公務員考核總結講話范文(模板12篇)

在總結中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且制定相應的改進計劃?？偨Y的時候要注意突出重點，對重要的事項進行詳細的描述和分析。如果你正在寫一篇總結，下面是一些總結范文，供你參考。

公務員考核總結講話篇一

同志們：

今天是春節(jié)后上班的第二天，我們在這里召開xx年度公務員考核表彰暨政府機構改革動員大會，目的非常明確，就是要通過總結經(jīng)驗、表彰先進、推動改革、理順職能，在全市迅速形成真抓實干、奮發(fā)有為、比學趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，促進瀏陽跨越式發(fā)展。會上，億龍書記將作重要講話。下面，我根據(jù)市委、市政府研究的意見，先講三個問題。

一、全面總結成績，正視考核中發(fā)現(xiàn)的問題。

9.46億元。全市上下呈現(xiàn)競相發(fā)展、奮發(fā)向上、團結干事的良好發(fā)展態(tài)勢。

按照市考核工作委員會的統(tǒng)一部署，我市從xx年12月20日開始，集中精力，高標準、嚴要求開展了年度考核工作，全市111個單位24344名國家機關事業(yè)單位工作人員參加考核，評出優(yōu)秀2619人，基本稱職(基本合格)66人，不稱職(不合格)80人，已辭退10人，14人擬予辭退，行政開除4人?？偟膩碚f，一年來，各級各部門在市委的正確領導下，圍繞政府工作目標，凝心聚力，埋頭苦干，開拓奮進，為經(jīng)濟社會的發(fā)展作出了積極貢獻。

一是爭先進位、競相發(fā)展的氛圍更加濃厚?？己酥邪l(fā)現(xiàn)，各級各部門都能以飽滿的熱情高揚加快發(fā)展這面旗幟，自我加壓，攻堅克難，努力實現(xiàn)發(fā)展目標。文家市鎮(zhèn)財政收入在xx年已過5000萬元的高基數(shù)上，再攀新高，一舉突破6000萬元大關;淮川、集里、荷花、澄潭江、大瑤五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道緊隨其后，財政收入都超過了5000萬元。一些區(qū)位條件較差、基礎比較薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也努力克服困難，負重奮進。關口、達滸、溪江、永和、七寶山、蕉溪、淳口、山田等鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的生產(chǎn)總值和財政收入均分別比上年增長30%以上。金剛、官橋、赤馬等在xx年綜合目標考核排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，認真吸取教訓，加大工作力度，克服自身不足，取得了較大的進步。

二是服務經(jīng)濟的質量明顯提升。各部門各單位充分發(fā)揮自身的職能作用，積極為基層、為企業(yè)的發(fā)展出主意、想辦法、跑項目、解難題，服務意識明顯增強，全市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步好轉。市計劃物價局、建設局、水利局充分發(fā)揮政務服務中心窗口職能，堅持兩立、三聲、一雙手的規(guī)范化優(yōu)質服務，著力擴大窗口審批權限，簡化辦事程序，群眾和企業(yè)的滿意度高，被評為優(yōu)秀窗口單位。城管局、環(huán)保局等職能部門積極改變工作作風，提高服務質量，效果明顯。各部門各單位積極參與市委、市政府組織的四路建設、一號文件宣講、征地拆遷、農(nóng)村基層組織建設與扶貧、旅游節(jié)開幕式、農(nóng)博會等中心工作，從人力、財力和物力上給予大力支持，為基礎設施建設和經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。

三是干群關系進一步密切。一年來，各級領導干部和部門單位積極深入基層，深入群眾，傾心為人民群眾辦實事、辦好事，成效十分顯著。市公安局為社港鎮(zhèn)貧困村爭取水利建設資金，并與市保安公司聯(lián)系，安排25名村民就業(yè);市畜牧水產(chǎn)局組織高級畜牧師為沙市秀山社區(qū)45戶養(yǎng)豬大戶進行技術培訓，送去科技書籍150套;市委政法委、市信訪局、維穩(wěn)辦等單位積極調處光彩未來、軍轉干部安置、企業(yè)改制、梅花鹿養(yǎng)殖、征地拆遷等問題，努力化解社會矛盾，有效地解決了群眾的實際困難。同時，各級各部門還精心組織了扶貧濟困活動，重點走訪慰問了五保戶、殘疾人、受災戶、城鄉(xiāng)特困戶等，其中市廣電局為澄潭江鎮(zhèn)重殘人員何利捐款4000元，且多方聯(lián)系爭取瑞格醫(yī)藥公司提供8000元的醫(yī)療藥品，這種一人有難，八方支援的道德風尚在群眾中產(chǎn)生了強烈的反響。

四是干部隊伍活力不斷增強。大多數(shù)機關事業(yè)單位按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行中層干部競聘上崗。市紀委(監(jiān)察局)采取自我舉薦、競選演說、民主評議的方式，提拔中層干部，形成了良好的競爭機制和激勵機制;同時要求干部職工每周寫一篇心得體會，每月開一次讀書匯報會，每季寫一篇調研文章，干部隊伍素質得到提高。各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部踴躍參加領導干部假日課堂學習，進一步更新了知識結構，增強了履職能力;市招商局、勞動和社會保障局、淮川街道辦事處等單位選派人員到沿海地區(qū)掛職鍛煉，隊伍活力進一步增強。各部門各單位積極完善考核辦法，將年度考核與日?？己擞袡C結合，機關干部工作積極性和主動性日益提高，工作作風和服務水平明顯改善。市水利局建立考核臺帳，按季度對下屬單位干部職工的德、能、勤、績、學五方面進行嚴格考核;市國土資源局實行月考勤、季考核，量化記分、分層測評的辦法，管理進一步規(guī)范，績效明顯提高。一年來，全市涌現(xiàn)出了永安、文家市、集里、大圍山、鎮(zhèn)頭、小河、民政局、交通局、農(nóng)業(yè)局、信訪局、計劃物價局、城建集團公司等一大批優(yōu)秀領導班子，全市機關干部凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。成績的取得，是市委正確領導的結果，同時，也凝聚了各級干部和廣大人民群眾的辛勤汗水和智慧。在年初的市委經(jīng)濟工作會議上，我們已經(jīng)對綜合目標管理先進單位和個人進行了表彰，今天我們還要對全市優(yōu)秀公務員進行表彰。實踐證明，只要我們?yōu)闉g陽的發(fā)展作出了突出貢獻，就會得到組織的肯定，就會贏得人民的尊重。

在充分肯定成績的同時，我們也必須正視考核中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是領導干部和公務員隊伍建設中存在的不容忽視的問題。一是部門利益至上，亂收費、亂罰款現(xiàn)象仍然嚴重。有些單位和個人缺乏全局觀念，只圖部門利益、眼前利益，利用手中的權力，向企業(yè)亂收費、亂罰款、亂攤派，嚴重敗壞了瀏陽的形象，影響了瀏陽經(jīng)濟的發(fā)展。市工商局城郊工商所副所長毛定罡等人，違反國家規(guī)定，對荷花街道辦事處7家企業(yè)收取管理費6800元，并對37家企業(yè)及個體戶違法實施行政處罰共計金額3.5萬元。一些職能部門利用行業(yè)協(xié)會變相向企業(yè)收取費用，且數(shù)量巨大，其中工商局收取會費達200多萬元，質監(jiān)局等單位也比較嚴重地存在類似情況;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務站有令不行、有禁不止，收取企業(yè)有償服務費、安全服務費、巡防保安費、代辦手續(xù)費。凡此種種在群眾特別是企業(yè)中造成了極壞的影響。二是玩忽職守，瀆職、失職行為時有發(fā)生。有的領導干部只圖舒舒服服當官，不想任勞任怨做事，責任意識不強，工作飄浮，造成失職失責。市木材管理站陳迎春、朱曉亮以權謀私，縱容、參與走私木材，高坪林業(yè)站胡自忠，在林業(yè)哨所私放走私木材，嚴重瀆職、失職。古港醫(yī)院吳順元、蘇擁軍，明知患者病情嚴重，而不及時安排轉院，最終引發(fā)醫(yī)療糾紛;市中醫(yī)院檢驗師呂新春，工作責任心不強，在病人輸血過程中錯發(fā)血液，險些引發(fā)安全事故，影響十分惡劣。三是工作懶散，態(tài)度冷漠、辦事拖沓等作風依然存在。有的干部原則性不強，視規(guī)章制度如兒戲，上班隨心所欲，對待老百姓態(tài)度冷漠。張坊國土所國土員張鋇上半年累計曠工20天，遲到15次;市體育運動中心辦公室干事何花，組織紀律煥散，經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)多次教育仍然我行我素，不思改過，既誤了工作，又犯了紀律，更造成不良影響;永安鎮(zhèn)計生辦專干趙光柱工作懶散，未及時為所聯(lián)村組的一帶養(yǎng)小孩辦理相關手續(xù)，導致工作被動和失誤。四是違法亂紀，權錢交易、黃賭毒等行為屢禁不止。有的領導干部和公務員放松了思想改造，經(jīng)不住金錢和腐朽思想的誘惑，在大是大非面前經(jīng)不起考驗，站不穩(wěn)腳跟。原林業(yè)局項目辦主任劉泓波伙同鄧應學、尋革陽、羅義成等人貪污公款15.7萬元;電力局干部周小明利用職務之便，非法收受他人財物6.43萬元;文家市鎮(zhèn)城建所干部羅鋒雷在工作期間，索要他人財物0.9萬元;淳口國土所林昶在擔任所長期間，先后5次收受他人賄賂2.4萬元。另外，賭博之風日漸猖獗，經(jīng)紀檢、監(jiān)察、公安等部門抓獲并記錄在案的參賭干部和公務人員達數(shù)十人之多，干部彭崢借資豪賭，一夜輸?shù)?萬余元;聶高明、黎杰、周昌樹、江翔、劉斌等在茶樓聚眾賭博;閆福海在工作期間，參加地下六合彩買碼賭博活動;陳榮華、尋義夫、王輝、吳紅梅等人，在中央黨風廉政建設十六條規(guī)定頒發(fā)后，仍不思收斂，在公共場所打牌聚賭，敗壞了黨風政紀。還有一些領導干部封建思想濃厚，喪失公務員本色。金剛鎮(zhèn)武裝干事黃衛(wèi)、市原種場職工游武杰、文家市鎮(zhèn)教師王更生，違反計劃生育政策，非法生育第二胎，影響極壞。

上述種種表現(xiàn)，雖然發(fā)生在極個別人的身上，但與人民公仆這一神圣稱呼格格不入，與領導干部和國家公務員的要求嚴重相悖，損害了黨和政府在人民群眾中的威信和聲譽，影響了整個隊伍的思想統(tǒng)一、組織鞏固和戰(zhàn)斗力的提高，如果任其漫延下去，最終會瓦解我們的斗志，渙散我們的軍心。因此，我們一定要充分認識問題的嚴重性，要借助領導干部考核和國家公務員考核的強大威力，下決心鏟除那些危害至深的毒瘤，徹底清除隊伍中的污垢，掃除思想上的垃圾，排除前進中的阻力，塑造我市干部隊伍的良好形象，促進各項工作的全面發(fā)展。

二、堅定信心，咬定目標，努力推進市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展。

(一)加快發(fā)展是時代的潮流，人民的愿望，現(xiàn)實的需要。

當前是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，隨著經(jīng)濟全球化和全球產(chǎn)業(yè)結構調整步伐進一步加快，世界經(jīng)濟總體發(fā)展形勢日趨好轉，全球消費市場持續(xù)升溫，投資規(guī)模不斷擴大，跨國、跨地區(qū)之間的資本流動、資源配置和布局調整更加頻繁。我國社會主義市場經(jīng)濟體制日漸完善，加入世貿(mào)組織的積極效應逐步顯現(xiàn)，新一輪經(jīng)濟大發(fā)展的序幕已經(jīng)拉開?？h域經(jīng)濟作為國民經(jīng)濟的基礎，其發(fā)展已擺到前所未有的重要位置，中央、省、市相繼出臺了一系列扶持縣域經(jīng)濟發(fā)展的政策和措施。國內(nèi)外良好的經(jīng)濟發(fā)展形勢，將為市域經(jīng)濟發(fā)展的再提速，市域經(jīng)濟質量的再提升，起到較大的推動作用。面對發(fā)展機遇，我們必須進一步提高對重要戰(zhàn)略機遇期的認識，切實增強緊迫感和責任感，自加壓力，闊步前進，不斷加快發(fā)展速度。

外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。這些年來，全市人民在市委的帶領下，自強不息、敢為人先，譜寫出了一曲曲謀發(fā)展、爭上游、作貢獻的嶄新篇章，以生物醫(yī)藥園和產(chǎn)業(yè)制造基地為龍頭的工業(yè)發(fā)展載體初具規(guī)模，四線一環(huán)一帶交通網(wǎng)絡基本形成，城市面貌日新月異，綜合經(jīng)濟實力躋身全省縣(市)前列。應該說，我們已經(jīng)具備了推動市域經(jīng)濟新一輪跨越式大發(fā)展的實力與基礎。同時，隨著人民生活水平的不斷提高和對外交流的更加密切，人民群眾眼界更加開闊，追求富裕、文明生活的愿望更加強烈，因而對發(fā)展的速度與質量提出了更快、更高的要求。當前，全市人民致富奔小康的積極性空前高漲，各級各部門團結干事的發(fā)展氛圍已全面形成，如果我們不加快發(fā)展，就會辜負人民群眾的愿望，愧對全市人民，甚至坐失發(fā)展的良機。因此，我們必須始終把發(fā)展作為第一要務，積極關注民生，響應群眾呼聲，順應百姓愿望，與時俱進，開拓進取，努力謀求更大的發(fā)展。

