最新家庭爭議調(diào)解申請書(優(yōu)質(zhì)10篇)

總結(jié)是一種對事物邏輯關(guān)系的整理和概括，可以讓我們更好地理解問題?？偨Y(jié)需要簡明扼要，避免冗長的敘述。希望這些總結(jié)范文對您寫作有所幫助，祝您成功！

家庭爭議調(diào)解申請書篇一

申請人:。

被申請人:。

住址:。

法定代表人:。

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。

事實與理由:。

申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的'標準支付。

為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會。

申請人:。

家庭爭議調(diào)解申請書篇二

申請人：

被申請人：

年月日，申請人與被申請人在青島市黃島區(qū)發(fā)生了糾紛。

為盡快解決爭議，特申請青島仲裁委員會黃島仲裁中心依法調(diào)解。調(diào)解不成時，一方可提請青島仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則仲裁。

申請人(簽字或蓋章)：

說明：

1、仲裁調(diào)解受案范圍：民商事合同糾紛、侵權(quán)賠償糾紛、物權(quán)及其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

2、申請人與被申請人應寫明：姓名、性別、身份證號碼、住址、電話等。

【相關(guān)閱讀】。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

【申請仲裁須知】。

仲裁向?qū)Ψ剿髻r或者解決已經(jīng)出現(xiàn)的'糾紛，請關(guān)注下列申請仲裁須知：

一、到本會仲裁，一般需要您/您公司與對方的合同中有仲裁條款，或者達成書面仲裁協(xié)議。

二、申請仲裁時，請?zhí)峤幌铝形募?/p>

(一)仲裁申請書(包含證據(jù)，包括有仲裁條款的合同或書面仲裁協(xié)議);。

除非當事人另有約定，凡索賠金額不超過500萬元人民幣;或雙方當事人特別約定適用簡易程序的，應適用簡易程序，需要仲裁申請書一式三份;其他情況則應提交仲裁申請書一式五份;如果被申請人不只一個，那么，每增加一個被申請人，需相應增加一份仲裁申請書。

仲裁申請書需要提交原件，加蓋公司公章或由授權(quán)代表/代理人簽字。證據(jù)文件一般只需要復印件，但開庭時須帶原件以備當庭質(zhì)證。

(二)授權(quán)委托書原件，如果委托了代理人代為辦理。

(三)如申請人為公司，則請?zhí)峤还緺I業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明原件;如申請人為自然人，則請?zhí)峤簧矸葑C/護照等身份證明文件的復印件。

(四)如果需要申請財產(chǎn)保全/證據(jù)保全，

(1)提交財產(chǎn)保全申請書/證據(jù)保全申請書原件一式兩份，

(2)增加提交一份仲裁申請材料，

(3)書面指示本會向哪一具體法院轉(zhuǎn)送，并提供該法院的地址、郵政編碼和/電話等。

三、請注意，仲裁申請材料須文件整潔，編寫頁碼，裝訂成冊。

四、請按照仲裁規(guī)則中仲裁費用表的規(guī)定交納仲裁費預付金，仲裁費的數(shù)額將由仲裁委員會在收到仲裁申請后通知申請人。仲裁費的承擔由仲裁庭在裁決中最后確定，原則上由敗訴方承擔。

家庭爭議調(diào)解申請書篇三

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元。

事實與理由。

申請人自_______________年______月入職被申請人處，擔任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年_________月________日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪___________元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《_______________省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按_______________元的標準支付。

為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致

申請人：__________________。

______________年______月_____日。

家庭爭議調(diào)解申請書篇四

申請人：

被申請人：

年月日，申請人與被申請人在青島市黃島區(qū)發(fā)生了糾紛。

為盡快解決爭議，特申請青島仲裁委員會黃島仲裁中心依法調(diào)解。調(diào)解不成時，一方可提請青島仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則仲裁。

申請人(簽字或蓋章)：

說明：

1、仲裁調(diào)解受案范圍：民商事合同糾紛、侵權(quán)賠償糾紛、物權(quán)及其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

