等各項內(nèi)容是否符合創(chuàng)新團隊要求。

第十一條 經(jīng)過專家評審和團隊帶頭人的答辯，選出候選團隊提交校學(xué)術(shù)委員會審議，由校學(xué)術(shù)委員會確定學(xué)校科研創(chuàng)新團隊。

第四章 政策支持

第十二條 學(xué)校對創(chuàng)新團隊給予專項資金支持。

第十三條 獲得批準(zhǔn)的學(xué)校創(chuàng)新團隊可以優(yōu)先申報上級部門組織申報的各類創(chuàng)新、優(yōu)秀團隊。

第十四條 學(xué)校優(yōu)先推薦創(chuàng)新團隊成員申報各級各類優(yōu)秀人才項目；優(yōu)先支持團隊成員赴國外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)進(jìn)行合作研究，所需經(jīng)費依照學(xué)校相關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 組織管理

第十五條 獲得批準(zhǔn)的創(chuàng)新團隊，由學(xué)術(shù)帶頭人填寫《長春師范大學(xué)科研創(chuàng)新團隊研究計劃》一式三份，經(jīng)所依托單位的學(xué)術(shù)委員會審查后，報科研處備案。

第十六條 根據(jù)團隊建設(shè)需要，各創(chuàng)新團隊可以聘請一位國內(nèi)外同領(lǐng)域知名專家作為團隊指導(dǎo)教師。各團隊所聘請的團隊導(dǎo)師需由相關(guān)部門按學(xué)校相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行資格審查，履行相關(guān)手續(xù)，接受相應(yīng)考核。

第十七條 創(chuàng)新團隊實行年度考核制。每年年底由團隊帶頭人填寫《長春師范大學(xué)科研創(chuàng)新團隊年度工作報告》，并向校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行匯報。

第十八條 學(xué)校對創(chuàng)新團隊實行總體目標(biāo)考核，不對團隊成員個人進(jìn)行考核。具體目標(biāo)是，每個創(chuàng)新團隊在三年內(nèi)獲得國家自然科學(xué)基金立項4項，或獲得發(fā)明專利3項，或獲得國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目立項2項。

第十九條 經(jīng)費管理：

（一） 每個創(chuàng)新團隊所獲得的資助經(jīng)費分年度下?lián)?，并與年度考核掛鉤；

（四） 如第一年度未完成三年總?cè)蝿?wù)的三分之一，第二年度初期下?lián)苌夏甓荣Y助金額的一半，第二年未完成三年任務(wù)的三分之二，暫停撥付資助經(jīng)費，待第三年全部任務(wù)完成后，一次性將緩撥經(jīng)費補齊。如果第三年仍未完成任務(wù)，經(jīng)費撥付終止。

第二十條 創(chuàng)新團隊導(dǎo)師、帶頭人因特殊原因不能繼續(xù)履行職責(zé)或團隊核心成員變動等，要及時向科研處提交人員調(diào)整的書面報告，科研處視情況做出重新聘任團隊帶頭人或取消該創(chuàng)新團隊建設(shè)的決定。

第二十一條 三年未完成團隊工作計劃和被取消的團隊帶頭人，三年內(nèi)不允許再次申報。

第六章 附則

第二十二條本實施辦法于發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十三條本辦法解釋權(quán)在科研處。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十三

1、總體目標(biāo)：

近年來，隨著氣象現(xiàn)代化發(fā)展，福建省布設(shè)了多種新型觀測設(shè)備。團隊擬在前期建設(shè)基礎(chǔ)上圍繞福建沿岸及近海的災(zāi)害性天氣（重點圍繞海霧）深入開展新資料融合應(yīng)用和機理研究工作。以期通過各項研究及觀察試驗，加深對臺灣海峽西岸海霧微物理特性認(rèn)識，為預(yù)報預(yù)警的開展提供參考依據(jù)；豐富海洋氣象影響預(yù)報產(chǎn)品內(nèi)容及實踐意義，為專業(yè)專項氣象服務(wù)提供技術(shù)支撐，進(jìn)一步提升區(qū)域災(zāi)害預(yù)警和決策服務(wù)的能力。

