2023年勞務辭職申請書(優(yōu)質(zhì)10篇)

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勞務辭職申請書篇一

(先生/女士)：

您于年月日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據(jù)你(試用期期間工作表現(xiàn)/違反公司規(guī)章制度)，你于年月日與公司解除勞動關系，請你收到通知后七日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)，如未在規(guī)定時間來公司辦理相關手續(xù)公司將視為自動離職。特此通知!

有限公司。

勞務辭職申請書篇二

一、合同期本合同有效期為________年_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務。

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求：

(1)____________。

(2)____________。

三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。

四、工資、保險、福利和政治待遇。

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》。

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應按日付給乙方待工費;。

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》。

第六條、

第七條、

第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除。

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;。

3.乙方被依法追究刑事責任的;。

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;。

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;。

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：________年____月____日________年____月____日鑒證人：________年____月____日企業(yè)臨時用工聘用合同范x二編號：_________甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。

第一條甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。

第二條乙方的任務：課程名稱任課班級上課時數(shù)實驗實訓時數(shù)上機輔導時數(shù)教學時間。

第三條甲方的權利與義務。

1.為乙方提供教學工作需求的條件;。

2.根據(jù)工作需要和學院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理;。

3.對乙方的教學工作進行考核;。

4.依據(jù)考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;。

5.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

6.按照本協(xié)議及學院有關規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的報酬及獎勵。

第四條乙方的權利與義務。

1.認真如實填寫兼職教師信息表;。

4.在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;。

5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職;。

6.根據(jù)本協(xié)議及學院有關規(guī)定取得甲方支付的報酬及獎勵。

第五條甲方支付乙方報酬的形式。

1.乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執(zhí)行。每月按實際授課情況每學時_________元預發(fā)。

2.甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。

第六條協(xié)議生效后，在約定的服務期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應酬金全額相等的違約金。

第七條本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。

第八條本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務處備案。

第九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_________________甲方代表(簽字)：_____系(部)________年____月____日簽訂地點：_____________________乙方(簽字)：________年____月____日簽訂地點：___________________企業(yè)臨時用工聘用合同范x三根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________;__x。

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合暫行辦法。

第四條規(guī)定的招用條件的;。

(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;。

(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;。

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;。

(七)犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;。

(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

(三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?。

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項：_________。十。

一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十。

勞務辭職申請書篇三

北京市第二中級人民法院日前終審判決：王淑芬與工程公司之間的勞動關系自今年1月31日起解除，但工程公司需要為王淑芬補繳2001年4月至今年1月期間的基本醫(yī)療保險中用人單位應負擔部分，支付3424元經(jīng)濟補償金、480元一次性生活補助費和今年1月的生活費500元。

根據(jù)規(guī)定，勞動合同關系，有權按有關規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險；而勞務關系不享受社會保險待遇，在終止或解除勞務關系時也無權要求經(jīng)濟補償金。

王淑芬在工程公司工作期間，工程公司為其繳納了2000年4月至2004年1月農(nóng)民合同制職工養(yǎng)老保險費，未為其繳納醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。為此，王淑芬訴至法院，請求認定工程公司解除勞動合同關系違法；判決工程公司支付萬元經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、工資收入損失等3萬余元。但因一審法院只滿足王淑芬的部分要求，王訴至二中院。二中院審理法官認為，農(nóng)民合同制工人工作期間，有權按有關規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。王淑芬與工程公司自2000年4月開始建立勞動合同關系，自此屬農(nóng)民合同制工人。而此前，王淑芬雖在工程公司工作，但未簽訂勞動合同，也沒建立保險關系，現(xiàn)有證據(jù)不能證明其在1993年3月至2000年4月期間屬于連續(xù)工作，故其與工程公司在當時的關系應屬勞務關系，不應享受社會保險待遇，在終止或解除勞務關系時也無權要求經(jīng)濟補償金。