2、申請人與被申請人應寫明：姓名、性別、身份證號碼、住址、電話等。

【相關(guān)閱讀】。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

(二)仲裁請求和所根據(jù)的`事實、理由;。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

家庭爭議調(diào)解申請書篇五

住址：_________________。

法定代表人：_________________。

調(diào)解請求：_________________。

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元。

事實與理由：_________________。

此致

______________調(diào)解委員會。

_________年____月____日。

家庭爭議調(diào)解申請書篇六

________________申請人：________________被申請人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1_______________元事實與理由：________________申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致調(diào)解委員會

申請人：________________。

________年____月____日。

家庭爭議調(diào)解申請書篇七

在申請之前，我們必須弄清楚以下事項：

（1）被申請人信息。

被申請人的信息包括但不限于名稱、注冊地址、注冊資本、聯(lián)系方式等。

一個有效的申請，必須有申請人與被申請人。正確的被申請人以及有效的聯(lián)系方式，在勞動爭議過程中，可以極大限度地縮短申請人爭議解決耗費的時間，不必因為被申請人錯誤而需要重新申請，或者聯(lián)系方式不正確，公告送達花費額外的時間。從另一角度而言，充分且有效的被申請人信息，有助于調(diào)解人員及時聯(lián)系相關(guān)人員，組織調(diào)解工作，減少時間損耗。

（2）請求事項。

我們經(jīng)常收到或來自員工，或來自用人單位的咨詢，“調(diào)解員，xx他提供假的病假條，我們能告嗎，”“調(diào)解員，公司這邊不做離職審批，我能告嗎”等等。申請勞動仲裁，是員工與用人單位的權(quán)利，任一方認為對方?jīng)]有切實履行勞動關(guān)系下的義務或者侵犯了自己在這段勞動關(guān)系中應享有的權(quán)利的，都可以申請仲裁。所以他們問這些問題，根本目的不在于要知道能不能申請仲裁，而是因為他們并不清楚存在這些情形時，他們該怎么組織自己的請求事項。

在調(diào)解過程中，我們都是基于請求事項去了解情況并構(gòu)建我們對事實的認識，并在此基礎(chǔ)上進行內(nèi)心的判斷。弄不清楚自己的請求事項，或者語焉不詳，在之后展開的調(diào)解工作時，調(diào)解員、員工與用人單位很有可能并不能抓準或很快抓準矛盾所在，所有的調(diào)解工作都如同隔靴搔癢。任你說得天花亂墜，也不能真正解決雙方爭議。

比如之前收到的一個申請，申請人提出了包括工資、經(jīng)濟補償金等在內(nèi)多項請求，但經(jīng)多次、多方了解情況，調(diào)解員才明白申請人與被申請人就數(shù)額基本沒有爭議，爭議發(fā)生的原因在于簽離職協(xié)議中，申請人為按實際工資數(shù)額補繳社保要求被申請人寫明工資標準，而被申請人拒絕。

（3）申請原因。

即申請的依據(jù)。申請的依據(jù)可以是雙方的約定，或者法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。您可能會提出，申請人大多都不懂勞動法，要求他們弄清楚申請理由，太強人所難。所以，我們這里所說申請前要弄清楚自己的申請依據(jù)，并不是要求申請人能夠非常準確或具體地提出自己的申請理由，只是建議申請人對相應的依據(jù)有個方向，具體的法律問題可以在調(diào)解過程中，請調(diào)解人員進行相應地釋明。對于調(diào)解人員而言，法律釋明是重要的調(diào)解方式之一，尤其是在雙方對法規(guī)解釋不明或有誤的情形下。

二、申請書的格式。

各區(qū)的申請書格式上可能有細微差別，建議根據(jù)實際情況填寫。一般申請書都包括申請人信息、被申請人信息、請求事項、事實與理由以及申請人簽字蓋章幾個部分。文后提供常用的申請書電子模板（北京市勞動人事爭議仲裁委員會使用版本）。如果該版本與要求版本有差別，可將其作為附件附上。

