辭退協(xié)議書保密文件 被辭退保密協(xié)議有效嗎(3篇)

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如何寫辭退協(xié)議書保密文件(推薦)一

乙方：

“中國(guó)商業(yè)傳播網(wǎng)”由株洲縣電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會(huì)主辦，負(fù)責(zé)本網(wǎng)站的建設(shè)及全國(guó)各省的業(yè)務(wù)開(kāi)拓，為適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，特選拔50名應(yīng)屆高中畢業(yè)生進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方自愿，達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)“定向培訓(xùn)員工”廣告。

二、培訓(xùn)費(fèi)用：8000元，含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)；試用期內(nèi)返回1000元/月，正式上崗后，月薪20__元以上，按二年時(shí)間返回剩余培訓(xùn)費(fèi)用2500元/年。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，食宿場(chǎng)地等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對(duì)乙方進(jìn)行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)“中同商業(yè)傳播網(wǎng)”的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)，并提供上機(jī)時(shí)間（詳見(jiàn)“教學(xué)計(jì)劃”）。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者與其家長(zhǎng)協(xié)商處理辦法。

第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)半年的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和德、智、體發(fā)展情況，分崗至市場(chǎng)部、客服部、技術(shù)部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)后，安排至相應(yīng)的工作崗位試用。

第五條根據(jù)乙方的專業(yè)水平和自身?xiàng)l件及志愿安排試用（含試用工種和工作地域）；如出現(xiàn)水平相等、志愿相同的情況則結(jié)合抽簽結(jié)果予以安排。

第六條試用期三個(gè)月，由甲方向乙方返回培訓(xùn)費(fèi)用1000元/月，不另計(jì)乙方工資（詳見(jiàn)“員工試用協(xié)議”）。

第七條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回（詳見(jiàn)“員工試用協(xié)議”）；如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，月薪20__元以上，甲方按年度返回乙方剩余培訓(xùn)費(fèi)用2500元/年（詳見(jiàn)“員工上崗合同”）。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第八條乙方向甲方交納培訓(xùn)費(fèi)（含書籍費(fèi)、住宿費(fèi)和上機(jī)費(fèi)）人民幣捌仟元整，此費(fèi)用在通過(guò)面試并下達(dá)錄取通知書三天之內(nèi)一次性付清。

第九條乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方的各種活動(dòng)及試習(xí)鍛煉，從德、智、體等方面全面發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀學(xué)員”；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。

第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人生意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

五、附則：

第十一條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方所交費(fèi)用；如因甲方過(guò)錯(cuò)，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用；如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機(jī)關(guān)及相關(guān)部門協(xié)調(diào)賠償。

第十二條因甲方過(guò)錯(cuò)，不能安排乙方上崗或?qū)谏蠉?，甲方在扣除工本費(fèi)（指服裝、書籍等成本）后，負(fù)責(zé)賠償全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在試用期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)利潤(rùn)人民幣陸仟元整，拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行；乙方試用合格后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職或在甲方的工作時(shí)間不足半年，除退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方繳納培訓(xùn)利潤(rùn)人民幣叁仟元整，拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行；乙方在甲方的工作時(shí)間不足一年，應(yīng)退回甲方已返乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。

第十三條本協(xié)議的附件、“定向培訓(xùn)員工”廣告及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力，請(qǐng)注意留存。

第十四條本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方、公證處各一份；培訓(xùn)開(kāi)始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”一年時(shí)失效。

第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

甲方：株洲電腦網(wǎng)絡(luò)協(xié)會(huì)（公章）

代表人：

電話：

開(kāi)戶銀行：

銀行帳戶：

乙方：

日期： 

如何寫辭退協(xié)議書保密文件(推薦)二

茲因公司在職期間的不良表現(xiàn)，經(jīng)報(bào)告與提議，全體公司領(lǐng)導(dǎo)決定給與該員工辭退的處分。理由如下:

一，該員工工作態(tài)度一點(diǎn)也不負(fù)責(zé)任，白天上班了八小時(shí)，在晚飯后總是還要進(jìn)車間去巡視班組的工藝執(zhí)行情況?？吹讲环弦?guī)范的沒(méi)有在其他的時(shí)間特別是領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)間內(nèi)處理或是沒(méi)有請(qǐng)示過(guò)領(lǐng)導(dǎo)后就馬上擅自處理，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)建立威信的機(jī)會(huì)和積累立功升職機(jī)會(huì)。更為公司不可容忍的是該名員工加班的時(shí)間竟然很少用來(lái)調(diào)休，嚴(yán)重的破壞了公司的規(guī)章制度，本公司決定以該員工為典型加以嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

二，該員工一點(diǎn)都不顧及到領(lǐng)導(dǎo)是要講求排場(chǎng)的，副總在親自指導(dǎo)軋制工作的時(shí)候，擔(dān)任熱處理技術(shù)人員的該名員工竟然沒(méi)有到場(chǎng)觀看副總的豐功偉績(jī)，也沒(méi)有把軋鋼技術(shù)員的工作搶過(guò)來(lái)做，嚴(yán)重剝奪了各位領(lǐng)導(dǎo)欣賞公司是如何如何的欣欣向榮繁榮富強(qiáng)公司職員是如何如何的忙于爭(zhēng)奪職位的榮耀。