法官同時認為，王淑芬與工程公司去年3月31日后形成事實勞動關系，工程公司在同年12月1日發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》的行為缺乏事實基礎，應予撤銷。但鑒于雙方均表示愿意自今年1月31日起終止勞動關系，故予以準許。工程公司應向王淑芬支付相應的經(jīng)濟補償金。因雙方關于勞動關系解除的意愿是在案件審理中達成，工程公司不存在故意拖欠給付補償金問題。工程公司已為王淑芬繳納了2000年4月至2004年1月期間的養(yǎng)老保險，按照有關規(guī)定程序領取一次性養(yǎng)老保險費，無需法院判決。工程公司未按規(guī)定為王淑芬繳納失業(yè)保險，故應按《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險暫行辦法》規(guī)定，自與王淑芬建立勞動合同起，按王淑芬的工作年限向王淑芬支付一次性生活補助費。工程公司應按《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》為王淑芬補繳自2001年4月1日至2004年1月31日期間的基本醫(yī)療保險。據(jù)此，作出上述終審。（李京華）

來源：北京。

勞務辭職申請書篇四

甲方(單位)：

乙方(工人)：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限。

本協(xié)議自年月日至年月日止。

二、工作任務。

乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

三、勞動紀律。

甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬。

1、甲方保證乙方在工作期間實行天工作制，每天工作小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班。

2、乙方基礎工資標準為元/月，加班按工資底倍另計。

3、甲方現(xiàn)金結算工資至當日。

五、福利待遇。

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請飯餐，甲方應執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件。

1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

七、終止解除勞動協(xié)議條件。

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。

(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;。

(4)無理取鬧，打架斗毆者;。

(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;。

(6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;。

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、違反協(xié)議責任。

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議期限屆滿自行終止。

本協(xié)議書一式二份，用工部門、臨時工本人和各持一份。

甲方(蓋章)。

乙方(蓋章)。

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

勞務辭職申請書篇五

甲方：(派遣單位)。

乙方：(研修人員)。

甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：

第一條派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱。

一、派遣國家：日本。

二、派遣地區(qū)：

三、接收企業(yè)名稱：

第二條研修內(nèi)容(從事工作工種)。

第三條派遣時間合同期為年，自乙方離開大連之日起。

第四條乙方待遇。

一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。

三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險公司依保險科目賠付醫(yī)療費、賠償金;如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司(含日方企業(yè))不予賠付時，由此發(fā)生的醫(yī)療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任。(如甲方為協(xié)助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)。

第五條各方責任。

一、甲方責任。

1、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。

2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續(xù)。

3、落實日方接收企業(yè)，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。

4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權益。

5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

6、負責乙方行為擔保交付的房屋產(chǎn)權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內(nèi)將行為保證金本息全額返還給乙方。

二、乙方責任。

1、出國前(1)乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。(2)到指定部門進行出國前體檢，費用自負。(3)向甲方交付辦理出國護照、簽證手續(xù)費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權證。(5)負擔出入境的行李超重費。

2、出國后(1)遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。(2)遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當?shù)仫L俗習慣。(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，對個別人員因勞動態(tài)度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。(5)合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當?shù)販舨粴w?；貒?日內(nèi)將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%(按市外辦和財政局的要求辦理)。

第六條違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當?shù)氐娘L俗和宗教習慣者;不遵守外事紀律，造成嚴重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者;參與、組織、煽動罷工、等政治活動或宗教活動者。

三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導者;擅自在業(yè)余時間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。

一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。

二、甲方向乙方變相超標準收取費用。

三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。

第七條不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。

第八條仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應友好協(xié)商解決。若不能達成協(xié)議，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關司法機關裁決，適應法律為中國法律。

第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

短期用工合同樣本閱讀。

甲方：某公司。

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：性別：身份證號：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

第一條、協(xié)議期限。

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

第二條、工作內(nèi)容。

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調(diào)整，乙方愿意服從。

第三條、勞務報酬。

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四條、甲方的責任、權利。

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;。

2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;。

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。

第五條、乙方的責任、權利。

1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。

第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延。

1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;。

3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。

第七條、協(xié)議的變更。

1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。

2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。

3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。

第八條、違約責任。

1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第九條、其他。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(簽字或蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日

勞務辭職申請書篇六

長期以來,“臨時工”意味著一種與“正式工”截然不同的身份.隨著勞動法的`實施,員工與企業(yè)的勞動關系開始由勞動合同來確定,這就打破了以身份劃分的用工形式.但是,“臨時工”并沒有消失,而是以新的面孔出現(xiàn),成為“勞務工”的代名詞.

