最新醫(yī)務人員分流方案范文通用(匯總10篇)

方案是在面對問題或挑戰(zhàn)時所采取的一套行動步驟和計劃。方案的制定需要團隊成員的參與和反饋，以便提出更好的建議和意見。方案范例展示了不同問題和目標下的解決思路和具體步驟。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇一

為確保產(chǎn)品研發(fā)目標的達成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設定此績效考核方案。

公平公正原則。

3.1工資結(jié)構(gòu)。

工資結(jié)構(gòu)=標準工資+項目績效獎金。

3.2項目績效獎金。

為鼓勵公司研發(fā)部門的員工不斷進行技術(shù)改進及創(chuàng)新，加強公司的研發(fā)能力及競爭力，對公司年度計劃項目設立項目績效獎金。項目負責人及成員參與項目獎金分配。

項目績效以項目完成情況進行考核，項目績效在項目完成后一個月內(nèi)進行評審，并發(fā)放獎金，長周期項目設置項目關(guān)鍵節(jié)點進行評審。具體操作方案如下：

4.1項目績效。

4.1.1研發(fā)項目以項目負責人負責的形式進行工作；為檢驗項目研發(fā)的成果及效益，為項目維護及改善提供依據(jù)，設立項目績效考核制度。

4.1.2由項目研發(fā)部門擬定項目計劃書，內(nèi)容包括項目研發(fā)進程計劃、項目達成目標計劃、項目研發(fā)經(jīng)費預算等內(nèi)容。報送總裁審批，人力資源部門進行項目備案。

4.1.3項目完成后即對項目進行考核，考核指標主要分為五部分：項目成本改進、項目完成進度控制、項目完成質(zhì)量、項目研發(fā)費用控制、項目技術(shù)難度。其中：

a項目成本改進：成本降低百分比，參考成本降低的難度。

b項目完成進度控制：由考評人根據(jù)項目的實際研發(fā)進度與計劃進度時間進行對比；綜合考評整個項目的完成情況。如項目研發(fā)的某個階段受到不可預見的因素影響，導致階段研發(fā)進度無法達成，但整個項目在計劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。

c項目完成質(zhì)量控制：由考評人按照項目目標實際達成率進行考評。

d項目研發(fā)費用控制：結(jié)合財務中心的數(shù)據(jù)，對照實際支出的研發(fā)費用占計劃費用的比例進行考評。

e項目技術(shù)難度：從技術(shù)復雜性、技術(shù)創(chuàng)新性和技術(shù)通用性三個方面進行評價。

f部門負責人擔任項目考評人，對考核各項標準進行嚴格把控，并對各項考核標準負責。

項目負責人分配系數(shù)=2*研發(fā)人平均分配系數(shù)。

研發(fā)人員分配系數(shù)由項目負責人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。

4.1.5項目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動的重要參考因素之一。

研發(fā)部關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部工作重要指標，每年進行一次，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整下一年度工作計劃。

研發(fā)部負責人關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部負責人工作重要指標，每年進行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。

研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)人員工作重要指標，每年進行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇二

（二）適用范圍。

本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。

（三）考核指標及考核周期。

針對技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核。

（四）考核關(guān)系。

（一）工作業(yè)績指標。

研發(fā)人員新產(chǎn)品開發(fā)周期實際開發(fā)周期比計劃周期提前天30。

技術(shù)評審合格率技術(shù)評審合格率達到1025%。

項目計劃完成率項目計劃完成率達到20%。

設計的可生產(chǎn)性成果不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于15次。

研發(fā)成本降低率研發(fā)成本降低率達到以上10%。

技術(shù)人員技術(shù)設計完成及時率技術(shù)設計完成及時率達到30%以上。

技術(shù)方案采用率技術(shù)方案采用率達到25%以上。

技術(shù)改造費用控制率技術(shù)改造費用控制率達到25%。

技術(shù)服務滿意度相關(guān)部門對技術(shù)服務滿意度評價的評分在10分以上。

技術(shù)資料歸檔及時率技術(shù)資料歸檔及時率達到10%。

（二）工作態(tài)度指標。

工作態(tài)度考核表。

標準得分標準得分標準得分標準得分。

工作責任心強烈30有24一般18無630。

工作積極性非常高25很高20一般15無525。

團隊意識強烈25有20一般15無525。

學習意識強烈20有16一般12無420。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇三

第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產(chǎn)品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。

第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。

第三條本方案的實施對象為公司業(yè)務部業(yè)務代表、業(yè)務經(jīng)理、兼職業(yè)務人員。

第四條底薪+績效工資+午餐補助+通訊補助+全勤獎，績效工資擬定標準依職位不同為500—1000元，績效工資按季度計算，完成績效考核方案達標后全額發(fā)放，超額完成后累計疊加，未達標者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務者只發(fā)放基本生活費用，連續(xù)2季度無業(yè)務發(fā)生者不再擔任業(yè)務人員，由公司另行安排崗位。業(yè)務人員具體增加和扣減方法在公司例會上予以討論后確定。

第五條兼職業(yè)務人員項目傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×30%，以上標準傭金是以凈利潤為30%額度計算，其它凈利潤額度計算傭金方法為累計疊加或遞減，如凈利潤為20%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×20%，凈利潤為40%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價-施工費-運雜費-客情費用-質(zhì)保押金)×40%。

全職業(yè)務人員傭金=上述計算方法算出的傭金—全職業(yè)務人員當月工資收入.

