承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本 承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本圖片(6篇)

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本一

針對(duì)我此次犯錯(cuò)，我必須向您做出深刻檢討與反省。此次，我包庇同學(xué)范某夜不歸宿的錯(cuò)誤，并且伙同他一起跟你說(shuō)謊，我犯了嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題，給您造成困擾，在此向您表示深深的歉意。

20xx年9月20日晚上范同學(xué)因?yàn)楦笥逊质中那楹懿缓?，所以晚上向出去網(wǎng)吧玩游戲散散心。我出于對(duì)范同學(xué)的同情，于是答應(yīng)幫他隱瞞此事。

現(xiàn)如今在您的嚴(yán)肅批評(píng)下，讓我幡然醒悟，我的行為是錯(cuò)誤的。我的錯(cuò)誤暴露出我紀(jì)律意識(shí)的淡漠、思想覺(jué)悟的低微以及我的不成熟。

通過(guò)回顧錯(cuò)誤，我感到痛心疾首，我悔不當(dāng)初。我深刻意識(shí)到自身行為的錯(cuò)誤，這個(gè)事情雖然是偶然發(fā)生的，但是在長(zhǎng)久時(shí)間看來(lái)是我放松了對(duì)自己的要求，導(dǎo)致我的思想覺(jué)悟上出現(xiàn)了疏忽、渙散，這種不良狀況直接導(dǎo)致我此次錯(cuò)誤的發(fā)生。

面對(duì)錯(cuò)誤，我坦然承認(rèn)、誠(chéng)懇致歉、堅(jiān)決反省、徹底覺(jué)悟、努力改正、以觀后效。第一，我要重塑自我，努力端正我這個(gè)渙散的思想覺(jué)悟，我必須讓自身徹底認(rèn)清將錯(cuò)誤性、危害性。

我懷著深深的愧疚、懊悔的心情我向您道歉，讓您困擾了，我感到特別對(duì)不起您。

關(guān)于又一次出現(xiàn)了這樣的情況，讓我想起了上次同樣的問(wèn)題，同樣的我給輔導(dǎo)員寫(xiě)了一份檢討，那份檢討中我寫(xiě)了很多的自己的感受和看法想法。我知道這次出現(xiàn)了同樣的問(wèn)題讓輔導(dǎo)員也讓我自己覺(jué)得前面的檢討中所講的都已成空話了。我無(wú)奈過(guò)，苦笑過(guò)。也許有一天我可能覺(jué)得我寫(xiě)的檢討書(shū)水平都超越了自己的作文水平了，以后可能還是會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，這都是不可避免的。前一段時(shí)間我和很多環(huán)藝的好朋友在一起聊過(guò)，講起xxx班的過(guò)去，他們很是羨慕我已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)出這樣的一個(gè)團(tuán)體了，事事奮發(fā)向上，積極性很高，團(tuán)隊(duì)精神

現(xiàn)如今，錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生了，我必須深刻檢討承認(rèn)錯(cuò)誤。我決心要好好改正：

首先，我必須就當(dāng)晚實(shí)情向您坦白，征求您的原諒。并且加強(qiáng)自身紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范今后個(gè)人言行。

其次，我要自我反省，今后再不包庇同學(xué)，同學(xué)有錯(cuò)我要幫助同學(xué)改正，以積極面對(duì)來(lái)替代消極隱瞞。

再有，我要懂得輕重之分，懂得事情的利害輕重，同學(xué)感情失措不能成為夜不歸宿的理由。

最后，我希望老師能夠原諒我的這次錯(cuò)誤，并且也適當(dāng)原諒范同學(xué)，我一定嚴(yán)肅自身，努力改正!

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本二

合同編號(hào)：發(fā)包方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）承包方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為保證工程順利進(jìn)行，結(jié)合本工程的具體情況，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同（包括本合同附件和所有補(bǔ)充合同），以資共同遵守。

第一條 工程概況

1.1 工程名稱(chēng)： 。

1.2工程地點(diǎn)： 。

1.3工程內(nèi)容及做法（詳見(jiàn)：《工程預(yù)算報(bào)價(jià)表》、《施工圖紙》）。

1.4工程承包方式：雙方商定采取下列第______種承包方式。

（1）乙方包工、包料。

（2）乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料（詳見(jiàn)《甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》、《乙方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》）；

（3）乙方包工、甲方包料（詳見(jiàn)《甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》）。

1.5 工程期限__ ___歷天，開(kāi)工日期________年____月____日，竣工日期________年____月____日（施工期以材料進(jìn)場(chǎng)日

第二天起計(jì)算）。

1.6合同價(jià)款：本合同工程造價(jià)詳見(jiàn)《工程預(yù)算報(bào)價(jià)表》，施工過(guò)程中有增減項(xiàng)目的，由雙方協(xié)商同意并簽名確認(rèn)后增減該部分費(fèi)用。

第二條 施工圖紙雙方同意施工圖紙采取下列第_______種方式提供：

（1）甲方自行設(shè)計(jì)并提供施工圖紙，圖紙一式二份，甲方、乙方各一份（詳見(jiàn)：裝飾裝修工程設(shè)計(jì)圖紙）；

（2）甲方委托乙方設(shè)計(jì)施工圖紙，圖紙一式二份，甲方、乙方各一份（詳見(jiàn)：裝飾裝修工程設(shè)計(jì)圖紙），設(shè)計(jì)費(fèi)__________元，由甲方支付（此費(fèi)用不在工程價(jià)款內(nèi)）。

第三條 甲方義務(wù)

3.1 開(kāi)工前______天，為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng)造條件。包括：搬清室內(nèi)家具、陳設(shè)或?qū)⑹覂?nèi)不易搬動(dòng)的家具、陳設(shè)歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則；如甲方不采取必要保護(hù)措施而造成家具、陳設(shè)損失的，有甲方自行負(fù)責(zé)。

3.2 負(fù)責(zé)辦理施工所涉及的申請(qǐng)、審批等手續(xù)，并負(fù)責(zé)交納物業(yè)管理處和報(bào)批的全部費(fèi)用

3.3負(fù)責(zé)提供施工所需的水源、電源；

3.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與鄰里之間、物業(yè)管理處之間的關(guān)系；

3.5不拆動(dòng)室內(nèi)承重結(jié)構(gòu)，如需拆改原建筑的非承重結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線，負(fù)責(zé)到有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的審批手續(xù)；

3.6施工期間甲方仍需部分使用該場(chǎng)所，負(fù)責(zé)做好施工現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)及消防等各項(xiàng)工作；

3.7參與工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的檢查監(jiān)督，辦理驗(yàn)收、變更登記手續(xù)和其他事宜，負(fù)責(zé)材料進(jìn)場(chǎng)、竣工驗(yàn)收。

3.8按時(shí)、按質(zhì)、按量提供施工所用的自購(gòu)材料。

第四條 乙方義務(wù)

4.1 指派 為乙方駐工地監(jiān)理，負(fù)責(zé)本合同履行；按要求組織施工，保質(zhì)保量，按期完成施工任務(wù)，處理解決由乙方負(fù)責(zé)的各項(xiàng)事宜。

4.2施工中嚴(yán)格執(zhí)行安全文明施工操作規(guī)范、防火安全規(guī)定、施工規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按期保質(zhì)完成工程；

4.3嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，嚴(yán)格按圖紙或說(shuō)明進(jìn)行安全文明施工，做好各項(xiàng)質(zhì)量檢查和施工記錄；

4.4保護(hù)好原場(chǎng)所室內(nèi)的家具和陳設(shè)，保證室內(nèi)上、下水管道的暢通；

4.5保證施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，工程完工后負(fù)責(zé)清掃施工現(xiàn)場(chǎng)。

4.6工程竣工未移交甲方之前，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的一切設(shè)施和工程成品進(jìn)行保護(hù)。

第五條 工程變更工程項(xiàng)目及施工方式如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方簽名確認(rèn)，同時(shí)調(diào)整相關(guān)工程費(fèi)用及工期（見(jiàn)裝飾裝修工程增減項(xiàng)目單）。

第六條 材料的提供

6.1 由甲方提供的材料、設(shè)備（詳見(jiàn)甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表），應(yīng)當(dāng)符合設(shè)施要求，如因質(zhì)量問(wèn)題或規(guī)格差異造成工程損失的，由甲方負(fù)責(zé)。甲方應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場(chǎng)前通知乙方，雙方共同驗(yàn)收并辦理交接手續(xù)；乙方驗(yàn)收后應(yīng)負(fù)責(zé)妥善保管。

6.2 由乙方提供的材料、設(shè)備（詳見(jiàn)乙方提供裝飾裝修材料明細(xì)表），乙方應(yīng)在材料運(yùn)到施工現(xiàn)場(chǎng)前通知甲方，并接受甲方檢驗(yàn)。如質(zhì)量不符合要求或規(guī)格有差異的，應(yīng)禁止使用；如已經(jīng)使用對(duì)工程造成損失的由乙方負(fù)責(zé)。

第七條 工期延誤

7.1 對(duì)以下原因造成竣工日期延誤，經(jīng)甲方確認(rèn)，工期相應(yīng)順延；

（1）工程量變化和設(shè)計(jì)變更；

（2）不可抗力；

（3）甲方同意工期順延的其他情況。

7.2 因甲方未按約定完成其應(yīng)負(fù)責(zé)的工作而影響工期的，工期順延；因甲方提供的材料、設(shè)備質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量的，返工費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工期順延。

7.3 甲方未按期支付工程款，合同工期相應(yīng)順延。

7.4 因乙方責(zé)任不能按期開(kāi)工或無(wú)故中途停工而影響工期的，工期不順延；因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問(wèn)題的39;，返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。

第八條 工程款支付方式

8.1合同生效后，甲方按下規(guī)定中的約定直接向乙方支付工程款：

第一次：簽定本合同時(shí)，甲方支付乙方報(bào)價(jià)單確定的總金額（含工程款總額和增加項(xiàng)目金額）的 %，即 元。

第二次：木工進(jìn)場(chǎng)，甲方支付乙方報(bào)價(jià)單確定的總金額（含工程款總額和增加項(xiàng)目金額）的 %，即 元。

第三次：扇灰油漆進(jìn)場(chǎng)，甲方支付乙方報(bào)價(jià)單確定的總金額（含工程款總額和增加項(xiàng)目金額）的 %，即 元。

第四次：工程完工及竣工驗(yàn)收后，結(jié)算完畢，甲方甲方支付乙方報(bào)價(jià)單確定的總金額（含工程款總額和增加項(xiàng)目金額）的 5%，即 元。

8.2 工程驗(yàn)收合格后，乙方應(yīng)向甲方提出工程結(jié)算，并將有關(guān)資料送交甲方。甲方接到資料后____日內(nèi)如未有異議，即視為同意，雙方應(yīng)填寫(xiě)工程結(jié)算單并簽字，甲方應(yīng)在簽字時(shí)向乙方結(jié)算工程尾款。

8.3 工程款全部結(jié)清后，乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具正式統(tǒng)一收據(jù)。甲方所支付的工程款，以乙方財(cái)務(wù)部開(kāi)出并蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章收據(jù)為準(zhǔn)。

8.4 本工程驗(yàn)收合格后，保修期為自雙方簽字之日起 12____月

第九條雙方責(zé)任和工期延誤處理

9.1以下甲方原因造成工期延誤，損失由甲方負(fù)責(zé)，工期應(yīng)當(dāng)順延：

（1）不能提供水、電；

（2）不能保證每天8小時(shí)以上工作時(shí)間（含加班）；

（3）不能按期提供自購(gòu)材料、設(shè)備；

（4）不能按期支付工程款影響正常施工的；

（5）因甲方原因變更設(shè)計(jì)、增加施工項(xiàng)目；

（6）同意工期順延的其他情況。

（7）逾期驗(yàn)收或無(wú)故怠于驗(yàn)收；

（8）因甲方責(zé)任造成工期延誤的其他情況。

9.2對(duì)以下原因造成工期延誤， 工期不順延：

（1）因乙方責(zé)任不能按期開(kāi)工或中途無(wú)故停工而影響工期的，工期不順延；

（2）因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問(wèn)題的返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。

