最新稅收免除申請書(通用16篇)

現(xiàn)代科技的快速發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利和改變。一個好的總結(jié)應(yīng)該突出重點，簡明扼要地概括出關(guān)鍵信息。小編為大家準備了一些總結(jié)范文，并附上了一些寫作技巧，供各位參考借鑒。

稅收免除申請書篇一

尊敬的院領(lǐng)導：

您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的單位為xxx，違約后的新單位為xxx。

基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的`不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。

再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。

此致

敬禮

申請人：

離職不按照合約的時間離職就需要交違約金，但是特殊情況也是可以免除違約金的，下面小編為你分享離職吧，歡迎參考！離職尊敬的×......

稅收免除申請書篇二

**村兩委會領(lǐng)導：

您們好：

我是租房人**x，由于本人書法事業(yè)缺乏資金，去年頓起貪財之念，租下市場西段30間門頭房。

因領(lǐng)導班子英明決策，新建10套門頭房；又逢貴村搬遷；工地圍墻。本人生意一落千丈，步履艱難。請領(lǐng)導念及：間接為村里帶來20萬/3年的純利潤，也為了顯示對外來投資商的優(yōu)良待遇，以利不斷招商引資，持續(xù)發(fā)展，特申請給予本人減少房租優(yōu)惠。

無奈之請，請領(lǐng)導給予批準為盼。

申請人：**x。

20**年**月**日。

稅收免除申請書篇三

案例：李明大學畢業(yè)后于年8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月（不包括培訓期），合同期限為1999年8月4日起至月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應(yīng)將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。208月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。

分析：

有效勞動合同的認定。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。

有關(guān)合同終止的幾種情況。

”即給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

1910月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！?/p>

2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢？因此不須賠付這筆費用。

3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。

在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應(yīng)給付違約金的約定，基本上是合法有效的。

如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應(yīng)當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。

但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。

稅收免除申請書篇四

當前，我國正進入法制建設(shè)的重要歷史時期，無論是依法治國還是依法治稅，都離不開法律、法規(guī)知識的普及宣傳。作為一種“無形征管”的稅收宣傳，在輿論導向、稅政公開、法制教育和震懾犯罪等方面有著不可替代的作用。

綿陽市地方稅務(wù)局建局以來，按照國家稅務(wù)總局的統(tǒng)一安排和省局的要求，緊扣主題，注重實效，全方位多形式地開展稅收宣傳活動，為治理稅收環(huán)境，加強地方稅收征管和組織收入入庫，起到了積極的促進作用。

一、加強組織領(lǐng)導。

稅收宣傳如同其他稅務(wù)工作一樣，需要有領(lǐng)導的重視和有序的組織工作來保證。多年來，在上級稅務(wù)機關(guān)和當?shù)攸h政的重視的領(lǐng)導下，層層建立有“一把手”任組長，副職領(lǐng)導任副組長，相關(guān)部門負責人任成員的稅收宣傳工作領(lǐng)導小組，由辦公室負責牽頭組織日常工作和實施，并將稅收宣傳工作開展的好壞納入各單位的年度工作目標進行定性考核。

二、堅持抓“三早”

即早計劃、早部署、早行動。結(jié)合稅收工作的行業(yè)特點、中心任務(wù)和每年工作開展的外部環(huán)境情況，適時安排，早抓落實。每年的3月上中旬，在了解掌握上級意圖，明確稅收宣傳月活動主題的基礎(chǔ)上，市地稅局結(jié)合實際，因地制宜地制定稅收宣傳方案，就宣傳的和內(nèi)容進行廣泛的探討論證，并通過反復征求意見后，于3月下旬以市局的正式文件部署安排各縣（市、區(qū)、分）局進行實施。各地在工作上不等不靠的觀望，著實運籌，主動出擊，形成了多層次、多形式的宣傳熱潮。

三、

宣傳工作全方位、重實效。

首先我們認識到，稅收宣傳工作不能流于形式。只有恰如其分的表現(xiàn)形式與富有感染力的具體內(nèi)容相結(jié)合，才可能達到稅收宣傳工作的初衷和目的。在宣傳月（4月份）和全年中心工作的集中時間段開展標語宣傳、媒體宣傳、送書（資料）上門和培訓上課、表彰先進等不同形式的宣傳活動，既宣傳稅收法律法規(guī)知識，又宣傳地稅工作的規(guī)范管理和工作業(yè)績，讓社會公眾不斷了解相關(guān)稅收宣傳的同時，又進一步增進對地稅工作的理解與支持，從而達到綜合宣傳的目的，營造了寬松稅收工作環(huán)境。

