最新簡歷優(yōu)點和長處范文(大全10篇)

可以體現(xiàn)出自身的成長和進步?？偨Y(jié)要有一個鮮明的觀點和思路，讓讀者有所啟發(fā)和思考。以下是小編為大家搜集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

簡歷優(yōu)點和長處篇一

自己有什么優(yōu)點就寫什么優(yōu)點偶爾多夸夸自己對工作有好處不過不能盲目瞎寫。

1\首先我們要避免的是在個人簡歷中大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。

在這一點上，用人單位和求職者存在一定的`出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是求職者和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信;要做到每一個優(yōu)點都有出處，都要和你的工作經(jīng)歷前后映證。

自己有什么優(yōu)點就寫什么優(yōu)點偶爾多夸夸自己對工作有好處不過不能盲目瞎寫。

簡歷優(yōu)點和長處篇二

有時候我們問自己有沒有優(yōu)點?那你為什么要對自己提出這種問題?因為每個人都是擁有優(yōu)點的所以不需要提出這種打擊自己的問題，問自己這樣的問題顯得自己沒有一點自信，沒有自信做什么事情都是難以成功的，自己在骨子里都已經(jīng)認輸還可以在人前顯露出你的信心嗎?那么怎么從自己身上找到優(yōu)點了?大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

不管你是什么樣的人才你都要記住上述這種模式，當然上述模式主要是尋找性格、處事等方面的優(yōu)點，而優(yōu)點也可以是技術(shù)方面的優(yōu)勢。比如你對某種工作比較熟悉而且從事過有關(guān)工作長達好幾年的時間，這些都為你增加了極大的優(yōu)勢。所以優(yōu)點包括兩大方面性格和技術(shù)，依據(jù)自身的情況重點展示其一即可，比如你技術(shù)方面沒有什么優(yōu)勢就應(yīng)該展現(xiàn)人格方面的優(yōu)勢。

簡歷優(yōu)點和長處篇三

在經(jīng)濟水平高速發(fā)展的當今社會中，求職依然是我們需要面臨的一個嚴重的社會問題，在整個社會中，失業(yè)人數(shù)的比重依然是一個龐大的數(shù)字，還有很多的大學(xué)畢業(yè)生，在畢業(yè)之后根本就找不到一份滿意的工作，這種社會現(xiàn)狀也讓很多的人漸漸的意識到了就業(yè)問題的重要性。那么，究竟應(yīng)該要如何解決就業(yè)難的問題了，國家社會也推出了一些相關(guān)的政策，但是這個就業(yè)難的問題依然沒有得到有效的緩解，依然有很多的人失業(yè)在家。

那么對于需要找工作的人而言，在這樣的一個社會現(xiàn)狀之下，可以說是舉步維艱的，這種進退兩難的局面，也讓很多的'求職者深深的感受到了工作帶來的壓力，面對這種局面，我們究竟應(yīng)該要怎么辦呢?首先，找工作一定要將自己的心態(tài)擺正，不要試圖去找一份多么好的工作，網(wǎng)請注明!找工作也需要更加自己的實際情況來決定，接著你需要注意的就是找工作的流程了。

首先需要一份個人簡歷，在個人簡歷中，應(yīng)該要將自己的優(yōu)點和長處反映出來，切記太過于冗長，這樣反而會給招聘者留下不好的印象，個人簡歷的語言應(yīng)該是簡練的，能夠?qū)⑺兄匾男畔⒎从吵鰜?，最好能夠有一些亮點，注重一下封面的整體設(shè)計，能夠給人一種眼前一亮的感覺，接著，如果你的簡歷被看重之后，你就能夠獲得一個面試的機會了。

推薦閱讀：個人簡歷里經(jīng)歷作為重點，個人簡歷里證書作用，個人簡歷里說明自己的看法。

簡歷優(yōu)點和長處篇四

社會就業(yè)為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。

求職簡歷是求職的敲門磚。

如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔了這一重任。

求職簡歷是一個求職者獲取面試機會的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會適用于每一種、每一階段的面試，同時也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時候，hr對你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對于求職成功與否有著極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流于“外表”

