2023年人才市場(chǎng)招聘采訪稿范文(優(yōu)秀9篇)

總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該注重事實(shí)的客觀性和準(zhǔn)確性。3、在寫之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇一

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。(有效期____天)。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮！

公司名稱：

(簽章)。

___年___月___日。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇二

為幫助我省優(yōu)秀畢業(yè)生更好地就業(yè)，2006’首屆浙江高校優(yōu)秀畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)將于3月12日在省人才市場(chǎng)舉行。此次招聘會(huì)由省繼續(xù)教育院博思浙江考試中心和省人才交流中心聯(lián)合主辦。

據(jù)博思浙江考試中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)作為“十校聯(lián)動(dòng)求職助力行”活動(dòng)的最后一項(xiàng)內(nèi)容，希望通過該場(chǎng)招聘會(huì)為優(yōu)秀畢業(yè)生搭建一個(gè)與知名企事業(yè)進(jìn)行雙向選擇的求職機(jī)會(huì)，也為該中心的“十校聯(lián)動(dòng)求職助力行”活動(dòng)劃下一個(gè)完滿的句號(hào)。據(jù)悉，參加此次招聘會(huì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均選自浙江大學(xué)、寧波大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校；前來招聘的公司多為對(duì)外語有一定要求的企事業(yè)單位。針對(duì)這種情況，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示在外語方面有特長(zhǎng)，通過博思(bulats)職業(yè)外語測(cè)試或bec商務(wù)英語等相關(guān)測(cè)試的優(yōu)秀畢業(yè)生將被優(yōu)先考慮。

關(guān)于“求職助力行”和“專場(chǎng)招聘會(huì)”的更多內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注活動(dòng)網(wǎng)：/bulats/zt/。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇三

這是老生常談的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會(huì)場(chǎng)才能有的放矢，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前臺(tái)往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。

2著裝合宜得體。

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過分夸張，講求個(gè)性。

3盡量能早些到。

“早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會(huì)亦是如此，早些前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一般人流相對(duì)較少些，有助于快速對(duì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會(huì)就基本結(jié)束了。

4對(duì)面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問題，對(duì)一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。

5屬于自己的名片。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)要面多繁多的簡(jiǎn)歷，這時(shí)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

6參展結(jié)束后的回訪。

在參展結(jié)束后，對(duì)自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會(huì)可是爭(zhēng)取來的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對(duì)您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會(huì)能成功應(yīng)聘。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇四

大三了，快畢業(yè)了，面臨著找工作，回想三年來自己學(xué)了些什么，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學(xué)的學(xué)習(xí)，更是什么都沒有。

其實(shí)找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個(gè)剛走出校門的大學(xué)生非常欠缺的是工作經(jīng)驗(yàn)，上個(gè)星期六在南昌人才市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)里單位對(duì)崗位的要求就是工作經(jīng)驗(yàn)，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價(jià)去培養(yǎng)，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時(shí)要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價(jià)值。

原本“皇帝女兒不愁嫁”的英語專業(yè)學(xué)生已經(jīng)不那么“受寵”了。同樣是英語過硬，“國際經(jīng)濟(jì)”、“國際貿(mào)易”專業(yè)的大學(xué)生更有機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冞€多了一份專業(yè)知識(shí)。上海外國語大學(xué)校長(zhǎng)戴煒棟介紹說，長(zhǎng)時(shí)期以來，我國高校在英語人才的培養(yǎng)上走的是一條純語言人才之路。英語系的學(xué)生對(duì)其他學(xué)科很少過問，專攻語言。但是目前社會(huì)上各類英語辦學(xué)機(jī)構(gòu)越來越多，即便是非英語專業(yè)學(xué)生，英語也達(dá)相當(dāng)水平。中國入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對(duì)英語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。就業(yè)市場(chǎng)呼喚“萬事通”型的英語人才——即掌握相當(dāng)多專業(yè)知識(shí)的英語人才。這里的“專業(yè)知識(shí)”可以是經(jīng)貿(mào)專業(yè)方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養(yǎng)這樣的復(fù)合型外語人才，專家呼吁，高校英語專業(yè)教學(xué)需要“突出重圍”。走過人才市場(chǎng)后，學(xué)到很多，我已經(jīng)清楚了自己的專業(yè)取向。