其次，市局作為稅收宣傳工作的組織者和參與者，既要負責作好工作部署安排，又要親自動手抓好示范，帶動全面。市局以直屬單位和城區(qū)各局為對象，進行先期引導，要求面上做到的工作先在市區(qū)開展，以示導向，使之明確目標，突出重點，上下一致，整體推進，避免了“各搞一套，各唱各調(diào)”和人力、物力的浪費。

第三，堅持深入持久地宣傳。依法治稅是一項長期而又艱巨的系統(tǒng)工作，而稅收宣傳又是依法治稅的一個永恒話題，不可能指望依靠昨天的成就和今天的努力，使稅收環(huán)境發(fā)生根本性和改變，但我們加強稅收宣傳工作的決心卻是決定的。在綿陽地稅建局以來的此項工作中，既注重開展好宣傳月的每一項活動，又立足長遠，抓好常年性的宣傳計劃和實施，使稅收宣傳工作真正做到深入持久、堅持不懈。在具體安排上，除集中重點的有聲勢的活動項目在宣傳月開展外，并根據(jù)全年度各個階段地稅工作的目標和主要任務(wù)，有針對性地安排宣傳主題和內(nèi)容，形成了季度宣傳有計劃，月月宣傳有重點，全年內(nèi)容不重復，緊扣中心促工作的格局。

第四，在突出實效上下功夫。在策劃稅收宣傳的具體形式上，針對地稅機構(gòu)建立時間不長，社會了解不多，主管征收的稅種多、稅額小、征管難度大等實際問題，選擇既有新意、社會又易于接受的活動項目，在不同層次的納稅人和用稅人中廣泛開展宣傳。區(qū)別不同的宣傳對象，施行以不同的宣傳形式，一方面使稅收法律法規(guī)的基本知識得以普及，另一方面又使地稅工作得到各級領(lǐng)導和群眾的理解、支持和認同。地稅工作的社會地位和影響，隨著廣泛深入的稅收宣傳不斷提高和擴大。同時根據(jù)地部隊伍建設(shè)和管理需要，堅持抓好對征稅人自身的宣傳教育，經(jīng)常性地開展“人該怎么做？法該如何執(zhí)？權(quán)該怎么用”和“文明、優(yōu)質(zhì)和規(guī)范服務(wù)”為內(nèi)容的宣傳，用黨和人民的要求以及身邊的鮮活事實，曉之以理，動之以情，切實幫助和提高干部職工增強自身素養(yǎng)，使“艱苦奮斗，勇挑重擔，團結(jié)拼搏，求實開拓”的地稅精神得到揚，隊伍內(nèi)部的管理和治稅環(huán)境大為改善，地稅成就得到充分展示。稅收宣傳通過廣大干部職工的艱苦奮斗和不懈努力，使綿陽市地方稅收工作的環(huán)境大為改觀。傳統(tǒng)的稅務(wù)工作的環(huán)境大為改觀。傳統(tǒng)的稅務(wù)機關(guān)過去上門收稅已被納稅戶自覺申報納稅所代替，一個“以稅法申報和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收，重點稽查”的新模式正在形式。到2000年底，全市地稅已實現(xiàn)納稅戶自覺登記率達91%，申請率達93%，稅款入庫率97%，與建局之初的1995年比較，傳統(tǒng)上的稅收工作已發(fā)生了質(zhì)的飛躍?！熬盼濉捌陂g，綿陽地方稅務(wù)累計入庫61.69億元，年均遞增13.5%，保持了與全市同期國內(nèi)生產(chǎn)總值的同步增長，為綿陽經(jīng)濟發(fā)展，改革開放和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

四、各方支持，社會配合。

在多年來的稅收宣傳工作中，始終把爭取黨政和相關(guān)部門的大力支持、社會各界的密切配合作為開展活動的有力支撐。堅持搞稅收宣傳“不耍獨角龍，不唱獨角戲”。堅持從財政上給予必要的經(jīng)費支持，不少黨政主要領(lǐng)導親自過問工作，親自參加重要和大型的稅收宣傳活動，在群眾中引起了強烈反響。新聞媒體主動介入，自始至終配合各項活動的開展，采訪報道了各個階段的重要信息和工作動態(tài)，及時有力地渲染了氣氛，擴大了宣傳聲勢，保證了稅收宣傳的立體效果。在近兩年的活動中，許多企業(yè)和個體納稅人選準4月份宣傳月的大好時機，主動出資打出稅收宣傳大幅標語和公益廣告，既義務(wù)宣傳稅收法規(guī)，又宣傳自己的產(chǎn)品。一些中小學和職業(yè)中專校主動與稅務(wù)機關(guān)聯(lián)系，邀請稅務(wù)人員到校給學生講解輔導稅收知識，為在校學生和走向社會的專業(yè)人才上了人生的重要的一課。

