成功不是偶然的,背后有著無數(shù)的努力和堅(jiān)持。總結(jié)要具備客觀性,避免主觀感情和個(gè)人偏見的影響。接下來是一些環(huán)境保護(hù)方面的范文,供大家參考學(xué)習(xí)。
申請書和事由書區(qū)別篇一
“入黨志愿”,應(yīng)緊扣三個(gè)方面的內(nèi)容填寫:一是對黨的認(rèn)識(shí);二是政治信念、入黨動(dòng)機(jī)和心愿;三是對待入黨的態(tài)度和決心。填寫時(shí),一定要緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際,實(shí)事求是地寫出自己思想認(rèn)識(shí)的發(fā)展、變化過程和真實(shí)的思想情感,不能照抄有關(guān)資料,也不能簡單的照抄。
“入黨志愿”與雖有些相同的'內(nèi)容,但也有明顯不同之處。填寫“入黨志愿”時(shí),發(fā)展對象已經(jīng)經(jīng)過黨組織較長時(shí)間的系統(tǒng)教育和精心培養(yǎng),并經(jīng)歷了一定的實(shí)踐鍛煉,思想認(rèn)識(shí)等各方面都有了較大的提高,與寫時(shí)相比,已明顯不同;兩者的格式也不一樣,填寫“入黨志愿”不需要像那樣要有標(biāo)題、抬頭、落款和日期。
申請書和事由書區(qū)別篇二
________先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
____。
20__年__月__日。
申請書和事由書區(qū)別篇三
入團(tuán)申請書的內(nèi)容主要包括五個(gè)部分:標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款。
入團(tuán)申請書一般由申請內(nèi)容和文種名共同構(gòu)成。如“入團(tuán)申請書”。題目要在申請書第一行的正中書寫,而且字體要稍大。
入團(tuán)申請書,題目也可單獨(dú)寫在第一頁上,字體醒目。
通常稱呼要在標(biāo)題下空一兩行頂格寫出接受申請書的團(tuán)支部的名稱,并在稱呼后面加冒號(hào)。如“敬愛的夏華中學(xué)團(tuán)支部:”。
這是申請書的主要部分,通常要先介紹一下個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況、個(gè)人簡歷、家庭成員及社會(huì)關(guān)系情況。然后,要寫明申請入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由、對團(tuán)的認(rèn)識(shí)、自己的決心等。對個(gè)人情況的介紹可以較簡單,而把重點(diǎn)放在入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、對團(tuán)的認(rèn)識(shí)以及自己的決心上。
正文要從接受申請書的團(tuán)組織名稱下一行空兩格處寫起。
申請書的正文部分一般篇幅較長,所以要注意分段。下面我們將詳細(xì)地分析入團(tuán)申請書的具體寫法。
1、介紹個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況
對個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況的介紹,是為了讓團(tuán)組織對自己現(xiàn)在的身份、情況有一個(gè)初步和大致的了解,不用展開來寫,簡明扼要即可。
2、個(gè)人簡歷和家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況
這一部分的內(nèi)容也要簡單,無須多用筆墨,但也必須清楚明白。對個(gè)人簡歷的寫法,一般要求從上學(xué)時(shí)寫起,到目前為止,只需依據(jù)時(shí)間的順序,一項(xiàng)項(xiàng)地排列出來即可。
主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況,在申請書正文中可以簡單地介紹一下,也可以不寫,要視具體情況而定。有的家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系可附在申請書后。
3、入團(tuán)動(dòng)機(jī)和理由
入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由要重點(diǎn)寫。申請的理由比較多,則可以從幾個(gè)方面、幾個(gè)階段來寫
4、對團(tuán)的認(rèn)識(shí)
對團(tuán)的認(rèn)識(shí)往往是同個(gè)人的成長經(jīng)歷有關(guān)的,這在申述自己的入團(tuán)動(dòng)機(jī)時(shí)已有所涉及。這里指的是專門較集中的對團(tuán)認(rèn)識(shí)的文字。
5、自己的心情、決心
這一部分是抒寫自己入團(tuán)的強(qiáng)烈愿望,表達(dá)自己的決心的部分。
申請書可以有結(jié)尾,也可以沒有。結(jié)尾一般寫上“此致——敬禮”之類表示敬意的話即可。
落款,即要署上申請人姓名和成文日期。
1、出生年月:應(yīng)填寫公歷時(shí)間。應(yīng)具體填寫年份和月份。
2、籍貫:一般按其父親的籍貫填寫,具體填寫從省至縣級行政區(qū)名稱。如:河南省駐馬店市城區(qū)。
3、文化程度:指現(xiàn)有文化程度。
4、本人簡歷:一般應(yīng)從上小學(xué)一年級開始算起,以在一個(gè)學(xué)?;蛞粋€(gè)單位學(xué)習(xí)(工作)為一段分段填寫,前后時(shí)間要互相銜接,同時(shí)要填上所任職務(wù)和對填寫人這段經(jīng)歷最熟悉的證明人。
5、入團(tuán)志愿的'填寫要求:(1)將自己對團(tuán)的認(rèn)識(shí)寫清楚,主要包括對團(tuán)的性質(zhì)、綱領(lǐng)的認(rèn)識(shí)和理解;(2)說明為什么要加入共青團(tuán);(3)準(zhǔn)備怎樣做一個(gè)合格的團(tuán)員等。填寫入團(tuán)志愿時(shí)要聯(lián)系自己的思想認(rèn)識(shí)實(shí)際填寫。
6、介紹人意見:(1)根據(jù)被介紹人的表現(xiàn)寫出綜合性的意見,寫明介紹人的優(yōu)缺點(diǎn);(2)表明對被介紹人能否入團(tuán)的態(tài)度;(3)介紹人簽名。
7、支部大會(huì)決議:應(yīng)寫明本次支部大會(huì)召開的時(shí)間,本團(tuán)支部共有團(tuán)員總數(shù),實(shí)際出席本次支部大會(huì)的團(tuán)員數(shù),討論的意見綜述及表決結(jié)果,并由支部書記簽名。
8、總支部委員會(huì)意見:應(yīng)寫明總支部委員會(huì)的審議結(jié)果,并由總支部書記簽名。
9、其它欄目要填寫完整。
申請書和事由書區(qū)別篇四
很多人對于工作不滿意了就打算辭職了,但是辭職這里面真的有大講究,辭職信和辭職申請書看起來好像差不多,但是寫錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩,以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請書有什么區(qū)別,歡迎閱讀!
辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別,就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此,在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知,即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日,產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力,無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職,30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”,用人單位沒有表示異議的權(quán)利,因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信,公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講,辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán),形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為,使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利,形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位,三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán),請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利,至于該他人能否獲得其希冀的給付,則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可,沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛,用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以,勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》,不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
申請書和事由書區(qū)別篇五
職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別,就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此,在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知,即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日,產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力,無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職,30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”,用人單位沒有表示異議的權(quán)利,因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信,公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講,辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán),形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為,使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利,形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位,三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán),請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利,至于該他人能否獲得其希冀的給付,則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可,沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛,用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以,勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》,不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
其實(shí)辭職信沒有固定的寫法,因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫,或許能讓你更了解辭職信的正確寫法:
尊敬的`人力資源經(jīng)理:
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,我知道這對于您來說,是非常難以作決定的事情。
第二段:說明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請經(jīng)公司同意后,公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù),但這樣說并不是畫蛇添足,大多數(shù)情況下,你都能夠爭取到提早離開的時(shí)間)。例如:我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合,不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段:說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累,盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤,都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如: 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過“……公司”的一員,我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來非常大的利益。
此致
敬禮!