2、人才建設(shè)目標(biāo)：

團隊建設(shè)期內(nèi)將逐步完善科技人才梯隊，根據(jù)團隊現(xiàn)有人才優(yōu)勢，定向培養(yǎng)細(xì)分領(lǐng)域的骨干人才。將培養(yǎng)1～2名工程師晉升高工，幫助助理工程師全員晉升工程師。積極發(fā)揮團隊成員間傳幫帶作用以及外部學(xué)習(xí)資源，全面提高團隊成員matlab和python的編程能力,同時進(jìn)一步提升科技論文撰寫和會議交流水平。

3、研究目標(biāo)：

4、本業(yè)務(wù)領(lǐng)域能力建設(shè)目標(biāo)：

通過加強團隊建設(shè)，積極研發(fā)海上降水實時反演產(chǎn)品，與陸地降水融合，為決策服務(wù)提供技術(shù)支撐。提供多種類型的影響預(yù)報業(yè)務(wù)產(chǎn)品，向海事、港口等部門提供決策材料。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十四

本文嘗試從經(jīng)濟學(xué)的角度分析高?？蒲袌F隊建設(shè)中存在的.四個問題,提出了一些有利于科研團隊成長與發(fā)展的建議,主要是:高校科研管理部門應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和培育有希望的科研團隊,因勢利導(dǎo),為之創(chuàng)造必要的外部環(huán)境;從科研成果的生產(chǎn)方面嚴(yán)把成果的質(zhì)量關(guān),杜絕低劣成果的產(chǎn)生;培養(yǎng)團隊精神,加強團隊內(nèi)的沖突管理;建立有效的激勵機制以調(diào)動科研人員組建科研團隊的積極性.

作者：沈斌作者單位：福建金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院,福建福州,350007刊名：新西部(下半月)英文刊名：newwest年，卷(期)：2009“”(12)分類號：g64關(guān)鍵詞：高?？蒲袌F隊建設(shè)經(jīng)濟學(xué)

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十五

第一章總則。

第一條為規(guī)范廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊專項資金，提高資金使用效益，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新科研團隊來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》(粵發(fā)〔20xx〕15號)(以下簡稱《意見》)、《廣東省省級財政專項資金管理暫行規(guī)定》和國家、廣東省相關(guān)財務(wù)。

規(guī)章制度。

制定本辦法。

第二條本辦法所稱的“廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊專項資金”(以下簡稱專項資金)，是指《意見》中設(shè)立的“引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才專項資金”用于資助引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的專項工作經(jīng)費。

第三條專項資金來源于省財政撥款，其使用和管理堅持依法規(guī)范、目標(biāo)明確、監(jiān)督到位和專款專用的原則。

第四條獲得資助的引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊(以下簡稱創(chuàng)新科研團隊)及其用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強專項資金管理。創(chuàng)新科研團隊帶頭人與成員及其用人單位，原則上不得變更。團隊帶頭人發(fā)生變更時，資助計劃自動終止。團隊個別核心成員因特殊情況發(fā)生變更，應(yīng)按程序報請省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室同意后，方能實施。

第五條創(chuàng)新科研團隊開展科研項目工作過程中使用專項資金購置或試制形成的固定資產(chǎn)為國有資產(chǎn)，一般由用人單位負(fù)責(zé)管理和使用(。

合同。

另有約定的除外)。

用人單位對專項資金形成的資產(chǎn)應(yīng)及時辦理產(chǎn)權(quán)登記、單獨建賬管理。用人單位或相關(guān)單位承擔(dān)廣東省其他科研項目需使用這些固定資產(chǎn)時，只能收取運轉(zhuǎn)費用，不得收取折舊費或占用費。特殊情況下，省科技廳有權(quán)調(diào)配這些固定資產(chǎn)用于其他科研項目。

第六條專項經(jīng)費資助形成的知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專項經(jīng)費資助形成的知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)先在廣東省內(nèi)使用。