獎勵目的：

鼓勵業(yè)務部員工認真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟收入、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合。

獎勵辦法：

1、完成全年銷售任務計劃后獎金總額：當年總銷售額的5%。例如，當年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1,000,000元×3%=50,000元。

2、獎金發(fā)放對象：正式應聘、應聘手續(xù)齊全、長期工作的業(yè)務部員工。

鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作，對于連續(xù)工作超過3個月的，獎金按照上列算式計算;不足3個月的，每少1個月，遞減10%。

公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn)，在以上計算方法所的個人應得獎金數(shù)額的基礎上，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度，仍不得超過當年總銷售額的5%。

4、期間的計算：個人工作期間和總銷售額期間，均以當年1月1日起，至當年12月31日止。

5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇四

1、目的：為提高公司整體運行效率，充分調(diào)動本部門所有員工的工作積極性，激發(fā)并發(fā)揮其潛在能力，提高工作效率，結(jié)合本部門實際擔負的工作任務，特制定本考核辦法。

2、適用范圍：本考核辦法適用于本部門所有員工。

3、考核原則：根據(jù)公司要求及制度，結(jié)合本部門所擔負的工作任務以及員工崗位職責，采用切實可行的考核評價辦法，對員工的實際工作效率、實際工作能力、對企業(yè)的貢獻程度、對員工的行為品德進行實績考評。運用科學、合理的評價辦法，認真、公平、嚴肅、嚴格地對員工進行實績考核和考評。同時亦可作為員工聘用、薪酬激勵、評先的標準。

4、考核周期：以月或季度為單位進行考核。

5、考核指標及權(quán)重：

序號項目內(nèi)容權(quán)重比。

1德行考評道德品質(zhì)修養(yǎng)30%。

2公司制度考評考勤制度5%。

3工作態(tài)度考評見細則20%。

4工作能力考評見細則35%。

5其它見細則10%。

考核管理細則及考核計分標準。

分項計分考核細則考核計分標準備注。

德行考評。

（30分）個人道德品行。

（10分）沉迷賭博的扣4分；

沉迷游戲的扣4分；

編織謊言的扣2分；考核前提。

個人執(zhí)業(yè)品行。

（20分）在外界、公共場合辱罵、詆毀、損害公司形象的扣2分/次；

采購過程中收受回扣，伙同業(yè)務單位虛報采購單價，造成公司損失的扣6分/次；

私自或家人接受合作單位禮品、購物卡、現(xiàn)金等扣6分/次；

制度考評。

（5分）出勤。

值班。

（1分）值班期間未按值班規(guī)定在崗作業(yè)，扣1分/次；

上班。

（2分）上班期間逛與工作無關(guān)網(wǎng)站，看視頻，扣2分/次；

參加會議。

（1分）無故缺席公司、部門會議，扣2分/次；

工作態(tài)度考評。

（20分）。

執(zhí)行力。

（10分）對公司及部門領導的工作安排消極懈怠，扣10分/次；

工作日記。

學習。

（5分）對于公司/部門組織的相關(guān)學習，無動于衷，敷衍了事者扣5分/次；

考證。

工作能力考評。

考核。

合同簽訂工作。

付款申報工作。

協(xié)同收貨工作。

合同完結(jié)收尾工作。

（6分）。

其它。

（10分）協(xié)調(diào)配合。

友好協(xié)作。

6、績效考評說明：

6.1績效考核按照100分制標準實施。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇五

為認真貫徹衛(wèi)生局《環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)環(huán)江毛南族自縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月實施方案的通知》(環(huán)衛(wèi)字2015131號)文件精神，深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，進一步提高全院廣大醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)，規(guī)范服務行為，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，促進衛(wèi)生事業(yè)健康、有序發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全院開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動。特制定實施方案如下：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”及衛(wèi)生發(fā)展大局，著力加強對全院干部職工的政治思想、法律法規(guī)、職業(yè)道德、職業(yè)責任、服務意識等方面的教育，著力解決群眾反映強烈的熱點和難點問題，優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境，改善服務態(tài)度，提高整體服務功能和醫(yī)療水平，樹立醫(yī)院新形象，努力創(chuàng)造文明、和諧的醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，為保障人民健康，爭創(chuàng)人民滿意行業(yè)，推進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展作出積極的.貢獻。

（一）醫(yī)德醫(yī)風建設躍上新的臺階。全體醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風有了新的提高，在全院內(nèi)興起比醫(yī)德醫(yī)風、比服務質(zhì)量、比服務水平的活動。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)，醫(yī)德醫(yī)風再教育、再培訓活動，使廣大醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)進一步提升，人民群眾對各單位的評價綜合滿意率達到90%以上。

（二）行風制度建設得到進一步健全和完善。進一步健全和完善行風建設的各項制度，把行風、醫(yī)德醫(yī)風建設與日常醫(yī)療工作有機結(jié)合起來，認真實施醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度，健全治理醫(yī)藥購銷領域不正之風和廉潔行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)、院務公開等規(guī)章制度，嚴格執(zhí)業(yè)紀律，構(gòu)建行風建設長效機制，用制度管人，以制度糾風。

（三）醫(yī)療服務行為更為規(guī)范。嚴格執(zhí)行臨床技術(shù)、診療護理規(guī)范，堅持因病施治，合理檢查，合理用藥，合理收費，防止和糾正開大處方、不合理用藥、檢查、過度治療等醫(yī)療服務中的不正之風。

（四）整體服務水平明顯提高。改善服務環(huán)境，優(yōu)化服務流程，為服務對象提供舒適、溫馨的服務環(huán)境和便捷的服務措施。強化服務意識，優(yōu)化服務流程，改善服務態(tài)度，充分尊重、自覺維護病人的合法權(quán)利，杜絕生、冷、硬、頂、推、拖等不良現(xiàn)象。完善價格公示制、查詢制、住院費用清單制、首診負責制等核心制度，定期向社會公開服務承諾，主動接受監(jiān)督。高度重視，及時受理并妥善處理患者的投訴和意見，提高整體服務水平，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生。