據(jù)本網(wǎng)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的`還附有個人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時間精力制作，其價格也不菲。據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個人簡歷的時間平均為1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時間內(nèi)充分了解自己。

事實上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

對于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當中。

專家意見：簡歷重在“真”與“實”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢?這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

對此，本網(wǎng)人事招聘專員提出以下建議：

一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

通常簡歷應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

二是要“實”。工作經(jīng)驗如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗羅列出來，。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業(yè)對你的實踐能力產(chǎn)生信任。

簡歷優(yōu)點和長處篇五

我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，我叫xxx，畢業(yè)于xxx大學(xué)xxx專業(yè)。

我一直追求著自己的成就。

性格開朗，謙虛，自律，自信的我樂于接受挑戰(zhàn)。

在校期間擔任過學(xué)生干部獲得校級優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加xxx大賽獲xxx等獎，有很強的動手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

通過三年xxxx專業(yè)的學(xué)習(xí)，我不僅在思想境界、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和團體合作精神。

在這將揮手告別學(xué)校的時候，我將以飽滿的熱情、堅定的信心、更好地將所學(xué)知識運用到工作中。

給我一次機會，還您一份精彩。

簡歷優(yōu)點和長處篇六

自己有什么優(yōu)點就寫什么優(yōu)點 偶爾多夸夸自己對工作有好處不過不能盲目瞎寫。

1\首先我們要避免的是在中大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。

在這一點上，用人單位和求職者存在一定的'出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是求職者和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信;要做到每一個優(yōu)點都有出處，都要和你的工作經(jīng)歷前后映證。

自己有什么優(yōu)點就寫什么優(yōu)點 偶爾多夸夸自己 對工作有好處 不過不能盲目瞎寫

簡歷優(yōu)點和長處篇七

成功都是有方法的，求職也是如此。但做每件事都一定要找準方向，不可亂串，毫無章法。你要知道在機會面前躍躍欲試者從不缺乏，求職亦是。hr總會在眾多人才中徘徊，面臨正確選擇的痛苦。所以作為求職者，求職提交的個人簡歷和求職信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。所以邁向求職成功的第一步：讓簡歷變得“有趣”?！坝腥ぁ辈皇情L篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡意賅、一語中的準確。

1、篇幅適宜，突出重點。

簡歷篇幅不易過長，兩頁左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是hr關(guān)注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等;尤其注意(特別是申請外企的職位時)不要寫期望的薪水、不要用過于花哨的字體、顏色或格式。

2、措詞準確，與崗位匹配。

描述工作經(jīng)歷時使用適宜的動詞，少用形容詞和副詞(只有不扎實的經(jīng)驗才需要形容詞和副詞的修飾)。比如：你申請的是市場開發(fā)類職位，建議使用“促進、加速”等詞;如果你申請的是財務(wù)管理類職位，不妨使用“預(yù)測、分析”等詞;如果你申請的是技術(shù)類職位，可使用“開發(fā)、研制”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的hr注意到你。

3、量身定制，以事實說話。

根據(jù)申請的單位和職位，“量身定制”你的簡歷。例如你要考公務(wù)員，首當其沖就是突出你的社黨團工作經(jīng)驗，是否是優(yōu)秀學(xué)生干部等等;如果申請的是一個技術(shù)崗位，那展現(xiàn)你的實踐經(jīng)驗與研究成果將更勝一籌。

所以事前盡可能了解你將申請職位的公司，比如：公司的主營業(yè)務(wù)是什么?核心競爭力是什么?選才時更關(guān)注哪些方面等等。將這些關(guān)鍵信息融入你“量身定制”的簡歷中，不僅是對該公司的一種尊重，更能幫助你在未來面試中可能遇見的問題做好準備。

需要提醒的是，“量身定制”的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能杜撰或夸張。任何不真實的內(nèi)容，都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內(nèi)容看似夸張但確為事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。

4、文字嚴謹，勿畫蛇添足。

a、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現(xiàn)一個人各方面的能力;而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。

b、不要犯低級錯誤。仔細反復(fù)檢查簡歷中的每個字，如果你在制作簡歷的過程中打錯了字(比如將“accepted”寫成“excepted”)，那么公司可能會認為：“這個人連這么重要的事也會犯錯，我以后怎么能放心讓他做事呢?”