我們所處的時代是一個千帆競發(fā)、百舸爭流的時代，也是一個追求卓越、奮發(fā)有為的時代，在這個時代里，不進則退、慢進也是退?？v向比較，瀏陽經(jīng)濟社會得到了長足發(fā)展，但橫向比較，跳出瀏陽看瀏陽，跳出湖南比瀏陽，我們與發(fā)達地區(qū)的差距不是縮小了而是擴大了。1993年財政收入與我市同步過億元的廣東順德市，xx年僅地方財政收入就將近40億元;區(qū)位與瀏陽相若，上世紀90年代經(jīng)濟發(fā)展水平與瀏陽相當?shù)暮睏楆柺校壳耙呀?jīng)躋身全國百強縣行列。長沙縣xx年就超過了我們，望城、寧鄉(xiāng)追趕我們的態(tài)勢也越來越強。面對全國各地和周邊縣市爭先恐后的發(fā)展態(tài)勢，我們的發(fā)展步子不是快了，而是慢了，因此必須鉚足干勁，奮起直追。唯其如此，我們在全省率先實現(xiàn)全面建設小康社會的目標才不會成為一句空話。

(二)立足當前，著眼長遠，全力加快發(fā)展步伐。

促進加速發(fā)展的因素很多，但人的因素至關重要。面對日趨激烈的競爭態(tài)勢，面對光榮而艱巨的工作任務，面對全市人民的熱切期盼和重托，我們必須按照市委經(jīng)濟工作會議提出的目標任務和工作要求，以更加飽滿的熱情，更加集中的精力，更加過硬的舉措，加快強市富民進程，實現(xiàn)全市新一輪跨越式大發(fā)展。

1.要解放思想，更新觀念，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。爭先創(chuàng)優(yōu)是一種勇氣，是一種魄力，是一種工作第一、事業(yè)為重的價值取向，是一種自我加壓、追求卓越的精神境界。當前，要加快瀏陽發(fā)展，全市上下必須進一步解放思想，更新觀念，切實增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，把促進發(fā)展的積極性充分調動起來，把創(chuàng)造財富的聰明才智充分釋放出來，努力形成全市人民樂于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造的生動局面。爭先創(chuàng)優(yōu)首先體現(xiàn)在自加壓力、負重奮進上。這些年，瀏陽經(jīng)濟社會確實得到了長足發(fā)展，但與先進發(fā)達地區(qū)相比，我們的發(fā)展水平落后甚遠;與自己的優(yōu)勢相比，我們?nèi)杂芯薮蟮陌l(fā)展?jié)摿?與人民的愿望相比，我們的許多工作還不相適應。我們一定要以強烈的危機感和憂患意識，蓄勢而發(fā)、謀勢而動、乘勢而上，加快發(fā)展。爭先創(chuàng)優(yōu)其次體現(xiàn)在不甘落后、敢于競爭上。與沿海發(fā)達地區(qū)相比、與長沙縣相比，瀏陽區(qū)位弱、基礎差、底子薄、困難多，但我們要知難而不畏難，服氣而不服輸，自強不息，迎難而上，努力縮小差距。全市各級各部門一定要樹立比、趕、超的意識，不僅要相互比，還要跳出本市，在周邊地區(qū)甚至更大范圍選擇競爭對手，瞄準趕超目標，比總量、比速度、比效益，形成一浪高過一浪的競爭熱潮、發(fā)展熱潮。爭先創(chuàng)優(yōu)再次體現(xiàn)在追求超越、勇爭一流上。當前，我們面臨著與發(fā)達地區(qū)縮小差距，在區(qū)域經(jīng)濟中加快趕超的巨大壓力，面臨著全面建設小康社會的繁重任務，絕不能滿足一般化的常規(guī)工作，必須在創(chuàng)新、超常上多動腦筋，狠下功夫，多想別人未想過或未想到的事，多做別人未做過或未曾做好的事。要以創(chuàng)新思維理出創(chuàng)新思路，以超常舉措謀求超常發(fā)展，以一流的目標追求一流的工作業(yè)績，從而實現(xiàn)瀏陽超常規(guī)跨越式發(fā)展。

2.要咬定目標，突出重點，狠抓工作落實。市委經(jīng)濟工作會議確定今年gdp增長15%，財政收入增長18%，任務比較艱巨，壓力也很大。但這是當前形勢發(fā)展的要求，是全市人民的希望，是市域經(jīng)濟日趨成熟和繁榮的必然選擇，只要我們順應發(fā)展潮流，遵循經(jīng)濟規(guī)律，咬定目標不放松，突出重點抓落實，就一定能夠圓滿完成任務。一是要突出工業(yè)發(fā)展主題，著力抓好工業(yè)新區(qū)建設，整合提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展資源工業(yè)，培育壯大規(guī)模企業(yè)，實現(xiàn)發(fā)展新型工業(yè)的新突破。二是要加快農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的集約經(jīng)營，提高農(nóng)民組織化程度，發(fā)展農(nóng)村勞務經(jīng)濟，實現(xiàn)增加農(nóng)民收入的新突破。三是要加快城鄉(xiāng)交通、電力建設，推進城鎮(zhèn)建設步伐，不斷完善城鄉(xiāng)基礎設施條件，實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新突破。四是要大力引進新型商貿(mào)業(yè)態(tài)，規(guī)范商貿(mào)網(wǎng)點，促進市場進一步繁榮;加快景區(qū)體制創(chuàng)新和規(guī)劃開發(fā)，打造旅游品牌，全方位拓展旅游市場，實現(xiàn)搞活商貿(mào)旅游的新突破。五是要拓寬就業(yè)渠道，健全社會保障體系，協(xié)調發(fā)展各項社會事業(yè)，積極培養(yǎng)以國家至上、社會為先、家庭為根、生命為本、愛崗敬業(yè)、明理誠信為內(nèi)涵的基本價值觀，推進市民素質和道德水準的提升，實現(xiàn)建設和諧社會的新突破。各級各部門一定要緊緊圍繞五個突破，牢牢把握投資拉動、科技驅動兩個關鍵環(huán)節(jié)，結合本地本單位實際，早布置、早安排、早落實，對每一項工作，都要有周密的部署安排，做到環(huán)環(huán)緊扣，層層推進，步步深入。從現(xiàn)在起，全市上下必須迅速從推杯換盞、觥籌交錯的節(jié)日應酬中解脫出來，以高度的責任感、使命感和緊迫感，抓緊投入到新一年的各項工作中去。

3.要優(yōu)化環(huán)境，消除梗阻，提供發(fā)展保障。環(huán)境也是生產(chǎn)力，抓環(huán)境就是抓發(fā)展。經(jīng)過一段時期的努力，全市上下環(huán)境意識明顯增強，但目前環(huán)境不優(yōu)的問題依然存在。必須花大力氣，下真功夫，采取果斷措施加以解決，切實消除發(fā)展中的梗阻。首先要全力優(yōu)化政務服務環(huán)境。進一步完善政務服務中心功能，擴大進入一門式收費企業(yè)覆蓋面和窗口審批權限，全面落實一門受理、全程代辦制度。職能部門要嚴格堅持只服務，不刁難;只支持，不敲詐;只維護，不抬杠;只優(yōu)惠，不加碼，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。其次要加大環(huán)境整治力度。今年市委、市政府將進行一次全市性的環(huán)境治理整頓，通過部門自查、跟蹤督查、獎勵舉報、制定規(guī)章制度等措施，重拳整治企業(yè)和群眾反映強烈的職能部門的違法亂紀行為，斬斷升向企業(yè)的黑手。加大市場秩序整治力度，嚴厲打擊欺行霸市、強裝強卸，惡意阻工等不法行為，維護公開、公平、公正的市場秩序。同時，進一步開展淳化民風活動，維護良好的社會環(huán)境。再次要加強優(yōu)化環(huán)境工作的領導。各級各部門要把優(yōu)化環(huán)境工作擺在重要位置，思想高度重視，態(tài)度主動積極，工作細致扎實。要堅決落實一把手負總責、分管領導具體抓的責任制，一級抓一級，層層抓落實，將優(yōu)化環(huán)境的具體任務分解落實到每個崗位、每個人，上下聯(lián)動，齊抓共管，形成工作合力，收到實實在在的成效。

4.要堅持學習，改進作風，提高服務水平。新形勢對干部素質提出了新的更高的要求，我們必須始終堅持與時俱進，不斷增強適應時代要求的能力。一是要加強學習，提高自身素質。以全面開展保持黨的先進性教育活動為契機，深入學習鄧小平理論和重要思想，著力提高黨員隊伍和干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮先鋒模范作用;系統(tǒng)學習經(jīng)濟理論知識，準確把握市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性，提高領導和駕馭經(jīng)濟工作的能力;認真學習法律知識和業(yè)務知識，在法律法規(guī)的框架下，規(guī)范工作行為，改進工作方式，增強工作的創(chuàng)造性和主動性;深刻領會市委經(jīng)濟工作會議億龍書記報告的精神實質，把握工作主題和重點，竭盡全力推動市域經(jīng)濟跨越發(fā)展。二是要改進作風，提高工作水平。堅決克服官僚主義、形式主義，大力精簡和壓縮各類會議、文件、簡報，把領導和干部從文山會海中解放出來，更多地深入實際、深入基層、深入群眾，了解新情況，研究新思路，解決新問題。要牢固樹立公仆意識和群眾觀念，一切從群眾的需要出發(fā)，一切從實際出發(fā)，辦事情，做決定，都要尊重實際，尊重民意。要始終牢記兩個務必，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約和謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風，把心思用在工作上，把精力用在事業(yè)上，把業(yè)余時間用在學習上，努力成為一個有內(nèi)涵、有責任、有能力的奉獻者。

5.要加強督查，嚴格考核，確保工作成效。實踐證明，督查考核制度是落實決策、鼓勵創(chuàng)新、提高效能的重要載體;是凝聚人心、激勵斗志，調動廣大干部職工積極性的重要方法;是保證全市各項工作得到全面落實和勝利完成的重要舉措。近年來，我市嚴格執(zhí)行單位年度綜合目標管理制度、領導干部和公務員年度考核制度等考核制度，取得了明顯成效，全市爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍全面形成，有力地促進了市域經(jīng)濟的快速發(fā)展。今后，我們要認真總結經(jīng)驗，改進工作方法，使督查考核工作不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，更好地為經(jīng)濟建設服務。一是要進一步強化目標管理。把工業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、城鄉(xiāng)建設、商貿(mào)旅游、招商引資等各項重點工作進一步細化，落實到具體單位和具體責任人，迅速轉化為各級干部的領導責任和工作責任，做到責任壓力層層傳遞到位，使人人心中有目標，肩上有擔子，切實增強緊迫感、責任感。堅決按照目標管理制度獎懲兌現(xiàn)，對目標任務完成出色的，按有關政策給予表彰和獎勵;對完不成年度目標且排名靠后的，要毫不含糊地給予通報批評，并將考核結果與公務員評優(yōu)掛鉤，與干部任用掛鉤，以嚴格有效的目標管理促進各項工作的開展。二是要加大對重點工程和重要工作的督查力度。繼續(xù)實行市級領導聯(lián)系重點工程和重要工作制度，對黃萍高速瀏陽段、富嶺水庫、瀏陽河中路、永安和關口變電站等城鄉(xiāng)基礎設施重點工程建設，要定期督查，定期通報，采取倒計時考核落實辦法，確保如期如質完成;對下崗失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村低保、農(nóng)村中小學危房改造等重點實事工程，要時時關注、落實到位，切實維護民本政府的形象;對中煙公司打復烤、兆山水泥、康師傅、加清環(huán)保等重點工業(yè)項目，要加大幫扶支持力度，促其盡快建成投產(chǎn)。三是要嚴肅對領導干部和公務員的考核。按照考核出導向、考核出動力、考核出壓力、考核出正氣的要求，規(guī)范對領導干部和公務員的考核辦法和考核程序，講究科學性，注重操作性，強調嚴肅性，減少隨意性。要把定性考核與定量考核、年終考核與日?？己?、全面考核與實績考核有機結合起來，力爭更準確、更客觀、更公正地評價每一個領導干部和公務員，以激發(fā)廣大領導干部和公務員的工作積極性。

三、統(tǒng)一思想，加強領導，確保我市政府機構改革任務順利完成。

按照省、長沙市關于區(qū)縣(市)政府機構改革工作會議的要求，市委、市政府決定從二月份開始，在全市進行新一輪政府機構改革。各級各部門必須高度統(tǒng)一思想，按照全市機構改革工作方案，明確任務，積極穩(wěn)妥地推進這次政府機構改革。

首先，推進機構改革是貫徹落實重要思想的具體體現(xiàn)。這次機構改革的目的是進一步理順政府權責關系，提高行政效能，促進社會主義制度的自我完善，加強黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強社會主義民主和法制建設，是貫徹落實重要思想的具體體現(xiàn)，也是確保立黨為公，執(zhí)政為民的重要措施。要通過改革，促進社會生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，促進社會主義先進文化和政治文明的發(fā)展，切實實現(xiàn)、維護和發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。其次，推進機構改革是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，特別是加入世貿(mào)組織以后，政府權力部門化、地方保護主義以及無序競爭、政企不分、社會中介組織職能發(fā)揮不充分等越來越多的弊端集中到行政管理體制上，在一定程度上阻礙了市場機制的進一步完善。必須積極推進政府機構改革，切實轉變政府職能，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用，加快各類要素市場的建設，加快信用體系的建立，促進經(jīng)濟體制改革的深化，為完善社會主義市場經(jīng)濟體制創(chuàng)造必要的條件。