人為中心”服務理念，提高病人及家屬的滿意度，增進醫(yī)患溝通，使醫(yī)患關(guān)系得到明顯的改善。

（六）樹立衛(wèi)生行業(yè)新形象。加強職業(yè)道德教育，提高醫(yī)務人員職業(yè)素養(yǎng)，廉潔行醫(yī)，杜絕收受藥品回扣、收受紅包等行業(yè)不正之風，改善醫(yī)療服務環(huán)境，不斷提高醫(yī)療技術(shù)業(yè)務水平，有效減輕病人的住院費用負擔，樹立醫(yī)院新形象。

活動時間為一個月，具體分三個步驟。

（一）學習教育階段（11月1日至10日）。

1、按照本方案的要求，全面部署“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動。通過召開動員會、宣傳欄和張貼橫幅標語等形式，廣泛宣傳開展活動的重要性和必要性，以及活動的方法、步驟，切實增強廣大干部職工參與活動的主動性和自覺性，大力營造深入開展醫(yī)德醫(yī)風建設的濃厚氛圍，迅速掀起活動熱潮。

教育，促使醫(yī)護人員嚴格依法執(zhí)業(yè)，遵守有關(guān)法律法規(guī)和診療護理規(guī)范，認真按照有關(guān)規(guī)章制度、臨床診療規(guī)范和技術(shù)操作常規(guī)開展各類診療服務，消除安全隱患，確保醫(yī)療安全。同時組織學習醫(yī)學人文知識，增強以人為本、患者至上意識，為推進“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動打下堅實的思想基礎。

3、強化服務意識，服務水平教育。牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，在本單位開展強化服務意識，提高服務水平的再學習、再教育活動，結(jié)合本院實際，就如何在日常診療活動中提高醫(yī)院及個人的服務意識進行大動員、大討論，通過開展活動，使醫(yī)院及個人的服務意識明顯增強，服務水平明顯提高。

（二）自查自糾階段（11月10日至20日）。

1、個人、科室要進行自查。圍繞醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度、服務水平等方面已經(jīng)或者可能存在的突出問題認真進行查擺，自覺開展批評與自我批評。

2、建立健全各項規(guī)章制度。要認真制定并完善醫(yī)護人員崗位責任制度、主診醫(yī)師負責制度、三級查房制度、疑難病例討論制度、手術(shù)分級管理制度和死亡病例討論制度、病歷書寫質(zhì)量檢查制度、危重病人管理制度、院內(nèi)感染管理制度等核心制度，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，提高醫(yī)療質(zhì)量。

3、自我剖析，提高醫(yī)療糾紛的防范能力。著重排查行風工作責任制落實情況，醫(yī)德考評制度實施情況，以及工作紀律，服務態(tài)度，病人滿意度，在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”及行風評議活動中群眾提出的問題。

對突出問題進行梳理分析，認真查找科室和個人存在的不足之處，吸取經(jīng)驗教訓。自查自糾期間，科室要寫出不少于2000字、個人要寫出不少于1000字的書面剖析材料，從源頭上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（三）整改階段（11月20日至25日）。對查擺出來的問題，科室、個人都要制定具體的整改方案，拿出切實可行的整改措施，并形成書面材料。要狠抓整改措施的落實，從切實提高服務意識，改善服務態(tài)度，從工作紀律及工作責任心抓起，著力解決存在問題，特別是要切實解決對待病人生、冷、硬、頂、推、拖的現(xiàn)象。要堅持以教育為主，使全體醫(yī)務人人參加學習，人人受到教育，人人思想認識得到提高。堅持自我剖析、自覺糾正，做到邊學習、邊剖析、邊整改、邊提高，堅持查擺問題與建立長效管理機制相結(jié)合，切實把醫(yī)德醫(yī)風納入日常工作和年度考核管理中；堅持醫(yī)務人員隊伍思想作風建設與提高醫(yī)療技術(shù)水平相結(jié)合，多管齊下，整體推進，確?；顒尤〉脤嵭?。

（四）督查總結(jié)階段（11月25日至30日）。各科室要對“創(chuàng)先爭優(yōu)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月工作進行全面認真總結(jié)，各醫(yī)務人員也要上交各自的剖析材料到院辦。

加強領導，強化責任。為切實加強醫(yī)德醫(yī)風建設，改善服務態(tài)度，提高服務水平，確?；顒尤〉脤嵭?。成立加強醫(yī)德醫(yī)風建設工作領導小組。

組長：韋鞏專。

副組長：吳秀佳蒙春光莫贊楊志華。

成員：王紅儉、歐秀芳、覃銀花、盧玉榮、陸利云、廖曉鳳、歐林杰、蒙勤務、吳元群。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由楊志華同志兼任。

（二）抓好落實，精心組織實施。按照方案要求逐項落實每一個階段工作，把好脈、下對藥，杜絕形式主義。要堅持邊查邊改、糾建并舉，做到動員廣而深、問題找得準、措施訂得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動成效大的良好工作局面。

（三）統(tǒng)籌安排，聯(lián)動推進。各科室要把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)療服務質(zhì)量”活動月活動與開展行風建設結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“兩優(yōu)一創(chuàng)”等主題活動結(jié)合起來，與推動本單位各項業(yè)務工作結(jié)合起來，精心組織實施，創(chuàng)新活動載體，找準抓手和突破口，充分調(diào)動全體醫(yī)務人員的積極性和自覺性，推動活動不斷向縱深發(fā)展，促進全院各項衛(wèi)生工作的健康、持續(xù)發(fā)展。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇六