5、自我推薦，錦上添花。

另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優(yōu)勢、發(fā)揮個人亮點、解釋為什么你適合公司的求職信(coverletter)。

不要寫一些沒有意義的`文字，也不要寫一些無法兌現(xiàn)的話(如：如果你聘用我，我就會……。此類的話)，而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用事實說明和證明你的專長、優(yōu)勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。大多數(shù)公司最重要的一個問題是“我為什么要考慮聘用你?”，你的亮點就是這個問題最好的回答。

求職信的妙處在于抓住看簡歷的人的心，讓他感覺到這個人有些特色，也有誠意，值得花時間面談一下。

實用的簡歷技巧分享，歡迎大家參考：

怎樣打造個性簡歷。

如何讓簡歷更抓人。

高水平簡歷必備的要素。

簡歷優(yōu)點和長處篇八

在簡歷上如何正確書寫自己的優(yōu)點呢?這是很考技術(shù)的，同學(xué)們，請參考小編為大家準備的簡歷自我評價優(yōu)點范文吧!相信對大家有幫助哦!

2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業(yè)單位文書經(jīng)驗，擅長各類公文寫作;

3、有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力, 注重團隊精神同時具備獨立品質(zhì);

4、能在高強度下按時完成工作, 愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔責任;

5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應(yīng)并融入新的環(huán)境;

6、希望從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的工作。

*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。

*兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

*能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。

*對于外貿(mào)工作有實質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺

*屬學(xué)習(xí)實干型的職員。

工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.樂業(yè)敬業(yè)。

強調(diào)團隊合作精神

個人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。

我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。

對于自己的優(yōu)勢，可以從以下角度進行分析：

知識。

十幾年的寒窗苦讀，從學(xué)習(xí)的專業(yè)課程中學(xué)到了什么?知識面如何構(gòu)成?專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一，要善于從中總結(jié)，真正化為自己的智慧;而知識面的合理構(gòu)成則會符合社會對復(fù)合型人才的需要。

經(jīng)驗。

你具有什么社會經(jīng)驗?你有什么樣的人生經(jīng)歷和體驗?對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這主要表現(xiàn)在學(xué)校期間擔當?shù)膶W(xué)生干部職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的'實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。

這些情況可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)狀況。

在自我分析時，要善于利用過去的經(jīng)驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。

你做過什么成功的事情?你可能做過很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

簡歷優(yōu)點和長處篇九

大學(xué)生個人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因為他們沒有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的.主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因為剛出社會沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們在工作當中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動。

此外，大學(xué)生個人簡歷還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：

要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個體，雖然他們是敵人但是有時也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時也會從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達到迅速填補實力的目標。那么什么樣的簡歷被評為垃圾級別?第一，就是亂寫的簡歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。

簡歷優(yōu)點和長處篇十

，寫簡歷的時候為了達到更好的效果，所以在展現(xiàn)自己的優(yōu)點的時候也是需要注意一些方面的問題。簡歷都是需要強調(diào)自己獲得的成績，對于一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，在制作簡歷的時候，最好可以展現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中獲得的成績，比如說獲得了什么樣子的獎學(xué)金等等，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。

這樣招聘的人員在第一眼之內(nèi)就可以看到自己的最大的優(yōu)勢。并且在寫的時候，最好可以多寫自己的.幾個優(yōu)點，這樣可以讓自己的優(yōu)點看起來比較的全面，這樣獲得工作機會更大。

對于已經(jīng)工作的人士來說，在展現(xiàn)自己的時候，最好可以展現(xiàn)自己在工作中取得的成績等等。很多的招聘的人員，為了找到一個更加合適的人次，對于這個方面是比較的重視的。所以在中，這一個部分是十分重要的部分，所以需要放在一個醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。