第三，推進機構改革是進一步提高政府機關服務水平和工作效率的重要途徑。xx年市政府機構改革以后，政府工作在轉變職能、精兵簡政、改進作風、提高效率等方面，都取得了重要成果，但總體來看，政府管理能力和人才結構還不適應經(jīng)濟社會發(fā)展和擴大對外開放的需要。必須通過深化行政管理體制和機構改革，改變傳統(tǒng)的行政管理模式和工作方式，改革行政審批制度，促進政府職能的轉變，強化依法行政，不斷提高政府機關的服務水平、工作效率和執(zhí)政能力，確保全市現(xiàn)代化建設事業(yè)順利進行。

第四，推進機構改革是加快市域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)強市富民宏偉目標的有效辦法。搞好機構改革有利于從長遠上減輕財政負擔，化解社會矛盾，促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。通過機構改革，全面理順整合職能，精簡機構人員，調優(yōu)行政管理體制和運行機制，使現(xiàn)行政府職能符合社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，這是加快市域經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎，也是實現(xiàn)強市富民的有效辦法。

(二)加強領導，積極穩(wěn)妥地抓好市政府機構改革實施工作。

這次政府機構改革雖然機構變動不多，但職能調整涉及面廣，情況復雜，任務繁重，必須加強領導，嚴明紀律，周密安排部署，積極穩(wěn)妥地做好組織實施工作。

一是要切實加強領導。這次會議后，有關部門和單位要立即行動起來，在市機構改革領導小組的指導下，抓緊進行機構改革的組織實施工作。要實行一把手負責制，主要領導親自抓，切實負起第一責任人的責任，保證按時按質完成好改革任務;撤并部門的領導要以高度負責的精神，善始善終地處理好改革中的相關事宜;新組建單位的領導班子成員必須迅速到位，立即開展工作，抓緊制定好三定方案。撤并機構中的工作人員，由市人事局、市編辦拿出安排意見后經(jīng)市機構改革領導小組審定，已確定到新組建單位的人員要盡快報到工作。各部門要進行深入的動員，按照這次會議的要求，認真搞好機構改革工作，確保在整個機構改革期間，本部門本單位思想不散，秩序不亂，工作不斷，國有資產(chǎn)不流失。市編辦要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，與組織、人事、財政及機構調整有關單位密切聯(lián)系，相互配合，共同負責，注意了解掌握改革動態(tài)，及時研究解決機構改革過程中出現(xiàn)的新情況新問題，做好改革的協(xié)調和指導工作。

二是要堅持三定原則。三定是機構改革工作的重要內(nèi)容，能否符合職能要求，能否適應工作需要，能否促進人的發(fā)展，關乎機構改革的成敗。因此，必須嚴守工作原則，切實按規(guī)定與程序辦事。首先，要堅持科學合理的原則。市工業(yè)經(jīng)濟局、商務局、招商合作局、安監(jiān)局、供銷合作社聯(lián)合社等新組建或職能調整較大的機構要按照三定方案，認真組織實施，確保有序、有效、有力地運轉;同時，要按照規(guī)范完善行政許可管理、轉變職能、理順關系的要求，逐步解決其他部門職能交叉和推諉扯皮的問題。其次要堅持總額不超的原則。這次市政府機構改革，主要是機構和職能的調整，總體上不進行人員編制的精簡和分流。在人員編制和領導職數(shù)的核定方面，新組建的機構，一般不新增編制，盡量按職能整合的情況進行劃轉，以確保不突破省、市核定的行政編制總數(shù);內(nèi)設機構設置要合理，并按業(yè)務科室占總科室60%以上和每科室不少于3人的原則設置;領導職數(shù)按省、市有關規(guī)定配備。再次要堅持人隨事走的原則。在涉及職能劃轉時，原確定給該項職能的編制和在編人員隨職能一并劃轉，并妥善安排好離退休人員;機關后勤和離退休管理服務等職能及人員編制的劃轉，根據(jù)實際情況進行確定。

三是要嚴肅工作紀律。各部門特別是領導干部，要堅持黨性原則，強化紀律觀念，正確對待個人的進退去留，帶頭遵守機構改革的紀律規(guī)定。要嚴格執(zhí)行機構編制紀律，嚴禁擅自增設機構，突破編制增加人員，超職數(shù)配備干部;要嚴格執(zhí)行組織人事紀律，嚴禁借機構改革之機突擊進人、突擊提高干部職級待遇;要嚴格遵守財經(jīng)紀律，嚴禁用公款大吃大喝、濫發(fā)錢物和有價證券;要嚴格保密紀律，保證黨和國家秘密的安全，切實加強對涉密文件的管理，確保不泄密。紀檢、監(jiān)察、組織、機構編制、人事、財政、審計、檔案等部門要按照各自分工，加強監(jiān)督檢查和指導協(xié)調，及時發(fā)現(xiàn)、查處機構改革中出現(xiàn)的違紀問題。凡違反機構編制管理規(guī)定超限額設置機構、配備人員和違規(guī)增人的單位和個人，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息，情節(jié)嚴重或拒不糾正的，對主要負責人和直接負責人給予黨紀、政紀處分直至追究法律責任。

四是要做好細致的思想政治工作。機構改革涉及部門利益的調整，這就要求我們一定要把思想政治工作貫穿改革的始終。各級領導干部必須講政治、講黨性，識大體、顧大局，服從安排，以身作則。要做好宣傳教育工作，向廣大干部講明政策，增強大家對改革的心理承受能力。對改革中涉及的一些敏感問題，要通過組織程序，及時加以解決。

同志們，責任在肩，任重道遠。我們一定要在市委的堅強領導下，認真貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，乘借機構改革的東風，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更加求真務實的工作作風，扎實做好xx年的各項工作，努力開創(chuàng)加快發(fā)展的新局面，為建設富裕、秀美、文明、安全的新瀏陽作出更新、更大的貢獻!

公務員考核總結講話篇二

1、加強領導，精心組織。為做好年度考核工作，我們通過民-主推薦，成立了機關年度考核委員會，由黨委書記局長任組長，機關支部成員、科室負責人等組成考核領導小組，負責組織、指導、監(jiān)督機關年度考核工作，并在民-主測評的基礎上提出機關工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行年度考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2、定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在年度考核中制定了公務員年度考核表。在進行民-主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民-主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領導小組又以無記名投票方式，對干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎上由考核領導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為領導客觀、全面掌握干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。

3、抓好總結、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向?？己私Y束后，主要領導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了年度考核總結經(jīng)驗、改進工作、增進團結、鼓舞斗志的作用。

4、做到“兩結合”、“三兼顧”。年度考核期間，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、合理部署，將年度考核與年終工作總結相結合，年度考核與黨風廉政建設責任制相結合，同時，加強對“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確保年度考核與各項工作任務的圓滿完成。

5、重點加大公務員考核工作落實力度。制度是基礎，落實是關鍵。再好的制度不認真落實也等于零。尤其在公務員考核中，認真抓落實是關鍵因素。要嚴格按照考核制度和方案來考評，近年，局里也涌現(xiàn)了一批青年干部的優(yōu)秀公務員。對于年度考核結果，要充分發(fā)揮表彰獎勵的示范引導作用，要動真的來實的，通過公務員考核工作，營造黨政機關競爭向上的氛圍。因此，必須加大公務員考核工作執(zhí)行力度，下大力氣，切實抓好、抓出成效，使每一個公務員受到震動，有壓力、有緊迫感，負重前進，切實充分發(fā)揮考核的激勵作用，才能開創(chuàng)考核獎勵工作新局面。

二、存在的問題

1、以評代考走過場。在實際工作中，考核方法上不科學，程序沒有堅持。怕麻煩、求簡單，簡化考核內(nèi)容與考核程序，大都以會代考，不注重平時考核，我局沒有堅持《考核手冊》日記載或日記載過于簡單，沒有具體內(nèi)容，未能較好地反映出日常工作的基本情況，不能為年度考核提供有效的數(shù)據(jù)。名主評議觀念淡薄，以測評代替一切或測評表測評要素不切合實際，中層干部與一般干部甚至包括工勤人員使用同一種測評表，一個分打到底的“老好人”現(xiàn)象仍然存在。尤其是被確定為暫緩評定等次的人員和不稱職人員，使被考核人心中無底。對于擬產(chǎn)生的優(yōu)秀人員的評議都以單位進行，科室之間相互了解不深，易帶來考核結果的不準確性。只是機械地開個會議學學文件，測評一下，評出優(yōu)秀了事;雖按程序進行，但個人述職只談成績，存在問題一帶而過，缺乏總結分析。尤其是同事之間礙于情面，只講成績優(yōu)點，不說缺點問題，民-主評議憑個人感情、感覺投票，而不從實際情況出發(fā)、實事求是地評選優(yōu)秀。這樣，勢必造成了干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干和不干一個樣的不良現(xiàn)象，挫傷了公務員的工作積極性。

2、平時考核很難開展。平時考核是公務員考核的重要組成部分，是年度考核的重要基礎。平時考核以考核工作實績?yōu)橹?，工作實績要量化為具體指標，但量化問題很難。由于在《規(guī)定》中只是作了一般性要求，不直接導致獎勵和懲戒，因而有的考核結果都是在年終以群眾投票形式產(chǎn)生，沒有與平時考核相結合，隨意性較大，一些人情票、關系票還存在。有的雖認為平時考核非常必要，但實際工作中比較難操作也不好開展。主要表現(xiàn)在：一是沒有建章立制，形成統(tǒng)一的操作規(guī)范，各自制定的辦法、制度，隨意性強，缺乏應有的效力，考核中難以長期堅持下去。二是在考核的內(nèi)容上，還缺乏明晰規(guī)定，在考核標準上，還沒有具體的要素指標，在考核方法上，還未制定出便于操作的規(guī)程等，因而平時考核容易流于形式。三是平時考核結果的使用力度不大，還沒有真正與年度考核結果直接掛鉤。

3、優(yōu)秀等次難以確定。在優(yōu)秀等次與不稱職等次的確定上，通常情況下存在下列問題。一是在優(yōu)秀名額的分配上，一般的做法是，按照部門的實際在編人數(shù)和優(yōu)秀控制比例，按四舍五入的方法進行分配，這樣部門工作優(yōu)劣沒有區(qū)別，助長了平均主義，因而也有失公平，因此這一辦法缺乏應有的科學性。二是優(yōu)秀人員的確定，通常情況是單位主要領導年年有，一般同志輪流坐莊;再者“老好人”容易被推薦優(yōu)秀等次，而工作突出，原則性強的往往難以定為優(yōu)秀。三是對那些工作表現(xiàn)差，應定為不稱職等次的，只要不是違法亂紀受到黨紀政紀處分的，大都礙于情面，領導怕得罪人，往往采取息事寧人的態(tài)度，對其姑息遷就，做個好人，勉強定為稱職了事。

4、分級分類考核未實施。目前，公務員考核一般按管理權限進行，即擔任領導職務的公務員由任免機關考核，非領導職務公務員由單位考核，在具體操作中，一般是凡領導干部，不論是什么級別、什么單位與職位都有組織部門負責考核，凡其他工作人員均由本單位負責考核，這樣就出現(xiàn)了工作性質不同、職位不同、職責不同、職級不同的公務員，在同一個籠統(tǒng)的標準下進行考核的局面，考核標準缺乏針對性，公務員德、能、勤、績等情況缺乏可比性，最終考核結果缺乏客觀性、公正性。

三、具體的對策

1、建立科學規(guī)范的考核指標體系。公務員考核是人才評價的范疇，根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的公務員考核評價指標體系。一是制定不同層次、不同類型公務員崗位職責規(guī)范，建立符合科學發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和考核標準，為實施分級分類考核提供科學依據(jù)。二是按照《規(guī)定》的要求，對公務員考核的內(nèi)容(即德、能、勤、績、廉)進行細化，構建統(tǒng)一規(guī)范的公務員考核要素體系，并做到考核所涉及的通用要素在項目、內(nèi)容上應當統(tǒng)一完整，同層次、同類型、同級別的公務員，必須做到尺度相當、要求統(tǒng)一、水平一致，而不同層次級別、不同類別職位的公務員應有不同的考核要求。從總體上講，考核內(nèi)容要增加剛性，減少彈性，注重實效性，避免隨意性，并與各方面實際緊密結合。三是考核標準要具體、量化，具有可操作性。公務員考核的各等次標準必須適用性、可操作性強，盡量避免使用程式化、概念性語句，力戒形式主義、模棱兩可。做到定性與定量結合，形式與內(nèi)容統(tǒng)一，抽象與具體融合，使公務員考核各等次標準達到量化、具體、翔實，不產(chǎn)生任何歧義，不留有自由裁量的空間與余地，杜絕單憑主觀意愿或隨大流給被考核者評定等次的現(xiàn)象。

2、增強考核制度的激勵功能。從目前考核制度獎優(yōu)罰劣作用發(fā)揮不夠好的實際情況看，必須強化考核制度的正、負激勵功能。一是調整考核各等次的比例。不論從科學角度講，還是從現(xiàn)實情況看，表現(xiàn)優(yōu)秀的人在不同的社會群體中都是占多數(shù)的。因此，應當擴大優(yōu)秀等次的比例，提高廣大公務員爭先創(chuàng)優(yōu)的.積極性，變爭當優(yōu)秀是極個別人的事，成為全體公務員的自覺行動。同時對不同層次級別公務員的優(yōu)秀比例作出相應規(guī)定，改變目前優(yōu)秀等次主要集中在主要領導人員身上的局面。另外要進一步量化、細化、硬化基本稱職與不稱職等次確定的標準、條件，使之標準明確、具體、可操作，并發(fā)揮警示作用，增強公務員的危機意識。二是完善考核結果使用規(guī)定，真正起到考核的激勵作用。通過多年來的實踐及與事業(yè)單位考核制度比較看，在考核結果的使用上應作相應改進。三是要嚴格認真兌現(xiàn)年度考核結果，充分發(fā)揮表彰獎勵的示范引導作用。要動真的來實的，通過公務員考核工作，營造黨政機關競爭向上的氛圍，使每一個公務員受到震動，有壓力、有緊迫感，負重前進，切實充分發(fā)揮考核的激勵作用。