作者：何燕珍作者單位：刊名：人力資源英文刊名：humanresources年，卷(期)：“”(19)分類號：關鍵詞：

勞務辭職申請書篇七

一份工作結束了，我們應該對于自己有一個交代，辭職申請書是不必可少的，以下是小編為大家搜集整理的結算員辭職申請書，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職申請書欄目!

尊敬的領導、經(jīng)理：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。 謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的`承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到單位近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業(yè)務發(fā)展進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對于我而言非常珍貴,將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。

祝單位領導和所有同事們身體健康、工作順利!

再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!

在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的各位領導:

你們好!

自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!

今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。

當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

勞務辭職申請書篇八

勞務派遣最初源于美國，自20世紀90年代以后，這一用工形式在世界各國得到了持續(xù)迅猛發(fā)展。目前勞務派遣用工已成為我國一種重要的用工模式，尤其自年新的勞動法實施以來，這種模式在我國得到了迅速發(fā)展。事業(yè)單位作為一種特殊的法人機構，以其專業(yè)技術為社會提供服務。事業(yè)單位采用勞務派遣的用工模式既有有利的`一面，又有不利的一面。本文擬從勞務派遣的內(nèi)涵出發(fā)，分析勞務派遣三方關系以及事業(yè)單位采用勞務派遣員工的原因，探討勞務派遣用工模式的利弊。

一、勞務派遣概述。

1、內(nèi)涵。

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由有合法資質(zhì)的勞務派遣單位，根據(jù)接受勞務派遣用工的單位的工作需要，雙方簽訂勞務派遣協(xié)議，將與之建立勞動關系的勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位制度的管理下工作，并向勞動者支付勞動報酬的一種新型用工形式。

2、勞務派遣的類型。

(1)完全派遣。就是用人單位將一些非核心員工(如文員、后勤服務等)，或一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣公司承擔派遣員工的招聘錄用、工資管理、保險和住房公積金福利等管理服務工作，并承擔相應的人事風險責任。

(2)轉移派遣。用人單位原招聘錄用、并繼續(xù)使用的員工，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由派遣公司與他們簽訂勞動合同，用人單位繼續(xù)使用，并向派遣公司支付員工派遣金和服務費。在這種情況下，用人單位與員工沒有變動調(diào)整，僅僅是在雇傭關系上發(fā)生了變化，用人單位只是購買了員工的勞動力，沒有隸屬關系，也不承擔員工勞動合同變更的風險。

(3)減員派遣。這是特殊情況的勞務派遣，用人單位在裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到派遣公司，由派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位如果繼續(xù)使用，可以從派遣公司返租這些員工。

(4)試用派遣。有些單位為了降低新員工的使用風險，加深對新員工的了解，一些用人單位將新招的員工勞動關系掛到派遣公司，在考察期對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力進行全面的了解，員工轉正后再與員工簽訂正式勞動合同關系。

(1)派遣單位與員工之間。派遣單位與員工之間是一種正式的勞動關系，雙方簽訂勞動合同，只是合同規(guī)定員工為特定的用人單位服務，二者之間的關系受到勞動法保護，只是這是一種形式上的、殘缺不全的勞動關系，因為員工的勞務報酬一般由用人單位支付，出現(xiàn)了用人單位與付報酬單位之間的分離。

