外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě) 外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)才有效(九篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)一

一、任職資格

1、具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

2、身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律。

4、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專(zhuān)業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專(zhuān)家可放寬學(xué)歷要求。

5、按我院的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué)，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。

二、聘用程序

1、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔(dān)的課程，報(bào)教務(wù)處審查備案。

2、各系負(fù)責(zé)對(duì)符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式，進(jìn)行初選并同時(shí)對(duì)擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審。各系(部)須對(duì)應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書(shū) (3)職稱(chēng)證書(shū) (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類(lèi)資格證書(shū)(6)身份證，以上證件驗(yàn)證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存，一份報(bào)教務(wù)處備案存檔。

3、系部對(duì)外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報(bào)教務(wù)處、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，統(tǒng)一上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。

4、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書(shū)》，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，保證正常教學(xué)。

5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應(yīng)及時(shí)了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時(shí)停止試用，另聘他人。

三、外聘教師管理方法

1、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。

2、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫(kù)，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱(chēng)、原職務(wù)、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫(kù)。

3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，對(duì)連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案，聘為長(zhǎng)期客座教師。對(duì)教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報(bào)請(qǐng)教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。

4、各系部每學(xué)期應(yīng)召開(kāi)外聘教師的座談會(huì)，教務(wù)處每學(xué)期召開(kāi)一次外聘教師工作會(huì)議，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

5、各系具體負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。

6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過(guò)失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理。

7、對(duì)學(xué)生評(píng)教意見(jiàn)強(qiáng)烈、教學(xué)效果差，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作。

8、每學(xué)期結(jié)束時(shí)各系部要填寫(xiě)《外聘教師教學(xué)綜合評(píng)價(jià)表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。

四、外聘教師的職責(zé)

1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書(shū)又育人。

2、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時(shí)間按時(shí)上、下課，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记凇Ｒ蚴?、因病請(qǐng)假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課。

3、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫(xiě)所教課程的教案及授課進(jìn)度計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計(jì)劃的85%。

4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處、各系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有進(jìn)行以上工作的，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過(guò)失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰。

5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫(xiě)《教師授課計(jì)劃》并呈報(bào)系，由系審核后入檔備查。

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)二

1、做好當(dāng)天的行車(chē)記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車(chē)隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過(guò)周的原則。

2、車(chē)輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。

3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車(chē)隊(duì)的工作安排和車(chē)輛調(diào)配。對(duì)不服從工作安排和車(chē)輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請(qǐng)假必須提前一天，凡請(qǐng)假超過(guò)三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過(guò)10日者，(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

5、對(duì)車(chē)輛的隨車(chē)證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。

6、及時(shí)接聽(tīng)和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi))，通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽(tīng)費(fèi))

7、駕駛員無(wú)故違法、違章或隨車(chē)證件不全被交警部門(mén)處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，(特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定)。任何個(gè)人不得擅自離開(kāi)工作崗位和無(wú)故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評(píng);第二次由車(chē)隊(duì)提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

9、任何個(gè)人未經(jīng)車(chē)隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車(chē)和私自用車(chē)，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評(píng)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。

10、用車(chē)部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車(chē)路線、時(shí)間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車(chē)意圖，更不得假公濟(jì)私，公車(chē)私用。特殊情況需經(jīng)車(chē)隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車(chē)部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

11、在出車(chē)前和返程后應(yīng)及時(shí)檢查車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況和申請(qǐng)維修

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)三

甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔(dān)任兼職教師。現(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達(dá)成如下協(xié)議。

一、 聘用時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 乙方在聘期內(nèi)主要工作任務(wù)為：擔(dān)任甲方培訓(xùn)班的教師(理論和實(shí)操)。

三、 甲方支付乙方兼職報(bào)酬，并根據(jù)工作需要、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

1、工作報(bào)酬的計(jì)算方式：按每天 學(xué)時(shí)計(jì)，理論課 元/天，實(shí)操 元/天。

2、工作報(bào)酬的結(jié)算時(shí)間：每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后 日內(nèi)。

四、 乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法令及甲方的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

五、 乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書(shū)等證明材料均真實(shí)有效。

六、 在聘期內(nèi)，乙方的人事關(guān)系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關(guān)系均不變，由乙方自行負(fù)責(zé)。

七、 在聘期內(nèi)，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書(shū)應(yīng)及時(shí)到甲方備案;甲方要按照相關(guān)規(guī)定安排乙方參加培訓(xùn)，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應(yīng)的培養(yǎng)費(fèi)用。

八、 甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充條款：乙方必須遵守《寧波大學(xué)船員教育和培訓(xùn)外聘教師管理規(guī)定》。

九、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)四

甲方：_______________

乙方：_______________

為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自__________年________月至___________年________月。