根據(jù)x市委、市政府要求，按照《中共x市委、政府關(guān)于印發(fā)〈x市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神，結(jié)合本街道實際，制定本實施方案：

梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實施范圍。

司法、土地、勞務等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。

按照職務層次，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點副點長)和一般工作人員三個類別分開考核。

1、基本原則。

以“誰主管、誰負責、誰評價”為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機制。

2、考核分數(shù)計算辦法。

各項工作得分由該項工作的直接領導對照每個工作人員個人績效工作臺賬、工作目標的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項為25分;重點項目工作滿分為40分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為20分;如果無參加重點項目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計;考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u得分=(常規(guī)工作得分+重點項目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領導測評分值×40%。其中，黨政領導測評分值按測評結(jié)果排名計，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個等次?？荚u得分高于90分以上的，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的，評為“不稱職”等次。績效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

當季請假累計超過15個工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金。當季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。

下列人員參加考核不確定等次：當季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個工作日的、當季請病事假累計超過40個工作日的、當季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱職：當季曠工累計超過2個工作日的，受黨紀政紀處分或在處分期間的當季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

績效考核工作按照“計劃、總結(jié)、評估、反饋”的流程，對各項工作目標完成情況進行動態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個步驟進行：

1、制定績效計劃。根據(jù)上級工作任務和本單位工作職能，各科室按目標時序進度安排，制定詳細的工作計劃，并把工作計劃細化到考核對象?？己藢ο髴鶕?jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標量化評分表》，并報送街道績效辦。

2、做好工作紀實。按照績效計劃安排，考核對象應做好績效工作記錄，工作記錄在《x市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢ο髴丛路荨⒓径群湍甓冗M行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標和進展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。在填寫《梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人績效工作臺帳》應盡量把工作內(nèi)容細化、量化。個人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》，并經(jīng)各項工作的直接領導評價、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領導小組根據(jù)實際需要，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進行評定，由街道績效考核領導小組在逐級征求意見的基礎上確定考核等次。主要領導績效考核等次應在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報組織人事部門備案。

4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對照職能工作目標，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結(jié)果在本單位進行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

績效考核結(jié)果運用是指把績效結(jié)果與個人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)。

1、與考核獎金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元。

2、與獎勵懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選。。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學習培訓結(jié)合起來。對于當年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓時，作為優(yōu)先安排人選。對于當年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學習、強制培訓等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇七

第一條為科學評價事業(yè)單位績效，加強對事業(yè)單位的管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《山東省事業(yè)單位考核試行辦法》和分類推進事業(yè)單位改革的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱事業(yè)單位績效是指事業(yè)單位在社會管理和公益服務活動中所取得的成績和效果?？冃Э己耸沁\用特定的指標體系，按照統(tǒng)一的標準，通過定量定性對比分析，對被考核單位在一定周期內(nèi)的績效進行綜合評價。

第三條事業(yè)單位績效考核按照有利于促進公益事業(yè)發(fā)展的要求，堅持分類組織、社會參與、客觀公正、責權(quán)利相統(tǒng)一的原則。

第四條考核范圍為市直納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的其他組織。已列入市委、市政府年度目標管理考核的事業(yè)單位不再單獨進行績效考核。

第二章組織管理。

第五條事業(yè)單位績效考核工作由市事業(yè)單位考核委員會統(tǒng)一領導，市事業(yè)單位考核委員會辦公室(以下簡稱市事考辦)負責組織實施，具體工作由市事業(yè)單位登記管理局承擔。

第六條市事業(yè)單位考核委員會職責：

(二)負責事業(yè)單位績效考核工作的組織、指導、監(jiān)督、綜合協(xié)調(diào);。

(三)審定被考核事業(yè)單位的考核結(jié)果。

第七條市事考辦職責：

(一)擬定年度考核工作計劃;。

(二)組建事業(yè)單位績效考核評委庫和專業(yè)績效考核委員會;。

(三)負責制定共性指標考核實施細則并組織實施，審定各行業(yè)、部門制定的個性指標考核實施細則。

(四)審定事業(yè)單位的年度目標任務;。

(五)審核被考核單位的考核等次;。

(六)負責考核結(jié)果的公示、發(fā)布及備案;。

(七)負責受理與考核工作相關(guān)的申訴或舉報;。

(八)負責績效檔案的建立、管理工作;。

(九)承擔市事業(yè)單位考核委員會交辦的其他工作。

第八條組建事業(yè)單位績效考核評委庫。評委庫由東營市行政管理科學研究會理事、專家學者組成，并聘請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與。

第九條成立專業(yè)績效考核委員會，負責個性指標考核細則的組織實施。

專業(yè)績效考核委員會由7-9名評委組成，設主任委員1名。根據(jù)工作需要可吸納服務對象代表參加。

第十條評委應堅持原則，認真負責，公道正派，忠于職守，熟悉事業(yè)單位績效考核相關(guān)業(yè)務。

評委有下列情形之一的，應自行回避，被考核單位也可向市事考辦要求其回避：

(一)與被考核單位有直接利害關(guān)系的;。

(二)曾在被考核單位任職，且離職不滿三年的;。

(三)其他可能影響考核結(jié)果公正的。

第十一條事業(yè)單位績效考核以定期考核為主，一般每年考核一次，也可根據(jù)需要進行重點抽查或?qū)ｍ棛z查，具體情況，由市事業(yè)單位考核委員會確定。