創(chuàng)新科研團隊、用人單位在資助計劃5年合同期內(nèi)取得的研究成果，包括論文、著作、學(xué)術(shù)報告、申報成果獎勵、發(fā)明專利、制定的標(biāo)準(zhǔn)、自主創(chuàng)新產(chǎn)品等均應(yīng)標(biāo)注“廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊計劃資助”字樣。

第二章管理主體。

第七條省人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項資金的管理工作，編制年度引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊專項資金預(yù)算，根據(jù)預(yù)算制定資助團隊數(shù)量和計劃，確定引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的層次和資助標(biāo)準(zhǔn)，審核專項資金的使用方案、調(diào)整方案以及資金撥付審批，研究解決專項資金管理工作中的重大問題。

第八條省委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)專項資金的管理工作，牽頭組織開展專項資金的考核與驗收。

第九條省財政廳負(fù)責(zé)專項資金管理，審核、下達(dá)專項資金計劃，辦理專項資金撥付手續(xù)，會同省委組織部、省科技廳對專項資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和開展績效評價工作。

第十條省科技廳受省人才工作協(xié)調(diào)小組委托承擔(dān)專項資金的日常管理工作，負(fù)責(zé)對創(chuàng)新科研團隊的科研項目執(zhí)行情況、取得的成果進(jìn)行年度檢查，及時向省人才工作協(xié)調(diào)小組匯報專項資金使用過程中發(fā)生的重要事項。

第十二條地級以上市市委組織部、科技行政部門、財政部門負(fù)責(zé)所轄地區(qū)用人單位引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊項目進(jìn)展和專項資金的日常監(jiān)督管理工作，并向省委組織部、省科技廳定期報告執(zhí)行情況。

第三章預(yù)算管理。

第十三條省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室根據(jù)廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊的年度目標(biāo)任務(wù)，按預(yù)算管理規(guī)定牽頭編制年度專項資金使用計劃和績效目標(biāo)報省財政廳，按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后由省財政廳按現(xiàn)行預(yù)算管理規(guī)定下達(dá)預(yù)算。

第十四條專項資金預(yù)算經(jīng)審定后，必須嚴(yán)格執(zhí)行，原則上不作調(diào)整。如確有調(diào)整的必要，應(yīng)按項目預(yù)算審批程序重新報批。

第四章支出管理。

第十五條省財政廳根據(jù)用人單位性質(zhì)、預(yù)算管理級次以及用款進(jìn)度辦理預(yù)算下達(dá)和資金撥付手續(xù)：

(一)用人單位屬于省級單位的，由省級單位按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。屬于政府采購范圍的款項，應(yīng)按照政府采購的有關(guān)規(guī)定辦理。

(二)用人單位屬于市縣(區(qū))單位的，由省財政廳向其所屬地級以上市財政局下達(dá)預(yù)算指標(biāo)文件，地級以上市財政局按照文件要求辦理預(yù)算下達(dá)和資金撥付。省財政廳按照有關(guān)規(guī)定與相關(guān)地級以上市財政局進(jìn)行資金清算。

(三)用人單位屬于中直駐粵單位或其他與省財政沒有正常經(jīng)費劃撥關(guān)系的，由省財政廳直接將款項撥付到用人單位。

第十六條創(chuàng)新科研團隊帶頭人與用人單位聯(lián)合編制專項資金預(yù)算、決算。創(chuàng)新科研團隊嚴(yán)格按照項目合同的規(guī)定，負(fù)責(zé)專項資金經(jīng)費的使用和管理。團隊帶頭人應(yīng)及時向省科技廳、省財政廳、監(jiān)察審計部門提供真實準(zhǔn)確的經(jīng)費使用信息，積極配合或參加由省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室召集的有關(guān)專項資金的監(jiān)督、管理和評估等活動。用人單位應(yīng)為團隊研究項目的順利實施提供承諾的技術(shù)與條件保障，并履行為團隊提供承諾的匹配經(jīng)費等合同約定的其他義務(wù)。團隊帶頭人與用人單位使用專項資金應(yīng)嚴(yán)格按照經(jīng)費預(yù)算和合同約定的支出范圍執(zhí)行。

