最新員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)(大全15篇)

勇于面對(duì)挑戰(zhàn)是成長(zhǎng)和進(jìn)步的關(guān)鍵。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意自身的立場(chǎng)和角度，確保表達(dá)的客觀中立而真實(shí)。在范文中，你可以找到一些寫(xiě)作總結(jié)的常見(jiàn)錯(cuò)誤和不足之處，以及如何避免它們。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇一

事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

的情況下，動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。

二、凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開(kāi)除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。

三、公司管理人員(組長(zhǎng)及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工，無(wú)論是否先動(dòng)手，一律罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的，先動(dòng)手一方罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。

四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員正當(dāng)防衛(wèi)自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇二

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

20xx年xx月xx日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)。

請(qǐng)假條。

手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)向組長(zhǎng)請(qǐng)假組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產(chǎn)部。

20xx-3-19。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇三

決定是指人類對(duì)某一事物經(jīng)過(guò)了主觀分析判斷，然后作出主張的過(guò)程。下面本站小編給大家?guī)?lái)打架斗毆處罰決定，供大家參考!

11月2日、3日，我校發(fā)生了多起學(xué)生打架斗毆事件，涉及八年級(jí)、九年級(jí)共四個(gè)班級(jí)，涉及人數(shù)眾多：八(1)班：劉偉、盧明貴、李振鵬、曾志剛;八(2)班：張德成、盧海松;八(3)班：李廣、陳盛寶、李斌;九(2)班：楊偉、管小飛、鄒少瑤，總共12人，劉偉、李廣、陳盛寶、楊偉四人還攜帶鐵棍，性質(zhì)極其惡劣，造成了極壞的社會(huì)影響。在此次打架斗毆事件當(dāng)中，李廣同學(xué)頭部受傷，到宜黃縣醫(yī)院檢查、治療，現(xiàn)已出院，總共花費(fèi)740元。

為嚴(yán)肅校紀(jì)、整頓校風(fēng)，經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)以上同學(xué)和相關(guān)班級(jí)作出如下處理：

1、所有涉及的12名的同學(xué)記大過(guò)處理，如下次再參與打架斗毆，學(xué)校將通知家長(zhǎng)，勒令其退學(xué)。

2、劉偉等11位同學(xué)承擔(dān)檢查、治療費(fèi)用740元。劉偉、陳盛寶、楊偉、管小飛、鄒少瑤5人每人承擔(dān)100元，共500元。盧明貴、李振鵬、曾志剛、張德成、盧海松、李斌6人承擔(dān)240元。

3、取消所有涉及到的班級(jí)第二次“流動(dòng)紅旗”評(píng)比資格。

希望以上12位同學(xué)，能從中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守校紀(jì)班規(guī)，做一個(gè)文明、好學(xué)的合格中學(xué)生。也希望其他同學(xué)引以為戒。

20xx年11月22日課間操時(shí)間：八年級(jí)二班學(xué)生田金祥叫劉浩然，劉浩然叫八年級(jí)九班學(xué)生劉志偉幫忙打架，群毆八年級(jí)三班學(xué)生齊高揚(yáng)。對(duì)其造成人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣，經(jīng)學(xué)校研究決定：對(duì)其嚴(yán)肅處理：

1、承擔(dān)受傷學(xué)生全部醫(yī)療費(fèi)用。

2、給予田金祥、劉浩然、劉志偉三人開(kāi)除留校查看處分。

3、由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育反思一周。

4、每人扣班級(jí)量化分2分。

望其他同學(xué)引以為戒，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊敬師長(zhǎng)、聽(tīng)從管理，做合格好學(xué)生。

鄒城市第五中。

20xx年11月23日。

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：1.對(duì)葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。3.開(kāi)除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇四

一、事件描述：201*年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥和開(kāi)挖二襯工長(zhǎng)李孝洋發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架。

二、事件調(diào)查201*年10月12日上午，二襯班員工馬遠(yuǎn)銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說(shuō)等接替的工人來(lái)了再辭職，另外現(xiàn)在辭職沒(méi)有現(xiàn)款，如果馬遠(yuǎn)銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過(guò)程中，言語(yǔ)過(guò)于激動(dòng)，李孝洋動(dòng)手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院檢查結(jié)果，右手食指折傷。