站在人山人海的招聘會(huì)上，腦海中時(shí)不時(shí)地浮現(xiàn)出這樣的一句話：就業(yè)意味著失業(yè)。這不是我個(gè)人的獨(dú)到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國大學(xué)生一年比一年呈現(xiàn)出“丁”字型的增長(zhǎng)模勢(shì)，這就給目前大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力，它會(huì)使更多的大學(xué)畢業(yè)生淪為流浪人，以“乞討”為生，近幾年來，中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)，特別是十六大相關(guān)政策出臺(tái)以后，經(jīng)濟(jì)、文化、農(nóng)業(yè)、科技、教育等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績(jī)。但我國就業(yè)問題還是一個(gè)?需解決的問題，就業(yè)率不容樂觀。幾乎每年都會(huì)有好幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個(gè)人分析，中國企業(yè)提供就業(yè)項(xiàng)目少；中國就業(yè)的相關(guān)政策不夠完善；中國大學(xué)生就業(yè)觀的問題等因素是影響大學(xué)生就業(yè)的問題。國家不是萬能的，就像任何東西都存在一點(diǎn)的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學(xué)生就業(yè)的還是他們就業(yè)觀的問題，職業(yè)道德存在偏差。

我國大學(xué)生在相對(duì)封閉的校園里生活，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)不了解，甚至是一無所知。離社會(huì)、用人單位的要求還有一定的差距。相當(dāng)部分大學(xué)生缺乏對(duì)自己地正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)職業(yè)的正確規(guī)劃，在擇業(yè)的過程中處于被動(dòng)的位置，具有一定的盲目性。

往往許多大學(xué)生向“高職位、高工資”“往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發(fā)達(dá)的地區(qū)”發(fā)展。其實(shí)，這種擇業(yè)觀是錯(cuò)誤的。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)該為自己留出一條后路，別往“死胡同”的地方走。中小城市對(duì)人才的需求還是比較急切的，西部開發(fā)，中部崛起，東北振興等戰(zhàn)略工程亟須各類熱門人才。這應(yīng)該引起大學(xué)生們的關(guān)注。

在競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的`社會(huì)，大學(xué)生應(yīng)積極主動(dòng)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，打下堅(jiān)實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)；了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個(gè)人追求的利益同國家和社會(huì)緊密地聯(lián)系起來，更好地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，為國家作出更多的貢獻(xiàn)。只有這樣大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，處于主動(dòng)地位并把握時(shí)代賦予的機(jī)遇。

我們應(yīng)該謹(jǐn)記“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”、“宰相必起于郡縣，猛將必拔于卒伍”?，F(xiàn)在，我們要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，使其更加精湛，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，使就業(yè)少愛經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念、家庭、所學(xué)專業(yè)等因素的影響，全面發(fā)展做一個(gè)名副其實(shí)、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生。

我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。

回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)

的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。

其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。

再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。

我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇五

茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù)，請(qǐng)給予辦理。

人員需求情況：

招聘崗位：

需求人數(shù)：

此致

敬禮！

___年___月___日。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實(shí)習(xí)介紹信。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實(shí)習(xí)介紹信。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇六

介紹信。

(一)。

______人才市場(chǎng)：

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮

(有效期____天)。

公司名稱：

(簽章)。

茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.

人員需求情況：

招聘崗位：

需求人數(shù)：

___年___月___日。

選擇合適的渠道。

尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的效度。

招聘信息發(fā)布以后，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例，我們需注意以下幾點(diǎn)：

1、注意搜集、整理信息。

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間。除此之外，公司也可以查詢求職者個(gè)人的主頁，了解求職者更多的信息。

2、完善企業(yè)的招聘頁面。

設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞。

簡(jiǎn)歷。

企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí)，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭(zhēng)取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。

3、采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知。

在做招聘策劃時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長(zhǎng)環(huán)境等。不要過分強(qiáng)調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。

4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強(qiáng)對(duì)招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時(shí)，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對(duì)候選人的了解，同時(shí)讓候選人對(duì)將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動(dòng)、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇七

