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工資承諾協(xié)議書如何寫一
乙方首席代表:
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè),結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,經(jīng)平等協(xié)商,形成如下意見:
(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。
(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
(4)工資支付時(shí)間:每月____日發(fā)放。
(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。
第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元,增長(zhǎng)幅度為____%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元,增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為,增長(zhǎng)幅度為____%,今年預(yù)計(jì)為,增幅為____%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),上年度本地區(qū)職工工資總額____元,平均工資為____元,比前年增長(zhǎng)____%。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況,聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。
第五條本合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,雙方可協(xié)商修改合同,但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年,于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。
甲方首席代表:(簽字蓋章)
乙方首席代表:(簽字蓋章)
日期:____________
工資承諾協(xié)議書如何寫二
太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):
經(jīng)雙方對(duì)公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),一致認(rèn)為:公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案, 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年,從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))
有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字: 首席代表簽字:
年 月 日 年 月 日
工資承諾協(xié)議書如何寫三
x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司:
我司承建 工程施工,為進(jìn)一步貫徹落實(shí)20xx年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》之有關(guān)精神,保障勞務(wù)人員工資按期發(fā)放,杜絕因拖欠勞務(wù)人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生,現(xiàn)本公司關(guān)于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下:
1.本施工合同簽訂后,我司將參與項(xiàng)目工程施工班組負(fù)責(zé)人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術(shù)證書、從業(yè)資格證書報(bào)建設(shè)單位項(xiàng)目部。在施工過程中班組負(fù)責(zé)人發(fā)生變化時(shí),我司及時(shí)上報(bào)總包單位及貴司,經(jīng)貴司同意后變更班組負(fù)責(zé)人;
2.我司在申請(qǐng)工程進(jìn)度款時(shí),將按上期或上月實(shí)際施工內(nèi)容報(bào)相應(yīng)班組人員工資發(fā)放記錄,不涉及人員無需上報(bào),并由班組責(zé)任人簽字確認(rèn),如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的,貴司可以拒付進(jìn)度款,由此發(fā)生的一切責(zé)任由我司承擔(dān);
3.貴司有權(quán)以任何方式監(jiān)督我司對(duì)勞務(wù)人員工資的支付情況,我司如遲延支付或未足額支付勞務(wù)人員工資,貴司可向勞動(dòng)行政主管部門舉報(bào)。如發(fā)生因未付工資而造成勞務(wù)人員在貴項(xiàng)目?jī)?nèi)停工、鬧事的,貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務(wù)人員發(fā)放已拖欠的工資,我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費(fèi)用,并可在工程結(jié)算付款時(shí)扣除。
特此承諾!
建筑施工公司
授權(quán)簽約人:
日期:年 月 日
工資承諾協(xié)議書如何寫四
工資結(jié)構(gòu)
基本工資+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼+安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+日托補(bǔ)貼+加點(diǎn)補(bǔ)貼+中午教師值班+補(bǔ)貼校齡補(bǔ)貼
說明:
1、基本工資的定額,一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定,具有浮動(dòng)性,大致在600元/月。
3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)如:學(xué)校組織的大型活動(dòng)、語音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性(50—300元)。
4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼是根據(jù)教師的工作量而定的,幼兒班學(xué)生人數(shù)20人為標(biāo)準(zhǔn),多一人每月多10元,這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。
5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立,是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。
6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示,它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日,其金額50元/月。
7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設(shè),是幼兒園對(duì)教師是一種認(rèn)可,其金額從第三年開始一年10元,以此類推。
8、日托:一人10元。加點(diǎn):一人5元。
9、中午教師值班每人每月70元。
工資承諾協(xié)議書如何寫五
太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):
經(jīng)雙方對(duì)公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),一致認(rèn)為:公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案, 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年,從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))
有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字: 首席代表簽字:
年 月 日 年 月 日
工資承諾協(xié)議書如何寫六
為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,我項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾:
1、與聘用的民工簽訂書面勞務(wù)合同。明確雙方權(quán)利和義務(wù),明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式及違約責(zé)任等;
2、按月支付民工工資。將工資直接發(fā)放給民工,不將民工工資款支付給沒有法人資格的個(gè)體包工頭;
3、在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發(fā)放時(shí)間和發(fā)放數(shù)額,公布投訴舉報(bào)電話;
4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;
5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。
承諾方:________
承諾日期:________
工資承諾協(xié)議書如何寫七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我自20xx年11月進(jìn)入公司以來,至今已近三年,期間一直擔(dān)任資料員職務(wù),本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步,這段共同成長(zhǎng)的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年,結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力,實(shí)如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅2500元,而廣州市本就消費(fèi)水平極高,每月收入僅能自給,心中不免哀傷,但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng),心中便有了一直走下去的希望。
基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度,我希望公司能將我的工資提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請(qǐng),希望公司能將我個(gè)人工資提高到3500元整。
也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心,無論申請(qǐng)成功與否,本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì)因此怠慢工作,這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)!
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