三、申請書的書寫。

申請書的書寫，并沒有什么特別的要求，但是出于讓人看得舒服的考慮，在書寫上應當做到整潔、清楚。各種涂改，字跡潦草，我們在看申請書的時候就特別困難，有的時候連數(shù)額都得靠猜。所以，除非您對自己的書寫十分自信，否則我們并不建議手寫申請書。當然申請人簽字處應當手寫簽字或蓋章。

四、申請書的內(nèi)容。

申請人、被申請人的信息以及請求事項幾個部分具體怎么寫，在此不多做論述，根據(jù)實際情況填寫即可，就關(guān)于請求事項上建議列點，清楚明了。出于節(jié)約時間考慮，應盡量一次性列明所有請求事項。當然，我們也碰到過為找被申請人不痛快，一次一個申請的申請書。

重頭戲在于事實與理由部分，尤其是事實部分，這屬于申請人對事實的自認，之后庭審過程中申請人很難否認申請書上寫明的事實。所以在事實陳述部分，申請人應當謹慎對待。

有一種申請書，每次都看得我們十分無語。這種申請書把全部過程都寫進申請書，整個申請書長達5-6頁，文中全是“他說”“我說”“他就說”“我覺得xx，然后xx”，整個申請書就是老太太的裹腳布，又臭又長，主要事實與觀點都分散在“長篇巨著”中。出現(xiàn)這種申請書，原因有多種，可能是因為申請人沒有足夠的書面材料，只能通過這種敘述的方式來加強“可信度”，或者是因為申請人在寫申請書時過于激動，情緒牽引下想到哪寫到哪，也可能是因為申請人不能就關(guān)鍵事實進行提煉。

申請書在事實部分，要盡量避免出現(xiàn)以上情況，應當盡量簡潔、概要地交代與爭議相關(guān)事實。仲裁裁決、法院裁判中事實認定部分對事實的概括十分值得參考。通常申請人在事實部分應寫清楚以下內(nèi)容：

（1）入職時間，是否離職；離職的話，具體時間；

（2）是否簽訂勞動合同，簽訂過幾次勞動合同，最后一次簽訂是什么時候；

（3）工資標準，工作崗位；

（4）爭議事項發(fā)生過程。以申請違法解除賠償金為例，在申請書中應寫明什么時候，單位通過什么形式發(fā)出解除通知，具體的解除理由是什么，如果單位沒有交代具體理由，也至少寫一個無理由解除勞動合同。

寫完事實，隨后附上“依據(jù)xxx，特此向xx申請仲裁”。

五、其他。

在填寫完以上內(nèi)容之后，申請書也就填寫完畢，申請書要準備一式三份，在提交之前，做最后的檢查，重點在被申請人信息，尤其是聯(lián)系方式以及請求事項。

從調(diào)解員的角度出發(fā)，雖然我們必然會向雙方了解爭議過程，但是寫得清楚、明白的申請書，可能減少我們在聯(lián)系被申請人、告知其申請人請求事項、有重點地了解爭議相關(guān)事實花費的不必要的時間。

家庭爭議調(diào)解申請書篇八

勞動爭議仲裁申請書一般由申請人(本人)、委托代理人(代理律師)、被申請人(被告)、申請請求、事實和理由，以及落款簽名、日期組成。

正文第一部分由申請人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人+姓名+職務+聯(lián)系方式+代理人律師事務所地點組成。

第三部分為申請請求。列出本次仲裁的緣由。比如，“申請請求：1.裁決確認雙方解除勞動關(guān)系，并由被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金16800元。2.裁決支付傷殘就業(yè)補助金13600元。”

第四部分為事實和理由。把事情的原委以及經(jīng)過和爭議點都寫明。包括自己于哪年哪月進入某公司，擔任何職，于何時因為何事出現(xiàn)爭議。比如：“申請人××，××年×月進入被申請人單位××公司工作……××年×月×日下午，申請人在某處因為什么受傷。在病假期間，單位無任何理由地停發(fā)了工資。申請人要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，及應由單位支付的工傷待遇款?！?/p>