第十七條專項資金主要用于項目研究和管理、與項目相關(guān)的儀器設(shè)備購置、改善科研條件和對科研人員補助等，不得用于其他與科研工作無關(guān)的開支，確保專項資金的使用效益。專項資金支出包括設(shè)備費、材料費、測試化驗加工費、燃燒動力費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、人員費、勞務(wù)費、專家咨詢費、住房補貼、單位管理費、人員費等。

(一)設(shè)備費：是指在項目研究開發(fā)過程中購置或試制專用儀器設(shè)備，對現(xiàn)有儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)運轉(zhuǎn)、升級改造，以及租賃外單位儀器設(shè)備而發(fā)生的費用。

(二)材料費：是指在項目研究開發(fā)過程中消耗的各種原材料、輔助材料等低值易耗品的采購及運輸、裝卸、整理等費用。

(三)測試化驗加工費：是指在項目研究開發(fā)過程中支付給外單位(包括用人單位內(nèi)部獨立經(jīng)濟核算單位)的檢驗、測試、化驗及加工等費用。

(四)燃料動力費：是指在項目研究開發(fā)過程中相關(guān)大型儀器設(shè)備、專用科學(xué)裝置等運行發(fā)生的可以單獨計量的水、電、氣、燃料消耗費用等。

(五)差旅費：是指在項目研究開發(fā)過程中開展科學(xué)實驗(試驗)、科學(xué)考察、業(yè)務(wù)調(diào)研、學(xué)術(shù)交流等所發(fā)生的外埠差旅費、市內(nèi)交通費用等。差旅費的開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)會議費：是指在項目研究開發(fā)過程中為組織開展學(xué)術(shù)研討、咨詢以及協(xié)調(diào)項目等活動而發(fā)生的會議費用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制會議規(guī)模、會議數(shù)量、會議開支標(biāo)準(zhǔn)和會期。

(七)國際合作與交流費：是指在項目研究開發(fā)過程中，項目研究人員出國及外國專家來粵工作的費用。國際合作與交流費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行外事經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定。

(八)出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費：是指在項目研究開發(fā)過程中，需要支付的出版費、資料費、專用軟件購買費、文獻(xiàn)檢索費、專業(yè)通信費、專利申請及其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)等費用。

(九)人員費：是指直接參加創(chuàng)新科研團隊研究項目開發(fā)的團隊帶頭人與核心成員工資性費用。用人單位有事業(yè)費撥款的，其人員經(jīng)費仍從原渠道列支，不得在資助的專項資金經(jīng)費中重復(fù)列支。科研院所可按事業(yè)費削減比例在項目資金經(jīng)費中列支部分人員費。

(十)勞務(wù)費：是指在項目研究開發(fā)過程中支付給項目組成員中沒有工資性收入的相關(guān)人員(如在校研究生)和項目組臨時聘用人員等的勞務(wù)性費用。

(十一)專家咨詢費：是指在項目研究開發(fā)過程中支付給臨時聘請的咨詢專家的費用。

(十二)住房補貼：是指創(chuàng)新科研團隊帶頭人參照《意見》享受領(lǐng)軍人才的相關(guān)待遇。專項資金可一次性給予創(chuàng)新科研團隊帶頭人100萬元(稅后)住房補貼。

(十三)單位管理費：是指在創(chuàng)新科研團隊項目研究開發(fā)過程中對使用用人單位現(xiàn)有儀器設(shè)備及房屋，日常水、電、氣、暖消耗，以及其他有關(guān)管理費用的補助支出。管理費按照項目專項資金預(yù)算分段超額累退比例法核定，核定比例如下:。

項目經(jīng)費預(yù)算超過1000萬元至5000萬元的部分按照1%的比例核定;超過5000萬元的部分按照0.5%的比例核定。

單位管理費實行總額控制,由用人單位管理和使用。

(十四)會議費、國際合作與交流費與專家咨詢費三項支出的費用總額占專項資金總額的比例不超過5%。

第十八條項目在研究開發(fā)過程中發(fā)生的除上述費用之外的其他支出，應(yīng)當(dāng)在申請預(yù)算時單獨列示，單獨核定。

第十九條原則上創(chuàng)新科研團隊正式到位后，首次發(fā)放專項資金經(jīng)費總額的30%，剩余70%的專項資金經(jīng)費在每年的年度考核合格后由省財政廳從資助計劃5年合同期內(nèi)的第3年起逐年平均支付。創(chuàng)新科研團隊在申請撥付下一年度專項資金前，須向省科技廳提交每年來粵工作六個月以上的出入境證明等相關(guān)材料。如引進(jìn)的創(chuàng)新科研團隊，因工作需要有特殊要求的，專項經(jīng)費的下達(dá)可通過協(xié)商后，以適當(dāng)方式發(fā)放。