3、加大平時考核工作力度。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。離開了平時考核，年度考核的準確性、公正性和科學性就無從談起。搞好平時考核必須抓好以下環(huán)節(jié)：一是健全制度規(guī)范。提高平時考核的地位，建章立制，形成規(guī)范，以確保平時考核真正落到實處。如建立月工作實績考核登記制度、日?？荚u登記制度、個人能力素質登記制度等，使平時考核用科學規(guī)范的制度得以保證。二是考核內(nèi)容、標準要明晰具體。平時考核內(nèi)容可分為崗位共性目標考核和崗位業(yè)務目標考核兩個方面。共性目標主要考核德、勤、廉三方面內(nèi)容，包括政治思想表現(xiàn)、道德品質，考勤與遵紀守法、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的情況;崗位業(yè)務目標主要考核能、績兩個方面，主要包括個人能力素質與業(yè)務水平提高情況、各階段工作成績、工作質量與工作效率等。要實行定量考核，標準要具體明確，各考核要素指標賦予一定分值，明確加分、扣分辦法，考核標準難易適中、寬嚴得當，體現(xiàn)合理性與激勵性。另外平時考核在方法上要力求簡便易行、便于操作。三是要注重平時考核資料的備案登記。建立健全平時考核工作臺帳、個人工作實績檔案及平時考核手冊等，及時收集、整理、記載、匯總考核備案資料，為年度考核提供全面、可靠、準確的依據(jù)。

4、完善規(guī)范年度考核辦法。一是嚴格考核操作程序。規(guī)范的考核程序和方法是確?？己藴蚀_性的關鍵，嚴格按程序操作是避免考核工作流于形式的保證。年度考核程序具有法律效力，要切實維護其權威性和嚴肅性?？己斯ぷ鞒绦蛞唤?jīng)確定，任何人、任何單位不得隨意更改、隨意簡化。在考核方法上，要以平時考核為基礎，堅持定性考核與定量考核相結合、群眾評議與組織考核相結合、相互評議與基層評議相結合。在具體實施過程中，要嚴肅認真，精心組織，周密安排，突出重點環(huán)節(jié)，切忌馬虎從事、搞形式、走過場，堅決杜絕輪流坐莊。二是實行分級分類考核。在建立分類、分層考核指標體系的基礎上，健全完善不同層次、不同職位公務員的考核制度與辦法。三是健全考核監(jiān)督機制。要確?？己斯ぷ鞴焦?，必須健全與之相配套的制約機制。實行公示制與舉報制，公開考核結果，接收廣泛監(jiān)督。實行責任制，嚴格考核檢查制度，組織人事部門要加強對各單位考核工作的檢查指導，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，立即糾正。同時要確保廣大公務員對考核工作的知情權、參與權、選擇權與監(jiān)督權，確保單位考核小組非領導公務員的構成比例，并由民-主選舉產(chǎn)生。

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公務員考核總結講話篇三

20__年下半年，在局黨組的正確領導下，在同志們的大力支持下，我們公務員管理科，以“三新”主題教育活動為契機，積極投身于局黨組開展的“服務拓展年”活動中，增強服務意識，創(chuàng)新服務理念。對照職能職責，主要做了以下幾方面工作，有不正確之處，請批評指正。

一、下半年主要工作情況。

1.對全縣公務員培訓工作進行全面安排，下半年將逐步安排進行專門培訓工作。

2.完成了給縣合療辦招聘駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦員的簡章起草及報名工作，由于報名人員過少，此項工作暫時中止。

3.對2009年事業(yè)單位招聘的108名同志完成了公示、報到、分配工作，至5月20日已全部分配完畢。

4.完成了縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位聘用合同書的發(fā)放工作。

5.至5月底，對4名政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)已任命領導后，不具備公務員身份的干部進行公務員登記、過渡工作，確定了公務員身份。

6.到3月底，完成了縣政府工作部門和直屬事業(yè)共27個單位公務員年度考核工作，1128名公務員參加考核，共評選出優(yōu)秀等次123名。同時完成了事業(yè)單位工作人員考核工作。

7.完成了2009年度公務員、事業(yè)單位工作人員年報統(tǒng)計工作。()今年的統(tǒng)計工作由過去的人工統(tǒng)計改為計算機統(tǒng)計，從而做到數(shù)據(jù)準確，節(jié)省了人力、財力、物力，并按時上報市局。09年年報工作被市人事局評為先進單位。

8.完成了企業(yè)軍轉干部兩個季度的補助金發(fā)放工作，共發(fā)放資金16萬余元。同時，認真做好企業(yè)軍轉干部、復員干部、對越作戰(zhàn)退役安置人員穩(wěn)定工作，先后5次協(xié)調各企業(yè)主管局做好穩(wěn)定工作，上半年，沒有出現(xiàn)赴京、赴省、市上訪人員。同時，對上訪人何建維要求解養(yǎng)老問題提出初步解決意見。

9.按時完成41名同志人事任免、人員材料上報及發(fā)文工作。

10.對5702廠小學移交地方補充協(xié)議進行討論修改，對人員重新進行確認。目前此項工作正在進行中。

11.在對政府各單位一般干部目標責任制考核發(fā)放獎金中，完成了人員身份確認工作。

12.按時參加并完成了局上安排的其它各項工作。如三夏四禁止、道路衛(wèi)生清掃等工作。

二、明年工作打算。

1.繼續(xù)做好公務員日常管理工作，重點抓好晉升副主任科員工作，力爭年底前完成。

2.做好事業(yè)單位工作人員管理工作，抓好武功縣事業(yè)單位崗位聘用工作。

3.抓好公務員培訓工作，按期完成培訓任務。

4.完成縣局及市局安排的其它各項工作。

公務員考核總結講話篇四

為了客觀評鑒每個公務員的德才表現(xiàn)，提高工作效率、改進工作作風，根據(jù)有關通知精神，我們依照《國家公務員考核暫行規(guī)定》要求和組織部門的有關通知精神，對我局全體工作人員20**年度的德、能、勤、績四個方面的情況進行了嚴格、全面的考核，目前這一工作已經(jīng)圓滿結束?，F(xiàn)將有關情況總結如下：

一、基本情況

我局目前有在職人員21名，其中副地級干部1名、縣級領導干部6名(含援藏干部2名)，助理調研員2人，科級干部5人，普通干部4人，機關工人3人。目前在家干部職工10人，另出差在外3人，休假5人，病假1人，產(chǎn)假1人，公派外出學習1人。其中，3月位援藏干部已經(jīng)在此前進行了考評。根據(jù)文件和單位實際，我局對參加考核人員范圍進行了嚴格的界定。全部在職的職工都參加了此次考核。

二、基本過程

根據(jù)文件精神，由在家局領導親掛帥、有關科室負責同志參加，我們成立了交通局20**年度公務員考核工作領導小組，具體負責組織領導此次工作。經(jīng)召開職工大會進行動員部署后，在家干部職工均填寫了公務員考核登記表，對自己一年來的思想、工作等情況進行了較為全面的總結。在此基礎上，我局于20**年12月24日下午召開了局機關全體干部職工大會。為了增強工作的規(guī)范性和嚴肅性，考核領導小組首先組織大家認真學習了有關文件，并重申和強調了考核紀律。隨后，由參評人員逐一當眾進行年度總結、述職，接著由領導和群眾對其總結進行評議，最后由考核領導小組在廣泛聽取群眾意見、充分發(fā)揚民-主的基礎上確定其考核檔次。不在崗人員的年度思想、工作總結此前已由本人填寫后傳真至單位，局領導指定專人負責謄寫，并在會上當眾宣讀，當場確定其考核檔次。由于組織嚴密、準備充分、程序規(guī)范、紀律嚴明，此次考核工作進行得異常順利。

三、考核結果

根據(jù)客觀公正、民-主公開、注重實績的原則和平時考核與定期考核相結合，領導考核、群眾考核與自我考核相結合的辦法，我們評出了所有在職干部職工的年度考核檔次。整個過程中，絲毫沒有出現(xiàn)出于個人感情好惡趁機搞徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等不正常行為。我局的工作人員中沒有發(fā)現(xiàn)基本稱職和不稱職人員。其中2名同志因在德、能、勤、績四方面表現(xiàn)突出，處處起到模范帶頭作用，做出了公認的成績，因而根據(jù)我局同級工作人員15%的比例，考核檔次被評為優(yōu)秀。所有考核結果，我局在總結、留存工作結束后都將上報有關部門。

此次年度考核已經(jīng)結束。我們認為，我們的工作是嚴格遵照上級有關規(guī)定精神進行的，是成功的。當然，或多或少也會存在一些不盡人意之處。今后，針對此次工作中的不足之處，我們將盡力設法加以改進，從而進一步發(fā)揚成績、克服不足，做好公務員年度考核工作，建設一支廉潔高效的交通干部職工隊伍，為實現(xiàn)我地區(qū)交通工作的超常規(guī)、跨越式發(fā)展而努力奮斗。

al地區(qū)交通局社會監(jiān)督;建立完善黨員的純潔和自我更新機制，疏通黨員“出口”。

通過強化制度建設，把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，實現(xiàn)黨員隊伍建設的制度化、規(guī)范化、科學化。在建立健全黨的基層組織建設方面，重點增強立黨為公、執(zhí)政為民-意識，進一步轉變工作作風，提高工作效率，提高為人民群眾服務的本領。

(三)強化教育，搞好主題活動xx市衛(wèi)生局在先進性教育活動中，以解決群眾關注的“看病難、看病貴”為突破口，以城市衛(wèi)生體系、農(nóng)村衛(wèi)生體系和公共衛(wèi)生體系為內(nèi)容的“三大體系”建設帶動衛(wèi)生事業(yè)的整體發(fā)展。

積極采取有效措施，滿足廣大群眾日益增長的健康需求，方便群眾就醫(yī)，切實降低老百姓醫(yī)藥費用負擔，逐步解決群眾“看病難、看病貴”問題。我局開展了以下四個主題活動。

(一)擴大社會影響，開展城鄉(xiāng)貧困人口的醫(yī)療救助。

在深入調查摸底的基礎上，我局切實組織協(xié)調有關方面，采取各種措施和方法努力幫助基層解決開展先進性教育活動存在的實際困難。一是開展惠民醫(yī)院工作。制定《xx市惠民醫(yī)院醫(yī)療服務優(yōu)惠實施方案(試行)》，切實解決貧困群體看病難，看病貴問題，滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務需求，在xx市xx人民醫(yī)院和xx市xx人民醫(yī)院建立xx市x醫(yī)院，對低保人群實施醫(yī)療服務優(yōu)惠。對由市民政部門認定核準，市六城區(qū)范圍內(nèi)的最低生活保障線以下的患者實施“六免、八減、三優(yōu)惠、一方便”醫(yī)療服務優(yōu)惠。二是加強社區(qū)貧困人群醫(yī)療救助工作。積極開展減免醫(yī)療費、優(yōu)惠服務等形式多樣的貧困人群醫(yī)療救助活動。利用中英uhpp項目資金，在項目區(qū)將政府醫(yī)療救助的對象擴大至城市低保戶、特殊困難戶、流動人口中0-7歲兒童及孕產(chǎn)婦。三是開展農(nóng)村貧困人口的醫(yī)療救助。在全面建立農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的基礎上，實施農(nóng)村醫(yī)療救助制度。對農(nóng)村“五保戶”、貧困農(nóng)民家庭參加新型合作醫(yī)療進行全額救助，進一步擴大農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的受益面。

(二)突破難點，創(chuàng)新社區(qū)衛(wèi)生服務模式，擴大示范效應。

一是進一步加強城市社區(qū)衛(wèi)生服務站內(nèi)涵建設和基礎設施建設，改革內(nèi)部運行機制和管理體制。我局制定了《創(chuàng)建國家(省)級社區(qū)衛(wèi)生服務示范區(qū)(中心)實施方案》，推動我市社區(qū)衛(wèi)生服務中心規(guī)范化、標準化、制度化建設，提高整體服務水平。今年全市將積極創(chuàng)建全省社區(qū)衛(wèi)生服務示范中心13個。二是出臺了社區(qū)衛(wèi)生服務的減免政策，引導群眾樹立小病進社區(qū)，大病進醫(yī)院的就醫(yī)觀念。制定下發(fā)《關于我市社區(qū)衛(wèi)生服務機構實行減免有關醫(yī)療服務費用的通知》。從5月22日起至年底在五城區(qū)、高新區(qū)由政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，開展對就診人群實行減免部分醫(yī)療服務費用的活動。三是實施市屬醫(yī)院對口支援社區(qū)衛(wèi)生服務機構，有效提高社區(qū)衛(wèi)生服務機構的醫(yī)療水平、管理水平和綜合服務能力。制定了《xx市市屬大中型醫(yī)療衛(wèi)生機構對口支援社區(qū)衛(wèi)生服務機構的實施方案》，六月份首批8家市級醫(yī)療機構對口支援32家社區(qū)衛(wèi)生服務中心正式啟動。四是逐步建立社區(qū)衛(wèi)生服務中心與醫(yī)院的雙向轉診制度。探索和促進中心城區(qū)居民基本醫(yī)療(小病)首診在社區(qū)，疑難重癥(大病)到大醫(yī)院和?？漆t(yī)院的良性運轉的雙向轉診機制。到20**年，五城區(qū)和高新區(qū)基本形成基本醫(yī)療首診在社區(qū)，疑難重癥等到綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院的良性運轉的雙向轉診機制。