第三章考核內(nèi)容及程序。

第十二條事業(yè)單位績效考核實行百分制，由共性指標和個性指標兩部分構(gòu)成。

(一)共性指標(40分)。

1、登記管理(25分)：法人登記、年檢，宗旨、業(yè)務范圍履行情況，信用建設、信息公開等情況。

2、社會評價(15分)：職責履行、行政效能、轉(zhuǎn)變作風和文明服務等方面的滿意程度。

(二)個性指標(60分)。

1、主體業(yè)務開展(25分)：年度目標任務完成情況，科研與創(chuàng)新、成果與獎勵情況等。

2、經(jīng)濟社會效益(20分)：提供社會公益服務情況、對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻情況等。

3、管理運行狀況(15分)：內(nèi)部管理情況、領導班子及干部隊伍建設情況、財務資產(chǎn)管理狀況等。

第十三條事業(yè)單位績效考核按照自查自評、考核預告、實地考核、社會評價、專業(yè)評審、確定等次、公示備案的程序進行：

(一)自查自評。被考核單位對照考核細則進行自查，形成自評報告，并填寫《東營市事業(yè)單位績效考核評審表》，經(jīng)主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定時間報送市事考辦。

(二)考核預告。通過新聞媒體提前向社會發(fā)布考核預告，公布考核時間、內(nèi)容和方式等，接受社會監(jiān)督。

(三)實地考核。成立考核組，對被考核單位的有關(guān)情況進行實地考核?？己私M由評委及組織、編制、財政、人力資源社會保障等部門的相關(guān)人員組成。

1、查閱資料。重點檢查反映共性指標中登記管理部分的相關(guān)資料。同時，核實反映個性指標的相關(guān)資料。

2、個別談話?？己私M與被考核單位主管部門領導及有關(guān)工作人員進行談話，聽取對被考核單位工作情況的評價，了解被考核單位在落實考核指標方面采取的措施、存在的主要問題、意見建議等。

3、現(xiàn)場核查。對承擔重大項目和重點工程的被考核單位，應到現(xiàn)場進行實地核查。

綜合上述情況，提出共性指標中登記管理部分得分。

(四)社會評價。社會評價主要是對被考核單位的社會滿意度進行測評，包括民主評議和民意調(diào)查兩部分。民主評議由市事考辦組織市委、市政府工作部門單位進行評價。民意調(diào)查由市統(tǒng)計局綜合運用問卷調(diào)查、電話訪問等方式進行調(diào)查，調(diào)查對象要體現(xiàn)代表性和廣泛性，調(diào)查的有效樣本原則上不少于200個。

參照市委、市政府目標管理考核的賦分公式提出共性指標中社會評價部分得分。

(五)專業(yè)評審。召開綜合評審會議，對個性指標進行百分制量化評價，寫出考核評語，確定考核得分。

(六)確定等次。市事考辦根據(jù)被考核單位綜合得分情況提出考核等次建議，報市事業(yè)單位考核委員會審定。

(七)公示備案。市事考辦將考核結(jié)果書面反饋被考核單位及主管部門，并進行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議，可向相應的專業(yè)績效考核委員會或市事考辦申請復核，情況屬實的，應調(diào)整其考核結(jié)果。

公示期滿無異議后，在一定范圍內(nèi)通報考核結(jié)果，并報市事業(yè)單位考核委員會成員單位備案。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇八

為認真貫徹落實省、市疫情防控工作部署，有效應對秋冬季新冠肺炎疫情發(fā)生時，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測工作。特制定本工作方案。

全縣在疫情發(fā)生時5-7日內(nèi)完成全員核酸檢測，局部疫情在24小時內(nèi)完成疫點（區(qū)）全員核酸檢測，落實“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早治療”，及時采取有效防控措施，最大限度的降低傳播風險、保障經(jīng)濟社會恢復正常秩序和人xx活健康安全。

為確保我縣全員核酸檢測工作順利實施，有效銜接各部門開展工作，成立工作領導小組。

組長：xxx。

副組長：xxx、xxx、xxx。

成員單位：組織、宣傳、紀委、統(tǒng)戰(zhàn)、政府辦、衛(wèi)健、應急、發(fā)改、教體、工信、公安、交管、民政、司法、財政、人社、生態(tài)、住建、交通、農(nóng)業(yè)、市監(jiān)、商務、文旅、林業(yè)、城管、醫(yī)保、信訪等各部門以及各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。

工作領導小組下設辦公室。辦公室設在縣衛(wèi)健委，由xxx任辦公室主任，xxx、xxx任聯(lián)絡員，負責全員核酸檢測工作的組織協(xié)調(diào)。

（一）工作場地準備。以行政村（居委會）為單位共設置xx個采樣點，為滿足縣城區(qū)流動人員采樣需要，分別在縣城老城區(qū)中心廣場、xx公園廣場、xx公園廣場、xx廣場、火車站設5個采樣點，全縣共設置xx個采樣點。采樣點根據(jù)村衛(wèi)生所場地條件，劃分為等候區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，準備急救設備備用。由當?shù)卣撠煵贾?，派駐采樣人員負責指導。

1.等候區(qū)。設置在村衛(wèi)生所外并劃分人行通道及一米線，保障等候人員的防護安全。對老年人、兒童、孕婦和其他行動不便者優(yōu)先采集。

2.采集區(qū)。根據(jù)村衛(wèi)生所條件，選擇采光、通風布局較合理房間，保證醫(yī)護人員在相對舒適環(huán)境下工作。配備采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并為受檢人員準備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。

3.緩沖區(qū)?？臻g應相對密閉，可供采集人員更換個人防護裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設備。