為了更好地了解就業(yè)形勢(shì)，我們?cè)趯W(xué)校組織下到南方人才市場(chǎng)感受就業(yè)氛圍。在人才市場(chǎng)里面轉(zhuǎn)了一天,感觸良多。

我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場(chǎng)，好不容易擠進(jìn)里面，那場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時(shí)間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊?，我們感慨萬千。

回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會(huì)，總結(jié)這次招聘會(huì)

的體會(huì)。從這次去人才市場(chǎng)了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

首先我們必須學(xué)好技能，因?yàn)檫@是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。

其次，實(shí)習(xí)時(shí)不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對(duì)于我們來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生，一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個(gè)崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀冞€年輕，時(shí)間是我們最大的財(cái)富，有了豐富經(jīng)驗(yàn)，就可以在社會(huì)上立足。

再次，學(xué)習(xí)知識(shí)一定要扎實(shí)，這是工作之本，立足之本。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)加上有一定的實(shí)踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，如果我們的專業(yè)知識(shí)不夠，連起碼的知識(shí)都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)了。

我們這次在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為自己積累寶貴的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。

干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì)，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對(duì)看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

參加招聘會(huì)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負(fù)責(zé)，所以他們對(duì)于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對(duì)求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡(jiǎn)單地以可能需要吧先把簡(jiǎn)歷放下吧這樣的話來答復(fù)。對(duì)此，他們也會(huì)大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì)都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡(jiǎn)歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對(duì)于企業(yè)來說，也失去了一個(gè)選人的機(jī)會(huì)。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對(duì)于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對(duì)感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費(fèi)口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的.意識(shí)，印制了大量的簡(jiǎn)易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(cè)(宣傳冊(cè)可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會(huì))，雖然看起來很有氣勢(shì)，但是并不能起到真正的作用。

對(duì)于招聘會(huì)的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會(huì)，但是到了會(huì)場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場(chǎng)招聘會(huì)遺留的，也可能是本次參會(huì)單位的，不得而知;展位的條件過于簡(jiǎn)陋，印有用人單位的簡(jiǎn)介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡(jiǎn)單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點(diǎn)在校園招聘會(huì)最為突出，就是求職者在入場(chǎng)前對(duì)參會(huì)單位一無所知，進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)后，只能隨著人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺(tái)前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺(tái)空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會(huì)的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì)的用人單位的簡(jiǎn)介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì)，同時(shí)保證應(yīng)聘者也是對(duì)口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。

對(duì)于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì)之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡(jiǎn)歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面，要突出簡(jiǎn)歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，而且在簡(jiǎn)歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等，形式上要簡(jiǎn)潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)，一定不要等招聘方提問，而要不失時(shí)機(jī)地、擇要介紹自己的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡(jiǎn)歷提問的過程也是一個(gè)考察的過程，有時(shí)明知故問，這時(shí)不要以為簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對(duì)方自己去看簡(jiǎn)歷，而要簡(jiǎn)明扼要地、耐心地回答每個(gè)問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識(shí)，不要小看這簡(jiǎn)短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡(jiǎn)歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會(huì)。要在這個(gè)環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對(duì)企業(yè)提前進(jìn)行了解，對(duì)企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡(jiǎn)歷。

愿參加招聘會(huì)的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇八

1.請(qǐng)自我介紹。

這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。

2.你為何會(huì)辭職？

辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

對(duì)于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會(huì)說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

4.你對(duì)本公司和本職位有什么了解？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么，因?yàn)閔r不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn)，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。“我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿欠浅Ｔ愀獾拇鸢?，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時(shí)，幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因?yàn)樾剿?，這會(huì)讓你非常掉價(jià)，因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

6.如何面對(duì)面試中的工資問題？

對(duì)于第一個(gè)問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，有一定的'調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

通常會(huì)問的有：

7.你過去有哪些成就？

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。

9.你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會(huì)讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩?huì)有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對(duì)方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒有想法，對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會(huì)更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機(jī)密，不便回答。”對(duì)方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對(duì)此類問題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評(píng)主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

11.如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板？

決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。

人才市場(chǎng)招聘采訪稿篇九

茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮

(有效期____天)。

公司名稱：

(簽章)。

________年________月________日。