（3）乙方施工過(guò)程中違反安全操作規(guī)范造成人員傷害的，由乙方負(fù)責(zé)；

（4）乙方施工造成甲方物品損壞，乙方應(yīng)予以修復(fù)或賠償；

（5）乙方違反物業(yè)管理規(guī)定造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。

（6）乙方原因，工程質(zhì)量達(dá)不到雙方約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方負(fù)責(zé)修理，工期不予順延。

9.3 合同中的任何一方因未履行合同約定或履行不符合約定，受損失的均由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

9.4 未辦理驗(yàn)收手續(xù)，甲方提前使用或擅自動(dòng)用工程成品而造成損失的，由甲方負(fù)責(zé)。

9.5 因一方原因，造成合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，該方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并辦理合同終止手續(xù)，并由責(zé)任方賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

9.6 甲方未按期支付工程款的，每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元。

9.5 由于乙方原因致使工期延誤，每延誤一天向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______元。

第十條 關(guān)于設(shè)計(jì)和施工及驗(yàn)收的約定10.1乙方設(shè)計(jì)師完成的施工圖，必須在商定的時(shí)間內(nèi)會(huì)同甲方審圖，經(jīng)甲方確認(rèn)簽字后，乙方方可進(jìn)行施工。10.2乙方必須嚴(yán)格按甲方認(rèn)可的圖紙進(jìn)行施工（安裝）。10.3施工過(guò)程中，甲方提出變更圖紙、停止施工或增減項(xiàng)目，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方，列明停止施工或增減項(xiàng)目的理由、工程部位、時(shí)間、材料等。乙方根據(jù)變更要求，盡快向甲方提交變更所采取的措施、增減的造價(jià)，因停工等原因造成的工期延誤、材料耗損、費(fèi)用損失等清單，并報(bào)告甲方。甲方收到報(bào)告后兩天內(nèi)做出簽字答復(fù)或協(xié)商解決。10.4隱蔽工程驗(yàn)收前，由乙方通知甲方到現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，驗(yàn)收期為兩天。甲方未按時(shí)驗(yàn)收的，乙方可自檢后如實(shí)填寫(xiě)隱蔽記錄，對(duì)乙方的自行驗(yàn)收結(jié)果，甲方應(yīng)予以承認(rèn)。10.5工程竣工后，乙方應(yīng)當(dāng)通知甲方驗(yàn)收。甲方應(yīng)在接到通知后 天內(nèi)驗(yàn)收，并辦理驗(yàn)收移交手續(xù)。如甲方在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知乙方，另定驗(yàn)收日期，否則視為甲方通過(guò)驗(yàn)收。如另定驗(yàn)收日期，甲方應(yīng)承認(rèn)竣工日期，并承擔(dān)乙方的看管費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。10.6雙方未辦理驗(yàn)收手續(xù)，甲方不得入住，如甲方擅自入住視同驗(yàn)收合格，由此而造成的損失由甲方承擔(dān)。

第十一條《工程預(yù)算報(bào)價(jià)表》、《施工圖》以及雙方協(xié)商一致、簽名確認(rèn)的其他文件，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。

第十二條合同爭(zhēng)議的解決方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；也可由市裝飾協(xié)會(huì)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十三條 附則1

3.1 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好互利原則協(xié)商解決，如協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等法律效力。1

3.2 本合同簽訂后工程不得轉(zhuǎn)包。1

3.3 本合同一式_貳__份，雙方各執(zhí)__壹__份，合同自雙方簽名并加蓋公章或合同專(zhuān)用章后正式生效，履行完畢后自行終止。1

3.4 合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方：____________（簽字） 乙方：東莞215;裝飾工程有限公司（蓋章）法定代理人_____________ 法定代理人：_____________委托代理人：_____________ 委托代理人：_____________地址： 地址：市鎮(zhèn)215;路215;電話： 電話

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本三

尊敬的班主任老師：

針對(duì)我此次犯錯(cuò)，我必須向您做出深刻檢討與反省。此次，我包庇同學(xué)范某夜不歸宿的錯(cuò)誤，并且伙同他一起跟你說(shuō)謊，我犯了嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題，給您造成困擾，在此向您表示深深的歉意。

現(xiàn)如今在您的嚴(yán)肅批評(píng)下，讓我幡然醒悟，我的行為是錯(cuò)誤的。我的錯(cuò)誤暴露出我紀(jì)律意識(shí)的淡漠、思想覺(jué)悟的低微以及我的不成熟。

現(xiàn)如今，錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生了，我必須深刻檢討承認(rèn)錯(cuò)誤。我決心要好好改正：

首先，我必須就當(dāng)晚實(shí)情向您坦白，征求老師您的原諒。并且加強(qiáng)自身紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范今后個(gè)人言行。

其次，我要自我反省，今后再不包庇同學(xué)，同學(xué)有錯(cuò)我要幫助同學(xué)改正，以積極面對(duì)來(lái)替代消極隱瞞。

再有，我要懂得輕重之分，懂得事情的利害輕重，同學(xué)感情失措不能成為夜不歸宿的理由。

最后，我希望老師能夠原諒我的這次錯(cuò)誤，并且也適當(dāng)原諒范同學(xué)，我一定嚴(yán)肅自身，努力改正！

此致！

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本四

本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。

人力資源部

目 錄

《行為準(zhǔn)則》.........................................................3

《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5

《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7

《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10

《考勤管理規(guī)定》.....................................................11

《薪資管理規(guī)定》.....................................................17

《員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》.................................................20

《保安管理規(guī)定》.....................................................25

《6s管理規(guī)定》......................................................26

《安全管理規(guī)定》.....................................................28

行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩

企業(yè)文化價(jià)值觀：誠(chéng)信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴(lài)的和諧氛圍

一、誠(chéng)信 行為準(zhǔn)則：

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會(huì)議開(kāi)始前五分鐘進(jìn)場(chǎng)。

5.提供真實(shí)資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會(huì)前五分鐘到場(chǎng)。

8.先敲門(mén)再進(jìn)門(mén)。

9.上班時(shí)間不做私事。

10.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時(shí)內(nèi)回復(fù)客戶郵件。

13.不擅自復(fù)印、帶出機(jī)密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件。

15.不向他人泄露個(gè)人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭。

二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽(tīng)來(lái)電。

2.主動(dòng)代接電話。

3.聆聽(tīng)他人講話時(shí)不中途插話。

4.解答客戶的每個(gè)疑問(wèn)。

5.24小時(shí)內(nèi)答復(fù)客戶的疑問(wèn)。

6.上班說(shuō)"您好"，下班說(shuō)"再見(jiàn)"。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動(dòng)迎接到訪的客戶和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

8.會(huì)議前把手機(jī)調(diào)至"靜音"或"關(guān)閉"狀態(tài)。

10.請(qǐng)隨手關(guān)門(mén)。

11.離開(kāi)自己的座位時(shí)整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說(shuō)話。

13.在外期間主動(dòng)與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說(shuō)"您好"。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說(shuō)臟話。

20.不在柱、墻、門(mén)上亂畫(huà)、亂寫(xiě)。

21.不冷言冷語(yǔ)和諷刺工作失誤的人員。

22.主動(dòng)給客戶讓路。

23.與人握手時(shí)面帶微笑注視對(duì)方。

24.下班前關(guān)掉所有電源，把門(mén)鎖好。

25.進(jìn)出廠區(qū)門(mén)口非機(jī)動(dòng)車(chē)下車(chē)推行，機(jī)動(dòng)車(chē)放慢速度。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類(lèi)放置。

28.排隊(duì)用餐。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動(dòng)向客戶詢問(wèn)工作中的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)之處。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：

1.承認(rèn)錯(cuò)誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔(dān)因個(gè)人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議。

5.檢討失誤，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行。

7.不說(shuō)"沒(méi)辦法""不知道""我不管"等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題報(bào)告。

10.執(zhí)行6s。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場(chǎng)需求創(chuàng)新與改進(jìn)。

6.聽(tīng)取他人意見(jiàn)，真誠(chéng)表達(dá)觀點(diǎn)。

7.培訓(xùn)和幫助新成員。

五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：

1.傳達(dá)會(huì)議精神。

2.舉行工作交流會(huì)。

3.反饋工作問(wèn)題。

4.建立信息共享盤(pán)。

5.分享成功經(jīng)驗(yàn)。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴(lài)的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：

1.參加公司組織的各種活動(dòng)。

2.個(gè)人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個(gè)性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競(jìng)爭(zhēng)。

6.服從上級(jí)，關(guān)愛(ài)下級(jí)。

7.融入團(tuán)隊(duì)。

8.謙虛謹(jǐn)慎。

9.信賴(lài)下屬，下放權(quán)力。

10.主動(dòng)忍讓?zhuān)苊饷堋?/p>

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團(tuán)體。

14.使用謹(jǐn)慎、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ(yǔ)氣。

15.幫助同事，共度難關(guān)。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫(xiě)的入職資料、提供的個(gè)人資料信息完整、真實(shí)，無(wú)欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書(shū)原件;

(4)合格體檢報(bào)告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表;外地人員需要提供婚育證明，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。

新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、員工辭職

1.辭職申請(qǐng)：

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管簽字確認(rèn);

(2)過(guò)試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管、部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);

2.辭職審核：

(1)辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級(jí)主管、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員、主管級(jí)(含)以上人員離職需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn);

(2)《員工離職會(huì)簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門(mén)：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

② 財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷(xiāo)狀況;

③ 質(zhì)量部：對(duì)領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記;

④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊(cè)、辦公用品、車(chē)牌等，對(duì)離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對(duì)《員工離職會(huì)簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源......

一、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專(zhuān)業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

(2)外部專(zhuān)家/專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)。

2.資源形式

(1)專(zhuān)門(mén)課程：公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)課程。

(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

(3)跨部門(mén)學(xué)習(xí)：無(wú)論你屬于那個(gè)部門(mén)，都有可能被安排到其他部門(mén)學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個(gè)流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3.個(gè)人進(jìn)修資助:職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱(chēng)及資格證書(shū)考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請(qǐng)查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。

二、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂(lè)于分享。

三、培訓(xùn)實(shí)施管理

1.部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實(shí)施進(jìn)行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門(mén)一起完成對(duì)本部門(mén)的培訓(xùn)課程。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實(shí)施日期、培訓(xùn)講師、評(píng)估方式等，一旦確定無(wú)特殊原因各部門(mén)須在既定的方式下實(shí)施。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

(2)培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門(mén)直接通知具體時(shí)間、地點(diǎn)。

(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，于開(kāi)課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請(qǐng)假者，必須及時(shí)向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

(1)以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù);

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

(3)專(zhuān)業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個(gè)領(lǐng)域提供了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一、資助項(xiàng)目及要求：?jiǎn)T工完全利用業(yè)余時(shí)間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類(lèi)培訓(xùn)和進(jìn)修項(xiàng)目。

二、申請(qǐng)和審批手續(xù)：?jiǎn)T工在培訓(xùn)之前須填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表，該申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過(guò)培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)后，可持有效證書(shū)原件、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票向公司提出資助申請(qǐng)。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：

(1)技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)、崗位資格證書(shū)的培訓(xùn)，以學(xué)費(fèi)的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費(fèi)的100%為資助標(biāo)準(zhǔn)，但每次最高不超過(guò)1000元。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計(jì)資助20__元以下的員工，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)20__元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。

3.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)10000元至20000元的的員工，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議。

5.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)始計(jì)。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：

1.進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時(shí)向人力資源部報(bào)備，若未及時(shí)報(bào)備算缺勤一次;

3.因個(gè)人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。

二、遲到、早退：

1.上班遲于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為早退;