五、善于回顧和。

總結(jié)。

工作。

每個稅收宣傳月活動結(jié)束和年度終了時，認真總結(jié)和回顧是我們必須的工作，既豐富了稅務(wù)工作檔案，又為今后工作的深入開發(fā)提供了幫助和借鑒。幾年來，全市地稅系統(tǒng)在堅持歸集立卷文字資料的同時，還將稅收宣傳的聲像資料及時整理成冊，真實客觀地記錄了稅收宣傳工作的艱辛步履和地稅人為國聚財?shù)淖阚E。(金稅2001.11)。

稅收免除申請書篇五

尊敬的**小區(qū)領(lǐng)導：

您好！我于**年購買了**小區(qū)**號樓**單元**室，**年拿到鑰匙后，我懷著激動、興奮的心情請裝修公司裝修房子，拖著**歲病痛的身體，起早貪黑、跑前跑后的設(shè)計、裝修了半年多，經(jīng)常是一邊輸著液一邊搞裝修。雖然辛苦，但看著煥然一新的房子，想著我的孩子將在此結(jié)婚生子，身為父親，我感到了滿足。因為是給孩子準備的，所以裝修完之后，我就鎖門閑置了?？蓻]想到，就在這之后，竟發(fā)生了兩次跑水，雪白的墻壁上一片一片的水痕讓我半年多的辛苦付之東流。原以為是裝修公司在裝修過程中碰破了暖氣管導致跑水，找到裝修公司后，裝修公司刨開地磚，進行暖氣打壓，經(jīng)過多次打壓、多次檢測，得出不是暖氣跑水的結(jié)論。因此，所有費用就由我擔負了?？粗矍耙惶鞗]住的新房被水泡的.慘狀，想想一年來為防治跑水所付出的努力和內(nèi)心所遭受的煎熬，至今未搞清跑水原因、還要負擔所有維修費用的現(xiàn)狀，都令我心痛不已：我買的是新房，一天都沒住，裝修公司沒責任，那這責任該由我承擔嗎！

請各位領(lǐng)導理解我的苦衷和心情，免去我**年的取暖費和物業(yè)費，用以維修房子。懇請給予批準為盼。

申請人：**。

20**年**月**日。

稅收免除申請書篇六

尊敬的××經(jīng)理：

我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我于××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金××元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。

申請人：××。

20xx年×月×日。

補充：工作期間的貢獻或者突出成績可以列舉一、兩件，辭職原因可以簡單交待，申請減免違約金的理由可以說明。

提示：按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，職工有權(quán)提前辭職，只要提前30天申請辭職，就不需要繳納違約金。

1、合同解除后違約責任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務(wù)終止的情形之一。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。其中的結(jié)算和清理條款，當然也應(yīng)當包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。

2、不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導致一方行使解除權(quán)的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權(quán)，合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。

此時，違約方往往就會規(guī)避義務(wù)，主動表示要求解除合同或者以自己的`行為表明不履行合同以促使對方行使解除權(quán)。人總是趨利的動物，這只會導致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當?shù)睦?，交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中，代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權(quán)，法律將失去維護公平原則的底線。

3、民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同，價款不退;收款方解除合同則應(yīng)返還價款”，或者“如一方無故解除合同，應(yīng)給予對方違約金x元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，不違背社會公序良俗，雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權(quán)利，顯然妨礙了當事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的。

4、我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。當然，按照合同法第一百一十四條的規(guī)定，如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以依當事人的申請予以適當減少。

稅收免除申請書篇七

離職合同違約金規(guī)定是只有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

離職手續(xù)有哪些手續(xù)。

1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應(yīng)該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應(yīng)該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對，需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應(yīng)員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應(yīng)該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。

尊敬的張總：

您好!

曲指算來，我到企業(yè)已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業(yè)同事們的幫住下,學會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境!但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業(yè)的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。

很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助，我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報您及企業(yè)對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及企業(yè)全體同事對我的關(guān)愛與信任!

懇請您接受我的辭職申請!

此致

敬禮!

申請人：__x。

20__年__月__日。

稅收免除申請書篇八

區(qū)監(jiān)察局：

我叫xx，男，*黨員，xx年x月x日出生，xx年x月參加工作，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)xx管理站交通干部。

20xx年x月xx日xx村發(fā)生森林火災(zāi)，村主任xx不幸因公殉職，我作為包村干部，貴局已于20xx年x月x日給予本人行政記過處分。

事情發(fā)生后，我本人認真學習《森林法》及《森林防火條例》，深刻反思，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，經(jīng)常深入所包村組、農(nóng)戶，進行面對面的宣傳和督促檢查。在進山路口設(shè)立檢查站，對來往人員進行嚴格檢查和登記，絕不允許群眾帶火如山。在森林防火的重點地域和時段，組織巡邏小分隊實行全天候的巡查，夯實責任，嚴格紀律，對巡邏人員實行包山頭、包路口、包墳園、包林邊地和包重點人群的“五包”責任制，對違規(guī)人員加大處罰力度，確保轄區(qū)內(nèi)森林資源和人民群眾生命財產(chǎn)安全。