三，該員工技術(shù)水平太低工作成績(jī)太差，他在職期間退火的質(zhì)量竟然做不到100%，只能達(dá)到95%，調(diào)質(zhì)預(yù)硬化的質(zhì)量竟然也只有90%，也不能達(dá)到100%。作為公司熱處理技術(shù)人員來(lái)講這嚴(yán)重?fù)p害了公司國(guó)際形象，嚴(yán)重浪費(fèi)了公司的珍貴資源，給領(lǐng)導(dǎo)抹了黑。據(jù)查該員工在淬火期間竟然指揮用水處理合金扁鋼，沒(méi)有發(fā)揮大無(wú)畏犧牲的精神用自身的脂肪油來(lái)保證淬火的質(zhì)量，就是退一步講，該員工也不具備為公司無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，竟然沒(méi)有想盡一切辦法甚至變賣家產(chǎn)為公司添置必要的淬火介質(zhì)和其他的相關(guān)設(shè)備。質(zhì)量不能達(dá)到100%,公司領(lǐng)導(dǎo)就該種極其嚴(yán)重的質(zhì)量事故通過(guò)研究決定該員工是質(zhì)量事故第一責(zé)任人，是吃公司軟飯的。公司對(duì)這種情形是絕不寬待的。

四，該員工不該充分了解到質(zhì)檢主任的底細(xì)，難道不知道該是某領(lǐng)導(dǎo)的嫡系愛(ài)將么。該員工不該知道堂堂副總的愛(ài)將氣昂昂的主任的最高指示為:生產(chǎn)要聽(tīng)他的，質(zhì)量由他來(lái)定，不是軋鋼廠出來(lái)的就不懂程序和技術(shù)。更不該知道主任的名言“在貨倉(cāng)的扁鋼開(kāi)裂是由于常溫下夾雜物的擴(kuò)散造成的”和名句:“我們部門要注意別的部門在搞我們，我們之間也出了叛徒”。該員工嚴(yán)重傷害了某領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)將的自尊，嚴(yán)重破壞了公司團(tuán)結(jié)向上的大好局面，嚴(yán)重降低了公司領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)和公關(guān)形象，公司相信辭退該名員工有助于某領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)將被判定為優(yōu)良素質(zhì)的幾率大大增加，有助于公司總體素質(zhì)的提高，有助于某領(lǐng)導(dǎo)和主任臉表面細(xì)胞的快速繁殖。

五，該員工素質(zhì)極差，沒(méi)有一點(diǎn)集體主義和共產(chǎn)主義精神，在員工的培訓(xùn)考試中竟然考了90多分，根本不顧及到公司內(nèi)部大多數(shù)員工的感受，沒(méi)有和公司的大多數(shù)員工抱成一團(tuán)，打成一片，脫離群眾，在群眾中扎不下根，嚴(yán)重?fù)p傷了公司大多數(shù)人的面子。辭退該員工是公司為維護(hù)大多數(shù)人的利益與面子問(wèn)題采取的一項(xiàng)重大的舉措， 偉大的行動(dòng)，望公司所有員工能真切體會(huì)到公司的苦心。

六，不過(guò)該員工還是有優(yōu)點(diǎn)的!!!!!例如喜歡提問(wèn)，可惜的是問(wèn)題的方向錯(cuò)了?？偸菃?wèn)些讓領(lǐng)導(dǎo)掉面子的東西:

這里是公司還是政府機(jī)構(gòu)?在這里是工作的還是爭(zhēng)權(quán)奪利的?這里是公司還是慈善機(jī)構(gòu)?追求的是利潤(rùn)還是在分發(fā)救濟(jì)金?我們?cè)谶@里是工作的還是吃軟飯的?為什么才五百來(lái)人的公司有這么多部門?有沒(méi)有人知道廠衰我恥，廠榮我榮，公司興亡，人人有責(zé)?為什么公司建立這么久還是職責(zé)不清權(quán)限不明?為什么明明都知道材料不合格還不從工藝上想辦法加以挽救不從源頭上下功夫?為什么公司總是虧本?為什么出了什么事大家都在扯皮?

這怎么能行呢?!身為公司的員工竟然不了解公司的大好前景和公司現(xiàn)在的大好環(huán)境，竟然不了解這種先進(jìn)的具有我們本公司特色的群眾性質(zhì)的公司文化，身居下位還竟然敢思考這些只有公司上層領(lǐng)導(dǎo)才能思考的問(wèn)題，簡(jiǎn)直就是大逆不道。

以上理由望公司員工引以為戒，嚴(yán)禁相互效法，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

如何寫辭退協(xié)議書保密文件(推薦)三

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

辭退員工通知書范文四

女士/先生：

感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日