第二十條創(chuàng)新科研團隊與用人單位須向省科技廳提交雙方簽訂的工作合同(包括團隊帶頭人和核心成員)、地級以上市人事部門出具的國內(nèi)創(chuàng)新科研團隊人事關(guān)系調(diào)入證明，并簽訂《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊合同書》(以下簡稱《合同書》)，經(jīng)省人才工作協(xié)調(diào)小組審批同意后下達(dá)專項資金。

第二十一條按就高不就低的原則，創(chuàng)新科研團隊帶頭人一般只享受一次省級人才專項資金最高額度的專項工作經(jīng)費和稅后住房補貼。

第五章考核與驗收。

第二十二條省財政廳、省科技廳對專項資金撥付使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查結(jié)果定期向省人才工作協(xié)調(diào)小組進(jìn)行匯報。

第二十三條省財政廳會同省科技廳組織專家或委托中介機構(gòu)對專項資金的使用和管理進(jìn)行專項財務(wù)檢查或中期評價。專項財務(wù)檢查和中期評價的結(jié)果，將作為調(diào)整項目預(yù)算安排、按進(jìn)度核撥經(jīng)費的重要依據(jù)。

第二十四條創(chuàng)新科研團隊每年要對全年工作進(jìn)行總結(jié)，提交《廣東省引進(jìn)創(chuàng)新科研團隊專項資金績效評價自評報告》(按省財政支出項目績效評價自評報告要求執(zhí)行)、《廣東省創(chuàng)新科研團隊引進(jìn)計劃年度執(zhí)行情況報告》，報送省財政廳和省科技廳。

第二十五條項目完成后，用人單位和創(chuàng)新科研團隊帶頭人應(yīng)當(dāng)及時向省財政廳和省科技廳提出財務(wù)驗收申請，財務(wù)驗收包括項目資金使用情況報告及使用專項經(jīng)費購置儀器、設(shè)備、固定資產(chǎn)等的明細(xì)賬目。省財政廳和省科技廳負(fù)責(zé)組織對項目進(jìn)行財務(wù)審計與財務(wù)驗收。項目結(jié)題驗收程序及要求另行制定。

第二十六條存在下列行為之一的，不得通過財務(wù)驗收：

(一)編報虛假預(yù)算，套取省財政資金;。

(二)未對專項資金進(jìn)行單獨核算;。

(三)截留、擠占、挪用專項資金;。

(四)違反規(guī)定轉(zhuǎn)撥、轉(zhuǎn)移專項資金;。

(五)提供虛假財務(wù)會計資料;。

(六)未按規(guī)定執(zhí)行和調(diào)整預(yù)算;。

(七)虛假承諾、自籌經(jīng)費不到位;。

(八)其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十七條項目通過驗收后，用人單位和創(chuàng)新科研團隊?wèi)?yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時辦理財務(wù)結(jié)賬手續(xù)。專項資金如有結(jié)余，應(yīng)當(dāng)及時全額上繳省財政廳，結(jié)余資金處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條省財政廳、省科技廳根據(jù)財政支出績效評價有關(guān)規(guī)定，對專項資金開展績效評價。專項資金績效評價結(jié)果將作為安排、調(diào)整和優(yōu)化以后年度專項資金支出結(jié)構(gòu)的重要依據(jù)。