一年來沒有發(fā)生森林火災(zāi)，我懇請貴局予以解除行政記過處分。

特此申請。

申請人：xx。

20xx年x月x日。

稅收免除申請書篇九

另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問題。

案例：李明大學畢業(yè)后于8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月(不包括培訓期)，合同期限為198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應(yīng)將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。

分析：

有效勞動合同的認定。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;。

(二)工作內(nèi)容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(四)勞動報酬;。

(五)勞動紀律;。

(六)勞動合同終止的條件;。

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。

有關(guān)合同終止的幾種情況。

1.關(guān)于違約責任，我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！奔唇o用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！?/p>

2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費用。

3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。

在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應(yīng)給付違約金的約定，基本上是合法有效的。

如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應(yīng)當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。

但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。

稅收免除申請書篇十

尊敬的物業(yè)公司：

首先感謝貴司對本公司一直以來的關(guān)照與支持，讓我們本公司在以往的經(jīng)營管理上有了堅實的后盾。自合同簽訂以來，本公司一直以身作則，積極配合貴司的相關(guān)工作，雙方的合作一直非常愉快。

但天有不測風云，眾所周知，近來新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心。為積極響應(yīng)國家疫情防控舉措的號召，本公司于末年某月某日起暫停營業(yè)。但如您所知，目前仍處于疫情防控的`關(guān)鍵階段，人員流動非同往日之高，人民的防護意識也日漸加強，雖然本公司已經(jīng)恢復營業(yè)，營業(yè)狀況異常慘淡，入不敷出，營收甚至無法沖抵本公司的人工成本。新冠肺炎疫情如此的.嚴重，給我們本公司造成了無法承受的巨大損失。

在此，為了我們長久的互惠共贏，為了未來的繁榮穩(wěn)定與健康發(fā)展，特請您酌情考慮，予以減免（相關(guān)時間段的）物業(yè)管理費，以幫助本公司渡過難關(guān)。再次感謝您的幫助與支持！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

稅收免除申請書篇十一

尊敬的xx經(jīng)理：

我叫xxx，在本公司xx部門從事xx崗位工作。我于20xx年x月與公司簽訂了x年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。

由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金xx元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。

申請人：

稅收免除申請書篇十二

xx市豐澤區(qū)xx有限公司：

貴公司于20xx年3月13日發(fā)送的《通知》，我司現(xiàn)已收悉，復函如下：

自武漢新型冠狀病毒疫情產(chǎn)生并爆發(fā)以來，全國各地采取了多項措施來防止疫情的擴散，福建省已于xxxx年1月24日啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)，包括延長春節(jié)假期，延長復工時間，實行最大限度減少公眾聚集活動，停止存在明顯交叉感染風險的公眾聚集活動，限制人員外出等措施。

目前，因疫情、延遲復工的原因?qū)е峦．a(chǎn)、停業(yè)甚至面臨倒閉危機，員工因居家隔離、限制通行無法按時返工，餐飲業(yè)無法對外開放。作為打擊最重的服務(wù)業(yè)，我司自xxxx年1月17日起至今處于停業(yè)狀態(tài)，沒有任何營業(yè)收入。由于疫情影響的持續(xù)性，將給我司帶來前所未有的生存危機，若現(xiàn)金流短缺和開源節(jié)流不當，公司必然會倒閉。按照人社部的規(guī)定，我司還應(yīng)足額發(fā)放20名員工的工資，這使得我司的經(jīng)濟形勢更加嚴峻。現(xiàn)我司肩負著巨大的責任，必須讓公司重新健康發(fā)展起來，因為關(guān)系到我司員工的就業(yè)，關(guān)系到員工家庭的生存。

為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于對個體工商戶加大扶持、幫助緩解疫情影響紓困解難的部署，省、市、區(qū)各級政府部門都相繼出臺了有關(guān)文件，鼓勵不動產(chǎn)出租方在疫情期間減免個體工商戶租金。病毒無情、人間有愛，與我司同行業(yè)者均得到來自不動產(chǎn)出租方的理解和通融，不同程度享受到租金減免、延緩支付、分期支付等人性化的待遇。

考慮疫情發(fā)生后一些列不可抗力、情勢變更之情形，請求貴公司免收我司xxxx年3月份、4月份的`租金，并同意我司分期支付xxxx年5月份、6月份的租金。

期待貴公司體諒我司經(jīng)營之難，生存者之痛。貴公司的支持的理解，將增添我司的信心，給我司帶來希望和溫暖，我司全體員工將銘感于心。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