(三)促進城鄉(xiāng)一體化，加快農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展。

(四)真情幫扶，深入開展以服務農(nóng)民健康為主題的農(nóng)村衛(wèi)生工作。

人員，增添設備、設施，開展健康知識宣傳;二是加強基本設施建設，從改水、改廁、改灶入手，資助村民打建30口飲用水井，解決村民用水難和飲用水不衛(wèi)生的狀況，幫助村民實施“三改”計劃，增強發(fā)展的保證措施;三是贈送電腦兩臺，并培訓了村支部書記，把城鄉(xiāng)一體化的知識、防病知識、自我保健知識存入電腦，做到軟件、硬件送上門，更新村民的衛(wèi)生觀念，把村支部書記和村長送到經(jīng)濟發(fā)達的沿海農(nóng)村參觀學習，把學到的經(jīng)驗用到家鄉(xiāng)的建設上，努力支持他們建立戰(zhàn)勝困難的信心，找到脫貧致富的路子。

據(jù)不完全統(tǒng)計，共到20戶貧困職工家、貧困農(nóng)戶家訪貧問苦或為其獻計獻策、改水改廁、防病治病等。同時，局機關黨員與轄區(qū)困難職工和下崗失業(yè)職工結成1+1或1+2幫扶對子，開展助子女入學、助孤殘生活、助特困戶脫貧、籌集社會捐助等活動，切實幫助他們解決實際困難。截至目前，幫扶基金總額達到5000多元，為幫扶工作提供了資金保障。重點抓好公共衛(wèi)生體系建設，加快建立和完善公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急機制，疾病信息網(wǎng)絡體系，疾病預防控制體系，應急救治體系，提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力和建立適應新形勢發(fā)展要求的疾病防控體制和機制。加強公共衛(wèi)生知識宣傳，大力開展愛國衛(wèi)生運動;在城市大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務，構建城市醫(yī)療服務新體系，強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，整理醫(yī)療市場秩序，提高醫(yī)療質量，保障群眾的健康和生命安全。全面推進衛(wèi)生人事制度改革工作，加快衛(wèi)生人才資源向人才資本轉變，加大中醫(yī)藥研發(fā)力度，提高對中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化的貢獻率，加強醫(yī)學科研，為我市社會經(jīng)濟發(fā)展新跨越提供有力的衛(wèi)生保障。

二、體會與收獲

我局整改建設階段的一些做法和經(jīng)驗，受到了先教辦、巡視組的肯定和好評。先教辦刊載我局先教工作簡報5期，《xx日報》報道我局先教活動2次，xx日報、xx-xx電視臺媒體幾次采訪報道我局的.先進性教育活動。通過這一階段的整改建設活動，我們在實踐上有以下-體會和收獲。

(一)以先進性教育突破封閉觀念，推動機關中心工作與時俱進。

思想觀念是影響事業(yè)發(fā)展之先導，抓好思想建設是做好各項工作之首要。發(fā)展衛(wèi)生必先創(chuàng)新思路，破除衛(wèi)生行業(yè)中墨守陳規(guī)、亦步亦趨、自我封閉的陳舊觀念，鼓勵大膽探索有利于人民健康、有利于衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展的新思路、新辦法、新機制。我局在開展先進性教育活動中，始終注重強化其思想教育功能，采取精心組織、周密部署;領導垂范、典型引路;專家講學、經(jīng)驗交流;學習討論、交心談心;主題實踐、現(xiàn)場觀摩等一系列舉措，使先進性教活動成為對局機關廣大黨員的一次思想洗禮，形成了強大的解放思想的沖擊力。經(jīng)過先進性教育活動的深刻教育，大家在思想上、觀念上、行動上和工作作風上有了顯著改觀。使大家更好地用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在衛(wèi)生行業(yè)形成了解放思想、更新觀念，創(chuàng)新性開展公共衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、衛(wèi)生社區(qū)等各項工作，取得了先教活動與業(yè)務工作互動相融的效果。

(二)以開放性整改突出務實作風，心系群眾展示衛(wèi)生新形象。

我局在整改建設中，堅持了開放性、群眾性和實踐性。放開視野，打開大門，始終堅持走群眾路線，千方百計解決群眾關注的熱點難點問題。按照局黨組確定的先外后內(nèi)、先大后小、先易后難三條工作策略，下大力氣、下苦功夫解決突出問題。

承諾和樹立正面典型、弘揚正氣等工作，實行區(qū)級醫(yī)療機構藥品集中招標采購和農(nóng)村藥品集中配送，規(guī)范采購行為，開展對收受藥品回扣、紅包、開單提成、亂收費等違法違規(guī)行為的專項治理，嚴肅查處違反行業(yè)紀律的行為。并制定了《xx市衛(wèi)生局關于規(guī)范診療服務和醫(yī)藥收費行為的實施意見》，進一步規(guī)范醫(yī)療機構診療行為和收費行為，做到切實端正衛(wèi)生行風，從源頭上預防和解決腐-敗問題，提高醫(yī)療質量和改善服務態(tài)度，更好地為患者服務，為群眾服務，受到了社會的好評。

二是大力開展創(chuàng)建文明單位活動。以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德規(guī)范為核心，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展創(chuàng)建“誠信示范醫(yī)院”活動，各級醫(yī)療單位結合醫(yī)院的實際情況，采取積極、有效、穩(wěn)妥的改革措施，相繼展開優(yōu)化醫(yī)療服務流程、改善醫(yī)療就診環(huán)境一系列創(chuàng)“誠信”活動，全面推進誠信服務，真正做到了“把實惠讓給患者，把誠信留給自己”。

三是努力解決看病難、看病貴的問題。局黨組多次專題研究，局長xx-x同志帶領班子成員及先教辦的同志專程赴自貢市、xx市衛(wèi)生局進行保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動專題學習取經(jīng)，目的在于擴大視野，理清思路，自我反思，自我加壓，通過學習交流，對照先進找差距。

(三)以構建長效機制鞏固先教成果，革故鼎新永葆先進。

教育活動的始終，堅持邊學邊改、邊整邊改、未整先改，以整改檢驗活動效果。各支部和黨員個人對查找出的問題，都要做到能立即整改的就馬上整改;不能立即整改的，也要提出整改時限并創(chuàng)造條件盡快加以解決。

只有這樣，先進性教育活動才能得到黨員和群眾的衷心擁護，才能達到教育活動的根本目的。市衛(wèi)生局在立足解決當前存在的突出問題的同時，著眼構建黨員經(jīng)常受教育、干部經(jīng)常受監(jiān)督、始終保持黨員先進性的長效工作機制。首先狠抓了建章立制工作，研究制定了《市衛(wèi)生局關于建立黨員管理教育中的激勵和約束機制》，建立長效機制的探索。同時，健立和完善黨組、機關的各項規(guī)章制度;各黨支部也要建立和健全支部、處室的規(guī)章制度，用制度來管事管人。第三，公開整改結果，通報整改情況，說明解決問題經(jīng)過，聽取整改反饋意見，接受監(jiān)督。從而達到措施落實和全局黨內(nèi)外同志團結，鞏固保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動的工作成果。

三、存在問題及下步打算

保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育整改建設工作，經(jīng)過全局黨員干部的共同努力，發(fā)展是健康的。但是也還存在有個別的支部、黨員的整改方案聯(lián)系實際、解決問題不夠，有的不很具體，難以進行評判監(jiān)督，有的整改措施落實不力，行動遲緩等等。這都是在下一階段中需要認真加以解決的。下一步我們重點做好三個方面的工作：

一是進一步抓好學習提高，深入貫徹十六屆四中全會精神。黨的十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設提出了新的更高的要求。我們將積極引導各級黨組織和廣大黨員，克服松勁情緒，堅持常抓不懈，把學習貫徹六屆四中全會精神和學習貫徹“三個代表”重要思想緊密結合起來，把學習貫徹十六屆四中全會精神和抓好實際各項工作結合起來，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新進展。在學習貫徹十六屆四中全會精神過程中，始終把握好解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，努力增強各級黨組織科學執(zhí)政、民-主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力，進一步提高黨員隊伍的整體素質和工作水平。

二是進一步抓好整改，把“讓群眾長期得實惠”落到實處。緊緊圍繞解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題、群眾關心的熱點難點問題以及影響我市經(jīng)濟社會發(fā)展的突出問題抓好整改，繼續(xù)竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。對凡是列入整改范圍、需要解決的問題，都要實行掛號銷號制度，自覺接受群眾監(jiān)督;對尚未落實的整改措施，進行分類排隊，明確整改的目標和時限，善始善終的抓好落實;對已經(jīng)解決但容易反彈的問題，定期搞好自查和復查，防止出現(xiàn)反彈和回潮。同時要認真研究新形勢下人民內(nèi)部矛盾，創(chuàng)新新時期做群眾工作的新方式和新辦法，把我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念落到實處。

工作效率，提高為人民群眾服務的本領。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013度公務員考核總結。

公務員考核總結講話篇五

根據(jù)太原市人事局《關于做好二0一二年國家公務員年度考核工作的通知》(并人管字[2012]167號)精神，我局從元月20日到元月28日，利用7個工作日對全局人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

目前，我局人員現(xiàn)有人員345人，其中：局領導7名、工勤人員16名，共有322人參加了年度國家公務員考核。

本年度考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責的：各大隊(分局)領導班子的考核;局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人的考核;本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長(含)以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。

通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領導班子。

對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。我們共對59人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關處(室)領導被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊領導被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。

城區(qū)各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為年度考核等次評定的依據(jù)。

局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優(yōu)秀等次。

二、主要做法

(一)領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。

何使用太原市公務員考核管理系統(tǒng)軟件進行了講解學習;第三個內(nèi)容是：對各種民-主測評表的填寫規(guī)定進行了統(tǒng)一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協(xié)調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

(二)按級分考，提升考核成績的真實性。

屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發(fā)揮大隊一級的職能作用。

在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊(分局)領導班子的考核;一個小組負責對各大隊領導個人的考核;第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領導和群眾代表談話。

這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成績。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發(fā)生;二是方式方法得當便于組織實施。真對我局的人員結構特點，如果沒有一個科學的考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便;三是分組分項考核便于提高效率。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的年度考核從組織準備、考核實施到成績統(tǒng)計，在短短的七天內(nèi)就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位年度考核工作所取得的一點經(jīng)驗。

(三)因職施考，增強考核內(nèi)容的實用性。

本年度考核我局針對不同的崗位層次，設置了不同的考核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評思路，對不同層次的領導班子、不同層次的工作崗位，進行了不同內(nèi)容的考題設置，體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實用性。

對各單位領導班子的考核，我們主要從民-主測評和班子建設兩個方面進行了考核。民-主測評主要從政治學習、班子風氣，開拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學決策、民-主管理，任人唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團結配合，依法行政、群眾意見等七個方面進行了考核。班子建設主要從政治學習、業(yè)務技能、勤奮敬業(yè)、年度業(yè)績、廉政自律等5個方面進行了考核，并對5個考核項目細化為27個考核內(nèi)容，從全方位對12個大隊(分局)的領導班子進行了考評。通過考核使各單位找到了班子建設上的差距，消除了影響班子建設發(fā)展的“癥結”，同時，局黨組在班子整體建設上也理清了思路，為新年度的執(zhí)法隊伍建設邁出了堅實的一步。

對全局59名科級領導干部的考核，我們主要從思想品德、領導素質、政策水平、管理能力、民-主作風、廉潔自律、工作成績、年度成績、個人述職等九個方面進行了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領導干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優(yōu)秀成績的和受過處分的領導干部，局領導進行包干幫助。通過考核、幫助、指導等措施加強了干部隊伍的建設，為新年度工作的'順利開展做好了準備。

對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創(chuàng)新能力、業(yè)務能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態(tài)度、思想品德、年度成績、個人述職等十一個方面進行了考核。注重了年度考核與平時考核的結合，從各個方面考評每一名執(zhí)法隊員。

自身的差距，對以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強了考核內(nèi)容的實用性。

(四)干群結合，展現(xiàn)考核氛圍的民-主性。

本年度考核中,我局在注重了平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。

比如，在對所屬12個大隊(分局)領導班子和領導個人的考核中，先后有210名普通隊員參與了測評，為了獲得真實的考核成績，助理調研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊員進行了座談，從班子建設、單位政績、領導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上，讓群眾暢所欲言、各表己見，同時，還對被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進行了走訪，獲得了第一手考評材料，我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員，其根本原因在于：堅持考核工作的民-主性，多讓群眾參與到考核工作中來，是我們能夠圓滿完成年度考核任務的成功做法。

三、存在問題

2xx-x年度的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，在這項工作中我們?nèi)〉昧艘恍┖玫淖龇ê徒?jīng)驗，但也存在著開拓我局公務員考核工作發(fā)展的一些問題：

一是在考核內(nèi)容的設置上，還存在著考題偏移、量化不細、針對性不強等問題。由于我局所屬12個大隊(分局)擔負著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項執(zhí)法業(yè)務，各大隊分管業(yè)務不同、執(zhí)法種類不一，在對各單位年度政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。

二是在考核的組織方法上，還待于改進。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務較重等特點，如果組織方法不得力，就會影響到上級規(guī)定的考核時限。因此，就如何科學編組、因時施考，以縮短考核周期，是我們在考核的組織協(xié)調上重點研究的問題。