(2)用工單位與員工之間。員工實際勞動報酬支付對象是用工單位，員工要服從用工單位的調(diào)度，遵守用工單位的規(guī)章制度。用工單位行使和承擔的權利和義務按照勞務派遣協(xié)議執(zhí)行，比如為員工提供工作崗位和勞動條件，確保被派遣勞動者同工同酬的權利，勞動安全衛(wèi)生教育等。用工單位與被派遣員工的關系是一種實際的勞動關系，但是這也是殘缺的勞動關系。

(3)用人單位與派遣單位之間。用人單位與派遣單位之間只是一種合作服務關系，從法律意義上講可以看做委托關系。二者通過訂立勞務派遣協(xié)議明確雙方的權利和義務。

二、事業(yè)單位使用勞務派遣員工原因分析。

事業(yè)單位采用勞務派遣員工有其自身的原因，事業(yè)單位以其專業(yè)服務為社會提供服務，有的事業(yè)單位開展的業(yè)務種類繁多，光靠在編的人員難以滿足需要。事業(yè)單位使用勞務派遣員工的原因：一是事業(yè)單位人事體制的原因。事業(yè)單位支出是靠財政來維持的，財政支出有嚴格的預算，也就意味著，每年用于員工的福利待遇是固定的，即使有變化幅度也很校但是事業(yè)單位的服務量大，現(xiàn)有的編制無法滿足服務的需要，為了應對業(yè)務需要，采用編外人員是不得已的選擇。二是事業(yè)單位規(guī)避用工風險和糾紛的動機導致。采用勞務派遣員工，事業(yè)單位不需要承擔相應的風險和糾紛，只負責支付相應的費用，因此受到各事業(yè)單位的青睞。三是受到提高管理效率、降低管理成本的目標驅動。單獨招聘在編人員需要耗費巨大的人力物力財力，而且培養(yǎng)出的員工未必符合條件，而勞務派遣員工的培訓都是由派遣公司承擔，事業(yè)單位可以直接使用，省去了招聘、培訓的過程，節(jié)省了成本。

三、事業(yè)單位勞務派遣利弊分析。

1、積極影響。

(1)事業(yè)單位用工不足的問題得以解決。事業(yè)單位在編人員受到財政以及政府人事部門的約束。編制確定的條件下，事業(yè)單位難以實現(xiàn)在編人員的增加，但是隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對事業(yè)單位服務的需要與日俱增，事業(yè)單位使用勞務派遣員工能夠解決這一供需矛盾。

(2)降低了事業(yè)單位的用工風險。在編人員與事業(yè)單位之間是勞動關系，受到勞動法的約束，用工風險一律由事業(yè)單位承擔。而勞務派遣制度下，事業(yè)單位與員工之間僅僅是勞務關系，不承擔相應的風險。所有相關問題都轉嫁給了派遣公司。事業(yè)單位通過派遣公司和員工訂立勞動合同，規(guī)范了事業(yè)單位用工關系，降低了事業(yè)單位用工風險。一旦出現(xiàn)勞動糾紛，派遣公司是責任主體，由他們負責處理相關事項。

勞務辭職申請書篇九

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方擔任鍋爐房鍋爐工崗位工作，合同期限為20__年取暖期.

二、甲方的權利與義務：

1、負責對乙方的日常管理和臨時工作安排調(diào)配。

2、負責支付乙方每月1500元基本工資，有事有病可找人頂替，不得空崗，不得曠工。

3、負責解決乙方的食宿問題。

三、乙方的權利與義務。

1、負責鍋爐的操作使用及日常維護保養(yǎng)。

2、接受甲方的管理，并按協(xié)議要求認真履行崗位職責。

3、乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由乙方自己承擔，因工受傷按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因疏于管理造成財物損失或丟失，由乙方負全責，甲方不承擔任何責任及費用。

本協(xié)議從簽字之日起生效，有效期至取暖期結束此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________。

乙方：____________。

20_年_月_日。

勞務辭職申請書篇十

你們好！首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色。由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。

在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。

此致

敬禮！

申請人：xx。

申請時間：xx年x月x日。