稅收免除申請書篇十三

xxx物業(yè)公司：

你們好！

我是xxxxx商鋪的商戶，首先感謝貴公司各位領(lǐng)導對本店的關(guān)注和支持，讓我們順利開店并經(jīng)營至今。在此表示衷心的感謝！

由于受新冠肺炎疫情影響，尤其是寶雞市所有的學校至今未開學，我們托管行業(yè)備受沖擊。自2020年1月至今仍未開業(yè)，初步預(yù)計學校將在四月底開學，也意味著我們1—4月不能開門營業(yè)，同時要承受房租和物業(yè)費等支出，入不敷出，損失慘重，我們深感壓力甚大。但我們深知新冠疫情防控大局，服從區(qū)政府和物業(yè)公司疫情防控安排，配合物業(yè)公司做好疫情防控各項措施。隨著當前疫情形勢減緩，但小學開學仍未見通知。目前，商鋪支出的租金和物業(yè)費已經(jīng)遠超出了本店的'可承受范圍。同時據(jù)托管協(xié)會通知，好多商鋪所屬物業(yè)公司已經(jīng)給予托管機構(gòu)物業(yè)費減免政策。

據(jù)此，特此懇請貴公司領(lǐng)導本著“以人為本，服務(wù)租戶”的原則，充分考慮我店的實際經(jīng)營情況，為我店實行減免1—4月份物業(yè)費，幫助我們度過困難時期。衷心希望減免物業(yè)費申請能夠得到貴公司各位領(lǐng)導的理解和支持。謝謝！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

稅收免除申請書篇十四

尊敬的院領(lǐng)導：

您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的.單位為xxx，違約后的新單位為xxx。

基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。

再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。

此致

敬禮

申請人：

稅收免除申請書篇十五

本納稅人 茲向深圳市地方稅務(wù)局申請辦理設(shè)立稅務(wù)登記，除按規(guī)定如實提供相關(guān)資料外，補充如下信息：

一、開業(yè)日期： 年 月 日

二、財務(wù)負責人姓名： 聯(lián)系電話：

辦稅人姓名： 聯(lián)系電話：

法定代表人（業(yè)主）簽章： 納稅人公章：

年 月 日

以下由稅務(wù)機關(guān)填寫:

經(jīng)辦稅務(wù)人員簽名： 稅務(wù)登記專用章：

年 月 日 電腦編碼（稅務(wù)機關(guān)填寫）：

(版本號：200901)

設(shè)立稅務(wù)登記需提交的資料

一、營業(yè)（臨時營業(yè)）執(zhí)照副本或其他核準執(zhí)業(yè)證件、許可證的原件及其復印件（外商投資企業(yè)還應(yīng)提供有關(guān)部門的批準證書復印件）。

二、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書副本原件及其復印件、組織機構(gòu)代碼卡原件。

三、有關(guān)合同（承包、承租合同）、章程、協(xié)議書及其復印件（改制改組企業(yè)還須提供有關(guān)改制改組的`批文原件及復印件）。

四、法定代表人（負責人）或業(yè)主的居民身份證、護照或其他證明身份的合法證件原件及其復印件。

五、分支機構(gòu)需提供總機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證（國、地稅）副本復印件以及總機構(gòu)章程復印件。

六、生產(chǎn)經(jīng)營場所產(chǎn)權(quán)證或房地產(chǎn)租賃合同原件及其復印件。

七、納稅人有房屋、土地、車船的，應(yīng)填寫房屋、土地、車船登記表，并提供房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證、《機動車行駛證》、《船舶所有權(quán)登記書》、《船舶國籍證書》等證件的原件及其復印件。

說明：

1.單位納稅人應(yīng)附送第一至第七項項資料；

2.個體工商戶應(yīng)附送第一、四、六、七項資料；

3.個人合伙企業(yè)應(yīng)附送第一、二、四、六、七項資料；

4.臨時稅務(wù)登記納稅人應(yīng)附送第一、二、三、四、六、七項資料；

5.特殊納稅人按實際情況附送相關(guān)資料。

6.復印件應(yīng)注明“此復印件與原件相符”字樣，并加蓋公章。

稅收免除申請書篇十六

事實和理由：近日，到諸城房管部門辦理房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移，房管部門以自書遺囑需公證為由拒絕受理。

一、自書遺囑，遺囑人死亡后，根據(jù)《繼承法》的規(guī)定，自書遺囑就生效，因此這份自書遺囑是一份有效文書。

二、《房產(chǎn)登記管理辦法》第三十二條規(guī)定：發(fā)生下列情形之一的，當事人應(yīng)當在有關(guān)法律文件生效或者事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記：（四）繼承、受遺贈；該條規(guī)定了遺囑繼承生效后或者遺囑繼承這個事實發(fā)生后就到房管部門辦理房產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記，無需自書遺囑公證。

