無法證明遺贈協(xié)議書 無法證明遺贈協(xié)議書怎么辦(3篇)

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精選無法證明遺贈協(xié)議書(推薦)一

2、如果，每個人都是獨(dú)立的存在，那么所謂的悲傷會不會就少一點(diǎn)。

3、生活是一場漫長的旅行，不要浪費(fèi)時間，去等待那些不愿與你攜手同行的人。

4、大概就是平靜地過日子，卻總在某一瞬間想到關(guān)于你的事情，心口會突然一緊，然后繼續(xù)平靜地過日子。

5、我忘了我有沒有告訴過你，你是我唯一的執(zhí)著，無論是現(xiàn)在，還是后來。

6、為你做的一切，值得不值得，誰也不懂。

7、你絕情我斷義從此直線永平行!

8、我和你漸漸的保持距離，直到我們再也沒有了關(guān)系。

9、別總怪誰，如果你足夠好，又怎么可能是那個被丟下的人?

10、一個以為不會走，一個以為會挽留。

11、泉涸，魚相與處于陸，相呴以濕，相濡以沫，不如相忘于江湖。

12、我懷念的不是哪個人，而是我那回不去的曾經(jīng)，突然很想和自己說聲對不起：對不起，再也找不回原來的自己。

13、愿你早日學(xué)會逢場作戲，愿你早點(diǎn)習(xí)慣物是人非，畢竟不是每一個人都和天真的你一樣容易動真情。

14、趁陽光正好，趁微風(fēng)不噪;趁繁花還未開至荼蘼;趁現(xiàn)在還年輕，還可以走很長很長的路，還能訴說很深很深的思念。

15、相信明天不會比今天更壞，如果還能再壞，那今天的糟糕就不算什么。

16、孤單不是與生俱來，而是由你愛上一個人的那一刻開始。

17、時光，老了容顏，瘦了思念，葬了愛情。

18、歐文《寡居的一年》：好人不過三。對第一次和第二次的冒犯，應(yīng)該表現(xiàn)得若無其事，這是“紳士”風(fēng)度，若對方還不識相，第三次招惹你時，不妨給他來個狠狠的教訓(xùn)。

19、你是我患得患失的夢，我是你可有可無的人。畢竟這穿越山河的箭，刺的都是用情至疾的人。

20、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評不斷往前走的人手中。

21、別把我對你的死心塌地，當(dāng)做是你對我愛搭不理的資本，好嗎?

22、你選擇看的方向，決定了你所看到的事物。而你選擇往哪個方向看，決定于你希望看到什么。

23、在薄霧靄靄的清晨，在昏昏欲睡的午后，在月亮升起的夜晚，我最擅長 想你。

24、我希望自己依舊還是個孩子。沒有破碎的心，沒有痛苦的眼淚。

25、你的心已不屬于我，可我卻還期待你的回應(yīng)，明知不可以，卻還是被牽引。

26、多遭遇幾次不翼而飛，不脛而走和不告而別，你就會知道，強(qiáng)大比幸福更可靠。

27、有些無奈明明自己很在乎的卻不敢去在乎，有些人明明很想念，卻不敢去想念。

28、你說，我們下輩子還會在一起么?

29、你教會我堅強(qiáng)，教會了我心狠手辣，后來，你卻說你懷念我當(dāng)初的模樣。

30、寂寞的街，連空氣都是孤獨(dú)的，我在想，要是你在身邊，是否會不一樣。

31、我不再期待愛情的美麗綻放，只求它不要再來撕擰我的心臟。

32、簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。穿透歲月，穿過靈魂，在文字的彼岸流連，一筆凝華靜賞一卷碧水云天。有時候就是想大哭一場，因為心里憋屈。堅持未必是勝利，放棄未必是認(rèn)輸，與其華麗撞墻，不如優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，給自己一個迂回的空間，學(xué)會思索，學(xué)會等待，學(xué)會調(diào)整。

33、你在我的回憶里美好的不像話，你在我的念想里燦爛的一塌糊涂。

34、總會那么一個人，讓你又愛又恨，想忘掉卻偏偏又記得最清。

35、青春若能做注，賭局便是一夜曇花?；貞浫裟芟戮?，往事便是一場宿醉。眼淚若能勾兌，憂傷便是一襲華裳。

36、人一輩子，你得信這一條：留得住的不需用力，留不住的不需費(fèi)力。來去隨緣，強(qiáng)求不得。

37、分手了就散了，那就不要糾纏了，也許這是最好的。

38、告別時都愛強(qiáng)裝灑脫，告別后都在強(qiáng)忍想念，躲得了對酒當(dāng)歌的夜，躲不了四下無人的街。

39、哭之前也得好好笑會兒 然后假裝那是高興的眼淚

40、歲月累積著心痛，太多故事藏在心底，那根傷心的弦只待有人撥動，必定泛濫不可收拾。

41、時間真狠一走就不回頭了，你也一樣。

42、是我先說的分手，可你清楚到底是誰先放棄的。

43、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。

44、我從沒被誰知道，所以也沒被誰忘記。在別人的回憶中生活，并不是我的目的?！櫝?/p>

45、其實(shí)愛你的人，舍不得傷你;傷你的人，并不愛你。

46、一個人不懂什么是擁有，兩個人不懂怎么把握，越在乎越脆弱。

47、從來未愛你綿綿，可惜我愛懷念，尤其是代我傷心的唱片。從來未愛你但永遠(yuǎn)為任何人奉獻(xiàn)，從沒細(xì)心數(shù)清楚一個夏雨天，一次愉快的睡眠，斷多少發(fā)線。

48、如若人生沒有那么多的遇見，或許現(xiàn)在不會覺得這么累!恨一個人有多累，真的無法言喻!我恨你，恨你沒有遵守約定就消失了，我恨你，恨你，沒說一聲就不告而別，我恨你，恨你為什么要遇見我。

49、成功的反義詞不是失敗，而是什么都不去做。

50、如果，我能回到從前，我會選擇不認(rèn)識你，不是我后悔，是我不能面對沒有你的結(jié)局。

精選無法證明遺贈協(xié)議書(推薦)二

尊敬的xxx：

現(xiàn)在向您提出辭職報告，頗為慚愧，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感不安，感謝xx年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。

謝謝!

xxx有限責(zé)任公司(公章)

xx年xx月xx日

精選無法證明遺贈協(xié)議書(推薦)三

員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面yjbys小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?

案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的.憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失。

司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實(shí)的。