總結(jié)不僅是事情的結(jié)束,更是沉淀和收獲的開始,它讓我們更有目標(biāo)和方向感。寫總結(jié)時,我們應(yīng)該注重細(xì)節(jié)的把握,對過去的經(jīng)歷進行客觀的分析和總結(jié),不可遺漏或忽視重要的細(xì)節(jié)。最后,希望大家在情感表達中能夠真實、自然地表達自己的情感,與他人建立更深入的溝通。
入職協(xié)議書作用篇一
一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
1、身份證原件。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關(guān)規(guī)定。
1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外),酒店將根據(jù)員工在試用期的.表現(xiàn),酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為________________元。
2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果的,酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,并扣發(fā)當(dāng)月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。
4、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核,合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。
5、試用期員工離職者,須提前7天(入職員工頭7天為見工期,見工合格者方能正式試用,且此7天一并作為考勤核算工資,若在7天內(nèi)提出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資,食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。
6、員工離職時,按照正常程序辦理,食宿費全額退還。
7、試用期合格者,酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關(guān)規(guī)章制度。
1、員工著裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。
3、員工上下班必須走員工通道,嚴(yán)禁從酒店大堂進出,嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章。
__年_月_日入職者:__年_月_日。
入職協(xié)議書作用篇二
姓名:性別:學(xué)歷:專業(yè):戶口所在地:
居民身份證號碼:聯(lián)系電話:
現(xiàn)住所所在地址:
一、新員工進入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為年月日到年月日:試用工資為元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。
三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))??己撕细裾撸竟緦⑼ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
a.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結(jié)算(補助、補貼不予計算)。
c.試用期自動離職的甲方。
可追究乙方。
注:1新員工不滿一個月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
3.工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。
為了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行:
甲方:清田置業(yè)有限公司乙方:
年月日年月日。
有關(guān)入學(xué)通知四篇。
有關(guān)入學(xué)推薦信范文。
有關(guān)入學(xué)申請書匯編四篇。
入職協(xié)議書作用篇三
甲方:
乙方:身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。
十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
日期:_年_月_日
入職協(xié)議書作用篇四
甲方:
乙方:
身份證號碼。
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費。
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。
十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。
十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方乙方。
1、婚假。
符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。
2、產(chǎn)假。
女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。
3、護理假。
男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。
4、喪假。
員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。
5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。
6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。
7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。
8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個人年終獎。
9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績,向其頒發(fā)上年度年終獎勵。
在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:
1、年假。
在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假;工作滿兩年后,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn))。
2、保險條款(見附件二)。
3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。
4、一年協(xié)議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。
物業(yè)員工入職合同。
外企入職離職證明。
入職轉(zhuǎn)正述職報告。
入職協(xié)議書作用篇五
乙方:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。甲、乙雙方達成入職協(xié)議。
1、員工入職前應(yīng)將《身份證》《學(xué)歷證》《技術(shù)等級證》《專業(yè)證》等,交給甲方5個工作日后還給乙方,甲方保留證件的復(fù)印件。
2、乙方入職前應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,并提供派出所開出據(jù)的《無犯罪證明》,材料交給甲方。
3、甲、乙雙方考核期為5個工作日。在5個工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求,甲方有權(quán)不予錄用。乙方認(rèn)為不適合在甲方工作的,乙方有權(quán)告知甲方離職。在5個工作日內(nèi)離職,甲方不予支付工資,若考核期滿超過5個工作日后,甲方應(yīng)在乙方工作之日起發(fā)放工資??己似诿馐瘴绮唾M和培訓(xùn)費。
4、乙方入職后,甲方發(fā)放工服,工服款在每月工資中扣除。離職時,按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款。工作滿一年后,公司提供免費工服,所扣工服款返還員工。
5、乙方在辭職時須提前30天遞交書面申請。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,辦理離職手續(xù)。
6、乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度,履行甲方的崗位職責(zé)。
甲方:乙方:
入職協(xié)議書作用篇六
甲方:身份證號碼:
乙方:身份證號碼:
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算,扣除餐費。
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
九、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
十、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。
十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。
十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:乙方:。
公司入職邀請函范文。
新人入職的自我介紹范文。
入職協(xié)議書作用篇七
一、須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。
1、身份證原件。
2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件,特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關(guān)規(guī)定。