4.臨時隔離區(qū)。用于暫時隔離在采集過程中發(fā)現(xiàn)的.疑似患者或高危人群。

（二）檢測機構(gòu)準備。目前，全縣范圍內(nèi)共設置核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)1家（縣人民醫(yī)院），另外與xx縣、xx縣簽訂了核酸檢測合作備忘錄，以全縣常住人口約xx萬人，按照核酸檢測任務分工，縣人民醫(yī)院負責xx、xx鎮(zhèn)（含縣城城區(qū)）、xx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人口的核酸檢測工作；xx縣負責xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。xx縣負責xx、xx、xx、xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。與第三方檢測機構(gòu)簽訂核酸檢測協(xié)議，即xx公司作為我縣后備核酸檢測機構(gòu)。同時，根據(jù)實際情況隨時向市疫情防控應急指揮部報告，取得市級核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)的支持和幫助。

（三）工作人員準備。為保障核酸檢測工作的順利開展，成立采樣組、檢測組及轉(zhuǎn)運組等三個工作小組：

1.采樣工作組：全縣共配備采樣人員xx人，按照屬地劃分的原則，以行政村（居委會）為單位共組建xx個采樣小組。每個小組安排1名隊長，醫(yī)師、護士或檢驗人員計x名，鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府安排1名安保人員，每個行政村（社區(qū)或居委會）至少安排x名以上工作人員，進行登記、維持現(xiàn)場秩序等。行政服務中心xx廣場及火車站站前廣場采樣點由縣人民醫(yī)院負責、縣城老城區(qū)中心廣場采樣點由縣中醫(yī)院負責、xx公園廣場采樣點由xx醫(yī)院負責、xx公園廣場采樣點由縣婦保院負責。老城區(qū)四個采樣點由xx鎮(zhèn)政府各安排x名以上工作人員，進行登記、維持現(xiàn)場秩序，xx廣場及火車站站前廣場分別由xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府及縣火車站安排x名人員進行登記、維持現(xiàn)場秩序。

2.檢測工作組。全縣共配備核酸檢測人員xx人，共分成x個小組，每小組由x人組成，設小組長x人，負責對本小組的核酸檢測工作協(xié)調(diào)。

3.轉(zhuǎn)運工作組。為確保標本及時、規(guī)范轉(zhuǎn)運。由縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、疾控中心各安排1輛標本轉(zhuǎn)運車，分成4個標本轉(zhuǎn)運小組。第1小組為縣人民醫(yī)院，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，負責本核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第2小組為縣中醫(yī)院，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，負責xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第3小組為婦保院，具體工作由xx負責協(xié)調(diào)、落實，負責xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標本收集工作；第4小組為疾控中心，具體工作由xxx負責協(xié)調(diào)、落實，作為標本轉(zhuǎn)運的后備隊伍，隨時服從縣衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度。

（四）物資儲備準備。目前，全縣核酸檢測機構(gòu)單拭子采樣管庫存量x萬份，10拭子采樣管庫存量x萬份，核酸檢測試劑庫存量0.48萬份；全縣核酸檢測機構(gòu)單拭子采樣管合同儲備量x萬份/天份，10拭子采樣管合同儲備量x萬份/天。疫情發(fā)生時7天內(nèi)最少滿足x萬人口的核酸采樣和x萬人次的核酸檢測。

（一）啟動響應?？h疫情防控應急指揮部根據(jù)疫情發(fā)生情況，啟動全縣全員核酸檢測應急響應，明確以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測任務。

（二）迅速應對。各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門（單位）根據(jù)應急響應，啟動工作預案，做好輿情監(jiān)測，宣傳發(fā)動、安全保障、派出人員、物資調(diào)配等。

（三）個人防護。各采樣工作人員應嚴格落實感控要求和相關(guān)工作流程，切實做好個人防護措施，正確佩戴n95及以上防護口罩，戴上護目鏡或防護面屏、工作衣褲、防護服或隔離衣、一次性乳膠手套、一次性防水靴套，在每采集完一個人后就及時進行嚴格手消毒或更換手套。

（四）開展采樣。各行政村（居委會）摸清人口底數(shù)，按1天采集本行政村人數(shù)的1/5的人數(shù)進行分配，每個標本采集點至少安排2條標本采集通道，按每個通道1小時完成40人份左右的采樣速度，分批次安排被檢測人群。安排人員維持現(xiàn)場秩序，工作人員在標本采集前收集并登記受檢者相關(guān)信息詳見附件2（內(nèi)容應包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話、采集地點、采集日期和時間等信息），登記表紙質(zhì)版應隨標本一并送至核酸檢測機構(gòu)，便于及時追溯受檢者。如遇發(fā)熱或疑似患者樣本另外用紅色貼紙標識并另外存放，以優(yōu)先檢測，按檢測報告時限要求，及時反饋結(jié)果。

（五）標本轉(zhuǎn)運。各采樣點標本采取完成后，按照片區(qū)劃分的原則進行標本轉(zhuǎn)運，每個標本采集點，每天至少轉(zhuǎn)運1次。對于疑似樣本做到及時轉(zhuǎn)運。

（六）采樣結(jié)束。采樣點在每次采樣結(jié)束后，對產(chǎn)生的醫(yī)療廢物按照傳染性醫(yī)療廢物進行規(guī)范處置，對采樣現(xiàn)場進行環(huán)境消殺。對環(huán)境溫度過高，采樣點應按要求配備冷藏設備，保障標本質(zhì)量，提高標本檢測準確率。