第二十九條專項資金管理建立承諾機制。用人單位法定代表人、創(chuàng)新科研團隊帶頭人在編報預(yù)算時應(yīng)當(dāng)共同簽署。

承諾書。

保證所提供信息的真實性并對信息虛假導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

第三十條專項資金管理建立信用管理機制。省科技廳對用人單位、創(chuàng)新科研團隊帶頭人、中介機構(gòu)和評審評議專家在專項資金管理方面的信譽度進(jìn)行評價和記錄。

第三十一條對于預(yù)算執(zhí)行過程中，不按規(guī)定管理和使用專項資金、不及時編報決算、不按規(guī)定進(jìn)行會計核算以及不按規(guī)定進(jìn)行績效評價的單位，省財政廳將會同省科技廳予以停撥經(jīng)費或通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的可以終止項目。對于未通過財務(wù)驗收，存在弄虛作假，截留、挪用、擠占專項資金等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為以及專項資金使用績效差劣的，省人才工作協(xié)調(diào)小組可以取消有關(guān)單位或個人今后五年內(nèi)申請創(chuàng)新科研團隊引進(jìn)計劃資助項目的資格，并向社會公告。同時建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第三十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。創(chuàng)新科研團隊和用人單位應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合研發(fā)創(chuàng)新項目實際，制定實施細(xì)則并報省人才工作協(xié)調(diào)小組、省財政廳和省科技廳備案。

第三十三條本辦法由省人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。

在公共支出中專項支出所占比例較大，專項支出使用管理、支出方式和手段選擇可以直接影響一定量財政資金的使用效率。

當(dāng)前對專項資金管理規(guī)定根據(jù)當(dāng)前《行政單位會計制度》和《行政單位財務(wù)制度》規(guī)定，行政單位支出根據(jù)資金管理要求分為經(jīng)常性支出和專項支出，經(jīng)常性支出和專項支出的具體項目包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、修繕費、設(shè)備購置費、其他費用等。

這些專項支出，應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的項目和用途使用，并需要單獨報帳結(jié)算，即應(yīng)當(dāng)與正常的撥款區(qū)分開來，分別核算，同時接受有關(guān)部門的檢查、監(jiān)督。已完成項目的專項結(jié)余，報經(jīng)主管預(yù)算單位或者財政部門批準(zhǔn)后，方可使用。

科研創(chuàng)新團隊協(xié)議書篇十六

這一計劃要求團隊的技術(shù)和成果要屬于國際先進(jìn)水平，參選者包括諾獎得主本人也要參加pk，現(xiàn)場做答辯。然而，如何和由誰來評判哪個團隊是與之相符的呢？這是一個天大的難題。

廣東走這一步是全國第一，評選機制的探索考驗著廣東。這有關(guān)的操作文件，由省委組織部和省科技廳研究了一年，包括評審標(biāo)準(zhǔn)、機制和模式，還走訪了國家多個部委和省份。

廣東最后定出的專家評審的范圍和方式都與眾不同。首先，省科技廳將各個研發(fā)方向的目標(biāo)交給國家科技部，由其來邀請評審過863、973項目的權(quán)威專家，兩批一共有31位院士參與。由于這一計劃強調(diào)要引領(lǐng)我省的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，因此，在評審過程中對產(chǎn)業(yè)化的權(quán)重分明顯。尤其在第二批團隊，評審人員中還有來自世界500強企業(yè)或行業(yè)協(xié)會的專家，他們擁有很強的產(chǎn)業(yè)發(fā)展把握能力。

專家們各自獨立評審打分，省委組織部和省科技廳按照分?jǐn)?shù)的排列，自動得出參加答辯的團隊。

團隊進(jìn)入現(xiàn)場答辯后，評審人員還增加了省直職能部門領(lǐng)導(dǎo)。因為團隊項目要能夠符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，解決如產(chǎn)業(yè)“發(fā)動機”一般核心的關(guān)鍵技術(shù)問題，那么這些廳局領(lǐng)導(dǎo)對我省實際情況較為了解。

連續(xù)兩屆擔(dān)任評審的王越院士說，高科技項目實施起來，未來效益和前期風(fēng)險都很高。有的團隊所設(shè)計的目標(biāo)定位過高，言過其辭。但專家們可以察覺其執(zhí)行起來成功率不高，在嚴(yán)格評審中就過不了關(guān)。