有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫(7篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫一

第二條 公司依據(jù)各單位的生產(chǎn)情況，設(shè)立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證24小時(shí)有人值班。

第三條 各單位負(fù)責(zé)人要高度重視值班工作，對(duì)值班崗位建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制，明確責(zé)任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責(zé)任書。切實(shí)做好本單位的防盜、防火、防災(zāi)等安全工作，發(fā)生事故，同時(shí)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第四條 值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，做好交接班記錄，有事須先請(qǐng)假，以便安排臨時(shí)代替人員。嚴(yán)格審查所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員的進(jìn)出，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出。

第五條 值班人員要堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

第六條 值班人員要加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)巡視，看護(hù)好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。

第七條 值班人員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以處罰，并停止其工作，不再安排崗位，按停薪留職對(duì)待，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由自己承擔(dān)。

第八條 值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜、損壞設(shè)備設(shè)施，由責(zé)任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

第九條 值班人員應(yīng)是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責(zé)任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時(shí)，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

第十條 值班人員要相互協(xié)作，服從分配，服從管理。

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫二

為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。

1、適應(yīng)范圍

本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

2、考勤方法及考勤效用

2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。

2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。

3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

3、1日常考勤

3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)光為：

班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、

班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、

其它特殊部門工作時(shí)光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》。

3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會(huì)安排周六加班，周日休息。

3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。

3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過15分鐘的，不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、1、5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。

3、1、6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。

3、1、7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的）和請(qǐng)假員工簽卡除外。

3、2出差考勤

3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時(shí)光的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?/p>

3、3請(qǐng)假考勤

3、3、1請(qǐng)假員工需填寫請(qǐng)假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

3、3、2有工具、廠服等物資的`員工，請(qǐng)長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。

3、3、3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請(qǐng)長假提前回廠未及時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長的時(shí)光視同曠工處理。

3、4加班考勤

3、4、1加班人員須先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤

3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。

3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

4、請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

4、1請(qǐng)假手續(xù)辦理

4、1、1請(qǐng)假前由員工本人填寫《請(qǐng)假條》，寫明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫清具體時(shí)光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

4、1、2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫《年假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

4、1、3請(qǐng)病假需供給鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

4、2請(qǐng)假審批權(quán)限

4、2、1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

4、2、2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批。

4、2、3指導(dǎo)工（班長）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管、經(jīng)理審批。

4、2、4普通員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

4、3加班手續(xù)辦理

4、3、1加班人員須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。

4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計(jì)至第二年休。

4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

元旦1天

春節(jié)3天

勞動(dòng)節(jié)3天

國慶節(jié)3天

5、請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。

5、2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。

5、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。

5、3、2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。

5、3、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。

6、部門職責(zé)

6、1人力資源部職責(zé)

6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù)。

6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理。

6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。

6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

6、2財(cái)務(wù)部職責(zé)

6、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。

6、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。

6、3其它各部門職責(zé)

6、3、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。

6、3、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。

7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫三

（一）本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

（二）本公司員工應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

（三）上班時(shí)光________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

（四）遲到早退按下列辦理

1．遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2．遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3．當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假________小時(shí)計(jì)，第三次加________小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加________小時(shí)計(jì)算。

4．________分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按下列規(guī)定辦理

1．曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。

2．連續(xù)曠職（工）________天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)________天，均予開除。

（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。

（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下

1．無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2．下班者應(yīng)先打卡后外出。

3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。

4．下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時(shí)光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

（十）日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

（十一）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備）月底由各單位主管在式卡上簽證。

（十二）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫四

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

（4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

（9）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

(10)個(gè)人請(qǐng)事（?。┘傩杼崆吧暾?qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫五

各單位、部門：

根據(jù)氣象部門預(yù)報(bào)，近日我市將出現(xiàn)雨雪降溫天氣，為了進(jìn)一步做好安全防范和惡劣天氣應(yīng)對(duì)措施，落實(shí)省教育廳皖教秘思政110號(hào)文件、省安委會(huì)辦公室和省應(yīng)急管理廳聯(lián)合下發(fā)的文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

各單位、部門要充分認(rèn)清做好強(qiáng)降溫雨雪天氣應(yīng)對(duì)防范工作的重要性和必要性，牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的觀念，堅(jiān)決克服麻痹思想和僥幸心理，切實(shí)把防范工作做細(xì)、做實(shí)，保障校園安全穩(wěn)定。

1、學(xué)校辦公室要加強(qiáng)對(duì)校車、通勤車的安全管理，注意車輛維護(hù)和保養(yǎng)，要求司乘人員增強(qiáng)校內(nèi)外安全行車意識(shí)，堅(jiān)決防止因強(qiáng)降溫和雨雪天氣引發(fā)的道路交通安全事故。

2、學(xué)生處要組織各二級(jí)學(xué)院對(duì)在校學(xué)生加強(qiáng)防寒保暖、防滑防摔、交通等安全知識(shí)宣傳教育；做好公寓樓前積雪清掃及防滑措施；加強(qiáng)公寓樓內(nèi)大功率電器查處力度，加強(qiáng)樓內(nèi)用電、水管等安全巡查。