3.遲到超過(guò)30分鐘~2小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)天計(jì)事假半天。

三、工作時(shí)間調(diào)整：

1.需調(diào)整工作時(shí)間，由部門(mén)事先填寫(xiě)《工作時(shí)間調(diào)整單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時(shí)間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間、工作日、公休日。

四、請(qǐng)假：

1.請(qǐng)假要求：

(1)請(qǐng)假需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》進(jìn)行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假天數(shù)要包含公休日;

(4)請(qǐng)假最小單位為4小時(shí)(即0.5天)，不滿半天的按半天計(jì)算;

2.請(qǐng)假的審批權(quán)限：

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國(guó)定假日前后需請(qǐng)假者，必須先由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、假期類(lèi)別

1.年假：按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實(shí)際月份數(shù)計(jì)算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：

員工在公司的持續(xù)服務(wù)年限

員工享受年休假天數(shù)(工作日)

一年以下

不享受帶薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)國(guó)家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動(dòng)作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的需向上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

② 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請(qǐng)的假期，可使用年休假者，不得先請(qǐng)事假(遲到早退除外)。

3.病假：?jiǎn)T工因病必須治療請(qǐng)的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個(gè)月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見(jiàn)《薪酬管理制度》;

(3)工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時(shí)間作病假計(jì)算;進(jìn)出公司時(shí)必須刷卡。

4.工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請(qǐng)的假期

(1)員工因工負(fù)傷，部門(mén)主管必須立即上報(bào)部門(mén)經(jīng)理并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部;

(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚而請(qǐng)的假期

(1)進(jìn)本公司后開(kāi)具的結(jié)婚證書(shū)方可請(qǐng)婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計(jì)算以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：?jiǎn)T工因生育或陪產(chǎn)而請(qǐng)的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過(guò)孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計(jì)劃外生育的，其休息時(shí)間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘。

7.喪假：?jiǎn)T工親屬死亡而請(qǐng)的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：正常工作時(shí)間以外的需要繼續(xù)工作的時(shí)間

(1)加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算，未滿0.5小時(shí)不作加班計(jì)算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時(shí)間、休息時(shí)間不作加班計(jì)算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提出書(shū)面申請(qǐng)交上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：

① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前;

② 國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③ 特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日10:00前補(bǔ)交;

(5)不能在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)的，加班時(shí)間視為無(wú)效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時(shí)間視為無(wú)效;

(7)員工當(dāng)天加班時(shí)根據(jù)員工本人申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡時(shí)間參照進(jìn)行計(jì)算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請(qǐng)的，視為個(gè)人行為，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn);

(4)調(diào)休時(shí)間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時(shí)間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時(shí)間不滿8小時(shí)的，需填寫(xiě)《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時(shí)間，以1:1比例從加班時(shí)間中扣除;

(3)《待工單》的填寫(xiě)僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫(xiě)《公出單》;至外省市出差的須事先填寫(xiě)《出差單》;

(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡;

(3)司機(jī)、隨車(chē)裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：工作時(shí)間：

間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐時(shí)間根據(jù)人力資源部的《就餐時(shí)間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結(jié)算及支付

1.工資計(jì)算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對(duì)當(dāng)月發(fā)放工資有疑義，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù);超過(guò)上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無(wú)差錯(cuò)。

3.因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付的，公司會(huì)于工資發(fā)放日前通知各部門(mén)或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：工資將通過(guò)銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過(guò)銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績(jī)效

操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：根據(jù)其個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來(lái)確定

2.加班工資

(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計(jì)算工時(shí)制度》;

(2)平時(shí)及周末加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*1.5*加班時(shí);

(3)國(guó)定假日加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*3*加班時(shí)。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算;計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*病假時(shí)數(shù)*折算比例，具體比例如下：

① 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿2年的

60%計(jì)發(fā)

滿2年不滿4年的

70%計(jì)發(fā)

滿4年不滿6年的

80%計(jì)發(fā)

滿6年不滿8年的

90計(jì)發(fā)

滿8年及以上的

100%計(jì)發(fā)

② 員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

本企業(yè)連續(xù)工齡

按員工本人基本工資的

不滿1年的

40%計(jì)發(fā)

滿1年不滿3年的

50%計(jì)發(fā)

滿3年及以上的

60%計(jì)發(fā)

③ 如若員工整月請(qǐng)病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*事假時(shí)數(shù)

4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：

(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時(shí)，津貼將做以下變動(dòng)：

① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費(fèi)

(1)公司將每年的6月-9月(4個(gè)月)定為高溫期;

(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見(jiàn)每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎(jiǎng)

(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎(jiǎng)金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(4)其他公司與個(gè)人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(3)員工請(qǐng)事假、病假的時(shí)數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時(shí)數(shù);

計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*缺勤時(shí)數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個(gè)人五險(xiǎn)：參加社會(huì)保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分;

(2)其他：因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。

12.實(shí)發(fā)工資

管理人員：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績(jī)效+加班工資+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

操作工：計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請(qǐng)假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

三、其他事項(xiàng)

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：

2.生產(chǎn)部門(mén)：一般員工的由組長(zhǎng)發(fā)放，組長(zhǎng)的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門(mén)：組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露或探聽(tīng)他人工資的，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》加以懲處。

員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定

一、獎(jiǎng)懲類(lèi)型

獎(jiǎng)勵(lì)：分為"嘉獎(jiǎng)"、"記功"、"記大功"、"年終評(píng)獎(jiǎng)"、"物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)"五種類(lèi)型。

違紀(jì)懲處：分為 "警告"、"記小過(guò)"、"記大過(guò)"、"立即辭退"四種類(lèi)型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則;

2."嘉獎(jiǎng)"發(fā)出一年后失效，"記功"、"記大功"發(fā)出二年后失效;"警告"發(fā)出一年后失效，"記小過(guò)"發(fā)出二年后失效，"記大過(guò)"合同期內(nèi)(無(wú)固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。

三、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)信)：

(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。有客戶書(shū)面或mail表?yè)P(yáng)為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級(jí)、同事書(shū)面表?yè)P(yáng)為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價(jià)值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。

2.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元：

(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)500-20__元：

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績(jī)者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。

(1)一年中累計(jì)2次記大功但無(wú)懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)異并年終評(píng)估為a等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無(wú)獎(jiǎng)金可考評(píng)的人員，予以50-100元嘉獎(jiǎng)。

四、懲處種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)(有績(jī)效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過(guò)失，給予"警告"，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時(shí)間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時(shí)間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長(zhǎng)度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級(jí)規(guī)定的步驟要求開(kāi)展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽(tīng)、交流個(gè)人工資或獎(jiǎng)金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過(guò)失，給予"記小過(guò)"，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次"警告"的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無(wú)關(guān)的事(包括但不限于看報(bào)、看書(shū)、娛樂(lè)、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報(bào)公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級(jí)許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財(cái)產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財(cái)產(chǎn)，擅自挪動(dòng)公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費(fèi)的;

(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的;

(14) 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過(guò)失，給予"記大過(guò)"，并罰款200元。

(1)兩年內(nèi)受到二次 "記小過(guò)"通知的;

(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過(guò)三天但未超過(guò)五天的;

(3)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，外借公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的;

(6)不服從管理或不執(zhí)行上級(jí)的工作安排、調(diào)動(dòng)的;

(7)在吸煙室外吸煙的;

(8)違反《保安管理規(guī)定》的;

(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為;

(10)虛報(bào)或偽造各種考勤記錄的;

(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報(bào)病情騙取醫(yī)院病假單等)的;

(12)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由;

(13)向供應(yīng)商索取物品及小費(fèi)的;

(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的;

(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽(tīng)勸阻或造成損失的;

(16)在與其他同事或其他部門(mén)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過(guò)程中表現(xiàn)出無(wú)理舉動(dòng)或情緒失控而遭對(duì)方投訴的。

4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發(fā)生時(shí)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(1)兩年內(nèi)受到一次"記大過(guò)"通知后，又發(fā)生一次"記小過(guò)"行為的;

(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的則在5年內(nèi))受到兩次書(shū)面的"記大過(guò)"通知;

(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的;

(4)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的;

(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的;

(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;

(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;

(8)偷竊公司的保密信息的;

(9)故意損壞客人或公司財(cái)產(chǎn)造成損失的;

(10)偷竊公司、客人或他人財(cái)物的;

(11)員工個(gè)人重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的;

(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;

(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者;虛報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)信息，隱瞞可能對(duì)公司造成損失的情況;

(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;

(15)參與有害于公司利益或聲譽(yù)的活動(dòng)，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為;

(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;

(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級(jí)或同事的，或相互斗毆的;

(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財(cái)物的;

(19)在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的;

(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的;

(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動(dòng)，或故意泄漏公司機(jī)密給公司直接競(jìng)爭(zhēng)者;

(22)違反與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書(shū)》的;

(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽(tīng)從公司或部門(mén)的勸導(dǎo)或處罰的;

(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。

五、獎(jiǎng)懲程序

1.公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由各部門(mén)主管及時(shí)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲審批表》并附獎(jiǎng)懲具體事件情況說(shuō)明，根據(jù)本條例提出處理意見(jiàn)，交部門(mén)經(jīng)理簽署審批，報(bào)人力資源部;

2.人力資源經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后生效。

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本五

一、班級(jí)基本情況分析：

這學(xué)期里，我班共有幼兒40名，男孩21名，女孩19名，(本學(xué)期轉(zhuǎn)入2名)。經(jīng)過(guò)大班一學(xué)期的學(xué)習(xí)與生活，班級(jí)的各項(xiàng)常規(guī)較好，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。

本班幼兒升入大班后，適應(yīng)外界環(huán)境及抵抗疾病能力明顯增強(qiáng)，體力及耐力得到提高，動(dòng)作的靈活性、協(xié)調(diào)性、穩(wěn)定性進(jìn)一步加強(qiáng)，有95%的幼兒學(xué)會(huì)了跳繩，有6位幼兒能連續(xù)跳100個(gè)以上。生活自理和為班級(jí)體服務(wù)的能力有較大的提高。在大班組體育活動(dòng)“過(guò)障礙”比賽中獲得第一名;“拍乒乓球”賽第二名。

進(jìn)入大班后，幼兒對(duì)語(yǔ)言的理解能力進(jìn)一步增強(qiáng)，語(yǔ)匯較豐富，連貫性語(yǔ)言得到較好的發(fā)展，能運(yùn)用語(yǔ)言大膽地與同伴交往。大部分幼兒樂(lè)意在集體中發(fā)言，喜歡談?wù)摬⒁詣?dòng)作加以創(chuàng)造性地表演。喜歡閱讀活動(dòng)，對(duì)班級(jí)中新添的圖書(shū)十分關(guān)注，除了看圖外，部分幼兒開(kāi)始指認(rèn)文字并詢問(wèn)老師一些不認(rèn)識(shí)的文字。個(gè)別幼兒的識(shí)字量在150個(gè)以上。在大班組“寸草當(dāng)報(bào)三春暉” 演講比賽中獲一等獎(jiǎng)。

經(jīng)過(guò)大班上學(xué)期的教育，幼兒參加智力活動(dòng)的積極性明顯增強(qiáng)，在活動(dòng)中，大部分幼兒表現(xiàn)出強(qiáng)烈的認(rèn)知興趣，好問(wèn)、好學(xué)、喜歡操作、樂(lè)于探索，嘗試自己解決問(wèn)題，他們對(duì)智力游戲、競(jìng)爭(zhēng)性游戲也表現(xiàn)出很大的興趣。在大班組智力活動(dòng)“拼圖比賽”中獲第一名，這是幼兒努力的結(jié)果。

本班幼兒的自控力有了增強(qiáng)，能有意識(shí)四遵守班級(jí)常規(guī)，對(duì)違規(guī)行為，孩子能互相監(jiān)督、互相提醒，大部分幼兒有明確的是非標(biāo)準(zhǔn)，自我評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)他人的能力有了增強(qiáng)。在區(qū)域活動(dòng)中，幼兒能互相協(xié)商制定游戲規(guī)則，整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行比較有秩序。