三是所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作能力較弱。參考人員眾多、施考內(nèi)容量大，致使成績統(tǒng)計工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績統(tǒng)計的難度，下一步我局將召集所屬單位有關人員，就正確操作使用《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件進行一次集訓，以便提高考核人員的組考能力。

四、幾點建議

1、建議市局考核部門對公務員考核工作中，有關組織準備、考核程序、成績統(tǒng)計、成績評定等一系列工作，通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。

2、《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的一些功能，還不能更好地滿足實際應用，其功能需要進一步擴展。

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公務員考核總結講話篇六

我叫xx，男，1975年12月出生，原籍x市x鎮(zhèn)x村。1996年7月畢業(yè)于聊城師范學院歷史系，大專學歷，同年分配到章丘市第四中學工作，任歷史教師。1997年借調到市第一中學，xx年1月正式調入，任歷史教師，并擔任班主任。xx年通過自學考試獲大學本科文憑。xx年11月參加全縣公開選拔領導干部考試，xx年1月被任命為市文化體育局副局長，試用期一年，xx年8月正式到任。

到文體局后，局領導安排我分管業(yè)務工作。在領導和同志們的幫助下，我很快熟悉了環(huán)境，適應了新的工作崗位，總結起來我有以下工作特點：

1、政治立場堅定，能夠堅決維護黨的領導和執(zhí)行黨的方針、路線、政策。平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的政治覺悟和思想水平，時刻以領導干部的標準嚴格要求自己，即使在八小時以外也不放松對自己的要求。

2、工作勤勤懇懇，任勞任怨。在工作中時刻牢記“為人民服務”的宗旨，吃苦在前，享受在后，不怕苦、不怕累，堅決完成上級交給的任務。文化工作比較特殊，文藝演出和各項活動常在節(jié)假日和晚上進行，每當這種時候，我總是主動放棄休息時間，全身心投入到工作中。xx年正月十五放焰火，我沒有和家人團聚，而是冒著零下10度的嚴寒，頂著凜冽的寒風在現(xiàn)場忙碌了一天，直到焰火晚會順利結束。

3、善于給主要領導出謀劃策，排憂解難，當好助手。在創(chuàng)建山東省社會文化先進縣的工作中，提出了一系列建議，取得了良好效果，獲得了領導的稱贊。

4、善于學習，適應性強，能夠迅速熟悉環(huán)境和工作。來文體局后，我積極學習有關方針、政策和法律法規(guī)，主動向有經(jīng)驗的老同志學習和詢問，力爭盡快掌握文化工作的特點。經(jīng)過不懈努力，終于在不長的時間內(nèi)熟悉了所分管的工作。

自到文體局工作以來，在領導的'關懷和同志們的幫助下，我發(fā)揚忘我拼搏的精神，取得了一定的成績，現(xiàn)匯報如下：

http://、xx年夏季，組織了歷時三個月的消夏文化活動，有2012年12月，參與了創(chuàng)建山東省社會文化先進縣活動，負責申報材料的整理工作。在時間緊、任務重的情況下，加班加點，努力工作，以出色的成績確保了創(chuàng)建工作的最終成功。

3、xx年春節(jié)期間，參與組織了一系列文化活動，并獲圓滿成功。春節(jié)活動是我縣文化活動的重頭戲，是送給全市人民的一份精神大餐。我主動放棄了節(jié)假日，參與組織了民舞民樂表演、焰火晚會、戲劇演出等活動，受到人民群眾和縣領導的一致好評。

4、我還參與組織了一系列重大文藝演出和書畫展、攝影展。xx年10月在省文化館組織了“新山東，新風貌 系列文化展示活動―高唐縣發(fā)展成就攝影藝術展”，充分展現(xiàn)了我縣形象。還組織了“元旦”和“十一”文藝晚會，“程辛木書畫展”等，大大豐富了群眾的精神文化生活。

5、積極參加了市里和縣里組織的送文化下鄉(xiāng)活動，組織文化館和圖書館人員送文化下鄉(xiāng)、送圖書下鄉(xiāng)，并作好對農(nóng)村的文化指導和培訓工作，受到農(nóng)民群眾的熱烈歡迎，并且獲得市縣的表彰。

一年以來，我本人在工作中取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但是也存在著許多缺點和不足。首先，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候還是較少。其次，有時調研不夠，有些情況了解的不夠細、不夠實，掌握的材料不夠充分，有時給工作帶來了一定的影響。另外還有工作經(jīng)驗不足，有時有急于求成的情緒等一些其他問題。

在今后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足，盡快成長。首先要繼續(xù)學習理論知識和黨的政策，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平。二是繼續(xù)提高自己的業(yè)務能力，做文化工作的行家里手。三是不斷通過實踐鍛煉自己的膽識與魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐中克服急躁情緒?？傊?，我一定會更加嚴格的要求自己，發(fā)奮工作，積極進取，把工作做的更好，為我縣的發(fā)展做出自己最大的貢獻。

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公務員考核總結講話篇七

20xx年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務。

一、職能工作主要成績

(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。(二)公務員年度考核嚴格規(guī)范。2xx-xx年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

(三)公務員考錄順利實施。2xx-x年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

(四)參照管理全面展開。截止2xx-x年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。

(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。

二、 創(chuàng)新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012年公務員考核總結。

公務員考核總結講話篇八

根據(jù)組織安排，我于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，在浙江省杭州市進行了為期兩個月的掛職鍛煉，掛任xx街道辦事處主任助理。

鑒于這次掛職時間較短，xx街道辦事處沒有給我安排具體工作，主要根據(jù)我的意愿，采取“全面了解、有所側重”的辦法開展調研、宣傳和交流。兩個月來，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結別人好的經(jīng)驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務。主要抓了以下五個方面的工作：

一是認真考察，虛心學習。除自覺參加有關會議，翻閱區(qū)情資料、文件和當?shù)貓罂?，拜訪領導外，堅持深入部門，深入街道，深入企業(yè)，調研了解xx區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、改革開放、招商引資、社區(qū)建設、科教興區(qū)及黨政機關效能建設的基本情況和成功經(jīng)驗，同時多次赴周邊區(qū)縣和溫州、金華、寧波、義烏等地考察，參觀娃哈哈、ut斯達康、萬向集團和天水街道辦的幾個社區(qū)。

既對浙江地域文化所獨有的創(chuàng)業(yè)精神及杭州市以和諧創(chuàng)業(yè)為主題的發(fā)展理念進行了感受，又對浙江各地效能建設、招商引資、民營經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗進行了學習，還對溫州模式、義烏小商品市場、紹興企業(yè)上市等熱點進行了分析，從而基本掌握了浙江發(fā)展的真經(jīng)。二是深入思考，解放思想。無論是閱讀當?shù)攸h政機關文件，還是瀏覽媒體網(wǎng)站消息，隨時注意用浙江的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失?？疾煺{研當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展，始終不忘對照和實際，做深度思考，從中探索別人經(jīng)驗，尋求加快經(jīng)濟社會發(fā)展的良計妙策。通過學習浙江，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，加快發(fā)展的責任感和精神動力進一步增強，為今后工作奠定了基礎。

三是加強溝通，結交朋友。加強和當?shù)攸h政干部交流并融洽感情，上班瞅機會，下班抓機會，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚感情和友誼。加強與浙江各地的企業(yè)界人士溝通滲透，堅持互換名片，真誠相待，實情相告，有幾十名浙商表示了加強交往與聯(lián)絡的意愿。注意與在浙江任職的陜西同鄉(xiāng)聯(lián)系，聆聽他們的介紹，傾聽他們的建議，為今后建立長期合作關系進一步創(chuàng)造了條件。

四是廣泛宣傳，爭取項目。利用各種機會，廣泛向浙江的各級領導、政府部門，特別是企業(yè)和街道，宣傳和自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，介紹可與浙江對接的企業(yè)和項目，使浙江的黨政領導和企業(yè)界增進了對和了解，增強了向開放的意識和信心，擴大了在浙江的影響及知名度。有近1客商初步形成拓展西部市場、投資開辦企業(yè)的意向，表示在適當時候，將到實地考察和洽談。

五是嚴格要求，塑造形象。掛職兩個月，嚴格按照機關作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真閱讀有關資料，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與街道領導和有關科室溝通交流?；鶎诱{研考察堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。吃住在招待所，從未搞特殊化。自覺參加掛職組組織的各種集體活動，主動匯報工作學習情況。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，從未提出不合理的要求。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，與天水街道的全體工作人員建立了深厚感情。

兩個月來，通過考察、學習、參觀，對浙江省在解放思想、經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社會協(xié)調等方面有了更進一步的了解，獲得了許多新信息、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經(jīng)驗，從中也受到很多啟發(fā)。

1、學習浙江精神，營造發(fā)展氛圍。從越王勾踐臥薪嘗膽，到計劃經(jīng)濟浙江失寵，以至煤電水運及宏觀調控聯(lián)合指向浙江，浙江人在發(fā)展過程中遇到的困難比我們大得多。但在困難面前，他們不是怨天憂人，畏縮不前，而是充分發(fā)揮自己的主觀能動性，始終保持一種謀發(fā)展、求發(fā)展、爭發(fā)展的激情和熱情。

他們在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，所取得的成績不是空談出來的，也不是口號喊出來的，而是干出來和拼出來的。從他們身上看到的是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干的精神，這種精神是浙江經(jīng)濟社會發(fā)展的原動力，也應當成為我們加快發(fā)展的力量源泉。相對于浙江而言，我們在思想解放、觀念更新、改革開放方面尚有相當大的差距，全社會的整體發(fā)展意識，特別是面對市場經(jīng)濟應有的改革、開放、法制、民主、發(fā)展、價值、自強、戰(zhàn)略、市場、競爭、風險、創(chuàng)業(yè)等意識相對落后或滯后，而地域封閉、傳統(tǒng)保守、小農(nóng)經(jīng)濟、小市民等意識又更加嚴重。因此，加快發(fā)展，必須首先解放思想，創(chuàng)新發(fā)展氛圍。只有這樣，才能清除舊意識，樹立新觀念，開拓新思路，才能把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策和戰(zhàn)略部署上，才會不失時機、抓緊時機，加速發(fā)展的步伐。

2、借鑒浙江理念，創(chuàng)新經(jīng)濟模式。借鑒浙江經(jīng)驗，就必須調整發(fā)展思路，創(chuàng)新經(jīng)濟模式。無論是溫州的民本民營民生民利經(jīng)濟，義烏的“貿(mào)工聯(lián)動、興商強市”戰(zhàn)略，紹興企業(yè)的借殼買殼上市，杭州“精致大氣、和諧開放”的和諧創(chuàng)業(yè)理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、發(fā)展浙江”的思路，xx區(qū)圍繞中心商務區(qū)建設獨特的經(jīng)濟發(fā)展模式，對我們都有很大啟發(fā)。發(fā)展經(jīng)濟，就一定要按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，堅持五大統(tǒng)籌，推動經(jīng)濟、社會、文化和政治文明協(xié)調發(fā)展。要旗幟鮮明、態(tài)度堅決地把“工業(yè)立市、商貿(mào)興市”作為加快經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略舉措來抓，緊緊圍繞資源開發(fā)、結構調整、產(chǎn)業(yè)整合和百姓就業(yè)，發(fā)展工交商貿(mào)。

既要立足現(xiàn)有工業(yè)抓好改造提高，又要舍得出讓資產(chǎn)借殼上市，更要像義烏那樣，學會反彈琵琶，通過大辦特辦商貿(mào)市場，刺激誘導區(qū)域加工工業(yè)發(fā)展。要按照“一縣一業(yè)、一鄉(xiāng)一品”的思路，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育優(yōu)勢產(chǎn)品，形成塊狀經(jīng)濟格局。要積極運用工業(yè)的理念和辦法經(jīng)營農(nóng)業(yè)，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和大宗農(nóng)產(chǎn)品交易市場建設，抓大不放小，培育地方品牌。要堅持把開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的優(yōu)先超前發(fā)展擺在重要位置，努力培植經(jīng)濟增長的新亮點和突破點。要堅持民本民生民營民利原則，在開發(fā)引導的基礎上，放開搞活民營經(jīng)濟，增強經(jīng)濟發(fā)展的活力與實力。要高度重視城市和農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設，特別是國道省道沿線，一定要圍繞產(chǎn)業(yè)集聚和商貿(mào)興業(yè)，堅持多點布局，重點發(fā)展，形成不同特色的產(chǎn)業(yè)帶和發(fā)展鏈。在調整產(chǎn)業(yè)過程中，尤其要學習借鑒浙江各級政府“無為而治”和“睜一眼閉一眼”的方法技巧，充分相信群眾、依靠群眾、鼓勵群眾、支持群眾，切不可盲目采用行政手段，對群眾的生產(chǎn)經(jīng)營橫加指責和亂加整頓，更不能行政命令或強行組織群眾從事不樂意的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3、搶抓浙江機遇，拓展招商平臺。堅持開放開發(fā)，突出招商引資，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。和浙江相比，我們的開放意識還不是很濃厚，開放力度還不是很強勁，開放區(qū)間還不是很廣泛，不少地區(qū)和企業(yè)對如何對內(nèi)搞活、對外開放還是心中無數(shù)，沒有明確的思路和方案。要解決這些問題，就必須強化開放意識，把走出去開拓市場作為解放思想、轉變觀念、增進開放的一項最迫切、最重要的任務來抓。