三、處理結(jié)果。

1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;。

2、根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：李孝洋負(fù)責(zé)李云祥在此次事件中的全部檢查醫(yī)療費(fèi)用;李孝洋動(dòng)手打人的情節(jié)，嚴(yán)重違背公司為員工創(chuàng)造和諧、安定、團(tuán)結(jié)、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。李孝洋負(fù)責(zé)全部的誤工費(fèi)用。

3、全額發(fā)放馬遠(yuǎn)銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠(yuǎn)銀和李云祥的選擇決定。

特此通報(bào)!

xx建筑工程有限公司第一項(xiàng)目部。

年十月十三日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇五

員工打架處罰通告是員工互相打架斗毆影響到公司外在形象，和影響工作環(huán)境，而導(dǎo)致的上級(jí)向個(gè)人開(kāi)的處罰通告，表示警告或者記過(guò)處分，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工打架斗毆處理通報(bào)，僅供參考!

房屋制造有限公司：

關(guān)于葉倩、李鳳英打架事件的處理通報(bào)全體員工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對(duì)事件作出如下處理：1.對(duì)葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。3.開(kāi)除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

房屋制造有限公司。

××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

對(duì)××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示。

××年×月×日。

公司全體員工:。

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工xx在銷售過(guò)程中與xxx員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。xx這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對(duì)楊xx予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

予開(kāi)除處理。

元罰款。

以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，/fanwen/1602/好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

xxxxxxxx有限公司。

20xx年1月17日。

各部門(mén)、車間：

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查。

20xx年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員，郭維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二、處理結(jié)果。

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

2.劉夢(mèng)龍、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到。

崗位職責(zé)。

遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置罰款200元后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

此番在公司打架，我確實(shí)是錯(cuò)了。在此我向您遞交這篇公司打架的檢討書(shū)，以深刻反省我自身存在的錯(cuò)誤，向您與當(dāng)事人作出道歉，并且上報(bào)的思想狀況，提出改正辦法，爭(zhēng)取您與當(dāng)事人程度的寬容。

回顧錯(cuò)誤，當(dāng)天陰雨綿綿，我的心情非常不好。遇到一點(diǎn)業(yè)務(wù)上的糾紛就一下子動(dòng)了肝火，莫名其妙地就對(duì)著顧客發(fā)火引發(fā)了當(dāng)事同事與顧客的不滿，最后跟同事爆發(fā)了肢體沖突。此次打架事件雖然沒(méi)有造成顧客與同事的受傷，但是我的行為嚴(yán)重的損害了公司形象，敗壞了自身職業(yè)道德。是一起相當(dāng)嚴(yán)重的員工紀(jì)律事件，往嚴(yán)重了說(shuō)也是觸犯了治安條例。

我慶幸的是我可以用自己的行動(dòng)來(lái)給大家當(dāng)先驅(qū)，我知道這次是我的錯(cuò)，思想覺(jué)悟不高，當(dāng)時(shí)都喝了點(diǎn)酒，情緒有點(diǎn)激動(dòng)。我承認(rèn)我用了過(guò)激的方法來(lái)表達(dá)我的思想，我怎么可以用拳頭來(lái)親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當(dāng)中我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為。

錯(cuò)誤的性質(zhì)是嚴(yán)重的。這種行為本身就是違背了做員工的原則。我只是由于自己的沖動(dòng)，和一時(shí)的想法，完全沒(méi)考慮到此事會(huì)造成多大影響。這也是不對(duì)的，公司是一個(gè)集體，大家不應(yīng)該只是想著自己，我這么做，害的不是一個(gè)兩個(gè)人，同時(shí)，我這樣做，實(shí)際上是不成熟的表現(xiàn)。而且給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了很大的麻煩，領(lǐng)導(dǎo)們工作繁忙，還要分出心思來(lái)處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)。是我的沖動(dòng)及心理上的不成熟，讓忙碌的領(lǐng)導(dǎo)們多操了許多心。我在此真誠(chéng)地說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不起，請(qǐng)您們?cè)??！?/p>

其次，我打架的行為還是破壞公司內(nèi)團(tuán)結(jié)的表現(xiàn)。公司是一個(gè)大集體，每個(gè)人，每個(gè)學(xué)生都是公司的一個(gè)分子。我不應(yīng)該破壞它。