1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓(xùn)期除外),酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為____元。
2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》,如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果的,酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,并扣發(fā)當(dāng)月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。
4、酒店將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核,合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件;員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。
出辭職的,酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,以總經(jīng)理審批之日起核算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天);未按正規(guī)程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi),如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資,食宿費按相關(guān)規(guī)定退還。
6、員工離職時,按照正常程序辦理,食宿費全額退還。
7、試用期合格者,酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關(guān)規(guī)章制度。
1、員工著裝要整潔,男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。
3、員工上下班必須走員工通道,嚴(yán)禁從酒店大堂進出,嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。
4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章。
年月日入職者:_____年_____月_____日。
入職協(xié)議書作用篇八
姓名:性別:學(xué)歷:專業(yè):戶口所在地:
居民身份證號碼:聯(lián)系電話:
現(xiàn)住所所在地址:
一、新員工進入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為年月日到年月日:試用工資為元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。
三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))??己撕细裾?,本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
a.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結(jié)算(補助、補貼不予計算)。
c.試用期自動離職的甲方。
可追究乙方。
注:1新員工不滿一個月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
3.工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。
為了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行:
甲方:清田置業(yè)有限公司乙方:
年月日年月日。
入職轉(zhuǎn)正述職報告。
物業(yè)員工入職合同。
外企入職離職證明。
入職協(xié)議書作用篇九
一、甲方聘任乙方為________________部。
二、聘任時間為________________年,自________________年________________月________________日始,至________________年________________月________________日止。試用期為________________個月,試用期的薪資為________________元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。
五、自進入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。
七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))??己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。
3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的'時間為準(zhǔn)。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
十、員工享受的權(quán)利
1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);
2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;
3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。
甲方:________________乙方:________________
入職協(xié)議書作用篇十
甲方:
身份證號碼:
乙方:
身份證號碼:
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費。(親子活動安全協(xié)議書)
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。
六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。
十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
淘寶精品
員工入職協(xié)議書作文。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。
十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方:
乙方:
年 月 日
入職協(xié)議書作用篇十一
乙方:姓名:身份證號碼:
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。
三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。
五、自進入公司工作之日起,必須認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。
七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))??己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。
3、本協(xié)議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
十、員工享受的權(quán)利。
1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);。
2、員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;。
3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;。
4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,依法享有相應(yīng)福利待遇。
甲方:乙方:
年月日年月日。
您可能關(guān)注的文檔
- 資產(chǎn)劃撥申請書(精選17篇)
- 最新封存病歷申請書(模板10篇)
- 銀行競標(biāo)申請書(優(yōu)秀13篇)
- 贍養(yǎng)協(xié)議書個稅簡短(實用18篇)
- 最新養(yǎng)殖場年底總結(jié)范文(通用20篇)
- 2023年合作競拍協(xié)議書匯總(優(yōu)秀9篇)
- 最新年會酒店邀請函范文(大全12篇)
- 旅游賠款保密協(xié)議書簡短 旅游賠款保密協(xié)議書簡短版(2篇)
- 最新安裝吊扇申請書范本(模板15篇)
- 最新工傷人員事故報告范文怎么寫(大全16篇)
- 探索平面設(shè)計師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)體會與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結(jié)報告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
入 職 意向協(xié) 議 書(優(yōu)秀18篇)33下載數(shù) 558閱讀數(shù) -
2023年
入 職 保障協(xié) 議 書(匯總15篇)29下載數(shù) 418閱讀數(shù) -
最新鐵路
入 職 協(xié) 議 書(匯總10篇)47下載數(shù) 925閱讀數(shù) -
工商
入 職 協(xié) 議 書(實用16篇)50下載數(shù) 747閱讀數(shù) -
最新兼
職 入 職 協(xié) 議 書(大全20篇)33下載數(shù) 536閱讀數(shù) -
最新ktv
入 職 協(xié) 議 書(優(yōu)質(zhì)13篇)27下載數(shù) 276閱讀數(shù) -
入 職 違約協(xié) 議 書簡短(優(yōu)質(zhì)12篇)42下載數(shù) 123閱讀數(shù) -
高管
入 職 協(xié) 議 書(匯總9篇)14下載數(shù) 717閱讀數(shù) -
意向
入 職 協(xié) 議 書(大全15篇)19下載數(shù) 859閱讀數(shù) -
最新醫(yī)院
入 職 協(xié) 議 書(實用10篇)23下載數(shù) 108閱讀數(shù)