每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
關(guān)于缺勤打卡申請書一
第二條 公務(wù)員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責(zé)人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天,20xx年工齡以下請病假累計超過2個月,20xx年以上20xx年以下請病假的累計超過3個月、20xx年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育,對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
關(guān)于缺勤打卡申請書二
一目的
為加強勞動紀律,保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司的實際情況,制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三 考勤打卡管理
1、管理部門
人力資源部負責(zé)員工考勤管理,負責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計工作,并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的監(jiān)督管理下,各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,并指定考勤員一名,如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,人力資源部負責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前,考勤員必須把經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人,部門負責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金,標準為:50元/月,在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間
(1)標準工作時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,輪
班制部門員工實際休息時間,以部門實際排班為準。
(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
(3)輪班制工作時間: 白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場管理部輪班崗位工作時間:
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4、考勤方式
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次,指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,下班時間點前1小時后2小時。
注:以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果,而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?!秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,原則上必須于事前告知部門負責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異??记诘怯洷怼愤M行備案,如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理?!秵T工月度異??记诘怯洷怼吩斠姼郊?。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù),作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,致電本部門負責(zé)人(部門負責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部,在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等),辦理請病假手續(xù)。
5、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅守工作崗位,不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,調(diào)班必須經(jīng)部門負責(zé)人審批同意,否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,每月漏打卡超過3次,扣10分,即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤?!秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下,每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,超過半天視為曠工一天,扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的,按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職,并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果??记谂撟骷俚?,按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人,情節(jié)嚴重者,公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)屬人力資源部。
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