當前，浙企浙資外流已成新的經(jīng)濟現(xiàn)象，各地都在加大力度招引浙商，這無疑是我們加快發(fā)展的難得機遇。要把面向浙江招商引資列為工作重點，不僅要加大力度委派干部到浙江掛職鍛煉，更要鼓勵并積極扶持經(jīng)貿(mào)企業(yè)和民間經(jīng)銷組織到東南沿海推銷工礦產(chǎn)品和農(nóng)副特產(chǎn)，對廣交會、西博會、義博會、消博會等大型國際商貿(mào)活動，要盡量組織企業(yè)和產(chǎn)品參加。要及早部署，認真準備，力爭20xx年杭州世界休閑博覽會、201x年上海世博會能有柜臺和產(chǎn)品面市。要按照“政府協(xié)作、市場運作、民間動作、企業(yè)合作”的思路，鼓勵企業(yè)到浙江尋求發(fā)展，尋找合作伙伴。特別是對改制不到位或雖經(jīng)改制但發(fā)展依然困難的企業(yè)，一定要加大改制、破產(chǎn)、出售、兼并力度，引導浙江企業(yè)和資金進入我市工商經(jīng)濟發(fā)展領域。

4、發(fā)揚浙江作風，強化政府效能。浙江經(jīng)濟是民營經(jīng)濟。過去，隱藏于民營經(jīng)濟背后的強大推力，是浙江各級政府多年奉行的“無為而治”.如今，浙江各地強力推進的效能建設，就是通過對政府效能的整合與提高，充分使各級黨政由臺后的“無為而治”轉向前臺“有為”地組織、協(xié)調和拉動經(jīng)濟發(fā)展，其力度、強度和所產(chǎn)生的實際效果，在全國有一定的首創(chuàng)意義，對我們教育啟發(fā)很大。作為落后地區(qū)，資源、能源、勞動力固然是我們的優(yōu)勢，但資金、技術、管理、市場、人才等顯然不是我們的強項，特別是囿于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的管理型政府和“官本位”的衙門作風，長期以來已經(jīng)使我們形成了對政府效能與干部作為考核的表面化和形式化。學習借鑒浙江經(jīng)驗，最當緊的就是要像浙江各級黨政一樣，大力推進政府職能轉變，加快行政許可審批，端正機關作風，整頓機關紀律，通過政府職能的轉變和干部作風的改進，營造有利于發(fā)展的政策、人文和社會環(huán)境。各級領導、廣大干部一定要從加快發(fā)展的政治高度，充分認識機關效能建設的重要性和緊迫性，采取果斷措施，強化組織領導，構建組織網(wǎng)絡，營造輿論氛圍，健全工作制度，創(chuàng)新有效載體，激活效能建設，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。

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公務員考核總結講話篇九

根據(jù)太原市人事局《關于做好二0一二年國家公務員年度考核工作的通知》(并人管字[2xx-x]167號)精神，我局從元月20日到元月28日，利用7個工作日對全局人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是執(zhí)法局成立以來較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

目前，我局人員現(xiàn)有人員345人，其中：局領導7名、工勤人員16名，共有322人參加了年度國家公務員考核。

本年度考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負責的：各大隊(分局)領導班子的考核;局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導個人的考核;本級機關非領導職務公務員的考核。另一個是局直屬各大隊考核小組負責的：對本單位中隊長(含)以下人員的考核。兩級考核小組都對局考核委員會負責。

通過考核共評出了：執(zhí)法督察大隊、應急執(zhí)法大隊、執(zhí)法一大隊、執(zhí)法二大隊、執(zhí)法四大隊、萬柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個優(yōu)秀領導班子。

對局機關各處(室)領導和各大隊(分局)領導的考核。我們共對59人進行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關處(室)領導被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊領導被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。

城區(qū)各分局共有24名領導參加了考核，通過我局考核委員會評定，有9名同志被評為優(yōu)秀，其他均為稱職，對這24位同志的考核成績，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為年度考核等次評定的依據(jù)。

局機關和各直屬大隊共有280名非領導職務公務員參加了考核，通過局考核委員會評議，袁晉峰、王永勝等38名同志被評為優(yōu)秀等次。

二、主要做法

(一)領導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。

何使用太原市公務員考核管理系統(tǒng)軟件進行了講解學習;第三個內(nèi)容是：對各種民-主測評表的填寫規(guī)定進行了統(tǒng)一。通過這次集訓使各單位進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。四是立足一線、注重協(xié)調、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個考核單位，辦公地點分散、點多面廣線長的特殊情況，給考核工作帶來了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調工作，一邊進行考核。尤其是副局長劉作銘同志、副局長崔大華同志和助理調研員孫玉鋒同志，在歷時七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調、親自督考。由于領導重視、機構健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

(二)按級分考，提升考核成績的真實性。

在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名公務員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考核方式，市局機關考核各大隊、各大隊考核所屬 百度推廣屬隊員，機關成立考核委員會，各大隊成立考核組，充分發(fā)揮大隊一級的職能作用。

在此基礎上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負責對各大隊(分局)領導班子的考核;一個小組負責對各大隊領導個人的考核;第三個小組由政治處主任周欽秀同志負責對個別領導和群眾代表談話。

這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個“便于”：一是按級分層考核便于體現(xiàn)真實成績。誰用人誰管理，誰管理誰考核，這種以行政建制進行的按級分層考核方法，能夠使本級領導對所屬人員進行真實公正的評價，也能夠及時糾正解決在考核工作中，一些帶有個人傾向性的不負責的問題發(fā)生;二是方式方法得當便于組織實施。真對我局的人員結構特點，如果沒有一個科學的.考核實施方案，那將投入很大的人力、物力，且組織起來相當繁瑣難以實施，而分級組織既能考核出每個人的真實成績，且實施起來相對簡便;三是分組分項考核便于提高效率。由于我局考核委員會分工細致、任務明確，因此我局的年度考核從組織準備、考核實施到成績統(tǒng)計，在短短的七天內(nèi)就順利完成了考核任務，這也是我局成立以來，就如何搞好單位年度考核工作所取得的一點經(jīng)驗。

(三)因職施考，增強考核內(nèi)容的實用性。

本年度考核我局針對不同的崗位層次，設置了不同的考核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評思路，對不同層次的領導班子、不同層次的工作崗位，進行了不同內(nèi)容的考題設置，體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實用性。

對各單位領導班子的考核，我們主要從民-主測評和班子建設兩個方面進行了考核。民-主測評主要從政治學習、班子風氣，開拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學決策、民-主管理，任人唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團結配合，依法行政、群眾意見等七個方面進行了考核。班子建設主要從政治學習、業(yè)務技能、勤奮敬業(yè)、年度業(yè)績、廉政自律等5個方面進行了考核，并對5個考核項目細化為27個考核內(nèi)容，從全方位對12個大隊(分局)的領導班子進行了考評。通過考核使各單位找到了班子建設上的差距，消除了影響班子建設發(fā)展的“癥結”，同時，局黨組在班子整體建設上也理清了思路，為新年度的執(zhí)法隊伍建設邁出了堅實的一步。

對全局59名科級領導干部的考核，我們主要從思想品德、領導素質、政策水平、管理能力、民-主作風、廉潔自律、工作成績、年度成績、個人述職等九個方面進行了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領導干部，全局進行了通報表彰，對沒有取得優(yōu)秀成績的和受過處分的領導干部，局領導進行包干幫助。通過考核、幫助、指導等措施加強了干部隊伍的建設，為新年度工作的順利開展做好了準備。

對非領導職務的國家公務員，我們主要從政治學習、創(chuàng)新能力、業(yè)務能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務態(tài)度、思想品德、年度成績、個人述職等十一個方面進行了考核。注重了年度考核與平時考核的結合，從各個方面考評每一名執(zhí)法隊員。

自身的差距，對以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強了考核內(nèi)容的實用性。

(四)干群結合，展現(xiàn)考核氛圍的民-主性。

本年度考核中,我局在注重了平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視了領導干部與普通群眾的結合。

比如，在對所屬12個大隊(分局)領導班子和領導個人的考核中，先后有210名普通隊員參與了測評，為了獲得真實的考核成績，助理調研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊員進行了座談，從班子建設、單位政績、領導作風、干部威信、單位風氣、工作氛圍等一系列問題上，讓群眾暢所欲言、各表己見，同時，還對被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進行了走訪，獲得了第一手考評材料，我局之所以能夠公客觀正地評價每一名參考人員，其根本原因在于：堅持考核工作的民-主性，多讓群眾參與到考核工作中來，是我們能夠圓滿完成年度考核任務的成功做法。

三、存在問題

20xx年度的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，在這項工作中我們?nèi)〉昧艘恍┖玫淖龇ê徒?jīng)驗，但也存在著開拓我局公務員考核工作發(fā)展的一些問題：

一是在考核內(nèi)容的設置上，還存在著考題偏移、量化不細、針對性不強等問題。由于我局所屬12個大隊(分局)擔負著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項執(zhí)法業(yè)務，各大隊分管業(yè)務不同、執(zhí)法種類不一，在對各單位年度政績的考核上，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，是我們在下一步考核工作中需要思考和解決的問題。

二是在考核的組織方法上，還 有待于改進。我局具有辦公地點分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務較重等特點，如果組織方法不得力，就會影響到上級規(guī)定的考核時限。因此，就如何科學編組、因時施考，以縮短考核周期，是我們在考核的組織協(xié)調上重點研究的問題。

三是所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作能力較弱。參考人員眾多、施考內(nèi)容量大，致使成績統(tǒng)計工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績統(tǒng)計的難度，下一步我局將召集所屬單位有關人員，就正確操作使用《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件進行一次集訓，以便提高考核人員的組考能力。

四、幾點建議

1、建議市局考核部門對公務員考核工作中，有關組織準備、考核程序、成績統(tǒng)計、成績評定等一系列工作，通過集訓或書面指導的形式多向各單位考核組提供幫助。

2、《太原市國家公務員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的一些功能，還不能更好地滿足實際應用，其功能需要進一步擴展。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012度公務員考核總結。

公務員考核總結講話篇十

同志們：

20xx年全市公務員考錄工作，經(jīng)過近半年時間，順利完成了報名、筆試、資格審查、警察職位的體能測試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。為進一步做好考察、審批錄用工作，根據(jù)省有關通知精神，今天我們召開這個專題會議，對這項工作進行安排部署。剛才，大家集中學習了實施方案，明確了具體有關要求和步驟，希望進一步消化吸收，認真抓好落實。下面，我講四點意見：

一、提高思想認識，增強做好考察工作的責任感。

一要認識到考察是擇優(yōu)錄用的需要?？疾焓菍忌Y格把關的最后關口，采取考察方式選人用人是行之有效的干部工作方法。隨著形勢的發(fā)展，參加報考公務員人數(shù)越來越多，現(xiàn)場報名等方法已經(jīng)不能適應形勢發(fā)展的需要，只有采取先大規(guī)?？荚嚭Y選，然后逐個考察，進行層層篩選、好中選優(yōu)，才能保證科學性和效率性。同時筆試和面試分數(shù)和成績并不能完全反映出考生的思想品德和現(xiàn)實表現(xiàn)，而考察形式不拘一格，不受時間限制，一定程度上彌補了筆試、面試的不足，從而對考察對象進行綜合評價，體現(xiàn)擇優(yōu)錄用原則。

二要認識到考察是公平公正的體現(xiàn)?？疾炀褪且妗⒖陀^、公正地反映考察對象真實情況，內(nèi)容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面的情況以及學習工作和報考期間表現(xiàn)?？疾靸?nèi)容公開向社會發(fā)布，考察方式方法向社會告知，省里文件還規(guī)定了錄用普通公務員和人民警察不得確定為擬錄用人員的情形，接受全社會監(jiān)督?？疾旃ぷ鹘Y束后，對結果還要向社會進行公示，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，真正體現(xiàn)了公平公正原則。

三要認識到考察是選好用準的舉措。能夠進入考察環(huán)節(jié)的人選都是經(jīng)過筆試、面試激烈競爭脫穎而出的，如考察合格，就要確定為擬錄用人選進行公示，并辦理錄用手續(xù)。在確定進入公務員隊伍人選之前，設置考察環(huán)節(jié)，其主要目的是用“德才兼?zhèn)?、以德為先”標準選好用準公務人員，保證新錄用的公務員思想品德高尚、政治素養(yǎng)過硬。同時，對新錄用公務員政治上進行把關定向，能有效防止和克服把政治上有問題、思想品德有劣跡的人員吸收到公務員隊伍中來，保證公務員隊伍純潔性。

二、精心組織實施，嚴格按照方案施行。

一要成立組織，加強領導。各縣市區(qū)，市直各招考單位在組織實施考察工作之前，要成立考察領導小組，領導要親自掛帥，擔任領導小組組長，對考察工作要親自部署、親自組織、親自督促，遇到難題要親自過問解決。各縣市區(qū)組織和人社部門對考察工作要主動溝通協(xié)調，并與用人單位加強合作，切不可當“甩手掌柜”，把考察工作推給具體用人單位和部門，導致考察工作走過場、流于形式。這里需要強調是，考錄公務員是依法招考，考察工作是法定程序，有權就有責，無論是縣市區(qū)，還是市直招考單位，對考察的結果都要負全部責任，希望大家要主動作為，切實擔起責任。

二是要制定計劃，扎實推進。盡管市里已制定了較為詳細的考察方案，但各縣市區(qū)、市直各招考單位具體情況不同，大家要結合本地本部門實際情況，盡快著手實施，可協(xié)調用人單位擬定考察工作實施計劃，明確考察任務要求，科學安排好時間和路程，統(tǒng)籌好方方面面工作，在規(guī)定時間做好規(guī)定動作，防止考察工作無休止拖延，影響全市公務員考試錄用工作的進度。

