辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫 辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫好(五篇)

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辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫一

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條 款，經(jīng)研究，決定辭退 同志。辭退從 年 月 日算起。

(單位蓋章) 年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份;

2、被辭退人員留存一份;

3、存入本人檔案一份。

xx年xx月xx日

辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫二

_____：

我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于：

1、 __________________

2、 __________________

為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

______有限公司

20___年___月___日

辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫三

茲因公司在職期間的不良表現(xiàn)，經(jīng)報(bào)告與提議，全體公司領(lǐng)導(dǎo)決定給與該員工辭退的處分。理由如下:

一，該員工工作態(tài)度一點(diǎn)也不負(fù)責(zé)任，白天上班了八小時(shí)，在晚飯后總是還要進(jìn)車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況?？吹讲环弦?guī)范的沒有在其他的時(shí)間特別是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)間內(nèi)處理或是沒有請(qǐng)示過領(lǐng)導(dǎo)后就馬上擅自處理，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)建立威信的機(jī)會(huì)和積累立功升職機(jī)會(huì)。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時(shí)間竟然很少用來調(diào)休，嚴(yán)重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

二，該員工一點(diǎn)都不顧及到領(lǐng)導(dǎo)是要講求排場(chǎng)的，副總在親自指導(dǎo)軋制工作的時(shí)候，擔(dān)任熱處理技術(shù)人員的該名員工竟然沒有到場(chǎng)觀看副總的豐功偉績(jī)，也沒有把軋鋼技術(shù)員的工作搶過來做，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強(qiáng)公司職員是如何如何的忙于爭(zhēng)奪職位的榮耀。

三，該員工技術(shù)水平太低工作成績(jī)太差，他在職期間退火的質(zhì)量竟然做不到100%，只能達(dá)到95%，調(diào)質(zhì)預(yù)硬化的質(zhì)量竟然也只有90%，也不能達(dá)到100%。作為公司熱處理技術(shù)人員來講這嚴(yán)重?fù)p害了公司國(guó)際形象，嚴(yán)重浪費(fèi)了公司的珍貴資源，給領(lǐng)導(dǎo)抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒有發(fā)揮大無畏犧牲的精神用自身的脂肪油來保證淬火的質(zhì)量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無私奉獻(xiàn)的精神，竟然沒有想盡一切辦法甚至變賣家產(chǎn)為公司添置必要的淬火介質(zhì)和其他的相關(guān)設(shè)備。質(zhì)量不能達(dá)到100%,公司領(lǐng)導(dǎo)就該種極其嚴(yán)重的質(zhì)量事故通過研究決定該員工是質(zhì)量事故第一責(zé)任人，是吃公司軟飯的。公司對(duì)這種情形是絕不寬待的。

四，該員工不該充分了解到質(zhì)檢主任的底細(xì)，難道不知道該是某領(lǐng)導(dǎo)的嫡系愛將么。該員工不該知道堂堂副總的愛將氣昂昂的主任的最高指示為:生產(chǎn)要聽他的，質(zhì)量由他來定，不是軋鋼廠出來的就不懂程序和技術(shù)。更不該知道主任的名言“在貨倉的扁鋼開裂是由于常溫下夾雜物的擴(kuò)散造成的”和名句:“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴(yán)重傷害了某領(lǐng)導(dǎo)的愛將的自尊，嚴(yán)重破壞了公司團(tuán)結(jié)向上的大好局面，嚴(yán)重降低了公司領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和公關(guān)形象，公司相信辭退該名員工有助于某領(lǐng)導(dǎo)愛將被判定為優(yōu)良素質(zhì)的幾率大大增加，有助于公司總體素質(zhì)的提高，有助于某領(lǐng)導(dǎo)和主任臉表面細(xì)胞的快速繁殖。

五，該員工素質(zhì)極差，沒有一點(diǎn)集體主義和共產(chǎn)主義精神，在員工的培訓(xùn)考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內(nèi)部大多數(shù)員工的感受，沒有和公司的大多數(shù)員工抱成一團(tuán)，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴(yán)重?fù)p傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護(hù)大多數(shù)人的利益與面子問題采取的一項(xiàng)重大的舉措， 偉大的行動(dòng)，望公司所有員工能真切體會(huì)到公司的苦心。

六，不過該員工還是有優(yōu)點(diǎn)的!!!!!例如喜歡提問，可惜的是問題的方向錯(cuò)了。總是問些讓領(lǐng)導(dǎo)掉面子的東西:

這里是公司還是政府機(jī)構(gòu)?在這里是工作的還是爭(zhēng)權(quán)奪利的?這里是公司還是慈善機(jī)構(gòu)?追求的是利潤(rùn)還是在分發(fā)救濟(jì)金?我們?cè)谶@里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來人的公司有這么多部門?有沒有人知道廠衰我恥，廠榮我榮，公司興亡，人人有責(zé)?為什么公司建立這么久還是職責(zé)不清權(quán)限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進(jìn)的具有我們本公司特色的群眾性質(zhì)的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領(lǐng)導(dǎo)才能思考的問題，簡(jiǎn)直就是大逆不道。

以上理由望公司員工引以為戒，嚴(yán)禁相互效法，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫四

辭退證明書

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條第__________款，經(jīng)研究，決定辭退_________同 志。辭退從___________年__________月_________日算起。

(單位蓋章)

_______年_______月______日

注：此證明一式三份：1、單位留存一份;2、被辭退人員留存一份;

3、存入本人檔案一份。

為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。

一、辭退的含義

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

二是單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的; 三是單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

四是無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

五是損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

六是無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

七是貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的; 八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的; 九是犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 事業(yè)單位人員辭退制度

符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

(1)因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;

(2)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(4)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

(5)符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

(一)人事關(guān)系的消滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個(gè)人的人事關(guān)系，單位與個(gè)人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(二)辭退后的待遇 事業(yè)單位人員辭退制度

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資三項(xiàng)之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

(三)被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年

內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民所有制單位重新接收的;除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

(四)被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理

被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

(五)被辭退人員的住房在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個(gè)人簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

五、紀(jì)律

被辭退人員被辭退后不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。事業(yè)單位人員辭退制度

被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

人事部事業(yè)單位人員辭職有關(guān)問題說明

人 事 部 文 件

人調(diào)發(fā)〔1991〕14號(hào)

關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理

人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào))(以下簡(jiǎn)稱辭職規(guī)定)下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

(一)辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、

第六條、第七條進(jìn)行審核或?qū)徟?/p>

(二)辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)(國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職人員簽訂有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

(三)辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個(gè)月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

(四)辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)有關(guān)部門仲裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)向辭職

申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份;辭職人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽訂的符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié)議。

六、辭職規(guī)定第七條第(二)款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》(蘇人科局〔1983〕064號(hào))中所劃定的地區(qū)。

第(三)款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報(bào)人事部審批。

第(六)款“規(guī)章”指國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。

七、在處理流動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的，可由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決;主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號(hào))。

九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽訂的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。

十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后(本書略)，由各省、自治區(qū)、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

辭退會(huì)計(jì)申請(qǐng)書如何寫五

____先生/女士：

我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日