二、甲方支付乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：________________元人民幣/折合課時(shí)，每月支付時(shí)按照國(guó)家有關(guān)政策扣稅。

三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系(部)參照我院教師教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。考核分平時(shí)考核和集中考核，集中考核時(shí)間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個(gè)階段進(jìn)行，聘任單位及時(shí)將考核結(jié)果反饋外聘教師，提出改進(jìn)意見(jiàn)，外聘教師要虛心接受改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)加以改進(jìn)。

四、乙方應(yīng)認(rèn)真履行《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責(zé)，遵守學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度，參加聘任單位的有關(guān)教學(xué)研究活動(dòng)，接受教務(wù)處組織的教學(xué)工作檢查，按照甲方的要求進(jìn)行教學(xué)考核和總結(jié)工作。

五、乙方如果不認(rèn)真履行教師職責(zé)，多次違反學(xué)院的規(guī)章紀(jì)律，或教學(xué)效果較差，不為多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，甲方有權(quán)提前解除合同。

六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)，維持教學(xué)秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對(duì)方。

八、本合同由石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院系(部)聘用單位負(fù)責(zé)人代為簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對(duì)方認(rèn)可，合同不得變更或修改。

__________________學(xué)校 ? 乙方(簽字)_____________________

_______年_____月_____日________年______月_______日

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)五

甲方：

乙方：

乙方身份證號(hào)： ， 小姐/先生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)受聘于： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽(tīng)從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺(jué)維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺(jué)保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國(guó)家法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。

六、未經(jīng)甲方事先書(shū)面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動(dòng)運(yùn)作、制造過(guò)程、使用方法、貿(mào)易機(jī)密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營(yíng)地?cái)y帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營(yíng)銷(xiāo)和其他活動(dòng)，以上這些會(huì)在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng)，均屬機(jī)密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時(shí)，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場(chǎng)和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時(shí)，甲、乙雙方將對(duì)乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如出現(xiàn)不合理?yè)p壞及遺失，乙方須按采購(gòu)原價(jià)賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;

2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;

3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金，該訂金在未來(lái)三個(gè)月工資里分期扣除;

4、乙方就職滿(mǎn)半年，可享受為期天的有薪探親假期，往返路費(fèi)按照各級(jí)別報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)，每半年休一次，不滿(mǎn)半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)可享受每半年一次休假10天，外聘主管級(jí)每一年休假一次

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來(lái)回程票務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、副廚師長(zhǎng)可享受當(dāng)日來(lái)回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(xiāo)(外聘人員主管級(jí)享受火車(chē)票來(lái)回報(bào)銷(xiāo))，辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

7、補(bǔ)貼通訊費(fèi)：總經(jīng)理、廚師長(zhǎng)每月各報(bào)每月報(bào)100元通訊費(fèi)，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度，按照甲方《員工手冊(cè)》符合解除合同或辭退條件的;

2、嚴(yán)重失職對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級(jí)別一個(gè)月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級(jí)別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個(gè)月申請(qǐng)否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補(bǔ)償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門(mén)起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)六

外聘教師聘用合同書(shū)

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授?課程，聘期為?，自200?年?月至200?年?月。

二、甲方支付乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：?元人民幣/折合課時(shí)，每月支付時(shí)按照國(guó)家有關(guān)政策扣稅。

三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系（部）參照我院教師教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？己朔制綍r(shí)考核和集中考核，集中考核時(shí)間分期中（第10周）、期末（第18周）兩個(gè)階段進(jìn)行，聘任單位及時(shí)將考核結(jié)果反饋外聘教師，提出改進(jìn)意見(jiàn)，外聘教師要虛心接受改進(jìn)意見(jiàn)，及時(shí)加以改進(jìn)。

四、乙方應(yīng)認(rèn)真履行《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責(zé)，遵守學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度，參加聘任單位的有關(guān)教學(xué)研究活動(dòng)，接受教務(wù)處組織的教學(xué)工作檢查，按照甲方的要求進(jìn)行教學(xué)考核和總結(jié)工作。

五、乙方如果不認(rèn)真履行教師職責(zé)，多次違反學(xué)院的規(guī)章紀(jì)律，或教學(xué)效果較差，不為多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，甲方有權(quán)提前解除合同。

六、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)，維持教學(xué)秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對(duì)方。

八、本合同由石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院系（部）聘用單位負(fù)責(zé)人代為簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對(duì)方認(rèn)可，合同不得變更或修改。