（七）結(jié)果反饋。各核酸檢測醫(yī)療機構(gòu)按照檢測時限要求，優(yōu)先檢測紅色貼紙的試管，為確保及時快速報告檢測結(jié)果，紅色貼紙標識的樣本一律在本縣檢測機構(gòu)進行檢測。按照發(fā)熱、疑似患者4～6小時出結(jié)果，一般受檢人群24小時出結(jié)果的要求，及時將檢測結(jié)果反饋到縣衛(wèi)健委醫(yī)政股、疾控股及當?shù)剜l(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。對于檢測結(jié)果陽性者及時報告，立即按規(guī)定轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院，完善相關(guān)檢查，進行網(wǎng)絡直報，完成流行病學調(diào)查和疫情處置等，在信息報送過程中，要采取措施保證數(shù)據(jù)安全，做好隱私保護。

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇九

一、指導思想：

為了貫徹落實上級有關(guān)安全工作文件精神，確保在校學生安全，讓學生掌握基本的安全常識，樹立安全學習與生活意識，預防安全事故的發(fā)生，使我校安全教育工作邁上一個新臺階，為此我校特開展學生安全知識競賽，安全競賽活動方案。

二、比賽時間：

5月26日下午第三節(jié)課。

三、比賽地點及監(jiān)考、閱卷安排：

各班教室，由學校統(tǒng)一命題，班主任監(jiān)考，改卷。

四、參賽對象：全體學生。

五、題型及內(nèi)容：

題型：單項選擇題、多項選擇題、問答題。

內(nèi)容：安全知識、健康知識、生活常識。

六、獎勵辦法：

1、比賽分高中、初中兩個年級組，各組按總分計算排名，分別設高中組初中組一等獎各一名;高中組初中組二等獎各二名;高中組初中組鼓勵獎各三名。

2、獲獎隊員將被聘為我校安全監(jiān)督員。

七、幾點要求：

1、各班要以此次活動為契機，繼續(xù)深入開展對學生的安全自護知識教育，教育學生遵守紀律，努力學習，自我教育，嚴格要求，追求進步。

2、通過此次知識競賽的答題情況，各班要深入研究學生中存在的安全漏洞，有針對性的采取靈活多樣的方式進行教育，做到安全警鐘長鳴。

八、競賽組織機構(gòu)：

組長：楊鳳德(校長)。

副組長：殷長富(政教主任)。

組員：各班班主任。

附競賽試題。

一、單項選擇題：

1.行人應該在人行道內(nèi)行走，沒有劃出人行道的道路，行人應該()。

a靠左行走。

b在道路中間行走。

c靠右行走。

2.未成年人必須年滿()歲，才能上路騎自行車。

a10b12c14。

a同學之間要有和解意識，做錯了事主動道歉。

b“人善被人欺”，即使我錯了也要力爭到底。

c搞好學習就夠了，同學之間少來往。

4.在校園遇到敲詐、恐嚇、性侵害時，應該()。

a向老師和家長求助。

b不去上學，躲在家里自學。

c先忍氣吞聲，再伺機報復。

5.樓內(nèi)失火，應該()。

a乘電梯逃生。

b在原地等待救援。

c從緊急通道逃生。

6.學校發(fā)生突發(fā)事件，需要緊急疏散時，應該()。

a自行搶先離開教室，越快越好。

b聽從老師的指揮，快速有序地撤離。

c先收拾好個人物品，再離開，規(guī)劃方案《安全競賽活動方案》。

7.食物一旦煮好之后，應當馬上食用。一般來說，食用在常溫下存放()小時的食物最危險。

a一、二b二、三c五、六。

8.在學校，當你被老師冤枉或受了委屈時，你如何處理最妥當?

a憋在心里，賭氣回家，不去上學，直到老師向你道歉。

b和老師大吵大鬧。

c要冷靜，跟老師講道理。

9.集體下樓梯時，以下哪一項是正確的?

a大家手牽手，快速沖下去。

b排好隊，緊跟著走，速度越快越好。

c遵守規(guī)則，盡量靠右依次有序通行，不打鬧喧嘩，不爭先恐后。

a出去散散心，沒什么不好。

b很容易受到侵害和違法犯罪。

c在外面閑逛，只要不做壞事就可以了。

11.如果你回家，發(fā)現(xiàn)屋里有很濃的煤氣味，你進屋后首先應該做什么?

a打開燈檢查。

b趕緊打電話報警。

c打開所有的窗戶。

12.對高燒病人進行物理降溫，正確的冷敷部位是：

a前額部、腋窩、頸部、大腿根部。

b胸背部。

c腹部、腰部。

二、多項選擇題：

13.乘坐電梯時，如果遇到電梯發(fā)生故障停止運行，應該采取的措施是?

a按電梯的緊急求救按鈕。

b通過通訊裝置與外界取得聯(lián)系。

c拍打電梯門，引起他人注意。

d扒開電梯門，自行跳出。

14.在戶外放風箏，要注意選擇適當?shù)膱龅?，以下哪幾項是正確的?

a不要在公路或者鐵道兩側(cè)。

b不要在安裝有電閘、電燈的農(nóng)村場院內(nèi)。

c不要在設置有高壓線的地方。

d在自家的樓房頂或陽臺上。

15.節(jié)假日，我們在燃放煙花爆竹時，應當注意些什么?

a應當在大人的帶領和監(jiān)護下。

b在選擇地點時，要在遠離火源和電氣設備的地方。

c煙花點燃后，沒有炸響，不要急于上前查看。

d只要大人在場，可以自己燃放任何品種的煙花。

16.在寒冷的冬季長時間外出活動，經(jīng)常會凍得手腳發(fā)僵，正確的護理常識是什么?