從全班幼兒的整體狀況中，我們認(rèn)為，幼兒的思維雖然仍是具體的，但是在認(rèn)知能力上明顯地出現(xiàn)了抽象邏輯思維的萌芽，能理解較抽象的概念，他們的有意注意、有意記憶、有意想象等水平有了明顯的提高，著要求我們充分考慮孩子的發(fā)展?fàn)顩r，既對(duì)孩子提出具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，有要避免小學(xué)化的傾向，對(duì)孩子提出過(guò)高的要求。

本班幼兒發(fā)展仍存在較大的個(gè)別差異，幼兒即將升入小學(xué)，因此，對(duì)體質(zhì)較弱的，自理能力、自控能力較差的，不善交往的幼兒，新學(xué)期中將給予更多的關(guān)注和幫助。本學(xué)期的工作重點(diǎn)放在“幼小銜接”的準(zhǔn)備工作與孩子的行為教育問(wèn)題上以及結(jié)合德育教育“寸草當(dāng)報(bào)三春暉”，開(kāi)展對(duì)孩子的品德教育，切實(shí)解決存在的問(wèn)題，使每個(gè)幼兒都在原有的基礎(chǔ)上得到不同程度的發(fā)展。

二、對(duì)幼兒的培養(yǎng)目標(biāo)：

健康：

1、在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)積極主動(dòng)、愉快，能積極參加體育活動(dòng)，動(dòng)作靈活;

2、生活、衛(wèi)生習(xí)慣良好，有整理、收拾自己物品的習(xí)慣;

3、有一定的自我保護(hù)和安全的意識(shí)，知道一些避免危險(xiǎn)和意外傷害的方法，能主動(dòng)遵守必要的規(guī)則

4、能獨(dú)立地、創(chuàng)造性地運(yùn)用各種器械鍛煉身體，有良好的整理習(xí)慣

語(yǔ)言：

1、大膽、自然地與人交談，講話有禮貌，表情大方

2、能集中注意力地傾聽(tīng)別人講話，理解講話內(nèi)容

3、能?chē)@一個(gè)主題進(jìn)行講述，語(yǔ)言連貫，學(xué)用優(yōu)美的詞句

4、喜歡欣賞各種體裁的文學(xué)作品，能有感情地朗誦和講述，并樂(lè)意創(chuàng)編，掌握一定的閱讀、書(shū)寫(xiě)技巧

科學(xué)：

1、能積極、主動(dòng)、較長(zhǎng)時(shí)間地參加科學(xué)活動(dòng)，有好奇心和求知欲

2、能主動(dòng)運(yùn)用各種感官探究問(wèn)題，尋求答案

3、能用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)交流探索的過(guò)程和結(jié)果

4、在生活和游戲中感受事物的數(shù)量關(guān)系，體驗(yàn)數(shù)學(xué)的重要和有趣

5、愛(ài)護(hù)動(dòng)植物，關(guān)心周?chē)h(huán)境和自然資源，能大膽地向周?chē)巳盒麄鳝h(huán)保知識(shí) 社會(huì)：

1、能積極與人交往，學(xué)習(xí)和同伴互助、合作和分享，有同情心

2、能遵守并提醒他人遵守日常生活中的社會(huì)行為規(guī)則，有規(guī)則意識(shí)

3、有責(zé)任感，能努力做好力所能及的事，不怕困難

4、熱愛(ài)和尊敬周?chē)娜?，有?ài)集體、愛(ài)家鄉(xiāng)愛(ài)祖國(guó)的情感

藝術(shù)：

1、對(duì)環(huán)境、生活和藝術(shù)中的美，喜愛(ài)并有進(jìn)一步的感受力

2、積極主動(dòng)地參加藝術(shù)活動(dòng)，能大膽地表現(xiàn)自己的情感和體驗(yàn)

3、能用多種方式進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)和藝術(shù)創(chuàng)作活動(dòng)

三、日常教學(xué)工作計(jì)劃：

1、做好幼小銜接的準(zhǔn)備工作，開(kāi)展前閱讀，前書(shū)寫(xiě)，前識(shí)字的活動(dòng)，不斷提高幼兒的學(xué)習(xí)能力，有計(jì)劃地引導(dǎo)幼兒閱讀，激發(fā)幼兒看書(shū)識(shí)字的愿望和興趣，注意幼兒正確的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì)，繼續(xù)將讀、寫(xiě)、算滲透在幼兒的一日生活中。堅(jiān)持每周認(rèn)5個(gè)字。

2、積極為幼兒創(chuàng)設(shè)與教育內(nèi)容相符合的教育環(huán)境，滲透讀寫(xiě)教育，為幼兒營(yíng)造文字氛圍，合理地布置與安排活動(dòng)區(qū)，為幼兒提供自選、自主活力的條件與機(jī)會(huì)，讓幼兒井然有序地愉快學(xué)習(xí)。

3、營(yíng)造愉快的學(xué)習(xí)氣氛，努力發(fā)揚(yáng)輕聲教學(xué)，要具備樂(lè)觀的性格、飽滿的情緒，以教師個(gè)人的氣質(zhì)積極投入到活動(dòng)中去，與幼兒多說(shuō)話、多溝通、多用目光微笑，建立良好師生關(guān)系。

4、重視幼兒健康體質(zhì)的培養(yǎng)和教給幼兒適應(yīng)各種環(huán)境的技能。一方面堅(jiān)持小場(chǎng)地開(kāi)展體育鍛煉，一方面認(rèn)真對(duì)待每一次體育課和戶外活動(dòng)，保證幼兒充足的戶外活動(dòng)時(shí)間。

5、注重日常的藝術(shù)活動(dòng)。精選優(yōu)秀的音樂(lè)作品，注重音樂(lè)活動(dòng)在一日生活中的運(yùn)用，讓音樂(lè)活動(dòng)成為日常活動(dòng)的一部分，并貫穿于一日活動(dòng)之中。通過(guò)繪畫(huà)、剪紙等，充分發(fā)揮幼兒的創(chuàng)造性、技巧性。

6、在社會(huì)性方面：培養(yǎng)幼兒自我整理的生活習(xí)慣，會(huì)正確使用禮貌用語(yǔ)：請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起等，并會(huì)向客人、長(zhǎng)輩問(wèn)好，不亂動(dòng)別人的東西，初步懂得應(yīng)互相關(guān)心和幫助的道理，能與小朋友友好相處，愿意幫助他人，在游戲和日常生活中能初步做到友愛(ài)、互助、謙讓?zhuān)⒛苈?tīng)從老師勸告，做錯(cuò)了事，能承認(rèn)，并愿意改正。

四、教研工作計(jì)劃：

★課題——《大班幼兒全方位早期閱讀經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐與研究》

3—6歲是幼兒語(yǔ)言發(fā)展和書(shū)面語(yǔ)言學(xué)習(xí)的關(guān)鍵期。我們?cè)噲D抓住幼兒語(yǔ)言的關(guān)鍵期。結(jié)合課題——《大班幼兒全方位早期閱讀經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐與研究》，開(kāi)展閱讀識(shí)字活動(dòng)，促進(jìn)幼

兒在入小學(xué)前就具備初步的閱讀能力，為入小學(xué)系統(tǒng)學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。通過(guò)上學(xué)期的實(shí)踐，孩子有了一定的發(fā)展。新學(xué)期工作計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展的：

(1)選擇合適的教材，安排合適的時(shí)間。

我們選擇了中國(guó)優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)監(jiān)督制作的《幼兒聽(tīng)讀游戲識(shí)字》一書(shū)，作為我們的教材之一。此教材圖文并貌，優(yōu)美的兒歌、動(dòng)聽(tīng)的故事深受幼兒喜歡。在每周不增加幼兒學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)和不減少幼兒游戲活動(dòng)的前提下，安排每天15分鐘的晨讀活動(dòng)，每周依次的識(shí)字活動(dòng)。

(2)創(chuàng)造一個(gè)良好的閱讀環(huán)境。

語(yǔ)言區(qū)中提供大量的適應(yīng)5—6歲幼兒閱讀的材料。幼兒可在任何的自由活動(dòng)翻閱、瀏覽、操作。鼓勵(lì)幼兒在家訂閱大量的適合其年齡特點(diǎn)的閱讀材料，在家自己先熟悉內(nèi)容后，每周的午睡前十分鐘在集體面前介紹自己的書(shū)或講一個(gè)故事，這樣大大提高了幼兒閱讀的積極性，同時(shí)也鍛煉了其膽量，激發(fā)了閱讀的興趣，體驗(yàn)成功的快樂(lè)。

為幼兒創(chuàng)設(shè)感知積累和主動(dòng)探索漢字的環(huán)境。在活動(dòng)室一角創(chuàng)設(shè)了“字寶寶樂(lè)園”，每次新認(rèn)讀的生字貼在上面，鼓勵(lì)幼兒在空余時(shí)間去看看、認(rèn)認(rèn)、讀讀。

(3)開(kāi)展有序的閱讀活動(dòng)，組織有趣的的識(shí)字游戲。

有序的閱讀活動(dòng)，主要是指晨讀活動(dòng)。有序的閱讀活動(dòng)更能體現(xiàn)幼兒良好的閱讀氛圍，使幼兒能喜歡讀、認(rèn)真讀。首先，學(xué)習(xí)傳書(shū)、收書(shū)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，減少不必要的等待現(xiàn)象：其次，把閱讀活動(dòng)分成三個(gè)步驟：欣賞、聽(tīng)讀、朗讀，每一步驟有相應(yīng)的要求(欣賞：手指字，耳朵聽(tīng)，閉上嘴巴沒(méi)聲音;聽(tīng)讀：手指字，耳朵聽(tīng)，張開(kāi)嘴巴念輕聲;朗讀：雙手拿書(shū)身坐正，聲音響亮有感情。)再次，按書(shū)上劃分的單元逐一進(jìn)行欣賞、聽(tīng)讀、朗讀活動(dòng)。 同時(shí)組織有趣的識(shí)字游戲，避免單一、重復(fù)的認(rèn)讀字卡的現(xiàn)象，通過(guò)趣味識(shí)字、將漢字變成形象的圖案、有趣的游戲等。將《幼兒聽(tīng)讀游戲識(shí)字》書(shū)上的生字寶寶放在形象、生動(dòng)、有趣的活動(dòng)中讓幼兒認(rèn)讀。這樣，不僅使幼兒學(xué)得輕松自然，沒(méi)有任何壓力，而且所學(xué)的漢字在活動(dòng)中反復(fù)出現(xiàn)，強(qiáng)化了漢字記憶，使幼兒記得牢。如：給字寶寶照相、什么字不見(jiàn)了等等。

上學(xué)期本班幼兒能積極、主動(dòng)地參加幼兒閱讀、識(shí)字活動(dòng)，基本掌握正確的閱讀方法，有良好的閱讀常規(guī)。每周五幼兒將書(shū)帶回家把已學(xué)的課文讀給爸爸媽媽聽(tīng)時(shí)，家長(zhǎng)反饋非常好。有的家長(zhǎng)說(shuō)孩子的普通話非常標(biāo)準(zhǔn)，還很有感情的朗誦;有的家長(zhǎng)說(shuō)孩子特喜歡問(wèn)一些

自己不認(rèn)識(shí)的字(電視、廣告牌、報(bào)紙等)，變得十分好學(xué)。在大班最后一學(xué)期繼續(xù)很好開(kāi)展此活動(dòng)，將其滲透與日常教育教學(xué)的每一個(gè)活動(dòng)、每一個(gè)環(huán)節(jié)中

