最新公司集體約談記錄內(nèi)容范文通用(2篇)

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最新公司集體約談記錄內(nèi)容范文通用一

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。

第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第二章勞動報酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。

單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動評價，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。

第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。

第九條單位和工會在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。

第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。

第三章工作時間和休息休假

第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應(yīng)以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎(chǔ)上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的休息休假權(quán)利，報新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。

第十三條單位應(yīng)按《勞動法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應(yīng)的工資報酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條單位實行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實施技改工程時，應(yīng)該同時建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施;單位工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應(yīng)及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補(bǔ)助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第五章勞動保險和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，享受社會保險待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。

第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。

第六章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計劃制訂實施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：

1、在任職期間個人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn))勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。

2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個人無嚴(yán)重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時。

3、符合計劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施。

第八章獎懲

第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。單位應(yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。

第三十六條對職工的獎勵包括晉級、獎金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等，由單位負(fù)責(zé)制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年___-月進(jìn)行。

第三十七條單位對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時，應(yīng)查清事實、取得證據(jù);對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時，應(yīng)事先征求工會意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報送勞動保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。

本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：

1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;

3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;

4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。

本合同每年檢查___次。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報告。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求。

第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。

第四十六條本合同一式四份，單位、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份。

最新公司集體約談記錄內(nèi)容范文通用二

公司集體合同(樣式一)

本合同由公司(以下簡稱公司)與工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條?工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、社會_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條?公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及_____責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條?公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。

第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條?公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

第五章?職工福利

第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所作的努力。

第十八條?公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章?社會_____

第十九條?公司根據(jù)中國社會_____的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實行社會_____制度，支付職工社會_____費(fèi)用，并努力擴(kuò)大_____險種。

第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項社會_____工作。

第七章?_____

第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條?公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的_____措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條?公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章?教育與培訓(xùn)

第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條?工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，_____職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章?紀(jì)律與獎懲

第三十五條?公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第十章?合作與聯(lián)系

第三十九條?雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第十一章?監(jiān)督檢查和_____

第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。

第十二章?期限和變更

第四十四條?本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

公司工會

總經(jīng)理_____

副總經(jīng)理副_____

年?月?日年?月?日