a趕緊在爐火中烤或在熱水中浸泡。

b應該回到溫暖的地方，讓凍僵部位體溫慢慢恢復。

c用手搓，加速血液循環(huán)。

d用大衣或者棉被包裹手腳。

17.寒冷的冬季，在冰面上滑冰和行走，如果不幸掉進冰窟，應該采取什么緊急措施?

a要沉著冷靜，不要驚慌。

b應該盡量讓身體上浮，保持頭部露出水面。

c不要亂撲亂打，以免冰面繼續(xù)破裂加大。

d雙臂向前伸張，增加全身接觸冰面的面積，慢慢爬行，使身體逐漸遠離冰窟。

18.如果不小心被貓、狗咬傷了怎么辦?

a立即送往醫(yī)院，在24小時內(nèi)注射狂犬病疫苗和破傷風抗毒素。

b迅速用潔凈的水或肥皂水對傷口進行流水清洗，徹底清潔傷口。

c不要包扎傷口。

d在傷口上方扎止血帶。

a不要盲目搬動患者，更不能對受傷部位進行拉拽、按摩。

b趕緊把傷者抬到附近醫(yī)院。

c開放性骨折，應該保持傷處清潔，防止感染。

d及時就地取材選用樹枝、木板、木棍等，對受傷部位進行固定。

20.游泳是一項十分有益的體育鍛煉，為了保證安全，應該做到?

a不要擅自到江河湖海去游泳。

b下水前，一定要做好充分的熱身準備。

c不明水下情況，不要跳水。

d患有心臟病、高血壓、肺結(jié)核、中耳炎、皮膚病、嚴重沙眼等以及各種傳染病的人不宜游泳。

21.為了避免運動傷害，科學合理地進行鍛煉，應當注意哪些事項?

a定時定量，根據(jù)個人體質(zhì)狀況，合理地掌握鍛煉的強度和時間。

b避免惡劣的天氣，不要在酷暑及炎熱的陽光下或凜冽的寒風中運動。

c運動中如果出現(xiàn)腿痛、胸痛或胸悶，應立即停止運動，原地休息。

d應該循序漸進地增加運動量。

a要立即停止運動。

b小心保護受傷部位，以免二次受傷。

c用濕毛巾包上冰塊，敷在傷處，每2～3小時冰敷20～30分鐘。

d將受傷的部位抬高得比心臟略高。

23.學生在上學，放學途中隱藏著各種各樣的危機，為了避免“意外”，應該盡量做到?

a不要在路上逗留、玩耍。

b走自己熟悉的路，不看熱鬧。

c一旦遇到壞人，不硬拼，記住其體貌特征，保留證據(jù)，及時報警。

d與同學結(jié)伴而行，避免單獨走偏僻的地方。

24.艾滋病傳播的三種基本途徑是什么?

a母嬰傳播b血液傳播c性傳播d空氣傳播。

三、問答題：

我校存在那些安全隱患?

醫(yī)務人員分流方案范文通用篇十

為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實維護人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)疫情形勢和研究進展，特制定本方案。

及時發(fā)現(xiàn)、報告、隔離高風險地區(qū)等疫區(qū)流行病學史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、密切接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來源，規(guī)范密切接觸者管理，防止疫情擴散蔓延。

適用于本鎮(zhèn)開展防控工作。本方案將根據(jù)疫情形勢的變化和評估結(jié)果，及時更新。

(一)加強組織領導。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級政府領導下，加強對本地疫情防控工作的指導，成立新冠疫情防控領導小組、組建防控技術(shù)專家組，按照“預防為主、防治結(jié)合、科學指導、及時救治”的工作原則，制訂并完善相關(guān)工作和技術(shù)方案等，規(guī)范開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時負責全鎮(zhèn)疫情控制的技術(shù)指導工作，落實防控資金和物資。

積極開展監(jiān)測工作的組織、協(xié)調(diào)、督導和評估，進行監(jiān)測資料的收集、匯總、上報和反饋。

對病例的發(fā)現(xiàn)、報告、隔離、轉(zhuǎn)運進行有效管理，對本機構(gòu)和村室的醫(yī)務人員開展培訓和指導。

(二)病例發(fā)現(xiàn)與報告。嚴格按照《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和報告工作。

1.病例發(fā)現(xiàn)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測和日常診療過程中，提高對新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報告意識，對于不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應注意詢問發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。

2.病例報告。發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時，應當立即現(xiàn)場調(diào)查核實，向縣疾控中心報告，同時做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運等工作。

(三)流行病學調(diào)查。配合縣疾控中心對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)務人員報告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，按照《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學調(diào)查方案(第二版)》(見附件2)進行調(diào)查。

(四)院內(nèi)感染預防控制。

各醫(yī)療機構(gòu)應當重視和加強隔離、消毒和防護工作。對留觀病例實行單間隔離治療。嚴格按照《醫(yī)療機構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應根據(jù)《醫(yī)療廢物處理條例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進行處置和管理。

(五)密切接觸者的追蹤和管理。積極配合縣級衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫(yī)學觀察，每日至少進行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進展。密切接觸者醫(yī)學觀察期為與病例末次接觸后14天。

(六)宣傳教育與風險溝通。積極開展輿情監(jiān)測，普及疫情防控知識，及時向公眾解疑釋惑，回應社會關(guān)切，做好疫情防控風險溝通工作。要加強重點人群、重點場所以及大型人群聚集活動的健康教育和風險溝通工作。

(七)加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員培訓。對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)現(xiàn)與報告、流行病學調(diào)查、標本采集、實驗室檢測、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個人防護等內(nèi)容的培訓，提高防控和診療能力。