三、被申請人的《答復》中提到“其真實性與合法性尚需提供其生效的有效的證明”，也就是說被申請人對自書遺囑真實性和合法性產(chǎn)生懷疑，《房產(chǎn)登記管理辦法》第十一條第三款規(guī)定：“申請人應(yīng)當對申請登記材料的真實性、合法性、有效性負責，不得隱瞞真實情況或者提供虛假材料申請房屋登記?！币簿褪钦f，自書遺囑的真實性、合法性、有效性由申請人負責，房管部門及登記人員不擔責。對自書遺囑的真實性、合法性、有效性不能保證的情況，《房產(chǎn)登記管理辦法》第八十一條、第九十條也做了規(guī)定，具體如下：“司法機關(guān)、行政機關(guān)、仲裁委員會發(fā)生法律效力的文件證明當事人以隱瞞真實情況、提交虛假材料等非法手段獲取房屋登記的，房屋登記機構(gòu)可以撤銷原房屋登記，收回房屋權(quán)屬證書、登記證明或者公告作廢；申請人提交錯誤、虛假的材料申請房屋登記，給他人造成損害的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任”。《繼承法》第七條也做了相應(yīng)的規(guī)定：“偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的繼承人喪失繼承權(quán)?！?/p>

登記部門對自書遺囑的真實性和合法性產(chǎn)生懷疑的，《房屋登記管理辦法》第十八條也作出了規(guī)定。登記人員就“自書遺囑”的真實性和合法性對申請人詢問，詢問結(jié)果應(yīng)當經(jīng)申請人簽字確認，并歸檔保留。

四、《答復》中提到要申請人提交“有效繼承證明”，難道我們提交的“繼承證明”不是有效的嗎？你房管部門怎么能斷定我們提交的“繼承證明”不是有效?！斗课莸怯浌芾磙k法》第三十三條規(guī)定：申請房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，應(yīng)當提交“繼承證明”，這個繼承證明就自書遺囑，這個自書遺囑就是有效的，如果沒有效，申請人承擔一切責任?！斗课莸怯浌芾磙k法》有明確規(guī)定，無需你登記部門和登記人員負責。

五、《答復》中強調(diào)《關(guān)于房產(chǎn)登記管理中加強公證的聯(lián)合通知》尚有效，這個《通知》的法律效力連“部門規(guī)章”都稱不上的文件，我們并不否認無效。

（一）、該《通知》與《房屋登記管理辦法》矛盾?！斗课莸怯浌芾磙k法》2015年7月1日生效，本辦法并未提出要求“繼承證明”（自書遺囑）公證。

（二）、按照《行政許可法》的要求，前置許可由法律、行政法規(guī)設(shè)置，部門規(guī)章無權(quán)設(shè)置，何況連部門規(guī)章都不是這個《通知》更無權(quán)設(shè)置前置許可。

此致

諸城市人民政府

申請人：** 二〇一二年三月二十二日

行政復議申請書（范文）

住址：__________________________(法人或者其他組織名稱______________住所_______________法定代表人或者主要負責人姓名____________職務(wù)______________)

聯(lián)系電話：______________________

申請人不服被申請人 (具體行政行為) 現(xiàn)申請行政復議。

行政復議請求：_________________________

事實和理由：___________________________

此 致

(行政復議機關(guān)全稱)

申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

附：1．申請書副本 份；

2．有關(guān)材料 份；

3．證據(jù)目錄清單及相關(guān)證據(jù)。

行政復議申請書(范文)

申請人：呂麗委

地址：上海市松江區(qū)新橋鎮(zhèn)新南路1298弄156號

電話：

被申請人：上海市松江區(qū)教育局

地址：上海市松江區(qū)中山中路207號

法定代表人：徐界生

電話：

申請復議請求：

施細則》第43條及《中華人民共和國行政復議法》第9條、第12條，向上海市教育委員會申請復議。請求撤銷上海松江區(qū)教育局滬松教[2015]94號告知單所作具體行政行為。

申請復議的事實和理由：

被申請人上海松江區(qū)教育局（以下簡稱松江區(qū)教育局）于 2015年7月17日針對所謂"孟母堂教育機構(gòu)"，作出滬松教[2015]94號告知單（以下簡稱告知單）稱："經(jīng)我局查實，你處設(shè)在新橋鎮(zhèn)南路1298號錦軒別墅156號的"孟母堂"教育機構(gòu)違反了《中華人民共和國教育法》第五條、第八條、第十五條及《中華人民共和國民辦教育促進法》有關(guān)規(guī)定，屬于非法教育機構(gòu)，從事的是非法教育活動。望收到《告知單》后立即停止其非法活動"。

申請人認為該《告知單》存在（1）行政執(zhí)法程序錯誤；（2）告知對象錯誤；（3）認定事實錯誤；（4）超越執(zhí)法權(quán)限；（5）適用法律不當?shù)任宕箦e誤。現(xiàn)特向上海市教育委員會申請復議，以期糾正被申請人松江區(qū)教育局錯誤的行政行為。