3、環(huán)境建設(shè)處要提前做好雨雪低溫天氣綠植修剪、除雪、防寒保溫，做好有毒、易燃品安全儲(chǔ)存防護(hù)，做好惡劣天氣應(yīng)急值守，確保應(yīng)急操控器材到位并及時(shí)處理樹枝積雪。

4、修繕工程處要做好在建工地相關(guān)設(shè)施防寒保溫措施，加強(qiáng)施工人員安全教育，做好施工現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)隱患排查整改，做好學(xué)校樓宇、簡易房棚等安全隱患排查工作。

5、總務(wù)處要做好學(xué)校供水、供電、供氣、電梯、鍋爐、開閉所、配電房等安全巡檢和各管道的防寒保溫工作，嚴(yán)禁發(fā)生大面積、長時(shí)間停供現(xiàn)象；切實(shí)做好學(xué)校飲食、庫存保障等工作；切實(shí)做好與天燃?xì)夤?，水、電廠緊密聯(lián)系，制定應(yīng)急搶修方案；組織物業(yè)公司及時(shí)清掃校園道路、公共區(qū)域、行政樓、大禮堂樓頂?shù)确e雪，做好樓梯鋪設(shè)防滑材料；

6、保衛(wèi)處要加強(qiáng)對(duì)雨雪天氣校園交通安全管理，加強(qiáng)對(duì)教職工和相關(guān)單位車輛駕駛?cè)藛T教育，要求雨雪天氣在校園內(nèi)一律減速通行，必要時(shí)對(duì)車輛采取防滑措施，保證安全行駛。

7、各單位、部門要加強(qiáng)本單位安全隱患排查整治，做好交通安全、用電用氣安全防范。最大程度避免雨雪低溫天氣可能帶來的損失。

1、各二級(jí)學(xué)院要提醒學(xué)生及時(shí)添加冬衣，注意防寒保暖；

2、教育學(xué)生注意交通安全，乘公交車、走路和上下樓梯時(shí)當(dāng)心腳下滑跌，課外活動(dòng)和體育課時(shí)，相互間減少碰撞，防止跌傷、撞傷等意外傷害發(fā)生；

3、低溫冰冷天氣下，用水時(shí)減少自來水滴落地面，值日生打掃衛(wèi)生時(shí)，不要用濕拖把拖地，以免結(jié)冰造成安全隱患。

4、嚴(yán)禁在校內(nèi)主干道上進(jìn)行體育活動(dòng)；

5、嚴(yán)禁在辦公室、教室等室內(nèi)使用“小太陽”等取暖設(shè)備；

1、各單位、部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊時(shí)間做好各類應(yīng)急準(zhǔn)備。

2、認(rèn)真開展值班工作，保持信息暢通，一旦出現(xiàn)災(zāi)情或突發(fā)事件，要及時(shí)組織處理并向?qū)W校報(bào)告。

各單位、部門要加強(qiáng)協(xié)作、落實(shí)責(zé)任，共同做好強(qiáng)降溫和雨雪防范應(yīng)對(duì)工作，切實(shí)保障學(xué)校正常教學(xué)、科研、生活秩序。

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫六

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰；超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。

（4）下班時(shí)光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。

（9）工作時(shí)光內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。

(10)個(gè)人請(qǐng)事（?。┘傩杼崆吧暾?qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

2013年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

有關(guān)公司下班關(guān)燈安全通知范文怎么寫七

一、 目的：為合理考勤，規(guī)范員工上、下班打卡次序，特制定本規(guī)定。

二、 范圍：公司全體員工。

三、 內(nèi)容、;

1、員工上、下班必須親自打卡，若替人打卡，一經(jīng)查出，打卡者及被打卡者均給予50元罰款處分。

2、上下班打卡及進(jìn)出次序，規(guī)定如下：

1、上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私事。

2、下班者應(yīng)先打卡后外出。

3、下班時(shí)間到，方可停止工作，不得未到下班時(shí)間，即行等候打卡，如有故意違反者，查實(shí)后按擅自離崗論處，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

3、制作部員工正常上班時(shí)，每天打卡應(yīng)為四次，即上午上班、下班，下午上班、下班;加班時(shí)一天應(yīng)打卡六次，即正常上班四次，加班兩次，少打卡者以曠工論處(特殊原因除外，如請(qǐng)假或出差時(shí))。

4、本公司員工因私事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公司。

5、工作時(shí)間內(nèi)因事外出者，須持有請(qǐng)假條或出門條交前臺(tái)，否則前臺(tái)或人事人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務(wù)人員外出不必填寫出門條。

6、上下班或因公外出者，如前臺(tái)人員有所詢問或檢查，應(yīng)立即接受，不得拒絕，違者議處。

7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交外出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)。

8、上下班忘記打卡者，請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上班時(shí)間，并簽名后，交行政人事部。

9、出差人員出差返回后須正直填寫《出差單》有部門主管簽名后交行政人事部。

10、本公司上下班時(shí)間，由前臺(tái)看守打卡情況。