2023年關于誡勉處理的通報范文格式(優(yōu)秀8篇)

多閱讀名人傳記，可以汲取他們的智慧和經(jīng)驗。在寫總結時，我們要注重思維的邏輯性和連貫性，讓讀者能夠清晰地理解我們的觀點。接下來是一些名人名言，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/p>

關于誡勉處理的通報范文格式篇一

2015年。

二、誡勉談話對象。

三、誡勉談話地點。

會議室。

四、誡勉談話資料。

把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查狀況及結果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領導和分管領導的職責。

設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發(fā)言。

關于誡勉處理的通報范文格式篇二

關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）第一條為落實中央和省市委關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的有關規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條各級組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。第三條對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監(jiān)督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領導干部是指黨政群機關和參公事業(yè)單位的副科級以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：（一）在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報，但情節(jié)輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。

第六條組織人事部門認為需要對領導干部進行提醒的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第七條采取約談方式進行提醒的，一般由組織人事部門的領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第八條采取書面方式進行提醒的，干部監(jiān)督機構要向提醒對象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。

被提醒對象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對有關提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機關。第九條領導干部有下列情形之一的，可對其進行函詢：（一）有信訪舉報，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；（二）舉報反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進一步說明情況的；（三）其他方面存在問題需要進行函詢的。

第十條組織人事部門認為需要對領導干部進行函詢的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。第十一條對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復的時間和紀律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對象收到函詢通知書后，必須在10個工作日內(nèi)實事求是地作出書面回復。

如有特殊情況不能如期回復的，要在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負責人對其進行督促：（一）無故不按期書面回復的；（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。第十三條組織人事部門對函詢對象的回復材料應當認真審核。

必要時，可以采取適當方式對回復材料進行調(diào)查核實。函詢對象確實存在問題的，應當根據(jù)相關規(guī)定進行處理。

第十四條領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據(jù)有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，本單位存在明顯問題的；（四）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節(jié)約反對浪費”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項的；（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；（八）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。第十五條組織人事部門認為需要對領導干部進行誡勉的，由干部工作機構和干部監(jiān)督機構提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會研究，報同級黨委（黨組）批準后實施。

組織人事部門對領導干部進行誡勉前應當進行必要的核實了解。第十六條對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：（一）向誡勉對象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項：1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；2、進行誡勉的事由和誡勉期；3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對誡勉對象實施誡勉談話。

對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定。

關于誡勉處理的通報范文格式篇三

誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度。

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象。

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍。

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）。

1．決定對黨員干部談話，應當由紀檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀檢組負責人主談。

3．對黨員干部談話，應當書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料。

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求（安全標語）。

1．談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應當自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔相應的紀律職責。

3．談話人應當書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。

六、誡勉談話后的處理。

1．處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利。

2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應當給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當時刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律職責，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應當及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結果狀況應及時存入干部的廉政檔案。

關于誡勉處理的通報范文格式篇四

為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

鄉(xiāng)全體工作人員。

對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領導決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。

與鄉(xiāng)二級機構責任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領導班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

關于誡勉處理的通報范文格式篇五

記錄人。

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規(guī)定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實情況嗎？

××：是真實情況。

××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態(tài)度。

××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。

××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。

××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發(fā)揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？?

××答：沒有。

關于誡勉處理的通報范文格式篇六

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，從關心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部。

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。

（二）有關科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。

（三）有關科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關本人執(zhí)行《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。

（六）有關外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。

（七）有關干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題。

四、談話的程序與層次：

由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關領導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

關于誡勉處理的通報范文格式篇七

誡勉談話，主要針對領導干部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示。1、黨紀處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對領導干部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領導干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴展資料1、對干部職工的誡勉，根據(jù)我局實際，實行統(tǒng)一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協(xié)會及服務中心需誡勉的科級干部及一般干部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調(diào)查核實，報局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。黨員領導干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權，自覺維護人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。參考資料來源：_中央記錄檢查委員會-誡勉談話與紀律處分組織處理是什么。

關于誡勉處理的通報范文格式篇八

各辦事處、區(qū)直各部門：

何，男，1975年8月出生，漢族，xx街道辦事處xx村人，中專文化，1997年6月加入中國_。

20xx年9月6日，何d以孩子上學的名義，在飯店請客7桌70余人，收受禮金21000元。何修濤作為一名黨員，在當前各級各部門全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)糾正“四風”的高壓態(tài)勢下，頂風而上舉辦升學宴，并收受禮金，造成不良影響。依據(jù)《中國_紀律處分條例》第82條、第21條之規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀工委研究，決定給予何修濤黨內(nèi)警告處分，并責成沙河街道紀工委對負有主體責任的村支部書記何修波進行誡勉談話。

落實中央八項規(guī)定精神關乎人心向背，檢驗著黨員干部對黨的忠誠，必須一把尺子執(zhí)紀到底、一寸不讓。全區(qū)廣大黨員干部要進一步增強紀律意識，認真學習廉潔自律有關規(guī)定，汲取教訓，引以為戒。各級黨組織要把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實擔當起主體責任，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。各級領導干部特別是主要負責同志要率先垂范，帶頭講規(guī)矩、講紀律，自上率下，抵制不良風氣。各級紀檢監(jiān)察機關要強化監(jiān)督責任，加大明察暗訪力度，對落實中央八項規(guī)定精神不力，發(fā)生頂風違紀問題的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要嚴格“一案雙查”，不僅追究直接責任，還要追究主體責任和監(jiān)督責任，切實維護紀律的嚴肅性。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)監(jiān)察局。

年9月30日。