辭職人:畢業(yè)生本站
日期:xxxx
部門經(jīng)理_________先生(小姐):
本人因:
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工:
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐):
本人同意員工 __________辭職申請,該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作,職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行,辭職原因:
已辦理領(lǐng)?。?/p>
辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
申請書和事由書區(qū)別篇六
一、申訴狀:。
民事申訴狀,是指民事訴訟當(dāng)事人及其法定代理人,對人民法院已發(fā)生法律效力的判決、裁定認(rèn)為確有錯(cuò)誤,而向人民法院提交的,請求對該案重新審理的法律文書。
現(xiàn)行《民事訴訟法》中并沒有當(dāng)事人在人民法院所作判決、裁定生效以后提出申訴的規(guī)定,而是規(guī)定當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)申請人民法院再審,申請?jiān)賹彆r(shí)所提交的是民事再審申請書,而非民事申訴狀。
但是,根據(jù)《中華人民共和國憲法》(以下簡稱《憲法》)第41條規(guī)定,中華人民共和國公民對任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為,有向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出申訴的權(quán)利。
有關(guān)國家機(jī)關(guān)對公民的申訴,必須查清事實(shí),負(fù)責(zé)處理。
根據(jù)《憲法》賦予公民的申訴權(quán),公民對人民法院所作生效判決、裁定不服,有權(quán)向人民法院提出申訴。
這種訴訟領(lǐng)域內(nèi)的申訴權(quán)是基于國家根本大法的`規(guī)定,其性質(zhì)屬于公民的民主權(quán)利。
而民事申訴狀是民事訴訟當(dāng)事人及其法定代理人依據(jù)《憲法》行使申訴權(quán)的表現(xiàn)。
(1)法律依據(jù)不同。
申訴書是基于當(dāng)事人具有憲法賦予的公民基本民主權(quán)利而提出的;而再審申請書則是基于《民事訴訟法》賦予當(dāng)事人的訴權(quán)而提出的。
(2)提出的法定期限不同。
申訴書是在申請?jiān)賹徠谙捱^后,即判決、裁定生效二年之后提出;再審申請書則是必須在有關(guān)判決、裁定發(fā)生法律效力之后二年內(nèi)提出。
因此,當(dāng)事人及其法定代理人對生效判決、裁定不服,而在其生效后二年之內(nèi)提出的申請都應(yīng)以民事再審申請書形式提交,而在申請?jiān)賹徠谙捱^后,要求對該案重新審理的,都應(yīng)以申訴書形式提出。
(3)提交對象不同。
申訴書可以向檢察院或作出生效判決、裁定的人民法院及其任何上級人民法院提交;而再審申請書只能向作出生效判決、裁定的人民法院及對其負(fù)有審判監(jiān)督職能的上一級人民法院提交。
從申訴狀與再審申請書的定及以及區(qū)別中我們可以看到,兩者不同之處在于法律依據(jù),提出法定期限和提交對象不同,申訴書是憲法規(guī)定,而再審申請書是根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的,申訴書提出的期限在再審期限后,再審期限在判決發(fā)生法律效力后。
我們需要根據(jù)自身的情況去判定是提交申訴狀還是再審申請書。
申請書和事由書區(qū)別篇七
辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別,就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類詞匯。
對于這種辭職申請,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此,在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知,即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日,產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力,無論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職,30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來說就是“跟你說一聲,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”,用人單位沒有表示異議的權(quán)利,因而也無須對辭職通知做出回復(fù)。
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信,公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析。
從法理上講,辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán),形成權(quán)是指權(quán)利人以自己單方的行為,使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利,形成權(quán)的魅力就是單方說了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書面通知用人單位,三十天期滿必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權(quán),請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利,至于該他人能否獲得其希冀的給付,則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可,沒有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛,用人單位可以通過勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以,勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》,不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
申請書和事由書區(qū)別篇八
部門經(jīng)理_________先生(小姐):
本人因:
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù),本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工:
xx年xx月xx日。
人事部_________先生(小姐):
本人同意員工__________辭職申請,該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作,職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經(jīng)理簽字。
xx年xx月xx日。
部門辦理結(jié)果。
辭職生效已于________年____月_____日進(jìn)行,辭職原因:
已辦理領(lǐng)?。?/p>
辭職手續(xù)。
辭職證明。
員工簽字。
日期
文檔為doc格式。
申請書和事由書區(qū)別篇九
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。
對于這種。
辭職報(bào)告。
公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此,在公司收到員工的。
離職報(bào)告。
時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意:在公司。
規(guī)章制度。
中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照,給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因,無法為公司繼續(xù)服務(wù),現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,將于20xx年7月31日離職,請公司做好相應(yīng)的安排,在此期間我一定站好最后一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
望公司批準(zhǔn),謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人:
申請日期:
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對于這種辭職申請,公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。
主管:
很遺憾這個(gè)時(shí)候我向你提出辭職。來到這里也快半年了,公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家都對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我學(xué)到了很多東西,為人處理,在終端銷售的實(shí)戰(zhàn),對此我深表感激。
由于我自身的原因,越來越不能勝任目前的工作,在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻(xiàn),也感到自身的能力還差的很多。自己一直沒什么太大的突破,考慮了很久,想換一個(gè)適合自己的環(huán)境來磨礪。
人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。徐哥你平時(shí)對我們說的,年輕人就要充滿朝氣,有理想去追尋,也許會(huì)經(jīng)歷很多的困難,要腳踏實(shí)地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個(gè)合理的規(guī)劃,能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。所以我想去從事自己理想的職業(yè),并做為一生的追求,并愿意一生奮斗的事業(yè)。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度,在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù),盡力做好本質(zhì)工作,在這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在本月31號(hào)從公司離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,一生最寶貴的財(cái)富。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠考慮我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
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