再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。同事之間本應(yīng)該是團(tuán)結(jié)的，互相工作，互相促進(jìn)，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個(gè)壞頭，不利于公司的文化建設(shè)。同時(shí)，也對(duì)公司形象造成了一定損害，我只有認(rèn)真反思，尋找錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問(wèn)題的本質(zhì)，才能給公司和自己一個(gè)交待，從而得以進(jìn)步。做為一名員工我沒(méi)有做好自己的本職自從接受了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的批評(píng)教育，我已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到這件事情的嚴(yán)重性，領(lǐng)導(dǎo)教育我說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是非常的關(guān)心我，愛(ài)護(hù)我，所以我今后要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，充分領(lǐng)會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的要求，并保證不會(huì)在再有類似的事情發(fā)生。如果再遇到這種事，我不會(huì)再這樣做。

面對(duì)錯(cuò)誤，我感到非常的愧疚與難過(guò)。這也是我從初中以來(lái)第一次與人產(chǎn)生這么多的矛盾沖突，后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間思想上的檢討與自我反思，我決定向您保證：

從今往后，我一定時(shí)時(shí)刻刻保持克制，不再動(dòng)肝火，始終以微笑示人。努力上進(jìn)工作，勤奮努力。最后，我懇請(qǐng)您的原諒!

檢討書(shū)：

20__年__月__日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇七

打架斗毆是生活中常見(jiàn)的問(wèn)題，但是其處罰確實(shí)及其復(fù)雜的，輕則構(gòu)成治安違法，重則觸犯刑法。那么，打架斗毆的處罰最新規(guī)定是怎么樣的?下文本站小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：

3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。

如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒(méi)有嚴(yán)重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰;如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰?？辞楣?jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。

我國(guó)《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，只要構(gòu)成故意傷害罪，致人輕傷的應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發(fā)前因?yàn)楸缓θ擞忻黠@過(guò)錯(cuò)，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節(jié)明顯較輕，且案發(fā)后被告人又能積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，一般應(yīng)從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調(diào)整的范疇，應(yīng)具有懲罰性。

刑法第36條作了明確規(guī)定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失?！奔词狗缸锴楣?jié)輕微，不需要判處刑罰，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規(guī)定：“可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)械或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失?！?/p>

犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

我國(guó)刑法第二百九十二條規(guī)定：聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

1、多次聚眾斗毆的;。

2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;。

3、在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;。

4、持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

打架斗毆有可能涉嫌犯聚眾斗毆罪或?qū)め呑淌伦铩Ｖ腥A人民共和國(guó)刑法(1979年7月1日通過(guò)1997年3月14日修訂自1997年10月1日起施行)第二百九十二條【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

(一)多次聚眾斗毆的;。

(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;。

(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;。

(四)持械聚眾斗毆的。聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

律師回復(fù)：

你好!這個(gè)人雖然不是你弟弟打的，但你弟弟屬于故意傷害罪的共犯，也應(yīng)該對(duì)對(duì)方的傷害行為承擔(dān)責(zé)任。對(duì)方受到輕傷，按照法律規(guī)定可以判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。

相關(guān)法律知識(shí)：

犯聚眾斗毆罪的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

(一)多次聚眾斗毆的;。

(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;。

(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;。

(四)持械聚眾斗毆的。

第二百九十二條【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

(一)多次聚眾斗毆的;。

(二)聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;。

(三)在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;。

(四)持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

(一)、聚眾斗毆罪與群眾中因民事糾紛而互相斗毆或者結(jié)伙械斗的界限。

主要表現(xiàn)在后者不具有流氓犯罪的動(dòng)機(jī)、目的，不是流氓活動(dòng)，在群眾中的互相斗毆或械斗中犯故意傷害罪(包括輕傷、重傷)、故意殺人罪或者故意毀壞公私財(cái)物等罪的，構(gòu)成何罪就認(rèn)定何罪。

(二)、聚眾斗毆罪與聚眾擾亂公共場(chǎng)所秩序、交通秩序罪的界限。

1、犯罪的動(dòng)機(jī)、目的不同。聚眾斗毆罪是基于流氓動(dòng)機(jī)，在實(shí)施各種流氓活動(dòng)時(shí)破壞公共秩序，后罪則是基于某種個(gè)人動(dòng)機(jī)、目的，用聚眾鬧事方式，要挾國(guó)家機(jī)關(guān)或有關(guān)部門(mén)，以滿足個(gè)人的要求為目的。

2、犯罪形式不同。聚眾斗毆罪可以聚眾進(jìn)行，也可以單獨(dú)實(shí)施，后兩種罪只能聚眾實(shí)施。

(三)、聚眾斗毆罪與故意殺人罪、故意傷害罪的界限。

"聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。"這說(shuō)明在聚眾斗毆活動(dòng)中，一旦造成他人重傷、死亡的，一律按故意傷害罪、故意殺人罪定罪處罰。這是對(duì)犯罪的一種轉(zhuǎn)化型規(guī)定。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇八