★區(qū)域活動(dòng)——學(xué)習(xí)性區(qū)域活動(dòng)的開(kāi)展

本學(xué)期在上學(xué)期區(qū)域活動(dòng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)大班幼兒的年齡特點(diǎn)，結(jié)合本班幼小銜接工作，仍把重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)性區(qū)域的開(kāi)展上。在區(qū)域活動(dòng)中滿足幼兒操作探索的愿望，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。發(fā)揮幼兒的主體性，使教師的指導(dǎo)性、幼兒的自選及教師的指定得到了融合。改變了以往集體活動(dòng)中不能面向全體及幼兒片面選擇活動(dòng)內(nèi)容的弊端，區(qū)域活動(dòng)為幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)能使他們想說(shuō)、敢說(shuō)、喜歡說(shuō)、有機(jī)會(huì)說(shuō)并能積極應(yīng)答的環(huán)境，使得孩子的學(xué)習(xí)既有愉快的過(guò)程又有滿意的結(jié)果。具體活動(dòng)開(kāi)展情況如下：

(1)創(chuàng)設(shè)與教育教學(xué)相匹配的、便于幼兒活動(dòng)、又感興趣的學(xué)習(xí)性區(qū)域。根據(jù)主題的更換、季節(jié)的不同、幼兒的興趣等，經(jīng)常更換調(diào)整區(qū)域的內(nèi)容。每次主題活動(dòng)前，會(huì)發(fā)動(dòng)幼兒和家長(zhǎng)收集相應(yīng)的玩具、材料、資料，一部分放在區(qū)域活動(dòng)中、一部分教學(xué)活動(dòng)用，在集體活動(dòng)中不能完成，或集體活動(dòng)的延伸，就放在區(qū)域活動(dòng)中完成。因此，我們的區(qū)域保證每周都有新意。

(2)保證幼兒區(qū)域活動(dòng)的時(shí)間。在沒(méi)有特殊原因下，保證每周二自己班內(nèi)的區(qū)域活動(dòng)、每周四大班開(kāi)放性區(qū)域活動(dòng)以外，平時(shí)酌情安排。四月份開(kāi)始實(shí)行全園開(kāi)放性區(qū)域活動(dòng)。因此，在二月、三月加強(qiáng)對(duì)幼兒區(qū)域活動(dòng)的常規(guī)的培養(yǎng)，為以后的活動(dòng)的開(kāi)展做好鋪墊。

(3)在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，教師指導(dǎo)、參與、觀察、記錄幼兒的活動(dòng)，激發(fā)幼兒探索、學(xué)習(xí)的興趣，鼓勵(lì)幼兒大膽創(chuàng)造。由于班額較多，本學(xué)期仍采取我們兩位教師采取分組指導(dǎo)、參與、觀察、記錄幼兒的活動(dòng)，如：一半幼兒參加區(qū)域活動(dòng)，一半幼兒參加集體活動(dòng)。這樣就解決了擁擠亂哄哄的現(xiàn)象，并且教師可以深入指導(dǎo)個(gè)別幼兒，更好地促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使活動(dòng)能更順利的開(kāi)展。努力做到在內(nèi)容上進(jìn)行變動(dòng)，設(shè)置的內(nèi)容及材料應(yīng)有層次，多樣化，適合3-6歲幼兒操作。在形式上，與小、中、大各班教師探討，做到形式靈活。

★生動(dòng)有趣的英語(yǔ)游戲活動(dòng)的開(kāi)展

★預(yù)成活動(dòng)與生成活動(dòng)的開(kāi)展

本學(xué)期將生成活動(dòng)作為教科研工作的一個(gè)重點(diǎn)，在上學(xué)期的實(shí)施過(guò)程中，我們已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在計(jì)劃安排2個(gè)生成活動(dòng)，以老師預(yù)成大主題，幼兒生成小活動(dòng)的形式開(kāi)展。

五、學(xué)校衛(wèi)生保健工作計(jì)劃：

衛(wèi)生工作是我班的一項(xiàng)重要工作，我們有決心做好它，我們?nèi)焕蠋煂⑷ε浜希止げ环旨?，認(rèn)真完成衛(wèi)生工作，根據(jù)衛(wèi)生工作常規(guī)，認(rèn)真做好每日的衛(wèi)生消毒及清掃，并堅(jiān)持做到隨臟隨搞，為幼兒提供一個(gè)安全、舒適、整潔的生活環(huán)境。

除此之外，我們還要加強(qiáng)對(duì)幼兒的安全教育，增強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識(shí)，盡量避免事故的發(fā)生。在生活習(xí)慣上培養(yǎng)幼兒良好進(jìn)餐習(xí)慣、用眼習(xí)慣、午睡習(xí)慣、個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣等。并根據(jù)大班的特點(diǎn)，培養(yǎng)幼兒自理能力，學(xué)會(huì)收拾、整理、保管自己的物品;學(xué)會(huì)在戶外活動(dòng)歸來(lái)，自己增減衣服;在完成這些工作之外，同時(shí)配合保健醫(yī)生做好體檢及預(yù)防各種傳染病工作。

六、家長(zhǎng)工作方面：

在上學(xué)年家長(zhǎng)工作的基礎(chǔ)上，本學(xué)期我們將根據(jù)幼兒的實(shí)際情況有針對(duì)性的做好家長(zhǎng)工作，同時(shí)對(duì)個(gè)別特殊兒童進(jìn)行個(gè)別教育，主動(dòng)向家長(zhǎng)匯報(bào)孩子在園的情況與表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，共同幫助孩子進(jìn)步。

同時(shí)，我們將充分利用家長(zhǎng)開(kāi)放日和接送孩子時(shí)間，經(jīng)常與家長(zhǎng)交流，取得家長(zhǎng)的配合理解，使家園教育能協(xié)調(diào)一致。

對(duì)于工作忙的家長(zhǎng)，我們將以電話、約訪等多種形式與家長(zhǎng)溝通，針對(duì)不同的孩子采取不同的教育方式。

其次是通過(guò)家園聯(lián)系欄，園報(bào)等向家長(zhǎng)介紹一些有關(guān)幼兒教育方面的文章，盡量給有困惑的家長(zhǎng)提供一些實(shí)際的幫助。

七、班級(jí)人員的配合：

一學(xué)期下來(lái)我們?nèi)焕蠋熢诠ぷ髋浜戏矫嬉延辛艘欢ǖ哪?，再加上工作又有?shí)質(zhì)上的循環(huán)，更加增強(qiáng)三位老師之間的配合，做到以班為家、愛(ài)園、愛(ài)班、分工不分家，嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成好自己的工作，隨時(shí)溝通，隨時(shí)交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以最佳的工作狀態(tài)投入到工作中去，順利完成大班的各項(xiàng)工作。

八、自身素質(zhì)提高和其他工作

1、認(rèn)真參加每一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。

2、認(rèn)真鉆研幼教理論，學(xué)習(xí)有關(guān)文章，做學(xué)習(xí)卡20張以上，聽(tīng)課15節(jié)以上。

3、積極參加本科函授學(xué)習(xí)。

以上八點(diǎn)為幼兒大班班主任工作計(jì)劃，相信在自己的努力及其它三位老師的默契配合下，一定會(huì)將班級(jí)帶的更好，更優(yōu)秀。

承認(rèn)工齡的協(xié)議書(shū)范本六

1.設(shè)計(jì)方面

就我國(guó)而言，裝修行業(yè)的設(shè)計(jì)還沒(méi)有規(guī)范化，設(shè)計(jì)隊(duì)伍還處在形成階段。即使是專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)單位，雖有較多的專(zhuān)業(yè)人員，但由于多方面的原因，對(duì)國(guó)際先進(jìn)的裝修業(yè)，尚缺乏真正的了解，對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也缺乏客觀的把握，因而制約了設(shè)計(jì)水平的提高。

對(duì)材料、工藝、加工技術(shù)，施工設(shè)備等的綜合性了解，是一個(gè)設(shè)計(jì)人員必備的常識(shí)。然而，目前我國(guó)許多設(shè)計(jì)人員對(duì)這些方面還不夠熟悉，許多設(shè)計(jì)只是紙面上的東西，實(shí)施起來(lái)還會(huì)出現(xiàn)許多問(wèn)題。

就以設(shè)計(jì)圖紙而論，問(wèn)題就很多，主要表現(xiàn)在：尺寸標(biāo)注不統(tǒng)一;許多機(jī)械加工的金屬件，無(wú)加工符號(hào)和加工要求;制圖標(biāo)準(zhǔn)不一致，部標(biāo)、國(guó)標(biāo)混合使用，更有的是什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有;圖面安排不整齊，圖紙大小不規(guī)范;缺少各級(jí)審查過(guò)程，圖紙錯(cuò)誤得不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，因而造成許多工程隱患，等等。至于在許多裝修工程中，無(wú)圖紙可依的情況，也不少見(jiàn)，致使許多工程出了問(wèn)題，無(wú)法查找出處，給檢修帶來(lái)嚴(yán)重困難。

有的裝飾公司，沒(méi)有自己的設(shè)計(jì)力量，經(jīng)常是有了工程，臨時(shí)請(qǐng)人畫(huà)幾張圖，多數(shù)情況是施工人員現(xiàn)場(chǎng)決定，改變?cè)O(shè)計(jì)，不作任何記錄，隨心所欲，工程毫無(wú)嚴(yán)肅性可言。另外，有的施工人員經(jīng)驗(yàn)干活，不管設(shè)計(jì)的整體性和個(gè)性表現(xiàn)，致使裝修后的效果背離設(shè)計(jì)意圖。至于東搬西抄，拼拼湊湊的情況，那就更為普遍，這些都嚴(yán)重的阻礙著裝修水平的提高。

關(guān)于設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)，建國(guó)初期，我國(guó)就著手建立工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校，1956年成立中央工藝美術(shù)學(xué)院，其中建筑裝飾專(zhuān)業(yè)，就是培養(yǎng)室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑裝修專(zhuān)業(yè)人才的。幾十年來(lái)培養(yǎng)了幾百名專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人員，這些都是我國(guó)裝修行業(yè)的骨干力量。然而，由于我國(guó)地廣人多，改革開(kāi)放以來(lái)，大量的建設(shè)項(xiàng)目，急需眾多裝修設(shè)計(jì)人才。盡管有幾所院校都相繼開(kāi)設(shè)了室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，但是，由于缺少專(zhuān)業(yè)教師，特別是缺乏有設(shè)計(jì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，教學(xué)條件較差。更有些所謂的培訓(xùn)班，名不符實(shí)，造成設(shè)計(jì)人員嚴(yán)重短缺和素質(zhì)低下。另外，由于裝修行業(yè)國(guó)際性的學(xué)術(shù)交往較少，對(duì)當(dāng)前國(guó)際設(shè)計(jì)趨勢(shì)，缺乏了解，設(shè)計(jì)師多借助圖書(shū)資料進(jìn)行設(shè)計(jì)，抄襲之風(fēng)甚盛，作品大同小異，格調(diào)不高。

必須指出，現(xiàn)代裝修設(shè)計(jì)中，還有一個(gè)現(xiàn)象，好就是所謂民族風(fēng)絡(luò)的繼承和發(fā)揚(yáng)的問(wèn)題。由于不適宜的擴(kuò)大了民族風(fēng)格的作用，對(duì)繼承之意作了嚴(yán)重的歪曲，因而，復(fù)古之風(fēng)大盛。在一些較為有規(guī)模的建筑裝修的工程設(shè)計(jì)中，常見(jiàn)被模仿和歪曲的所謂傳統(tǒng)裝飾。更有甚者，在一些現(xiàn)代交通、電器等建筑及商業(yè)設(shè)施中，硬在建筑物上加大屋頂、玻璃瓦等“民族風(fēng)格”。

應(yīng)該明確指出，現(xiàn)在所強(qiáng)調(diào)的民族化，并不是復(fù)古化。我們必須使裝修工程設(shè)計(jì)及施工真正具有現(xiàn)代感，真正是為現(xiàn)代中國(guó)人的生活、工作、休息，娛樂(lè)等需要而存在，努力創(chuàng)建真正現(xiàn)代的中國(guó)裝修風(fēng)格。