申請復議理由如下：

一、《告知單》行政執(zhí)法程序錯誤。

份調(diào)查筆錄。被申請人如

何認定《告知單》中"查實"的事實？

被申請人松江區(qū)教育局作《告知單》前未經(jīng)任何調(diào)查，顯然違反行政執(zhí)法程序。并因此導致以下實體認定的錯誤。

二、《告知單》告知對象主體錯誤。

被申請人的《告知單》，所告知的對象為設(shè)于"上海市松江區(qū)新橋鎮(zhèn)新南路1298弄156號孟母堂教育機構(gòu)"。但上述地址為申請人私人住所，并未申請登記為教育機構(gòu)。家中客廳所掛自制的"孟母堂"圓形紙匾，是依據(jù)中國傳統(tǒng)，家庭自定用以勉勵家人及孩童的一個庭訓匾額，絕非機構(gòu)名稱。 被申請人松江區(qū)教育局對申請人家中的"孟母堂"匾額，竟然作為告知對象發(fā)《告知單》，告知對象主體顯然錯誤。

三、《告知單》認定事實錯誤。

《告知單》認定："孟母堂為非法教育機構(gòu)、從事非法教學活動"。但是：

女帶到申請人家中，與申請人共同教育子女。這是一種聯(lián)合式的在家教育方式。這種教育形式在世界先進國家早已行之多年，美國已有兩百多萬學齡兒童實行在家教育，英國也有十四萬學齡兒童實施在家教育。申請人既未設(shè)立教育機構(gòu)，當然談不上屬于"非法教育機構(gòu)"。

因此，《告知單》認定的事實存在極大的錯誤。

四、《告知單》已超越被申請人管理權(quán)限

被申請人松江區(qū)教育局依照《中華人民共和國義務(wù)教育法》，只能就設(shè)籍于上海市松江區(qū)內(nèi)的本國學齡兒童，及違反《義務(wù)教育法》的家長進行行政管理。被申請人未進行任何調(diào)查，對于在申請人住處共同教育子女的家長及孩童情況完全不了解。這些學童及家長，或為學齡前兒童，或為外國籍，或為外省市學籍，均不屬于被申請人行政管理的對象。被申請人松江區(qū)教育局作出的《告知單》，顯然超出管轄范圍和管理權(quán)限。

五、《告知單》適用法律

不當。

被申請人松江區(qū)教育局的《告知單》認定：申請人違反《中華人民共和國義務(wù)教育法》第五條、第八條、第十五條及《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律。但以上各法律條款規(guī)范的內(nèi)容均與申請人及申請人進行的在家教育無關(guān)?！陡嬷獑巍凤@屬適用法律不當。

1、義務(wù)教育法第五條規(guī)定：凡年滿六歲的兒童應(yīng)接受義務(wù)教育。國家及學齡兒童家長為本條法律的義務(wù)人。申請人子女尚未滿六歲，不屬于學齡兒童，申請人顯然不屬于本法規(guī)定的義務(wù)人。

2、義務(wù)教育法第八條規(guī)定：國家對義務(wù)教育的.管理權(quán)責。此條文的規(guī)定與申請人顯然無關(guān)。

3、義務(wù)教育法第十五條規(guī)定：國家及學齡兒童父母、監(jiān)護人的責任。但是，因為申請人女兒尚非屬學齡兒童，自然不適用本法。

4、《中華人民共和國民辦教育促進法》規(guī)范的對象，是面向社會舉辦學校及其他教育機構(gòu)的社會組織或個人。申請人并未設(shè)立學校和教育機構(gòu)，也從未面向社會招收學生。自然不屬于該法的規(guī)范范圍。

綜上所述，被申請人松江區(qū)教育局《告知單》存在：1、違反法

律程序；2、告知對象主體錯誤；3、無事實依據(jù)；4、超越管轄權(quán)限；5、適用法律不當?shù)任宕箦e誤。因此，懇請復議機關(guān)詳為調(diào)查后，撤銷被申請人上海市松江區(qū)教育局滬松教[2015]94號告知單所作具體行政行為。

此致

上海市教育委員會

申請人：呂麗委

2015年08月24日

申請人：淄博科豐化工有限公司

法 人：于亦波

地 址：桓臺開發(fā)區(qū)果里工業(yè)園博豐南路

針對貴局2012年6月27日對我公司安全檢查中提出的（淄）安監(jiān)管責改[2012]jz1301號責令限期整改指令書，我公司積極落實整改措施，現(xiàn)將具體整改情況匯報如下：

