在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧
關(guān)于補發(fā)工資協(xié)議書如何寫一
(2)開學(xué)第一周不到者,無論何種原因,有課無課,缺一場罰30元;缺1天罰80元;缺2天罰200元;缺3天罰400元;缺4天罰700元;5天罰1000元。
(3)每月的月考、期中和期末考試,考后評卷,每場都到者,每人獎50元,反之,缺1場罰30元,缺1天罰80元,往后類推。
(4)本期老師按課程表上課,無課坐班備課批改作業(yè)者,坐1節(jié)發(fā)3元,連續(xù)2天不坐班者,缺1節(jié)罰3元。
(5)每天早、晚自習(xí)的值勤出勤者,每節(jié)獎10元,其余各班不值勤老師,必須布置好學(xué)生早晚自習(xí)的學(xué)習(xí)材料(作業(yè)),否則罰5元。
(6)教師積極參與上級有組織的在關(guān)培訓(xùn)和集體活動者每人次獎50元。
(7)教師獲得各級表彰的榮譽者,分級別不同,分別獎500元、300元、200元、100元、50元。
(9)主動提出對學(xué)校管理和教學(xué)方面的建議,并被學(xué)校采用和推廣者,依據(jù)效果不同,獎勵1000元、500元、200元不等。
(10)國家績效工資不夠發(fā),由學(xué)校補發(fā)。
關(guān)于補發(fā)工資協(xié)議書如何寫二
各部門:
7月份工資中將對以下項目作調(diào)整:
一、考核優(yōu)秀獎勵
根據(jù)教育局文件規(guī)定,考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎為500元,記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調(diào)整
x年取得高校系列正高級、副高級的人員,任職時間均從x年8月起算,從x年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員,任職時間均從x年7月起算,從x年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員,任職時間均從x年9月起算,從x年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元,初級590元)。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調(diào)整
x年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
x年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工,凡x年度考核為合格及以上等次的人員,從x年1月起晉升一級薪級工資。x年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調(diào)整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達到10、20、30、40年,崗位津貼分別進行調(diào)整(提高100元),從x年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資),請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單,請工資變動人員仔細(xì)核對。若有疑問,請向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師,電話:2810。
特此通知,請相互轉(zhuǎn)告。
人事處
x年6月26
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