學(xué)校章印?乙方（簽字）

系（部）負(fù)責(zé)人簽字

年?月?日?年?月?日

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)七

x公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年我部門(mén)大幅增加設(shè)計(jì)任務(wù)，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門(mén)的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質(zhì)量，更好的配合項(xiàng)目施工，同時(shí)也是為了加快設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)，增強(qiáng)部門(mén)的實(shí)力。特申請(qǐng)外聘審圖專(zhuān)家兩個(gè)名額。

1.人員情況：建筑、結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)各一人，均為資深專(zhuān)業(yè)工程師，具備建筑師、結(jié)構(gòu)師注冊(cè)資質(zhì)，并從事審圖工作多年。

2.工作方式：對(duì)我部門(mén)所出施工圖紙(包括自己設(shè)計(jì)和外委設(shè)計(jì))進(jìn)行質(zhì)量審核，并提出修改意見(jiàn);對(duì)我部門(mén)的技術(shù)水平進(jìn)行指導(dǎo)。

3.工作時(shí)間：保證每周不少于3個(gè)工作天。

4.工作待遇：每月工資4000元(稅后)。

以上申請(qǐng)妥否，請(qǐng)批示

城設(shè)計(jì)研發(fā)部

20xx年04月19日

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)八

為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，制定本辦法。

一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請(qǐng)的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師。

二、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要或個(gè)別專(zhuān)業(yè)缺乏某一課程的專(zhuān)任教師，可申請(qǐng)聘用外聘教師;滿(mǎn)編、超編單位，原則上不得聘用外聘教師。

三、外聘教師的條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，具有良好

的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

2、學(xué)位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

①具有碩士及其以上學(xué)位;

②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

③具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有所承擔(dān)課程的專(zhuān)業(yè)教育背景和專(zhuān)業(yè)水平。

4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

5、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

四、外聘教師聘用程序

1、教學(xué)系(部)申報(bào)、人事處核定。

2、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書(shū)復(fù)印件存檔(一式兩份，用人單位和人事處各一份)。

3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級(jí)以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。

4、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

5、考核合格者填寫(xiě)《惠州學(xué)院外聘教師審批表》，由系(部)報(bào)

人事處審核，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

五、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問(wèn)金、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼。

節(jié)日慰問(wèn)金和住房補(bǔ)貼只對(duì)全職在我院工作的外聘教師發(fā)放，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問(wèn)金和住房補(bǔ)貼。

全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類(lèi)機(jī)構(gòu)中兼職。

(一)工資

外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：

1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的，按月發(fā)放工資：

①教授(含正高) 4000元/月

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 3200元/月

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 2300元/月

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 1700元/月

2、以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬：

①教授(含正高) 100元/學(xué)時(shí)

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時(shí)

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時(shí)

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 50元/學(xué)時(shí)

(二)住房補(bǔ)貼

1、教 授 (含正高) 600元/月

2、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 500元/月

3、講 師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 300元/月

4、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù)) 200元/月

(三)節(jié)日慰問(wèn)金

與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的，不再重復(fù)發(fā)放。

(四)緊缺專(zhuān)業(yè)教師待遇，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，工資可上浮10-20%。

六、聘用時(shí)間

按學(xué)期聘用，時(shí)間一般為每學(xué)期開(kāi)學(xué)后到放假前。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日;

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決。

七、聘用人員的管理

1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。

2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核，報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經(jīng)審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

3、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿(mǎn)前一個(gè)月，對(duì)被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報(bào)人事處。

6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿(mǎn)前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門(mén)辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

八、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責(zé);

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;

3、弄虛作假，違法違紀(jì);

4、其他不良行為。

九、附則

1、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行。

2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。

3、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

精選外聘教練協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)九

第一章 總則

第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見(jiàn)》(國(guó)稅發(fā)〔20xx〕11號(hào))等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)為解決用人需要，通過(guò)合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門(mén)。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報(bào)州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會(huì)招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等，同時(shí)應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。

第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有大專(zhuān)以上文化，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿(mǎn)20周歲以上。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識(shí)及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。

第三章 職責(zé)與規(guī)范

第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第十四條 外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書(shū)，也不得從事具有稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責(zé)，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評(píng)價(jià)體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。

(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。

(四)向相關(guān)部門(mén)傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫(kù)資料和信息。

(五)代開(kāi)發(fā)票。

(六)各種征管資料的整理(分戶(hù)或分類(lèi))和歸檔工作。

(七)稅務(wù)登記的辦理。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條 外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺(jué)維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。

第四章 培訓(xùn)與考核

第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對(duì)外聘人員的教育、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合崗位需求，加強(qiáng)以下教育培訓(xùn)：

(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。

(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽(yáng)光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。

(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開(kāi)展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。

第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級(jí)收入體系，完善薪酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的。

(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的。

(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害的。

(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個(gè)考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 外聘人員因個(gè)人原因辭職，需提前30天提交辭職報(bào)告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。