1、硫酸轉(zhuǎn)換工序管線法蘭聯(lián)接多處螺栓數(shù)量使用不全； 整改說明：硫酸轉(zhuǎn)換工序管線為微壓管線，并且間斷性輸送物料，為了防范事故發(fā)生，公司立即組織人員進行整改，補全缺失螺栓。并舉一反三，對廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)管線進行了全面排查，嚴格按照設(shè)計要求的螺栓數(shù)量進行安裝。

2、硫酸計量罐區(qū)排水閥處于常開狀態(tài)；

整改說明：因公司已于6月5日暫停生產(chǎn)，本計量罐內(nèi)無硫酸儲存。根據(jù)之前專家檢查要求，公司新建計量罐圍堰，且施工剛剛完畢，為了盡快排干水分，進行圍堰防腐處理，故將此排水閥打開便于通風?，F(xiàn)已按照貴局要求將此閥關(guān)閉。

3、硫酸成品罐、計量罐、應(yīng)急罐、鹽酸罐、燒堿罐區(qū)圍堤設(shè)施未進行防腐處理；

通過桓安辦發(fā)[2012]12號《關(guān)于對危險化學品專家安全檢查提出的隱患進行整改的通知》，明確提出整改要求，公司舉一反三，計劃對廠區(qū)內(nèi)所有腐蝕物料罐區(qū)圍堰進行防腐處理。因前期公司正常生產(chǎn)，無法及時完成施工，現(xiàn)公司于6月5日已停車，已按照專家要求對部分罐區(qū)圍堰進行了新建、擴建，因圍堰施工剛剛完畢，考慮到圍堰暫未晾干，防腐效果不好，待圍堰徹底干透后，統(tǒng)一進行施工。桓臺縣安全生產(chǎn)委員會于6月26日下發(fā)桓安發(fā)[2012]7號文件《關(guān)于對專家檢查未整改完畢安全事故隱患實行掛牌督辦的通知》,已對此項隱患掛牌督辦。

4、鹽酸及燒堿罐共用一條管線，切斷閥安裝位置不當；燒堿罐已變形未及時更換；

整改說明：4、9項為同一崗位存在的問題，在之前的專家檢查中已提出此兩項問題，公司已按照“雙泵雙管線”的要求進行了部分整改，將鹽酸罐與燒堿罐分別設(shè)計圍堰，新的燒堿罐已制作完成，因原燒堿罐內(nèi)還有部分燒堿，待燒堿用完后，進行罐體、管線、泵的安裝。

5、脫鹽水罐（21號）爬梯無防護圈；

整改說明：因脫鹽水罐無登高作業(yè)，爬梯存在并無實際意義，現(xiàn)已拆除。

6、硫酸成品罐地槽未設(shè)防水措施；

整改說明：根據(jù)專家的要求，從預(yù)防事故發(fā)生的角度出發(fā)，

在地槽上方設(shè)置了遮雨棚，已施工完畢。

7、硫酸應(yīng)急罐圍堤、硫酸成品罐圍堤多處空洞未及時封堵； 整改說明：因成品罐圍堰為擴建圍堰，應(yīng)急罐部分管線還未施工完畢，故空洞封堵不全，現(xiàn)已按照要求，對所有空洞進行封堵。

8、尾氣煙筒處風向標已損壞未及時更換；

整改說明：風向標已更換完畢。

10硫酸成品罐區(qū)圍堤跨步未設(shè)置防護欄；

整改說明：檢查前成品罐區(qū)圍堤跨步防護欄已開始設(shè)置，因材料不足，所以在檢查時出現(xiàn)部分跨步未設(shè)置防護欄現(xiàn)象，現(xiàn)已按照檢查要求設(shè)置完畢。

11、未提供勞保防護用品采購臺賬，未健全發(fā)放臺賬（車間內(nèi)未建立）；

整改說明：因檢查時，采購臺賬管理人員出發(fā)，未能及時提供勞保用品采購臺賬，臺賬已按要求健全；按照檢查要求，車間已建立防護用品發(fā)放臺賬，具體發(fā)放到每位職工。

12、未提供2012年有效地防雷檢測報告；

整改說明：桓臺氣象局已于5月3日對公司廠區(qū)進行防雷檢測，因當時氣象局負責人員有事，報告未及時取回，現(xiàn)已將報告拿回，報告編號為：魯（桓）雷（檢）字[2012]088號。

整改說明：3月份我公司已按照桓臺縣安監(jiān)局要求，繳納安全生產(chǎn)保證金10萬元，因公司資金緊張，暫未繳納安全生產(chǎn)責任險，公司現(xiàn)已按照檢查要求于6月26日為職工繳納安全生產(chǎn)責任保險。

整改說明：公司原計劃11月份組織職業(yè)健康培訓，現(xiàn)已按照貴局要求，將職業(yè)健康培訓計劃提到7月份舉行，并通過試卷形式進行考核，有成績、有記錄，并建立一人一檔。