三是要挑選人員，加強培訓。挑選哪些人考察、怎么考察至關重要。要合理搭配人員，抽調政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定考察工作經(jīng)驗的人員組成考察組，參與考察工作。省里明確要求，考察組應由2名以上工作人員組成，并做到先培訓后開展工作。由于各縣市區(qū)公務員主管部門和市直招考單位對考錄公務員前一階段工作接觸不多，因此，各地各單位在開展考察業(yè)務培訓時，要認真學習相關文件，熟悉《xx市20xx年考錄用公務員工作實施方案》和招考簡章。培訓的時間要服質量，要保證參加考察組人員達到“四個明確”，即明確報考本單位招考職位的條件，明確考察基本方式、明確考察工作的內(nèi)容，明確確定合格與不合格的基本條件。

三、嚴格標準程序，認真開展考察工作。

公務員錄用的考察與一般干部的考核不同，與年度考核也有很大區(qū)別，它是對考察對象全方位的調查了解，并得出是否錄用的結論。所以，一定要嚴格按標準和程序辦事，該調查的一定要查清，該收集的材料一定要收齊，該提交會議研究一定要上會集體研究，切不可為了圖省事降低標準，簡化程序。

一要嚴格考察標準。要認真學習考察內(nèi)容，通過召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，多渠道、全方位調查了解考察對象的德才表現(xiàn)，確保考察結果全面、真實、準確。要認真把握考察標準，根據(jù)被考察對象的情況、類別，嚴格按照標準一一進行對照分析，在此基礎上，依據(jù)考察條件提出考察合格與不合格的明確意見，提交組織研究，上報考察結果。考察結束后，對考察對象有反映或舉報的，考察單位要認真加以核實，重新作出考察結論。

二要規(guī)范考察程序。要做到該走的程序一個都不少，特別是報考公安警察職位的考生，更要從嚴把握，確?？疾斓馁|量。要嚴格按照方案要求，對考察對象該走訪的走訪，該調查的調查，該座談的座談。要認真查閱檔案，聽取有關方面意見和建議，并認真做好記錄和材料收集工作。要實事求是地對了解到的情況和意見進行匯總、分析，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。要針對應屆畢業(yè)生、在職人員、沒有固定工作的、大學生村官和“三支一扶”服務基層項目人員等不同層次，采取具體而不同的考察方法，提高考察工作的針對性、可操作性。

三要把握考察思路。由于考察對象既有家在本地也有家在外地的，既有應屆畢業(yè)生又有社會人員，加之近年來，戶籍政策、檔案管理政策靈活多變，就業(yè)的形式多種多樣，考察中可能遇到一些難以預測的問題，解決這些問題要把握3個思路：一是要摸清情況。遇到問題不能憑空想象推測，更不能捕風捉影，要以事實為依據(jù)，做到有一說一，有二說二。二是依法辦事。在摸清情況的基礎上，對照文件，依據(jù)考察標準處理問題。做考察合格有據(jù)，考察不合格有理。三是要依靠組織。各單位考察結論須經(jīng)領導班子集體研究后上報，如在考察中遇到的難題，也要依靠集體智慧和力量解決，各單位上報考察結果要有明確意見，不可含糊不清、模棱兩可。

四、嚴明紀律要求，確保圓滿完成任務。

一要按時完成任務。市直招考單位和各縣市區(qū)要在8月31日前完成錄用手續(xù)報批工作。這次會議結束后，各單位要抓緊時間立即著手考察工作，保證按時上報考察結果，以免影響審批錄用工作。二要注重質量。盡管時間比較緊，但不能敷衍了事，要把好關、定好向，堅持誰考察、誰簽字、誰負責，確?？疾鞂ο笮畔⒄鎸嵭?。三要嚴明紀律。要公道正派，堅持回避制度，嚴守工作紀律這根弦。要堅持公正廉潔，注意精神風貌，杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，做到廉潔考察，維護機關的良好形象。四要實行責任追究制。對因失職導致考察結果失真的考察單位和考察人員，將按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。這幾年的考察工作中就曾出現(xiàn)過個別考察組玩忽職守、不嚴格要求自己，外出轉悠了一圈，卻沒有考察出考生的基本情況，甚至關鍵的報考條件不符合都沒看出來。這里再次重申，如有敷衍失職，不按要求考察，造成考察失真失實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決問責到底。

同志們，考察工作關乎全市選人用人，關乎考察對象的前途命運，我們要切實提高思想認識，嚴格程序標準，嚴明組織紀律，本著對組織、對用人單位、對考察對象本人負責的原則，扎實開展工作，力求考察結果準確全面，經(jīng)得起時間的考驗。謝謝大家!

公務員考核總結講話篇十一

我于20__年_月通過省公務員考試，被錄用為縣政府辦公室公務員，先后在縣政府辦公室信息督查科、農(nóng)業(yè)科擔任秘書工作，現(xiàn)任農(nóng)業(yè)科科員。進入縣政府辦公室以來，在辦公室領導和黨支部的關心、幫助下，在各科室同志們的密切配合下，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情和嚴謹?shù)纳钭黠L，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作?，F(xiàn)將近年來工作情況匯報：

一、自覺加強理論修養(yǎng)，不斷提高政治思想素質。

作為一名機關干部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態(tài)度，明確學習目標，增強學習自覺性。學習了黨和國家的各項方針政策。特別是去年以來，系統(tǒng)學習了____精神和科學發(fā)展觀等重要內(nèi)容，解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優(yōu)異的成績完成了各項學習任務，經(jīng)過組織考察，目前被確定為預備黨員。在此基礎上，始終堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。

二、刻苦學習專業(yè)知識，努力提高業(yè)務水平。

辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業(yè)務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業(yè)務學習，拓寬知識領域，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們?yōu)槿?、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。三是注重向實踐中學。通過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的能力。四是自覺參加各類業(yè)務培訓。年以來，先后參加了全省政府系統(tǒng)辦公廳(室)新任秘書人員培訓，省政府政務信息員培訓，系統(tǒng)學習了相關業(yè)務知識，有效優(yōu)化了自己的知識結構。此外，為有效提高自己，我還參加了浙江大學行政管理專業(yè)本科自學考試，并以優(yōu)秀的成績畢業(yè)，通過自考學習，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎?？傊?，通過不斷的學習磨練，各方面業(yè)務素質方面有了較大提高。具體表現(xiàn)在：一是文字表達能力明顯增強。目前，各種公文、政務信息及領導講話的撰寫都較熟練。二是組織協(xié)調能力明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協(xié)調各方面關系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調內(nèi)外的作用。三開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創(chuàng)新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。

三、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風。

一是不斷增強事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內(nèi)份外，不計個人得失。經(jīng)常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經(jīng)常夜以繼日工作。二是端正工作態(tài)度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。

四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作。

我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。一是信息工作扎實開展。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)，被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”。轉到農(nóng)業(yè)科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。

五、嚴于律已，不斷加強作風建設。

幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。

公務員考核總結講話篇十二

xx-xx年，在組織的關心支持下，在領導與同志們的領導和幫助下，努力工作、認真學習，積極豐富工作積累，提高思想認識水平，并取得了一定的成效。

一、思想政治方面

1、樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。進入國家公務員系統(tǒng)，是我人生一個新的轉折點、一個新的起點。自進入到市某局工作的第一天起，我就要求自己嚴格按照國家公務員規(guī)定身體力行，時時處處以黨和人民的利益為重，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以講政治、講黨性的高度，進一步增強政治責任感和工作的使命感，強化中心意識和服務意識，緊緊圍繞全局中心工作，自覺主動為領導和科室搞好服務，自覺遵守黨紀國法和局各項規(guī)章制度，廉潔自律，保持自重、自盛自警、自勵，樹立團結協(xié)作，互相支持，互相尊重的集體觀念，勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻，在領導的帶領下，作好助手、配角，當好無私奉獻的“老黃?！?，走好自己的國家公務員歷程，無愧于黨和國家對自己的培養(yǎng)，無愧于幫助和教導自己的好領導、好兄長、好老師、好朋友、好同事，無愧于生我、養(yǎng)我、育我的父母。我堅信：做好一件事，走好一條路，關鍵是方向和態(tài)度，而有什么樣的人生觀、價值觀和世界觀，就有什么樣的方向和態(tài)度，也決定了成功與否。因此，一年來，我不斷告誡自己，認識自己，改造自我，提高政治素質，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和黨的有關方針和政策，堅定了馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高了堅持“一個宗旨”，牢記“兩個務必”和實踐“三個代表”的自覺性，牢固樹立了權力是人民賦予的觀點，堅持把權力用在為黨建功、為國盡職、為民造福上，努力做到工作上勤奮、作風上艱苦、生活上廉潔。

2、按照局黨委安排，我在領導的指導和幫助下，積極參加并協(xié)助局辦領導組織科室以“立黨為公執(zhí)政為民”為主題，以建設服務型政府和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為切入點開展思想認識大討論活動，按時完成活動四 個階段工作任務。通過大討論活動，深入學習了“三觀一作風”，我更深刻認識到“立黨為公執(zhí)政為民”的重要性和必要性，深查擺、嚴剖析、認真整改后，我在要努力爭做學習型標兵，爭做勤奮工作的標兵，爭做勇于創(chuàng)新的標兵，爭做優(yōu)質服務標兵，爭做廉潔自律的標兵。

二、工作方面，堅持理論聯(lián)系實際，努力做好辦公室的各項工作

1、立足崗位，做好辦文工作。全年承辦文檔85篇，約10萬余字，主要有：目標管理方面：撰寫了局2011年度上半年工作總結;起草并印刷了局2011年度工作目標、目標管理考核辦法、第四季度工作要點;2011年上半年主要工作目標執(zhí)行情況、上半年重點工作進展情況、中央一號文件四號文件落實情況、下半年重點工作計劃和措施等;按時完成月報，向辦公室、督察室，市政府綜合科、督察室、目標辦，四創(chuàng)辦、文明辦、創(chuàng)衛(wèi)辦等部門上報局十件實事、重點某工程進度、精神文明創(chuàng)建活動等材料，為領導及時掌握全市某工作進展情況提供信息資料。年鑒、某志方面：參加《###》(20*卷)編撰工作會議，收集并撰稿《####》某部分;收集并撰稿《河南####》(20*卷)某市部分;參與核校了《####》。某信息方面：做好某信息的撰寫、上報工作，全年共撰寫上報信息8篇，被采用8篇。與某同志共同做好政務信息的接收、編發(fā)工作。信訪方面：完成某上訪案的調查報告、孟雙保在某水庫養(yǎng)魚案的結案報告、筒子房停水停電強行拆除案的結案報告;參加部分信訪例會，做好會議記錄;做好信訪接待、記錄。便民公開電話方面：完成第二批入網(wǎng)工作，接發(fā)、辦理、登記建檔便民公開電話30件，全部及時辦理，沒有一件超期。綜合治理方面：完成綜合治理先進單位申報材料。參加綜治干部培訓班，完成2014年度綜合治理述職報告、工作總結工作?！耙簧晁膭?chuàng)”和精神文明建設方面：做好了局“創(chuàng)衛(wèi)”資料建檔、目標分解、信息上報工作。在主任的指導下，連夜加班加點，完善檔案資料、匯報材料等，局機關順利通過省級文明單位復查。

3、做好會務、重大活動的服務和參加會議工作。領導安排我的會務和參加會議工作，都能盡心盡力按時的完成，沒有出現(xiàn)過差錯。全年參加重大會議21次。積極參與了2014年上半年匯報交流會、總結會，《####》評審會，全省水政水資源工作會，春季抗災、秋冬種電視電話會，禁燒、地震應急數(shù)據(jù)收集會等。

4、嚴格遵守各項規(guī)章制度，積極參與做好辦公室及全局的防汛值班工作。始終堅持辦公室有人值班，早來遲走，及時處理各種電話、通知，保證了我局與、市政府及各單位的日常聯(lián)系暢通。自覺按時堅持機關晝夜防汛值班制度，及時傳遞汛情，確保信息暢通。

5、認真完成領導交辦的 其他工作。在完成本職工作的同時，對領導和組織上交辦的其他工作任務，都能夠認真負責的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦，努力促進科室之間的合作、同志之間的團結。

三、學習方面

堅持自學某相關法律法規(guī)、知識，并按時參加局安排的學習課程，努力提高自身的政治素質和業(yè)務水平。一是參加“立黨為公執(zhí)政為民”學習;二是學習河南省干部法律學習手冊，并通過考試取得普法合格證書;三是自學專業(yè)知識和某法律法規(guī)匯編等業(yè)務書籍和資料，努力做到盡快熟悉業(yè)務、參與工作，為提高自己業(yè)務水平和辦事能力，做好辦公室各項工作打下堅實的基矗四是為提高學習、工作效率，擴大知識面，提高自己綜合素質，節(jié)衣縮食湊措資金專門購置了電腦。

四、存在不足及今后努力方向

一方面,注重加強自身思想作風建設，不斷加強政治理論學習，認真參與和完成單位組織各項組織學習教育內(nèi)容，撰寫學習心得體會，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高自己的思想水平。另一方面，注重加強自身思想道德建設。能積極參加鎮(zhèn)政府組織的義務獻血，參與慈善捐款，聯(lián)系并參與黨員戶籍所在社區(qū)“黨員進社區(qū)”活動，還主動與洪合鎮(zhèn)藍翔民工子弟學校貧困學生結對捐資助學。注重八小時內(nèi)外行為自律，在工作聯(lián)系與社會交往中堅持廉潔自律。

存在不足方面，主要是有時思想情緒不夠穩(wěn)定，有時考慮問題也不夠全面周到,工作主觀能動性發(fā)揮還不夠積極。通過回顧與總結，我將在今后的工作中進一步從嚴要求自己，不斷完善和提高自身素質和工作能力水平，努力把工作做得更好。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012公務員年度考核總結。