在提倡現(xiàn)代裝修風(fēng)格的同時(shí)，還應(yīng)該避免和克服的是“西方化”、“西方古典化”的裝飾風(fēng)。在一些設(shè)計(jì)師的觀念中，由于多種原因，誤以為現(xiàn)代化的裝修就是“西方化”、“西方古典化”。其實(shí)，這又是一個(gè)誤解。裝修的現(xiàn)代化應(yīng)有自己的風(fēng)格，包括對(duì)空間組織的個(gè)別表現(xiàn)，以現(xiàn)代裝修材料的有機(jī)配備和使用，對(duì)照明、家具、陳設(shè)、裝飾等的配套方式的創(chuàng)新，另外還有與環(huán)境密切配合與協(xié)調(diào)。這一切都是創(chuàng)造裝修個(gè)性的重要條件。不要抄襲別人的東西，更不要照搬古人洋人的東西。

設(shè)計(jì)是一種構(gòu)想與計(jì)劃。人類(lèi)在變革自身、變革社會(huì)以及改變生存環(huán)境的一切行為，都離不開(kāi)設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)又是一種創(chuàng)造。我們看到的現(xiàn)實(shí)世界的一切(園林、建筑、廣、道路、車(chē)船、飛行器等)，都是通過(guò)設(shè)計(jì)創(chuàng)造出來(lái)的。因而，可以肯定地說(shuō)，設(shè)計(jì)=創(chuàng)造。

設(shè)計(jì)是一個(gè)過(guò)程，是從量變到質(zhì)變、實(shí)現(xiàn)突變的過(guò)程。它是在邏輯思維的基礎(chǔ)上，對(duì)已有觀念和傳統(tǒng)，進(jìn)行突破性創(chuàng)造的過(guò)程。

設(shè)計(jì)更是一種哲學(xué)，但它不同于一般的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)。設(shè)計(jì)是營(yíng)造一個(gè)世界上還不曾存在、而人類(lèi)又必需的“客體”。

一、設(shè)計(jì)的形成與發(fā)展

在遙遠(yuǎn)的原始社會(huì)，人們已經(jīng)懂得尋找適當(dāng)形狀的石頭來(lái)制作石器，或作為工具和武器。他們知道利用樹(shù)枝骨架、用樹(shù)葉作瓦片來(lái)設(shè)計(jì)建造房屋。這時(shí)，已經(jīng)有了設(shè)計(jì)意識(shí)的萌芽。不過(guò)，這是完全憑直覺(jué)進(jìn)行的設(shè)計(jì)活動(dòng)，是在沒(méi)有前人經(jīng)驗(yàn)和理論可循的情況下，通過(guò)嘗試的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)活動(dòng)。這個(gè)暑期屬設(shè)計(jì)的低級(jí)階段，又稱(chēng)為原始直覺(jué)設(shè)計(jì)階段。

長(zhǎng)期的勞動(dòng)，使人們積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)得到極大地提高。對(duì)以往反復(fù)使用的、并在實(shí)踐中證實(shí)了的定式，被歸納總結(jié)為口訣和公式。后來(lái)，隨著數(shù)學(xué)的發(fā)展和應(yīng)用，設(shè)計(jì)進(jìn)入了經(jīng)驗(yàn)階段。古代希臘和羅馬正是運(yùn)用了數(shù)學(xué)、幾何學(xué)，才能營(yíng)造出比例和尺度如此精確的建筑。古羅馬人維特魯威所著《建筑十書(shū)》，對(duì)這些成就作了詳細(xì)描述，成為以后營(yíng)造設(shè)計(jì)的指南。

古代中國(guó)人在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，總結(jié)了一整套完整的營(yíng)造作法，致函春秋至秦漢時(shí)期，中國(guó)古典建筑已基本成熟。古代西方和中國(guó)這一暑期屬初級(jí)經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)階段。

在經(jīng)歷了初級(jí)經(jīng)驗(yàn)階段后，設(shè)計(jì)進(jìn)入了經(jīng)驗(yàn)發(fā)展時(shí)期，在中國(guó)約為秦漢至明清時(shí)代。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的不斷發(fā)展與完善，中國(guó)古典建筑到隋唐時(shí)已達(dá)到輝煌的高峰。建筑形式已趨完美，特別注重裝修。被亞洲各國(guó)稱(chēng)為“唐風(fēng)”建筑，并開(kāi)始紛紛仿效。宋代李誡所著《營(yíng)造法式》一書(shū)，總結(jié)了以往建筑營(yíng)造經(jīng)驗(yàn)，形成一套完整、科學(xué)、固定的營(yíng)造模式，宋代建筑更加注重色彩和裝修。此后，明清兩代大規(guī)模興建宮殿、廟，使中國(guó)古典建筑進(jìn)入鼎盛時(shí)期。

經(jīng)驗(yàn)發(fā)展階段，在西方一直延續(xù)到文藝復(fù)興末期。5~10世紀(jì)的拜占庭建筑，仍以磚石拱券為基礎(chǔ)，大量保留吸收了古希臘的柱式和古羅馬的穹窿。到了10~12世紀(jì)，歐洲人已經(jīng)懂得在建筑中采用框架結(jié)構(gòu)，這一點(diǎn)，可以從哥特式建筑的結(jié)構(gòu)上看得出來(lái)。哥特式建筑采用骨架券，束柱和十字拱，與飛扶壁等搭結(jié)，將主體組成框架式，而圍護(hù)墻均采取填充法，其建筑高度有的竟達(dá)100余米。這些成就，在今天看來(lái)，也是十分了不起的。

文藝復(fù)興使歐洲出現(xiàn)了高漲的復(fù)興古希臘、羅馬的熱潮。同時(shí)，自然科學(xué)也有較大發(fā)展，特別是與建筑設(shè)計(jì)直接相關(guān)的透視學(xué)、數(shù)學(xué)和力學(xué)，都有新的成就。許多設(shè)計(jì)人集繪畫(huà)、建筑、數(shù)學(xué)、力學(xué)和工程學(xué)于一身，對(duì)建筑設(shè)計(jì)和工程一手包攬。這時(shí)的設(shè)計(jì)師已開(kāi)始注重建筑群體的完整性，建筑已趨向城市化，并已開(kāi)始建造城市廣場(chǎng)。

文藝復(fù)興末期，特別是17世紀(jì)以來(lái)，由于物理、數(shù)學(xué)、制力學(xué)、材料學(xué)等自然科學(xué)的飛速發(fā)展，各學(xué)科相繼建立起自己的完整科學(xué)理論。設(shè)計(jì)也逐漸開(kāi)始由經(jīng)驗(yàn)式的假定、估算，發(fā)展到了科學(xué)計(jì)算。設(shè)計(jì)方式由以往實(shí)體試驗(yàn)設(shè)計(jì)，發(fā)展到更加規(guī)范的室內(nèi)圖畫(huà)比較設(shè)計(jì)。這一時(shí)期的設(shè)計(jì)雖已基本科學(xué)化，但設(shè)計(jì)大部分所依仍然是經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)的手段仍**人腦和手工操作，這一時(shí)期，我們稱(chēng)為高級(jí)經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)階段。

本世紀(jì)60年代，世界設(shè)計(jì)進(jìn)入了現(xiàn)代設(shè)計(jì)階段，特別是70年代以來(lái)，隨著各種現(xiàn)代數(shù)學(xué)的高速發(fā)展、高速計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)，以及信息論、控制論、突變理論、系統(tǒng)理論、有限元法、優(yōu)化方法、模糊數(shù)學(xué)等創(chuàng)立，使設(shè)計(jì)出現(xiàn)了歷史性的變革，進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。人們已完全可以將設(shè)計(jì)的全過(guò)程模型化，并用計(jì)算機(jī)來(lái)分析大量設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和圖型，最后選擇最佳設(shè)計(jì)方案。從構(gòu)思草圖到繪制出圖，全部由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。把設(shè)計(jì)師從復(fù)雜繁重的手工繪圖勞動(dòng)中解放出來(lái)，將精力投入到設(shè)計(jì)構(gòu)思和方案優(yōu)化上來(lái)?，F(xiàn)代設(shè)計(jì)是廣義設(shè)計(jì)與分析的現(xiàn)代科學(xué)方法論，它所依據(jù)的是現(xiàn)代化的理論和工具。使設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)作品更完整、更合理、更細(xì)致、更可。這就對(duì)設(shè)計(jì)師提出了更高的要求，不但具有深厚的設(shè)計(jì)功底和文化藝術(shù)修養(yǎng)，還應(yīng)掌握現(xiàn)代設(shè)計(jì)的理論和方法，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和未來(lái)發(fā)展的需要。

能否進(jìn)入現(xiàn)代設(shè)計(jì)階段，全面運(yùn)用和掌握現(xiàn)代設(shè)計(jì)手段，是衡量一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入設(shè)計(jì)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。目前，我國(guó)從整體上講，還未進(jìn)入現(xiàn)代設(shè)計(jì)階段，還有幾百萬(wàn)人在繪圖板上搞設(shè)計(jì)，近百萬(wàn)描圖員在繪圖板上描圖，這些是歐美三四十年代干的事。由此可見(jiàn)，我們距現(xiàn)代化設(shè)計(jì)仍有很大距離，還有很長(zhǎng)的路要走。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，需要我們?nèi)w設(shè)計(jì)工作者的共同努力。

二、現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法

現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法，就是將現(xiàn)代設(shè)計(jì)的觀念、技術(shù)和計(jì)算機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。它是現(xiàn)代社會(huì)提高設(shè)計(jì)質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力必備的設(shè)計(jì)手段。現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法，已發(fā)展成為縱模交學(xué)科，具有顯著的綜合性。現(xiàn)代設(shè)計(jì)的范圍廣，方法很多，常用的有可性設(shè)計(jì)、優(yōu)化設(shè)計(jì)、比較設(shè)計(jì)和計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(cad)等。

現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法，最早應(yīng)用于一些高科技領(lǐng)域，如航空、航天工業(yè)等。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛普及，現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法逐步在建筑、機(jī)械、石油化工、電子及廣告影視等領(lǐng)域開(kāi)始應(yīng)用，目前，尚處于發(fā)展階段。

1、可性設(shè)計(jì)可性設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)的“客體”，在規(guī)定的條件和使用壽命內(nèi)，完成其使用功能的能力。簡(jiǎn)而言之，就是指設(shè)計(jì)“客體”的使用壽命?？尚园üδ?、條件、時(shí)間和完成規(guī)定功能的能力四個(gè)基本要素。主要體現(xiàn)在正常使用時(shí)所具有的良好性能、應(yīng)具備的各項(xiàng)使用條件以及反映在使用期限上所應(yīng)有的耐久性。

可性設(shè)計(jì)的根本目的是：在滿足前提條件(造價(jià)、功能、=面積、重量)下，最大限度地提高設(shè)計(jì)物的可性。一般來(lái)說(shuō)，影響設(shè)計(jì)可性的因素分別為：設(shè)計(jì)占50%、材料占35%、技術(shù)工藝占15%。從以上比例可以看出，設(shè)計(jì)因素所占的份額是相當(dāng)大的。設(shè)計(jì)者不但要把握好設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、還要處理好其它各個(gè)環(huán)節(jié)，避免可能出現(xiàn)某一環(huán)節(jié)的問(wèn)題，否則，將造成無(wú)法挽回的巨大損失。

2、優(yōu)化設(shè)計(jì)優(yōu)化設(shè)計(jì)能使設(shè)計(jì)出的客體，在結(jié)構(gòu)和造型上更加合理、材料更加節(jié)省，功能更加優(yōu)良。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，優(yōu)化設(shè)計(jì)更能體現(xiàn)投資少、質(zhì)量高、取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。