最后，在申請書正文左下方寫上“此致杭州市××區(qū)勞動爭議仲裁委員會”。換行，右下角署上申請人姓名和日期。

家庭爭議調(diào)解申請書篇九

申請人：

被申請人：

住址：

法定代表人：

調(diào)解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。

事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。

為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會。

申請人：

家庭爭議調(diào)解申請書篇十

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。

二、證據(jù)xx份;。

三、其他材料xx份。

(僅供參考)。

一、申請人在書寫申請書時，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被申請人。

二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發(fā)工資××元、責令被訴人賠償經(jīng)濟損失××元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統(tǒng);三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請求。

此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應另寫申請書。

三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據(jù)。

(一)事實。

是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權(quán)的事實及其證據(jù)。案情事實的具體內(nèi)容，包括：(1)當事人之間的法律關(guān)系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過程;(3)爭執(zhí)的焦點和具體內(nèi)容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被訴人。

敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。

事實必須有證據(jù)來證實。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負。對證據(jù)的要求是：(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事;(2)要說明證據(jù)的來源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)?？稍跀⑹鍪聦嵵?，用括號加以注明，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據(jù)。

(二)理由。

在講清楚事實之后，應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責任，同時提出請求事項所依據(jù)的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。

理由的書寫，例如：“綜上所述(分析說明爭議的性質(zhì)、過錯及危害后果)，根據(jù)××法第×條第×款的規(guī)定(說明被申請人應負的責任)，請求仲裁委員會依法裁決，以實現(xiàn)請求事項。

如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。

四、書寫申請書應注意的問題。

1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的'基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦蓷l文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關(guān)系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關(guān)鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關(guān)鍵性問題沒有說清楚，與案件無關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說得過多。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時限。

請務必于每周一遞交書面仲裁申請及辦理立案手續(xù)。申請仲裁須提供如下材料：

1、仲裁申請書。申請人本人要在落款處親筆簽字或畫押，并寫明提交日期。

申請書正本一份，副本份數(shù)按被申請人每人一份的數(shù)量提交。提倡同時提交電子版申請書。

2、身份證復印件。

用a4紙張復印身份證正反面，數(shù)量按被申請人數(shù)量提供，同時提交身份證原件備查。

3、企業(yè)登記情況查詢打印資料。到汨羅市工商行政管理局調(diào)取，并加蓋汨羅市工商行政管理局公章。如用人單位是機關(guān)或事業(yè)單位，提供用人單位組織機構(gòu)代碼證，到汨羅市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局調(diào)取，加蓋汨羅市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公章。

4、授權(quán)委托書，如委托他人參加仲裁，須申請人本人親筆填寫委托權(quán)限，當事人委托代理人代為承認、放棄、變更申請仲裁請求、進行和解、提起反訴、代收仲裁文書等事項的，應在授權(quán)委托書中特別注明。沒有明確、具體載明特別授權(quán)事項的，委托代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見不具有法律效力。如系公民代理，須提供身份證原件、復印件及親屬關(guān)系證明;如系律師或法律工作者代理，須提供律師事務所函或法律服務所函、委托代理合同及執(zhí)業(yè)證書復印件。

5、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)目錄：如勞動合同及終止解除勞動合同證明書、辭職、辭退等解除人事關(guān)系的書面證明、工資條、工作證、工傷證。

在證據(jù)目錄用紙上對證據(jù)材料逐一分類(證明同一問題的證據(jù)應分為一組)，并按涉案事實發(fā)生的時間先后順序編號，對證據(jù)名稱、證據(jù)來源、證明內(nèi)容等作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提出副本。

以上材料，一律為a4紙張，不許大于或小于此尺寸，可相應縮印或擴印至a4紙張同等大小;不許單頁浮夾;不許帶有訂書釘、曲別針、大頭針等金屬物;不許出現(xiàn)破損、彎曲、折疊、污濁，保持完好、平整、潔凈，否則不予收取。

特別提示：如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在無法受理。留守處因無主體資格，不能做為勞動人事爭議案件的被申請主體。