7月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇九

劉x，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉x××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉x已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好。

本人因在__日因瑣事與__與__發(fā)生肢體沖突，特作此深刻檢討。經(jīng)歷上一次事件，讓我深刻認(rèn)識(shí)到?jīng)_動(dòng)是魔鬼這個(gè)道理，我在打架事件中由于沒(méi)有時(shí)刻牢記團(tuán)結(jié)友愛(ài)這句話，最終導(dǎo)致了打架這樣不愉快的事件發(fā)生，我的內(nèi)心也深感內(nèi)疚，這是我忽略了組織性和紀(jì)律性所導(dǎo)致的惡果，對(duì)此我必須承擔(dān)惡果所造成的惡劣后果以及懲罰，我對(duì)此次因?yàn)闆_動(dòng)而引起的錯(cuò)誤結(jié)果表示萬(wàn)分的悔過(guò)以及十二分的自責(zé)。

人貴在自立、自強(qiáng)，打架是錯(cuò)誤的、是愚蠢的，很多事情可以靠其他方式來(lái)解決的，而我卻用打架的方式來(lái)解決，真是徹頭徹尾的愚不可及，經(jīng)過(guò)此次事件之后，我向組織保證，今后再不犯類似的錯(cuò)誤，凡事三思而后行，不以惡小而為之，不以善小而不為，做一個(gè)新時(shí)期的五好青年，思想好、品德好、風(fēng)格好、身體好、文化好，不斷用知識(shí)充實(shí)自己的頭腦，改掉一切惡習(xí)，做一個(gè)大有作為的好青年。

自從進(jìn)入廠里以來(lái)，主任多次強(qiáng)調(diào)紀(jì)律對(duì)于工作的重要性，紀(jì)律是工作的必要條件，而我卻沒(méi)有很好的守住紀(jì)律，甚至用打架這種方式嚴(yán)重破壞了車間的紀(jì)律。打架是一個(gè)表面現(xiàn)象，深究?jī)?nèi)心的原因是缺乏理性解決問(wèn)題的思考，逞一時(shí)匹夫之勇，將暴力作為解決問(wèn)題的手段，往小了說(shuō)，這種思想不利于個(gè)人工作和發(fā)展，往大了說(shuō)，這種思想阻礙了和諧社會(huì)的構(gòu)建，我在這里向車間主任和領(lǐng)導(dǎo)保證，認(rèn)真的思考與反省自己內(nèi)心深處的錯(cuò)誤，希望您能給我一個(gè)改過(guò)的機(jī)會(huì)，我保證如果再遇到類似的事情我會(huì)三思而后行，不再做那么沒(méi)有責(zé)任感的魯莽行徑。

最后，請(qǐng)組織和領(lǐng)導(dǎo)共同來(lái)監(jiān)督我、見(jiàn)證我成長(zhǎng)的歷程。在今后的日子里我一定懂得團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量!

此致

敬禮

檢討書(shū)：

20__年__月__日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十一

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

x年xx月xx日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十二

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。

超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)。

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)。

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處。

理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子。

生產(chǎn)部。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十三

你好!

你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知書(shū)

×××員工：

茲因你在××（工作場(chǎng)所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條（或勞動(dòng)合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

此致

××公司日期

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十四

公司員工打架性質(zhì)惡劣，對(duì)公司影響不好，公司會(huì)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，并發(fā)通告。下面本站小編給大家?guī)?lái)打架斗毆處罰通報(bào)范文，供大家參考!

公司全體員工:。

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工xx在銷售過(guò)程中與xxx員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且xxx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。xx這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對(duì)楊xx予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理xxx：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于xxx整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人xxx：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

xxxxxxxx有限公司。

年1月17日。

××年×月×日下午上班時(shí)間，c線員工××與××因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣?，F(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：

1、對(duì)××，××打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);。

2、對(duì)××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

x年xx月xx日。

××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示。

××年×月×日。

員工打架斗毆處罰范文模板怎么寫(xiě)篇十五

____年____月____日_________（姓名），在工作期間違反________制度被查實(shí)。按該制度第____條，第____款，決定對(duì)其________________處罰。

巡查人（簽字）：________。

報(bào)經(jīng)理審批執(zhí)行。

________有限公司。

____年____月____日。