優(yōu)化設(shè)計(jì)所采用的是數(shù)學(xué)規(guī)劃優(yōu)化方法，也就是數(shù)值計(jì)算法，由最優(yōu)化計(jì)算法給出迭代公式，通過(guò)迭代運(yùn)算，尋找目標(biāo)函數(shù)?(х)的極值。這個(gè)在一定條件下尋求極值的問(wèn)題，稱(chēng)為最優(yōu)化問(wèn)題，尋求極值的過(guò)程，就是最優(yōu)化過(guò)程。

由設(shè)計(jì)變量、目標(biāo)函數(shù)和約束條件所構(gòu)成的數(shù)學(xué)模型，是在工程(產(chǎn)品)設(shè)計(jì)的過(guò)程中建立起來(lái)的。設(shè)計(jì)變量是優(yōu)化設(shè)計(jì)中需要優(yōu)選的獨(dú)立參數(shù)，其數(shù)值是變化的。優(yōu)化設(shè)計(jì)的基本程序是：

將一般設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)學(xué)規(guī)劃→選取設(shè)計(jì)變量、建立目標(biāo)函數(shù)→確定約束條件、制定設(shè)計(jì)要求與設(shè)計(jì)準(zhǔn)則→根據(jù)數(shù)學(xué)模型選擇一個(gè)或幾個(gè)最優(yōu)化計(jì)算方法→按算法編制迭代程序→利用計(jì)算機(jī)選出最優(yōu)化設(shè)計(jì)方案→對(duì)優(yōu)選出的最優(yōu)方案進(jìn)行分析，判斷是否符合工程實(shí)際需要。

3、比較設(shè)計(jì)“比較”是人們長(zhǎng)期使用的邏輯推理方法，經(jīng)常被運(yùn)用到自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各個(gè)領(lǐng)域。比較方法是根據(jù)已經(jīng)掌握的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行比較分析找出正確的方案。在政治、軍事、科研加工程技術(shù)的實(shí)踐中，人們正是用所掌握的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較分析，得出最佳對(duì)策，從而獲得巨大成功。進(jìn)行過(guò)繪畫(huà)訓(xùn)練的人都知道，完成繪畫(huà)的過(guò)程，實(shí)際上就是反復(fù)比較的過(guò)程。另一方面，進(jìn)行比較，就需要進(jìn)行判斷，比較的過(guò)程也是判斷的過(guò)程。隨著社會(huì)的發(fā)展，比較主法已由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)式，逐步地發(fā)展為一門(mén)完整的科學(xué)方法。

從實(shí)際工作中知道，人們對(duì)各種設(shè)計(jì)作品會(huì)有不同的看法和評(píng)價(jià)，這些評(píng)價(jià)有確定性和不確定性兩種。以建筑和裝修設(shè)計(jì)為例，常常聽(tīng)到諸如“造型美觀”、“裝飾性強(qiáng)”等的不確定性評(píng)價(jià)，這些均屬于模糊數(shù)學(xué)的范疇。我們?cè)谶\(yùn)用比較設(shè)計(jì)方法進(jìn)行方案優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)姆椒?、運(yùn)用準(zhǔn)確資料進(jìn)行確定性的分析和統(tǒng)計(jì)。對(duì)工程設(shè)計(jì)的分析比較，應(yīng)建立在詳細(xì)、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上，從工程設(shè)計(jì)的等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)、造價(jià)、使用材料、施工方法以及空調(diào)、水電、消防等，一一列出單獨(dú)評(píng)價(jià)。在進(jìn)行充分的分析比較后，得出該工程的總評(píng)價(jià)。

在采用比較法進(jìn)行方案設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)特別注意所比較的對(duì)象應(yīng)為條件較為相近的設(shè)計(jì)作品，也可以參照評(píng)價(jià)較高的優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品。進(jìn)行全面衡量，綜合把握，才能真正確定設(shè)計(jì)優(yōu)秀的方案。

4、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(cad)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，也就是cad(compwter-aideddesign)，最早由美國(guó)麻省理工學(xué)院提出來(lái)，并率先運(yùn)用于數(shù)控機(jī)床的設(shè)計(jì)，60年代中期進(jìn)而應(yīng)用于汽車(chē)、航空航天領(lǐng)域。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展，以微機(jī)為主要的cad系統(tǒng)已經(jīng)成熟，與大型計(jì)算的集中型相比，微機(jī)cad體積小巧、靈活方便，并可置于設(shè)計(jì)者的身邊。極大地推動(dòng)了cad的普及應(yīng)用，并可置于設(shè)計(jì)者的身邊。極大地推動(dòng)了cad的普及應(yīng)用，從而使cad廣泛使用于機(jī)械、石油化工電子工業(yè)的工程設(shè)計(jì)和影視媒體等領(lǐng)域。

計(jì)算機(jī)cad上個(gè)月速度快、效率高、不疲勞、不遺忘、準(zhǔn)確可、存儲(chǔ)量大等優(yōu)點(diǎn)。并將人的思維推理與機(jī)器的高效率完善有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)的運(yùn)用，完全改變了設(shè)計(jì)師已往伏案勞作繪圖的傳統(tǒng)模式，將其大部分時(shí)間和精力投入到設(shè)計(jì)的深度上，而大量的繪圖、出圖均由計(jì)算機(jī)來(lái)完成。因而，計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)具有劃時(shí)代的意義，它代表著世界設(shè)計(jì)發(fā)展的方向，使設(shè)計(jì)的手段和過(guò)程都發(fā)生了根本性的改變。

cad是與一般微機(jī)的顯著區(qū)別，在于它不僅具有數(shù)據(jù)、符號(hào)、表格等交流信息，還能進(jìn)行復(fù)雜的圖形處理。從平面到立體，從內(nèi)空間到外空間，從設(shè)計(jì)施工圖到彩繪圖、效果圖等無(wú)所不能。由此可見(jiàn)，處理的優(yōu)越功能，是cad的最大特征。此外，cad還可根據(jù)設(shè)計(jì)者的構(gòu)想和草圖，經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)的自動(dòng)處理，可繪制出正式的設(shè)計(jì)圖，并可以貯存大量的設(shè)計(jì)圖形和構(gòu)想資料，能為設(shè)計(jì)者隨時(shí)調(diào)出、修改或重新組合成新的設(shè)計(jì)。在實(shí)際應(yīng)用中，常將cad系統(tǒng)是否具有人機(jī)對(duì)話功能，分為會(huì)話型和非會(huì)話型兩大類(lèi)。

會(huì)話型cad該系統(tǒng)可以根據(jù)設(shè)計(jì)者的構(gòu)想，通過(guò)輸入指令，把所需要的圖形通過(guò)顯示器進(jìn)行顯示。設(shè)計(jì)者可面對(duì)顯示屏與計(jì)算機(jī)對(duì)話，將初步形成的設(shè)計(jì)草圖反復(fù)進(jìn)行修改，直至滿意為止，這是目前使用較普遍，同時(shí)也是cad系統(tǒng)中比較完善的一種類(lèi)型。

非會(huì)話型cad又稱(chēng)為自動(dòng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)(automateddesign)，有檢索型和試行型兩種。這是一種以計(jì)算機(jī)為中心，在其工作過(guò)程中，不需要設(shè)計(jì)人員的操縱干預(yù)，由計(jì)算機(jī)根據(jù)已存貯的大量信息和資料，按既定的程序完成設(shè)計(jì)各個(gè)步驟，最后繪制出設(shè)計(jì)圖和需要的數(shù)據(jù)。這種系統(tǒng)雖然具有自動(dòng)完成、效率較高的優(yōu)點(diǎn)，但其存貯的圖形檔案是固定的，只能在這些既定的內(nèi)容中選擇使用，并且僅限于設(shè)計(jì)目標(biāo)能用明確的目標(biāo)函數(shù)來(lái)定量描述的條件下使用，其應(yīng)用范圍受到很大限制。

2.工藝技術(shù)方面

應(yīng)該承認(rèn)，我國(guó)目前裝修業(yè)的施工能力，較改革開(kāi)放前，有了較大的提高。一些大型的、綜合性的裝飾工程公司，具備了較全面的施工設(shè)備和專(zhuān)業(yè)施工人才。工藝技術(shù)也與國(guó)外某些公司無(wú)多大差異。當(dāng)然就總體水平看，在一些施工項(xiàng)目中我國(guó)的施工工藝水平尚有不同程度的差距。

目前國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)家在裝修方面變化很快，新材料不斷取代舊材料，還包括各種面層材料和各種結(jié)合劑、緊固件。同時(shí)各種配套的材料，如各種衛(wèi)生潔具、五金件、燈具、家具等，也在不斷更新?lián)Q代。我國(guó)在這些方面尚有較大差距。主要原因是基礎(chǔ)工業(yè)水平較低，高科技在這些行業(yè)中投入不多，重視問(wèn)題不夠。例如，五金件，我國(guó)國(guó)產(chǎn)的五金件，幾十年如一日，很少有什么變化和提高。而國(guó)外，五金件品種多、樣式新，工藝水平高，并且新產(chǎn)品又不斷涌入市場(chǎng)，雖然價(jià)格高，但還是受到人們的喜愛(ài)，裝修施工中被大量采用。在一些高檔次的裝修施工中，都用的是進(jìn)口貨。在許多行業(yè)的技術(shù)人員，滿足于引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，但如何通過(guò)引進(jìn)來(lái)提高自己，反過(guò)來(lái)再能打出去，這在我們?cè)S多人的思想中卻考慮的不多。

裝修材料的差距，解決的辦法是進(jìn)口。但是如何提高工藝技術(shù)水平，就不能進(jìn)口了，這需要我們嚴(yán)格要求和不斷提高，把工藝技術(shù)推上去，使我國(guó)裝修業(yè)來(lái)一個(gè)大的改觀。

誠(chéng)然，工藝技術(shù)水平的提高，不是一朝一夕的事，它需要時(shí)間，它涉及到施工隊(duì)伍總體素質(zhì)的提高，其中包括：文化水平、技術(shù)水平、對(duì)圖紙的識(shí)別、對(duì)材料性能的把握、裝配能力、藝術(shù)欣賞能力等。在這些方面，相對(duì)講我國(guó)南方和江浙一帶的施工隊(duì)伍總體技能要高一些。廣東地區(qū)因接觸裝修較早，并且受到港澳地區(qū)的影響，在我國(guó)裝修界他們起到了領(lǐng)頭的作用。北方地區(qū)裝修業(yè)起步較晚，因此，一般裝修隊(duì)伍的技術(shù)能力較弱，對(duì)一些諸如不銹鋼、鋁合金、玻璃幕、高檔石材的施工水平，表現(xiàn)得一般化。隨著北方裝修工程的增加，一些較有規(guī)模的北方的裝修公司，在設(shè)計(jì)力量和施工能力方面，也有了提高，并且可以從事一些高水平面的裝修工程。

然而，我們也必須看到，在些起步較晚的地區(qū)，裝修業(yè)還存在著十分嚴(yán)重的問(wèn)題。例如，施工質(zhì)量低下，不注意安全、防火等，因而傷害事故不斷發(fā)生。在一些娛樂(lè)場(chǎng)所，因電線、電路原因而造成火災(zāi)，至使人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失巨大，這些現(xiàn)象都為裝修業(yè)敲響了警鐘。至于一般的工藝質(zhì)量問(wèn)題，例如，地面鋪設(shè)不平，墻面凹凸不平，吊頂出現(xiàn)大面積波紋，木裝修粗糙，表面油漆地良好的視覺(jué)和觸覺(jué)感等，那就更是屢見(jiàn)不鮮的了。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，國(guó)際交往更趨密切，裝修業(yè)越來(lái)越引人們的重視，而且對(duì)裝修的工藝技術(shù)水平要求也越來(lái)越高。如何適應(yīng)這種局面，每一位從事和熱愛(ài)這一行業(yè)的工程技術(shù)人員和施工人員，要認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，團(tuán)結(jié)奮斗。對(duì)影響工程質(zhì)量的各種因素，要逐個(gè)分析，制訂計(jì)劃，不斷克服。對(duì)工藝問(wèn)題，要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把好每一個(gè)施工關(guān)口，對(duì)公司要整頓。要普及裝修技術(shù)教育，提高美育水平，……。只要我們認(rèn)真抓好各個(gè)環(huán)節(jié)，工藝技術(shù)一定會(huì)進(jìn)步，裝修工程會(huì)越做越好。

3、材料使用方面

目前我國(guó)裝修材料從品種上看基本上可以滿足裝修工程的使用，主要的材料與國(guó)外也差距不大。

例如，石料中的毛石、燒毛石、磨光石、大理石，其花色也很多。金屬材料、鋁合金、不銹鋼，以及各種型鋼，板材、管材、異型材，各種金屬連接件，緊固件等也基本齊全，木材有水曲柳、柚木、松木等，另有板材，切片、薄片，人造板、防火板，各類(lèi)裝飾板等。軟材料有各種壁紙、織物、革類(lèi)、皮類(lèi)……。以上這些材料中國(guó)產(chǎn)品與進(jìn)口存在著程度不同的差距，根據(jù)工程要求和造價(jià)的限定，一般國(guó)內(nèi)材料能滿足的就不使用進(jìn)口材料材料，因?yàn)檫M(jìn)口材料成本比國(guó)產(chǎn)材料要高，有的甚至要高很多?，F(xiàn)在磨光花崗巖使用的比較普及，在許多工程中，投資方都要求使用進(jìn)口貨，拒絕使用國(guó)產(chǎn)貨。原因是進(jìn)口花崗巖表面質(zhì)量好。同樣的石料，國(guó)產(chǎn)磨光品的表面光潔度比不上進(jìn)口的表皮處理，這對(duì)裝修工程的質(zhì)量是有影響的。要使國(guó)產(chǎn)材料能接近進(jìn)口材料的水平，必須改進(jìn)加工設(shè)備和提高管理水平。

在一些工程的施工中，國(guó)產(chǎn)材料如果用心去施工，也可以作出高質(zhì)量的裝修效果。值得指出的是，在裝修工程中，材料的使用追求高標(biāo)準(zhǔn)的傾向在我國(guó)許多工程中顯得比較突出。大小工程上必須要用些花崗巖、不銹鋼等高價(jià)材料。似乎只有材料用得高檔，才能顯示裝修水平高級(jí)。其實(shí)，高檔材料使用多了，也就減少了其身價(jià)。金子用多了也會(huì)讓人覺(jué)得俗氣。要改變這種現(xiàn)象，首先得從設(shè)計(jì)著手。設(shè)計(jì)者要如同畫(huà)家一樣，對(duì)于材料要“惜墨如金”，要把材料的運(yùn)用作為一門(mén)很高的學(xué)問(wèn)，在工程設(shè)計(jì)中，認(rèn)真推敲，用一般材料去襯托高檔材

料，使高檔的顯得更高貴。國(guó)外一些名牌飯店，也不是凡柱子就用花崗巖、不銹鋼、柚木等作面層，香港“麗晶大酒店”大堂的柱子，也不過(guò)只是表面作了乳白色的彈涂，配以磨光花崗巖的地面和帶筒燈的平頂，顯得簡(jiǎn)捷大方，精細(xì)的做工，和諧的色彩，加之良好的服務(wù)，給人十分美好的感受，不愧為世界著名的五星級(jí)大飯店。

繪畫(huà)的用色，經(jīng)常聽(tīng)到一些初學(xué)者，感嘆自己不會(huì)運(yùn)用高級(jí)的色彩。其實(shí)，高級(jí)的顏色(不是指顏料的質(zhì)量)是不存在的。所謂高級(jí)的色彩，也就是說(shuō)，畫(huà)家用色恰如其分。裝修用料，也同畫(huà)家用色一樣，用金、用銀去裝點(diǎn)畫(huà)面，可能是十分失敗的作品，淡淡的灰色也許成為世界名畫(huà)。用一些原木(經(jīng)過(guò)粗加工的)和一些粗加工的石料，去裝修一個(gè)酒吧，一間客房，在高級(jí)酒店的大堂一角做一個(gè)“世外桃園”會(huì)客廳，也并非不是一個(gè)好主意。

對(duì)于建筑外立面的裝修用料，也同樣存在著千篇一律，或用料不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。所謂千篇一律，是指近年來(lái)大量的瓷磚的使用，青一色的白色長(zhǎng)或方的瓷磚貼面，城市色彩顯得單調(diào)乏味。再就是采用青灰色磨光花崗巖，作外墻面層材料，這種顏色遠(yuǎn)看一片灰，與水泥抹面沒(méi)有什么區(qū)別，這種用料不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，同樣不可能突出建筑的個(gè)性表現(xiàn)。城市需要建筑的變化，特別是需要色彩明快、個(gè)性突出的建筑外立面。外裝修的材料很多，毛石、涂料、陶片，玻璃，金屬等等都可以配合使用o70年代建筑外墻有水刷石、干貼石，局部做水磨石等作法，也有較好的效果，不應(yīng)完全廢除。材料的使用隨著設(shè)計(jì)走，設(shè)計(jì)師應(yīng)把建筑與環(huán)境統(tǒng)盤(pán)考慮，作出精心的選擇，使我們的城市面貌有一個(gè)大的改觀。

裝修材料使用混亂，是當(dāng)前我國(guó)裝修工程中出現(xiàn)的另一個(gè)值得注意的問(wèn)題。這里說(shuō)混亂，是指在一個(gè)裝修工程中，無(wú)論大與小，什么鋁合金、不銹鋼、玻璃、木材，馬賽克等，不分地點(diǎn)、場(chǎng)合，想用什么用什么，用的雜亂無(wú)章，使人看了眼花繚亂。材料使用，如同作文章，也要有主有次，主題鮮明，點(diǎn)、線、面，比例運(yùn)用恰當(dāng)。材料使用把握得好，不僅會(huì)產(chǎn)生良好的整體感，并且還會(huì)創(chuàng)造出不同的情調(diào)，給人深刻的印象。

科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)裝修材料的基礎(chǔ)，因此，抓好科研工作，增加裝修材料的花色品種，提高裝修材料的科學(xué)性，技術(shù)性，是現(xiàn)代裝修材料的發(fā)展方向。

我國(guó)裝修材料的生產(chǎn)水平，較發(fā)達(dá)國(guó)家還有不少差距，特別是在品種上和質(zhì)量上，差距就更為明顯。近些年來(lái)，我國(guó)也引進(jìn)不少生產(chǎn)裝飾材料的生產(chǎn)流水線，但一是技術(shù)跟不上，一是生產(chǎn)的東西大都是人家淘汰的，所以我們總是處于落后的地位。如果這些問(wèn)題不解決，我們的裝修材料，依進(jìn)口的傾向就一直要繼續(xù)下去。那么，我們的同志所喊的裝修民族化，恐怕就困難了。

壁紙花色少，質(zhì)量差，高檔工程不能使用。裝修業(yè)嚴(yán)重的不重視科研，滿足于有與無(wú)之間，如何創(chuàng)新和提高，考慮的很少。我國(guó)是一個(gè)裝修業(yè)潛力很大的國(guó)家，許多外商都很想擠進(jìn)來(lái)，我們?nèi)绾稳フ碱I(lǐng)自己的這塊地盤(pán)，不能不很好地冷靜思考一下。

裝修材料，也設(shè)計(jì)和技術(shù)。現(xiàn)代的裝修不僅設(shè)計(jì)要求高，更高技術(shù)和巧用材料這二點(diǎn)。讓我們把眼光放遠(yuǎn)些，爭(zhēng)取把技術(shù)和材料都來(lái)一個(gè)提高，創(chuàng)造我國(guó)裝修業(yè)光輝的未來(lái)。

室內(nèi)生態(tài)設(shè)計(jì)

生態(tài)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展是21世紀(jì)面臨的最迫切的課題。生態(tài)建筑已成為當(dāng)前建筑學(xué)研究的熱點(diǎn)。室內(nèi)設(shè)計(jì)中的生態(tài)問(wèn)題是生態(tài)建筑研究中極為重要的內(nèi)容，但至今尚未引起我國(guó)建筑界和室內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)界的足夠重視。90年代以來(lái)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展，室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)已深入到備種類(lèi)型的建筑中，室內(nèi)設(shè)計(jì)所使用的材制也已涉及到鋼鐵、有色金屬?；?、紡織、木材、陶瓷、塑料、玻璃等多種行業(yè)。事實(shí)上，室內(nèi)設(shè)計(jì)。施工和使用中引發(fā)出的種種環(huán)境和社會(huì)問(wèn)題，如不及時(shí)解決、引導(dǎo)，將有可能發(fā)展成破壞生態(tài)和環(huán)境的：“病疾”，增大環(huán)境治理的難度。從目前國(guó)內(nèi)的總體狀況看。所反映出的問(wèn)題可以歸納為四個(gè)方面。

第一，普遍存在青追求“豪華”、“新穎”、“時(shí)髦”、“氣派”的傾向，在某些室內(nèi)設(shè)計(jì)中過(guò)分使用不銹鋼、鋁板、銅條、塑料、玻璃、錦段、木材、磨光石材、大理石板等材料。不僅在大型公共建筑室內(nèi)裝飾中大量使用，甚至在某些所謂的豪宅中也用大理石板裝修墻壁，用不銹鋼包裝拄子。大量耗用不可再生的珍貴裝修材料，對(duì)建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是極為不利的。盡管這在室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)中是少量的事例，但這確是值得室內(nèi)業(yè)界關(guān)注的傾向。

第二，現(xiàn)代室內(nèi)裝飾中大量使用了人工合成的化學(xué)材料，其中相當(dāng)一部分化學(xué)材料，含有對(duì)人體育害的物質(zhì)。這些物質(zhì)在使用中還會(huì)長(zhǎng)時(shí)間散發(fā)出來(lái)。不僅有刺激性氣味污染室內(nèi)空氣，而且影響人的健康，引起一部分人的身體過(guò)敏，患上所謂的“住房癥”。

第三，由于室內(nèi)裝飾的：“時(shí)效性”，室內(nèi)裝飾處在不斷地更新過(guò)程中被拆除的建筑裝飾材料，由于不能再生循環(huán)利用而被丟棄成為建筑垃圾，成為環(huán)境的污染源。

第四，把室內(nèi)設(shè)計(jì)僅僅看成是裝飾材料的運(yùn)用，看成是室內(nèi)空間中被裝飾部位的形式。比例、色彩、符號(hào)的重組、構(gòu)成，忽視室內(nèi)設(shè)計(jì)的技術(shù)內(nèi)涵。如室內(nèi)設(shè)計(jì)中自然光的運(yùn)用，設(shè)計(jì)與自然通風(fēng)的結(jié)合，綠色景觀在室內(nèi)設(shè)計(jì)中的創(chuàng)造，生態(tài)建筑材料在室內(nèi)設(shè)計(jì)中使用，等等?，F(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)中大量的人工照明和人工空調(diào)，隔離了人和自然的聯(lián)系，不只是耗費(fèi)大量的能源，而且由此產(chǎn)生了危害人類(lèi)健康的“空調(diào)病”。

現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)是現(xiàn)代主義建筑的重要組成內(nèi)容?，F(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)廣泛運(yùn)用各種建筑材料、各種設(shè)計(jì)手法，在創(chuàng)造悅目。舒適的室內(nèi)人工環(huán)境方面作出了很大貢獻(xiàn)，在人類(lèi)建筑史上是一次巨大的進(jìn)步。但是這一進(jìn)步是以地球資源與能源的高消耗為代價(jià)的，它反映出工業(yè)時(shí)代“戰(zhàn)勝自然”“人天對(duì)立”的思想。在20世紀(jì)現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)充分發(fā)展的同時(shí)，它對(duì)地球生態(tài)環(huán)境的破壞也與日俱增。